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企業會計具體準則范文1

為強化小企業管理，促進小企業發展，制定小企業會計準則是歷史的必然趨勢。本文擬針對財政部會計準則委員會出臺的《小企業會計準則征求意見稿》進行一些探討。

（1）在制定小企業會計準則的思路和原則中第一條就提到了遵循基本準則與簡化要求相結合，按照我國企業會計改革的總體框架，基本準則是綱，適用于中華人民共和國境內設立的所有企業；企業會計準則和小企業會計準則是基本準則框架下的兩個子系統，分別適用于大中型企業和小企業。但是，2006年頒布的《企業會計準則2006》是按“企業會計準則――基本準則”，“企業會計準則第1號――存貨”到“企業會計準則第38號――首次執行企業會計準則”這個邏輯順序來制定的。由此看來，基本準則和38個具體準則是企業會計準則中的兩個子系統。因此，小企業會計準則征求意見稿中的兩個子系統的提法就和之前已經頒布的企業會計準則的表述有沖突之處，應需進一步考慮。

（2）按照小企業會計準則征求意見稿中的表述，小企業會計準則是基本準則框架下的其中一個子系統，那么小企業會計準則相應的具體準則也應該是基本準則指導下的具體處理。也正是基于這樣的思路，不同于企業會計準則，該征求意見稿中則省去了基本準則這一章，則是由正文和附錄兩部分組成。但是，這樣做似乎有些不妥。例如，會計計量中的“公允價值”、“可變現凈值”等計量屬性都不適用于小企業會計準則。再比如，小企業會計準則中沒有相應的減值處理，應收賬款不計提壞賬準備，固定資產、無形資產也沒有相應的資產減值損失，這些處理都是基于會計信息質量要求中的謹慎性，但是小企業會計準則的會計信息需求的使用者同企業會計準則中信息使用者不一致，導致了謹慎性相對于可靠性處于了劣勢，這就需要考慮在小企業會計準則中具體的會計信息質量要求還是否需要符合謹慎性。這一系列的不同，加之第一個問題指出的兩個子系統混亂的邏輯關系，小企業會計準則下也應有基本準則和具體準則。相應的綱可以為中國企業會計準則，下有企業會計準則和小企業會計準則，企業會計準則相應適用范圍為中國境內的大中型企業，而小企業會計準則適用范圍為中國境內的小企業。兩個會計準則下又有相應的基本準則和具體準則。

（3）為了簡化和便于操作，該小企業準則征求意見稿的制定是以稅法規定為基礎的，各資產均不計提減值準備，適用應付稅款法計算企業的所得稅等。這樣，小企業會計準則和所得稅一致達成大體一致，但是與企業會計準則不一致了。 需要注意的是，會計信息質量要求中其中有一項是會計信息質量要求可比。在小企業征求意見稿第一章總則中提出，符合本準則的小企業既可以執行小企業會計準則也可以執行企業會計準則，由此， 按照小企業會計準則執行的財務報表和按照企業會計準則執行的財務報表缺乏很大程度上的可比性。這樣的問題應該如何解決也是亟待解決的問題。

（4）關于“應交稅費――應交增值稅”的處理。增值稅的繳納分為一般納稅人和小規模納稅人兩種情況，這里還是比照企業會計準則中的處理，相應的應交稅費下面仍然有幾個分欄科目。但是，在小企業會計準則中，經營規模較小的企業大部分屬于小規模納稅人的范疇。因此，這里應該區別于企業會計準則中的處理，相應的不需設置應交增值稅的分欄科目，而是按小規模納稅人核算應交增值稅的處理，同時可以注明小企業（一般納稅人）可以比照企業會計準則的處理。

企業會計具體準則范文2

國際會計準則中的基本準則所構建的雖然與我國修訂的基本會計準則具有一定的相似性，但是，這個框架將不作為我國企業會計準則體系的構成部分，其主要的作用就是用來對準則制定的機構予以指導。我國在2006年修訂的基本會計準則，并沒有直接將原有的基本會計準則修改為與國際會計準則中相似的基本會計準則框架，對原有的《企業會計準則中的基本準則》中的形式繼續沿用，但并不是完全照搬，對其中的部分進行修改。

在企業會計中，會計目標主要是指財務會計要達到的最終結果，國外將會計目標稱作為財務報表目標。我國對會計目標進行修訂的主要根據是自身的會計本質以及國外相關的會計實踐，修訂后的會計目標主要是指：企業會計應該為企業提供如實的財務狀況、現金流量以及經營成果等一系列的財務信息，以此來有效的滿足企業對于財務信息的需求，對企業經營管理者做出相應經濟決策提供及時有效的幫助。基本會計準則根據上述的新情況進行會計目標內容的修改。在會計的一般性原則中具體規定了十二項原則，此次完善主要是將會計的一般性原則修改為會計財務信息的相關質量要求，與此同時在規定的十二項原則的要求基礎之上，還增補了會計經濟實質比法律形式更為重要的原則要求。在進行修訂的時候還對會計的一般性原則內容進行了完善與補充。進行會計要素調整的主要原因就是我國國務院在2000年頒布的相關文獻中對企業的資產、負債、收入、費用、所有者權益以及利潤這六大要素予以重新定義，這樣做的目的就是為了取代過去基本會計準則對會計要素的定義。此次修改將過去財務報告中的財務情況說明書進行了刪除，將企業會計準則中的第九章內容修改為財務會計報告，并且在進行語言的論述上使其更具有通俗化以及中國化。

