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人才工作要點范文1

[關(guān)鍵詞]　木材 檢驗 人員

[中圖分類號]　S781 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]　A [文章編號]　1003-1650 (2014)04-0126-01

木材檢驗員是指從事木材檢驗工作的具體人員，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全省森工系統(tǒng)取得等級證書的木材檢驗員有數(shù)千人，這是全省森工系統(tǒng)各類產(chǎn)品檢驗人員中為數(shù)最多，分布最廣的一支隊伍。

一、加強木材檢驗隊伍建設(shè)

強化人的因素，提高木材檢驗人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。木材檢驗是森工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)工作，是貫徹標(biāo)準(zhǔn)法和計量法，正確決定木材產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量和品種的一項工作，是森工企業(yè)管理和木材產(chǎn)、貯、運、銷過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要做好木材檢驗工作，必須要有一支高素質(zhì)的木材檢驗隊伍。木材檢驗人員首先必須認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)，樹立起良好的職業(yè)道德。通過邊學(xué)邊干、開展崗位培訓(xùn)等渠道，使木材檢驗隊伍專業(yè)化、管理集中化、責(zé)任明確化，使之具有解決實際工作中出現(xiàn)疑難問題的能力。保證木材檢驗工作順利進(jìn)行，實現(xiàn)木材低消耗、高質(zhì)量和高產(chǎn)出的目標(biāo)。木材檢驗隊伍既是生產(chǎn)過程中的技術(shù)保障隊伍，又是產(chǎn)品銷售過程中的科學(xué)管理隊伍。

二、木材檢驗工作的特點

木材檢驗工作是一門綜合性的工作，綜合法律、林業(yè)、運輸、財會和管理等學(xué)科和行業(yè)知識，是論述性、實踐性和運用性有機的工作、均比較強的專業(yè)。，木材檢驗工作貫穿于林業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈全，林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、存儲、流通、加工和銷售各都里不卡木材檢驗工作。其三，木材檢驗工作是指標(biāo)性工作，林業(yè)企業(yè)經(jīng)營和管理木材檢驗工作做到真實。

三、木材檢驗工作的作用

木材檢驗工作提高林業(yè)資源的效率，科學(xué)的木材檢驗劃分木材的等級和數(shù)量，木材資源的。，木材檢驗工作提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，木材檢驗工作最大限度地提高林業(yè)企業(yè)木材產(chǎn)品的經(jīng)濟利益，林業(yè)企業(yè)增效和林業(yè)企業(yè)職工的增收。，木材檢驗工作于林業(yè)資源的保護(hù)，木材檢驗工作正確區(qū)分可開發(fā)和待開發(fā)林業(yè)資源，養(yǎng)護(hù)林業(yè)資源。

四、木材生產(chǎn)階段檢驗工作的要點

1.做好木材開采的準(zhǔn)備工作

木材檢驗員要認(rèn)真、省頒發(fā)的木材檢驗標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)規(guī)定，對應(yīng)造材的采伐原條量材，做好顯著標(biāo)記，以便做好開采作業(yè)準(zhǔn)備。

2.做好數(shù)據(jù)的處理工作

木材檢驗的原始數(shù)據(jù)應(yīng)及時與設(shè)計上的數(shù)據(jù)比對，數(shù)據(jù)的保存工作，這數(shù)據(jù)碩士論文是財務(wù)部門支付生產(chǎn)者勞動酬勞的原始。

3.做好原始數(shù)據(jù)的采集工作

對經(jīng)機械或畜力運抵山楞、中楞或裝車場流水作業(yè)的原條或原木，木材檢驗人員要認(rèn)真細(xì)致地予以檢尺并好數(shù)據(jù)，統(tǒng)計匯總林場、林班、小班采伐量及集材量的原始數(shù)據(jù)。

五、木材存儲階段檢驗工作的要點

在林業(yè)企業(yè)木材存儲階段檢驗，為保證木材產(chǎn)品質(zhì)量的提高，貯木場木材檢驗人員依照木材標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，對原木逐根檢尺、評定等級，確保木材的商品化集約管理。

六、林業(yè)企業(yè)木材加工階段檢驗工作的要點

木材加工業(yè)階段要求木材檢驗人員要嚴(yán)格把好檢驗關(guān)，依照木材檢驗技術(shù)手冊的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地對木材產(chǎn)品質(zhì)量等級評定，以提高企業(yè)經(jīng)濟利益。

七、木材銷售階段檢驗工作的要點

林業(yè)企業(yè)木材銷售階段木材檢驗工作是林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟效益的，考核企業(yè)經(jīng)營管理的項目。木材產(chǎn)品裝車時，對所裝的木材產(chǎn)品應(yīng)做到逐項檢驗、評等，并按車填報檢驗野帳，并把檢驗野賬附在貨物運單上，以便用戶單位按時驗收和辦理結(jié)算。在對木材產(chǎn)品外銷檢驗核算要嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，認(rèn)真科學(xué)的統(tǒng)計淺析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的正確決策，并經(jīng)常對木材產(chǎn)品商品化管理和木材產(chǎn)品保管工作技術(shù)指導(dǎo)。

