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企業能源管理方針范文1

領導重視是節能精細化管理的關鍵，企業應建立節能減排組織機構，明確管理層的職責，提高節能主管人員的素質能力，加大節能主管人員的職責和權限，增強節能培訓宣傳力度，提高員工節能意識。1企業可以從以下方面入手，取得領導對節能減排工作的重視。>各種節能活動爭取讓領導參加并了解；>為領導層提供高端的節能減排講座；>定期匯報節能工作的開展情況；>各種節能工作數據、報告或程序手冊讓領導了解或簽字；>領導對于節能精細化管理不是事必躬親，而是明察秋毫。2明確職責，建立有效的信息溝通機制，是實施節能精細化管理的前提和保障。細化節能減排管理網絡：建立三級能源管理網絡（縱向要從企業最高層到班組，一直到個人，橫向要包括計劃、設計、工藝、技術、計量、統計、供應、財務、調度等所有部門，節能減排需要各相關部門的密切配合，各部門要有明確的節能減排職責，杜絕推諉、扯皮現象。3能源管理崗位的工作要求精細化。根據工作職能和流程，明確界定崗位職責，形成具體的崗位工作規范，使每位工作人員都能夠全面了解崗位職責，熟悉本職業務。4節能減排管理人員素質：熱心節能減排工作、具有節能減排基礎知識和相關專業知識，熟悉節能減排的法律法規、方針政策和相關標準。5同時在工作中加強對執行力的精細化管理，確保優質高效地完成本職工作。建立完善的節能減排管理制度，積極推進并建立能源管理體系工作，是提高企業能源管理水平的關鍵。企業能源管理制度的精細化管理具體可從以下方面開展：1一個系統、完整、全面、細致的管理制度體系是精細化管理工作開展的依據。企業可按照國家有關節能減排的法律、法規和方針政策，結合本單位的實際情況，制定《企業用能管理制度》、《企業節能獎罰制度》、《企業能源計量、統計管理制度》等節能減排管理制度，使各項工作有章可循；典型能源管理制度及內容要求如表1所示。2能源管理制度應以公司正式文件下發，并組織全員培訓學習。3企業應定期對能源管理制度的內容及執行情況進行內部審核，保證其有效性和可操作性。4企業可依照GB/T23331-2009模式建立能源管理體系工作。能源管理體系包含管理者承諾、能源方針、能源目標、管理手冊、管理制度、操作手冊、能源因素、圖表記錄等一系列多層級的內容。能源管理體系模式遵循的是系統的管理原理和“P-D-C-A”過程模式，在組織內建立起一個完整有效的、形成文件的能源管理體系。為兌現管理承諾、實現能源方針和目標而進行策劃、實施、檢查與糾正、管理評審等對能源管理的全過程進行控制。能源管理體系框架如圖1所示。

