前言：中文期刊網精心挑選了企業文化宣傳范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

企業文化宣傳范文1

1、追求卓越質量，創造世界名牌。

2、充分發揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動！

3、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。

4、從源頭抓好質量，實現可持續發展。

5、理直氣壯抓發展，旗幟鮮明反腐敗。

6、克服困難，精心施工，優質、安全、準點完成工程建設任務！

7、堅持以質取勝，提高競爭實力。

8、求生存，敬業愛崗與公司共命運；謀發展，開拓進取創企業新局面！

9、愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

10、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

11、大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。

12、向質量要市場，向管理要效益。

13、消滅習慣性違章作業，牢固樹立安全第一的思想！

14、超越自我，敬業創新。

15、愛企業就是愛自己。

16、居安思危，自強不息。

17、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。

18、講文明從我做起，樹新風從現在開始。

19、給我一次機遇，還你一個奇跡。

20、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優美的環境，因為我們在這里生存。

21、干甲中華工程，創新世紀名牌！

22、事故不難防，重在守規章！

23、安全保證生產，生產必須安全！

24、重回舊戰場，再度創輝煌！（平圩工程）

25、以質量求生存，以信譽促發展。

26、以“三個代表”為指針，努力培養“四有”職工隊伍。

27、樹立科學發展觀，提升公司競爭力。

28、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

29、質量贏得顧客，信譽創造效益。

30、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

31、請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

32、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。

33、圍繞工程建設，開展勞動競賽，再展鐵軍風采！

34、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結。

35、質量是企業的生命，安全是職工的生命！

36、從管理中創卓越，在施工中樹形象！

37、精品意識在我心中，精品工程在我手中。

38、人人愛崗敬業，公司興旺發達。

39、誠信為本，創新為魂。

40、嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。

41、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業道德和職業責任！

42、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

43、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創造出良好的施工環境！

44、奮發努力，扎實工作，創精品工程，建一流電廠！

45、事故不難防，重在守規章。

46、周密策劃，科學管理，忠于設計，精心施工。

47、外樹形象，提升企業競爭力；內強素質，激發職工創新力。

48、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

49、不斷超越，追求完美。

50、安全是最大的節約，事故是最大的浪費！

51、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。

52、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！

53、構建質量誠信體系，建設安全健康環境。

54、一人把關一處安，眾人把關穩如山！

55、堅持團結穩定，齊心協力干事業。

56、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

57、堅持“三不放過”的原則，進一步落實安全生產責任制。

58、質量是安全基礎，安全為生產前提！

59、安全是企業的生命，質量是效益的源泉。

60、創建精品工程，回報XX人民！

61、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法。

62、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！

63、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

64、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業！

65、人人守規章，個個保平安！

66、建中國最好電廠，創世界一流品牌！（阜陽工程）

67、勞動創造財富，安全帶來幸福！

68、產品是企業的形象，質量是企業的信譽。

69、誠實做人，精心做事。

70、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

71、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！

72、衷心感謝社會各界對電建事業的理解、關心和支持！

73、安全第一，預防為主。

74、全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟！（省內其他工程）

75、美好家園靠我們共同建造。

76、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

77、推動安全文明建設宣傳安全文化知識。

78、安全責任重于泰山，安全警鐘時刻長鳴。

79、帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌！

80、抓質量、保平安、促進度、創效益！

81、創建精品工程，再展鐵軍雄風！

82、增強法制觀念，確保安全生產。

83、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

84、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

85、隱患險于明火，防范勝于救災。

86、關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。

87、創建精品工程，加速與國際接軌！

88、樹企業形象，創優質工程！

89、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美麗已不存在。

90、嚴格工藝紀律，確保工程優質！

91、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優質、效益！

92、學先進、找差距、抓管理、上水平。

93、公司是我家，發展靠大家。

94、充分發揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

95、成本連著你和我。

96、找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。

企業文化宣傳范文2

   宣傳企業文化演講稿1

   大家好，我今天演講的主題是"幸福"!首先，我想問大家幸福是什么？也許一千個人眼中就有一千個幸福的模樣。有的人把幸福和物質欲望聯系在了一起，他們把有車有房視作幸福；有的人把幸福和鎂光燈焦點聯系在了一起，他們把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及時行樂放縱無度聯系在了一起，他們把欲望的滿足當成了幸福。那么，我眼中的幸福又是什么樣的呢？它既不是上文所述之幸福，也無法效仿陶公、孔顏之幸福，但在我心中同樣有一個幸福的模樣。在這物質豐饒的年代，當過度追求個人的所得所失，生活的無奈、停滯、枯燥、迷茫便將時刻伴隨左右，而幸福又何從談起？

