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計算機(jī)基本原理范文1
關(guān)鍵詞：計算機(jī)組成原理；教學(xué)改革；基本概念
中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）38-0075-03
《計算機(jī)組成原理》是所有計算機(jī)學(xué)科學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)課，是構(gòu)成學(xué)生終生知識體系的重要組成部分，在整個計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的課程中起著承上啟下的關(guān)鍵作用，是計算機(jī)學(xué)科的研究生入學(xué)考試必考科目之一。從事該課程教學(xué)的教師們已進(jìn)行了不少探索，包括教材的選擇、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計，以及對教學(xué)模式、教學(xué)方法和實(shí)驗(yàn)教學(xué)等方面研究，為該課程的教學(xué)提供了有益的經(jīng)驗(yàn)。《計算機(jī)組成原理》這門課有一定的理論深度，其實(shí)踐要求也高，涉及較多的前期知識和相關(guān)領(lǐng)域，課程的橫向跨度大。隨著計算機(jī)硬件水平發(fā)展迅速，集成化程度不斷提高，CPU由單核、雙核發(fā)展到四核、多核；目前學(xué)生自己配置的計算機(jī)中筆記本已占大多數(shù)，學(xué)生很難直接了解計算機(jī)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，在課程學(xué)習(xí)中普遍感到概念抽象而難以感性化、內(nèi)容多、難度大，他們認(rèn)為《計算機(jī)組成原理》是一門比較難掌握的課程。不少學(xué)生在完成該課程的學(xué)習(xí)后仍感到并未真正理解和掌握其中的基本原理。為此，筆者介紹在近年來從事《計算機(jī)組成原理》教學(xué)過程中對幾個基本概念的把握。
一、定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼表示范圍
定點(diǎn)小數(shù)在用補(bǔ)碼表示時，負(fù)數(shù)最小時為-1，而-1本不屬于小數(shù)范圍，但是定點(diǎn)小數(shù)中[-1]的補(bǔ)碼卻存在，另外，整數(shù)的-1和小數(shù)的-1的表示也不一樣，如機(jī)器字長為8時，整數(shù)的[-1]補(bǔ)=11111111和小數(shù)的[-1]補(bǔ)=1.0000000。對此，學(xué)生難以理解和接受，進(jìn)而影響浮點(diǎn)數(shù)表示范圍的理解。定點(diǎn)小數(shù)的原碼定義在（-1，1）之間，其定義式為：[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1，屬于純小數(shù)，定義域中沒有-1。但是定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼定義為：
[x]原=x， 1>x≥01-x，0≥x>-1（mod2），在定義式中-1被包含在定義域內(nèi)。對此筆者認(rèn)為可從以下三個方面進(jìn)行說明。其一，用數(shù)軸進(jìn)行說明，為了便于說明，先以機(jī)器字長為n=3（包括一個符號位）為例。字長為3，那么應(yīng)該有23=8種編碼，正負(fù)方向各4個編碼，包括0在內(nèi)，原碼示意如圖1所示，為區(qū)別起見，圖中將正數(shù)與負(fù)數(shù)分別用小圓圈和小三角形表示，因?yàn)橛?0的存在，故負(fù)數(shù)的最小值為1.11，這樣正負(fù)方向的數(shù)值是對稱的。而定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼表示中，負(fù)方向上因?yàn)闆]有-0，故其第一個刻度為1.11，為1.01的補(bǔ)碼，從數(shù)軸上，可以看到，同樣是4個編碼，補(bǔ)碼在負(fù)方向的編碼到最小時為1.00，即為-1。
圖3為字長n=4時的定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼表示，從數(shù)軸示意圖可以看出，定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼負(fù)數(shù)最小也為-1，只是-1的表示從n=3時的1.00變?yōu)榱?.000，以此類推，當(dāng)n=8時，-1的補(bǔ)碼即為1.0000000。從數(shù)軸示意圖還可以看出，n=3時，一個刻度為0.01，n=4時，一個刻度為0.001，而當(dāng)n=8時，為0.0000001，為n位時，即為2-n，這也為用表達(dá)式說明補(bǔ)碼的表示范圍做一個鋪墊。對于數(shù)軸的說明進(jìn)一步可以加大數(shù)值位進(jìn)行分析，得出結(jié)論，無論小數(shù)的位數(shù)是多少，在用補(bǔ)碼表示時，絕對值最大的負(fù)數(shù)均為-1（1.00…0）。
其二，用列表的形式進(jìn)行說明?？梢詫?shù)值位取得少些，這里還是以字長n=3為例，將定點(diǎn)整數(shù)與定點(diǎn)小數(shù)以列表的形式進(jìn)行說明。如表1和表2所示，其中表1為定點(diǎn)整數(shù)，表2為定點(diǎn)小數(shù)。很明顯，定點(diǎn)小數(shù)的補(bǔ)碼表示時，負(fù)方向最小值為1.00，即為-1。
其三，用表達(dá)式進(jìn)行說明。當(dāng)機(jī)器字長為n時，定點(diǎn)整數(shù)的原碼表示范圍為-（2n-1）～2n-1，去括號后為：-2n+1～2n-1，而補(bǔ)碼表示范圍為-2n～2n-1，比較兩個表示范圍，可以發(fā)現(xiàn)，在負(fù)方向上，補(bǔ)碼的表示范圍在數(shù)值上比原碼少1或者說補(bǔ)碼在數(shù)軸上比原碼在負(fù)的方向上多走一個刻度；同理，對于定點(diǎn)小數(shù)，其原碼的表示范圍-（2-n-1）～1-2n=-1+2n～1-2-n，那么與定點(diǎn)整數(shù)類似，定點(diǎn)小數(shù)在用補(bǔ)碼表示時，負(fù)方向要再走一個刻度2-n，即為-1～1-2-n。由此看出，定點(diǎn)小數(shù)用補(bǔ)碼表示時，最小的負(fù)數(shù)為-1。
二、CPU與存儲器連接的相關(guān)問題
