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會計考核細則范文1

財務部崗位考核細則一財務部經理職責

一、主持并全面負責財務部的行政管理工作。

二、制定財務部管理規定及會計制度、方法，并組織實施。

三、加強財務部管理，編制并執行財務預算，正確、合理、迅速的調度資金，提高資金使用效率。

四、定期進行財務分析，并提出改進意見。

五、參與經營生產決策。

六、組織協調內外關系。

七、考核、控制財務部員工的工作質量。

財務部副經理職責

一、組織本部門員工搞好會計工作，審核各種財務報表。

二、負責財務收支和經營成果情況的綜合分析，撰寫分析報告。

三、負責收集、加工、整理經濟信息，提供經營決策資料。

四、編制資金收支計劃，并組織實施。

五、協調內外經濟關系，負責流動資金的管理以及借貸資金的安排、分配和運用。

六、掌握外匯管理各項法規、制度，實施外匯管理。

財務部崗位考核細則二一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。

二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

三、搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

五、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

八、負責公司現有資產管理工作。

九、原物料進出帳務及成本處理。外協加工料進出帳務處理及成本計算。各產品成本計算及損益決算。預估成本協助作業及差異分析。

十、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

十一、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

十二、統一發票自動報繳作業。營利事業所得稅核算及申報作業。營、印稅沖退作業及事務處理。資金預算作業。財務盤點作業。

十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。

十四、完成領導交辦的其它工作。

財務部崗位考核細則三一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。

二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。

三、搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。

四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析。

五、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。

六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金來源。

七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。

八、負責公司現有資產管理工作。

九、原物料進出帳務及成本處理。外協加工料進出帳務處理及成本計算。各產品成本計算及損益決算。預估成本協助作業及差異分析。

十、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。

十一、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。

會計考核細則范文2

年財務會計工作的指導思想是：緊緊圍繞聯社業務經營的整體思路，以增收節支、提高盈利、改善職工福利為目標，狠抓會計業務基礎工作，強化財務核算管理，化解財會風險，全面實現本聯社業務規劃和財務目標任務重點抓好以下工作：

一、強化制度建設，規范管理，防范會計風險。

（一）要堅持不懈抓好會計規范化管理。綜合業務上線后，信用社會計基礎工作要有轉變、適應、規范幾個過程，我縣目前信用社會計基礎日益規范提高，還需要不斷的加強完善。今年根據省聯社會計工作相關考核辦法及綜合業務上線后相關規定，我們計劃制定《縣會計工作規范化管理實施細則》，進一步規范會計工作流程和基本操作，提高會計工作核算質量和管理水平。

（二）整章建制，完善內控制度。結合我縣信用社會計工作情況，修改完善《縣信用社財務管理實施細則》、《縣信用社會計登記簿規范使用說明》等，規范財會人員的行為，控制會計風險，查錯防弊、堵塞漏洞、消除隱患，保證業務穩健運行。

（三）建立激勵機制，全面提高會計工作質量。對檢查發現會計工作違規，建立會計工作違規積分，年度根據積分情況評比考核，獎優罰劣。對會計工作成績顯著，安全無事故的網點及人員，給予表彰獎勵，對會計工作質量差的網點及人員給予批評和處罰。

二、重管理、抓落實、巧理財、創效益。

（一）加強成本管理，嚴格控制費用支出。一是對信用社實行定額和比例控制費用管理辦法,以個網點人員及收入為基數，測算確定各社的應控比例及費用額，各社要嚴格按照核定的數據，按收入和時間進度支出費用，不得隨意突破；二是規范財務票據受理和報批程序，受理的發票合法合規，堅持三簽制度，費用支出不超標，把住財務支出的關鍵性閘門，節支增效。

（二）正確執行利率政策，加強利息收入核算，采取靈活多樣的辦法，積極清收貸款利息，努力提高貸款收息率，做到應收盡收，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。

（三）嚴格按照收費標準收取各項費用，并按規定納入帳內核算；積極拓展銀行卡業務、業務市場，增加收入渠道。

（四）抓好非信貸資產管理，降低應收款項資金占用，提高資金運用率。一是幫助信用社算好資金頭寸，控制現金庫存和非營業性資金占壓；二是清理清收應收款項，盡量減少無效資金占用；三是全面核對遞延資產、固定資產。

三、加強財會人員培訓，提高會計隊伍素質。

信用社會計具有記賬、核算、監督、參與決策的職能，綜合業務上線后，手工記賬的繁瑣勞動已很大程度的減輕，會計人員的精力重點應向核算方面轉移。因此，今年聯社準備舉辦1－3期會計知識培訓班，將會計、出納人員全部輪訓一次，培訓達50人次以上；培訓的重點內容是《省農村信用社會計工作考核實施辦法》、《省農村信用社稽核審計處罰規定》、《省農村信用社綜合業務網絡安全運行管理處罰辦法》以及本聯社出臺的規范實施細則，反假幣、反洗錢及賬戶管理方面的知識；培訓的形式：集中學習，以會代訓，崗位練兵等。通過這些培訓，達到提高財務會計的政治素質和業務素質的目的，逐步使我縣信用社會計工作由記賬性向核算性轉變。

