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摘要：

畢業(yè)設(shè)計(jì)是高校教學(xué)任務(wù)的最后一站，是設(shè)計(jì)類專業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要環(huán)節(jié)。筆者以高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)為例，根據(jù)當(dāng)前畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)任務(wù)中存在的問題，針對(duì)性提出相應(yīng)的改革建議，通過對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題、指導(dǎo)、答辯、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的模式改革，實(shí)現(xiàn)高職院校社會(huì)人才輸送的培養(yǎng)目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：

高職院校；室內(nèi)設(shè)計(jì)；畢業(yè)設(shè)計(jì)；教學(xué)改革

高職院校作為培養(yǎng)技術(shù)性人才的主要基地，教學(xué)模式以能用為度，實(shí)用為本，在注重理論知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)[1]，通過側(cè)重學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí)與實(shí)用技能來加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)作為培養(yǎng)室內(nèi)空間設(shè)計(jì)基本理論與專業(yè)技能知識(shí)的課程體系，對(duì)相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)技能素養(yǎng)要求較高。畢業(yè)設(shè)計(jì)作為學(xué)生綜合素質(zhì)教育培訓(xùn)的最后一站，是教學(xué)計(jì)劃中鞏固與檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的有機(jī)組成部分[2]。然而由于室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)特殊性與局限性，傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式無法較好的培養(yǎng)學(xué)生的自主設(shè)計(jì)能力。因此，高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)該充分考慮學(xué)科復(fù)雜性與特殊性，對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行針對(duì)性的改革與創(chuàng)新，更好地培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

一、高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀

高職院校教育經(jīng)過近年來的發(fā)展變革，在取得顯著效果教學(xué)成果的同時(shí)也迎來了全新的挑戰(zhàn)，特別是高職院校中的室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，面臨著理論與實(shí)踐教學(xué)脫節(jié)的尷尬處境，導(dǎo)致室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)存在諸多不足。筆者通過調(diào)研多所高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀，總結(jié)出當(dāng)前高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀存在的問題。

1.高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式存在缺陷

高等職業(yè)教育院校相對(duì)于普通高等教育院校更注重職業(yè)技能的訓(xùn)練，然而，受教學(xué)環(huán)境、師資結(jié)構(gòu)等條件的影響，高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式仍無法擺脫傳統(tǒng)普通高等教育院校的影響，教學(xué)模式大多停留在教師傳授理論知識(shí)的層面，學(xué)生作為單純聽課的受眾，缺乏理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)環(huán)境，導(dǎo)致知識(shí)結(jié)構(gòu)仍停留在理論層面，無法具備獨(dú)立的室內(nèi)空間設(shè)計(jì)能力。上述教學(xué)模式反饋到畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)中，最終就會(huì)導(dǎo)致大部分畢業(yè)生不具備社會(huì)需求的職業(yè)技能，從而喪失了高職院校教學(xué)模式的培養(yǎng)特色。

2.高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量偏低

室內(nèi)設(shè)計(jì)作為設(shè)計(jì)行業(yè)的一部分，具備其獨(dú)特的技能手段和行業(yè)特色。一方面，傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計(jì)仍膚淺的停留在理念設(shè)計(jì)中，由于就業(yè)壓力大、畢業(yè)課題缺乏明顯主體性，大多高職畢業(yè)生只是為畢業(yè)而進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而缺乏針對(duì)性的研究與實(shí)際性考慮，使得畢業(yè)設(shè)計(jì)只是流于形式，不具備實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，無法充分了解社會(huì)需求，自身技能水平得不到有效提升，進(jìn)而無法順利完成學(xué)校到社會(huì)的過渡[3]。另一方面，由于教師自身重視度不高或水平限制，畢業(yè)設(shè)計(jì)選題不具備良好的代表性和可行性，課題來源往往是歷屆學(xué)生做過的題目或較為陳舊的實(shí)際項(xiàng)目，學(xué)生通過參考以往方案或照搬設(shè)計(jì)思路即可順利完成設(shè)計(jì)，使得設(shè)計(jì)脫離了實(shí)際生活，學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中并沒有模擬實(shí)際設(shè)計(jì)過程，缺乏創(chuàng)新思維的鍛煉和對(duì)設(shè)計(jì)作品的修改與磨合。

