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會計日常工作范文1

關鍵詞：財務績效 考核管理 會計基礎

通過不斷的摸索發現，績效管理作為成熟企業有效管理企業的工具，在提升財務管理水平，增強企業發展能力方面，發揮著舉足輕重的作用。如何將績效考核與財務日常管理有效結合，是我公司財務在不斷探索，改進的一項重要任務。

1、財務績效考核管理辦法闡述

《財務績效考核管理辦法》是公司財務為充分發揮績效工資保障及激勵作用的目的，結合日常財務管理工作的實際，分類、逐項執行的考核工具。從會計核算、出納管理、資金收支、會計檔案四大方面，對各項工作的具體要求做出了明確規定，并每月按照固定流程，對財務人員日常工作進行監督考核，以達到提升財務人員能動性，提高財務管理水平的最終目的。

2、《財務績效考核管理辦法》主要內容

2.1、會計核算考核

嚴格執行國網公司《會計核算辦法2009》和公司《會計政策標準》、《會計核算手冊》，規范各單位會計核算，分通用會計、核算會計兩方面對會計核算進行考核。

2.2、出納管理考核要求

2.2.1、銀行對賬專責考核

每兩周核對一次銀行存款科目余額與銀行對賬單，如有未達賬項，應及時提醒對應單位出納完成賬務調整處理，確保銀行存款余額調節表調節相符，并經本部經費會計簽字后報財務資產部資金專責審閱；每月8日下班前報送銀行對賬單紙質末頁，未按質完成績效考核0.5分.

2.2.2、出納日常工作考核

2.2.2.1、應遵照《支付結算辦法》執行，大額資金使用須提前兩個工作日報送填報《大額資金使用計劃申報單》，未提報資金使用計劃將不予付款；應及時完成貨幣資金支付業務，及時查看網銀系統業務辦理是否成功，并對收付憑證及附件單加蓋出納章、收付訖章和附件章，并按月移交給各會計；負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作；負責掌管本單位財務保險柜；負責支票、匯票、發票、收據管理；除了供日常零用支付所需限額以外的現金，公司收到的各種營業款、匯票、支票等，均需在3天內及時存入銀行；不超限額保存現金，不私借、挪用公款，不得“白條”頂替庫存現金，不為其他單位及部門進行支票套現行為；負責保管好U盾，不得隨意外借。未按質完成工作任務，或發生違反財經法規事故的，每項績效考核扣0.5分。

2.2.2.2、所有出納完成以上所列事項，績效考核獎勵1分，扣分至2分封頂.

2.3、會計檔案管理考核

2.3.1、憑證檔案管理時間

一憑證收、付、轉及附件章的蓋章工作應在次月5日前完成；二憑證復核工作應在次月20日之前完成；三憑證打印裝訂工作應在次月月末之前完成；未完成的，相關責任人每人績效考核扣0.5分。

2.3.2、會計賬簿類裝訂、移交要求

應填寫《會計賬簿交接表》。將上年度賬簿裝訂成冊，編寫頁號，加裝封面，附上目錄；各類銀行調節表也應裝訂成冊，編寫頁號，加裝封面，附上目錄，考核期憑證未打印、裝訂，相關責任人每人績效考核扣0.5分。

2.3.3、憑證封套要求

外殼填寫及裝訂要求：憑證類別、年度、月份、起止號、連續號要按檔案管理統一標準進行填寫，每冊厚度為2厘米，未按要求裝訂，相關責任人每人績效考核扣0.5分。

2.3.4、憑證移交時間要求

當年于次次月10日之前移交中心檔案室，并按表內所列內容逐本詳細填寫《憑證移交一覽表》；上上年會計憑證按局檔案室要求在檔案系統錄入檔案要素、統一裝訂后于本年2月底前移交至局檔案室，未按要求移交，相關責任人每人績效考核扣0.5分。

2.3.5、賬簿移交時間要求

上年賬簿在每年3月15日前移交至中心檔案室；上上年會計賬簿、報表、工資冊在每年3月15日前移交至局檔案室，所有歸屬于本部的檔案由本部會計負責移交，各業務單位檔案由各所轄會計負責移交，未按要求移交，相關責任人每人績效考核扣0.5分。

2.3.6、會計檔案管理類績效考核，每月扣分至2分封頂

2.4、相關獎勵要求及考核說明

2.4.1、特殊獎勵說明。因工作需要長期代班工作者，績效考核加1分；凡獲得省公司和省市有關部門或全局性表彰者，當月績效考核加1分；在省級刊物上發表專業性論文，當月績效考核加0.5分。

2.4.2、考核說明。按局績效管理辦法總分為100分要求，績效考核的基準分為95分，考核權重為5分，上述考核最高考核不超過5分，最高獎勵不超過5分。考核結果每月公布，有異議可進行申訴、討論。

