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會計監(jiān)督存在的問題及對策范文1
1.企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善。企業(yè)的會計監(jiān)督與其內(nèi)部控制制度的完善程度密切相關(guān)，有效的內(nèi)控制度可以確保會計監(jiān)督工作的貫徹落實，相反地，不完善的內(nèi)部控制制度，就很難使會計監(jiān)督發(fā)揮其實效。在現(xiàn)代企業(yè)的制度下，為了保障企業(yè)資金的安全性和完整性，企業(yè)管理者需要加強對企業(yè)資產(chǎn)的有效的會計監(jiān)督。因此，要實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)，就需要不斷強化企業(yè)的內(nèi)部控制制度，構(gòu)建完善科學(xué)的內(nèi)控制度。但是目前，我國部分企業(yè)的內(nèi)控的有關(guān)規(guī)章制度尚不健全，一方面是缺乏科學(xué)健全的監(jiān)督體制以及內(nèi)部牽制機制，另一方面是由于會計使用領(lǐng)域的不斷擴大，計算機也不斷推廣，對會計人員的專業(yè)技能以及計算機能力也提出了更高的要求。企業(yè)的內(nèi)控制度不健全，許多內(nèi)控措施沒有及時地貫徹落實，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)違法亂紀的行為，極大地提高了企業(yè)會計監(jiān)督工作的難度。
2.政府監(jiān)督不力。政府監(jiān)督不力主要體現(xiàn)在會計監(jiān)督的立法規(guī)章上，我國政府是會計監(jiān)督在某些方面嚴重缺乏相關(guān)會計法規(guī)的支持，在實施會計監(jiān)督時，沒有相關(guān)的會計法律作為依據(jù)。制定會計監(jiān)督立法時，主要強調(diào)對違反會計法律的違法行為進行行政處罰或者實施刑事處罰，忽視對其進行民事責(zé)任的追究與處罰，甚至在現(xiàn)階段依據(jù)的法律體系中依舊找不到有關(guān)這方面規(guī)定的條款，導(dǎo)致會計監(jiān)督工作在實施過程中，缺乏有效的法律支持，沒有相關(guān)法律法規(guī)可依，嚴重缺乏與之相配套的實施細則。
3.企業(yè)管理者不重視。企業(yè)會計監(jiān)督實施不力的一個重要原因就是企業(yè)管理者缺乏對會計監(jiān)督的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的約束機制不夠健全，嚴重阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督實際效果的有效發(fā)揮。一直以來，人們普遍對會計工作的實質(zhì)存在錯誤的認識，簡單地認為會計工作主要就是記賬，工作比較簡單、單一，任何人都很容易勝任會計工作。有的企業(yè)的管理者對會計知識缺乏相應(yīng)的了解和掌握，沒有充分認識到會計自身的發(fā)展規(guī)律，忽視會計工作對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展的重要性。有的企業(yè)管理者為了掩蓋企業(yè)的財務(wù)狀況，甚至指示會計人員制造虛假帳表，所制造的會計項目嚴重違法了相關(guān)的法律法規(guī)，為了企業(yè)短期的利益而損害了國家經(jīng)濟的有效發(fā)展。比如，“宏觀實業(yè)”上市公司制定了一系列的虛假賬目，最終損害了大批股民的經(jīng)濟利益，造成這種情況的重要原因就是企業(yè)管理者的約束機制不夠健全，嚴重阻礙了企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行，最終致使會計信息質(zhì)量難以得到保障。
4.會計人員整體素質(zhì)偏低。我國部分企業(yè)的會計人員整體素質(zhì)偏低，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，會計人員的會計監(jiān)督意識淡薄，法制觀念和責(zé)任感不高。許多會計人員缺乏對相關(guān)會計法律法規(guī)的了解和掌握，存在許多制造假賬的情況，致使企業(yè)的會計信息失真，同時，會計監(jiān)督的責(zé)任感不強，有時無法及時有效地完成上級所交代的會計監(jiān)督任務(wù)，其次，會計人員的職業(yè)風(fēng)險意識與職業(yè)判斷能力有所欠缺。有的企業(yè)的會計人員在進行會計監(jiān)督時，只是按照上級的指示開展監(jiān)督工作，沒有對實際事項進行詳細地分析，缺乏自己獨立的觀點，缺乏對監(jiān)督事項的判斷能力，對潛藏的風(fēng)險沒法及時進行有效的防范。
二、提高企業(yè)會計監(jiān)督的對策
1.加強企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計部門是企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要組成部分，也是企業(yè)監(jiān)督其他內(nèi)部控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實施內(nèi)部審計的主要目的是加強對企業(yè)環(huán)境以及工作程序的有效監(jiān)督和控制，并且監(jiān)控企業(yè)的相關(guān)的內(nèi)部控制措施是否有效的得到貫徹落實，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)控措施的執(zhí)行情況和執(zhí)行效果，促使企業(yè)管理盡早達到其制定的預(yù)期經(jīng)濟目標(biāo)。同時，企業(yè)在實施內(nèi)部審計的過程中，可以有效地推動企業(yè)建立環(huán)境控制制度，從未為完善控制制度提供實用的建議，從而不斷提高企業(yè)的內(nèi)部控制制度。目前，我國的電力行業(yè)正在試圖建設(shè)一套完善的企業(yè)內(nèi)部審計制度，設(shè)置相應(yīng)的組織機構(gòu)，全面開展資產(chǎn)負債表審計、損益表審計等財務(wù)審計活動，將提高經(jīng)濟效益設(shè)置為企業(yè)的主要的經(jīng)營審計目標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決審計過程中提出的問題，強化企業(yè)控制管理，使企業(yè)的經(jīng)濟效益實現(xiàn)最大化。另外，構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體制，使企業(yè)的所有職工參與到企業(yè)的內(nèi)部控制管理中來，并將這一活動落實到企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，以內(nèi)部控制為核心，不斷推動企業(yè)會計監(jiān)督的貫徹落實，使內(nèi)部控制形成一個嚴密的網(wǎng)絡(luò)體系。在實施內(nèi)部控制的過程中，加強對企業(yè)貨幣資金的控制，堅持不相容崗位相分離的原則，健全企業(yè)的資金使用授權(quán)機制，強化對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范，實施事前、事中、事后控制，不斷提高對成本費用的管理與控制機制，提高企業(yè)的管理水平，從而獲取更高的經(jīng)濟效益。