在企業會計準則中，具體會計準則一共分為三十八項，在這三十八項準則當中，重新制定的有二十二項，其余的十六項主要是根據原有的準則進行修改而成的。具體會計準則位于企業會計準則中的第二層次，主要制定的依據是修訂后的基本會計準則，其主要的任務就是對企業中所有的經濟業務急進行確認、計量以及記錄。具體會計準則一共分為三大類：（1）一般性業務準則。其主要的任務就是對企業中適用此準則的經濟業務進行確認與計量。（2）特殊行業的特殊業務準則。其主要的任務就是對具有特殊性的行業中的下屬業務進行計量與確認。（3）報告準則。其主要的任務就是對企業中的所有報告類準則進行規范。

在企業會計準則中，會計運用指南位于這個體系中的第三層次。其主要的制定依據是基本會計準則以及具體會計準則，以此來對企業中的經濟實務的操作進行指導。企業會計運用指南主要是對企業在運用會計準則進行經濟業務的處理的時候所涉及到的相關會計科目、會計報表以及賬務處理進行解決，這種會計運用指南與原有的會計制定具有相似性。

我國制定的企業會計準則能夠很好的對立足國債與國家慣例之間關系、企業發展與繼承之間的關系、操作執行和便于理解與科學規范之間的關系進行處理。因此，制定的企業會計準則相對于原有的會計規范具有顯著的特點。

1科學性

（1）企業會計準則所體現出來的科學性主要是其會計理念方面所呈現出來的科學性。重新制定的企業會計準則相對于過去的會計準則而言，對企業具體的資產質量更為關注，并且還能夠在很大程度上對企業負債的財務狀況予以了更為公允以及真實的反映，與此同時還對企業的資產運行效率以及企業的盈利模式進行強調。

（2）企業會計準則所具備的科學性還體現在其表述以及結構上所具備的科學性。新企業會計準則主要是由基本會計準則、具體會計準則以及會計運用指南相結合所構成的一個有機整體，具有顯著的整體性。在這個有機整體當中，不僅有一般性原則來進行指導，還對具體的企業實務的操作予以指南，這在很大程度上將我國的具體實際予以密切結合，還極大的體現出國家協調性。新企業會計準則是一套體系合理、定義科學以及表述清晰的具有較高質量的體系。

（3）企業會計準則所體現出的科學性還包括其會計方法以及會計政策的科學性。我國重新制定的企業會計準則保留了原有會計準則中具有行之可行的會計方法與會計政策，對于原有會計準則中陳舊以及不合時宜的會計方法與會計政策進行剔除，以此來及時引進一些與我國實際情況相符合的以及新的會計方法與政策。

2全面性

從企業會計準則的縱向看，基本會計準則、具體會計準則以及引用指南具有顯著的整體性，從企業會計準則的橫向看，具體會計準則中的三十八項原則以及一項運用指南對各個企業中的所有經濟業務都予以了涵蓋。所有企業中的經濟業務在一定程度上不僅包括了企業的一些常規業務，并且還包括了隨著時代、經濟發展而隨之出現的新業務，例如套期保值以及金融工具等。在企業會計準則中，就算出現的新經濟業務，具體會計準則沒有對其進行涵蓋，企業也能夠通過會計準則中的基本會計準則對出現的經濟業務進行處理與判斷。

企業會計具體準則范文3

界定中小型企業會計準則的具體適用范圍，是其會計準則進行編制過程中，首當其沖，要重點解決的難題。本文通過對現時中小型企業會計準則的規范方法、經濟學的相關研究方法、結合當前國際范圍內中小企業界定的實例及準則等的查閱與學習，對我國現時中小型企業會計準則的適用范圍的界定問題進行了研究與探索?，F時，不管是國外還是國內對中小企業進行界定，主要是從管理層面進行劃分的，而從會計層面劃分同是會計準則制定機構，對中小企業的會計準則實際編制的必然要求。對中小企業進行劃分，我們可采取其中一類標準，同時也可采取雙重標準一起運作的方式，而這個選擇則以具體國家的具體情況以及準則規范的相關要求為基礎。現今，我國對小企業使用的會計制度主要是針對大型企業而編制的；而在國內會計準則逐漸與國際接軌的新形勢下，對小企業進行分析，制定以小企業為重心的《小企業會計準則》必然是大勢所趨。

【關鍵詞】

中小企業會計準則；適用范圍；界定

1.導語

當前，中小企業是一個在全球經濟范圍內均相當活躍的龐大團隊，不管是在發達國家抑或是在發展中的第三世界國家，均有著難以替代、舉足輕重地位與作用。所以，進一步做好中小企業的管理工作、助協中小企業的良性發展將是一項影響到我國總體經濟發展的重要工作。

跟大型企業進行比較，中小企業無論在規模上、組織形式上面，或者是產權關系等各個層面均有著自身的特點。而這部分自身特點又致使中小企業在財務會計管理方面的具有一定的特殊性與自身特點（如會計信息的使用者、會計管理的目標以及提供會計信息的用途、會計人員的配備以及素質水平等）。而在如此大差異的情況下，讓中小企業與大型企業同樣使用一套會計準則，肯定會導致小企業的執行成本的大幅度提升，出現沒必要的成本浪費，沒有直面而專業的針對性，其效果也肯定不如理想，反而讓更多的負面效應出現。