   此時，在我眼中，幸福可以通過拓寬你的精神視野，肩負起更多人生使命和社會責任來獲得；在我眼中，幸福是一種加法，而不是減法，是關注你所擁有的，而不是時刻留意你失去的或即將可能失去的。所以，我時常停下腳步，問問自己，我幸福嗎？為什么？此時此刻的我，很幸福，因為我所在的這個平臺上，我的夢想不再遙遠。此時此刻的我，很幸福，因為雖然我無法像我的團隊成員那樣，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術建筑作品，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環境，完成我們共同的使命，創造屬于我們，也屬于他們的幸福。

   此時此刻的我，很幸福，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂。我的幸福就如同這次演講一般，是一種平凡真實的、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩與堅實、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創新的精神與動力、締造國際化的用心與極致追求，領悟為國爭光的擔當與義不容辭。

   因為領悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩，所以幸福。

   接下來，我不想通過華麗的詞藻堆砌，也不想表達過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享讓大家有所收益。

   關于責任，首先，通過過去一年的工作，我明白責任不僅僅是承接任務，完成任務，責任是一種堅持。如果把責任也進行等級劃分，那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持，告訴我，很多事情我可以也應該做的更好，是的，也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升，你需要付出遠勝于它的代價，是一種愚蠢的行為；但是我時常問自己，如果不這樣，那會怎么樣？那么，我想我永遠只能是及格，永遠的60分，沒有過錯但也沒有肯定，從領導和同事那里得到不痛不癢的評價。不，這不是我想要的成果，當我的工作不能總是做到優秀時，請不要告訴自己："這已經足夠好了，不要為接下來一丁點的優化付出更多時間和精力".為此，盡管我很認同楊總之前說過的一句話，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里，我想說在大部分人的工作成果中，談不上優秀，更與完美相去甚遠，而此時的中途放棄，也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成為優秀。此外，我還有一個關于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我，希望能提前去演出現場準備彩排，這原本是一個合情合理的請求，我似乎應該爽快的答應。但我最終并沒有同意，因為他們雖然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權利，但同時也是一份責任，是公司對你們的信任和授權。"

   關于團隊，我非常感恩我所處的工作環境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經驗尚淺，對團隊的理解有待挖掘，但現在的我覺得團隊其實并沒有那么難，沒有那么高深，說白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓，我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學，她負責后勤。對于我們而言，那幾天只要一睜眼，可以自由支配的時間少之又少。其實原本我們覺得節奏相對平緩的時間是講師在上課的時候，但盡管如此，我需要時刻保證教學設備的正常運行，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情，原本一兩句話能說清的事情，由于時間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協調。而當第一天的拓展訓練結束，我說我還是想做課堂小組PK時，我還記得她那個支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示，但已經遠遠足夠了。也許你們沒有辦法理解這有多難，因為這個PK將把我們最后的些余慢節奏時間也剝奪了。我們開始了一次次緊張的課堂跟進，記分統分。最終證明我們的決定是正確的，成功的調動了課堂氣氛，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團隊與競爭。最后，盡管仍有許多瑕疵不盡完美，但我們做成了，是我們。也許這就是團隊，就是在你憧憬向往，而又迫于現實情況感到遲疑后退時，給你伸出雙手托你一把，給你力量下定決心的隊友。

   關于創新，你可以說它是一種能力，但它不是與生俱來的，更不是可以迅速獲得的技能，因此，我認為有效的創新成果產生于學習和實踐，但由于實踐往往受限于實際的工作范圍，我只能通過不斷提高學習力來獲取更多創新思路和成果。雖然我一直覺得我的自制力不錯，但總是抵擋不過諸多的誘惑，不管是柔軟的沙發，還是誘人的美食，抑或是那琳瑯滿目的時尚單品，我一直自知這一點，我承認我的自制力還遠不夠強大。那么如果沒有了學習力，抹滅了學習的機會，何談創新，所以，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式，我只能通過報班來保持著我不斷學習的習慣。因為，我很害怕大家常說到的那句話最后也從我口中說出，離開學校太久了，老了，記憶力理解力差了，學不進去了諸如此類。因此我一直很佩服一個同學，她因為夢想，在她60歲的時候重回校園，學習傳媒，在本應該享受英國退休福利，安享晚年的年紀離開自己的祖國，通過學習最新的行業知識，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關系，讓這個國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐懼中，如今她已經成功做到了。我希望我60歲那年，我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮，仍能保持學習的節奏和學習的感覺，只有有了這樣的好習慣，我想我才有資格談創新，才有能力創新。正如亞里士多德所說：我們的習慣造就了我們。卓越不是一次行為，而是一種習慣，創新也是。