八、總結(jié)

林業(yè)企業(yè)木材檢驗工作對于企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展和經(jīng)濟效益的作用重大，在木材檢驗工作中貫徹森林法、木材標(biāo)準(zhǔn)化法、計量法，推動林業(yè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境保護(hù)、開發(fā)和森林資源，確保林業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和、保證木材商品流通有序的。為此，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)要木材檢驗工作，切實加強對木材檢驗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要不斷強化木材檢驗人員的職業(yè)道德建設(shè)，增強的法律意識，使遠(yuǎn)離金錢的腐蝕;要時刻木材檢驗員的思想變化，關(guān)心檢驗人員的工作、生活情況，及時解決的實際困難，培養(yǎng)的工作熱情、發(fā)揮的主觀能動性和創(chuàng)造性，科學(xué)的管理，推動林業(yè)企業(yè)凝聚力和企業(yè)文化的形成，為林業(yè)企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展，林區(qū)內(nèi)經(jīng)濟又好又快提高、環(huán)境逐步改善奠定堅實的。

參考文獻(xiàn)

[1]許傳武. 淺談木材檢驗人員素質(zhì)能力提升的對策[J]. 黑龍江科學(xué),2013,10:162.

人才工作要點范文2

月27日，前海改革創(chuàng)新要點媒體見面會上，一份名為《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)2014年改革創(chuàng)新工作要點》的文件被首度公開。這意味著前海2014“突破年”有了明確的時間表。

在這份包括46條前海改革創(chuàng)新措施的文件里，2014年前海的改革內(nèi)容被框定為五類：構(gòu)建開放安全高效的區(qū)域金融體系（18條）、推動粵港澳服務(wù)貿(mào)易自由化（10條）、建設(shè)社會主義法治示范區(qū)（4條）、建設(shè)全國人才管理改革試驗區(qū)（5條）和強力突破若干瓶頸問題（9條）。其中，涉及金融的內(nèi)容占了4成之多。

針對跨境金融，前海管理局特別指出，拓寬跨境人民幣貸款資金來源和使用范圍、開立本外幣自由貿(mào)易賬戶、設(shè)立自由貿(mào)易賬戶分賬核算單元、開展國際貿(mào)易結(jié)算中心試點、拓展跨境證券投資的參與主體、開展金融產(chǎn)品跨境交易、少量外資成分私募股權(quán)基金視同內(nèi)資管理、爭取“一行三會”共同駐點等8項改革創(chuàng)新措施，需要征得國家有關(guān)部委的同意方可實施。

不難發(fā)現(xiàn)，前海2014年的46條改革創(chuàng)新與深圳的金融改革規(guī)劃相輔相成。

1月6日，深圳市政府以2014年1號文件的形式了《全面深化金融改革創(chuàng)新的若干意見》，其中“構(gòu)建前海國家級金融開放創(chuàng)新平臺”這一提法，被反復(fù)提及。此外，深圳市今年政府工作報告內(nèi)容中首度涉及發(fā)展灣區(qū)經(jīng)濟，也將前海提到了金融改革先鋒的高度。

“前海現(xiàn)在是深圳金融業(yè)改革創(chuàng)新的主戰(zhàn)場。”李強對記者說，“前海局已經(jīng)爭取到中央各部門在前海設(shè)立駐點機構(gòu)，探索建立金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機制，推動金融監(jiān)管體制機制改革。證監(jiān)會目前已經(jīng)同意批準(zhǔn)深圳證監(jiān)局在前海設(shè)立前海辦公室，近期就會掛牌。以此為契機，前海進(jìn)一步整合監(jiān)管力量，探索監(jiān)管架構(gòu)、監(jiān)管理念、監(jiān)管模式的創(chuàng)新。我們加強跨部門、跨市場的監(jiān)管協(xié)作，為國內(nèi)監(jiān)管改革提供經(jīng)驗。”

“據(jù)我們了解，應(yīng)該是我們各個金融監(jiān)管部門在這塊都會有大的動作，可能開放的力度會超出我們的預(yù)期。”李強說。

記者另外從文件中發(fā)現(xiàn)，前海的“新46條”內(nèi)容涉及到金融、財政、交通、海關(guān)、水務(wù)等40多個政府部門。以往，一個項目如果涉及到多個政府部門，一套流程走下來最少也要近百個審批日。然而，前海的“新46條”的時間表，無一不是必須于2014年12月以前落地。

“46條工作要點要求本年度見效，今后每年都有一個創(chuàng)新工作要點。”會上，前海管理局戰(zhàn)略發(fā)展處處長德說。

2014年的時間表上，各政府部門對其負(fù)責(zé)的工作都表現(xiàn)出了相當(dāng)務(wù)實的態(tài)度。“46條工作要點，無法落地的不寫，跨年度的不寫，無法考核的不寫。”德這樣表達(dá)今年前海“精兵簡政”的決心。