所以，在運用準則之時，應該進行區分對待，具體事情具體處理的做法。也就是說讓不同類別的實體使用不一樣的準則，而運用差別報告制或者是化解會計準則超載難題的一個可行方法。

那么，制定一個詳細的中小企業會計準則將是一個重要的基礎。然而，如何清晰中小企業的實體特征，其適用范圍又是怎樣？其范圍又是如何界定的？便成了一個讓人頭痛的關鍵問題。

2.界定會計準則的適用范圍的總體思維路線

當今，全球大部分地區均已對企業進行了類型劃分，對中小企業的范圍有了較為明確的界定。然而，這種界定主要是以管理層面為基礎的。而實際操作中，界定中小企業可通過以下的兩個角度進行研究：一是從管理層面進行界定；二是從會計層面進行界定。

（1）管理層面的界定

從管理層面對中小企業進行界定，常規是通過政府相關機構來實施的，當然這也是一種為方便政府做好經濟管理的政策。全球大多數國家對于界定中小企業的方法，均是采用量的標準，僅有一小部分國家是將質與量兩者標準融合運用的?，F時，不論是國內還是國外，均很習慣地將小型企業和中型企業合并起來統稱為中小企業?，F時美國是從管理層面進行界定分類成大型企業與小型企業；中國則分類為大型企業、中型企業以及小型企業三類。而部分的還會將小型企業再細分，分為小型企業以及微型企業。雖然這部分稱謂具有很大的不同，但并不會給中心企業的會計問題的探索與研究帶來太大的影響。

（2）會計層面的界定

以會計的層面對中小企業進行界定，常規下是通過會計準則制定的相關單位來完成的?，F時這種界定有三種不同的辦法：“獨立界定”、“遵從法律進行界定” 以及“遵從法律但進行變通界定”。

從上述兩個層面來對中小企業進行界定，以獲取不一樣的目的。從管理層面進行界是為了讓相關部門能增強對其的管理、適度而及時地編制出宏觀經濟規劃、扶持或者是優惠方案等；而由會計的層企進行界定，則是為實現對其會計核算與財務報告的規范。前者著重以企業的性質和規模為思考重心；而后者則是對企業會計核算工作的特點為思考重點。

（3）界定中小企業跟制定中小企業會計準則兩者間關系

在進行界定中小企業與制定中小企業會計準則界定之時，我們可以有兩種思維方式以供選擇：

一是先將中小企業界定，再以其作為準則，編制具體的會計準則。

二是先將中小企業會計準則制定好，再對不同的企業執行怎樣的準則進行界定。

（4）中小企業的界定標準

當前，怎樣界定中小型企業，已經成為制定會計準則首先必須處理的難題。

無論怎么說，在進行國際會計準則制定的之時，中小企業利益并未有引起足夠的關注；因而在不理會企業規模大小的情況下，使用同一的會計準則是不合理的。現這，從根本來說均是僅從單一的角度對問題進行看待的，那就是企業規模。然而，我們再回頭對中小企業的界定進行分析之時，企業規模其實并非界定中小企業的首要標準，而首要標準應該是有否公眾責任以及利益的存在。所以，對中小企業的進行界定的判斷準則應該包括：定性標準：沒有公眾責任以及利益；定量標準：規模大??；沒有公眾責任或是規模較?。阂环N選擇。

3.我國中小企業會計準則的適用范圍問題

3.1 我國企業會計核算規范

現時，我國企業在進行會計核算以及財務報告時，應該尊重會計準則以及其適用的范疇。如下圖圖1所示。

注：《個體工商戶會計制度》的特殊性便在這里表現出來：在整體企業會計制度體系里面，有否這制度。而在現時，大多數關于我國會計制度體系的相關文獻里，均沒有將這一制度包括到里面去。但本文則認為有必要將這個制度包括在企業會計制度體系的領域里。

3.2 小企業會計準則的適用范圍界定

（1）中小企業會計準則的名稱

現時，中小企業會計準則還是一個模糊不清的名稱，并不存在說要求那個地域或是國家所制定的這類準則均需要這一名稱。ISAR與IASB都將這一準則稱之為《中小企業會計準則》，而在英國則將其稱為《小型報告主體財務報告準則》。從上述分析，我國中小企業會計準則規范的適用范圍也將不包含所有有著公眾責任的企業，同時也不包括大型或者是中型企業，所以，它的名稱建議定為《小企業會計準則》。

（2）小企業會計準則的適用范圍

由于這一準則是對對小企業而專門設立的，而小企業又是一個具有沒有公眾責任、規模小等特征的企業。關于其規模比較小，可通過國家相關的機構制定具體的標準。根據標準地行劃分之后，能滿足這一標準的企業均可視為規模較小的企業，不管是性質具體是公司、獨資企業或者是合伙企業，甚至還可將個體工商戶納入。

（3）小企業執行準則界定

IASB 在對小企業的執行準則進行界定時表示，小企業不但能夠完全地執行全部國際財務報告的準則，同時還可選擇執行小企業會計的準則，但標準是僅有合符條件的具體小企業才有此權限。IASB同樣表示：對于是否可以使用小企業準則的公司范疇不應做出規范，而應由各國或者是專業的準則制定團體進行確定。本文在對國際經驗進行總結之后，我國現時的小企業會計準則的適用范圍同樣不應該例外，也就是：