2.加強社會和政府監(jiān)督。社會監(jiān)督與政府監(jiān)督也是提高企業(yè)會計監(jiān)督的重要的兩個方面。依靠社會與國家的會計監(jiān)督，有助于企業(yè)會計監(jiān)督的水平的提高以及會計監(jiān)督質(zhì)量的提高。首先，加強社會監(jiān)督。會計師事務(wù)所可以對企業(yè)的財務(wù)狀況進行全面科學(xué)的分析，充分反映企業(yè)的財務(wù)狀況，為企業(yè)潛在的投資者以及相關(guān)的利益人提供真實的投資依據(jù)。同時，所有的單位以及個人都有權(quán)利對企業(yè)的財務(wù)進行會計監(jiān)督，依法構(gòu)建一個交流暢通、嚴格保密的社會監(jiān)督機構(gòu)，鼓勵企業(yè)職工或者其他個人及時反映自己知道的會計信息狀況，從而推動社會監(jiān)督的有效發(fā)展。所以，應(yīng)該發(fā)揮社會監(jiān)督的實效將社會監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督有效地結(jié)合起來，提高企業(yè)的會計監(jiān)督的作用的發(fā)揮。其次，加強政府監(jiān)督。政府監(jiān)督主要包括國家審計機關(guān)在內(nèi)的國家監(jiān)督機制以及相關(guān)的國家會計監(jiān)督部門。有效的國家監(jiān)督有助于維護社會以及經(jīng)濟發(fā)展秩序，是其他監(jiān)督機制無法替代的，可以促進會計監(jiān)督的持續(xù)發(fā)展。
3.加強法制建設(shè)。健全會計法律法規(guī)，制定相關(guān)的企業(yè)會計制度與會計準則，提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。首先，制定相關(guān)的會計準則，建立完善的會計內(nèi)控制度，規(guī)范會計行為。嚴格規(guī)范原始憑證的取得、記賬憑證的制作、科目的設(shè)立、賬目的建立，保證明細科目的建立和涉及的內(nèi)容具有一致性。同時，建立國家級會計信息中心，統(tǒng)一制定會計報表格式，規(guī)范會計報表的填制、審批程序，提高會計信息處理的效率。其次，完善企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的會計法律法規(guī)，使會計監(jiān)督有法可依。制定會計信息披露的統(tǒng)一標(biāo)準。國家需要在現(xiàn)行的會計制度的基礎(chǔ)上，以所有者的身份制定相關(guān)的會計制度，建立科學(xué)系統(tǒng)且具有中國特色的企業(yè)會計體系，制定適合企業(yè)發(fā)展的會計準則或者企業(yè)會計制度，建立健全統(tǒng)一的企業(yè)會計信息報告體系。最后，提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。企業(yè)財務(wù)人員與會計人員實施明確分工，保證提供的會計信息的真實性和可靠性。明確規(guī)定，財務(wù)部門主要負責(zé)企業(yè)資金的收支分配、速動資產(chǎn)的保管、籌措與投放資金的管理，嚴格規(guī)定會計部門主要負責(zé)根據(jù)會計準則記錄企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)、提供真實的財務(wù)會計信息、通過科學(xué)記錄與報告對經(jīng)營部門進行有效的控制。另外，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的會計制度，保障會計信息的真實性。在會計核算上實施會計電算化管理，從而有效地節(jié)約會計工作時間，減少人為因素對內(nèi)部控制效果的影響，逐步建立起高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)。
4.提高會計人員的素質(zhì)。會計人員的素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)會計監(jiān)督是否落實到實處。因此，企業(yè)需要不斷提高企業(yè)的會計人員的專業(yè)素質(zhì)。首先，強化企業(yè)會計單位負責(zé)人的法律意識與責(zé)任意識，加強對其進行會計知識培訓(xùn)，提高其會計管理水平。加強其法律意識，使其意識到違反會計法規(guī)的嚴重性，對于指示會計人員制造假賬的管理者實施嚴厲的懲罰，加強企業(yè)單位負責(zé)人為單位會計行為的責(zé)任主體的地位，為企業(yè)會計人員實施會計監(jiān)督提供強有力的保障。其次，提高會計人員專業(yè)素質(zhì)，推進會計隊伍的建設(shè)，嚴格規(guī)范會計從業(yè)資格管理制度，促使企業(yè)會計人員不斷提高其自身的業(yè)務(wù)操作能力。加強會計人員的職業(yè)道德教育，強調(diào)培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、遵紀守法的良好職業(yè)道德。
會計監(jiān)督存在的問題及對策范文2
【關(guān)鍵詞】會計監(jiān)督 問題 對策
一、當(dāng)前普遍存在的企業(yè)會計監(jiān)督的主要癥結(jié)
（一）當(dāng)前普遍存在的企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的主要癥結(jié)
1.管理制度的不完善導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督難以開展
（1）行之有效的內(nèi)部會計控制制度還未建立
目前我國會計制度的內(nèi)部控制制度還不健全、不能得到確實的落實，基本的內(nèi)控制度都難以實現(xiàn)，會計監(jiān)督如同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，會計監(jiān)督職能也就無法執(zhí)行。
（2）存在于會計管理體制中的問題
在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)行的企業(yè)管理體制，從會計人員在企業(yè)所處的地位來分析：首先，會計人員在企業(yè)里屬于普通員工，雖有義務(wù)去監(jiān)督企業(yè)，但是作為一名普通的員工他在各方面都是受制于企業(yè)的，要員工去監(jiān)督自己的老板，這顯然是不大可能的，試問，誰愿意以自己的前途、飯碗去嘗試，所以，從這一層面來講，所謂的會計監(jiān)督，實際上只是一種“虛擬”的監(jiān)督。其次，會計部門并非執(zhí)法部門，會計人員也并非執(zhí)法人員，他們因執(zhí)法而遭受的利益損失由誰來彌補，這種超負荷的職權(quán)，只能使法規(guī)的效力弱化。
