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會計(jì)的職責(zé)范文1
論文摘要:會計(jì)電算化是會計(jì)發(fā)展史上的一次重大革命，實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。會計(jì)電算化是會計(jì)改革的重要內(nèi)容，在會計(jì)電算化條件下，科學(xué)設(shè)置會計(jì)崗位的職權(quán)顯得十分重要。
一、會計(jì)電算化的現(xiàn)實(shí)意義和歷史意義
會計(jì)電算化是會計(jì)發(fā)展的需要，而且是經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展對會計(jì)工作提出的要求，是時(shí)展的要求，實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
(一)減輕會計(jì)人員的工作強(qiáng)度，提高會計(jì)工作效率
實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化后，只要將原始憑證和記賬憑證輸入了計(jì)算機(jī)，大量的數(shù)據(jù)計(jì)算、分類、歸集、存儲、分析等工作，都可由計(jì)算機(jī)自動完成;因而大大提高會計(jì)工作效率，使會計(jì)信息的提供更加及時(shí)。
(二)促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化，提高會計(jì)工作質(zhì)量
由于在電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用中，對會計(jì)數(shù)據(jù)來源提出了一系列規(guī)范要求，而且數(shù)據(jù)在處理過程中能始終得到控制，在很大程度上解決了手工操作中的不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯(cuò)、易遺漏等問題，可以使會計(jì)工作的質(zhì)量得到進(jìn)一步保證。
(三)促進(jìn)會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變
會計(jì)電算化后，會計(jì)工作的效率提高，會計(jì)人員可以騰出更多的時(shí)間和精力參與經(jīng)營管理，從而促進(jìn)了會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變，使會計(jì)在經(jīng)營管下提高經(jīng)濟(jì)效益中發(fā)揮出更大的作用。
(四)促進(jìn)會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)提高
會計(jì)電算化的開展，一方面要求廣大會計(jì)人員學(xué)習(xí)掌握有關(guān)會計(jì)電算化的新知識，以便適應(yīng)工作要求并爭取主動;另一方面，由于許多工作是由計(jì)算機(jī)完成的，可以提供許多學(xué)習(xí)新知識的時(shí)間，可以使會計(jì)人員有接受脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。因此，必然逐步提高整體會計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(五)為整個(gè)管理工作現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)
會計(jì)電算化以后，為企業(yè)管理手段現(xiàn)代化奠定了重要基礎(chǔ)，可以帶動或加速企業(yè)管理現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。
(六)推動會計(jì)改革，促進(jìn)會計(jì)自身的不斷發(fā)展
會計(jì)電算化不僅僅是會計(jì)核算手段或會計(jì)信息處理操作技術(shù)的變革，而且必將對會計(jì)核算的方式、程序、內(nèi)容、方法以及會計(jì)理論的研究等產(chǎn)生影響;從而促進(jìn)會計(jì)自身不斷發(fā)展。
二、會計(jì)電算化條件下會計(jì)工作崗位的設(shè)置及職責(zé)
根據(jù)會計(jì)電算化工作的特點(diǎn)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化后應(yīng)由傳統(tǒng)的以總賬報(bào)表崗位為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵到y(tǒng)管理員崗位為核心的崗位架構(gòu)。具體地說，會計(jì)電算化應(yīng)設(shè)立的會計(jì)工作崗位包括:系統(tǒng)設(shè)計(jì)員、系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)操作員、數(shù)據(jù)審核員。各會計(jì)工作崗位人員的職責(zé)如下:
(一)系統(tǒng)設(shè)計(jì)員的職責(zé)
1、根據(jù)會計(jì)制度和核算要求開發(fā)會計(jì)電算化系統(tǒng)。
2、經(jīng)濟(jì)政策和企業(yè)微觀管理的需要，不斷修正和完善會計(jì)電算化系統(tǒng)整體功能。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)有關(guān)人員正確掌握會計(jì)軟件的使用方法。
4、及時(shí)解決軟件在運(yùn)行中所發(fā)生的技術(shù)問題。
5、為保證本單位經(jīng)濟(jì)秘密和保證會計(jì)數(shù)據(jù)的安全，不得將本單位會計(jì)數(shù)據(jù)以任何形式帶出本單位或?qū)ν馓峁?/p>
(二)系統(tǒng)管理員的職責(zé)
1、在會計(jì)電算化軟件的運(yùn)行階段，設(shè)置本崗位權(quán)限范圍內(nèi)的操作口令并進(jìn)行財(cái)會分工，對有關(guān)人員的操作權(quán)限進(jìn)行設(shè)置和調(diào)整，負(fù)責(zé)日常的維護(hù)和管理，監(jiān)督并保證本系統(tǒng)的正常運(yùn)行，在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)到場，并組織有關(guān)人員快速恢復(fù)正常運(yùn)行。
2、幫助系統(tǒng)操作熟練掌握操作技能。
3、負(fù)責(zé)計(jì)算輸出的賬表、憑證的數(shù)據(jù)正確性和及時(shí)性檢查工作。
4、檢查各操作員操作的日志記載情況，對計(jì)算機(jī)開機(jī)、關(guān)機(jī)和運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，防止非法調(diào)用和操作。
5、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)各有關(guān)資源的調(diào)用、修改和更新的審批手續(xù)。
6、完善企業(yè)現(xiàn)有管理制度，并制定崗位責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核制度。
7、為保守本單位經(jīng)濟(jì)秘密和會計(jì)數(shù)據(jù)的安全，不得將本單位會計(jì)數(shù)據(jù)以任何形式帶出本單位或?qū)ν馓峁?/p>
(三)系統(tǒng)操作員的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)將經(jīng)過審核的原始憑證或記賬憑證及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入計(jì)算機(jī)，對于未經(jīng)審核的會計(jì)憑證不得錄入計(jì)算機(jī)。
2、數(shù)據(jù)輸出完畢，應(yīng)進(jìn)行自檢核對工作，核對無誤后腳數(shù)據(jù)審核員復(fù)核。
3、根據(jù)數(shù)據(jù)審核員核實(shí)過的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行記賬，并打印出有關(guān)的賬表。
4、每天數(shù)據(jù)操作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做好數(shù)據(jù)備份工作。
5、注意安全保密，各自的操作口令不得隨意泄露，備份數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管。
6、嚴(yán)格按照系統(tǒng)操作說明進(jìn)行操作。
7、操作過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)記錄故障情況并及時(shí)向系統(tǒng)管理員報(bào)告。
(四)數(shù)據(jù)審核員的職責(zé)
1、根據(jù)會計(jì)制度的要求，數(shù)據(jù)審核員負(fù)責(zé)審核原始憑證和記賬憑證及輸出的會計(jì)數(shù)據(jù)、賬表的正確性。
2、對不真實(shí)、不合法、不完整、不規(guī)范的憑證退還經(jīng)各有關(guān)人員更正后，再進(jìn)行審核。
3、對不符合要求的憑證和賬表不予簽章確認(rèn)。
會計(jì)的職責(zé)范文2
[關(guān)鍵詞]管理會計(jì)；崗位職責(zé)；能力分析；戰(zhàn)略決策