人才工作要點范文3

監(jiān)理單位的主體地位

建設(shè)方、施工方及監(jiān)理方是地鐵工程的參建主體，在這三個參建主體中，監(jiān)理單位的主體地位最不突出。由于監(jiān)理合同的金額小，同時監(jiān)理單位不直接參與投資和組織施工，所以，監(jiān)理單位的主體地位不能得到保證，甚至出現(xiàn)監(jiān)理單位被邊緣化的現(xiàn)象。監(jiān)理單位被邊緣化表現(xiàn)是：建設(shè)方越過監(jiān)理方干預(yù)地鐵施工，很直接地對施工單位下達(dá)一些指令或提出某些要求，干預(yù)施工時完全忽略了監(jiān)理單位的存在；但是，等地鐵工程出現(xiàn)一些進(jìn)度問題或質(zhì)量問題時，建設(shè)方卻要追究監(jiān)理單位的工作責(zé)任。這樣一來，施工單位往往會對監(jiān)理單位置之不理，使得監(jiān)理單位的正常權(quán)利無法行使，最后監(jiān)理單位卻不能免責(zé)。

地鐵監(jiān)理工作要點的對策

以上要點是地鐵監(jiān)理工作中的突出問題，比較有代表性。解決好這些問題，將會促進(jìn)地鐵的監(jiān)理工作。本文提出以下幾點關(guān)于地鐵監(jiān)理工作要點的對策。

1.組建合格的地鐵工程監(jiān)理機構(gòu)

對于一個特定的地鐵工程，監(jiān)理企業(yè)要按招標(biāo)文件和合同來建立完全滿足要求的項目監(jiān)理組織機構(gòu)。監(jiān)理企業(yè)應(yīng)按專業(yè)配套來配備監(jiān)理人員，監(jiān)理人員要有較高的技術(shù)水平，能夠通過協(xié)調(diào)各方關(guān)系，最后解決實際中的各類突發(fā)問題。因此，組建地鐵工程監(jiān)理機構(gòu)時要注意以下幾個方面：

第一，合理配備人員，增加有地鐵監(jiān)理經(jīng)驗的人員。新人很難迅速、全面地掌握地鐵工程技術(shù)的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，短時間內(nèi)不能掌握地鐵的施工工法和步驟。而一支監(jiān)理隊伍中，當(dāng)精通地鐵工程管理和監(jiān)理的成員所占的比例大時，那么團(tuán)隊在工作時就很規(guī)范化，審批方案和處理突發(fā)事件就能做到面面俱到。

第二，做好專業(yè)配套工作。組建滿足地鐵監(jiān)理專業(yè)的組織機構(gòu)很不容易，因為地鐵工程項目很多（比如隧道和軌道、站場、通信、給排水、供電等），所以，只配備常見建筑專業(yè)的監(jiān)理人員，對地鐵監(jiān)理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因而地鐵監(jiān)理組織需要合理配備專業(yè)人員，使團(tuán)隊結(jié)構(gòu)合理，這樣在需要時便可以安排相關(guān)專業(yè)的人員立即投入工作。

第三，培養(yǎng)專業(yè)的地鐵監(jiān)理人才，同時注重提高監(jiān)理人員的素質(zhì)。在現(xiàn)實的地鐵監(jiān)理工作中，要求監(jiān)理人員具有豐富的工程實踐經(jīng)驗，同時也要掌握相關(guān)的法律法規(guī)和足夠的經(jīng)濟知識，所以，依靠引進(jìn)人才來提高工作人員素質(zhì)的方式，是很難行得通的。地鐵施工是特殊工程，應(yīng)用“四新”技術(shù)相對較多，監(jiān)理人員既要熟練掌握地鐵監(jiān)理規(guī)范，也要了解其它專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，所以，對監(jiān)理人員進(jìn)行再培訓(xùn)是很有必要的。總之，監(jiān)理單位應(yīng)做好人才培訓(xùn)工作，增加投入，才能根本解決問題。

另外，也要不斷地加強對監(jiān)理人員的思想品德教育，監(jiān)理人員應(yīng)該具有職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不要為了獲取經(jīng)濟利益而忽視對工程質(zhì)量的檢察。

同時，要做好復(fù)雜的地鐵監(jiān)理工作，就得調(diào)動監(jiān)理人員的工作積極性，監(jiān)理企業(yè)必須建立有效的獎勵制度。監(jiān)理企業(yè)需要為地鐵監(jiān)理制定業(yè)績考核細(xì)則和獎罰制度，其中包含業(yè)績評價和獎罰細(xì)則、審核方式等。

2.規(guī)范化地開展監(jiān)理工作

規(guī)范化監(jiān)理工作的要點主要為：制定監(jiān)理工作標(biāo)準(zhǔn)，再標(biāo)準(zhǔn)化工作程序。這需要認(rèn)真貫徹執(zhí)行監(jiān)理規(guī)劃和質(zhì)量體系文件，推行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的信息管理，并且系統(tǒng)化監(jiān)理報告工作。具體內(nèi)容如下：