2.會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低導(dǎo)致會計監(jiān)督無法有效開展
當(dāng)前在我國會計從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，嚴重影響了會計內(nèi)部監(jiān)督制度的實施，會計人員存在著業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏會計職業(yè)道德素質(zhì)。
（1）業(yè)務(wù)水平偏低
主要是由于崗位培訓(xùn)不到位、職業(yè)技能培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致大部分會計人員業(yè)務(wù)水平偏低。雖然大部分會計人員主觀上要遵循各種會計規(guī)范，但是由于職業(yè)技能水平較低，專業(yè)知識不夠?qū)е码y以辨別真?zhèn)危由嫌秩狈γ舾行院头治瞿芰Γ瑥亩鴮?dǎo)致會計信息失真。
（2）缺乏會計職業(yè)道德素質(zhì)
由于不重視對會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，使得大部分會計人員政治素質(zhì)低，職業(yè)道德缺失，導(dǎo)致部分會計人員為了個人謀求不當(dāng)利益，不顧國家、公眾、集體的利益，法律意識薄弱。
（二）當(dāng)前企業(yè)外部會計監(jiān)督存在的主要問題
就國有企業(yè)來講，國有企業(yè)從解放初期開始，經(jīng)歷了國家的改革開放，世貿(mào)組織的加入，國有企業(yè)在我國經(jīng)歷了50多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，當(dāng)中的問題也是尤為突出。
1.國企改革發(fā)展過程中的歷史原因
國有企業(yè)長期形成的積弊，短時間內(nèi)是很難消除的，建立新的體制也需要一定時間來完善，因此在當(dāng)前的轉(zhuǎn)型時期，主要涉及的兩個方面的問題，一是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度；二是協(xié)調(diào)企業(yè)與各部門之間的利益關(guān)系。在這個過程中，就涉及到對權(quán)力和利益的再分配和再調(diào)整的問題，常會出現(xiàn)利益分配不當(dāng)和權(quán)力監(jiān)督滯后，甚至失效的現(xiàn)象。
2.國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不健全
在產(chǎn)權(quán)單一或國有股占絕對優(yōu)勢的情況下，國有企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)先天不足，法人管理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范，也就不會有完整的法人治理機制。建立與之相適應(yīng)的國有企業(yè)治理機制，是為了更好的適應(yīng)國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和利益要求，其目標(biāo)是建立法人治理結(jié)構(gòu)。但在實際的管理過程中，許多企業(yè)只是片面地追求形式上的公司制，法人治理并沒有真正的落實到位。
3.制度安排不合理，權(quán)力配置不恰當(dāng)
制度安排的不合理表現(xiàn)為：首先是產(chǎn)權(quán)制度安排存在著問題；其次就是人事安排制度不合理；最后就是監(jiān)督制度不完善。作為國有企業(yè)的監(jiān)督主體，如果不明確監(jiān)督主體并落實監(jiān)督職責(zé)，不健全相應(yīng)的監(jiān)督制度，國有企業(yè)的監(jiān)督制度缺失現(xiàn)象就難以改善。
4.委托問題和激勵約束不足
國有企業(yè)委托關(guān)系中委托鏈較長這一問題始終存在著，出資人虛化或者不到位問題，加上監(jiān)督機制不健全，很容易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部問題。倘若經(jīng)營者自身素質(zhì)不高，又沒有職業(yè)風(fēng)險約束和道德規(guī)范，出資人利益就很容易被損害。
三、完善會計監(jiān)督的對策思考
針對我國目前會計監(jiān)督當(dāng)中存在的問題，如何更好的做好會計監(jiān)督工作，本人認為應(yīng)采取以下方面的措施：
（一）以先進的計算機技術(shù)為手段，強化財務(wù)規(guī)章制度，減少人為因素
加強會計管理制度的創(chuàng)新，運用信息技術(shù)手段，把管理制度和企業(yè)規(guī)章制度變成大家共同遵守，通過計算機硬件管理，用程序約束所有人的行為，以此來保證制度的有效執(zhí)行。借助統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件，使管理工作的執(zhí)行范圍闊大，準確度增加，特別是通過計算機程序?qū)⒁?guī)章制度執(zhí)行到底。
（二）改革現(xiàn)行的會計管理體制，建立起適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟形勢會計管理新體制
1.對國有企業(yè)實行會計委派制
在中央和地方各級人民政府成立會計管理局，采用歸屬地原則，通過制定合適的管理辦法和措施，對會計機構(gòu)、會計人員和會計工作進行管理。
2.成立會計行業(yè)管理協(xié)會，對其他企業(yè)的會計人員進行統(tǒng)一管理
成立會計行業(yè)管理組織來管理會計人員主要是使會計人員在行使會計監(jiān)督職能時能不受企業(yè)內(nèi)部管理部門的制約，更好地實施會計監(jiān)督。
（三）提高會計人員素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作質(zhì)量
不斷提高會計人員素質(zhì)，加強會計人員的法制觀念，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、具有責(zé)任感、使命感，調(diào)動會計人員的積極性和創(chuàng)造性。會計人員只有具備了較高的專業(yè)素質(zhì)和較強的監(jiān)督責(zé)任心，才能有效地實行監(jiān)督。同時，會計管理部門應(yīng)積極主動地通過開展定期培訓(xùn)、考核活動。
（四）加強會計人員之間的相互監(jiān)督
首先，建立會計人員流動制度。根據(jù)會計人員工作表現(xiàn)，定期淘汰不稱職人員，使會計隊伍始終處于學(xué)習(xí)、競爭的氣氛之中。在不同分工的會計人員中實行定期輪崗制，而輪崗期不宜太長也不宜太短。其次，制定會審制度。由總會計師領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)內(nèi)部會審標(biāo)準，定期召開會計會審會議。最后，及時進行對賬工作。
（五）發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的監(jiān)督作用