   最后，關于"企業文化在我心中"這個主題，我有太多太多想跟大家分享了，今時今日，我依舊認為企業文化并不能直接給予每個人幸福，但它能給予我們尋求幸福的方法，摸索幸福的模樣。由于賽制要求，今天我的演講就到這里，希望下次還有機會與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。

   宣傳企業文化演講稿2

   尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好！

   我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我**年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

   今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

   回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。()態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

   鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

   回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

   高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

   我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！！！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！！！

   宣傳企業文化演講稿3

   站在這金色的演講臺上，我涌動的是欣喜、是激動、是感慨!我自豪，因為我是xx郵政這一光榮團隊中的一員;我欣喜，因為xx郵政騰飛的號角已經吹響!

   一履步伐踏出一條鄉路、一個希望、一份真情;一行車輪壓實一條大道、一個追求、一份商機，實現心與心的交流，成就夢與夢的溝通，這就是我們為之奮斗的事業———郵政事業!我們的事業是光榮的，我們的使命是艱巨的，“郵送真情，傳遞商機”，簡單的幾個字，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙，一個郵包，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上，郵政人無愿無悔，這就叫奉獻!

   眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外，而且車上休息飲食又沒有規律。由于要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多，我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經裂開，道道的傷疤、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼，都會產生敬仰之情。在這種艱苦的環境里，他們沒有埋怨，沒有后悔，而是團結一心，相互協作。當你試問他們苦不苦、累不累時，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作需要嘛!”一句簡單的言語，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心。

   正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人，xx郵政取得了驕人的成績。幾年來，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發展戰略，年年超額完成上級下達的各項計劃任務指標，率先實現在中部崛起;隨著各市縣局的經營優化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產進程，xx郵政實物網已得到進一步完善，短短的幾年就見成效，并步入良性發展的軌道，成功地實現了她的第一次騰飛。可喜的成績使我們前進的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線，電子化支局的全面建設，標志著xx郵政已經踏上了“求真務實”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績，肯定了xx郵政的成績。

   年輕的心在這里驛動，創業的夢在這里飛揚。千千萬萬郵政人，在自己的平凡崗位上實現著人生價值，銘記服務真情、發展傾情、回報深情的企業核心價值觀。

   行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層。我們為了什么?看著中秋的月亮，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內整理著郵件執行押運任務，這又為了什么?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎?

企業文化宣傳范文3

好的宣?髂蓯髁⒉⑶炕?品牌效益，推動生產、銷售和服務，能不斷提煉企業文化，增加員工歸屬感，營造文化氛圍，是企業文化落地一個重要方式之一，可以概括為：生產是搶杠子，企宣是筆桿子，生產是硬實力，企宣是軟實力，生產是軀殼，企宣是靈魂，生產是瓜，企宣是王婆。

二、布網絡-組建企業宣傳團隊

企業宣傳團隊的水平直接決定公司宣傳水平的高低，結合公司實際情況，需搭建公司宣傳班子成員，專職或兼職皆可（根據公司規模情況），宣傳團隊工作思路以公司企業文化、發展戰略、公司活動和產品知識、員工生活等為切入點進行細化和落實工作，宣傳隊成員分布與公司各網點，通過定期思想交流會、微信群、培訓等多種方式實現宣傳思路的統一，在各點發揮劑作用，對各網點企業文化宣傳起到積極推動作用，為企業文化落地奠定良好基礎。