在存儲器與CPU連接時一般要考慮CPU總線的負(fù)載能力、CPU與存儲器速度的配合問題、存儲器的地址空間分配、讀/寫控制信號的連接、數(shù)據(jù)線的連接、地址線的連接與存儲芯片片選信號的產(chǎn)生等幾個方面。在組成原理這門課中，對負(fù)載能力及時序配合要求相對少些，因而重點(diǎn)關(guān)注是三類信號線的連接：地址信號、數(shù)據(jù)信號和控制信號，而存儲器與CPU連接在微機(jī)接口技術(shù)和單片機(jī)原理等課程仍有應(yīng)用。在一般情況下，單個芯片的存儲容量有限，需要多個芯片組合構(gòu)成系統(tǒng)所需的較大容量的存儲器，這即是所謂的存儲器容量擴(kuò)展。擴(kuò)展方式通常有位擴(kuò)展、字?jǐn)U展和字位同時擴(kuò)展三種，位擴(kuò)展如8片4K×1位的芯片構(gòu)成4K×8位的存儲器時，系統(tǒng)與芯片的讀寫信號對應(yīng)相連，存儲器的地址線與芯片的地址線一樣多，因此地址線A0～A11分別對應(yīng)相連即可，數(shù)據(jù)線D0～D7中每一條分別與芯片唯一的一位數(shù)據(jù)對應(yīng)相連，而8個芯片的片選則都接到一起即可。在字?jǐn)U展時，如8片4K×8位的芯片構(gòu)成32K×8位的存儲器，同樣，讀寫信號對應(yīng)相連，但此時，存儲器的數(shù)據(jù)線與芯片的數(shù)據(jù)線的數(shù)目相同，只需對應(yīng)相連即可，而地址線的數(shù)目不一致，先將存儲器的低位地址線與芯片地址線對應(yīng)相連，多出的地址線則用于形成片選信號線。對于片選信號的形成，在由淺入深的講解過程中，一方面，需要先對譯碼器和一些可能用上的門路進(jìn)行復(fù)習(xí)，另一方面，系統(tǒng)存儲器由多片存儲芯片構(gòu)成，而構(gòu)成存儲器的這些芯片勢必就有編號，片選信號從某種程度上講，與芯片編號相對應(yīng)，此時與譯碼器的關(guān)系就順理成章地聯(lián)系起來。例如，由16KB的RAM芯片構(gòu)成一個64KB的存儲器，需要4片RAM芯片，若用二進(jìn)制對其進(jìn)行編號即為：00、01、10、11，再從存儲器的角度出發(fā)分析其地址線、數(shù)據(jù)線和控制線，有16條地址線，可寫成A15～A0，數(shù)據(jù)線為8條，寫成D7～D0，控制信號線為WR和MREQ。芯片的信號線有14條地址線，可寫成A13～A0，數(shù)據(jù)線為8條，寫成D7～D0，控制信號線為WR和CS。將16條地址線的狀態(tài)變化情況寫出，對比芯片的地址線狀態(tài)變化情況，發(fā)現(xiàn)多出來的地址線有2條信號線A14、A15，它們有4種狀態(tài)：00、01、10、11（二進(jìn)制形式），可以與4片RAM芯片的編號00、01、10、11（二進(jìn)制形式）對應(yīng)。這樣，A14、A15可以接2-4譯碼器的兩個輸入端，而2-4譯碼器的四個輸出端Y0、Y1、Y2、Y3分別接四個芯片的片選端。但是在實(shí)際工程或考試中，往往是給出地址范圍或芯片所在的地址空間后來確定片選邏輯，這時的思考思路與前面的例子類似，寫出地址的二進(jìn)制形式，確定芯片所要接的地址信號線后，從剩下的地址中找出可以接入譯碼器輸入端的信號，讓學(xué)生自己觀察，他們便能確定出來。與這里的片選邏輯類似的地方，還有此章的CACHE與主存的地址映射中主存地址格式的設(shè)計問題。CACHE與主存的地址映射方式有三種：直接映射、全相聯(lián)映射和組相聯(lián)映射，其中直接映射最為簡單，學(xué)生需要對此概念吃透，這樣對于理解組相聯(lián)映射方式就相對容易些。在直接映射方式中，直接給出主存塊映j射到CACHE塊i的公式（1），學(xué)生比較難理解。i=j modC（1）其中C為CACHE的塊數(shù)，C=2c，指數(shù)c為CACHE的字塊位數(shù)。
由公式中的C表示CACHE的塊數(shù)可知，在直接映射方式下主存與CACHE之間存在的關(guān)系是：主存可分為若干個CACHE大小的區(qū)，對所有的區(qū)進(jìn)行編號，此時區(qū)的編號（與之前的芯片編號類似）即是主存地址中的字塊標(biāo)記字段，而主存地址中除去區(qū)號外的低位地址與CACHE的地址完全相同。而每個區(qū)與CACHE也完全相同，那么任一區(qū)中每個字塊與CACHE的每個字塊一一對應(yīng)，于是學(xué)生自己就可以得出這樣的結(jié)論：主存中多個區(qū)中相同位置的字塊與CACHE的某一字塊映射，即主存字塊與CACHE字塊是多對一的關(guān)系，而且主存字塊只能映射到CACHE的固定位置。而映射關(guān)系表達(dá)式的推導(dǎo)，可由下面的一個具體例子得出。
如圖4所示，設(shè)主存容量為1KB，CACHE容量為128B，字塊大小為32B，因而CACHE有4塊，即C=4，塊的編號分別為0、1、2、3，主存有32塊，其編號分別為0、1、…31。任取主存塊號j=28，那么它被映射到CACHE中的位置由i=jmodC，得28mod4=0；同理，當(dāng)j=31時，得31mod 4=3，即第31塊將被映射到CACHE中的第3塊所在位置。故已知主存塊號j后，映射到CACHE中的位置關(guān)系表達(dá)式為：i=jmodC。此外，對于組相聯(lián)的地址映射關(guān)系的推導(dǎo)學(xué)生就可水到渠成地寫出來了。
《計算機(jī)組成原理》的教學(xué)內(nèi)容和方法的研究是計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)科課程改革中的重要部分，本文對在教學(xué)過程中學(xué)生容易產(chǎn)生混淆的幾個基本概念進(jìn)行分析，旨在使學(xué)生能加深對這些概念的理解和運(yùn)用以及加深這幾個概念之間聯(lián)系的理解，以期對其今后的工程實(shí)踐及后續(xù)課程的學(xué)習(xí)有所幫助。
參考文獻(xiàn)：
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計算機(jī)基本原理范文2
關(guān)鍵詞：遺傳計算教學(xué) 基本原理 特殊處理
在遺傳知識的學(xué)習(xí)中，關(guān)于遺傳概率的計算，是學(xué)生最棘手的問題，如何讓學(xué)生突破難點(diǎn)，更好地掌握這一知識，化難為易，是教師教學(xué)的重點(diǎn)。在教學(xué)中，既要要求學(xué)生掌握遺傳計算的基本原理（即概率的運(yùn)算定理），又要注重概率定理的實(shí)際應(yīng)用和相關(guān)數(shù)據(jù)的靈活處理，才能達(dá)到夯實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)能力的目的。
1 遺傳計算中的基本原理
1．1 關(guān)于遺傳中的計算，主要是涉及概率的計算，故概率計算的基本定理即為遺傳計算中的基本原理。概率是指某一事件發(fā)生的機(jī)會和可能性的大小，即某一事件發(fā)生的次數(shù)在總事件中所占的比例。概率是生物統(tǒng)計學(xué)中最基本的概念，它的大小在0~1之間。概率計算的基本定理主要是乘法定理和加法定理。
1．2 乘法定理，兩個或兩個以上的獨(dú)立事件同時出現(xiàn)的概率等于它們各自概率之積。所謂獨(dú)立事件是指一個事件的發(fā)生與另一個事件的發(fā)生沒有關(guān)系。在教學(xué)中，教師可先以拋擲硬幣為例分析，再以簡單的遺傳計算入手，要求學(xué)生掌握，做到知其然且知其所以然。例：同時拋出兩個硬幣，每一個硬幣出現(xiàn)圖案或文字在上的概率都各是1/2，且拋出的兩個硬幣互不影響，故構(gòu)成兩個獨(dú)立事件。那么兩個硬幣都是圖案在上的概率為它們各自概率的乘積，即1/2×1/2=1/4。同理，任意兩個面同時在上的概率均為1/2×1/2=1/4。由此引入遺傳計算：基因型為Rr的個體自交時，親本產(chǎn)生R和r雄性配子的概率都分別是1/2，產(chǎn)生R和r雌性配子的概率也分別是1/2，且產(chǎn)生雄配子和產(chǎn)生雌配子互不影響，即構(gòu)成獨(dú)立事件。則通過受精作用結(jié)合成合子時，出現(xiàn)RR的概率為1/2×1/2=1/4，出現(xiàn)rr的概率也是1/2×1/2=1/4，出現(xiàn)每一個Rr的概率也是1/2×1/2=1/4。
1．3 加法定理，如果兩個事件非此即彼，或相互排斥，則出現(xiàn)這一事件或另一事件的概率是它們各自概率之和。例：拋擲一個硬幣，下落后，圖案在上或是文字在上的概率都各是1/2，且圖案在上時文字就不可能在上，文字在上時圖案也不可能在上，這就構(gòu)成了兩個互斥事件。則在拋出下落后，圖案在上或文字在上都可的概率為它們各自概率之和，即1/2+1/2=1。同樣由此引入遺傳計算：基因型為Rr的個體自交時，后代可能基因型為RR、Rr、rr，且它們各自的概率分別為1/4、1/2、1/4。在實(shí)際中，每一個雌配子或雄配子都只有一次受精的機(jī)會，故可推出出現(xiàn)RR、Rr、rr的事件為互斥事件，若現(xiàn)在要推算出現(xiàn)純合子的概率，即出現(xiàn)RR或rr均可，則可利用加法定律計算，即出現(xiàn)純合子的概率為1/4+1/4=1/2；若要推算出現(xiàn)顯性性狀的概率，即出現(xiàn)RR或Rr均可，同理其概率為1/4+1/2=3/4。