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.35.145
管理會計(jì)在中國的發(fā)展經(jīng)歷著提出―運(yùn)用―困惑―無助的循環(huán)，這種困惑的根源在于幾方面：一是一直沒有對其理論體系和實(shí)務(wù)進(jìn)行清晰界定，一直游走于混沌初開的邊緣，于是其沒有科學(xué)的理論構(gòu)架；二是一直沒有對其進(jìn)行職業(yè)能力的明確界定，導(dǎo)致在實(shí)際操作過程中無法將其與財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行區(qū)分，會計(jì)兼任了日常核算、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息技術(shù)、決策數(shù)據(jù)提供等職能，無法發(fā)揮管理會計(jì)在企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略決策等中的“定海神針”的作用，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營水平達(dá)不到預(yù)期，缺乏國際競爭力。
1 管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別
2014年末，一份承載著我國會計(jì)改革與發(fā)展方針的指導(dǎo)文件了：《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》。面對世界經(jīng)濟(jì)增速減緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、競爭加劇的后危機(jī)時(shí)代，未來十年內(nèi)會計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級財(cái)務(wù)會計(jì)人員將被管理會計(jì)人才取代，由于管理會計(jì)在我國的起步較晚，所以要避免用財(cái)務(wù)會計(jì)的思維模式進(jìn)行管理會計(jì)工作，管理會計(jì)崗位職業(yè)能力的構(gòu)建也必須建立在對二者有明確區(qū)別的基礎(chǔ)上。
（1）財(cái)務(wù)會計(jì)重“歷史”，管理會計(jì)重“未來”。《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的確認(rèn)和計(jì)量》明確了財(cái)務(wù)會計(jì)的屬性更注重歷史成本，通過與西方會計(jì)準(zhǔn)則接軌及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，雖然后來加入了現(xiàn)行成本、可實(shí)現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值、公允價(jià)值等計(jì)量屬性，但是權(quán)責(zé)發(fā)生制這一基本的會計(jì)法則注定了其逃不開歷史的約束。而企業(yè)的戰(zhàn)略決策屬于頂層設(shè)計(jì)，必須要有預(yù)見性和前瞻性，管理會計(jì)就是先設(shè)定基于戰(zhàn)略的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，如風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算控制、業(yè)績評價(jià)等一系列具有鮮明未來特性的工作，財(cái)務(wù)會計(jì)在報(bào)表中只考慮顯性成本，不考慮機(jī)會成本，而管理會計(jì)兩者兼顧，所以這就為管理會計(jì)提供了生存的土壤和發(fā)展的空間。
（2）財(cái)務(wù)會計(jì)重“結(jié)果”，管理會計(jì)重“因果”。財(cái)務(wù)會計(jì)主要為債權(quán)人、股東、供應(yīng)商、管理者提供必要信息，外部性強(qiáng)，管理會計(jì)主要為管理決策層提供有效財(cái)務(wù)信息，內(nèi)部性強(qiáng)。并且財(cái)務(wù)會計(jì)將成本劃分為期間費(fèi)用和產(chǎn)品成本，并在一個(gè)會計(jì)期間將收入與成本進(jìn)行匹配，以此無法反映收入、成本之間的因果關(guān)聯(lián)，只能向內(nèi)部和外界提供綜合性會計(jì)信息。管理會計(jì)將成本分為變動成本與固定成本，固定成本又分為直接與間接成本，因此能完整地展示收入、成本間的因果關(guān)聯(lián)，將單位產(chǎn)品、員工業(yè)績、客戶優(yōu)先權(quán)、存貨ABC等信息系統(tǒng)地展示出來，利用本量利分析、長短期經(jīng)營決策等工具幫助管理者進(jìn)行戰(zhàn)略決策。
（3）財(cái)務(wù)會計(jì)重“準(zhǔn)確”，管理會計(jì)重“關(guān)聯(lián)”。財(cái)務(wù)會計(jì)追求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，管理會計(jì)追求數(shù)據(jù)間的關(guān)聯(lián)，管理者往往需要在財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與關(guān)聯(lián)性之間進(jìn)行平衡，固定資產(chǎn)的歷史價(jià)值滿足準(zhǔn)確性的訴求，但無法滿足關(guān)聯(lián)性訴求，公允價(jià)值滿足關(guān)聯(lián)性訴求，但是滿足不了準(zhǔn)確性訴求。兩者不能“孿生”，而且可能相害。財(cái)務(wù)會計(jì)只能在一定歷史數(shù)據(jù)的前提下運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量。管理會計(jì)在保證數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性的前提下盡量保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。
（4）財(cái)務(wù)會計(jì)重“準(zhǔn)則”，管理會計(jì)重“邏輯”。財(cái)務(wù)報(bào)告主要為外部使用者提供數(shù)據(jù)，而外部使用者不能清楚地了解企業(yè)經(jīng)營狀況，企業(yè)為了獲得更多的外部認(rèn)可存在操縱財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)騙取信任的情況，如20世紀(jì)20年代起源于美國的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)催生了證券交易法，并建立了具有強(qiáng)制約束力的會計(jì)準(zhǔn)則，會計(jì)準(zhǔn)則的誕生為財(cái)務(wù)會計(jì)穿上了約束的外衣。而管理會計(jì)信息的使用者皆為內(nèi)部人員，無須準(zhǔn)則的約束，無須政府的監(jiān)管，只須能為戰(zhàn)略決策和內(nèi)部管理服務(wù)。
（5）財(cái)務(wù)會計(jì)重“票據(jù)”，管理會計(jì)重“經(jīng)營”。財(cái)務(wù)會計(jì)的數(shù)據(jù)處理依靠各種各樣的憑證，無須憑證使用者了解具體的運(yùn)營過程，核算工作可以交由記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行外包服務(wù)，而管理會計(jì)設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略決策、成本控制、業(yè)績管理、預(yù)算控制等牽一發(fā)動全身的事項(xiàng)，所以其無法進(jìn)行外包，只能依靠熟悉內(nèi)部流程、知曉企業(yè)理念、明白企業(yè)戰(zhàn)略、懂得經(jīng)營方式的“老手”承擔(dān)管理會計(jì)工作。
（6）財(cái)務(wù)會計(jì)重“事實(shí)”，管理會計(jì)重“人性”。財(cái)務(wù)會計(jì)的日常核算依靠憑證，所以只有憑證審核無誤，才能流暢地開展工作，處處用數(shù)據(jù)去反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果、衡量員工的業(yè)績水平、評價(jià)管理者的工作效果，認(rèn)可數(shù)據(jù)即為事實(shí)的定理，遵從“對事不對人”的契約精神，弱化了人性激勵在企業(yè)管理中的作用，而管理會計(jì)會綜合考慮各種因素對經(jīng)營成果的影響，注重用溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任感、文化等軟性工具去綜合評價(jià)和經(jīng)營管理，充分考慮和激發(fā)“人性”對戰(zhàn)略管理的影響。
2 管理會計(jì)崗位職業(yè)能力構(gòu)建
管理會計(jì)崗位究竟要做哪些具體工作？應(yīng)該具有哪些能力？根據(jù)其與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對管理會計(jì)的實(shí)際需求，以管理會計(jì)崗位需要履行的職責(zé)和角色定位為基礎(chǔ)，構(gòu)建符合我國國情的管理會計(jì)職業(yè)能力框架，找到符合管理會計(jì)崗位的職業(yè)知識、技能、價(jià)值觀，以此再確定人才的培養(yǎng)體系（如表所示）。
3 總結(jié)與展望