三、做目視-營造企業文化氛圍

目視化（視覺化）是將公司文化和公司經營管理聯系在一起，實現公司文化展現、實現管理報表目視、實現提醒警示作用、實現形象視覺沖擊、實現文化轉化成果，結合公司VI設置一整套目視體系。個人建議先從公司形象提升為切入點，第一，塑造公司形象大門，在形象大門顯示公司LOGL和公司名稱，在大門后可以放置公司專用旗幟，在大門兩側可以目視公司行為規范或招聘信息，并設置公司形象崗和接待室（供外來人員臨時休息）在休息室附上公司內刊或雜志，供外賓查閱；第二，塑造公司文化理念，可以將公司重要理念和文化標語大醒目的地方進行目視，如在墻體左上角可以設置醒目的LOGL、在企業墻體設置醒目的企業文化標語，廠區道路可以設置道旗（用于表達公司產品或者服務理念等），規模大的設置專門報刊欄和企業文化宣傳報刊，讓外賓或員工感受公司文化無處不在；第三，塑造車間和公司聯動的文化長廊，文化長廊顯示公司簡介、車間SQCDM等管理工作，并用顏色管理實現動態管理，將公司重要制度和政策進行目視，實現科學管理員工；第四，塑造多媒體目視體系，將相關制度、新聞、質量模塊、黨工團模塊等相關工作進行上傳于公司內網，便于員工查閱和傳播公司新聞動態、傳播企業文化理念，以上四種落地方式將有效推動公司經營管理。

四、搞活動-推動企業文化落地

活動是推動企業化落地有效措施之一，通過策劃各種有利于公司經營發展的一系列活動讓全員真正理解公司文化內涵，如果說目視是靜態宣傳的話，那么搞活動則是動態宣傳，動態宣傳能增強員工凝聚力，增強員工活力。

活動以黨工團為主線來拉動員工參與，可以將活動分類：文體活動（強健身體，豐富員工業務生活），競賽活動（營造比學趕的氛圍）、技能比武（提升崗位操作技能）、思想教育活動（提升公司核心競爭力）、培訓教育活動（拓展員工知識）、節假日活動（營造公司節日氛圍）等，如何搞一場成功的活動重點需要考慮5W2H，具體開展步驟：第一，確定活動的主要目的，通過活動得到什么效果；第二，確定活動參與對象，有針對性的參與活動將會起到意想不到的效果；第三，確定活動開展方式，以文化或者產品線為基礎拓展融進活動中；第四，確定活動開展地點，通過活動地點場景布置，會是效果更佳；第五，確定活動預算，經費是保證活動正常開展的前提；第六，總結宣傳，總結不足便于改進，宣傳傳播公司正能量；最終將上述步驟進行細化形成活動方案，明確各成員職責和分工，并將方案進行會簽與公司報批，以上活動開展步驟是多年實踐而知，可供參考。

五、廣傳播-拓展企業宣傳渠道

在互聯網及自媒體時代，公司重要事件或活動需要建立多元化宣傳渠道。

（一）內部宣傳渠道：公司內Q、公司內網、微信群，實時公司重大新聞，正能量活動，營造積極向上的文化氛圍；

（二）外部宣傳渠道：注冊公司微信公眾平臺，提升微信粉絲關注量，提升宣傳文章閱讀量；

（三）宣傳方式：使用易企秀、秀米、PS、AU等文章編輯工具、音頻視頻編輯軟件，豐富宣傳素材表現形式，加強了文章的感染力和視覺沖擊力。

六、四缺乏-自省企業宣傳的問題

（一）缺乏系統性：各自為戰、零打碎敲、沒有戰略、發表就算（完任務），缺少系統性考慮宣傳策劃畢竟會導致宣傳效果欠佳；

（二）缺乏計劃性：不能按照公司企業的中心工作宣傳，不能為公司經營和戰略服務，失去了時效性；不能制定統一的計劃進行宣傳，沒有重點；

（三）缺乏策劃性：策劃缺乏主題，策劃缺乏補救措施，因活動是動態的可以隨時發生變化；負面性宣傳較多，導致公司氛圍沉重；

（四）缺乏時代性：部分企業還停留在思維老套、方式老套、業務老套等問題，及時運用新的傳播工具將會起到事半功倍的效果。

企業文化宣傳范文4

關鍵詞：落細落小落實；文化宣傳；企業

企業文化宣傳包含內部宣傳與對外宣傳兩項工作任務，文化是企業的靈魂，是企業展現自身業務實力與服務傾向的重要手段之一，這就需要企業單位進一步加強企業文化宣傳工作力度，綜合運用各種先進的手段與渠道為企業營造一個良好的市場競爭環境，一方面要對外樹立一個良好的企業形象，另一方面也要提高企業內部的凝聚力，使企業內部各項生產c管理工作能夠順利進行，提升企業的經濟效益與社會效益。