1）嚴格實施《小企業會計準則》企業必定是合符相應條件的小型企業；

2）小企業不但能實施《小企業會計準則》，同樣能實施其他的會計準則；

3）在實施《小企業會計準則》的小企業出現不再合符相應要求時，則不得再實施該準則。

若一家企業具有發行能夠進地公開交易的債券、在銀行或是保險等金融機構持有資產、以受托責任的身份管理資產等情況，盡管規模上面其是合符小企業定義的，但在實際情況中它們同樣不應該使用小企業會計的準則，而應使用較為完整的企業會計準則，以做好財務報告工作。

而對集團內擁有小型企業的情況，在理論上小企業能夠以其自身條件的實際情況進行判斷，再對是否選擇執行一般企業會計準則又或者是小企業會計準則進行考慮。從成本角度進行考慮，為了讓小企業的具體報表能夠做到直接地合并，也可以規定這一狀況下的小型企業僅能執行正常的企業會計準則，從而減少了因合并目的再做一些復雜的會計調整工作。當然，這樣肯定會給小企業之間會計信息的可比性帶來一定的障礙。

4.總論

經過多年的努力，我國在會計準則建設上面已有了快速的發展，《企業會計準則》的成功構建成為了建設會計準則體系的一顆明燈，表明了跟國際會計準則接軌已成為趨勢。現時，全球大部分的國家與地區的會計準則制定機構以及相關會計組織對小企業會計準則構建的成效讓我們得知，我國必須要構建具有中國特色與具體國情相適應的會計準則。

加快編制與健全小企業會計準則，不但是會計國際化發展的必須需求，同時更是小企業得以自我發展與提升的需要。國家財政部會計司在2010年11月正式印制并頒發了《小企業會計準則（征求意見稿）》，成為了國內會計準則革新的最新研究成果，當然還有更多的問題需要大家一起繼續深入與研究。

總之，隨著小企業數量的逐漸攀升，所占比例的逐漸提高，其在我國經濟建設中的地位與作用已經越發得到社會的肯定與認同，與小企業有關的系列會計問題和相關準則報告的探索將更加受到大眾的重視。

參考文獻：

[1]陳少華等.論我國小企業會計核算與財務報告的改進[J].財務與會計，2004（5）

企業會計具體準則范文4

一、現代企業會計制度探析

2006年2月15日財政部頒布了與國際慣例趨同的新會計準則體系。新會計準則體系包括《企業會計準則—基本準則》（自2007年1月1日起施行）、《企業會計準則第1號—存貨》等38項具體準則和應用指南三個部分。在新會計準則體系中，對基本準則和16項原有具體準則進行了修訂，新增了22項具體準則。新具體會計準則將于2007年1月1日起在上市公司范圍內施行，鼓勵其他企業執行。執行該38項具體準則的企業不再執行現行準則、《企業會計制度》和《金融企業會計制度》。

（一）現代企業會計制度體現的原則

（1）穩健性原則

《企業會計制度》按照《企業財務會計報告條例》所規定的會計要素定義，對會計要素的確認和計量做了具體明確的說明，體現了會計確認計量的原則。目前，會計信息失真是我國經濟生活中急需解決的問題，不少企業存在著資產不實、利潤虛假的現象。例如，在行業會計制度下，由于壞賬提取比例較低，致使大量呆、壞賬長期掛賬，造成企業資產不實，妨礙了企業資金的周轉?！镀髽I會計制度》對那些不符合會計要素定義，不符合會計要素確認和計量的內容進行了修改，從制度上促進了企業會計信息真實準確，體現了穩健性原則。

（2）一致性

就目前我國會計實務來說，企業會計準則體系還沒有形成，企業會計人員尚不習慣于自己設計會計制度?！镀髽I會計制度》為企業提供了一套與會計準則相配套的會計制度，推薦會計科目，解釋會計科目的性質及使用方法，交代會計程序，提供主要經濟事項分錄范例，有利于企業更好地運用會計準則，提高會計效率，加強內部監督和政府監管，還是有必要的。

（3）統一性原則

《企業會計制度》是企業會計核算一般規定、會計科目及其運用、財務會計報告的編制等內容組成，打破了行業所有制和組織形式的界限，解決了不同性質的企業實行不同的會計制度，而不同的會計制度所采用的會計政策也不同，由此而形成的行業內各企業之間信息不可比的問題。特別是解決了既有國有企業，又有外商投資企業，也有股份有限公司的集團企業，在編制合并會計報表時統一會計政策時所遇到的具體困難，克服了現行的分行業會計制度不能將所有的新興行業和企業類型涵蓋進去的弊端。

（4）可操作性原則

《企業會計制度》既規定了會計核算的原則、會計政策的采納、會計要素的定義、計量標準等一般會計核算問題，又規定了會計科目的設置和運用方法、財務會計報告的編制方法等具體核算方法，具有較強的可操作性。分行業會計制度對會計核算只規定了一般的賬務處理原則，操作性不強，造成了會計制度不能指導企業進行會計核算問題的出現。會計制度就是要滿足有關各方面的需要，因此，企業會計人員認為，會計制度制定得越詳細越好，以便使企業在會計核算時有據可依，同時也使審計、稅務、財政等有關部門在檢查時有據可依，《企業會計制度》的可操作性使之成為可能。