3、《財務績效考核管理辦法》的管理流程（以某月為例）

3.1、每月5號12點前人力資源專責收集績效考核評價表及各指標明細數據。

3.2、每月5號下班前人力資源專責匯總績效考核評價表及各指標明細數據，并報相關領導。每月6號下班前相關領導反饋意見，提出對應指標建議。

3.3、每月7號8點人力資源專責將績效考核評價表及各指標明細數據發給各位同志。（等待48小時績效考核申訴時間。）

3.4、如果反饋有異議，各位同志以書面問題與考核方進行指標明細數據核對、申述，考核方在48小時內反饋申述方意見，并重新報送績效考核評價表及各指標明細數據；如果反饋無異議，每月10號上午9點前匯總績效考核評價表及各指標明細數據。

3.5、每月10號上午10點召開績效管理會議，對疑難問題進行說明、評價。六每月11號上午公布績效管理會議評價數據及基礎數據。

4、結果與成效

會計日常工作范文2

一、試用期的基本工作內容

1、單位基本情況的熟悉

入職后我在部門總監容許的情況下，通過對單位相關資質的翻閱以及同事的介紹了解到我集團公司是成立于XXX年XX月的跨行業、多渠道發展的綜合性公司，下設XXX個子公司。

2、單位相關人員的熟悉

在這三個月的日常工作中我不僅認識了集團公司各個部門的相關領導和同事以及各分公司的部分財務及辦公室的同事，同時也在日常工作中得到了各位領導及同事的指導和幫助，相信在以后得工作中我會和大家相處的更加融洽。

3、基本工作內容的熟悉

三個月的試用期中我不僅接觸了部分的會計、出納崗位的工作，同時也接觸了日常的辦公工作，每一項工作都是自己新的開始和新的目標。包括原始憑證的整理、會計憑證的制作、支票的填寫、銀行單據的領取以及基本辦公軟件的應用等，我不僅在這些工作中學習到了新東西，也在工作中認識到了自己的不足，用以督促自己在日后的工作中不斷的學習和進步。

二、工作中存在的問題

雖然已經有兩年相關的工作經驗，但是在這段時間的工作中我認識到自己的工作還有很大的欠缺，主要表現在以下兩方面：

1、專業知識的欠缺

之前就聽說財務是份干到老學到老的工作，自己很是不屑，勵志，以為憑借自己在學校所學的理論知識足以完成現有的工作，但是在真正的實踐中才發現自己所掌握的僅僅是冰山一角，需要學習和掌握的專業知識還有很多。

2、財務軟件運用不熟練

現在的財務工作已經基本脫離了原始的手工制作逐步向電算化、智能化過度。在這三個月的工作中我發現自己對會計電算化軟件的運用很是笨拙，這將是我日后工作的壁壘，抓緊時間對軟件的學習和練習是接下來工作的重點。

三、下一步的工作計劃

1、端正工作態度

在日后的工作中我會嚴格要求自己端正工作態度，認真對待每一項工作，杜絕低級的常識性工作失誤。與此同時還要進一步提高自己的執行能力，在最短的時間內高質量的完成領導交代的工作任務。

2、強化專業知識

除了對自己已掌握的專業知識經常的練習和鞏固，在日后還要不斷的學習專業知識，了解最新的會計準則及稅法知識，從而正確的指導日常工作，同時還要和前輩及同事們學習相關的實踐經驗，充實自己的專業知識。

3、熟練運用財務軟件

在這三個月的工作中認識到自己對財務軟件的運用并不熟練，嚴重影響了相關工作的進展速度。學習和掌握財務軟件的應用的工作勢在必行。

4、做好數據的電子備份

財務工作是十分嚴謹而瑣碎的工作，日常工作會涉及很多的數據文件，對數據文件做好電子備份是件很重要的事情，充分利用數據的電子備份既可以方便日后工作的查閱和借鑒，同時也可以提高工作效率。

會計日常工作范文3

[關鍵詞]管理會計組織；成本效益縱深行辦公室；社會實踐

隨著市場經濟的發展，企業管理會計的作用和地位已逐漸得到企業的認識和重視，但是，企業管理會計以何種組織形式存在?這個企業管理會計組織又在企業中如何開展工作?這個問題在中外理論界和實踐界都沒有得到完整的解決。因此，這些問題也就一直阻礙著企業管理會計的實踐。筆者通過社會調查后認為，武鋼的成本效益縱深行辦公室就是企業管理會計組織，武鋼的成本效益縱深行辦公室的動作機制就是企業管理會計的一個社會實踐模式。現給予總結介紹，以求推動我國企業管理會計的發展。