2 用乘法定理分析孟德爾關(guān)于兩對相對性狀的雜交實(shí)驗(yàn)
2．1 掌握了遺傳學(xué)中概率計算的兩個基本定理，應(yīng)將其融會貫通，用于分析解釋孟德爾的遺傳實(shí)驗(yàn)，加深學(xué)生對知識的理解。我們知道，一對等位基因（Rr）的雜合子自交時，后代基因型之比為RR∶Rr∶rr=1∶2∶1，即3種基因型，2種表現(xiàn)型，且表現(xiàn)型之比為3∶1。那么兩對或兩對以上等位基因的雜合子自交時（每對等位基因獨(dú)立遺傳）（下同），用乘法定理求其基因型種類及比例或表現(xiàn)型種類及比例，以及每一種基因型或表現(xiàn)型的概率均可迎刃而解了。例：基因型為YyRr的黃色圓粒豌豆自交時，因?yàn)橥愣狗N子的顏色和形狀是由兩對相對獨(dú)立的基因控制的，各自獨(dú)立遺傳，構(gòu)成獨(dú)立事件，且要同時成在，符合乘法定理的條件，故可用乘法定理解之。在求解時，先把這兩對獨(dú)立遺傳的基因分開，一對一對地看，再利用乘法定理計算。即：基因型的種類為3×3=9種，其比例為（1∶2∶1）×（1∶2∶1）=1∶1∶2∶2∶4∶2∶2∶1∶1，基因型依次為YYRR，YYrr，YYRr，YyRR，YyRr，Yyrr，yyRr，yyRR，yyrr。表現(xiàn)型種類為2×2=4種，其比例為（3∶1）×（3∶1）=9∶3∶3∶1，表現(xiàn)型依次為黃色圓粒，黃色皺粒，綠色圓粒，綠色皺粒。
3 用乘法定理求子代概率
3．1 用乘法定理求子代基因型概率和基因型種數(shù)
3．1．1 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代基因型的概率等于每對相對性狀相交所得的基因型概率的乘積。
例：已知雙親基因型為AaBb×AABb,求子代基因型為AaBb的概率。
解：Aa×AA1/2Aa，Bb×Bb1/2Bb，
子代AaBb的概率=1/2×1/2=1/4。
3．1．2 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代基因型的種數(shù)等于每對相對性狀相交所得的基因型種數(shù)的乘積。
例：已知雙親的基因型為TtRr×ttRr，求子代有幾種基因型。
解：Tt×tt2種(Tt、tt)，Rr×Rr3種(RR、Rr、rr)，
子代基因型種數(shù)=2×3=6種。
3．2 用乘法定理求子代表現(xiàn)型的概率、表現(xiàn)型種數(shù)和表現(xiàn)型比值
3．2．1 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現(xiàn)型的概率等于每對相對性狀相交所得的表現(xiàn)型概率的乘積。
例：已知雙親基因型為AaBb×AABb,求子代雙顯性性狀（A_B_）的概率。
解：Aa×AA1(AA,Aa)，Bb×Bb3/4(BB,Bb)，
雙顯性性狀（A_B_）的概率=1×3/4=3/4。
3．2．2 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現(xiàn)型的種數(shù)等于每對相對性狀相交所得的表現(xiàn)型種數(shù)的乘積。
例：已知雙親的基因型為TtRr×ttRr，求子代表現(xiàn)型種數(shù)。
解：Tt×tt2種(Tt、tt)，Rr×Rr2種(R_、rr)，
子代表現(xiàn)型種數(shù)=2×2=4種。
3．2．3 具有兩對或兩對以上相對性狀的個體雜交，子代表現(xiàn)型的比例等于每對相對性狀相交所得的表現(xiàn)型比例的乘積。
例：已知雙親基因型為YyRr×Yyrr，求子代表現(xiàn)型的比值。
解：Yy×Yy(1YY，2Yy)∶yy=3∶1，Rr×rrRr∶rr=1∶1，
子代表現(xiàn)型比值為：（3∶1）×（1∶1）=3∶1∶3∶1。
4 遺傳計算中數(shù)據(jù)的特殊處理
4．1 在遺傳計算題中，若能根據(jù)數(shù)據(jù)特點(diǎn)，結(jié)合遺傳知識，利用乘法定理或加法定理的原理對其數(shù)據(jù)進(jìn)行特殊處理，便能達(dá)到化難為易，輕松解題的效果。
例：在香豌豆中，當(dāng)A、B兩個顯性基因都同時存在時，花色為紅色，一株紅花香豌豆與基因型為Aabb的植株雜交，子代中約有3/8的個體開紅花，若讓此植株自花受粉，則后代中非紅花植株占（Aa與Bb自由組合）：A.10/16B.6/9C.7/16 D.6/16。要求出后代中非紅花植株所占比例，則要先求出親本中紅花香豌豆的基因型，而解此題的關(guān)鍵在于對3/8的特殊處理。由題意可知親代基因型可表示為A_B_×Aabb,已知子代有3/8的個體開紅花，即有子代3/8A_B_，而3/8=3/4×1/2。根據(jù)親代基因型為A_B_和Aabb，可推出3/4為一對等位基因的雜合子自交所得含顯性基因個體的概率，即：Aa×Aa3/4A_；1/2為一對等位基因的雜合子與隱性純合子雜交所得含顯性基因個體的概率，即：Bb×bb1/2Bb，由此可知，親代中紅花香豌豆的基因型為AaBb。其自花受粉即自交時，可產(chǎn)生9/16 A_B_（為紅花），其于均為非紅花植株，即為1-9/16=7/16。正確答案為C。
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再例：一雜交組合后代的表現(xiàn)型有四種，其比例為3∶1∶3∶1，則這組雜交組合為：A.Ddtt×ddttB.DDTt×ddTtC.DDTt×Ddtt D.Ddtt×DdTt。此題是已知后代表現(xiàn)型種數(shù)和比例求親代基因型及其組合，若從被選項(xiàng)中逐一推算則太繁瑣，巧解此題的關(guān)鍵是對數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換處理，即：3∶1∶3∶1=（3∶1）×（1∶1）。由3∶1可看出，親代是一對等位基因的雜合子自交，由1∶1可看出，親代為一對等位基因的雜合子和隱性純合子測交，再將兩組親代基因組合即可得出正確答案D。
4．2 在遺傳規(guī)律的學(xué)習(xí)中，對課本中幾組常見數(shù)據(jù)必需熟記于心。有時，試題中一些數(shù)據(jù)就是課本數(shù)據(jù)的變形。在實(shí)際應(yīng)用時，若能對一些數(shù)據(jù)進(jìn)行巧妙處理，將其還原成原來的形式，就能很清析地看出其中的內(nèi)函，問題就會迎刃而解了。
例：一種觀賞植物，純合的藍(lán)色品種與純合的鮮紅色品種雜交，F(xiàn)1為藍(lán)色，F(xiàn)1自交，F(xiàn)2為9藍(lán)∶6紫∶1鮮紅。若將F2中的紫色植株用鮮紅植株授粉，則后代表現(xiàn)型及其比例是：A.2鮮紅∶1藍(lán)B.2紫∶1鮮紅C.1鮮紅∶1紫D.3紫∶1藍(lán)。由題意F1為藍(lán)色可知：藍(lán)色為顯性，鮮紅色為隱性。解此題的關(guān)鍵在于確定F2中紫色植株的基因型，然而題目并未對其基因組成作直接的說明或提示，但根據(jù)題干提供的信息：F1自交，F(xiàn)2為9藍(lán)∶6紫∶1鮮紅，若對F2中出現(xiàn)的表現(xiàn)型比例9∶6∶1進(jìn)行技巧性處理，即變?yōu)?∶3∶3∶1，問題就簡單了。從9∶3∶3∶1不難看出F1是由兩對等位基因控制的雙雜合子，即基因型可設(shè)為AaBb。當(dāng)自交時，若后代中同時出現(xiàn)A、B兩個顯性基因時，該植株為藍(lán)色；當(dāng)全為隱性基因時，該植株為鮮紅色；當(dāng)只有一個顯性基因A或B時，該植株為紫色。故F2的紫色植株中有1/6AAbb，2/6Aabb和1/6aaBB，2/6aaBb。將其授以鮮紅色植株（aabb）的花粉，對其進(jìn)行逐一推算：1/6AAbb×aabb1/6Aabb（紫色），2/6Aabb×aabb1/6Aabb（紫色）和1/6aabb（鮮紅）；1/6aaBB×aabb1/6aaBb（紫色），2/6aaBb×aabb1/6aaBb（紫色）和1/6aabb（鮮紅）。即可得后代表現(xiàn)型及比例為2紫∶1鮮紅，正確答案為B。