（二）新會計準則體系部分特點探析

（1）可操作性

以前，人們對已頒布的會計準則的批評之一，是其缺乏可操作性，令從事會計實務工作的人員在具體運用時覺得無所適從。現在，這種局面得到了改變,新會計準則體系不僅對會計確認、計量、記錄和報告提供了一般的原則指導，而且對如何運用會計準則提供了操作指南。在新會計準則體系中，應用指南以會計人員喜聞樂見的會計科目和會計報表的形式對如何運用會計準則做出了規范，避免了會計人員在具體運用時出現無所適從的情況，避免了在實施新會計準則體系時可能出現的混亂局面。

（2）層次性

新會計準則體系具有明顯的層次性?；緶蕜t處于會計準則體系的最高層次，它是制定具體準則和應用指南的依據，也是指導會計實務的規則。具體準則和應用指南不得違反基本準則的要求。具體準則處于會計準則體系的第二個層次它是根據企業會計基本準則制定的對各類企業經濟業務確認、計量、記錄和報告的規范。應用指南是根據基本準則和各項具體準則制定的、指導企業進行會計實務的操作指南。

（3）動態性

新會計準則體系是一個開放的系統。當實務中出現更科學的會計處理方法時．可以對應用指南進行修訂，使新會計準則應用指南中體現實務出現的新的、更科學的會計處理方法。在出現新的經濟業務時，一旦條件成熟，也可以制定新經濟業務的確認、計量、記錄和報告規范，將這些規范加入到具體準則的行列，使之成為會計準則體系的一個組成部分。即使是基本準則，也可以根據經濟的發展和其他環境的變化進行修改。所與以新會計準則體系具有動態性。

二、現代企業會計管理模式

會計管理模式是指國家對全社會的會計工作和會計人員等進行組織管理的方式，它是會計工作得以正常運行的組織保證。建立何種會計管理模式，很大程度上取決于國民經濟管理體制。在自由競爭的市場經濟體制下，會計管理模式傾向于較為松散的“協會型”即以會計職業團體為會計工作的管理機構，而在計劃型的市場經濟體制下，則傾向于相對集中的“政府型”，即以國家政府機關為主要管理部門。

會計管理模式從一定程度上講是會計模式的外在表現和直觀反映。根據我國目前企業的會計實踐和現代企業的要求，企業會計管理模式應該采取“政府型”，在政府管理部門的指導下進行工作，具體的企業會計管理體系可分為一般會計，責任會計和管理會計三個層次。

（一）建立適應現代企業特點的財務會計管理體制

由于現代企業集團化跨地區經營的特點，企業總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系，處理好統一性與自主性、集權與分權的關系.財務管理是企業管理的中心，因此必須保證財務管理的權威地位，財務管理機構設置要科學，財務管理制度要健全統一，執行要有剛性，檢查監管要到位。設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監控。實行公司內部財務信息聯網，提高財務監控質量。

（2）集中財權理。資金調度權、資產處置權，投資權、收益分配權、財務人員的任免權要集中總機構，各分支機構只有經營權，實現由分權型管理向集權型管理的根本轉變，同時，縮小管理半徑，盡量少設三級或以下的分公司，減少管理層次，適當集中財權，實現有效監控。

（二）會計管理模式探析

建立和完善企業會計管理體制，必須體現出先進、合理、高效的原則，使會計管理職能得到最大程度的發揮。綜觀企業現行會計管理大致有三種模式：第一種是分散型管理模式，即會計人員和會計業務由各責任單位領導與管理；第二種交叉型管理模式，即會計人員由責任單位領導與管理，會計業務由企業會計部門領導與管理；第三種是統一型管理模式，即會計人員和會計業務統一企業會計部門領導與管理。

（1）交叉型管理

現代企業管理的核心是以人為本，而人和事兩者又必須緊密結合，才能有效地實施管理所以這種交叉型管理模式不符合行為科學管理的原則。管理體制上的這種交叉模式，容易造成既管又不管的局面，往往出現對已有利的就管，有矛盾和困難時就互相推諉，易造成工作混亂。

（2）統一型管理

這種模式能有效地發揮會計職能和作用。它的特點是各責任單位核算機構是企業會計部門的一個組成部分，作為會計部門的派出機構，為各責任單位服務，同時執行好會計職能。

（3）分散型管理

目前相當一部分企業采用這種管理模式。會計人員和會計業務由各責任單位領導與管理，會計人員在核算第一線，有利于會計人員比較全面地掌握企業的生產經營、資金運行狀況，對責任單位的會計人員參與企業管理，堅持會計核算的相關原則提供了有利條件。

（三）會計管理的發展趨勢

知識經濟會計模式是一種以決策有用與經營責任為會計目標的、多種計量屬性并存的、多種確認制度同時存在的會計模式,知識經濟會計模式的實現策略主要是充分應用計算機技術和網絡技術,并對現有的會計模式進行改造。

（1）會計管理重視人本管理

在市場經濟條件下，市場競爭是經濟實力、科技進步和管理水平之間的競爭，而這些競爭最終又是人才的競爭。重視對人的管理，是管理之根本。會計管理一方面要重視企業人力資源管理，培養競爭性的管理人才和技術人才，并創造條件調動這些人才的創造性工作；另一方面，還要重視會計人才的管理，培養競爭性的會計人才，并充分發揮其作用。

（2）會計管理重視內部管理

企業要建立現代企業制度，需要重視內部管理，要以建立現代企業制度為目標，建立企業會計管理系統，滿足企業內部經濟機制的需要。企業會計管理系統，包括開展會計預測、會計決策、財務計劃、會計控制、會計檢查、會計考核和會計分析等工作，以便對企業的經營活動進行全過程的管理。