第一，做好施工方案的審核和審定工作。按照監(jiān)理規(guī)范，在地鐵施工過程中，施工單位要對監(jiān)理單位報審相應(yīng)的一些施工方案，這些方案中的施工工藝至關(guān)重要，關(guān)系到工程質(zhì)量，監(jiān)理工程師應(yīng)認(rèn)真審核對這些方案。做好審核工作，既能減少工程事故，保證工程質(zhì)量和施工安全，也能減輕監(jiān)理人員的壓力。

第二，預(yù)控前期工程，控制施工過程。地鐵線路所處的地質(zhì)條件往往比較復(fù)雜，易發(fā)生工程事故，因此在施工前期應(yīng)進(jìn)行地質(zhì)勘察和管網(wǎng)調(diào)查等活動。預(yù)控前期工程，編制施工風(fēng)險源排除方案，并進(jìn)行論證會。此外，地鐵施工比較特殊，工序銜接緊密，所以也要加強控制施工過程。這樣才能保證地鐵工程的質(zhì)量。

第三，推行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的信息管理。在地鐵工程建設(shè)中.有大量的施工方案和工作報表等工程資料隨時出現(xiàn)，監(jiān)理單位要以周報、月報、季報、年報等形式向管理部門的提供監(jiān)理報告，為此，監(jiān)理單位需要建立信息管理制度，規(guī)范信息管理工作，提高工作效率。

3.正確處理好建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位三者的關(guān)系

監(jiān)理單位要加強與建設(shè)單位的溝通，才能處理好工作分歧。同時，監(jiān)理方與施工方之間不存在合同或協(xié)議關(guān)系，雙方只在設(shè)計文件和相關(guān)法規(guī)、規(guī)范下形成監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，監(jiān)理方只有在公正的原則下加強與施工方的關(guān)系，靈活務(wù)實地處理好施工中的問題，才能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。所以，監(jiān)理單位正確處理好與建設(shè)方和施工方間的關(guān)系，才能對監(jiān)理項目實施獨立和公正的監(jiān)理。

結(jié)語

人才工作要點范文4

關(guān)鍵詞：職教管理；學(xué)生干部；培養(yǎng)；植入；企業(yè)管理元素

江蘇省職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)范明確規(guī)定，學(xué)校要培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)和自主學(xué)習(xí)的能力，為學(xué)生成為熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有社會公德和文明行為習(xí)慣的公民，成為具有社會責(zé)任感，創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)勞動者奠定基礎(chǔ)。百年大計，教育為本，教育大計，以人為本。陶行知先生說過：生活即教育，社會即學(xué)校，教學(xué)做合一。各類人才的培養(yǎng)最終是為了適應(yīng)社會，服務(wù)社會。作為職業(yè)類學(xué)校，尤其是中等職業(yè)類學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)后如何具備相應(yīng)的知識和能力，謀求相應(yīng)的工作崗位，是每一個從教人員和學(xué)生需要共同關(guān)注的問題。

職業(yè)教育主要是培養(yǎng)一線中高級技術(shù)應(yīng)用型人才，其職業(yè)定位一線的操作藍(lán)領(lǐng)。作為企業(yè)藍(lán)領(lǐng)的后備力量，職業(yè)類學(xué)生應(yīng)具備與企業(yè)文化相適應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)，即職業(yè)道德、職業(yè)精神和職業(yè)能力， 人才的培養(yǎng)應(yīng)走職業(yè)化道路。所以，筆者認(rèn)為：我們要培養(yǎng)學(xué)生的主人翁意識，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，心存感恩，誠實守信的職業(yè)道德，勤思好學(xué)腳踏實地，實事求是，團(tuán)隊合作，樂于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)注重細(xì)節(jié)和實踐的職業(yè)能力等。然而，意愿和現(xiàn)實還有很大差距，學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)還不盡人意。

一、職業(yè)類學(xué)生普遍存在的一些問題

根據(jù)我們對一些用人單位的調(diào)研和對職業(yè)類學(xué)生畢業(yè)后的跟蹤調(diào)查，主要問題如下：

（一）職業(yè)定位不準(zhǔn)，流失率較高

一些大中專職校生，仍存在著鄙視工人 、眼高手低，不安心一線等現(xiàn)象，入廠工作2、3年內(nèi)離職率很高。

（二）職業(yè)意識不強， 適崗能力不夠

1 部分畢業(yè)生敬業(yè)愛崗精神欠缺。急功近利，志大才疏，一事無成，或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，投機取巧，在崗不適崗；

2 有的畢業(yè)生遵章守紀(jì)不夠。新入職的學(xué)生，有不少存在違章違紀(jì)行為，包括不遵守勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律、安全現(xiàn)場、行為規(guī)范等，且少數(shù)學(xué)生屢教不改，只能淘汰。

