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［摘要］以信息化為時代背景，企業若想在激烈的市場競爭中謀求發展先機，勢必要跟上時代潮流。改進傳統發展理念，積極創新運營方式，把握現代化優勢，提升企業管理水平，為企業長效發展奠定基礎。文章以信息化與會計監督為核心切入點，積極分析信息化時代加強企業會計監督的意義，找出其發展中存在的問題，并針對具體問題提出了相關解決建議，致力提升信息化時代背景下的企業會計監督質量，助力企業長足發展。

［關鍵詞］信息化時代；企業會計監督；內部溝通機制

1信息化時代加強企業會計監督的必要意義

首先，經濟市場競爭日益激烈，企業若想在激烈的市場競爭中占據有利位置，就需要積極完善經營模式、管理模式，不僅要從源頭上實現全方位管理，更要在細節上落實精細化管理。在企業管理模式中，企業會計監督工作是重要內容。通過合理的會計監督，可保障企業各項經濟活動扎實前行，并提高作業效率與質量，對企業未來發展有必要意義。其次，在信息化背景下，企業可應用相關數據創建信息資源平臺，拉近部門與部門間的距離。通過“信息共享”模式，帶動工作效率的提高，最大化展現會計監督效用。另外，在現代化發展趨勢內，企業發展機遇日益增多，同樣也伴隨著一些挑戰。為了能更好地適應市場環境，勢必需要結合信息化背景，強化企業管理方式，增強企業抗風險能力，最終為企業持續發展注入能量。總之，企業在發展之際，應高效應用信息化優勢，加強企業管理水準，以保障會計監督水平蒸蒸日上。

2信息化時代企業會計監督過程中存在的問題

2．1信息化水平低，會計信息化認知不足。在傳統管理觀念中，始終認為會計部門信息屬于“商業機密”，一旦泄露會計信息將會給企業帶來嚴重影響。在實際工作中，會計部門信息、數據及相關數據管理權，一般都掌控在企業負責人手中，這也就導致企業財務部門與其他部門之間毫無直接聯系，嚴重缺少溝通，無法形成“信息共享”，也不利于協同推進工作，導致很多工作進展速度都不盡人意。在大多數企業內，領導者思想古板、守舊，并不認可信息管理系統，認為其存在很大安全漏洞，依舊采用傳統手段管理財務及進行會計監督，進而嚴重阻礙了會計監督在信息化背景下的高速發展，既浪費了人力資源、物力資源，又拖延會計工作效率、財務工作效率，為企業全面推進會計信息化工作帶來重重困難。

2．2人才隊伍不健全，會計信息化人才匱乏。所謂的會計信息化，從字面上理解可以看出兩種層面含義：其一，是會計。其二，便是信息化。“會計”與“信息化”的結合，才能被稱之為會計信息化。這就意味著，若想實現企業會計監督信息化，就需要擁有復合型人才。該類人才不僅要精通財務人員知識與技能，還要靈活應用計算機信息技術、網絡技術、軟件技術等一系列信息工程技術。然而，在企業現實發展中，恰恰就缺少信息化會計人才。根據相關調查顯示，我國現有會計人員絕大部分都不屬于會計信息化人員。在企業中，會計人員普遍老齡化、理念陳舊、學歷低下、信息化能力極差，無法適應新時代企業信息化會計工作。新型會計信息化人才缺失，導致企業在推動會計信息化工作之際落后于同行企業，最終使企業會計信息化發展速度慢，會計監督效果達不到預期標準。

2．3缺少保障體系，信息化安全有待提升。在信息化時代，企業會計監督需要依托信息化平臺的力量。然而，信息化平臺由計算機、網絡設備、多媒體設備等硬件設施共同組成，一旦某個環節出現問題，就會牽連整個系統。最終，導致會計信息化管理平臺都遭受影響，安全指數瞬間增高，很容易導致會計信息被刪除、肆意篡改或者破壞，終將為企業帶來不可挽回的影響。

2．4部門間缺少溝通，信息化未能與會計工作等有機結合。信息化時代的企業會計監督，致力將會計工作、會計管理、業務發展等通過信息化媒介進行有機整合，最終形成安全、高效、透明化的會計監督氛圍，促使各部門之間業務往來更流暢，滿足監督要求。然而，在企業實際發展中，嚴重缺少創新精神，并不愿意將財務部門和其他部門工作協同發展，導致各部門間缺少銜接。由此一來，各部門無法及時共享高價值數據，不能實現相輔相成作業目標，對企業會計事業及未來發展極為不利。

3信息化時代企業會計監督過程中解決現有問題的對策

3．1轉變觀念，優化信息化會計監督體系。作為企業領導者，一定要轉變思想觀念，只有思想觀念有所轉變，才能將新觀念落實在行動上。換言之，如果思想觀念未曾轉變，那么工作行為也不會發生任何改變，依舊會沿用傳統管理方式的管理會計工作。因此，若想有效解決信息化時代企業會計監督的現存問題，勢必要積極改變固有思想，創建一套全新的、符合企業管理需求的會計信息化機制。在制定會計信息化機制之際，需確保企業全體人員能嚴謹落實該機制內容，并充分體現企業對會計信息化時代的迫切需求。積極轉變固有的傳統理念及價值理念，堅持“科技興企”目標，大力引進現代化設備、計算機硬件設施等高新設備，打造符合企業長遠發展與其現實需求的信息化管理平臺，將企業內部所有部門的信息、數據都錄入平臺之中，確保信息的透明性，并為各部門提供可參照數據。此外，企業還要創建信息化管理平臺監督準則與管理制度，將原有體系內的漏洞進行革新，進而強化企業會計信息管理職能、監督職能，高效推進會計監督工作的落實與完成。