（3）注重會計信息的相關性

由于知識型企業充滿風險，信息使用者將更加關注企業的未來信息。因此，需要增加報表披露的次數，縮短公布報表的時間間隔，如提供季報、旬報、周報等，以保證信息的及時性。會計信息的相關性成為保證會計信息質量的首要因素，信息用戶可據此評價信息風險，調整其經濟決策。

企業會計具體準則范文5

【關鍵詞】準則 薪酬 差異 分析

2006年，財政部先后頒布了一系列新企業會計準則，并要求從2007年1月1日起在上市公司范圍內施行，鼓動其他企業執行。這些企業會計準則包括一個基本會計準則和38個具體會計準則。這些準則與我國以前所頒布的會計準則相比，有了根本上的變化。新的企業會計準則，就具體會計準則而言，修改了16個具體準則、增加了22個具體會計準則，其中《企業會計準則第9號――職工薪酬》就是新增的企業會計準則之一。表面上看，僅是會計準則數量的增加，以及原有準則的修改。本質上并非如此。新舊會計準則的差異，不僅僅是量的改變，而且在本質上發生了變化，這是我國開革開放以來，最大一次的會計準則的變動。所以，認真學習、深入分析、充分領會新企業會計準則的本質含義，對企業很好的施行新會計準則具有重大意義。要想領會新企業會計準則的含義，新舊會計準則的對比分析是必不可少的。那么，新舊會計準則對職工薪酬的規定有什么不同？兩者的差異可以從以下幾個方面進行對比分析。

一、與國際接軌的差異

過去，由于歷史的原因，人們過多強調社會主義初級階段、中國特色。這一點，在開革開放初期，基于循序漸進、穩步發展的需要，是可以理解，也是必要的。但是，當改革開放到一定階段，也就是發展到與發達國家距離逐漸縮小時，要想趕上發達國家，甚至超過發達國家，就必須與國際接軌，按市場規律辦事。這不是以某人或某些人的意志為轉移的，除非繼續閉關鎖國、固步自封、不求發展。如果再堅持所謂的初級階段、中國特色，只能是保守勢力反對經濟全球化的借口。既然我國加入了WTO，就必須按WTO的游戲規則辦事，不但要向外開放商品市場，還要開放資本市場；不但要吸引外來投資，還要走出國門，對外投資；企業不僅需要在國內證券市場融資，而且需要從國際證券市場融資。而這一切均與企業的會計所提供信息有關，企業會計處理所依據的準則不同，其處理的結果也不同，由此提供的會計信息也不同。以前，我國的企業會計準則與國際不一致，不一致的結果是：一方面阻礙了更高層次引進外資，另一方面也阻礙了我國企業在國際市場的融資步伐。因為，國際跨國公司如在中國投資，其在中國的企業必須按中國的會計準則進行處理，提供相關信息。同時，為了跨國公司總體會計信息的匯總，必須按國際會計準則進行處理，提供相關信息，這樣勢必要做兩套賬。結果是不但增加人工成本，而且容易出現會計信息不一致的現象。按兩種會計準則進行會計確認、計量和報告，所提供的兩種會計信息缺乏可比性。同理，我國企業如想到國際資本市場進行融資，必須按國際會計準則將以前年度的會計資料重新進行確認、計量和報告，而且必須由國際知名會計師事務所進行審計。這樣，不但增加了融資成本，而且拉長了融資時間。

新準則完全不同，基本上與國際接軌。除極少數不影響會計信息總體的極少內容與國際會計準則有所不同外，基本上與國際會計準則相一致，包括職工薪酬具體準則。我國舊的會計準則中，并沒有單獨的薪酬會計準則，只是分散在有關準則中，而且將其分為工資、福利費、五險一金三大部分。而新準則中將職工薪酬作為單獨一項具體準則，而且將舊準則中所分的三部分全部列入職工薪酬進行會計處理。顯而易見，新舊會計準則在理念上差異很大。

二、會計準則理念上的差異

過去，我國不論是會計理論界，或是會計實踐中，只承認企業是追求利潤最大化，而不承認職工是追求薪酬最大化。因此，在舊的會計準則中，也體現了這樣的理念。過去認為職工應該只講奉獻，而不應該索取，因為職工是國家的主人，主人為自己做事當然沒有可討價還價可講。所以職工的勞動所得只有工資，而福利費、社保等是企業對職工的獎勵，至于住房公積金被當作是企業和職工個人應盡的義務。基于這樣的理念，舊會計準則的內容、處理方法等也體現了自身的特點。