企業能源計量的精細化管理具體可從以下方面開展：1用能單位應合理設置能源計量的組織機構，并建立企業能源計量管理體系，形成能源計量網絡，實現計量數據化管理。2用能單位應制定企業能源計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任制度，計量器具的選型、采購、入庫、流轉、報廢等管理制度，計量器具的使用、維護、保養制度，能源計量器具的周期檢定（校準制度，能源計量數據采集、處理、使用、保管及監督制度等規章制度。3用能單位需加強企業能源計量人才隊伍的建設。開展多種形式的教育和培訓，建立一支高素質的企業能源計量人才隊伍。4用能單位的能源計量器具的配備應滿足GB17167-2006要求。尤其作為對外結算的用能單位這一要求是基本的、必須的。5主要次級用能單位的能源計量器具的儀表配備應滿足GB17167-2006要求。用能單位對其下屬的次級用能單位的耗能指標管理是用能單位能源管理的核心，如果對主要次級用能單位沒有能源計量器具配備的強制要求，就無法做到有效管理，勢必就會使“耗能定額指標管理”成為空談。6主要用能設備的能源計量器具配備應滿足GB17167-2006的要求。主要用能設備的耗能指標管理是用能單位能源技術管理的關鍵，它關乎用能單位的設備先進性考核、設備運行考核、主要產品單耗指標考核等技術核心指標，因此，主要用能設備的能源計量器具配備要求是強制性的，但其所配備能源計量器具準確度等級未作強制性要求。7用能單位能源計量準確度等級應滿足GB17167-2006的要求。8用能單位應重視對能源計量器具清單、網絡圖的建立。能源統計是企業能源管理的重要環節之一。根據能源在企業內部流動的過程及其特點，能源統計可劃分為能源購入貯存、加工轉換、輸送分配、最終使用和回收利用等各個環節。1企業能源統計存在的共性問題主要如下：>企業內部統計數據不夠細化。企業重視進出企業的能源消耗總量的計量統計工作，忽略對企業內部能源流向的計量統計分析；>能源統計出現偏差或遺漏情況；>對能源在輸入、儲存、運輸方面造成的損耗缺少統計分析；>企業的基層統計人員使用的原始記錄表格以及各種能源的巡檢記錄表格還需進一步完善，企業應建立規范的原始記錄、巡檢記錄等表格。2為實現精細化能源統計，可從以下方面加以完善：>明確、細化能源統計流程。典型能源統計分析流程如圖3所示；>明確、細化能源統計崗位職責。具體應包括建立分類統計報表、實現原始記錄妥善保存、掌握能源的來龍去脈、跟蹤能源的消耗升降情況、統計分析、制定能耗定額等；>加強基礎用能單元的各種能源消耗的統計工作，加強對能耗數據變化的分析，便于進行用能單元單獨考核；>明確各種能源數據的統計范圍、計算方法等；>能源損耗率是一項重要的統計指標，對用能過程中油損、氣損、電損等進行測試、統計分析。能源定額管控是節能減排工作精細化管理的重要手段。用能單位應從能源輸入、加工轉換、輸送分配、最終使用等環節入手，建立詳細的能源定額指標，全面、深入控制各個用能環節的能源消耗。企業能源定額的精細化管理具體可從以下方面開展：1企業的指標分解應與實際生產緊密結合。企業應根據實際情況建立全面、細致的單耗指標對基層單位進行考核，避免采用可操作性不強、不適于基層單位的產值能耗指標進行考核。例如，企業可結合實際建立工藝能耗定額或發電機組發電單耗等單項能源消耗定額指標。2企業應重視對節能目標責任制的建立，對節能目標進行層層分解，并予以考核。企業的指標都是從公司分解到車間，從車間再分解到班組。班組是企業管理的最終落腳點。因此，班組要把定額、標準、計量、原始記錄、設備保養、規章制度的執行等量化到組員，才能保證公司的節能指標實現。3進行能效對標分析，將本企業的能耗定額指標與歷史最好水平、同類型企業國內外先進水平進行比較分析。

通過“十一五”期間的不懈努力，我國的企業節能減排工作在挑戰中開拓進取，面對嚴峻形勢，經受住了考驗，取得顯著成效。在“十二五”期間，為了進一步深入開展節能減排工作，完成國家制定的單位國內生產總值能源消耗降低16%，單位國內生產總值二氧化碳排放降低17%，化學需氧量和二氧化硫排放總量分別下降8%，氨氮和氮氧化物排放總量分別分別下降10%的總體指標，建議各耗能企業全面認識、理解、實施節能精細化管理，進而促使我國節能減排工作更好更快的開展。

本文作者：孫衛明工作單位：中國海洋石油總公司節能減排監測中心

企業能源管理方針范文2

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）21-0082-01

1 進一步明確企業能源管理體系建設的意義

建立企業能源管理體系有利于推進國家能源方面法律法規、政策、標準和其他要求的實施，同時能夠有效地將企業現有的能源管理制度與能源有關的法律法規、能源節約和鼓勵政策、能源標準，如能效標準、能耗限額標準、計量和監測標準等，以及其他的能源管理要求有機結合，形成規范合理的一體化推進體系，使組織能夠科學的強化能源管理，降低能源消耗和提高能源利用效率，促進組織節能減排目標的實現。通過能源管理體系的建設和運行，在提高職工節能意識、規范能源管理、節能技術的應用、提高能源利用效率、減少能源浪費等方面，用系統的思想來指導和開展工作，而且，高度重視能源的源頭控制，超前謀劃。

2 煙草工業企業建立能源管理體系的必要性

能源管理體系作為一種先進的節能管理模式，早已引起了國家有關部門及國際標準化組織的關注和重視，國家標準已頒布實施。因此，我省煙草系統要加快推進企業能源管理體系建設，有利于更好地貫徹國家標準，有利于推動節能技改項目的實施。

2.1企業內、外部環境對建立能源管理體系的需求目前，我國煙草企業能耗問題嚴重，國家、行業、公司對能耗的要求也越來越上升到工作日程中，全面推行能源管理體系，是煙草工業企業節能工作走向科學、系統、全面、持續的重要途徑。目前，能源管理體系建設還面臨著相當大的難題。一個重要原因就是煙草行業能源體系粗放管理模式導致實際生產中企業各生產單位為完成生產計劃而忽視產品單耗這一現象現象的長期存在。這主要是因為大多數煙草企業在能源管理方面的制度不夠完善，有些企業雖然建立能源管理制度，但只在職能和機構上規定“誰”、“做什么”，而對于“如何做”“、做到什么程度”沒有進一步完善。新的形勢下，企業內外部環境越來越依賴能源管理體系的建設，因此，誰抓住了這一環節，誰就會受到更多更大的社會效益和經濟效益。