設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)，強化內(nèi)部控制，是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的一項基本措施。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的監(jiān)督作用。
會計監(jiān)督存在的問題及對策范文3
【關(guān)鍵詞】會計監(jiān)督;知識經(jīng)濟;會計電算化
1983年,美國加州大學(xué)教授保羅?羅默提出了“新經(jīng)濟增長理論”,認為知識是一個重要的生產(chǎn)要素,它可以提高投資的收益。知識經(jīng)濟,亦稱智能經(jīng)濟,是指建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟。1999年10月31日我國頒布的《中華人民共和國會計法》,自2000年7月1日施行至今,已有七年的時間。《會計法》對單位內(nèi)部會計監(jiān)督、社會監(jiān)督和國家監(jiān)督問題做出了具體規(guī)定,加強了會計監(jiān)督制度,但實際效果還不明顯。
1、會計監(jiān)督的含義
知識經(jīng)濟條件下,各種經(jīng)濟活動都必須在有效的監(jiān)督下運行。會計監(jiān)督作為經(jīng)濟監(jiān)督的重要內(nèi)容,是從本單位經(jīng)濟利益出發(fā),對經(jīng)濟活動的真實性、合法性和有效性進行全面的監(jiān)督。《會計法》規(guī)定:“會計機構(gòu),會計人員必須遵守法律、法規(guī),按照本法規(guī)辦理會計事務(wù),進行會計核算,實行會計監(jiān)督。”在知識經(jīng)濟社會剛剛建立,相關(guān)會計法規(guī)建設(shè)尚不健全的情況下,不斷強化會計監(jiān)督職能尤其重要。
2、會計監(jiān)督的現(xiàn)狀
會計監(jiān)督職能伴隨著會計的產(chǎn)生而產(chǎn)生,隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展。目前我國正逐步與國際接軌,會計監(jiān)督體系取得了長足的發(fā)展,但也還存在著不足。有一些部門和單位受局部利益或個人利益的驅(qū)動,會計工作違規(guī)違紀,弄虛作假的現(xiàn)象時有發(fā)生,造成會計工作秩序紊亂,會計信息失真,嚴重影響了投資者、債權(quán)人及社會公眾的利益,同時也阻礙了國家宏觀調(diào)控和管理的正常運行。
3、會計監(jiān)督存在的問題
會計監(jiān)督不力和弱化的原因具體可歸納為:
(1)缺乏完善的內(nèi)部控制。一些單位內(nèi)部監(jiān)督制度不健全,甚至根本沒有建立內(nèi)部牽制制度。有的單位雖有規(guī)章制度,但不落實,不考核,形同虛設(shè),單位經(jīng)濟活動及會計工作本身均處于監(jiān)督無力狀態(tài),致使大量違紀現(xiàn)象發(fā)生。
(2)領(lǐng)導(dǎo)違法,會計監(jiān)督失效。一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)違紀,會計監(jiān)督喪失效力。比如:違反回避原則,安排親屬在本單位從事重要的會計崗位工作,在資金使用上為自己大開綠燈,損公肥私,侵吞國家財產(chǎn);收入不入賬,或設(shè)立賬外賬;法人代表指使會計人員隱匿收入、轉(zhuǎn)移資金、偷稅漏稅,會計人員畏于權(quán)勢,喪失原則,共同作弊。
(3)會計電算化普及率較低。一些領(lǐng)導(dǎo)對實施會計電算化的重要意義缺乏足夠的認識。部分管理人員認為電算化僅僅是“以機代賬”,軟件只需一次投入即可,出現(xiàn)了只重視硬件換代,不注意軟件升級的情況。
4、加強會計監(jiān)督的思考
4.1加強單位內(nèi)部、國家、社會監(jiān)督
加強會計監(jiān)督,必須健全和完善新形勢要求相適應(yīng)的三位一體的會計監(jiān)督體系,即單位內(nèi)部會計監(jiān)督、政府部門監(jiān)督和社會監(jiān)督。
(1)單位內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容
單位內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容包括對其他經(jīng)濟活動的監(jiān)督、對實際款項的監(jiān)督、對財務(wù)報告的監(jiān)督、對財務(wù)收支的監(jiān)督、對原始憑證進行審核和監(jiān)督對會計賬簿的監(jiān)督。
(2)會計工作的國家監(jiān)督
會計工作的國家監(jiān)督包括是否依法設(shè)立會計賬簿、會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料是否真實完整;會計核算是否符合會計法和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定;從事會計工作的人員是否具備從業(yè)資格。
4.2健全法律體系
會計監(jiān)督的有效實施,離不開一系列的法律法規(guī),因此要加強我國法律體系的建設(shè)。明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度,對違規(guī)違紀的企業(yè)及其連帶責(zé)任人予以曝光。
4.3加強電算化普及
在科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代,電子計算機已日漸普及。面對新技術(shù)發(fā)展的浪潮,對財務(wù)管理和會計核算的要求也越來越高,推行會計電算化,特別是加強會計電算化的應(yīng)用管理,是實現(xiàn)會計工作現(xiàn)代化,提高會計管理水平的重要保證。
(1)制定嚴格的管理制度,加強網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理。實施會計電算化,必須進行和完善會計核算新體系。新的財務(wù)核算體系的建立與完善,就必須建立與之相適應(yīng)的電算化網(wǎng)絡(luò)財務(wù)系統(tǒng)。
(2)抓好運行管理,不斷更新理念。系統(tǒng)運行的全面管理,要求檢驗系統(tǒng)的運行結(jié)果。運行質(zhì)量的好壞,直接影響到會計數(shù)據(jù)的準確性,更影響會計信息質(zhì)量。在運行過程中,要做到認真審核原始票據(jù)制作憑證,保證數(shù)據(jù)準確無誤。切實抓好運行調(diào)試工作,力爭做到每完成一步都要對其結(jié)果進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,直至數(shù)據(jù)完全正確為止。通過運行和不斷改進創(chuàng)新,使電算化核算更加符合管理要求。
(3)加強會計電算化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的組織管理。為保證會計核算系統(tǒng)的保密性和安全性,必須加強上機人員的權(quán)限管理、計算機共享資源和硬件設(shè)備的管理。