一、做好細節宣傳工作

做好企業文化的細節宣傳工作，首先要從精神文化、制度文化、行為文化以及物質文化等角度出發，使企業內部工作人員對于企業自身的發展愿景與企業使命有一個全面且深入的了解。然而，部分企業在文化宣傳工作方面不得其法，通過開早會的形式要求員工大聲誦讀企業精神，所開展的文化知識競賽過于表面化，所得到的文化宣傳效果達不到預期水平，即使員工能夠背誦企業文化的字面內容，也無法對有關內容進行深入的理解。造成這方面問題的原因主要是企業沒有從細節出發，對文化宣傳工作進行科學合理的設計，相關的宣傳工作也沒有具體到特定事務上。只有將企業的文化宣傳與員工日常工作與生活有機結合起來，才能夠將企業文化宣傳工作搞活，從細節出發，對工作人員日常工作中所需要注意的有關問題進行明確的表述，這樣才能夠真正為員工的日常工作提供科學、有效的指導，在長期的工作實踐中自然而然地達到企業文化的感化。由此可知，企業文化宣傳應該細化到員工日常生活與工作的方方面面，細化到事、細化到人，才能夠達到潤物無聲、春風化雨的效果，推動企業又好又快發展。

二、從小事出發，做好企業文化宣傳工作

從宏觀的角度來看，只要是涉及到產品與服務質量的事務都不是小事，本文所指的小事，是指企業單位在日常生產過程中沒有充分認真到位的細節事務。對于部分企業來說，由于許多方面的生產工藝十分細致，但并沒有對員工的各項操作進行有效的約束與指導，造成一定的產品與服務質量問題，這就需要企業將各項小事進行明確的管理與規范，將小事的重要意義與作用突顯出來。對于工作人員工作中所需要重點處理的細小事務，則需要采用聚人氣、接地氣的宣傳思路，以小見大，通過各種小的人物、小的事故將各項生產與服務方面細節的重要意義傳遞給工作人員，只有在做好小事的基礎上，才能夠在小的崗位上發揮大的作用。在具體的宣傳策略上，則需要對各種新型的宣傳渠道進行科學有效的運用，比如當前許多青年員工喜歡從微博與信息上獲取信息，企業單位也需要抓住員工收集信息的有關特點，設置專門的企業門戶窗口，方便員工能夠在門戶窗口上了解企業當前的運營動態，進而使員工能夠更加貼近與企業之間的距離。企業在網絡渠道方面所設計的文化宣傳內容，也需要對以往的宣傳教育語調進行調整，不可以使用假、大、空的宣傳方式，所制定的宣傳內容一定要與員工的日常工作與生活實際相符合，同時也要設置應用于企業內部的交流空間與交流平臺，使企業員工能夠在平臺上對企業的發展提出各種意見，也可以與同事一同分享工作心得，形成企業內部員工相互學習、共同發展的良好氛圍。

三、注重企業宣傳工作的落實

企業宣傳工作是一項系統性、專業性比較強的工作種類之一，這就需要企業單位對當前一段時間內的文化宣傳內容與宣傳模式進行科學有效的制定，用“菜單式”的宣傳方式替代以往所采用的“灌輸式”的文化宣傳模式，堅持以人為本的基本原則，從職工群眾的角度出發，了解職工群眾當前各方面的具體需求，將官樣文章調整為幽默感人、生動有趣的小事故，將“改文風、轉作風、走基層”的工作方式與工作理念落到實處，了解工作人員的內心動態、與工作人員加強溝通與交流，只有了解工作人員日常生活的方方面面，才能夠為日后的文化宣傳教育提供取之不盡的素材資源，提高文化宣傳工作的質量與檔次。

在企業文化宣傳的形式方面，也需要進一步加強創新，企業思想文化的傳播內容則需要以企業員工喜聞樂見的形式作為載體。這就需要企業領導對工作人員的興趣偏好進行深入的調查與分析，與基層工作人員打成一片，有的員工喜歡看視頻、有的員工喜歡看圖文，這就需要企業內部的文化宣傳部門以各種不同的文化宣傳方式為基礎，對企業當前的文化宣傳內容進行有針對性的設計，使企業自身的文化宣傳工作更加形象化、日常化并且具體化，使企業內部每一位職工都能夠領悟它、感知它并且接受它，在日常工作實踐中將企業文化轉變為企業精神，外化為實際行動，最大程度上提高企業職工的工作積極性與自主性。