2.2把實施能源管理體系與工作實際相結合就開展能源管理體系建設項目，推動能源管理體系建設項目，開展企業能源消費全過程的科學管理，對于促節能、降成本、增效益意義重大。要提高認識，明確目標，加強協作，確保能源管理體系建設順利推進。要以“煙草行業十三五節能減排綱要”的要求作為指導，按照“統一策劃、明確主體、分步實施”為原則，有步驟、分階段推進各單位的能源管理體系建設工作。為此，各企業要加強這方面的工作，健全機構，保障運行。要建立健全組織機構，自上而下有序有效開展工作。同時要強化培訓，營造氛圍。要廣泛宣傳能源管理體系建設的意義和作用，強化員工對節能減排工作和能源管理體系建設重要性認識。

2.3努力提升能源體系管理水平能源管理是卷煙工業企業戰略管理的重要組成部分。扎實開展能源管理工作，是企業爭先創優、打造標桿企業及爭創優秀卷煙工廠的必要保障。應圍繞企業的工作方針目標，結合企業的實際情況，扎實開展能源管理，需要更加注重提高能源管理體系建設水平及體系架構的完整性、能源管理方法的系統性及科學性、能源信息系統建設的全面覆蓋率及數據分析的即時性及準確性、設備經濟運行的合理性、節能降耗關鍵節點的準確把握及嚴格監控、能源計量考核監督，以充分發揮好管理、技術、人才的關鍵作用，不斷提升企業的管理水平。

3 企業能源管理體系建設中的幾個重要環節

企業各部門要提高認識，切實履行職責，加強對能源管理體系建設工作的領導，精心組織實施能源管理體系建設工作，加強調度，及時掌握工作進展情況，做好信息收集和工作，強化督促檢查，落實好各個環節的工作，確保企業能源管理體系建設工作取得實效，為促進全省節能減排做出貢獻。

3.1要有明確的指導思想、工作原則和總體目標以科學發展觀為指導，以降低能源消耗和提高能源利用效率為目的，通過開展企業能源管理體系建設，建立持續改進的節能工作機制，全面提升企業節能管理水平和技術水平，促進全省節能工作深入開展。堅持企業主體原則，充分發揮企業積極性與創造性，建立起切合企業實際的能源管理體系；堅持政府引導原則，通過政策激勵、創造氛圍、搭建平臺等措施，營造開展企業能源管理體系建設的內外環境；堅持持續創新原則，在推進企業能源管理體系建設過程中，不斷創新工作機制和工作方法；堅持循序漸進原則，采用示范帶動、逐步推進的辦法，扎實開展企業能源管理體系建設。建立完善的能源管理體系。要有明確的總體目標，要細化階段性任務，通過能源管理體系建設，使企業節能管理水平有較大改善，節能技術水平有較大提高，能源消耗水平有較大降低。

企業能源管理方針范文3

一、綠色發展視閾下節能管理的內涵與機制

1.內涵。中國的工業企業綠色化發展的重點是要以創新驅動來改造和提升傳統產業，企業層面的綠色可持續發展是在可持續發展理念架構下界定的，以企業環境管理為前提，遵循可持續發展的系列原則方針。但該界定必須首先考慮企業成長、發展層面的實際需求及社會需求，這是由企業利益驅動的性質決定的。從經濟方式講，資源型企業基于綠色視閾的節能發展要求各種生產要素實施基于能源管理的集約化配置，促使其生產經營行為對生態環境和人類健康危害最小化。在明確的節能目標和綠色發展的原則下，培養和普及綠色發展的理念，關鍵在于強化制度建設。推進節能技術項目的實施，重在有著科學完善節能評價體系的支持。同時加強資源型企業節能管理根本上要建立高效的能耗管理組織體系，同時又要依賴于資源型企業的綠色工業技術的支撐。也就是說資源型企業的節能管理要與企業綠色發展協同共進，以謀求資源型企業的可持續發展能力的持續提高，這是一個多要素協同耦合、互動共生的系統工程。