4.4加強對會計檔案的管理
根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定:各單位對會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料應(yīng)建立檔案,妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法應(yīng)當(dāng)按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行妥善保管。實行會計電算化的單位,有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等,應(yīng)當(dāng)視同會計檔案進行管理。
4.5加強會計人員素質(zhì)建設(shè)
首先,提高會計人員的思想素質(zhì)。會計人員作為單位的理財人,掌握單位的財權(quán)和經(jīng)濟秘密,稍有不慎,就可能給國家、集體造成無可挽回的損失。所以會計人員要求具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心,正確處理各種利益關(guān)系。
其次,提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高技能。會計主管部門或單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對會計人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育,對會計人員從嚴考核,從嚴要求,提高會計人員的業(yè)務(wù)水平。
我國已經(jīng)加入WTO,會計工作與國際接軌力度將會加強。在面臨更多機遇與挑戰(zhàn)的同時,我們應(yīng)加大對會計工作的監(jiān)督,使之實現(xiàn)真正意義上的會計監(jiān)督。
參考文獻
[1]劉澤海新編經(jīng)濟法教程,清華大學(xué)出版社,2010,6月第一版
會計監(jiān)督存在的問題及對策范文4
關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)會計；問題；對策建議
1.引言
高校教育改革成為當(dāng)前我國教育事業(yè)發(fā)展的重要方面，甚至直接關(guān)系到整個國民經(jīng)濟的發(fā)展和社會主義事業(yè)的建設(shè)。而財務(wù)會計工作作為高校發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作，對高校及教育事業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因此，必須要全面提升財務(wù)會計工作的質(zhì)量，以有效促進高校的發(fā)展。從現(xiàn)實情況來看，我國高校財務(wù)會計工作還存在很多的問題，比如對新會計準則把握不準、缺乏多方面有效的監(jiān)督、與高校改革步伐及要求脫軌等，都在很大程度上限制了我國高校教育的改革及發(fā)展，因此必須要對其進行有效的分析，并提出有效的對策建議，以全面完善目前我國高校財務(wù)會計工作。
2.新時期我國高校財務(wù)會計工作存在的主要問題
2.1 對新會計準則把握不準
我國高校一般成立時間較早，其財務(wù)會計工作大多數(shù)都是沿襲著傳統(tǒng)的模式，很少能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。而隨著我國新會計準則的不斷實施，高校現(xiàn)有的財務(wù)會計工作在很大程度上難以適應(yīng)高校發(fā)展的需求，其存在的首要問題就是對新會計準則把握程度不足。這不僅是由于我國高校財務(wù)會計工作傳統(tǒng)的理念和模式造成的，在很大程度上由于一些高校管理者對財務(wù)會計工作的關(guān)注度不夠，沒有將其視為高校發(fā)展和教育改革的重要方面。
2.2 缺乏多方面有效的監(jiān)督
高校作為人才培養(yǎng)和孵化的重要基地，其各項工作都受到廣泛的關(guān)注，而財務(wù)會計工作因具有較強的隱蔽性，導(dǎo)致各方對其監(jiān)督和管理不夠。一方面，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督管理；在高校中，其他部門領(lǐng)導(dǎo)層很少會過問和監(jiān)督財務(wù)部門的工作，而財務(wù)部門機構(gòu)龐大、人員較多，各項工作紛繁復(fù)雜，財務(wù)會計工作在執(zhí)行過程中難免有所疏漏。另一方面，缺乏嚴格的外部監(jiān)督管理；外界很難對高校的財務(wù)會計工作進行有效的監(jiān)督，主要是因為缺乏必要的監(jiān)督機制和監(jiān)督辦法，政府部門的相關(guān)督導(dǎo)工作還存在漏洞，這也使得目前我國高校的財務(wù)會計工作存在一定程度的不足。
2.3 與高校改革步伐及要求脫軌
教育改革尤其是高等教育改革一直是目前我國教育事業(yè)發(fā)展的重點和核心，在這一背景下，我國高校的財務(wù)會計工作并沒有與高校改革的步伐及要求完全接軌，其在進行財務(wù)管理和各項會計工作的過程中所采用的方式和方法還顯得過于陳舊，各項財務(wù)管理制度沒有及時跟進，其對財務(wù)會計工作的管理效果和管理能力存在一定的漏洞。這使得很多財務(wù)會計工作很難滿足高校發(fā)展的需要，因此會使得整個教育事業(yè)的改革和發(fā)展受到限制，這反過來又在很大程度上影響了我國高校財務(wù)會計工作的順利開展。
3.新時期完善我國高校財務(wù)會計工作的對策建議
3.1 強化對新會計準則的把握程度
新時期要想完善高校財務(wù)會計工作必須要強化其對新會計準則的把握程度。首先，要嚴格按照新會計準則的相關(guān)要求來全面強調(diào)財務(wù)會計工作的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)，使其能夠從根本上改變傳統(tǒng)的模式和方法，以新會計準則作為財務(wù)會計工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新財務(wù)會計工作，提升其有效性。其次，要充分提升高校管理者尤其是財務(wù)部門管理者的重視度，在高校內(nèi)部營造出財務(wù)會計工作的良好氛圍，提升財務(wù)會計人員的整體素質(zhì)，使其能夠順應(yīng)各項工作的發(fā)展趨勢，充分完善各項財務(wù)會計工作。
3.2 強化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理