3.高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系不夠完善

美是因人而異的，設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，因此更多高職院校對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系也不明確，一方面是大部分畢業(yè)設(shè)計(jì)課題無法變成實(shí)際空間場景，從而缺乏現(xiàn)實(shí)性；二是指導(dǎo)教師時(shí)間與水平有限，自身也缺乏實(shí)際設(shè)計(jì)能力，無法從實(shí)際出發(fā)對(duì)學(xué)生設(shè)計(jì)作品進(jìn)行指導(dǎo)與評(píng)價(jià)。畢業(yè)設(shè)計(jì)作為檢驗(yàn)教學(xué)成果的試金石，廣大高職院校理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的重視程度，特別是對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)這種實(shí)踐性更強(qiáng)的專業(yè)，更應(yīng)重視對(duì)畢業(yè)生的設(shè)計(jì)考核，切實(shí)提升室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，從而增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)能力，提升就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量，做好學(xué)子與社會(huì)連接的橋梁。

二、高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式改革措施

針對(duì)上述提出的高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)模式中存在的問題，筆者通過分析其產(chǎn)生的原因，針對(duì)性的提出了以下解決方法，通過對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)選題、指導(dǎo)、答辯、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的模式改革，努力培養(yǎng)具備一定設(shè)計(jì)能力的技術(shù)性人才，更好的與就業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育和全民教育相互滲透[4]。

1.畢業(yè)課題的真實(shí)性

室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)的社會(huì)性決定了它與市場之間的緊密關(guān)聯(lián)性，將畢業(yè)設(shè)計(jì)課題來源選定為真實(shí)的社會(huì)項(xiàng)目，可以讓學(xué)生將設(shè)計(jì)思想與實(shí)踐操作相結(jié)合，將作品從圖紙層面轉(zhuǎn)化為實(shí)際場景。畢業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)際項(xiàng)目掛鉤，既可以提高學(xué)生設(shè)計(jì)能力，也可以鍛煉自身的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)畢業(yè)生的自信心與競爭力[5]。學(xué)校在將真實(shí)項(xiàng)目作為畢業(yè)課題的同時(shí)也可以與企業(yè)進(jìn)行合作，將畢業(yè)設(shè)計(jì)作為“競賽項(xiàng)目”，企業(yè)相關(guān)人員參與評(píng)選并由企業(yè)提供獎(jiǎng)學(xué)金，調(diào)動(dòng)學(xué)生參與設(shè)計(jì)，深化設(shè)計(jì)的積極性，從而形成“以賽促學(xué)、以賽精藝”的教學(xué)模式[6]。畢業(yè)課題的真實(shí)性與“以賽促學(xué)、以賽精藝”教學(xué)模式的結(jié)合，既可以提高學(xué)生的設(shè)計(jì)水平與專業(yè)能力，也可以讓社會(huì)檢閱學(xué)校與學(xué)生的成果，從而提升學(xué)校自身教學(xué)水平，培養(yǎng)出符合社會(huì)與行業(yè)需求的理論與實(shí)踐兼?zhèn)涞脑O(shè)計(jì)人才[7]。

2.畢業(yè)指導(dǎo)的雙導(dǎo)師制

教學(xué)模式?jīng)Q定著高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，近年來高職院校在“校企合作”、“項(xiàng)目化”、“工作室”等方面展開了多種人才培養(yǎng)模式的研究[8]，基于上述研究成果，筆者認(rèn)為高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題、監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)也可以引入相關(guān)企業(yè)專業(yè)人士，在畢業(yè)設(shè)計(jì)的師資配備上形成高校、企業(yè)并存的雙導(dǎo)師制。畢業(yè)課題采取真實(shí)項(xiàng)目在提高了學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí)也對(duì)教師自身素質(zhì)提出了一定的要求，“以賽促學(xué)，以賽精藝”教學(xué)模式的實(shí)施既是對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)模式的改革，也是對(duì)教師隊(duì)伍從通用理論型教學(xué)向?qū)I(yè)實(shí)踐型教學(xué)轉(zhuǎn)型的一種要求[9]。然而受客觀條件的制約，高職院校的教學(xué)水平很難滿足這種要求。因此，將傳統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)導(dǎo)師制從院校導(dǎo)師轉(zhuǎn)變?yōu)樵盒Ｅc企業(yè)并存的雙導(dǎo)師制，很大程度上彌補(bǔ)了現(xiàn)存的教師質(zhì)量問題。