2.原則。有利于創設和形成企業自主綠色創新的技術進步機制。形成節約資源。降低消費，增加效益。改善環境，改善運營機制，形成知識和能力的積累共享機制和綠色文化生成機制。有利于企業高層管理人員決策時獲取科學、有效的依據。并能夠借此隨時調整和校正企業政策、規章制度及戰略目標與規劃，從而進行科學指導和決策。遵守法規、落實責任；過程管控、創新技術；節能節水、提高能效；有利于企業綠色性的表征、集約經營方式的形成和企業生存發展質量的持續改進。有利于企業對內部、外部有關規則、標準的遵從與接軌，堅決貫徹國家節能工作方針 “資源節約與資源開發并舉，把資源節約放在首位”。資源開發生產任務為核心，認真貫徹執行國家有關節能節水的法律法規、方針政策和規章制度，加強節能節水管理，推進節能節水技術進步，建立有效的激勵及約束機制，不斷提高資源的綜合利用效率，實現企業可持續發展。

3.目標。通過開展能源管理與中長期節能發展規劃，建立覆蓋全崗位、全過程、全系統的能源管理體系，以質量效益和提質增效為關注核心，實現能源利用的減量化、再利用、資源化管理，節能減排，降污增效，提升技術創新能力和生產、成本管控水平，促進循環經濟良性發展。通過審計，能源管理方針和目標遵循國家能源政策和有關法律法規能源管理規定，并符合長期節能發展規劃。

4.管理機制。深入貫徹落實綠色發展理念是促進社會主義和諧社會建設的重要舉措。節能減排、保護環境是綠色發展背景下企業尤其是大型資源型企業義不容辭的社會責任。做好綠色發展下的節能管理要創新管理機制，從以經濟效益為中心的企業管理機制轉變為將經濟效益、社會效益、生態效益協調統一的新的企業環境管理機制，從“先污染后治理”的末端治理模式轉變為綠色設計、綠色采購、綠色生產、綠色科技、清潔生產、零排放、循環經濟新模式，從單一的技術層面的污染防治轉變為戰略層面的企業環境管理機制，從被動的、抵抗型、反應型企業環境管理機制轉變為積極型、主動型、生態型、創新型企業環境管理機制。 科學而先進的企業節能管理機制不是資源型企業單一主體、單一因素所能決定的機制，而是一種由多元主體、多種因素有機組合創造出來的管理機制。因此，在綠色發展的大背景下，構建資源型企業節能管理機制必須堅持以企業為主體、以政府為主導、以生態環保法律為依據、以生態倫理、環境責任為支撐的構架。需要從節能技改項目、節能技術系統、節能制度與考核、節能管理系統采取一系列的管理措施解決資源型企業存在的問題。創建企業節能減排管理評價的指標體系、考核體系和實施相應的激勵制度。

二、綠色發展視閾下節能管理的評價

1.企業綠色節能評價指標的構成。企業綠色可持續的運營實力與經濟成長性指標系統，這是由企業本身盈利性決定的、必須考慮的指標子系統。企業綠色可持續的技術進步指標系統，這是企業實施綠色可持續發展的路徑依賴模式―集約化和綠色化的支撐子系統。企業綠色可持續的社會貢獻與社會協調性指標系統，這是由綠色可持續發展的多要素協同耦合的共生性所決定，是社會需求滿足子系統。企業綠色可持續的資源開發利用指標系統，這是綠色可持續發展的集約化資源整臺子系統。企業綠色可持續的環境管理指標系統，這是綠色可持續發展的綠色化過程子系統。