一方面，要通過在高校內(nèi)部組建專門部門的形式來強化對財務(wù)會計工作的監(jiān)督，使其可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上規(guī)范各項財務(wù)會計工作，避免出現(xiàn)過于流程化的問題，真正使得高校的財務(wù)會計工作能夠適應(yīng)高校的發(fā)展需求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)會計工作存在的問題，全面完善各項監(jiān)督管理工作。另一方面，要完善外部監(jiān)督管理制度，通過多種形式來增強高校財務(wù)會計工作的透明度，創(chuàng)新監(jiān)督管理渠道，完善各項監(jiān)督管理辦法和機制，使得外部監(jiān)督能夠順利有效實施。同時，要強化政府部門對高校財務(wù)會計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮政府的行政職能。
3.3 加強與高校改革步伐及需求的接軌程度
高校的財務(wù)會計工作本質(zhì)上就是要促進高校的健康長期發(fā)展，服務(wù)于整個教育事業(yè)的需求，因此必須要全面加強財務(wù)會計工作與高校改革步伐及需求的接軌程度。要時刻分析和研究我國高校發(fā)展存在的問題，并對整個教育事業(yè)的改革進程和其對財務(wù)會計工作的各項要求進行分析，及時調(diào)整財務(wù)會計的方法和模式，并對其進行及時有效的轉(zhuǎn)變，通過對新方法、新制度、新理念、新人才等的綜合利用來全面加強財務(wù)會計工作對高校及教育事業(yè)發(fā)展的促進作用。
總結(jié)
新時期，完善我國高校財務(wù)會計工作是促進高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的重要途徑之一。目前我國高校的財務(wù)會計工作還存在諸多的問題，從本文的研究來看，應(yīng)該從強化對新會計準則的把握程度、強化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理、加強與高校改革步伐及需求的接軌程度等方面出發(fā)，全面完善高校財務(wù)會計工作，使其能夠充分發(fā)揮對高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的促進作用。
參考文獻：
會計監(jiān)督存在的問題及對策范文5
摘 要 醫(yī)院作為一個市場經(jīng)濟的主體，面對日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境，當(dāng)前的醫(yī)院會計核算方法和監(jiān)督制度已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)醫(yī)院的長遠發(fā)展目標(biāo)。因此醫(yī)院必須結(jié)合自身發(fā)展需求和外部發(fā)展條件，積極地去分析醫(yī)院在會計核算和會計監(jiān)督方面所存在的問題，并且努力的去探索解決對策。
關(guān)鍵詞 會計核算 會計監(jiān)督 缺陷和不足 對策
一、醫(yī)院會計核算存在的問題及優(yōu)化對策
（一）醫(yī)院會計核算存在的問題
1.固定資產(chǎn)核算方面
固定資產(chǎn)只是設(shè)置了一級科目和下屬明細科目反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的情況，并沒有設(shè)置累計折舊和減值準備賬戶。財務(wù)會計中固定資產(chǎn)都應(yīng)該計提折舊，以此來反映固定資產(chǎn)的新舊程度和真實的賬面價值。同時對資產(chǎn)計提減值準備也是財務(wù)會計準則的要求。但是醫(yī)院并沒有計提折舊和減值準備，只是單純的利用初始入賬價值即歷史成本反映，忽視了市場的變化，醫(yī)院多是電子機器設(shè)備，科技含量高，入賬價值高，更新?lián)Q代也快，一味的按照歷史成本記賬就背離了固定資產(chǎn)的真實價值，不能正確的傳遞醫(yī)院的財務(wù)狀況的信息。這一缺陷嚴重違背了會計核算的謹慎性和真實性原則。
2.無接受投資科目
醫(yī)院接受投資的情況時有發(fā)生，一般醫(yī)院的處理原則就是沖減收入或者增加支出，并沒有對此種情況作明確的會計處理規(guī)定。這種處理方式混淆了醫(yī)院債務(wù)與債權(quán)的不同性質(zhì)，混淆了醫(yī)院自有資本金與投資人權(quán)益的數(shù)量界線，人為對醫(yī)院的經(jīng)營收入和經(jīng)營支出做了調(diào)整。會計準則明確規(guī)定，企業(yè)分派的紅利不得稅前扣除，但是醫(yī)院把相關(guān)的業(yè)務(wù)核算與收入支出掛鉤，等于起到減稅作用，這不但導(dǎo)致醫(yī)院會計信息沒有可比性，而且使醫(yī)院會計信息嚴重失真，這種處理方式與國家的稅收制度和相關(guān)政策法規(guī)是相悖的。
3.成本費用核算失真
同一種藥在不同的醫(yī)院購買會出現(xiàn)不一樣的價格，這就是醫(yī)院的成本會計核算出現(xiàn)了失真。目前，醫(yī)院沒有統(tǒng)一的成本項目標(biāo)準，同行業(yè)的會計信息和成本制定標(biāo)準沒有達成一致，不具有可比性，導(dǎo)致醫(yī)院在列支各項成本開支時有很大的隨意性，醫(yī)療收費價格相比之下就會失去公平。
（二）醫(yī)院會計核算的優(yōu)化對策
1.在固定資產(chǎn)賬戶下設(shè)置累計折舊賬戶，對固定資產(chǎn)計提折舊，并對相應(yīng)的資產(chǎn)計提減值準備，真實反映資產(chǎn)的賬面價值。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)醫(yī)院購入固定資產(chǎn)時，及時把信息反饋給會計人員，會計人員按照正確的價值入賬并且積極的計提減值準備，反映醫(yī)院真實的財務(wù)狀況，以免違背真實性原則和及時性原則。
2.設(shè)置接受投資賬戶，正確反映醫(yī)院的債權(quán)債務(wù)情況。此外，應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的時代潮流，增加一些會計支出科目的設(shè)置，使之更能適應(yīng)現(xiàn)在多種經(jīng)濟體制下的醫(yī)療機構(gòu)體系和全面反映醫(yī)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)類型的醫(yī)院會計核算科目體系。
3.增加“財務(wù)費用”科目的會計核算。現(xiàn)行的醫(yī)院會計制度只設(shè)置了管理費用，并沒有如企業(yè)財務(wù)會計那樣設(shè)置財務(wù)費用賬戶，借款利息支出和存款利息收入都統(tǒng)一在管理費用下列示，這樣混淆了管理費用核算的范圍，不能很好的反映醫(yī)院的支出情況，財務(wù)費用賬戶的設(shè)置為醫(yī)院管理者合理選擇籌資形勢提供更為直觀的依據(jù)。
二、醫(yī)院會計監(jiān)督存在的問題及優(yōu)化對策
（一）醫(yī)院會計監(jiān)督存在的問題
1.會計監(jiān)督法制不健全
有的醫(yī)院把會計監(jiān)督混同于審計監(jiān)督，審計監(jiān)督只是對會計監(jiān)督的一種事后監(jiān)督，是對會計監(jiān)督的再監(jiān)督，有的醫(yī)院甚至不知道會計監(jiān)督為何物。《會計法》頒布實施之后，相關(guān)配套的法律法規(guī)應(yīng)該同步，但是醫(yī)院的相關(guān)法律法規(guī)卻沒有跟上。
2.醫(yī)院管理體制不健全