總之，對于遺傳規(guī)律的學(xué)習(xí)，必需理解基因分離定律和基因自由組合定律的實(shí)質(zhì)，掌握其基本規(guī)律。在解決遺傳計算的實(shí)際問題中，要正確利用概率計算的基本原理，充分結(jié)合題意，融會貫通。既注重一般規(guī)律和基本原理的運(yùn)用，又注重對一些數(shù)據(jù)進(jìn)行技巧性的特殊處理，才能真正達(dá)到提高能力的目的。
計算機(jī)基本原理范文3
關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；人力資源成本；成本核算
一、醫(yī)院人力資源成本的現(xiàn)狀
醫(yī)院是一種提供特殊醫(yī)療服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)，其中一項(xiàng)非常重要的資本便是人力資源，其中產(chǎn)生的相關(guān)成本，被稱為人力資源成本，被分為貨幣或?qū)嵨镱惓杀竞头秦泿判猿杀尽Ｈ肆Y源成本作為醫(yī)院管理中的重要資產(chǎn)，主要存在的現(xiàn)狀問題為：首先，醫(yī)院的骨干人員成長往往需要較長的時間，除了掌握基本的醫(yī)學(xué)知識之外，長期的臨床經(jīng)驗(yàn)積累和相應(yīng)的業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)資格取得都是高級醫(yī)護(hù)人員的必經(jīng)之路，這就使得醫(yī)院在人力資源的投資成本上出現(xiàn)投資期限較長，成本費(fèi)用過高的現(xiàn)象。其次，醫(yī)院人力資源的流動性較大，醫(yī)護(hù)人員容易受到較多的主觀因素影響，當(dāng)人力資源成本的控制出現(xiàn)不當(dāng)或不合理時，人才流失的情況便會加劇，如此一來，醫(yī)院人力資源投資所帶來的收益的風(fēng)險性和不確定性也變得更加明顯。最后，人在學(xué)習(xí)過程中，越多的知識積累，接收新知識的速度越快，能力表現(xiàn)也就越強(qiáng)，當(dāng)醫(yī)護(hù)人員的能力不斷得到增強(qiáng)，醫(yī)院投資人力資源的邊際成本便會開始減少，而其為醫(yī)院所帶來的收益則會開始增長，從而出現(xiàn)邊際成本與邊際收益呈反比的發(fā)展趨勢。
二、醫(yī)院人力資源成本的意義
當(dāng)今社會，在醫(yī)療市場競爭逐漸白熱化的形勢下，醫(yī)療人才成為了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，同時也是醫(yī)院在市場競爭中立于不敗之地的特殊武器。醫(yī)藥人才是指在醫(yī)院所掌握的現(xiàn)有人力資源中那些預(yù)計可以為醫(yī)院創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)利益的一批人。由于各種原因的存在，在醫(yī)院的會計核算中，人力資源往往不能作為一項(xiàng)明確的資產(chǎn)名列于財務(wù)報表之上，但其為醫(yī)院所帶來的經(jīng)濟(jì)利益卻從來都不容小覷，醫(yī)院也已經(jīng)將人力資源默認(rèn)為自身發(fā)展中的重要資本。然而現(xiàn)實(shí)中，人力資源成本的考核與評價，與其他成本越低越好的的常用標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，它有一個屬于自己的限度，過高的人力資源成本會使醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益受到損害，而過低的人力資源成本則會使醫(yī)療人員的熱情和積極性受到打擊。因此，合理有效的人力資源成本核算與控制是保證醫(yī)院良好發(fā)展的關(guān)鍵途徑。
三、醫(yī)院人力資源成本核算
1.人力資源成本核算內(nèi)容
現(xiàn)今醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的人力資源成本構(gòu)成內(nèi)容分為：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本四類。其中，獲得成本是指醫(yī)院在招聘、選拔和錄用醫(yī)護(hù)人員時所產(chǎn)生的成本費(fèi)用，已被錄用人員和未被錄用人員所產(chǎn)生的費(fèi)用都被稱為獲得成本；開發(fā)成本是指醫(yī)院為員工提供的如定向成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、在職培訓(xùn)成本等為滿足工作所需或增強(qiáng)現(xiàn)有技能而產(chǎn)生的成本費(fèi)用，同時，工作人員為參與培訓(xùn)使得工作效率受到影響和耽誤所產(chǎn)生的機(jī)會成本也應(yīng)被考慮其中；使用成本，即醫(yī)療人員的工資、獎金和保險等常規(guī)化人工成本，但是當(dāng)期員工的勞動所創(chuàng)與醫(yī)院的當(dāng)期利潤并不能完全掛鉤，使得醫(yī)療人員的勞動具有一定的遞延特性；離職成本，則是指醫(yī)院醫(yī)療人員的離職或退休所造成的安置費(fèi)和空職成本等費(fèi)用，在成本核算時，安置費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)等可以清晰反映于會計中，而空職成本卻無法得到明確表達(dá)。
2.人力資源成本核算方式
人力資源成本的核算方法根據(jù)計量基礎(chǔ)的不同可分為：歷史成本法、重置成本法和機(jī)會成本法三種。但在目前的會計環(huán)境下，歷史成本法成為了醫(yī)院人力資源成本核算的基本原則，當(dāng)無法取得歷史成本資料時，重置成本法便成為了備用估價選擇。具體說明如下：歷史成本法是通過對人力資源在獲得、開發(fā)和使用方面產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用來進(jìn)行計量核算，具體施行方法為，將招聘、培訓(xùn)和開發(fā)等人力資源費(fèi)用支出作為醫(yī)院的投資，歸集分配于各個職工的個人成本賬戶中；當(dāng)員工離職或退休時，將其成本按常規(guī)攤銷模式進(jìn)行攤銷，并與員工離職時的支出共同記為費(fèi)用；當(dāng)專業(yè)技能和知識需要更新時，將舊的成本費(fèi)用記作資產(chǎn)損失；同時，人力資源成本核算人員需要定期向醫(yī)院管理人員報送動態(tài)報表。重置成本法是指按照當(dāng)前重置人力資源會出現(xiàn)的犧牲來進(jìn)行核算的方式，包括個人重置成本和職位重置成本。其會計程序表現(xiàn)為，計算醫(yī)院現(xiàn)有人力資源的重置成本，記為“人力資產(chǎn)”賬戶的期初余額，和“人力資本”賬戶的登記一一對應(yīng)；之后對人力資源的成本變動按照歷史成本法的方法做反映；員工離職時直接對沖“人力資產(chǎn)”賬戶和“人力資本”賬戶中的金額。機(jī)會成本法是通過核算醫(yī)院員工因?yàn)閺氖履壳皪徫坏墓ぷ?，而放棄或耽誤了其他工作的機(jī)會所產(chǎn)生的成本來計量人力資源的方式。具體情況有多種，例如見習(xí)醫(yī)師因?yàn)閰⒁娕嘤?xùn)所降低的工作效率，主任醫(yī)師因?yàn)榕嘤?xùn)新人所減少的工作業(yè)績等，都是機(jī)會成本的構(gòu)成部分。