企業文化宣傳范文5

關鍵詞：企業文化，建設，宣傳工作，作用

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A

引言：企業的發展離不開企業文化的建設，企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。企業文化對于企業的生存、發展的影響是持久的、長遠的,而企業的宣傳工作在促進企業文化的建設中則發揮著重要的作用。在新時期,企業的宣傳工作作為企業文化的有機構成,對內能增強凝聚力、向心力,對外能樹立企業形象,提升企業品質,增強競爭能力。搞好企業文化建設既離不開企業宣傳工作的支持與配合,更離不開各級管理者及全體職工的共同參與。

1、傳工作是企業凝聚力和向心力的粘合劑

宣傳工作通過在職業精神、職工干勁上的鼓勵上宣傳，促進企業凝聚力與向心力。當前市場經濟條件下隨著競爭壓力的加強，現代企業制度對企業宣傳工作提出了更高的要求，為尋找收入差距加大、身份地位變化狀態下的心理平衡點，宣傳工作通過結合新的形勢與新體制的精神使其找尋心理平衡點，樹立典型模范，提高職業的凝聚力，在宣傳中獎優罰劣，使職工明白什么是提倡的，什么是反對的，使企業在積極向上、積極發展的態勢上鼓足干勁，力爭上游。在企業為增強凝聚力與向心力，開展親和力教育是一個重要的組成部分，使企業與職工之間建設相互依賴感、相互歸屬感、同心同德、同舟共濟，重塑共同的情感與利益。企業的親和力教育可以從解決思想問題與解決實際生活問題入手，如打消思想上的顧慮，為其在生活質量、收入水平上提供幫助，增強職工在社交生活中的自豪感，從而提升其真實的歸屬感。積極探求文明創建與企業管理的結合點,把提高服務質量、工作質量、產品質量作為文明創建的基本目標,使文明創建工作服務于企業經營管理和發展。在制定文明創建工作標準和規范的過程中,既要有政治覺悟方面的要求,又要有遵守社會一般性規范、道德準則等要求,更要有職業道德方面的具體標準。借鑒創建學習型組織的做法,推廣、介紹文明創建的經驗和做法,實現團隊學習,共同提高。

2、宣傳工作是促進企業文化建設的有力推進器

企業宣傳工作是在企業黨政直接領導下開展，企業宣傳工作可以將先進的政黨文化與企業文化建設相結合，保證企業文化沿著正確方向發展，企業的宣傳工作在融入企業文化建設中有利于增強職工的信心、激發職工的積極性與創造性，宣傳工作也正成為約瑟夫奈所述的“軟實力”，有利于將企業的“硬實力”與“軟實力”相結合，從而促進企業的文化力與建設力。在企業宣傳工作的不斷深入與推進下，企業弘揚的理念、精神與價值觀滲入職業的思想素質與精神面貌，從而升華與提升企業職工的整體水平與企業文化的整體面貌，為了加強企業文化建設，企業應有一套宣傳工作的手段和陣地，如定期的櫥窗、板報、標語等以外，還可以設置企業內部的廣播站、閉路電視、企業報和刊物等多種媒體進行立體交叉宣傳，使其在企業文化建設中起到積極的作用，真正做到企業文化與宣傳工作的雙向開展。

3、宣傳工作是促進企業感染力與號召力的推進器

宣傳工作不僅是對內宣傳企業的規章制度，對外宣傳企業的品牌與知名度，更在于對內的感染力與號召力，培養與引導同心同德，共同創新。當前全球化、信息化、多元化的時代，企業之間的競爭不僅是國內之間的競爭，以及國際之間的競爭，企業之間的較量也不僅是企業產品的較量，更有企業精神、企業文化的較量。宣傳工作在增強企業的感染力與號召力，如開展情感關懷教育，增強情感關懷、親和感情、造就和諧，使企業與職工之間形成一股合力，在整個企業中形成一股氛圍，在小范圍中形成一對一式的思想工作與心理輔導，減少個性問題與矛盾，了解企業職工的個體情況，真實了解企業職工的需要與困難，切實把企業當做“家”，給予溫馨與關懷。通過宣傳手段的受眾影響，