醫(yī)院內(nèi)部管理和控制制度不健全，主要體現(xiàn)在有的醫(yī)院根本就沒有內(nèi)部監(jiān)督和控制制度，有的醫(yī)院雖建立了相應(yīng)的制度，但這些制度無人遵守，形同虛設(shè)，沒有得到有效執(zhí)行，以致醫(yī)院會計秩序出現(xiàn)混亂，現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。
3.醫(yī)院會計人員綜合素質(zhì)低
會計人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。但目前醫(yī)院會計人員整體素質(zhì)不高，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；理論基礎(chǔ)薄弱，缺乏系統(tǒng)的理論、專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會,知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低；會計人員的監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差，惟命是從，一味聽從領(lǐng)導(dǎo)，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使會計信息失真在所難免。
(二)醫(yī)院會計監(jiān)督的優(yōu)化對策
1.強化醫(yī)院負責(zé)人的會計責(zé)任、提高對會計監(jiān)督的重視
強化單位負責(zé)人的會計責(zé)任，使醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和職工充分認識到會計監(jiān)督的重要地位和必要性，充分了解與會計監(jiān)督有關(guān)的財務(wù)政策和財務(wù)制度。著眼于提高管理水平和經(jīng)營水平，使會計監(jiān)督成為醫(yī)院生存發(fā)展的內(nèi)在要求和完成醫(yī)院規(guī)劃目標(biāo)的重要措施。醫(yī)院負責(zé)人應(yīng)該端正態(tài)度，增強法制意識，提高自身素質(zhì)，并且積極約束自己，避免形成領(lǐng)導(dǎo)。良好的氛圍也為會計人員的監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
2.建立健全會計管理體制
積極建立醫(yī)院的內(nèi)部控制制度和內(nèi)部管理制度，必須為會計監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，以便于會計人員實施會計監(jiān)督。在日常工作中，會計管理機構(gòu)和會計內(nèi)部控制機構(gòu)要旗幟鮮明地支持會計機構(gòu)和會計人員大膽行使會計監(jiān)督職能，營造重視、支持、理解會計工作的氛圍，解決好會計工作和會計人員遇到的各種困難，從制度上給予保證。維護醫(yī)院的會計秩序，從根本上遏制等財務(wù)違規(guī)現(xiàn)象。
3.提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)
要想搞好醫(yī)院的監(jiān)督問題，最根本的是使財務(wù)人員知法懂法，樹立嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律的觀念，增強責(zé)任意識，時刻維護國家利益、醫(yī)院利益。同時，會計人員最大的職責(zé)就是做好會計相關(guān)工作，因此，更要重視對會計人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，醫(yī)院會計人員必須不斷學(xué)習(xí)財會方面的新知識，掌握新技能，以適應(yīng)財務(wù)管理改革不斷發(fā)展和醫(yī)院快速發(fā)展的需要。
參考文獻：
會計監(jiān)督存在的問題及對策范文6
隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面對激烈的競爭環(huán)境，為了實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，要重視其管理，其中內(nèi)部會計控制對企業(yè)有著重要的影響，但目前，企業(yè)內(nèi)部會計控制方面存在諸多的問題急需解決。文中將對內(nèi)部會計控制方面的相關(guān)問題進行深入的研究，針對其中存在的問題，將給出針對性的建議。
【關(guān)鍵詞】
內(nèi)部會計控制;問題;對策
一、引言
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)要不斷完善自身的管理，其中內(nèi)部會計控制方面的管理尤為重要，內(nèi)部會計控制的成效直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。本文將闡述內(nèi)部會計控制的重要性，并對其存在的問題進行分析，同時將提出完善內(nèi)部會計控制的有效對策。
二、內(nèi)部會計控制的概況
（一）內(nèi)部會計控制的涵義
內(nèi)部會計控制是指企業(yè)對會計信息的安全性、完整性和財務(wù)活動的合法性、有效性等方面進行的控制，從而提高會計信息的質(zhì)量，保護會計信息的安全，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。內(nèi)部會計控制是企業(yè)的管理機制，通過對會計的有效監(jiān)督與管理，進而提高其管理效率。內(nèi)部會計控制的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的依法經(jīng)營與管理，減少企業(yè)的行為，提高企業(yè)會計信息的安全與完整。
（二）內(nèi)部會計控制的構(gòu)成
內(nèi)部會計控制是由三方面構(gòu)成的，其一，控制環(huán)境，即企業(yè)相關(guān)人員對控制的態(tài)度、認識與行動等;其二，會計系統(tǒng)，即企業(yè)會計的相關(guān)活動、方法與程序等;其三，控制程序，即企業(yè)管理人員采取的方針與程序。
三、內(nèi)部會計控制方面存在的問題
（一）內(nèi)部會計控制的認知程度偏低
目前，企業(yè)對內(nèi)部會計控制的認識程度不足，企業(yè)過于重視生產(chǎn)，忽視了管理，企業(yè)未能建立健全內(nèi)部會計控制制度，致使會計的審核、復(fù)核與監(jiān)督等不能發(fā)揮其積極的作用，其內(nèi)部審計方面存在比較嚴重的問題。內(nèi)部審計工作對于企業(yè)來說是十分重要的，能夠提高企業(yè)經(jīng)營與管理的能力，進而保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，但現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部審計是通過行政干預(yù)才發(fā)展起來的，從而具有行政色彩，不能得到企業(yè)的重視;同時，審計的人員不具備專業(yè)的技能，不能有效地發(fā)揮審計的作用。