四、醫(yī)院人力資源成本核算的控制
1.合理設(shè)置員工崗位
冗雜的崗位設(shè)置是影響員工工作效率和質(zhì)量，增加醫(yī)院作業(yè)成本的主要因素，因此，為控制人力資源成本，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，合理設(shè)置工作崗位，針對員工的專業(yè)、技能、特長和能力的不同，為其安排不同的工作崗位，讓他們盡可能地發(fā)揮出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)，以最少的人力成本為醫(yī)院創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。
2.健全績效管理體系
在醫(yī)院的管理活動中，加強(qiáng)績效管理，充分調(diào)動起工作人員的主觀能動性，是開發(fā)員工在工作中的潛能，提高整體工作效率的有效方式。醫(yī)院將有效溝通作為管理前提，讓員工參與到績效管理活動之中，讓員工和管理者積極主動地為健全醫(yī)院績效管理體系獻(xiàn)計獻(xiàn)策，保證人力資源得到充分利用，從而提高了資產(chǎn)利用率，降低了人力資源成本。
3.建立薪酬管理體系
薪酬管理體系的建立與醫(yī)院的崗位設(shè)置密不可分，崗位的不同，所應(yīng)支付的薪酬不同。市場上薪資的平均水平和同行業(yè)的平均水平是建立薪酬管理體系的首要考慮因素，同時，醫(yī)院這種特殊行業(yè)的特性、不同崗位的工作性質(zhì)、技術(shù)的難易程度、以及員工的薪資期望，都是必要考慮因素?？傊?，薪酬管理體系要在以吸引人才、留下人才、保證醫(yī)院成本為前提的條件下建立的。
4.完善醫(yī)院用人機(jī)制
堅持以人為本，遵循公正、公平、公開的原則，實(shí)行競聘上任的用人方式，積極改革職稱制度，深入和完善醫(yī)院的分配和獎賞制度，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，完善醫(yī)院的用人機(jī)制，讓每一個員工都能在合適的崗位上發(fā)揮其最大的效能，為醫(yī)院帶來最大的利益。
作者:艾小婧 于嘯飛 單位:鄭州市第七人民醫(yī)院
參考文獻(xiàn)：
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計算機(jī)基本原理范文4
（一）降低醫(yī)療成本，減少患者醫(yī)療費(fèi)用。目前，我國的醫(yī)院除了私營醫(yī)院、股份制醫(yī)院等盈利性醫(yī)院以外，還有很多國有的非盈利性醫(yī)院，不管是什么性質(zhì)的醫(yī)院，其醫(yī)療成本的支出都會直接影響到患者的醫(yī)療費(fèi)用支出。而近年來我國居高不下的醫(yī)療費(fèi)用正是醫(yī)患矛盾中的焦點(diǎn)。因此，醫(yī)院積極運(yùn)用績效管理來實(shí)現(xiàn)成本減少，對減少患者支出具有重要作用，對于解決“看病貴”的社會問題也有重要意義。（二）降低綜合成本，提升醫(yī)院競爭能力。醫(yī)院開展績效管理，重點(diǎn)是通過對人的效率進(jìn)行全面管理來發(fā)揮綜合成本控制的功能，其中既包括人力資源的有效利用和服務(wù)效率的提高，又包括減少醫(yī)療資源浪費(fèi)和冗余人員支出?？冃Ч芾硗ㄟ^對醫(yī)院所有工作人員的工作業(yè)績情況進(jìn)行記錄和考核，然后根據(jù)考核結(jié)果來實(shí)施物質(zhì)和精神獎罰，來實(shí)現(xiàn)促進(jìn)單位整體效能提高的目的。（三）提高醫(yī)院工作效率?？冃Ч芾淼膶?shí)質(zhì)就是效率管理。運(yùn)用績效管理實(shí)施醫(yī)院成本核算，可以將績效管理與財務(wù)管理的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，通過績效管理的各種辦法來控制醫(yī)院各個科室及所屬部門之間的協(xié)作，使得各個科室與部門的工作目標(biāo)始終與醫(yī)院的整體工作目標(biāo)保持一致。同時，由于成本核算能夠清楚的量化績效管理的經(jīng)濟(jì)效果，所以能夠讓績效考核的依據(jù)更為準(zhǔn)確和合理，從而起到促進(jìn)醫(yī)院工作人員整體效能的作用。
二、醫(yī)院績效管理、成本核算及兩者聯(lián)系
醫(yī)院的績效管理，是指醫(yī)院對其工作人員實(shí)施個人貢獻(xiàn)考核，并依據(jù)考核結(jié)果對其給予激勵和懲罰的管理行為。主要內(nèi)容包括，先根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)進(jìn)行層層分解落實(shí)，再依次落實(shí)到科室、部門、所屬機(jī)構(gòu)，最后落實(shí)到個人，具體制定為個人崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)；然后是對工作人員的工作目標(biāo)完成情況結(jié)合其出勤率、工作態(tài)度進(jìn)行考核；最后依據(jù)考核結(jié)果來對工作人員實(shí)施激勵或懲罰。對于醫(yī)院的績效管理而言，制度是基礎(chǔ)，考核是重點(diǎn)，落實(shí)兌現(xiàn)是關(guān)鍵，核心在于公平公正，全面完善的績效管理能夠充分調(diào)動工作人員的積極性，有力的促進(jìn)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，能夠有效促進(jìn)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)整體工作目標(biāo)。醫(yī)院成本核算的主要內(nèi)容是通過記錄和分析醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)過程中發(fā)生的人、財、物等耗費(fèi)，將其歸結(jié)成為相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)信息的管理活動。作為財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，成本核算的主要目的是節(jié)省醫(yī)療資源，創(chuàng)造更多效益。目前醫(yī)院的成本核算主要有全成本法、病種法和項(xiàng)目法三種。醫(yī)院績效管理與成本核算之間具有十分緊密的聯(lián)系。第一，成本核算本身就包含了人力的消耗，績效管理的目標(biāo)之一是提高人的效率，有效的績效管理能夠降低人力成本，也就是說，績效管理對成本核算具有正向影響作用；第二，成本核算能夠清晰的反映人、財、物消耗情況，可以為績效管理提供清楚的信息反饋，從這一點(diǎn)來看，成本核算對于績效管理具有重要的參考作用；第三，成本核算數(shù)據(jù)作為醫(yī)院的財務(wù)管理目標(biāo)依據(jù)，對醫(yī)院整體工作目標(biāo)制定發(fā)揮了重要影響，而醫(yī)院的績效管理必須以完成醫(yī)院整體目標(biāo)為前置條件。因此從這一角度分析，成本核算對績效管理具有導(dǎo)向作用。
三、改進(jìn)成本核算工作，完善績效管理體系