3 團(tuán)隊意識缺乏。部分學(xué)生進(jìn)入工廠后以自我為中心，缺乏目標(biāo)同向、團(tuán)結(jié)協(xié)作的“主人翁”意識，難以融入企業(yè)。

4 奉獻(xiàn)精神不夠。一些學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，沒有吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備，缺乏加班加點的奉獻(xiàn)意識，無法適應(yīng)快節(jié)奏的生產(chǎn)節(jié)拍。

（三）職業(yè)能力不夠，校企脫節(jié)

一是教學(xué)與實踐功底不夠扎實。學(xué)生學(xué)用結(jié)合解決實際生產(chǎn)問題轉(zhuǎn)化不夠；二是教學(xué)與工廠需求銜接不緊。部分專業(yè)理論教學(xué)內(nèi)容與崗位職業(yè)需求貼得不緊；三是實訓(xùn)環(huán)節(jié)普遍缺乏跟蹤，學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)不到位。

二、學(xué)生干部培養(yǎng)中植入企業(yè)管理元素的嘗試

作為學(xué)生中的佼佼者，學(xué)生干部應(yīng)比普通學(xué)生成長更快。我們可讓一部分人先優(yōu)秀起來。學(xué)校可在學(xué)生干部培養(yǎng)中率先植入企業(yè)管理的元素，探討新形勢下學(xué)校文化與企業(yè)文化的接軌。

（一）創(chuàng)設(shè)機會讓學(xué)生干部了解企業(yè)文化的內(nèi)涵

通過參觀、討論、拓展訓(xùn)練等方式，學(xué)習(xí)企業(yè)理念、企業(yè)價值和企業(yè)愿景等文化內(nèi)涵，引導(dǎo)學(xué)生將職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，建立命運共同體，通過對畢業(yè)班實習(xí)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等引導(dǎo)學(xué)生落實行動、持續(xù)進(jìn)步、多做貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身成長和企業(yè)發(fā)展的共贏等。

（二）引入企業(yè)的競爭上崗、末位淘汰機制，培養(yǎng)學(xué)生干部的競爭意識，危機意識

企業(yè)競爭的核心競爭力是人才、科技、物質(zhì)、文化的綜合。市場經(jīng)濟下的企業(yè)以追求增加值為目的。盡可以的降低人工成本以創(chuàng)造高效率。“坐、等、靠”的思想是注定被淘汰的。所以我們要培養(yǎng)學(xué)生的競爭意識，危機意識。我們通過“申請、推薦、試用、聘任”的方式，在全校選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部。試用期不合格者實行淘汰制。這樣，既提高了入選學(xué)生干部的榮辱感又賦予了高度的責(zé)任感。學(xué)生干部隊伍有壓力就有動力。實行讓一部分學(xué)生先優(yōu)秀起來，意在將企業(yè)藍(lán)領(lǐng)隊伍的開發(fā)培養(yǎng)由企業(yè)前移至學(xué)校培養(yǎng)階段，從而帶動輻射身邊的學(xué)生。

（三）引入企業(yè)的崗位設(shè)置制度，規(guī)范制度管理。

培養(yǎng)學(xué)生的定置習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，具備良好的職業(yè)道德。國有國法，廠有廠規(guī)。要培養(yǎng)企業(yè)員工遵章守紀(jì)的習(xí)慣，必須從學(xué)生遵守校紀(jì)校規(guī)抓起。因此，我們挑選出的學(xué)生干部不光是校紀(jì)校規(guī)的楷模，更是學(xué)生工作制度的嚴(yán)格執(zhí)行者。我們擬定了學(xué)生會的工作規(guī)章制度。確定了符合實際的崗位設(shè)置，擬定了各項常規(guī)檢查的督促內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。讓學(xué)生干部通過自學(xué)和集中培訓(xùn)的方式，熟悉要求，明確責(zé)任，養(yǎng)成定崗定置的習(xí)慣。

（四）引入輪崗制度，促進(jìn)團(tuán)隊溝通，培養(yǎng)協(xié)作精神，強化團(tuán)隊的執(zhí)行力，培養(yǎng)學(xué)生換位思考的習(xí)慣

企業(yè)員工的執(zhí)行力決定著組織的戰(zhàn)斗力，一個好的團(tuán)隊是目標(biāo)同向、同甘共苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體。所以，學(xué)校要培養(yǎng)“團(tuán)隊”和“執(zhí)行”校園文化，建設(shè)協(xié)作型組織，才能加速與企業(yè)經(jīng)營的對接，形成組織核心競爭力。