企業(yè)的壯大需要好的戰(zhàn)略決策，通過政府組織、科研機(jī)構(gòu)對典型企業(yè)典型崗位進(jìn)行深入的調(diào)研，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，取長補(bǔ)短，緊密地借助我國國情科學(xué)地定義從業(yè)人員的崗位具體職業(yè)能力，才能夠構(gòu)建一個(gè)完整的崗位職業(yè)能力體系，才能為戰(zhàn)略管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。“明者因時(shí)而變，智者隨事而制”，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為管理會計(jì)的發(fā)展與改革提出了新的要求，“周雖舊邦，其命維新”，在新的起點(diǎn)，會計(jì)人一定會與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)偕行，用新思維、新舉措為管理會計(jì)“轉(zhuǎn)型與改革”的航船插上雙槳，助力中國經(jīng)濟(jì)破浪前行。
參考文獻(xiàn)：
會計(jì)的職責(zé)范文3
成本會計(jì)的崗位職責(zé)1
(一)進(jìn)行成本預(yù)測，參與經(jīng)營決策，編制成本計(jì)劃，為企業(yè)有計(jì)劃地進(jìn)行成本管理提供基本依據(jù)
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)在遵守國家的有關(guān)政策、法令和制度的前提下，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，正確地組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動。為此，企業(yè)必須在經(jīng)營管理中加強(qiáng)預(yù)見性和計(jì)劃性。也就是說，面對市場，企業(yè)應(yīng)在分析過去的基礎(chǔ)上，科學(xué)地預(yù)測未來，周密地對自身的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動實(shí)行計(jì)劃管理。就企業(yè)的成本管理工作來說，它是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)、涉及面很廣的管理工作，僅靠財(cái)會部門和成本會計(jì)工作是難以完成的。但成本會計(jì)作為一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的價(jià)值管理工作，應(yīng)充分發(fā)揮自己的特點(diǎn)，在成本的計(jì)劃管理中，發(fā)揮主導(dǎo)作用。為了使企業(yè)成本管理工作有計(jì)劃地進(jìn)行和對費(fèi)用開支有效地進(jìn)行控制，成本會計(jì)工作應(yīng)在企業(yè)各有關(guān)方面的配合下，根據(jù)歷史成本資料、市場調(diào)查情況以及其他有關(guān)方面(如生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等)的資料，采用科學(xué)的方法來預(yù)測成本水平及其發(fā)展趨勢，擬定各種降低成本的方案，進(jìn)而進(jìn)行成本決策，選出最優(yōu)方案，確定目標(biāo)成本;然后再根據(jù)目標(biāo)成本編制成本計(jì)劃，制定成本費(fèi)用的控制標(biāo)準(zhǔn)以及降低成本應(yīng)采取的主要措施，以作為對成本實(shí)行計(jì)劃管理，建立成本管理的責(zé)任制，開展經(jīng)濟(jì)核算和控制費(fèi)用支出的基礎(chǔ)。
(二)嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本
企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，應(yīng)貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)效益。這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會計(jì)擔(dān)負(fù)著極為重要的任務(wù)。為此，成本會計(jì)必須以國家有關(guān)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)的有關(guān)計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴(yán)格按照計(jì)劃、預(yù)算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
(三)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有用的信息 按照國家有關(guān)法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，提供真實(shí)、有用的成本信息，是成本會計(jì)的基本任務(wù)。這是因?yàn)椋杀竞怂闼峁┑男畔ⅲ粌H是企業(yè)正確地進(jìn)行存貨計(jì)價(jià)、正確地確定利潤和制定產(chǎn)品價(jià)格的依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對各項(xiàng)費(fèi)用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關(guān)核算資料來進(jìn)行的;成本預(yù)測、決策、計(jì)劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。
(四)考核成本計(jì)劃的完成情況，開展成本分析
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，成本是一個(gè)極為重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它可以綜合反映企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)單位的工作業(yè)績。因此，成本會計(jì)必須按照成本計(jì)劃等的要求，進(jìn)行成本考核，肯定成績，找出差距，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后。成本是綜合性很強(qiáng)的指標(biāo)，其計(jì)劃的完成情況是諸多因素共同作用的結(jié)果。因此，在成本管理工作中，還必須認(rèn)真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，揭示影響成本升降的各種因素及其影響程度，以便正確評價(jià)企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部各有關(guān)單位在成本管理工作中的業(yè)績和揭示企業(yè)成本管理工作中的問題，從而促進(jìn)成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)2
1、審核成本支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理，每月進(jìn)行成本分析，編制成本分析表;
2、根據(jù)公司核算原則，準(zhǔn)確嚴(yán)格對各費(fèi)用分類、歸集、分配，并在財(cái)務(wù)軟件中錄制對應(yīng)憑證
3、負(fù)責(zé)各部門成本的匯總、決算等工作，選擇合適的成本計(jì)算方法,對貨品購進(jìn),領(lǐng)用每月末匯總結(jié)轉(zhuǎn);
4、保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔。
3、ERP入庫、出庫數(shù)據(jù)的檢查，負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督庫存管理;
4、不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本情況，并就出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);
5、參與公司各項(xiàng)目初期階段、成本、利潤的核算;
成本會計(jì)的崗位職責(zé)3
1、擔(dān)任消費(fèi)成本的核算，進(jìn)行成本、開支的事前審核;
2、嚴(yán)厲控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
3、擔(dān)任對消費(fèi)成本的管理工作;督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，檢查原資料的采購;
4、認(rèn)真核對各項(xiàng)原料、物料、廢品、在制品收付事項(xiàng)。
擔(dān)任編制原資料轉(zhuǎn)賬傳票。擔(dān)任編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;
5、隨時(shí)抽查企業(yè)原資料供給情況;
6、依據(jù)成本報(bào)表預(yù)測成本。就產(chǎn)品的銷售價(jià)錢編制報(bào)表，向財(cái)務(wù)經(jīng)理提供材料;
7、保管好各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本計(jì)算材料，避免喪失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;