（一）重視成本核算工作，實(shí)施360度無死角成本核算和成本控制。成本核算涉及醫(yī)院的多個科室和部門，只有充分重視成本核算工作，才能發(fā)揮這項(xiàng)工作的功能。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部要帶頭宣傳成本核算工作的好處和必要性，向職工傳遞成本核算的相關(guān)工作理念，在全院逐步培養(yǎng)成本核算意識。此外，成本核算的關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的精確性。而做到數(shù)據(jù)精確的前提是數(shù)據(jù)收集必須全面廣泛，不留死角。因此，醫(yī)院的成本核算必須把所有支出和費(fèi)用全部納入到成本核算和控制體系之中，要對所有科室的成本費(fèi)用進(jìn)行歸集和控制，同時在此過程中，還要做到全院成本核算和控制工作的規(guī)范性。（二）注重現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用，優(yōu)化成本核算人員知識結(jié)構(gòu)。成本核算工作牽涉的數(shù)據(jù)多，處理起來較為繁瑣和復(fù)雜，在工作中引入計算機(jī)相關(guān)軟件來輔助工作完成，則能夠起到事半功倍的效果。醫(yī)院在這方面要加大硬件和軟件投入，建立專項(xiàng)資金來購置計算機(jī)設(shè)備和相關(guān)軟件，對于一些屬于本院特有的個性化需求，還可以聯(lián)系軟件公司，專門根據(jù)醫(yī)院的具體要求來編制專屬軟件。此外，醫(yī)院還要緊跟醫(yī)療行業(yè)的財務(wù)核算制度變化，組織醫(yī)院涉及成本核算的相關(guān)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的成本核算方法，以及新工作軟件的使用方法，以達(dá)到優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)，幫助其提高業(yè)務(wù)工作技能，更好完成工作任務(wù)的目的。（三）設(shè)置科學(xué)合理的績效評價體系。構(gòu)建科學(xué)合理的績效評價體系是保證績效管理成效的重要前提。醫(yī)院在這項(xiàng)工作中主要注意以下幾個方面：第一，制定好工作目標(biāo)和崗位職責(zé)，對于醫(yī)院整體工作目標(biāo)要層層分解落實(shí)，對于工作人員的個人崗位職責(zé)劃分要明確具體，其工作要求要結(jié)合實(shí)際，既不能高得離譜也不能無要求；第二，制定好考核辦法，對于能夠量化的指標(biāo)必須量化考核，同時在考核辦法中還要引入民主機(jī)制，讓職工群眾來參與考核并占一定權(quán)重，以保證考核的公平性；第三，做好平時的工作記錄，將其作為重要的考核依據(jù)。（四）建立和完善績效考核機(jī)構(gòu)，做好醫(yī)院成本核算和績效管理的銜接?？冃Ч芾淼膶ο笫侨?，其實(shí)施者也是人，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的考核團(tuán)隊對于工作的成敗具有重要影響。醫(yī)院應(yīng)建立有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員和職工代表參加的績效考核機(jī)構(gòu)。并定期將考核結(jié)果通過醫(yī)院宣傳欄、局域網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示，接受全院干部職工的監(jiān)督。最后，還應(yīng)該依據(jù)考核結(jié)果及時兌現(xiàn)相關(guān)待遇。此外，還要做好醫(yī)院成本核算和績效管理的銜接，一是將一部分成本節(jié)余用于職工績效管理中的激勵資金，供工作成效突出、為單位增收節(jié)支作出較大貢獻(xiàn)的工作人員分配；二是將成本核算數(shù)據(jù)作為績效管理的關(guān)鍵指標(biāo)；三是績效管理必須在成本核算的范圍內(nèi)開展，不得超出成本預(yù)算。
據(jù)上述的分析可知，醫(yī)院在運(yùn)用績效管理實(shí)施成本核算的工作中，必須重視成本核算工作和現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用，實(shí)施360度無死角成本核算和成本控制，同時建立好績效評價體系和績效考核機(jī)構(gòu)，做好醫(yī)院成本核算和績效管理的銜接，以實(shí)現(xiàn)績效管理與成本核算有機(jī)結(jié)合，良性互動的工作目標(biāo)。
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計算機(jī)基本原理范文5
人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費(fèi)的情況，特別是人力資源的浪費(fèi)。要使企業(yè)在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
一、簡述人力資源成本
人力資源成本是一個組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點(diǎn)核算，來確定企業(yè)的各個部分的價值進(jìn)行盤點(diǎn)評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預(yù)留等活動都會產(chǎn)生各種各樣的成本，通過對這些活動的準(zhǔn)確計算及計量為基礎(chǔ)。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準(zhǔn)的對人力資源成本會計核算，才能準(zhǔn)確準(zhǔn)確的把握企業(yè)人力資源的投資。
二、遇到的阻礙
1.缺乏專業(yè)人才
人力資源工作越來越受企業(yè)的關(guān)注，在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進(jìn)管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務(wù)管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務(wù)人員進(jìn)行核算，然而這些財務(wù)人員缺乏人力資源專業(yè)知識，導(dǎo)致對人力資源成本概念的不清晰，導(dǎo)致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務(wù)成本核算的專業(yè)知識。所以，缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。
2.重視程度不夠
人力資源成本核算關(guān)系著整個企業(yè)的效益核算，隨著社會不斷的變化發(fā)展，市場環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響，認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導(dǎo)致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內(nèi)容不準(zhǔn)確，也缺乏有效的方法
在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內(nèi)容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準(zhǔn)，不利于企業(yè)的發(fā)展。
三、有效方法的探索
1.企業(yè)高層的高度重視
針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該首先自我反省。不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念，不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認(rèn)識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)管理理念的方式，然后結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，再進(jìn)行合理的調(diào)整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才