一、武鋼的成本效益縱深行辦公室的成立背景與效果

20世紀90年代初，隨著市場經濟的發展，鋼鐵市場從供不應求走向市場結構性過剩；同時，鋼鐵行業的原料市場價格上漲。武鋼的發展只能走內部挖潛、降低成本的路子。因此，武鋼在1995年開展以“降成本、增效益”為目的的成本效益縱深行活動。為了了解成本效益縱深行活動的情況和配合并保證企業的成本效益縱深行活動得到實施，武鋼組建了成本效益縱深行辦公室。

自1995年到2000年的六年間，武鋼的成本效益縱深行辦公室在企業以“降成本、增效益”為目的的成本效益縱深行活動中發揮組織、協調作用。組織有關部門進行專題調研200多次，寫出專題報告100多篇，編發簡報195期，建議企業推廣和應用現代化企業管理共計2 303項。六年來，成本效益縱深行辦公室共建議并下達了專項措施567項。直接經濟效益18.14億元。成本效益縱深行辦公室配合并保證企業的成本效益縱深行活動的實施，六年來，武鋼平均每年節約成本7億元，建立了全員、全方位、全過程的成本管理體系，提高了企業的管理水平。

二、武鋼戚本效益縱深行辦公室的組織設置與人員構成

武鋼成本效益縱深行辦公室的組織設置有領導小組和日常工作小組。

(一)領導小組的組織設置

1　領導成員

組長：公司總經理

副組長：常務副經理、總工程師、總會計師

辦公室主任：總會計師或總工程師(兼)

辦公室副主任：成本處處長、企管處處長、財務部長、計劃處處長、技術部部長

2　專業小組(非日常性工作小組)

(1)宣傳組(宣傳部兼)；(2)指標體系組(經營計劃部兼)；(3)技術攻關組(技術部兼)；(4)考核檢查組(企管部兼)；(5)成本效益評價組(財務部)。

(二)日常工作小組

武鋼成本效益縱深行辦公室的日常工作小組由6個人組成。1個企業管理學方面的博士，1個高級工程師和4個退休返聘的高級工程師(分別是煉鐵、燒結、煉鋼、扎鋼方面的工程師)。

三、武鋼成本效益縱深行辦公宣的工作程序和內容

武鋼成本效益縱深行辦公室的日常工作小組根據企業的成本效益縱深行活動的實際情況，向領導小組提出需要解決的問題。領導小組來指定某個專業小組(或組建新的小組)來就該問題進行調研并提出解決該問題的思路與方法。最后。企業按照專題小組解決該問題的思路與方法開展具體的成本效益縱深行活動。除此之外，日常工作小組協助企業威本效益縱深行活動的開展進行如下工作：

一是負責征集、整理并制定企業成本效益縱深行活動的管理策施、方法和專項管理策施、方法。

二是調查并發現企業成本效益縱深行活動中的新項目。

三是組織成本效益縱深行活動的專場報告。

四是組織好每個月的成本效益縱深行活動的例會。

四、武鋼的成本效益縱深行辦公室是企業管理會計組織的社會實踐模式

當前，許多人普遍認為(會計教科書上也這么寫的)，管理會計組織都是在企業會計組織下面設置的一個與財務會計平級的組織，而且西方國家的企業組織中也是這么設置管理會計的。大家都不認為武鋼的成本效益縱深行辦公室是企業管理會計組織的社會實踐模式。那么。應該如何看待這個問題呢?筆者認為要從以下幾個角度來評價。

(一)企業組織結構的設置

企業組織結構的設置可以創造性、多樣化，而且不能一成不變地照抄照搬西方國家的管理模式或教科書上的東西。否則。容易犯本本主義或全部西化的錯誤。同樣，企業管理會計組織的設計應該根據企業的需要和企業實際的情況(如人力、經濟條件)來設置。

(二)評價一個組織的性質關鍵是看它的功能而不是它的形式或其他的標準

評價武鋼的成本效益縱深行辦公室是不是企業管理會計組織的社會實踐模式，主要是看它的功能是不是履行了企業管理會計的功能。企業管理會計是企業決策的信息支持系統，它為企業決策者收集、加工、處理、報告與決策相關的管理信息。企業管理會計組織就是承擔這個工作的組織。從上面的綜述中我們可以看到，武鋼的成本效益縱深行辦公室就是履行了為武鋼企業決策者收集、加工、處理、報告與武鋼的成本效益縱深行決策相關的管理信息。同時，武鋼的成本效益縱深行辦公室的組成人員也主要是以會計人員為基礎，并結合多方面的業務人才組成的。這也符合管理會計人員應該具備綜合素質的條件。