2.指標說明。人員素質：包括技術人員、管理人員所占比例、員工平均學齡、工程技術人員與經濟管理人員的平均等級、經理的知名度、職工違紀率、病假率、管理人員綜臺應變能力、市場運作能力、決策能力、預見能力、領導能力、管理人員的平均學齡及大學以上文化程度的比重。財務實力，即企業獎金充裕程度，包括總資產額、總資產報酬率、銷售利潤率、資產負債率、流動比率、存貨周轉率、應收帳款周轉率、資金借貸能力。物質技術基礎能力，包括同行業中設備的先進程度、地理位置、儲運設施數量與質量、經營規模、資源的集中度、企業與產品協作系數、主導產品占企業產值比重。風險承擔能力，包括風險分散程度和企業退出某行業障礙的大小。企業戰略前瞻性、有效性和一致性。企業組織機構設計的有效性與規章制度的完善程度。企業經濟成長性指標：技術水平、學術水平的進步指標，包括年開發新技術項數、年發表學術論文篇數、技術服務檔次提高程度、科技成果轉化率、年通過技術級別考核人數、新技術貢獻率的提高程度。產品與設備的技術指標，包括綠色產品導人頻率、產品創新度、先進設備裝備率、設備更新率、企業機械化、自動化比重、人均動力裝備增加量。綠色技術創新與二次創新能力指標，包括技術R&D費用占銷售收入比、新產品試制投入占銷售收人比、二次創新投入占銷售收人比、技術創新人員積極性。知識積累與共享指標，包括年合理化建議被采納數、科技管理知識文檔化案宗數、年經驗交流會次數、老員工人均以老帶新人數、引進新技術數目。企業核心技術的保密指標，包括有關保密工作的費用開支占銷售收入比、掌握核心技術員工的人數及其離職率。企業“綠色化”程度指標，包括綠色產品比重、綠色技術估量、綠色廠區、辦公室率、綠色市場的鋪貨率、年綠色活動開展頻率。人力資源開發利用程度指標，包括人均年培訓次數或受培訓員工比率、崗位交流次數、人均合理化建議數、企業員工的離散率、勞動力的投入彈性系數（長期生產要素增長率/本期產值增長率）、勞動力利用率（員工全年有效工時/實際工時）、新聘員工中高級別員工比重及企業各類人才儲備與未來需求的匹配程度。自然資源與開發利用程度指標，包括新能源新材料的比重、能源利用率、材料利用率、材料復用率、廢棄物利用率、材料綜合利用率、能源耗費率、原材料耗費率、能源、原材料的消費彈性系數、固定資產的投人彈性系統數、固定資產利用率、交通工具設施的利用率。環境管理績效指標，包括經濟效益指標，如環境系數（環保費用比），環保投資償還期；環境法規遵從性指標，如年環境審核次數，處罰次數與金額；還有環境培訓人次，社會抱怨人次等。污染物產生量指標，包括產污系數、物能有毒有害系數、產污增長系數、產品清潔系數等。循環利用能力指標，包括設備系統再利用率、設備系統拆裝難易程度、組件的循環利用能力。災害預防指標（環境風險指標），包括每年安全檢查次數、安全培訓人員次數、制造運輸環節安全預警信號裝置有效性、各類危險事故在各環節發生的概率等。

企業能源管理方針范文4

關鍵詞：能效提升；實施計劃；節能增效

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.07.225

1 現狀分析

在經濟突飛猛進的今天，伴隨而來的必然是能源的大量消耗。然而，目前我國能源利用率較低，既造成資源浪費又引發環境污染的雙重問題。且能源利用低下還會增加被利用資源的需求量，對能源利用的浪費加之今后能源需求量大增的情況導致可利用能源的緊張。根據目前國家頒布的《能源管理體系要求》標準，推進企業建立能源效能管理體系勢在必行。根據各企業的實際情況和要求，開展實施電機能效提升計劃，以創建具有企業特色的能源管理運行體系，促進企業經濟效益增長。為貫徹落實“十二五”節能減排規劃和工業節能“十二五”規劃，依據山東省，魯經信資字〔2013〕367號文件通知的指導內容為方針，結合鄒城市，鄒經信字〔2013〕60號《鄒城市企業能源管理體系建設實施計劃》通知要求組織能源管理體系建設。結合企業實際，努力開展實施能效提升全過程體系建設，組織實施一套完整、標準、規范的能效提升計劃，建立起一個有效的、可形成文件的實施方案，注重建立和實施過程的控制，使組織的過程及其要素不斷優化，通過例行設備運維、節能監測、能源審計、能效對標、內部審核、組織能耗計量、考勤督查與安全管理、測試、組織能量平衡統計、管理評審、自我評價、節能技改、節能考核、績效考聘等措施，不斷提高持續優化改進，運用成熟技術，科學先進的節能管理方法，采用新型環保節能材料，使節能電機設備在運行中體現節能效果。

2 執行標準與計劃實施

依據電機能效等級IE1 IE2 IE3及EFF1 EFF2的標準，目前我國僅對低壓三相籠型異步電動機能效提出了電動機的能效標準要求，如按照2012年版新標準，高效電機能效標準僅指達到能效二級（相對于IE3能效標準）及以上的電機，2015年1月1日開始，額定輸出功率為7.5-375千瓦的電動機以能效水平不得少于IE3（超高能效）或至少滿足IE2（高能效）。而從2008年國際電工技術委員會（IEC）制定了全球統一的電機能效分級標準，并統一了測試方法，到2011年又強制推行超高效電機，歐洲從2011年強制推行高效電機。我國在2006年電機能效標準（GB18613-2006）是參照IEC標準組織修訂新標準GB18613-2012）于2012年9月1日正式實施。目前，依據我省要求參照魯經信資字〔2013〕367號文件指導內容，堅持存量調整與增量提升相結合，實施電機能效提升計劃，以逐步淘汰低效電機使用環節與改造利用成熟技術相結合，系統節能與改造提升相結合，確保新增電機產品符合高效電機能效標準全部達到使用要求。