新會計準則則不同，新會計準則充分體現了以人為本的理念。從理念上承認了職工是追求薪酬最大化。職工所追求的薪酬，不僅包括顯性的，如基本工資、獎金、補貼等，也包括隱性的，如福利費、醫療保險等；不僅包括當前的收入，而且包括未來的保障，如失業保險、退休保險等；不僅包括日常的生活消費，而且包括對居住追求；不僅包括追求工作的自身價值的體現，也包括對閑暇享受的追求，如帶薪休假等。這些也是國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。在新會計準則中，從三方面體現了以人為本的理念。一是薪酬范圍廣泛化。凡是與職工個人有關的工資、福利費、保險等都當為職工應得的回報，全部納入職工薪酬進行確認、計量和報告。二是增加了辭退福利和帶薪休假福利等項目。這是我國會計準則重大歷史性突破，也為新勞動法中有關辭退補償、帶薪休假等規定提供技術保障。三是職工福利費的賬務處理統一化。將原來先提后支，統一改為發生時按成本對象，直接列入相關成本和費用。如果會計處理與稅法規定不一致，比如超過稅法規定的14%，年末則進行應納稅所得調整。這一點，表面看是技術層次的改變，本質上是理念上的轉變。過去先提后支，以后有沒有支出，是不是全部支出了，職工都無法知道，國家有關部門也無法監督。企業按稅法規定提取了福利費，用足了稅法的規定，這樣可以少交所得稅。但是，如果企業提取后沒有支付在職工福利方面，而是其他方面，職工也沒有得到應得的回報。新會計準則中要求直接列支則不同，企業有沒有為職工支出福利費用，職工不但隨時可以知道，國家有關部門也有據可查。企業如果沒為職工支出福利費，必然要多交企業所得稅。

三、職工薪酬的內容及核算方法上的差異

新的企業會計準則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業會計準則所沒有的。新企業會計準則所定義的職工薪酬包括工資、獎金、津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確了不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金。

職工的薪酬由工資和福利以及其他報酬構成。職工的工資是指職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利就是指企業所提取或耗費的職工福利費，這兩點新舊企業會計準則沒有差別。對企業“五險一金”、工會經費和職工教育經費的歸屬認定則不同，新企業會計準則將其認定為職工薪酬，而舊企業會計準則將其認定為職工福利。這不僅是歸屬的改變，而是本質上的改變。如屬職工薪酬，其所有權以及支配權屬于職工，如屬于福利，所有權及支配權屬企業。

更為重要的是新企業會計準則增加了兩個新的福利項目，即辭退福利和其他福利。以前對于企業與職工協議停止服務而沒有解除勞動關系的職工的報酬支付沒有統一標準，新企業會計準則就此作了明確規定，即企業應按期支付停止服務日起至退休止的工資及各項保險費用。企業辭退員工，應給予一定的補償，即辭退福利。以上兩項職工福利費用支出，也歸入職工薪酬。

新企業會計準則統一了職工薪酬的處理原則，即在職職工所提供的服務所應支付的職工薪酬費用按受益對象確認相應成本、費用。比如，以“五險一金”費用為例，舊的企業會計準則一般將它們計入管理費用，而新企業會計準則按職工的類別不同，分別計入相應成本、費用。管理人員計入管理費用、銷售人員計入銷售費用、生產工人計入產品成本等，以此類推。

會計科目設置方面也有很大差異。舊企業會計準則分別設置應付工資、應付福利費、其他應交款、其他應付等來核算職工薪酬，而新的會計準則只設置應付職工薪酬一個科目來核算職工薪酬的內容。

福利費的處理方法如前所述也有差異。新企業會計準則統一了福利費的處理方法，即企業應按工資總額的一定比例提取福利費，根據受益對象分別確認為應付職工福利的負債，企業為職工繳納的醫療保險和補充醫療保險費用沖減企業職工費負債的余額，期末不留余額。具體會計處理就是發生福利費直接列入有關成本、費用，年末如果實際發生的職工福利費用超過稅法規定，調整應納稅所得額；如果實際支出的職工福利費低于稅法限額，也不能扣減應納稅所得額。舊企業會計準則并沒有統一規定，有的企業按工資總額的14%提取福利費，有的企業按實際列支，期末不留余額。

新會計準則增加了帶薪休假等其他新型職工薪酬的處理，而舊會計準則中沒有這些內容。而且，新會計準則對帶薪休假的薪金處理有明確的規定，即不能累積的帶薪休假，由于權利義務不能結轉下期，所以會計上不作處理；對于可累積帶薪休假，由于權利義務可結轉下期，根據下一年度預計休假數超過帶薪休假數對應的工資確認為負債，計入資產或當期費用。

四、職工薪酬披露的差異

新企業會計準則首次明確規范了職工薪酬披露的范圍和內容，這一點也是舊會計準則所沒有的。

新會計準則規定企業應當在報表附注中披露與職工薪酬有關的信息，包括支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工繳納的“五險一金”及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣利及其計算依據；應當支付的因解除勞動關系給予的補償及其期末應付未付金額；其他職工薪酬等六項具體內容。另外，因自愿接受裁減建議的職工數量、補償標準等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計準則第13號――或有事項》披露。

如此系統、全面、具體的規定職工薪酬的信息披露，也反映了新會計準則以人為本的精神，以及對職工相對雇主處于弱勢地位的認可和保護。

五、結束語

以上僅是在總體上就職工薪酬在新舊企業會計準則中規范不同的對比分析，具體的細節差異還有許多。除了對以上這些差異的充分的理解和領會之外，對所有其他的差異的理解和領會，都會對企業在施行新企業會計準則具有很大幫助。

企業會計具體準則范文6

關鍵詞：企業會計準則；具體情況；解決措施；重要性

中圖分類號：[F235.19] 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

隨著經濟全球化國內各類企業促進了社會發展，保持了經濟繁榮，對我國經濟增長具有重要作用，我國自2007年開始實施企業會計準則，這標志著會計發展史上一個重要的里程碑順應了我國市場經濟發展要求。經過調研，本文總結了企業會計準則的實施情況以及存在的主要問題并加以分析。