8、參與存貨的清查清點(diǎn)工作，企業(yè)在財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別按不同情況來處理。
9、擔(dān)任編制資料的領(lǐng)用分配表，會計(jì)核算。
10、擔(dān)任核算企業(yè)工資、基金狀況;
(1)每月對消費(fèi)部提供的工資核算原始材料審核，
包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算能否精確;
擔(dān)任監(jiān)視新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離任公司員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動等能否精確無誤;
(2)將審核無誤的工資原始材料經(jīng)主管指導(dǎo)簽章后，編制員工工資匯總表;
按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)指導(dǎo)審閱后送交出納員，以保證工資的及時(shí)發(fā)放;
(3)依據(jù)上級規(guī)則的提取比例，以工資總額為基數(shù)，
正確計(jì)算公司經(jīng)費(fèi)、文娛活動經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證;
(4)核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng);
(5)配合消費(fèi)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎金計(jì)算根據(jù);
(6)定期核對各部門實(shí)發(fā)獎金數(shù)，核對發(fā)放人數(shù)和發(fā)出數(shù)能否分歧，
并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放材料、計(jì)算工資的各種會計(jì)憑證、報(bào)表、工資升級表等;
(7)控制非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出狀況，嚴(yán)厲按支付手續(xù)支出。
11、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用;
12、辦理其他與成本計(jì)算有關(guān)的事項(xiàng);
13、公證和老實(shí)地實(shí)行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)保密工作;
14、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理布置的其他工作。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目成本會計(jì)核算、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)分析等工作;
2. 完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算，及時(shí)提供成本信息;
3. 進(jìn)行成本分析，對異常情況進(jìn)行判斷和處理;
4. 編制費(fèi)用月度和季度成本計(jì)劃、費(fèi)用月報(bào)和年報(bào);
5. 預(yù)測未來成本水平，編制一定時(shí)期成本水平計(jì)劃;
6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項(xiàng)目的費(fèi)用資料，建立完善的費(fèi)用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)5
1、 審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，定期編制成本分析報(bào)表。加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本，做好每月的對賬工作
2、 進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作
3、 協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測工作
成本會計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
4、 評估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法
5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成本明細(xì)帳、編制成本報(bào)表。保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔
6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作
7、 負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報(bào)表
8、 依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)應(yīng)收賬款、收入，并制作會計(jì)憑證
9、核對銀行進(jìn)賬單，分項(xiàng)計(jì)算收入回款情況，填制會計(jì)憑證
10、定期統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款收款情況和各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)情況
11、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)會同有關(guān)人員解決
12、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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會計(jì)的職責(zé)范文4
成本會計(jì)的崗位職責(zé)1
1、復(fù)核監(jiān)督倉庫期末盤點(diǎn);
2、復(fù)核監(jiān)督工廠工時(shí)費(fèi)用的發(fā)生與統(tǒng)計(jì);
3、監(jiān)督工廠資產(chǎn)的安全與完整;
4、出具工廠本批本月成本核算表;
5、計(jì)算工廠本批本月訂單盈虧情況;
6、同工廠經(jīng)理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;
7、同工廠經(jīng)理討論提供出現(xiàn)問題原因的整改建議;
8、職責(zé)范圍內(nèi)的會計(jì)資料的整理、保管;
9、同材料員計(jì)劃員做好材料的控制使用;
10、同工廠經(jīng)理共同研究提高工作效率按時(shí)完成訂單的方法
11、協(xié)助工廠經(jīng)理做好數(shù)據(jù)收集分析管理工作;
12、為規(guī)范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;
13、公司交辦的其他工作.
成本會計(jì)的崗位職責(zé)2
1. 制定物料內(nèi)部流轉(zhuǎn)中有關(guān)財(cái)務(wù)信息的相關(guān)制度;
2. 成本核算流程及成本分配分?jǐn)偡椒ǖ闹贫ê统掷m(xù)優(yōu)化;
3. 材料領(lǐng)用明細(xì)資料的審核;
4. 生產(chǎn)日報(bào)、月報(bào)的審核;
5. 物料清單(BOM)、標(biāo)準(zhǔn)成本卡片的創(chuàng)建和維護(hù);
6. 每月制作間接費(fèi)用的分配表;
7. 成本分析并提出降低成本方案;
8. 成本相關(guān)會計(jì)憑證的制作和結(jié)轉(zhuǎn);
9. 存貨盤點(diǎn)、庫齡分析、減值測試;
10. 材料及庫存商品等的收、發(fā)、存臺賬維護(hù);
11. 全面預(yù)算中有關(guān)營業(yè)成本的預(yù)測;
12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)3
1、擔(dān)任消費(fèi)成本的核算，進(jìn)行成本、開支的事前審核;
2、嚴(yán)厲控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;
3、擔(dān)任對消費(fèi)成本的管理工作;督導(dǎo)成本控制及清點(diǎn)存貨，檢查原資料的采購;
4、認(rèn)真核對各項(xiàng)原料、物料、廢品、在制品收付事項(xiàng)。
擔(dān)任編制原資料轉(zhuǎn)賬傳票。擔(dān)任編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;
5、隨時(shí)抽查企業(yè)原資料供給情況;
6、依據(jù)成本報(bào)表預(yù)測成本。就產(chǎn)品的銷售價(jià)錢編制報(bào)表，向財(cái)務(wù)經(jīng)理提供材料;
7、保管好各種憑證、賬簿、報(bào)表及有關(guān)成本計(jì)算材料，避免喪失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;