無論是企業(yè)管理者還是教育工作者，有必要讓學(xué)生明確，我們的共同目標(biāo)是什么？我要做什么？怎么做？怎么樣才能做到位？我們學(xué)生干部的目標(biāo)是一致的、同向的，是營造一個整潔優(yōu)美的校園環(huán)境，創(chuàng)造一個和諧幸福的校園，提高自我管理，自我服務(wù)，自我教育的能力，打造一支高素質(zhì)的未來企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)隊伍。因此，我們清衛(wèi)部的學(xué)生干部就提出了“保潔是目的，扣分是手段”、 “服務(wù)他人，惠澤自己”，“一個口號喊到底，一份工作做到底”。 進(jìn)行目標(biāo)的認(rèn)同教育能夠培養(yǎng)團(tuán)隊意識和強化團(tuán)隊的執(zhí)行力。我們在工作中，我們結(jié)合具體檢查工作，進(jìn)行系部內(nèi)部的小循環(huán)和系部之間的大循環(huán)。通過輪崗，學(xué)生干部熟悉不同事務(wù)要求，相互監(jiān)督和幫助。深化了工作的全局意識，培養(yǎng)了換位思考的習(xí)慣，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的理解和溝通。最終形成很好的凝聚力，提升了團(tuán)隊的整體工作能力。尤其是每次換崗時，負(fù)責(zé)交接的學(xué)生能夠做到現(xiàn)場指導(dǎo)，現(xiàn)身說法，很好地培養(yǎng)了學(xué)生的接點習(xí)慣，杜絕了交接過程中因信息溝通障礙而導(dǎo)致的無效、低效現(xiàn)象。

（五）引入企業(yè)管理中的每天記錄，每月總結(jié)，年度考核制度

培養(yǎng)學(xué)生的清單習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生重事實、重數(shù)據(jù)的科學(xué)意識。企業(yè)的考核是對員工工作的肯定和督促，是員工動力的加油站。堅持清單式的記錄每天、每周、每月的工作要點，一段時間后對照檢測一下落實情況，可以在工作中做到查漏補缺。同時，平時的記錄也是評優(yōu)評先的依據(jù)。也讓學(xué)生樹立重數(shù)據(jù)、重事實的科學(xué)意識。我們學(xué)生干部堅持每月例會進(jìn)行總結(jié)點評；每周一結(jié)合學(xué)校工作安排，部長傳達(dá)本周工作要點；每天組長對一天的工作要點作清單式羅列，晨檢前2分鐘布置，進(jìn)一步明確各個成員的分工及工作要點和標(biāo)準(zhǔn)；每次檢查組員都以小紙條書面形式指出各班存在問題，并署上檢查者姓名。學(xué)期末對總體工作進(jìn)行總結(jié)表彰，評選出優(yōu)秀的學(xué)生干部，進(jìn)行物資和精神的雙重獎勵。

人才工作要點范文5

關(guān)于印發(fā)《20**年納稅服務(wù)中心

工作要點》的通知

各縣區(qū)局：

現(xiàn)將《2019年納稅服務(wù)中心工作要點》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：2019年納稅服務(wù)中心工作要點

20**年3月5日

20**年納稅服務(wù)中心工作要點

20**年，全市納稅服務(wù)工作的整體思路是：按照市局黨組“實干創(chuàng)優(yōu)、走在前列”的目標(biāo)要求，認(rèn)真貫徹落實省局納稅服務(wù)工作部署，結(jié)合XXXX實際，以納稅人需求為導(dǎo)向，以納稅服務(wù)集成化、規(guī)范化、智能化、社會化、基礎(chǔ)化建設(shè)為著力點，規(guī)范服務(wù)行為，創(chuàng)新服務(wù)手段，積極服務(wù)社會經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展，持續(xù)提升納稅人滿意度和獲得感。

一、推進(jìn)納稅服務(wù)集成化建設(shè)

深入貫徹落實簡政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)有關(guān)部署要求，在總結(jié)現(xiàn)有服務(wù)舉措的基礎(chǔ)上，注重集成創(chuàng)新，深化整合好的經(jīng)驗做法，最大限度便民利民。

1、深入開展“便民辦稅春風(fēng)行動”。根據(jù)省局要求，結(jié)合XXXX實際，制定“便民辦稅春風(fēng)行動”實施方案，牽頭組織開展好20**年“便民辦稅春風(fēng)行動”，持續(xù)提速減負(fù)、創(chuàng)新服務(wù)、精準(zhǔn)發(fā)力，多推便民之舉，多施利民之策，以春風(fēng)行動為總抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)整體服務(wù)工作。及時總結(jié)、匯編、推廣各地典型做法，展現(xiàn)各地工作成效。

2、持續(xù)深化服務(wù)入魯民企和非公有制經(jīng)濟發(fā)展。繼續(xù)落實《關(guān)于發(fā)揮稅收職能作用服務(wù)入魯全國知名民營企業(yè)加快發(fā)展的意見》，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效率，全力支持民企更好更快發(fā)展，促進(jìn)全市經(jīng)濟創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。開展好領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)非公有制企業(yè)工作，用足用好稅收政策，不斷拓寬服務(wù)范圍、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為非公有制企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境。

二、推進(jìn)納稅服務(wù)規(guī)范化建設(shè)