4、宣傳工作在企業文化建設中的優勢

宣傳工作是企業文化的重要窗口，企業文化是企業核心競爭力的重要部分，宣傳工作在企業文化建設中也發揮著重要作用，具體來說，主要體現在凝聚力與向心力、文化力與建設力、感染力與號召力等作用。一個企業的企業精神,即是廣大職工在生產經營工作中的精神和價值觀念的集中體現,同時也是與各級黨政領導對企業精神和價值觀念的重視和提煉分不開的。在企業文化建設中,企業的宣傳工作則是企業文化建設的主要方式,它有其得天獨厚的宣傳手段,媒體條件和受眾基礎,具有舉足輕重的作用。企業的宣傳工作作為企業職工自己的文化宣傳手段,貼近職工、了解職工、清楚職工的所思所想,具有一定的號召力和感染力。同時,企業的宣傳工作具有文化的教育功能,對促進企業文化建設有著重要的影響力,是加強企業文化建設的有效途徑。通過宣傳先進人物、先進事跡,可以激發職工的勞動熱情,增強主人翁責任感;通過宣傳崗位勞動競賽、演講比賽、職工歌詠比賽等各類文體活動,營造企業文化氛圍;通過宣傳企業的生產經營狀況,使企業與職工心貼心,職工與企業共命運。

5、宣傳工作融入企業文化建設的主要途徑

企業宣傳工作融入企業文化建設的途徑是多方面。要把企業宣傳工作納入到企業文化建設工作中去,就要做到整體的構建,有計劃,有步驟地開展工作。要將構建健康的企業文化,作為宣傳工作的一項重要內容,通過加強宣傳報道員的隊伍建設,為職工提供發揮聰明才智的機會和舞臺,逐步形成各盡其能,各顯其才的良好氛圍,使他們在宣傳活動中豐富知識,陶冶情操,活躍生活,從而使企業文化的基礎得到鞏固和加強。要以企業精神、企業價值觀等為重點,加強對職工的思想教育、引導職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,提高職工的思想道德素質的同時,應注意發揮宣傳工作的陣地作用,輿論導向作用,切實發揮出宣傳工作的教育和引導功能,以推動企業文化的健康發展。

6、宣傳工作要根據企業文化建設的需要改進創新

宣傳工作在對企業文化建設中有力促進的同時，也要看到造成宣傳工作被淡化、弱化的主要原因是工作內容陳舊、方式落后，跟不上形勢的需要和企業文化發展步伐，這就要求我們要改進宣傳內容、創新宣傳形式,真正發揮它的應有作用。事情的成敗首先取決于對其觀念上的認識,對企業的宣傳工作,不能只看到眼前的投入,更要看到它所能夠帶來的無形效益;不能當成可有可無的工作,而要當成常規性的重要工作;不能滿足于小富即安,而要向更大的目標邁進。要與企業中心工作相結合,圍繞企業的生產經營開展宣傳;要與職工切身利益相結合,理順職工思想,統一職工認識;要與市場經濟相結合,關注市場動態,提供市場信息。這就要求要站在企業文化建設的高度,多方位考慮。

7、結語

企業通過開展宣傳工作,統一認識、統一思想、團結力量、凝聚人心。在宣傳的方法手段上,盡量避免正面說教、直接灌輸式的傳統宣傳方式,多采用一些職工喜聞樂見、易于接受、認可的手段。要開展靈活多樣的活動,潛移默化,寓教于樂。要善于挖掘企業內涵,拓寬報道的層面和深度。要加強與媒體的溝通,擴大宣傳的影響和效果。這樣才能發揮宣傳工作在企業文化建設中的最大作用。

參考文獻

[1]劉洪潮.怎樣做對外宣傳報道[M].北京:中國傳媒大學出版社,2005.

企業文化宣傳范文6

現代企業發展過程中，工會是至關重要的組成機構，同時工會的核心工作也是為員工服務，切實站在員工的立場上，維護企業員工的合法利益。此外工會還可以為員工的職業發展做出貢獻。比如可以組織員工進行崗位培訓，或者帶領員工參與工作之外的娛樂生活，豐富員工情感世界的同時，也對員工起到教育的作用。因此工會在近些年來，被賦予宣傳企業文化、開展企業文化教育的功能。只有充分重視工會對企業文化的宣傳意義，才能使得企業文化不斷發展，進而企業員工受到更多積極方面的影響。

一、工會宣傳教育的主要內容

（一）思想政治工作

工會開展思想政治工作主要體現在其工作是黨的思政工作的一個部分，并且工會應該始終在黨的政策指引之下，與相關部門以期開展相應的教育工作。還可以采取典型示范的形式展開，其目的是提升企業員工的整體素質。