針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應(yīng)該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務(wù)人員負(fù)責(zé)的情況，那就應(yīng)該加強(qiáng)此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷的把這些知識運(yùn)用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負(fù)責(zé)的情況，應(yīng)該加入此類人員的財務(wù)專業(yè)知識的培養(yǎng)，不斷增加財務(wù)管理意識，把人力資源跟財務(wù)管理結(jié)合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。
3.健全人力資源管理體制
在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學(xué)習(xí)，對企業(yè)人力資源把握不準(zhǔn)確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理，企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個合適的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當(dāng)前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機(jī)制的不斷探索，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
四、總結(jié)
因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎(chǔ)，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務(wù)，最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。
計算機(jī)基本原理范文6
關(guān)鍵詞：園林企業(yè)；預(yù)算管理；成本控制
中圖分類號：TU986文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一、園林企業(yè)預(yù)算與成本管理問題
1、園林企業(yè)未能建立起內(nèi)部定額
因?yàn)殚L時間不重視施工過程中實(shí)踐耗費(fèi)數(shù)據(jù)的搜集，關(guān)于鋪一平方米花崗巖，鋪一平方米草坪，澆一立方米混凝土，栽培一棵樹，疊一噸假山等，究竟需求耗費(fèi)多少人工，需求多少材料、幾個臺班等，一直依靠計劃經(jīng)濟(jì)時期的國家定額，致使無法斷定準(zhǔn)確地實(shí)踐施工本錢。
2、沒有引起普遍重視
預(yù)算與成本管理是需要多層次多部門的分工與協(xié)作，可是當(dāng)前的很多園林公司盡管也擬定了全面的預(yù)算與成本管理，但通常只有經(jīng)營方針的執(zhí)行方案，并沒有細(xì)化到各個部門，也沒有詳細(xì)的考核規(guī)范以及考核的獎懲措施。很多方案僅僅為了敷衍領(lǐng)導(dǎo)，在實(shí)際過程中沒有一定的約束力，并沒有取得預(yù)期的效果。
3、園林企業(yè)內(nèi)部管理中存在問題
園林企業(yè)與一般的建設(shè)企業(yè)不同，建設(shè)企業(yè)更多的重視安全技術(shù)性。近幾年園林企業(yè)的利潤相對可觀，園林企業(yè)競爭也變的越來越激烈。從目前我國園林企業(yè)的現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)缺乏成本管理預(yù)算，成本管理規(guī)范性差。企業(yè)沒有健全項(xiàng)目管理制度，往往只重視會計事后核算，對事前預(yù)算和過程控制不重視。同時企業(yè)的管理層對園林缺乏了解，內(nèi)部財務(wù)建設(shè)薄弱，管理者不重視財務(wù)核算，財務(wù)人員也沒有進(jìn)行重視，則成本控制就難以落實(shí)。
4、園林企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)過程中存在的成本控制問題
園林企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)過程中存在的成本控制問題主要體現(xiàn)在以下三個階段：其一，準(zhǔn)備階段。盲目以低價中標(biāo)的姿態(tài)進(jìn)行投標(biāo)，要么使用不良手段進(jìn)行投標(biāo)，沒有對成本進(jìn)行有效的預(yù)測，這就對后續(xù)施工產(chǎn)生了很大的影響。在項(xiàng)目的準(zhǔn)確階段，施工企業(yè)必須制定出經(jīng)濟(jì)合理的施工方案，控制和降低目標(biāo)成本。但是企業(yè)往往在投標(biāo)的預(yù)算中就存在很大的問題，在施工準(zhǔn)確階段，由于自身財務(wù)內(nèi)部制度不完善，成本控制就難以落實(shí)。其二，建設(shè)階段。園林企業(yè)財務(wù)部門往往較為薄弱，無法在施工中完整的做好健全原始記錄以及統(tǒng)計的工作，就不能夠?qū)︻A(yù)算的編制打下基礎(chǔ)。同時因?yàn)椴牧系膬r格是隨時變動的，如果財務(wù)人員不能做好統(tǒng)計工作，就會造成企業(yè)成本加大。其三，后期階段。園林企業(yè)在竣工階段存在的問題就是將戰(zhàn)線拉長，這就增大了企業(yè)的成本，無形之間減低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在施工過程中的記錄以及監(jiān)管都存在問題，缺乏做好成本核算和分析的基礎(chǔ)。
5、招標(biāo)工作不細(xì)致
園林工程招投標(biāo)活動的根本意圖，是經(jīng)過要約和承諾機(jī)制，構(gòu)成并締結(jié)一份有較強(qiáng)可執(zhí)行力的合同，在我國園林工程投標(biāo)過程中最大的疑問是對園林工程量清單重視不行。在投標(biāo)文件的檢查中，對園林工程量清單沒有進(jìn)行檢查，導(dǎo)致園林工程量清單中的疑問許多，如園林工程數(shù)量重列或漏列，數(shù)量與圖紙不符，最后被投標(biāo)人所利用進(jìn)行不平衡報價，在評標(biāo)過程中，也沒有對嚴(yán)重不平衡報價進(jìn)行審核，造成了許多的不當(dāng)開銷。
二、完善園林企業(yè)全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)思考