以貫徹落實總局納稅服務(wù)規(guī)范和《辦稅服務(wù)廳管理辦法》為契機，進(jìn)一步規(guī)范辦稅服務(wù)廳管理，特別是國地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)廳管理，促進(jìn)辦稅行為和服務(wù)禮儀的整齊劃一，讓納稅人辦稅更省心、順心。

4、落實《全國稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》。嚴(yán)抓納稅服務(wù)規(guī)范3.0版落實，加強納稅服務(wù)規(guī)范與其他規(guī)范、信息系統(tǒng)及多渠道服務(wù)的銜接，做到前后臺銜接順暢，實現(xiàn)多渠道同標(biāo)準(zhǔn)處理服務(wù)事項，確保一個標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)納稅人，一把尺子規(guī)范征稅人。

5、推進(jìn)辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)。全面落實總局《辦稅服務(wù)廳管理辦法》，持續(xù)開展辦稅服務(wù)培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)置服務(wù)窗口，合理配備窗口人員，確保工作規(guī)范、有序開展。強化辦稅服務(wù)廳綜合管理系統(tǒng)的利用，以智能化、數(shù)據(jù)化手段管理好辦稅服務(wù)廳，并對工作質(zhì)效開展科學(xué)評價。

6、引進(jìn)社會力量提升規(guī)范化服務(wù)質(zhì)效。做好引進(jìn)社會力量加強納稅服務(wù)試點經(jīng)驗做法的總結(jié)、完善和推廣工作，在辦稅服務(wù)廳管理、服務(wù)規(guī)范落實、納稅人學(xué)堂建設(shè)、涉稅業(yè)務(wù)咨詢解答等方面，引入專業(yè)機構(gòu)參與相關(guān)管理和服務(wù)。

三、推進(jìn)納稅服務(wù)智能化建設(shè)

充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維方式和技術(shù)手段，積極拓寬便利化辦稅渠道，推進(jìn)網(wǎng)上辦稅為主、自助辦稅為輔、實體辦稅服務(wù)廳兜底的“四位一體”辦稅模式，實現(xiàn)“線上線下”服務(wù)的互補互促。

7、打造綜合納稅服務(wù)平臺。在現(xiàn)有12366系統(tǒng)、網(wǎng)上申報系統(tǒng)、外部網(wǎng)站等納稅服務(wù)功能基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好優(yōu)化整合，打造XXXX系統(tǒng)綜合辦稅服務(wù)平臺，實現(xiàn)實體服務(wù)和虛擬服務(wù)、線上線下、前臺與后臺之間的協(xié)作聯(lián)動、融合發(fā)展。

8、試點探索“互聯(lián)網(wǎng)+精準(zhǔn)服務(wù)”。通過外部網(wǎng)站、手機APP、微信公眾平臺等方式，實現(xiàn)對納稅服務(wù)訴求的快速響應(yīng)、咨詢問題的智能解答、涉稅信息的一戶式查詢、涉稅事項的提醒預(yù)警、辦稅資料的預(yù)審預(yù)約、遵從信息的動態(tài)推送等“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)。

9、積極開展24小時自助辦稅服務(wù)。通過網(wǎng)上辦稅平臺、移動辦稅平臺、自助辦稅終端等渠道向納稅人提供24小時自助辦稅服務(wù)。探索利用銀行、社區(qū)、街道等網(wǎng)格化網(wǎng)點，進(jìn)一步延伸自助辦稅服務(wù)。探索豐富自助設(shè)備的服務(wù)功能，做好系統(tǒng)及設(shè)備的維護(hù)更新，確保操作順暢，提升應(yīng)用效能，方便納稅人自助辦稅，分流實體辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)量。

四、推進(jìn)納稅服務(wù)社會化建設(shè)

充分利用社會組織服務(wù)資源，為納稅人提供更多獲取服務(wù)的渠道，加強部門聯(lián)合，加大納稅信用結(jié)果應(yīng)用的社會效應(yīng)，不斷拓展納稅服務(wù)社會化格局。

10、深化不動產(chǎn)登記與征稅業(yè)務(wù)協(xié)同辦理。做好省局不動產(chǎn)登記與征稅業(yè)務(wù)聯(lián)辦平臺推廣應(yīng)用工作，全面推進(jìn)此項工作在全市的開展，規(guī)范、提升二手房辦稅服務(wù)水平，聯(lián)合市國土資源部門開展工作督導(dǎo)。

11、強化納稅信用評價與結(jié)果運用。強化信用評價基礎(chǔ)性工作，做好金三優(yōu)化版信用等級評價系統(tǒng)的培訓(xùn)、應(yīng)用。做好納稅信用等級評價工作，4月底前向社會公開A級納稅人名單。完善納稅信用獎懲機制，對納稅人實行分級管理和服務(wù)。