但是，已目前了解的國內電機制造企業相關信息，若參照新標準執行，某些基礎材料技術，工藝裝備設備，生產制造還不完善，整體技術水平還處在提升階段。為達到國際電工委及美、歐能效標準還存在差距?，F階段可采用多種技術管理方案，針對電機、電氣設備應用先進技術，成熟產品，實行強制的機電設備技術文件指導管理制度。依據《低壓高效率三相異步電動機對標評估表》及時把握最新電機成熟應用技術信息，綜合評估投入與改造，不斷充實更新節能措施，實現整體節能增效目標。

以功率劃定界限，僅對7.5KW4極電動機效率性價比對參考。IE3超高能效，價格較高，效率比不明顯。YX3高效，價格適中合理技術指標很接近GB18613-2012的2級效率值，與已知的國際標準效率值不對應。

曾在1999年，歐盟與歐洲電機與電力電子制造商協會（CEMEP）制定的電動機能效標準（EU-CEMEPf議）。EU-CEMEP協議覆蓋的三相交流籠型異步電動機，功率范圍是從1.1～90kw，極數為2極和4極，電壓為400V、50Hz、S1工作制（即連續定額）標準設計，該協議對每一規格電機規定了高、低兩檔效率指標，產品效率值低于低指標的稱為EFF3電機，介于低指標與高指標之間的稱EFF2電機，高于高指標的稱EFF1電機。到2010年6月16日開始執行電機能耗標準以等級IE1、IE2、IE3進行生產與銷售。電機的新能效等級必須通過新的測量方法進行確定。舊的歐洲代號EFF2，EFF1將不再有效，并逐漸的退出市場。新標準執行EN 60034-30：2009定義了功率在0.75-375 kW之間的低壓三相異步電機的能效等級，具體規定如下：IE1=標準能效（類似于EFF2）、IE2=高能效 （類似于EFF1）、IE3=優質高效。

3 計劃實施的意義

結合企業擴能搬遷改造工程的機遇，完善企業能源管理體系建設。為避免企業在能耗管理工作方面出現重視不夠，防止出現管理不規范、方法不科學、法規政策落實不到位、節能潛力沒有得到充分挖掘等問題。運用現代管理思想，借鑒成熟管理模式，將過程分析方法、系統工程原理和策劃、實施、檢查、改進（PDCA）循環管理理念引入企業能源管理，建立覆蓋企業能源利用全過程的管理體系，對強化結構節能與技術節能，促進企業構建長效節能機制具有重要意義。

企業能源管理方針范文5

關鍵詞：EMS；工業水平；經濟運行

中圖分類號：X703 文獻標識碼：A

0.前言

隨著現代工業企業技術的革新與發展，企業對能源需求不斷增加，能源成為企業持續健康發展的一大制約因素，能源的消耗直接影響產品的成本，進而影響到企業的競爭力。為此，各類大型鋼鐵企業紛紛建設和投入使用能源管控中心系統。經多年努力建設，2015年6月本鋼能源管控中心系統建成并投入使用。本鋼能源管理系統的建設，是實現本鋼能源管理技術發展的重大措施，對提高本鋼能源管理水平進而提高企業的總體競爭力具有重要意義。

1.本鋼能源管控中心建成后工業給排水系統的功能改進

本鋼能源管控中心系統（下稱EMS系統）未上線前，本鋼工業給排水系統調度基本為“盲調”，其調度臺主要依托電話掌握整個系統的運行數據，調度員利用經驗指揮和管理系統的運行情況。該調度系統存在嚴重的數據粗略性和反饋滯后性等諸多缺陷，其不僅遠遠達不到經濟運行的要求，并且還會給系統的平穩性和安全性造成較大隱患。EMS系統建成后，實現了對能源系統實行集中監控和有效管理。EMS系統對本鋼電力系統、動力系統和給排水系統數據實行集中監控和管理。通過對能源系統實行集中監測和控制，實現從能源數據采集──過程監控──能源介質消耗分析──能耗管理等全過程自動化、高效化、科學化管理?，F今EMS系統可為工業給排水專業調度員提供全中文、友好的人機界面。畫面設計布局和線條協調，顏色清晰，并符合傳統習慣以及有關的行業要求。每個子畫面能夠保證監控對象的完整性、獨立性與相互關聯性，并提供潮流監控畫面、操作畫面、實時曲線、參數設定等功能，供調度人員使用。充分展示如下作用：（1）通過對能源系統集中監控，大幅度提高企業能源系統勞動生產率。（2）運用EMS系統強大的功能和手段對各能源介質實現有效在線調控，充分利用企業現有能源，確保系統經濟合理運行，節能和環保效益貢獻突出。（3）在能源系統異常和事故時，EMS系統通過集中監控做出及時、快速和準確地處置，把能源系統故障所造成的影響控制在最低限度，確保能源系統穩定運行。（4）基礎能源管理從管理的角度，實現對能源的質量、工序能耗和運行管理的前端控制和評估，從而為本鋼能源管理的持續改進提供方向。