3.畢業(yè)設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)機(jī)制

高職院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)從本質(zhì)上看是學(xué)生從學(xué)習(xí)向工作轉(zhuǎn)變的過渡階段，因此，畢業(yè)設(shè)計(jì)的課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)從構(gòu)建學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)與培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展能力出發(fā)。只有設(shè)立新的評(píng)價(jià)體系，同時(shí)將學(xué)校、行業(yè)、社會(huì)三方都納入到這一考核評(píng)價(jià)體系，才符合所有人需求，真正落實(shí)高職院校的教育職能。以往室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)機(jī)制主要為主題表達(dá)、裝飾風(fēng)格、效果渲染等課堂理論的表現(xiàn)，然而當(dāng)畢業(yè)設(shè)計(jì)變?yōu)檎鎸?shí)項(xiàng)目，其考核形式也將變得更為復(fù)雜和多元化，因此引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制就顯得尤為重要，通過學(xué)院教師、企業(yè)人員與項(xiàng)目實(shí)際甲方三方共同考核才能將畢業(yè)課題盡可能從行業(yè)、社會(huì)角度進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)需要綜合考評(píng)的體系，引入第三方評(píng)價(jià)體系，更可以突出設(shè)計(jì)對(duì)細(xì)節(jié)的處理和對(duì)甲方特殊需求的滿足，社會(huì)場景的模擬度更高。通過導(dǎo)師指導(dǎo)及畢業(yè)設(shè)計(jì)綜合考評(píng)，可以讓學(xué)生在學(xué)校的“最后一課”變得更生動(dòng)與現(xiàn)實(shí)，最終培養(yǎng)出具備高實(shí)踐能力與實(shí)際設(shè)計(jì)能力的人才，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)行業(yè)全面、科學(xué)的發(fā)展。

4.畢業(yè)設(shè)計(jì)展示的一體化機(jī)制

“以能力為本位，以提高學(xué)生職業(yè)技能”是我國高職教育課程改革的核心思想[10]，將畢業(yè)設(shè)計(jì)作為學(xué)生系統(tǒng)化教育培養(yǎng)過程就要把畢業(yè)課題的項(xiàng)目設(shè)計(jì)融入到學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)中，進(jìn)而在畢業(yè)設(shè)計(jì)展示中將畢業(yè)設(shè)計(jì)展覽、答辯、求職納入一體化流程中，既方便畢業(yè)生求職，也利于企業(yè)人才招聘。高職院校教學(xué)模式改革的宗旨是以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)為載體的一次彈性轉(zhuǎn)變，將畢業(yè)設(shè)計(jì)同人才招聘之間渠道打通，可以讓學(xué)生從心理重視畢業(yè)設(shè)計(jì)，從行動(dòng)上積極實(shí)踐，從而學(xué)有所思，學(xué)有所用，將畢業(yè)設(shè)計(jì)做成自己最合格的一份“簡歷”。企業(yè)也可以通過畢業(yè)設(shè)計(jì)更加了解學(xué)生，從而找到更適合企業(yè)的員工，減少人力、財(cái)力的消耗。

三、結(jié)語

高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)改革是行業(yè)進(jìn)步的必然結(jié)果。針對(duì)高職院校室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式存在的不足、畢業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)質(zhì)量偏低、畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系不夠完善等現(xiàn)狀，通過充實(shí)畢業(yè)課題來源、畢業(yè)指導(dǎo)雙導(dǎo)師制、完善畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系、引進(jìn)一體化畢業(yè)設(shè)計(jì)展示機(jī)制等改革措施，院校教師綜合素質(zhì)得到改善，學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)水平可以得到不斷提升，學(xué)生綜合應(yīng)用、分析和解決實(shí)際問題的能力會(huì)得到相應(yīng)鍛煉，社會(huì)對(duì)高職院校認(rèn)可度也會(huì)逐步提升，從而邁入院校、企業(yè)、人才共發(fā)展的良性循環(huán)中。

作者：宋國棟 單位：北海職業(yè)學(xué)院

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