加強部門間信用信息交換共享，進(jìn)一步探索信用等級評價結(jié)果的增值運用。繼續(xù)深化“銀稅互動”，持續(xù)擴大“銀稅互動”受惠范圍。市局與市保險行業(yè)協(xié)會聯(lián)合啟動“稅保合作”項目，以納稅信用數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，堅持問題導(dǎo)向、助力扶貧脫困、攜手精準(zhǔn)發(fā)力，在全省率先實現(xiàn)市級稅務(wù)部門與市級保險行業(yè)協(xié)會的聯(lián)合，擴大“征信互動”信貸產(chǎn)品受益企業(yè)的范圍，有效改善小微企業(yè)融資難的困境。

12、發(fā)揮社會中介作用積極服務(wù)納稅人。加強對行政監(jiān)管人員的培訓(xùn)和管理力度，深入開展嚴(yán)禁稅務(wù)機關(guān)和人員違規(guī)插手涉稅中介機構(gòu)經(jīng)營活動清查工作。堅持鼓勵、引導(dǎo)、培育與規(guī)范、管理、監(jiān)督相結(jié)合，做好涉稅中介組織行政登記工作，健全涉稅中介行業(yè)制度，加強行業(yè)黨建建設(shè)，加強行政監(jiān)管信息化建設(shè)。依法依規(guī)扶持涉稅中介組織自律健康持續(xù)發(fā)展，通過政府購買服務(wù)的方式，發(fā)揮涉稅中介組織在優(yōu)化納稅服務(wù)、提高征管效能等方面的積極作用。

五、推進(jìn)納稅服務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)

加強稅法宣傳輔導(dǎo)，不斷提升納稅人辦稅能力，促進(jìn)納稅人自覺依法納稅。加強內(nèi)部督查管理，提高人員素質(zhì)，打牢工作落實基礎(chǔ)，促進(jìn)各項服務(wù)舉措取得實效。

13、建立完善納稅人權(quán)益保護(hù)機制。加強對納稅人之家等權(quán)益保護(hù)組織的引導(dǎo)，整合、暢通納稅人投訴渠道，健全納稅服務(wù)快速響應(yīng)機制，建立納稅服務(wù)咨詢投訴“受理、承辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、反饋、分析和持續(xù)改進(jìn)”的一體化流程，對涉及納稅服務(wù)的咨詢投訴事項，建立咨詢投訴反饋機制。委托第三方定期開展?jié)M意度調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果和投訴數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究分析，制定改進(jìn)措施并督導(dǎo)落實。

14、加強稅法宣傳輔導(dǎo)。加強對納稅人的咨詢培訓(xùn)輔導(dǎo)，滿足納稅人稅法知情權(quán)。開展以納稅人需求為導(dǎo)向的宣傳輔導(dǎo)，借助全國稅收宣傳月活動，開展稅收“大宣傳”。不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)宣傳方式，充分利用網(wǎng)上和實體納稅人學(xué)堂、12366熱線、外部網(wǎng)站、微博、微信等渠道做好對納稅人的稅收政策宣傳、培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

人才工作要點范文6

意見明確了審計信息化工作總體思路是：以全市審計工作總體思路為指導(dǎo)，以進(jìn)一步強化《審計管理系統(tǒng)》和《現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)》應(yīng)用為基礎(chǔ)；以計算機審計和信息系統(tǒng)審計為重點，打造計算機審計精品，努力完成上級審計機關(guān)AO應(yīng)用實例和計算機審計方法征集評選任務(wù)，進(jìn)一步加強計算機審計中級人才隊伍建設(shè)，加大考核力度，建立激勵機制，提高審計信息化工作水平。提出審計信息化工作重點：

一是充分發(fā)揮《審計管理系統(tǒng)》功能，進(jìn)一步規(guī)范審計公文管理。

二是規(guī)范和提高OA與AO網(wǎng)上交互質(zhì)量，努力實現(xiàn)全市審計機關(guān)審計項目質(zhì)量的跟蹤管理。

三是強化計算機審計應(yīng)用成果轉(zhuǎn)化，努力完成上級審計機關(guān)兩項征集評選任務(wù)。

四是抓住重點，突破瓶頸，努力打造計算機審計項目精品。

五是繼續(xù)加強審計信息化人才隊伍建設(shè)。

六是加強審計網(wǎng)站和政府信息公開系統(tǒng)管理，提高審計工作的宣傳度和公信力。

加強審計信息化工作的推進(jìn)措施。

一是對各縣區(qū)審計局按照《省審計機關(guān)審計信息化考核暫行辦法》對縣區(qū)審計專網(wǎng)連通、審計管理系統(tǒng)應(yīng)用、計算機審計方法和A0應(yīng)用實例征集評選、計算機審計人才培養(yǎng)情況等內(nèi)容進(jìn)行考核，考核得分計入《市縣區(qū)審計機關(guān)考核辦法》，同時對考核前兩名的縣區(qū)審計局審計信息化工作進(jìn)行通報表彰。

二是為強化《審計管理系統(tǒng)》審計公文標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用，規(guī)范審計公文的管理模式，對市局審計工作人員《審計管理系統(tǒng)》審計公文的應(yīng)用情況進(jìn)行考核，考核得分計入《市審計局工作人員綜合考核辦法》。