完善園林企業(yè)全面預(yù)算管理需要從以下幾點(diǎn)出發(fā)：其一，以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，預(yù)算在進(jìn)行編制的過程中，需要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行逐層分解。缺乏戰(zhàn)略引導(dǎo)性的預(yù)算是沒有靈魂的，沒有有效的結(jié)合企業(yè)的長期經(jīng)營目標(biāo)，僅僅過分的注重短期利益，則難以發(fā)揮出全面預(yù)算的效果。企業(yè)需要加強(qiáng)各職能部門的預(yù)算意識，明確預(yù)算的編制，全員配合進(jìn)行預(yù)算的編制，才能增強(qiáng)預(yù)算的可執(zhí)行性。其二，需要突出園林業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，建立相互關(guān)聯(lián)的預(yù)算管理組織體系。組織體系的設(shè)計需要根據(jù)園林行業(yè)的周期性、資金密集性等特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計。現(xiàn)金流量和目標(biāo)成本的預(yù)算和管理作為預(yù)算控制的中心點(diǎn)，在苗木生產(chǎn)預(yù)算中，需要結(jié)合生產(chǎn)規(guī)律，結(jié)合實(shí)際的場地情況進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算建設(shè)費(fèi)用。其三，建立多維度的考核體系，以保證預(yù)算的落實(shí)。繼續(xù)考核是對預(yù)算的保障，其能夠?qū)︻A(yù)算的結(jié)果進(jìn)行評價。所以建立以財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、員工學(xué)習(xí)與成長等相互聯(lián)系維度的考核體系是預(yù)算管理成功的關(guān)鍵。
三、園林企業(yè)預(yù)算成本管理措施
1、把握好材料價格關(guān)
在園林項(xiàng)目工程投資中，工程材料費(fèi)一般占總投資的60％以上。因而工程材料報價的高低直接影響工程造價的大小。當(dāng)前工程材料報價已基本形成市場調(diào)節(jié)的格局，因而必須按市場改變規(guī)則，對資料報價實(shí)行動態(tài)管理。疏通資料信息途徑，向主要資料生產(chǎn)基地、材料市場聘請信息員，由材料辦理員搜集資料及時參看新聞媒介，工程造價辦理部門近期資料報價等，建立自個的網(wǎng)絡(luò)信息。推廣資料報價準(zhǔn)則，由施工單位(施工隊)將工程各個時期的首要材料進(jìn)貨途徑、時間、報價向管理單位進(jìn)行通報。由雙方一起擬定資料進(jìn)貨方案，有利于加強(qiáng)相互監(jiān)督，增強(qiáng)核標(biāo)意識，防止流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的不標(biāo)準(zhǔn)交易。園林土建工程常運(yùn)用很多新型資料．如：卡布隆、白色拉膜、 70沙、美國砂等可根據(jù)上述方法，把握大量材料報價信息。挑選最好途徑。有效操控材料報價。
2、全員參與、全過程控制
加強(qiáng)園林施工公司的預(yù)算與管理，有必要樹立和強(qiáng)化全員參加的意識。它涉及到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和部分，需要整體職工一起參加。這種參加首要表現(xiàn)在預(yù)算編制進(jìn)程和預(yù)算履行進(jìn)程。一是需求調(diào)集廣大職工參加預(yù)算編制的積極性，充沛聽取底層職工的意見和主張，經(jīng)過科學(xué)合理的決策，構(gòu)成最終的預(yù)算計劃。二是要運(yùn)用好考核機(jī)制，真正讓預(yù)算的履行落實(shí)到具體的部分和自己，發(fā)動職工盡心盡力的保質(zhì)保量的完成既定的公司經(jīng)營方針。
3、建立健全項(xiàng)目部責(zé)任預(yù)算體系
責(zé)任預(yù)算是對應(yīng)項(xiàng)目部這類的執(zhí)行機(jī)構(gòu)來講的，也即是根據(jù)公司的預(yù)算計劃，經(jīng)過分化測算，針對部分編制的預(yù)算計劃。部分預(yù)算反映了部分的運(yùn)營職責(zé)，所以又名職責(zé)預(yù)算。全部預(yù)算和職責(zé)預(yù)算是公司核算辦理的兩個層面，分別反映了公司整體運(yùn)營方針和部分生產(chǎn)運(yùn)營職責(zé)，前者是編制后者的基本根據(jù)，后者是完成前者的必要確保，他們之間相得益彰，缺一不可的。
4、通過招標(biāo)確定預(yù)算造價
預(yù)算造價的確定與招投標(biāo)活動密切相關(guān)，預(yù)算造價往往決定施工單位是否能夠中標(biāo)。因此，投標(biāo)單位往往量體裁衣地來確定預(yù)算造價。目前，招標(biāo)單位常用的辦法有①合理低價評審定標(biāo)；②無標(biāo)底定標(biāo)；③間接費(fèi)讓利定標(biāo)。
4.1合理低價評審定標(biāo)
有些小的綠化工程如居住小區(qū)內(nèi)的庭園美化、廠礦、學(xué)校內(nèi)的環(huán)境美化等，為了節(jié)約資金，建設(shè)單位就采納這種招標(biāo)辦法。招標(biāo)辦的辦法通常簡化評定，而量化成最低價中標(biāo)，或許視招標(biāo)單位數(shù)量的多少而確定為次低價（次次低價...）為中標(biāo)價。通常說來低于成本價的標(biāo)是不合理的，可是招標(biāo)單位中有的是自有苗圃，有的是樹苗栽培戶，他們自身具有許多樹苗、花卉或者大片草皮材料。他們的綠化施工成本價要低于通常的需購進(jìn)很多樹苗施工的綠化公司的施工成本價。所以他們是可以用推銷產(chǎn)品的方式來參加綠化工程的招標(biāo)活動的。因而，綠化施工公司的報價通常是比較低的?？墒翘偷脑靸r工程質(zhì)量也通常得不到保證。
4.2無標(biāo)底定標(biāo)
以各招標(biāo)書的平均值作為標(biāo)底，然后以此標(biāo)底的上浮5%（或3%）；下浮10%（或6%）作為上限與下限評出有用標(biāo)，再參照各項(xiàng)評分方法將各有效標(biāo)打出分?jǐn)?shù)，將分?jǐn)?shù)最高的前三名取作準(zhǔn)標(biāo)單位，再在準(zhǔn)標(biāo)單位中經(jīng)過詢標(biāo)和調(diào)查等方式圈定中標(biāo)單位。這就需了解哪一些單位參加本項(xiàng)工程的招標(biāo)，估量一下各家單位大致的報價，然后再報出自家的造價。如入圍，在詢標(biāo)活動中再給出優(yōu)惠條件以及充沛展示本施工單位的優(yōu)勢，積極爭取中標(biāo)。
4.3間接費(fèi)讓利定標(biāo)
無標(biāo)底，不做核算，只報出間接費(fèi)讓利，憑運(yùn)氣中標(biāo)。在建筑交易市場，經(jīng)過投標(biāo)辦與公證處，用摸號的方式將中標(biāo)單位確定下來，例如各投標(biāo)單位填寫間接費(fèi)讓利的數(shù)字，然后經(jīng)過摸號得出標(biāo)底的讓利數(shù)字，對照各投標(biāo)單位找出最接近標(biāo)底的那家作為中標(biāo)單位。
結(jié)束語
隨著人們的生活水平的提高，園林工程在發(fā)展過程中更為復(fù)雜，預(yù)算與成本管理問題也更加困難，但是為了園林工程可以更加順利和更加有序的進(jìn)行，就需要園林更加重視工程預(yù)算管理的重要性。這不僅需要預(yù)算人員擁有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，還需要有一個科學(xué)探究的精神與勇于實(shí)踐的魄力。除此之外，還要建立一個適合時代需要的完善的預(yù)算定額體系；把握好材料價格關(guān)；明確施工標(biāo)準(zhǔn)及工程計價方法，做好預(yù)算編制；通過招標(biāo)確定預(yù)算造價；最終使得建設(shè)中的資金可以發(fā)揮出更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)
[1]張曉瑩.淺述園林工程施工階段對工程造價的控制[J].福建林業(yè)科技,2012年第01期.