一、會計準則實施中存在的問題

(一)企業缺乏實施企業會計準則的動力

首先，大多數企業的管理體制經過多次的改革后體制的根本依舊是走傳統路線，即便轉型也未建立有效的內部控制機制，企業內部的法治體系存在大缺口；此外，內部董事會和監理會都不能對股權進行根本控制，股權體系框架也不能與實際情況相結合。其次，我國大多數企業對會計核算工作的主要處理任務依然是合法納稅。由于原已強調的應付稅款法，會計行為主體處理方式相對簡單，成為多數企業會計實務處理的首選依據，企業會計準則的過渡階段，其轉換成本的提高，極可能延緩所得稅準則實施的進程。企業內部控制制度的不健全，不能及時與企業實際情況同步，也同樣會對企業的積極發展產生影響。

(二)會計成本的提高

由于會計準則對我國會計專業人員的素質與工作能力的高要求，使企業必須加大對會計專業人員的在職培訓；有的企業甚至出現會計人員無法勝任會計準則的具體實施工作，需要聘請能順應高要求的會計專業人員來開展工作，從而會計工作的成本就提高了。由于會計準則使企業在會計問題處理上擁有更多職業判斷，同時會計監督水平也不得不相應提高，其水平的提高也必然需要人力與物力的更多投入，從而會計工作成本就顯然提高了。

(三)未能根本正確理解企業會計準則

目前多數企業在會計處理問題上會存在偏差，是因為不能根本正確的理解企業會計準則。主要體現在金融資產分類和抵債資產初始計量的不準確。部分企業將其持有的并且對上市企業具有重大控制影響的限售股權分類為可供出售金融資產。企業會計準則規定應當將其作為長期股權投資來處理；企業會計準則要求金融機構在抵債資產的初始確認時應當按公允價值來計量。但年報分析表明大多企業在抵債資產的初始確認時，按相關貸款和墊款賬面價值與抵債資產扣除出售成本后的凈額進行計量。

二、企業會計準則執行過程中的解決措施

(一)企業會計準則培訓工作的完善

通過規范企業會計確認、計量和報告行為來提高會計信息質量和資源配置效率并降低資金成本是企業準則的核心。會計準則的執行，對推動企業的現代化管理和提升國際化經營水平具有十分重要的意義。企業應當認真組織開展一系列的會計準則培訓，將學習和掌握會計準則作為重要的基礎工作來抓。企業內部監督管理工作和財務工作建設的重要任務是企業會計專業人員的管理。并且隨著順應我國市場經濟發展要求所需的企業會計準則的頒布與實施，對于企業會計人員就更需要加強自身業務技能，掌握企業會計準則的各項重要條款與措施，才能夯實相關財務專業知識及技能，建立起現代企業管理。

(二)企業會計準則環境建設的加快

提高會計信息質量必然需要加強企業的內外監控，這是確保會計信息真實性的最有效的辦法。加強企業的內外控制，首先，必須加快現代企業產權制度的改革，建立優化的組織結構及高效的運作效率；其次，為保證內控制度順利執行，加強其內控的監督和評審，應建立先進的管理信息系統，提高企業的反應能力；再者，加強企業外部控制，加強外部監督與審計具有促進作用。

(三)規范上市企業行為

規范上市企業的行為其核心必須健全法律機制。目前，隨著我國經濟開放透明度的提高，與國際財務報告準則有明顯趨同，如果我國財務的舞弊情況嚴重，投資者將對我國投資失去信心，那么我國經濟建設將會產生巨大的損失，因此我國法律機制必須健全，上市公司違規行為的處罰力度和效率必須加大和提高。對注冊會計師事務所和資產評估機構等中介機構在內的違規進行嚴格的處罰例如加大其違規成本。

三、企業會計準則實施的重要性

(一)促進企業會計基礎工作

會計準則的執行，要求會計專業人員要提高自己的業務素質和財務專業的繼續教育和思想政治教育，由此才能適應企業基礎工作的需要；企業會計準則的執行使會計基礎工作規范化，促進會計中各項業務的不斷完善，同時也促進了會計制度的完善。

(二)給會計專業人員帶來變革

在知識結構方面，改革會計人員知識結構從單一到具體，從知識老化到創新，促使理論與實踐相結合；在理念變革方面，企業會計準則更關注企業資產質量，強調了對企業資產負債表的財務狀況進行真實公允反映，鞏固了企業的盈利模式，提高了資產的運營效率。

(三)有利于加強會計職業道德規范的建設

對會計專業人員進行職業道德規范的教育，將會提高會計專業人員的職業道德觀念，由此體現出遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、不作假賬的社會風尚。在工作中做到以實事求是和客觀公正的精神去處理會計中各項事務，由此才能確保企業會計準則的指導理念得以貫徹。

四、結語

隨著我國經濟水平的提高，會計環境的變革的深化，以及為順應我國市場經濟走向國際化的要求，企業會計準則會不斷地完善和更新，以此適應企業經營的需要，服務于企業。因此，企業會計專業人員應當對自身嚴格要求，在管理體制下履行義務做好財務工作，避免利用關聯方交易來操縱利潤的情況發生，保證為財務報告使用者提供行之有效的信息，并真實反映企業管理層受托責任的履行情況。

參考文獻：

[1]杜耀昌,淺談中小企業執行新企業會計準則的問題及對策[J].商業文化(學術版),2010(06).

[2]徐濤,樓繼偉.新會計準則實現四大跨越[J].證券時報,2006(03).