2. EMS平臺下水系統平衡改善

依托EMS系統的強大功能，結合本鋼水系統工藝技術特點，從整體角度監測和分析各工序供水方式以及水的綜合利用進而找出優化的水系統平衡和供水方案。EMS系統能夠監視各級用水設備及運轉狀態，通過對用水總量、各系統單元以及外排水之間的定量關系，幫助決策者及能源管理者制定出用水定額標準以及各廠礦的用水計劃，改變了傳統的按需供水方針，而是利用經濟杠桿和管理政策調動各廠礦的節水節能積極性。EMS系統在這一過程中提供了強大的功能保障，包括了提供準確及時的計量，確保科學反映各工序的水消耗。EMS系統的實時監視不僅能夠及時發現大量能源浪費或異常事故狀態，還能夠切實起到了監督作用，使得瞞報、造假等現象大大降低。此外其強大的歷史趨勢曲線能夠幫助相關技術人員挖掘節水潛力進而進行實施驗證。

3. EMS平臺下水系統運行過程改善

EMS系統上線運行前，對于水系統運行的過程管理大多停留在了事后管理，即重點為發現問題后進行原因分析并重視對結果的追求，其顯然滿足不了企業對經營目標和管理目標的要求。EMS平臺上線后，使得企業在追求事中控制或事前準備上有了功能保障。在EMS系統當中建立了各級水系統布置和平衡圖，并能夠根據各類信息的匯總建立起在線運行供需動態平衡，使得各用戶能夠得到了合理的水質和水量要求。一旦發生供需矛盾及運行調整，調度人員能夠在第一時間掌控動態并與用水單位及時溝通，以最快的速度實時調整供水方式進而有效控制事中的工業水消耗。

4. EMS平臺下水系統用水效率改善

通過串聯整合分析并幫助整個系統推行串級供水，其能夠有效地將水質和水量指標有機結合起來。一年來，本鋼利用EMS系統分析和改善多項串級供水方式，為降低工業水消耗做出了突出貢獻。此外利用EMS平臺的監視功能，規范用戶的用能紀律，減少供用不平衡導致管網的壓力波動。利用EMS平臺的監視和記錄功能，為公司上級部門提供重點用戶節能，管網運行，用戶外排水等相關基礎性數據，幫助上級部門制定科學合理的管理政策。

結論

本鋼EMS系y的建設和投入極大地改善了本鋼能源介質調度運行方式。一年多來，本鋼利用EMS強大的信息化、自動化等功能在工業給排水系統的經濟運行中取得了諸多節能降耗的實踐。

企業能源管理方針范文6

執行機構

能源審計機構主要分為政府、企業以及受委托的第三方民間審計機構。目前，中國進行能源審計的審計機構主要包括地方節能中心、地方節能監察中心、電力需求側管理中心、地方清潔生產中心、行業協會、能源服務公司、工程公司、工程設計單位、設備制造商、節能認證機構、大學等，其中以地方節能中心和地方節能監察中心的政府審計為主。國內的審計機構由審計署領導，主要是對取得節能資金的企業要求必須進行能源審計，以提高節能效益和節能資金的使用效益。國外是政府強制性審計與企業自愿性審計兼有并且逐漸以企業自愿性審計為主的狀況，并且國外政府設立專門的機構、成立專門基金以吸引和鼓勵各類企業自愿進行能源審計。美國進行能源審計的政府機構主要有能源部（DOE）、總審計局（GAO）和環境保護局（EPA）。泰國在1992年立法建立了能源節約促進基金（EnergyConservationPromotionFound），制定相關節能政策，并由國家能源政策辦公室（NEPO）及能源發展促進部（DEDP）負責執行政策。