8、參與存貨的清查清點(diǎn)工作，企業(yè)在財(cái)產(chǎn)清產(chǎn)中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別按不同情況來處理。
9、擔(dān)任編制資料的領(lǐng)用分配表，會計(jì)核算。
10、擔(dān)任核算企業(yè)工資、基金狀況;
(1)每月對消費(fèi)部提供的工資核算原始材料審核，
包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算能否精確;
擔(dān)任監(jiān)視新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離任公司員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動等能否精確無誤;
(2)將審核無誤的工資原始材料經(jīng)主管指導(dǎo)簽章后，編制員工工資匯總表;
按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)指導(dǎo)審閱后送交出納員，以保證工資的及時(shí)發(fā)放;
(3)依據(jù)上級規(guī)則的提取比例，以工資總額為基數(shù)，
正確計(jì)算公司經(jīng)費(fèi)、文娛活動經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證;
(4)核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng);
(5)配合消費(fèi)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎金計(jì)算根據(jù);
(6)定期核對各部門實(shí)發(fā)獎金數(shù)，核對發(fā)放人數(shù)和發(fā)出數(shù)能否分歧，
并妥善保管當(dāng)年工資、獎金發(fā)放材料、計(jì)算工資的各種會計(jì)憑證、報(bào)表、工資升級表等;
(7)控制非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出狀況，嚴(yán)厲按支付手續(xù)支出。
11、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用;
12、辦理其他與成本計(jì)算有關(guān)的事項(xiàng);
13、公證和老實(shí)地實(shí)行職責(zé)，并做好企業(yè)的有關(guān)保密工作;
14、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理布置的其他工作。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目成本會計(jì)核算、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)分析等工作;
2. 完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算，及時(shí)提供成本信息;
3. 進(jìn)行成本分析，對異常情況進(jìn)行判斷和處理;
4. 編制費(fèi)用月度和季度成本計(jì)劃、費(fèi)用月報(bào)和年報(bào);
5. 預(yù)測未來成本水平，編制一定時(shí)期成本水平計(jì)劃;
6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項(xiàng)目的費(fèi)用資料，建立完善的費(fèi)用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。
成本會計(jì)的崗位職責(zé)5
1、 審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，定期編制成本分析報(bào)表。加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本，做好每月的對賬工作
2、 進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作
3、 協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測工作
成本會計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
4、 評估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法
5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成本明細(xì)帳、編制成本報(bào)表。保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔
6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作
7、 負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報(bào)表
8、 依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)應(yīng)收賬款、收入，并制作會計(jì)憑證
9、核對銀行進(jìn)賬單，分項(xiàng)計(jì)算收入回款情況，填制會計(jì)憑證
10、定期統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款收款情況和各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)情況
11、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)會同有關(guān)人員解決
12、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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會計(jì)的職責(zé)范文5
一、管理科學(xué)本身的局限性
任何一門學(xué)科是否具有完整、系統(tǒng)的理論體系是該學(xué)科能否獨(dú)立成科并不斷發(fā)展走向成熟的重要標(biāo)志，也是該學(xué)科能否在實(shí)踐中得到推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，對某一學(xué)科領(lǐng)域的概念，判斷，推理等思維形式所產(chǎn)生的系統(tǒng)性的理論應(yīng)能夠把握事物發(fā)展的規(guī)律性，并對實(shí)踐的發(fā)展起指導(dǎo)作用，從目前管理會計(jì)的發(fā)展來看，它缺乏規(guī)范化的理論體系的指導(dǎo)。
管理會計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理理論的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，在泰羅制基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的現(xiàn)代管理科學(xué)對管理會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展在理論上起到了奠基和指導(dǎo)作用，在方法上賦予了其現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)，現(xiàn)代管理科學(xué)主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、把決策提高到前所未有的地位，認(rèn)為決策是決定企業(yè)盛衰、成敗、生存發(fā)展的重要管理職能。
2、強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動及其管理中的作用，重視對人的管理，充分發(fā)揮人的才智和調(diào)動人的積極性。
3、廣泛地應(yīng)用數(shù)學(xué)方法和電子計(jì)算技術(shù)，幫助管理人員進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測決策、計(jì)劃、組織和控制，以提高經(jīng)濟(jì)管理水平。
4、把企業(yè)看成是人、財(cái)、物、信息等要素所組合而成的完整的系統(tǒng)，因而管理人員應(yīng)從全局，從經(jīng)營管理的各個(gè)組成要素的總體出發(fā)，來實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面規(guī)劃和控制的最優(yōu)化。