3．2加強隊伍建設，全力培養信息化會計人才。正視會計信息化人才缺口的現狀，肩負大力培養信息化人才重任。企業需依據自身實際狀況，按照發展需求落實人才培養計劃，分階段、分專業、分崗位培養企業各類信息化領域人才，以確保及時滿足企業發展緊迫性需求、重要性需求。與此同時，還應積極推進各種活動，促使各專業會計人才相互交流與分享學習經驗，促使大家在“取長補短”中相互進步。此外，企業可以采取“換崗學習”“輪崗實踐”等方式，令不同專業的會計人員在一個周期內能完成交流活動，進而豐富個人知識體系，強化其在企業會計監督中的技術水準，真正高效完成會計監督工作。另外，還應積極創建人才激勵機制，針對業績好、進步快的信息化會計人才進行適當獎勵，以此激發其他會計人員的進取心，促使大家積極參與信息化會計人才培養活動，在活動中練就會計信息化技能。全面培養企業會計人員，助力其養成豐富的信息化技術，能更進一步勝任信息化環境下會計監督工作，為企業會計信息化事業奉獻力量。

3．3完善保障工作，加強會計信息安保。對于企業會計管理而言，安保工作尤為重要，這是所有財務管理工作順利落實的重中之重。企業會計信息安全保護工作，對企業財務、業務有著重要影響。在企業發展中，一旦涉及企業會計信息，就必須要格外嚴謹，萬萬不容忽視。對待企業會計工作、財務工作，始終都應端正態度，萬萬不可掉以輕心，更不能姑息各種安全隱患。一旦放松警惕，便會令會計風險迅速滋生。首先，針對會計管理時的硬件設備進行保護，安排專業人士進行二十四小時不停歇值班維護，一旦發現有問題發生，在最短的時間內解決問題，避免為日后會計工作、財務工作埋下任何隱患，將已發生隱患對企業會計信息造成的消極影響降到最低程度。與此同時，應對企業內部各辦公設備及系統的質量進行把關，仔細檢查所有設備是否達到使用標準，以確保不會有瑕疵設備混合于企業會計工作中。此外，要定期針對所有軟件設備內存數據進行備份，以便在日后工作中能夠及時針對各數據進行抽檢測試，確保信息化會計系統安全性與穩定性。值得注意的是，在保證會計信息設備安全質量之際，應對設備管理員的專業技術水準進行培訓，并向其灌輸安全意識、風險意識，以確保警鐘長鳴，能令其長效堅守職業操守，為企業信息化平臺建設、企業會計監督信息化工作進展助力。

3．4加強部門互動，實現財務業務信息一體化。在日常發展之際，高度重視企業內各部門的交流互動，完善內部控制體系與監督體系。為企業各部門創造合作機會，促使各部門在相互監督中互相成長，在形成合力之際實現良性競爭。緊密結合財務部門、管理部門、業務部門，可實現多部門的協同共進。將有效會計信息及時陳列在信息平臺中，保障會計信息的公開性、透明性，為財務部門會計監督工作帶來便利，迅速提高會計部門及其他部門作業效率。各部門實現頻繁交流，便能實現高價值會計信息資源共享，為各部門推進工作提供可靠的數據支持。除此之外，在加強企業內部部門互動之際，還要積極拓寬對外互動渠道，強化企業外部合作，以便進一步創收更多企業效益。企業在經營中，應時刻堅持“走出去，請進來”的原則，多向業界“領頭羊”及佼佼者學習并進行交流，積極借鑒其先進理念、管理經驗等，并選擇符合自身企業內部發展的經驗、優勢等加以利用，進而全面強化企業財務管理制度、會計信息化制度，最大限度發揮企業會計信息人員的監督職能，促進財務業務信息一體化。

4結語

總而言之，在發展經濟之際應注重科技水平的提高。經濟與科技相互依存，萬萬不可分割。基于此，企業若想長效發展經濟，就需要高度注重“科技興企”理念，堅定不移落實會計監督信息化。若想促使會計信息化作用得到全面發揮，應在信息化進程中杜絕各種問題的產生。積極汲取優秀經驗，不斷強化自身會計信息化工作，優化信息化管理制度，科學處理企業會計監督中的現存問題，進而推動企業自身經濟平穩發展。

參考文獻

［1］林晶晶．論新時期國有企業如何強化會計監督［J］．財會學習，2020（13）：103－104．

［2］吉瑩瑩．新時期企業國有資產的保值增值分析及會計監督［J］．全國流通經濟，2019（22）：83－84．

作者:朱云飛 單位:四川大東稅務師事務所