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摘要：遠(yuǎn)安縣作為老三線軍工基地，吸引了國內(nèi)大量軍工企業(yè)前來投資建廠。2015年，軍民融合發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，遠(yuǎn)安縣緊抓新機遇，吸引了大量“軍轉(zhuǎn)民”、“民轉(zhuǎn)軍”企業(yè)前來入住。但是，由于其經(jīng)濟水平和地理位置等因素，導(dǎo)致遠(yuǎn)安縣人才大量缺乏。為了進(jìn)一步促進(jìn)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的實施，加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，必須加強當(dāng)?shù)?a href="http://www.dzwyw.cn/guanlilunwen/rencaiguanlilunwen/134300.html" target="_blank">人才引進(jìn)工作的進(jìn)行，進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。
關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)安縣；人才引進(jìn)；基礎(chǔ)設(shè)施；發(fā)展空間
1研究背景與意義
1．1研究背景
近年來，遠(yuǎn)安縣將軍民融合戰(zhàn)略作為未來發(fā)展方向，通過“3＋1規(guī)劃”，以動力總裝測試、軍用精細(xì)化工、材料與裝備生產(chǎn)制造為核心，實現(xiàn)打造全國知名航天動力之鄉(xiāng)的目標(biāo)。與此同時，人才引進(jìn)成為遠(yuǎn)安縣的主要難題，科技企業(yè)發(fā)展難以離開人才創(chuàng)新，在科技人才稀缺的大環(huán)境下，遠(yuǎn)安縣如何引進(jìn)人才成為實現(xiàn)其目標(biāo)的關(guān)鍵。
1．2研究意義
人才是科技進(jìn)步的主要動力，對于以打造航天動力之鄉(xiāng)為目標(biāo)的遠(yuǎn)安縣來看，人才成為遠(yuǎn)安縣實現(xiàn)此目標(biāo)的關(guān)鍵因素，但是遠(yuǎn)安縣長久以來受制于政策的影響，對外開放程度不高，自身經(jīng)濟發(fā)展水平、地理位置等決定了其對人才吸引力弱的特征，在激烈的人才競爭中尋找到符合遠(yuǎn)安縣需求的人才，在一定程度上可以促進(jìn)遠(yuǎn)安縣的發(fā)展，加快實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。
2遠(yuǎn)安縣人才引進(jìn)存在的問題
2．1對人才資本認(rèn)識不到位
由于人才資本投資的收益期較長，導(dǎo)致當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)對人才資本的重視力度不夠，僅單方面注重招商引資，缺少足夠的引才意識和觀念，導(dǎo)致人才引進(jìn)工作較為落后。
2．2基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善
遠(yuǎn)安縣地處山區(qū)，因其屬于整體不對外開放縣，至今沒有鐵路、航空建設(shè)。另外，遠(yuǎn)安縣脫貧時間尚不足一年，相關(guān)配套設(shè)施正在籌備和修建當(dāng)中，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還較為落后。因其臨近武漢、宜昌，相比之下，進(jìn)一步導(dǎo)致遠(yuǎn)安縣對人才的吸引力不足。
2．3人才引進(jìn)政策不靈活
在全國的“搶人大戰(zhàn)”中，遠(yuǎn)安縣政府也像眾多城市一樣，出臺了一系列的獎勵和優(yōu)惠政策，例如落戶獎勵和購房優(yōu)惠等。但由于地理位置和生活水平等因素，使得這些政策與經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)相比缺乏吸引力和優(yōu)勢性，引才機制較為單一，缺少當(dāng)?shù)靥厣?/p>
2．4人才發(fā)展空間狹隘
遠(yuǎn)安縣經(jīng)濟水平相對落后，導(dǎo)致人才的薪資待遇較低，科研投入不足。當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)對人才的管理和培訓(xùn)機制不完善，導(dǎo)致人才的工作理念和技術(shù)水平較為單一且落后，缺乏足夠的上升空間和發(fā)展空間。
3遠(yuǎn)安縣人才引進(jìn)難成因分析
3．1遠(yuǎn)安縣特殊定位
遠(yuǎn)安縣曾屬于整體不對外開放縣，長期的不對外開放導(dǎo)致的特殊性致使遠(yuǎn)安縣整體規(guī)劃上偏向于保密性，對于人才的引進(jìn)造成極大的難題。
3．2分配制引進(jìn)人才缺乏持久性