泰羅制作為現(xiàn)代管理科學(xué)的基石，從它的形成過程中我們可以考察其局限性。美國著名管理學(xué)家泰羅的研究工作，是在他擔(dān)任米德瓦爾鋼鐵廠的工長時(shí)開始的，他的特殊經(jīng)歷，使他有可能在工廠的生產(chǎn)第一線系統(tǒng)地研究勞動組織與生產(chǎn)管理問題，在他親身體驗(yàn)并發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)效率不高是由于工人們“故意、偷懶”的問題后，他進(jìn)行了一次“金屬切削試驗(yàn)”，由此研究每個(gè)金屬切削工人的工作日工作量，給工人制定了一套工作量的標(biāo)準(zhǔn)。年，泰羅在伯利恒鋼鐵公司期間又進(jìn)行了著名的“搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)”和“鐵鍬試驗(yàn)”，對工人每一套動作的精確時(shí)間作了研究。馬克思告訴我們，一個(gè)商品的價(jià)值是由其所需的社會必要勞動時(shí)間決定的，所謂社會必要勞動時(shí)間就是指在現(xiàn)有的社會正常的生產(chǎn)條件下，在社會平均的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需的勞動時(shí)間，科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率，獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，具有歷史的先進(jìn)性，但他不關(guān)注社會平均水平的勞動熟練程度和勞動強(qiáng)度，勞動條件等客觀事實(shí)而盲目地以“第一流的工人”的工作水準(zhǔn)作為企業(yè)運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)來衡量其他工人的工作水平，這種過于標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化原理是不切實(shí)際的，他的這種“極限思想”不可避免地存在著階級的局限性和時(shí)代的局限性。
管理會計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史表明，以科學(xué)管理學(xué)說為基礎(chǔ)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的現(xiàn)代管理科學(xué)理論的不完整，及其本身的局限性嚴(yán)重影響著管理會計(jì)的推廣應(yīng)用。
二、管理與會計(jì)的結(jié)合存在脫節(jié)問題
管理會計(jì)并不是管理與會計(jì)的簡單結(jié)合，而是兩者的有機(jī)結(jié)合，管理與會計(jì)的結(jié)合還涉及到一個(gè)會計(jì)環(huán)境的問題，包括內(nèi)環(huán)境也包括外環(huán)境。
（一）國家的經(jīng)濟(jì)政策，政治法律對管理會計(jì)應(yīng)用的影響
管理會計(jì)的執(zhí)行必須要有一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境，我國已建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，但到目前為止，還不夠完善，以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念依然存在，這些都使得經(jīng)營決策者在進(jìn)行決策時(shí)更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理會計(jì)所提供的信息，從而造成了管理會計(jì)在企業(yè)中不能普遍應(yīng)用，同時(shí)，我國現(xiàn)階段的金融體制、價(jià)格體制還不夠完善，使得管理會計(jì)地實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)從一定意義講是法制經(jīng)濟(jì)，市場主體的行為要受到法律規(guī)范的制約，管理會計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個(gè)平等公平競爭，高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。改革開放以來，我國先后出臺頒布了許多經(jīng)濟(jì)方面的法律，如《公司法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《破產(chǎn)法》、《稅法》、《證券法》、《合同法》等，來規(guī)范我國的市場行為，但總體上我國的法律體系，尤其是經(jīng)濟(jì)法律還不健全，這些法制的不健全、不完善使得管理會計(jì)在給企業(yè)提供經(jīng)營決策的信息的有用性、相關(guān)性方面大為減弱，再加上執(zhí)法上的不規(guī)范使得管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保證。
（二）教育文化因素也影響管理會計(jì)的進(jìn)一步推廣
1、企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計(jì)重視程度不夠
管理會計(jì)作為會計(jì)信息系統(tǒng)的重要組成部分，主要是向企業(yè)的經(jīng)營決策者提供經(jīng)營決策的信息，并協(xié)助當(dāng)局進(jìn)行正確的決策，如果企業(yè)的經(jīng)營決策者只知道經(jīng)營，不懂得管理，不會分析理解會計(jì)資料，就不可能利用管理會計(jì)所提供的信息進(jìn)行決策，從而使得管理會計(jì)在企業(yè)中難以普遍應(yīng)用，此外“長官意識”、“大事化小，小事化了”等傳統(tǒng)思想的影響也阻礙了管理會計(jì)的推廣應(yīng)用，實(shí)踐也說明一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的重視程度直接決定著管理會計(jì)發(fā)展的前途。
2、會計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低
會計(jì)人員對管理會計(jì)運(yùn)用的影響主要是通過會計(jì)人員的。會計(jì)人員的綜合素質(zhì)包括其知識層次、知識結(jié)構(gòu)、會計(jì)價(jià)值觀及其職業(yè)水準(zhǔn)，它不僅要求會計(jì)人員懂得現(xiàn)代管理科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識，而且還應(yīng)當(dāng)了解心理學(xué)，行為學(xué)等這些社會科學(xué)方面的知識，但是我國現(xiàn)階段會計(jì)人員的總體素質(zhì)還比較低，突出表現(xiàn)為會計(jì)人員知識層次低，結(jié)構(gòu)不合理，在專業(yè)教育方面層次低，缺乏實(shí)際工作的真正經(jīng)驗(yàn)，這嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)水平對各方面會計(jì)人才的需要，降低了會計(jì)信息的質(zhì)量和傳遞速度，同時(shí)我國會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計(jì)披露上弄虛作假，造成會計(jì)信息失真的情況相當(dāng)嚴(yán)重，再加上管理會計(jì)本身對會計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求更高，這些因素均不同程度上限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。
（三）財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)聯(lián)系不夠協(xié)調(diào)
管理會計(jì)的許多信息來自于財(cái)務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)的有關(guān)報(bào)告，管理會計(jì)就是利用這些會計(jì)資料對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行預(yù)測、決策的。而這種預(yù)測，決策是否正確，最后還是要通過財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行檢驗(yàn)，因而管理會計(jì)不能離開財(cái)務(wù)會計(jì)單獨(dú)存在，然而在具體實(shí)務(wù)中，財(cái)務(wù)會計(jì)所反映提供的會計(jì)資料大多是時(shí)點(diǎn)資料，而管理會計(jì)的工作是一個(gè)連續(xù)的、系統(tǒng)的、動態(tài)的過程。因而財(cái)務(wù)會計(jì)所提供給管理會計(jì)的信息具有時(shí)滯性，這種失真的信息直接導(dǎo)致管理會計(jì)產(chǎn)生的決策信息失真，這種不準(zhǔn)確的決策將會嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和經(jīng)濟(jì)效益。長此以往的這種決策偏差會使經(jīng)營決策者對管理會計(jì)失去信心，直接影響管理會計(jì)在實(shí)務(wù)中的廣泛應(yīng)用。
三、管理會計(jì)缺乏相應(yīng)會計(jì)原則的指導(dǎo)
財(cái)務(wù)會計(jì)工作有一整套法規(guī)來規(guī)范，這增強(qiáng)了財(cái)務(wù)會計(jì)工作的可行性，而以目前實(shí)踐來看，管理會計(jì)沒有像財(cái)務(wù)會計(jì)那樣有一套前后一貫的比較成熟的理論體系，管理會計(jì)原則作為管理理論的重要組成部分，隨著我國財(cái)務(wù)會計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則的頒布和不斷完善，有必要對管理會計(jì)原則進(jìn)行探討、研究、制訂，以提高管理會計(jì)的實(shí)用性和可操作性，以利于管理會計(jì)在企業(yè)中的推廣運(yùn)用。