四、抓好會計檢查監督，為安全經營保駕護航。

檢查的形式采取常規檢查、專項抽查、重點檢查三結合的辦法，檢查面達到100%。重點對印、押、證、機，重要空白憑證的管理，杜絕一切差錯事故發生，化解會計風險，定期考評，通報獎優罰劣。今年會計工作強調實事求是，擠干水分，突出“實”字，以實促進業務穩健經營健康發展。

五、加強調查研究，提高決策水平。

1、要做好財務分析和總結工作，對信用社的財務狀況正確分析評價，總結經驗，發現問題及時解決，正確決策。

會計考核細則范文3

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費用)，有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。

二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識 ，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性，充分發揮了企業的獎勵機制，合理地利用了人力資源。

三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，積極配合總經辦順利完成了XX年工商年檢的工作，為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。

四、為了培養自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。

五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

通過總結，我有幾點感觸：其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

會計考核細則范文4

關鍵詞：會計基礎工作規范化；信息化；思考

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）03-0-01

一、會計基礎工作規范簡介

會計基礎工作規范由財政部1996年頒發，共六章一百零一條，對會計基礎工作的管理、會計機構和會計人員、會計人員職業道德、會計核算、會計監督、單位內部會計管理制度建設等問題作出了全面闡述。會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是企業經營管理的重要基礎，現階段，我國企業發展集團化趨勢不斷加強，大集團通常包括幾個、幾十個子公司，會計異地核算比比皆是屢見不鮮，而企業集團生產經營不但緊跟國家政策、經濟形勢，而且緊緊依賴內部會計工作信息，會計信息及時準確顯得尤其重要，會計基礎工作規范化勢在必行。

二、集團化企業會計基礎工作存在的問題

會計基礎工作規范頒布已有18年，而隨著我國經濟的迅猛高速發展，新的財經法規不斷出臺，企業集團層出不窮，會計核算點不斷增加，會計工作難度和強度逐步增大，基礎工作范圍也隨之不斷擴大，小到原始憑證的審查，大到企業會計機構設置、人員配備……范圍廣，涉及面寬，難免出現新的問題，在此列出三點：

1.原始憑證不合規。外來原始憑證中最常見的是發票信息不完整，如發票無單位名稱或抬頭不完整；應開具增值稅專用發票的業務未開具，增值稅專用發票未及時認證抵扣等，值得特別注意的是，當前虛假發票仍然屢控不絕、層出不窮，給企業經營、國家稅收帶來較大危害。自制原始憑證中，存在單據使用不合理，費用稽核不規范填寫審核數字、未填寫附件數量等問題，甚至有些單據存在負責人未簽字現象。

2.會計基礎工作觀念相對淡化。當前，大多數企業集團已實現電算化，日常會計工作開展主要依靠財務軟件，會計人員也習慣使用電腦完成憑證制證、賬簿查詢工作，會計報表也都是自動生成，稅務申報往往采用網絡申報方式，日常會計核算接觸到紙質資料不多，會計基礎工作規范化觀念相對淡化，有些單位往來款項未進行及時有效核對，個別單位長期未用流動資產未及時清查，存在資產損失風險。

3.缺乏涵蓋電算化的會計基礎工作具體規范。當前，企業會計基礎工作按照財政部《會計基礎規范》開展，而日常會計工作實施基本是靠電腦軟件，如何在電算化的平臺上規范會計基礎工作，組織開展會計核算、實施會計內部監督，如何讓各個會計核算點都能按規范開展會計工作，確保會計信息真實可靠，都是急需解決的問題。

三、當前集團化企業會計基礎工作存在問題的原因分析

會計基礎工作存在的問題的原因原因是多方面的，歸納起來大致有以下幾個方面：

1.會計基礎工作重視不足

集團企業中，財務部給人的印象往往是管錢的部門，企業資金收支均有會計人員實施參與，而會計基礎工作大多在部門內部進行，專業性較強，大家一般看不到相關會計基礎工作開展情況，如果宣傳不夠的話，單位負責人也會對會計基礎工作不重視。久而久之，就會陷入惡性循環，領導看不見、自己事情忙，會計工作越干越累，基礎工作規范化更是無從談起。

2.日常會計工作監管缺位

集團企業基層單位的會計工作開展情況，直接決定集團企業整體會計信息質量，集團相關主管部門承擔會計工作監督考核的責任，但往往忙于日常事務，對所屬基層單位會計工作疏于管理，雖開會經常強調但現場檢查少，就是檢查也往往是協助檢查或個別問題專項檢查，缺乏對會計基礎工作信息質量全面檢查監督，某種程度上導致這些單位的會計工作處于無人監管的境地，會計基礎工作是否規范、會計核算工作程序是否符合要求，財務會計制度是否健全，無人問津，集團財務管理工作與基層會計工作嚴重脫節。