（二）內(nèi)部會計控制的執(zhí)行不到位
內(nèi)部會計控制的執(zhí)行存在問題，主要是由于企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的不完善，不能形成規(guī)范化的工作，會計信息的質(zhì)量不能得到保證。企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不符合工作的實際需求，在執(zhí)行過程中，不能保證會計信息的準確性與可靠性，不能確定財產(chǎn)的安全性與完整性，對其中存在的錯誤未能進行及時、有效地糾正。內(nèi)部會計控制的操作性弱，未能進行系統(tǒng)的、科學(xué)的、明確的規(guī)定，在實際工作中，不能達到內(nèi)部會計控制的目的。
（三）內(nèi)部會計控制的職責(zé)不明確
企業(yè)為了降低成本，在工作中人員配置不足，其工作內(nèi)容比較復(fù)雜，職責(zé)不明確，不能形成權(quán)責(zé)明確、相互制約的高效管理，崗位間的牽制性弱。同時，由于企業(yè)會計機構(gòu)不明確，會計人員的權(quán)利與義務(wù)形成明確的劃分，致使會計人員的作用不能得到有效地發(fā)揮。
（四）內(nèi)部會計控制的監(jiān)督機制不健全
企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督機制十分重要，但目前，企業(yè)缺乏必要的監(jiān)督機制，監(jiān)督人員欠缺。企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督要通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督共同作用才能實現(xiàn)的，但企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制不健全，主要是由于企業(yè)為了降低成本，監(jiān)督部門未能建立和監(jiān)督部門由其他部門人員兼職等。同時，企業(yè)監(jiān)督機制的獨立性弱，監(jiān)督人員的綜合能力偏低，制約著企業(yè)監(jiān)督效果的提升。
四、完善內(nèi)部會計控制的對策
（一）提高內(nèi)部會計控制的重視
企業(yè)管理人員是十分重要的，管理人員的能力直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)管理人員要重視內(nèi)部會計控制，重視依法經(jīng)營與管理，加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與掌握;企業(yè)可以通過領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制與崗位責(zé)任制，首先由管理人員重視內(nèi)部會計控制，從而引起企業(yè)全體人員的重視與關(guān)注，通過考核，落實管理工作，提高管理的效果。
（二）健全內(nèi)部會計控制的體系
健全企業(yè)內(nèi)部會計控制體系要考慮其影響因素，如：內(nèi)部環(huán)境、控制活動、與監(jiān)督等。內(nèi)部會計控制的環(huán)境是實施的前提，內(nèi)部環(huán)境要得到重視，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要明確，職責(zé)要合理;風(fēng)險評估要根據(jù)企業(yè)的自身情況開展工作，根據(jù)自身的風(fēng)險識別，從而制定控制對策;控制活動是最為重要的，在其活動進行過程中，要完善其監(jiān)督，有效地監(jiān)督能夠提高內(nèi)部審計工作的效率。
（三）促進內(nèi)部會計控制的管理
企業(yè)內(nèi)部會計控制的管理要有明確的原則，通過科學(xué)、合理的安排，實現(xiàn)其職務(wù)的相互分離、相互制約;同時，企業(yè)在管理過程中，建立激勵制度，調(diào)動人員工作的積極性與主動性;企業(yè)利用現(xiàn)代化的管理手段，積極利用計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立內(nèi)部會計控制系統(tǒng)，從而提高內(nèi)部會計控制的管理能力，保證其安全管理、高效管理。
（四）保證企業(yè)人力資源的高素質(zhì)
在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是最為重要的，高素質(zhì)的人才，是影響內(nèi)部控制的重要因素，企業(yè)人員綜合素質(zhì)的提高，將促進內(nèi)部控制效果的提升。企業(yè)要明確內(nèi)部會計控制的準則，不斷提高人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德素質(zhì)，進而保證其能夠順利完成其工作內(nèi)容，還能保證會計信息的安全。
（五）積極發(fā)揮內(nèi)部審計的作用
企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)要合理，并且要保證其獨立性，進而保證其工作的效果。內(nèi)部審計機構(gòu)對內(nèi)部會計控制的效果進行評價，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，主要是由于企業(yè)內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)在逐漸提高，其工作水平較高;內(nèi)部審計人員對自身企業(yè)的情況比較了解，能夠針對其中存在的問題，進行及時、有效地解決;同時，內(nèi)部審計能夠有效地降低企業(yè)的管理成本，從而能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
（六）完善外部監(jiān)督機制
外部監(jiān)督機制主要是要發(fā)揮政府的作用，當(dāng)企業(yè)管理人員內(nèi)部控制認知不足時，政府要積極發(fā)揮其功能，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)督促企業(yè)健全內(nèi)部會計控制制度，并落實其工作內(nèi)容。同時，政府要加強執(zhí)法力度，對違法違規(guī)的企業(yè)依法進行管理，保證企業(yè)依法經(jīng)營與管理。
五、總結(jié)
綜上所述，企業(yè)在發(fā)展過程中，內(nèi)部會計控制是十分重要的，完善內(nèi)部會計控制，能夠提高會計信息質(zhì)量，進而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。文中對內(nèi)部會計控制存在的問題進行了詳細的闡述，并提出了一系列的解決對策，旨在實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。
參考文獻：
[1]陳文銘.內(nèi)部會計控制問題的探討[N].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2011，6（04）：4042