從業人員資格

中國能源審計師分為初級、中級和高級3個層次，目前國內沒有統一選拔考試，僅有多家能源審計師培訓機構，比如中國能源管理培訓網、中國節能產業網等。凡是符合要求并且有意愿從事能源審計工作的中華人民共和國公民都可以報名參加培訓，考試合格后頒發職業培訓證書。此外，不定時舉辦國家層面和地方層面的培訓活動，節能服務機構會在個別城市舉辦中、高級的能源審計師培訓。美國能源部撥出資金為想成為能源部指定專家之個人及企業能源管理人員提供全系統及專門的培訓，這種培訓全年及全國各地均有。主要培訓類型為：能源管理培訓研討會、相關專題的在線培訓班（1h～2h）、提高認識講習班（1h～2h）、企業最佳實踐的培訓（1d）和高級或者合格專家培訓班（3d）。充足的培訓使得美國擁有強大的能源審計專業人員隊伍，為能源審計工作的順利開展提供了堅實的技術支持[1]。日本政府規定能源管理單位必須配備專業的能源審計師來進行該單位的節能減排工作，并且每年進行能源審計師全國統一考試，而每次合格率只有25%。通過考試將獲得經濟產業大臣頒發的資格證書，并且在經產省備案。全日本目前共有6000名能源審計師，充足的人才資源進一步保證了企業節能工作的專業高效推行[2]。

相關政策

1相關法律法規體系

1997年頒布了國家標準GB/T17166-1997企業能源審計技術通則，這是目前國內唯一的能源審計專項標準，是開展能源審計工作的技術依據。2006年9月7日，國家發改委等五部委聯合印發《千家企業節能行動實施方案》的通知，通知明確要求“各企業要按照國家標準GB/T17166-1997企業能源審計技術通則的要求，開展能源審計，完成審計報告；通過能源審計，分析現狀，查找問題，挖掘潛力，提出切實可行的節能措施。在此基礎上，編制企業節能規劃，并認真加以實施?！彪S后，國家發改委辦公廳下發了《企業能源審計報告審核指南》，對能源審計所必須涵蓋的主要內容和審核流程進行了明確的規定，從而規范了審計工作的開展。國外對法律法規的要求就比較高。美國環境保護署EPA就著重于制定具體的指導準則和方針，還呼吁各州各公司都要自愿地進行環境審計，將能源審計作為公司管理工具成為企業文化的一部分。并且所有的能源評估都是遵循制定好的一系列標準化準則：評估準則、客戶指南、教職員指南、網站指南、報告準則、數據庫手冊、節能建議的編碼系統（ARC）、拒絕實施建議代碼等。英國的地方審計委員會承擔了能源審計的各項工作，使得審計工作能夠按法律程序一步步地完成；德國的各級審計委員會更是從政府、議會中獨立出來，可以平等地行使權力，各級明確的能源審計標準也規范了各自的行動，提高了審計的效率。完善的能源審計法律法規、標準、制度和資料使得審計成本大大降低，管理有序和高效。

2激勵宣傳政策

為了鼓勵企業節能減排而資源進行能源審計，中國政府在稅收、財政、金融等方面給予了優惠政策。稅收方面主要是涉及增值稅、消費稅、企業所得稅和排污費；財政方面主要是政府對節能減排產品實施綠色補貼、綠色采購等方式來鼓勵企業生產綠色產品或者增加產出；金融方面主要是環保總局、人民銀行、銀監會三部門在2007年7月30日聯合提出的一項全新的信貸政策《關于落實環境保護政策法規防范信貸風險的意見》，其規定了對不符合產業政策和環境違法的企業和項目進行信貸控制，各商業銀行要將企業環保手法情況作為審批貸款的必備條件之一。國外許多國家很注重激勵企業自行進行能源審計，如美國推出“現在就節能領跑者計劃”、“工業能源之星”和“卓越能源績效”等項目。在“現在就節能領跑者計劃”中，鼓勵企業成為降低能源強度領跑者的自愿性計劃，如果能在10a內降低單位能源25%的企業將獲得表彰及優先取得政府技術援助?！肮I能源之星”是一項使企業能夠在環境或者能源方面取得最佳表現的自愿性計劃。政府采取相關政策來持續推動提高企業能源使用效率，并鼓勵企業對所有設施的能源使用進行計量、追蹤和對標，進而制定并實施改進能效的計劃。“卓越能源績效”是以市場為基礎的認證工廠的計劃，主要是用以估計持續改善能源效率，引導企業使用ISO50001標準為基礎的能源管理體系，最終開發1個對能效提高和加強管理進行驗證的系統[3]。澳大利亞企業能源審計方案（EEAP）從1991到1997年間啟動，主要是適用于工業和服務業（商業）設施，國家的主要工業部門對方案進行了資助，資助額高達審計費用的50%，資助政策大大促進了企業進行能源審計的自主性，他們會給出建議，并根據建議合理更改，以提高節能效率[4]。