（二）文化教育工作

文化教育工作既包括文化教育，也包括文體教育，其主要目的是為了滿足企業員工日益增長的精神文化需求，從而提升員工的工作積極性，使得員工在工作的過程中可以更加有動力。此外工會還可以利用自身的組織形式，開展知識講座、爬山鍛煉、參觀游覽這類活躍員工身心健康的工作，從而豐富員工的日常文化生活。

（三）崗位技術培訓工作

對員工進行崗位技術培訓也是企業工會應該開展的工作，企業工會對員工的職業規劃應該有所保障，定期為員工設置帶薪進修、組織培訓、崗位練習等提升員工自身專業素質的活動。通過活動的開展使得員工自身可以在崗位上不斷的提高專業水平，以更為先進的思想和技術投入到企業的生產工作中。

（四）新聞宣傳工作

工會的宣傳教育工作貫穿了企業文化建設的整個過程，其需要借助工會的重要作用將企業文化所宣傳的企業價值觀念、文化理念融入到企業職工的思想與生活中。并且還應該嚴格遵照黨的領導與指示，宣傳企業的方針對策。將企業員工關心的熱點問題作為企業新聞宣傳工作的重點，從而讓員工開始重視企業工會在日常生活中的宣傳作用與意義。

二、工會宣傳教育對企業文化構建的重要意義

（一）使得宣傳教育內容更加豐富

工會宣傳教育在企業文化構建的過程中有著重要的作用和意義，其首先體現在可以豐富教育內容方面。工會在開展宣傳教育的時候，應該將正面宣傳作為自身宣傳工作開展的主要出發點。并且在宣傳的過程中，注重企業文化的重點，結合相應的熱點問題，將企業發展的精神與思想不斷傳承下去。當企業高層領導做出相應決策的時候，企業也應該將這些內容與政策宣傳給員工，從而讓員工第一時間了解企業的現狀，進而用科學的態度與思想武裝自己，推動企業文化建設。此外，工會還應該善于挖掘企業文化中的創新點，使得企業文化可以在適應企業發展的過程中不斷改革與發展，進而形成與時俱進的思想文化內容。

企業工會可以選擇企業中優秀的員工，將其身上的優秀事例進行講解，以先進典型的方式，讓更多員工注重企業員工形象的塑造，從而以榜樣的力量推動企業文化建設。對典型的經驗以及其優秀的閃光點進行宣傳，將會起到意想不到的宣傳與推廣效果。

（二）使得宣傳教育工作形式更加創新

利用工會對員工進行宣傳教育，實際上也是企業文化宣傳的重要形式創新。工會在開展企業文化宣傳工作的時候要善于轉變傳統的觀念，并且將傳統方法與現代方式結合起來，形成符合現代企業發展要求的宣傳手段，從而增強企業工會宣傳教育的效果。

比如企業工會可以選擇利用企業報、企業內刊、企業內部網站以及宣傳欄等形式，對企業文化進行宣傳。這樣的形式可以擴大宣傳的覆蓋面，從而使得更多員工可以了解到企業工會所宣傳的內容。其次通過工會不斷完善自身的宣傳教育機制，還可以更好地為企業服務。以員工欣然接受的活動形式傳播企業文化，從而將企業的內涵與精神傳遞下去，讓所有員工都可以關注到工會的宣傳教育活動。工會在宣傳教育的過程中應該注重與實際、生活的貼近，這樣才能使得企業文化不斷發展，從而使得企業文化、管理舉措、最新動態以及良好形象可以通過全新的宣傳教育方式宣傳出去，極大程度豐富了企業文化建設的宣傳途徑，也使得工會的宣傳教育更加彰顯創新性。

（三）使得宣傳教育人才隊伍更具專業性

利用工會的宣傳作用，對企業文化進行宣傳，還可以體現出宣傳教育人才隊伍的專業性。工會在進行企業文化宣傳的時候，必須配備一支具有較高思想政治覺悟、行為端正的隊伍。所以企業工會在選擇員工的時候，可以從新聞專業的畢業生入手，這樣將會增強企業工會的宣傳性，使得宣傳工作開展更加有章可循。此外，宣傳教育工作人員還需要進行定期的培訓，對其組織一些外出學習活動，一方面增強了其自身的思想政治覺悟，提高了實際操作能力，另一方面也拓寬了其視野，更容易為企業文化建設貢獻出自身的力量。所以，工會在企業文化建設的過程中發揮自身的宣傳教育工作，更有利于工會提高自身的思想道德認識，促進企業形成健全的企業文化，進而推動企業的健康持續發展。