四、解決會計基礎工作存在的對策措施

1.制定涵蓋電算化的會計基礎工作實施細則

沒有規矩，不成方圓。財政部在頒布《會計基礎工作規范》的同時頒布了《會計電算化工作規范》，集團化企業應按照《會計法》、《企業會計制度》、《企業會計準則》相關法律法規要求，結合所處行業、集團企業生產經營實際情況，制訂行之有效的會計基礎工作實施細則，內容應包括會計組織機構、日常電算化會計核算、會計監督、內部會計控制制度等方面，明確單位負責人對會計基礎工作責任，確保會計人員的職權不受侵犯，所屬單位應當依據法律法規和實施細則，加強會計基礎工作，依法設置會計賬簿，實施會計核算，提供真實、完整的會計信息，集團會計工作主管部門通過實施細則引導基層單位開展會計基礎工作，并定期進行業務經驗交流，開展工作檢查等措施，進一步加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。

2.打造專業化財會隊伍，建立健全內控體系

做好會計工作，關鍵是人。我們財會人員既要懂經濟，又要講政治，要加強會計知識學習培訓，請進來、走出去，開闊視野，深入思考，學以致用，切實提升專業素養。集團企業要按照國家法律法規要求，擬訂下發財務管理、會計核算等標準化工作文件，建立健全相關制度，完善會計工作流程。加強課題研究，進行理論向實踐轉換的財務創新。以集團企業制度為指導，構建集團級、所屬單位級和基礎級三級會計內控體系，優化工作流程，完善考核辦法，上下聯動，共同提高集團會計工作效率，全面提升集團企業管理水平。

五、結束語

針對上述幾個部分關于集團化企業會計基礎工作的分析與論述，我們可以看到會計基礎工作規范非常必要，我們應當充分意識到當前集團化會計基礎工作存在的問題并深入分析產生這些問題的原因，并在此基礎上積極采取有效措施予以應對。只有這樣，才能夠有效地提高會計信息質量，提升財務管理水平，為企業持續健康發展奠定良好的會計基礎。

參考文獻：

會計考核細則范文5

（一）轉變觀念，提升會計基礎地位。

會計基礎工作考核、達標、升級、檢查、監督等這些過去的有效做法，有些已被慢慢遺忘，對做好會計基礎工作缺乏指導，沒有制定出適應信息化、全球化經濟條件下的規范化細則和實施標準，會計基礎工作好壞優劣、是否合格、如何評價、由誰評價沒有答案。然而會計基礎工作是一項長遠的工程，直接影響著一個企業的健康有序發展，傳承過去優良的做法，立足本職創新管理才是根本而有效的做法。

（二）以人為本，加強會計基礎工作力量。

員工是最寶貴的財富，正視會計工作、面向會計隊伍、突出會計基礎地位，從根本上重視與員工的良性互動，多進行換位思考，從防范入手，堅持不懈地深化會計基礎建設，把執行力學習成果落實到制度執行的各個層面，通過約束每一位員工的行為來達到業務發展與內部控制的目的。

（三）規范制度，創新完善會計基礎工作依據。

與時俱進，修訂完善相關會計法規，制定會計基礎工作規范細則，精細化管理，制定具體、詳實的會計工作流程，落實到每個環節和細節，做到范圍全面覆蓋，內容具體詳細。明確會計人員的職責和權限，建立完善的崗位責任制、內部牽制制度和稽核制度。

（四）強化監督，保障會計基礎工作執行到位。

會計考核細則范文6

一、強化制度建設，夯實農村財務管理基礎

二、強化教育培訓，提升農村財會隊伍素質

針對不少農村財會人員沒有受過正規的專業教育，素質普遍較低，且推行村帳街道代管后，各項配套管理制度和措施一時難以奏效，造成農村會計基礎工作薄弱、不規范的實際，開發區財審局利用農閑季節，采取集中培訓、分級培訓、專題培訓等形式，組織各街道經管審計站、村級報賬員分階段學習《會計基礎工作規范》、《村集體經濟組織會計制度》以及農村財務托管方面的知識。有關人員還結合審計過程中發現的問題，有針對性地對村級報賬員進行有關票據領用、核銷、業務結算等會計實務培訓。同時，注重加強財經法規、廉政紀律及思想道德教育。近兩年先后舉辦各類培訓班3期，培訓財會人員423人次，切實提高了財會人員的綜合素質。

三、強化審計監督，發揮審計免疫系統功能

重點開展好三個層次的審計監督：一是各街道經管審計站組織的對所轄村的審計。重點對收支、現金、檔案管理等制度的落實及財務處理程序合規情況進行定期或不定期審計監督，發現違規問題及時通報處理。二是區財審局經管站組織的對街道農村財務托管中心的審計。通過對全區4個街道農村會計服務中心進行審計，重點審計村級托管資金有無公款私存、侵占、挪用或違規出借問題，兩年來提出審計整改建議30多條，保證了村級托管資金的安全。三是區財審局經管站組織的對重點村的審計。每年年初，重點對建設占用土地補償多、集體經濟來源廣以及歷史遺留問題多的村進行梳理分析，確定4-6個村作為直接審計對象，通過對會計核算、票據印章管理、財務收支審批、資產債務及合同管理等進行審計，及時查處違法、違紀、違規案件。近兩年實施重點審計項目30多個，挽回集體經濟損失 100多萬元。