一般認(rèn)為，管理會計(jì)的原則可以分為基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則，基本準(zhǔn)則包括基本假設(shè)和指導(dǎo)性原則，具體準(zhǔn)則可按管理會計(jì)的職能劃分，包括“決策與計(jì)劃準(zhǔn)則”和“控制與業(yè)績評價(jià)準(zhǔn)則”。
1.基本假設(shè)
會計(jì)假設(shè)理論是一種對會計(jì)活動進(jìn)行時(shí)、空、量限定的理論，是會計(jì)所賴以存在和發(fā)展的環(huán)境作出的合理判斷，是會計(jì)活動得以順利進(jìn)行的前提。管理會計(jì)的基本假設(shè)包括以下四點(diǎn)：
⑴會計(jì)主體：是對管理會計(jì)運(yùn)行空間范圍的規(guī)定。
⑵會計(jì)分期：是對管理會計(jì)對象運(yùn)行時(shí)間范圍的規(guī)定，即把企業(yè)持續(xù)不斷的生產(chǎn)經(jīng)營活動和籌資、投資活動劃分為一定期間，以便及時(shí)提供有用的管理信息，管理空間的分期應(yīng)根據(jù)企業(yè)本身的具體情況和管理的需要，靈活進(jìn)行，而不能只局限于月、季、年。
⑶持續(xù)經(jīng)營：即企業(yè)或各級責(zé)任單位的經(jīng)營活動將無限延續(xù)下去，以保證管理會計(jì)的決策與計(jì)劃、控制與業(yè)績評價(jià)等各項(xiàng)工作所使用的專門方法保持穩(wěn)定有效。
⑷貨幣的時(shí)間價(jià)值：是指貨幣隨著時(shí)間的推延而形成的增值，考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，將更有利于管理會計(jì)規(guī)劃未來的工作，使決策的結(jié)論更科學(xué)、合理。
2.指導(dǎo)性準(zhǔn)則
指導(dǎo)性準(zhǔn)則主要是就管理會計(jì)信息加工的過程和信息質(zhì)量特征提出的。對照財(cái)務(wù)會計(jì)的指導(dǎo)性原則，管理會計(jì)的指導(dǎo)性準(zhǔn)則主要應(yīng)該包括：
⑴相關(guān)性原則，指管理會計(jì)提供的信息必須與企業(yè)管理和決策密切相關(guān)，要求企業(yè)會計(jì)在收集、加工、處理和傳遞會計(jì)信息的過程中，要充分考慮企業(yè)經(jīng)營決策者對會計(jì)信息的相關(guān)需要，使其提供的信息能為決策所用，具有一定的可依賴程度。
⑵及時(shí)性，即管理會計(jì)要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)地提供所需要的信息，同時(shí)，保證工作的時(shí)效，及時(shí)將信息傳遞給決策者使用。堅(jiān)持及時(shí)性原則一是要求及時(shí)收集有關(guān)信息，二是要求及時(shí)對信息進(jìn)行加工處理，三是要求及時(shí)傳遞相關(guān)信息。
⑶系統(tǒng)分析原則，它要求每個(gè)責(zé)任中心的目標(biāo)、決策、計(jì)劃，既要實(shí)現(xiàn)本責(zé)任中心的效益，也要協(xié)調(diào)與相關(guān)責(zé)任中心有關(guān)指標(biāo)的關(guān)系，更要與企業(yè)的總體目標(biāo)一致。
⑷成本與效益原則，管理會計(jì)在進(jìn)行決策和控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的過程中，必須將成本與效益進(jìn)行比較，根據(jù)信息成本與信息收益的比較結(jié)果來確定是否要加工輸出信息。
⑸謹(jǐn)慎性原則，由于管理過程存在很多的不確定性和主觀色彩，鑒于決策的重要性，管理會計(jì)必須實(shí)行謹(jǐn)慎性原則，以減少風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)決策的準(zhǔn)確性。
⑹靈活易讀性，管理會計(jì)可根據(jù)不同情況以靈活多樣的方法取得所需要的信息，同時(shí)這些信息必須易于理解，便于決策。
⑺激勵性原則，管理會計(jì)所提供的會計(jì)信息，應(yīng)有助于企業(yè)員工的努力方向與企業(yè)的總體目標(biāo)一致，并激勵企業(yè)員工為完成既定目標(biāo)而努力。
3.具體準(zhǔn)則
管理會計(jì)的具體準(zhǔn)則應(yīng)包括“決策與計(jì)劃準(zhǔn)則”和“控制與業(yè)績評價(jià)準(zhǔn)則”。具體包括“目標(biāo)利潤最大原則”、“綜合平衡原則”、“穩(wěn)健性原則”、“全面性原則”、“分級歸口管理原則”、“例外管理原則”等。
管理會計(jì)原則是管理會計(jì)實(shí)踐所遵循的原則，從管理會計(jì)的實(shí)踐可見，由管理會計(jì)方法所構(gòu)成的管理會計(jì)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用，離不開管理會計(jì)原則的要求和指導(dǎo)，缺乏管理會計(jì)原則的理論指導(dǎo)，推廣管理會計(jì)的使用是局限的。
四、大量數(shù)學(xué)概念的運(yùn)用增加了其復(fù)雜性
由于管理會計(jì)是側(cè)重于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動“量”的方面進(jìn)行規(guī)劃和控制，所以管理會計(jì)的一切活動，包括預(yù)測、計(jì)劃、決策、控制、分析、考核等都無不用到數(shù)學(xué)的概念、方法，而且從管理會計(jì)的發(fā)展史來看，管理會計(jì)越發(fā)展，所運(yùn)用的數(shù)學(xué)概念就越來越深，但事實(shí)上，大量數(shù)學(xué)概念的使用，不僅削弱了管理會計(jì)的可理解性，而且更增加了其復(fù)雜性和模糊性，一方面，在管理會計(jì)的研究中，運(yùn)用了大量的數(shù)學(xué)模型，但經(jīng)營決策者面臨著十分復(fù)雜的外界環(huán)境和多種因素，往往不是數(shù)學(xué)模型所能描繪的，即使數(shù)學(xué)模型的反映是正確的，最優(yōu)化的，但由于政治的、社會的、非經(jīng)濟(jì)的多種因素的影響，最后的決策往往還要甩開最優(yōu)化的數(shù)學(xué)模型，所以企業(yè)家所用的決策方式和會計(jì)理論所設(shè)計(jì)的數(shù)學(xué)模型，往往是相差很大的。另一方面，在現(xiàn)代管理會計(jì)中，與精確化定量化難舍難分的模糊現(xiàn)象比比皆是，例如，開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，要求成本低，物美價(jià)廉，最大限度滿足用戶要求，然而什么樣的成本才是低的，怎樣才是物美，價(jià)廉的標(biāo)準(zhǔn)又是什么，怎樣才算最大限度滿足了用戶的要求，這些問題反映的都是模糊現(xiàn)象，這些模糊現(xiàn)象本身就是一個(gè)決策的過程。而由于模糊現(xiàn)象而產(chǎn)生的多種可能性，更增加了決策的復(fù)雜性。
本量利分析是管理會計(jì)的重要分析方法，它使用了大量重要的數(shù)學(xué)概念，就拿多品種本量利分析模型來講，首先，固定成本與變動成本的劃分沒有嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，它的界定過程具有很大的模糊性。其次，通過數(shù)學(xué)模型得出的結(jié)果具有多重選擇性，這些結(jié)論的選擇需要經(jīng)過綜合分析，謹(jǐn)慎判斷，而這個(gè)選擇的過程是很復(fù)雜的。第三，盈虧平衡點(diǎn)即保本點(diǎn)只是一個(gè)時(shí)點(diǎn)信息，而經(jīng)濟(jì)活動是連續(xù)動態(tài)的過程。采用這樣的結(jié)論進(jìn)行決策具有很大的勉強(qiáng)性，準(zhǔn)確性不夠。第四，多品種的結(jié)構(gòu)系數(shù)具有很強(qiáng)的主觀色彩，結(jié)構(gòu)系數(shù)的測定是一個(gè)極其復(fù)雜的過程。因而，會計(jì)人員沒有深厚的數(shù)學(xué)功底和綜合能力，是很難掌握的。
世界上任何一事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，總會碰到這樣那樣的挫折，困難，但可貴的就是要盡力解決問題。管理會計(jì)在推行中存在的問題是不容置疑的，筆者認(rèn)為主要應(yīng)該解決如下問題。
會計(jì)的職責(zé)范文6
一、會計(jì)職業(yè)道德
1.會計(jì)的概念和職責(zé)
馬克思說，“會計(jì)是生產(chǎn)過程的控制和觀念的總結(jié)”。這個(gè)概念賦予了會計(jì)既有核算職能，又有管理智能。會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會計(jì)工作除了對本單位、本部門的經(jīng)濟(jì)管理負(fù)有責(zé)任外，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著社會責(zé)任。會計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣必然直接影響會計(jì)職能的發(fā)揮和信息使用者的決策。企業(yè)人道論壇協(xié)會會長約翰·馬雷斯在其所著的《企業(yè)新概念》一文中說：“今天世界出現(xiàn)了一種嶄新的企業(yè)新概念，即企業(yè)已不再被看作本文由收集整理創(chuàng)造利益和財(cái)富的工具，它必須對整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。”因此，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高社會責(zé)任十分重要。