遠(yuǎn)安縣部分企業(yè)采用人才分配制，即國家通過人才調(diào)配方式為企業(yè)引進(jìn)高端人才，但受限于地區(qū)經(jīng)濟、文化、飲食、居住、娛樂、家庭、未來發(fā)展等條件影響，分配制引進(jìn)人才方式可持續(xù)性較低，通過分配的人員大部分選擇在合同簽訂時間到期后離任，同時對企業(yè)技術(shù)可持續(xù)發(fā)展造成不利影響。
3．3遠(yuǎn)安縣戰(zhàn)略部署導(dǎo)致對高端人才需求大
遠(yuǎn)安縣發(fā)展規(guī)劃主要集中在航天動力裝備材料，新能源，生物醫(yī)藥等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。其中航天動力裝備材料為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，對高端人才需求量大。同時科技高端人才屬于社會稀缺資源，遠(yuǎn)安縣整體科研水平不高，科研環(huán)境相對落后，導(dǎo)致對科技人才吸引力不足。
4人才引進(jìn)優(yōu)化策略
4．1營造重視人才的社會氛圍
人才引進(jìn)工作的順利開展離不開和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)應(yīng)牢固樹立人才觀念，推進(jìn)引資與引智相結(jié)合，把人才作為經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，積極開展人才引進(jìn)工作，帶動全社會形成重視人才的良好氛圍，不斷提高城市吸引力。
4．2加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
遠(yuǎn)安縣政府應(yīng)把加強生態(tài)環(huán)境和交通建設(shè)放在首位，結(jié)合當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的特色生態(tài)小鎮(zhèn)、快舟大道等設(shè)施，著力打造宜居樂業(yè)、便捷舒適的生活環(huán)境和交通環(huán)境，提高城市自身競爭力。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也應(yīng)逐步完善配套設(shè)施，如：修建健身娛樂器材、花園式住房等，打造幽靜、舒適、適合不同年齡階段人才的生活環(huán)境，提高人才對當(dāng)?shù)氐那嗖A程度。
4．3建立健全社會保障
人才引進(jìn)來，還要留得住。建立健全社會保障機制，是解決外來人才后顧之憂的首要途徑。當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)實際需要，適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)有獎勵措施，如：政府可與企業(yè)共同協(xié)商，出臺租房、購房相關(guān)的優(yōu)惠政策和補貼，首先解決其住房問題。對于人才配偶、子女的就業(yè)或上學(xué)等相關(guān)問題，也應(yīng)做好相應(yīng)的協(xié)調(diào)和配套；其次醫(yī)療服務(wù)、社會保險、生活補助等服務(wù)，相關(guān)單位也要做好完善工作。
4．4創(chuàng)新引才機制，吸引優(yōu)秀人才
平臺建設(shè)是引進(jìn)人才的基礎(chǔ)，遠(yuǎn)安縣少數(shù)企業(yè)現(xiàn)有校企合作、企業(yè)進(jìn)校園、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式。當(dāng)?shù)卣筛鶕?jù)現(xiàn)有模式，推動引資與引智相結(jié)合，吸引外來資金和技術(shù)入住當(dāng)?shù)兀患訌娖髽I(yè)、高校、科研所相融合，并結(jié)合大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)等方式，搭建高層次、寬領(lǐng)域人才引進(jìn)平臺，逐步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)機制，加強人才隊伍的建設(shè)。
4．5優(yōu)化人才環(huán)境，提供優(yōu)良的發(fā)展空間
優(yōu)化機制環(huán)境，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)應(yīng)建立多元化的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，不斷加大科研投入，為人才工作制定合理的激勵體制，使其在適合自己的崗位發(fā)光發(fā)熱。同時還要提供足夠的上升空間和發(fā)展空間，并不斷加大科研投入，促使企業(yè)與勞動者形成“命運共同體模式”。
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作者:趙鵬宇 朱添爍 單位:武漢東湖學(xué)院經(jīng)濟學(xué)院