2.我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
在我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展過程當(dāng)中，絕大多數(shù)會計(jì)人員恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則、兢兢業(yè)業(yè)，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。但由于部分會計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，無視法規(guī)，弄虛作假；追求私利，監(jiān)守自盜，執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神，使會計(jì)造假案件越來越多，造假的數(shù)額越來越大，會計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，如“銀廣廈案”“藍(lán)田股份案”等，給社會造成了重大損失。會計(jì)人員職業(yè)道德失范具體表現(xiàn)在不堅(jiān)持原則，不遵守職業(yè)道德規(guī)范，偽造、篡改、隱匿、毀損會計(jì)資料，編造虛假會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表等，對外提供虛假的會計(jì)信息或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會正常的經(jīng)濟(jì)秩序。
3.會計(jì)職業(yè)道德失范原因
會計(jì)人員自身法制觀念淡薄是最直接的原因。法律法規(guī)、單位管理體制和監(jiān)督制約機(jī)制不健全，也是會計(jì)職業(yè)道德失范的重要原因。會計(jì)人員的待遇偏低，會計(jì)人員的技術(shù)職稱、考核考評體制體系不健全，社會上不良風(fēng)氣的影響，打擊會計(jì)違法犯罪措施不力等，也使一些會計(jì)人員心存僥幸，利用職務(wù)之便違規(guī)違法。
4.會計(jì)職業(yè)道德
所謂會計(jì)職業(yè)道德，就指在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。具體表現(xiàn)為會計(jì)人員愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)；遵紀(jì)守法，不貪不占；客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則；勤學(xué)苦練，技能獨(dú)特；誠實(shí)守信，服務(wù)社會；強(qiáng)化服務(wù)，參與管理；切實(shí)對單位、對社會公眾、對國家負(fù)責(zé)。它是會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)活動、處理會計(jì)關(guān)系時(shí)形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。
5.加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑
（1）建立健全配套的職業(yè)道德教育體系。一是在校階段的教育，將會計(jì)職業(yè)道德教育和文化知識、專業(yè)技能的培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來，讓學(xué)生在從事會計(jì)工作之前就要樹立崇高的職業(yè)理想。二是加強(qiáng)會計(jì)人員從業(yè)的繼續(xù)教育。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，樹立正確的價(jià)值觀和社會責(zé)任感，使會計(jì)從業(yè)人員時(shí)刻牢記職業(yè)道德，形成良好的會計(jì)職業(yè)道德品格。
（2）建立健全有效的激勵約束機(jī)制。根據(jù)會計(jì)人員的崗位情況，建立檢查、考核、評價(jià)、獎罰制度，并與其崗位資格、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來，促進(jìn)會計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作效率。
（3）完善單位內(nèi)部控制、監(jiān)督制度，凈化會計(jì)人員的工作環(huán)境。單位要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使會計(jì)業(yè)務(wù)處理及會計(jì)檔案管理人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。
（4）建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系和會計(jì)職業(yè)道德評級方法，它包括內(nèi)部評價(jià)和社會評價(jià)。要把正確引導(dǎo)和輿論宣傳相結(jié)合，社會齊抓共管，共同把會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)搞好。
（5）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)，加大懲治力度，強(qiáng)化會計(jì)人員道德自律。適度增加對會計(jì)造假、信息失信的經(jīng)濟(jì)懲罰力度，使造假的預(yù)期成本大于造假收益。
二、會計(jì)社會責(zé)任
1.會計(jì)社會責(zé)任的概念
作為一名會計(jì)人員，除了受托從經(jīng)營者角度對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告以外，還負(fù)有向所有與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的社會集團(tuán)提供會計(jì)信息的責(zé)任。會計(jì)人員向社會集團(tuán)提供真實(shí)的會計(jì)信息是擔(dān)負(fù)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。因此，要求會計(jì)人員遵循職業(yè)道德，帶著實(shí)事求是的誠信態(tài)度，忠于職守不偏不倚地按照會計(jì)法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度要求，提供符合要求的會計(jì)信息，保證會計(jì)資料真實(shí)。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展時(shí)期，要建立良好有秩序的社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度，必須以單位會計(jì)社會責(zé)任的建立與實(shí)踐作為其保障。
2.會計(jì)誠信責(zé)任
會計(jì)誠信責(zé)任是會計(jì)社會責(zé)任的保障，因?yàn)闀?jì)誠信是會計(jì)對社會的一種基本承諾，即客觀公正，誠實(shí)守信，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，客觀公正地把現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況反映出來，并忠實(shí)地為會計(jì)信息服務(wù)。所以，對會計(jì)來說，誠信是財(cái)富，有助于業(yè)務(wù)的開拓與市場的占有；誠信是財(cái)源，不僅可以使客戶增多，擴(kuò)大實(shí)力，而且可以使合作者增多，從而在合作中取得利潤；誠信還是品牌，是巨大的無形資產(chǎn)，一旦喪失就意味著企業(yè)失去了走向市場的通行證。
3.依法納稅的責(zé)任
依法納稅是單位會計(jì)基本職責(zé)。依法納稅對國家和人民都具有極其重要的意義，稅收是國家財(cái)政收入的重要來源，是國家的血脈，沒有稅收就沒有國家繁榮富強(qiáng)，就沒有人民的安居樂業(yè)。納稅人繳納的稅收，為國家的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民生活提供了強(qiáng)大的物質(zhì)保障。納稅人依法納稅拉動了地區(qū)經(jīng)濟(jì)和財(cái)政收入增長，進(jìn)而促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，提升綜合競爭力，產(chǎn)生更好的利益引導(dǎo)作用，最終實(shí)現(xiàn)推動經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。我國稅收本質(zhì)是“取之于民，用之于民”，國家正是通過納稅人繳納的稅收籌集財(cái)政收入，為社會提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，為加強(qiáng)國防和公共安全，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)、教育文化、衛(wèi)生和社會保障事業(yè)提供支持。
三、加強(qiáng)會計(jì)社會責(zé)任和職業(yè)道德建設(shè)的途徑