(三)企業管理會計組織從會計部門下面獨立出來，有利于企業管理會計工作的開展

會計日常工作范文4

關鍵詞：高等學校；會計信息化建設；創新路徑

我國不斷加強教育的建設投入，教育資金逐年增長，各項教育設施逐漸完備，使得我國的高校有了較大的發展。近十幾年來高校的整體規模在不斷擴大，師資力量不斷擴充，教育教學的資金投入不斷增長，各大院校擴招的學生也逐年增多。高校日常工作和管理的復雜多變，是當前高校工作面臨的巨大挑戰。這其中高校的財務會計工作作為高校發展的重要組成部分，財務工作整體水平的提高將會對高校產生巨大的深層次的影響。面臨這些高難度的復雜現實挑戰，高校自身就要不斷加強財務會計工作的全面改革，借助當前科技信息化的發展趨勢，不斷加強單位內部會計信息化的建設工作。借助先進的科技手段，加強單位內部各項財務信息的收集、分析、運算、處理等工作。有效地為財務人員提供充足的大數據分析，同時也能夠保證整體財務工作的效率。

一、高校財務會計信息化建設的重要性

（一）保證財務會計的工作質量。在高校不斷發展當中，財務會計的工作質量會對高校的發展產生一定的影響。為了能夠保證高校財務工作的良性健康運轉，幫助單位管理層分析財務大數據而進行戰略決策工作，就需要不斷加強高校內部財務會計信息化建設。通過創建適應本單位的財務會計信息系統，可以快速、準確、詳細地得到單位日常運轉所需要教學設備、教材物資、辦公耗材等采購和使用信息，以提升高校財務會計信息的公開度，保證高校財務會計的健康發展。（二）推動高校良好發展。高校內部工作水平的不斷提升，可以有效提高高校綜合競爭實力的逐步增強。通過不斷加強財務會計信息化建設工作，從而運用各種財務大數據的支撐來分析單位的戰略決策，并及時地對單位戰略決策中存在的財務風險進行相應的預警，以能夠制定相應的解決方案規避財務風險。保證單位資金能夠得到充分、合理的利用，從而不斷推動高校的建設發展，保證高校內部各項工作的順利落實，有效地增強高校的綜合競爭實力。

二、高校會計信息化建設中存在的不足

（一）整體建設意識不足。受到全球信息化高速發展的影響，在當前高校發展中越來越多地運用到了信息化的技術手段。但是在當前高校財務工作中對于信息化建設的整體意識仍然相對較差，部分人員對于財務管理工作的信息化建設作用意識不到位，不能充分認識到全方位財務信息的重要價值并缺乏相應的制度建設，也就使得當前高校內部財務會計信息化建設的速度相對較慢。同時單位財務會計信息化建設投入不足，也影響到財務人員對這個領域的認知程度。日常工作中缺乏主動學習新技術的意識，導致在實際工作中發揮信息化運用水平較薄弱，不利于后期高校會計信息化工作的順利開展。（二）高校會計信息化建設與高校發展速度不符。雖有部分高校逐漸意識到了推動高校內部會計信息化建設的重要作用，但是整體高校內部會計信息化建設的速度相對較慢，與高校發展的速度嚴重不匹配，導致了高校內部的相應財務會計工作與單位日常發展需要不符，影響了高校各項工作的順利開展。同時由于高等學校是有院校、系部等多個部門共同組成的龐大體系，如果其內部沒有一套較為完善的會計信息化建設制度，會導致單位內部各個院系、部門等工作人員無法及時、合理地共享資源數據，影響了高校財務會計信息化建設的進行，同時也不利于后期整體會計信息化系統的運用。而且高校內部所建設的相應財務會計信息化系統也存在著較大的安全漏洞，單位財務信息的安全保障性不足，容易出現高校財務會計信息泄露的現象，影響了高校財務會計工作，同時也給高校的財務會計工作帶來了大的困擾。（三）復合型會計人才不足。在高校不斷推動會計信息化建設工作過程當中，也使得當前高校內部的相應財務會計工作內容發生了較大的改變。這也就需要不斷提高高校財務會計人員不斷改變自身的工作理念，應當積極學習先進的知識技能，以能夠更好地適應新的會計制度當中。但是由于部分會計工作人員的整體意識不足，以及其在實際工作中學習能力逐漸降低，就導致了高校內部相應的復合型會計人才不足，不能夠更加良好地運用先進的信息化手段開展財務會計工作，影響整體財務會計的工作效率，同時也不能夠充分體現出財務會計信息化建設的重要作用，因此就影響了高校財務會計水平的不斷提升。

三、高校財務會計信息化建設的創新路徑

（一）提升高校會計信息化建設意識。政府會計制度“雙基礎、雙功能、雙報告”的雙體系要求高校對其經濟活動在財務會計體系中采用權責發生制的原則核算，對納入預算管理的資金流入流出在預算會計體系中采用收付實現制的原則核算，但高校會計核算的原始憑證是唯一的，就是同一個經濟活動要在財務會計與預算會計中按照適度分離又相互銜接的原則同時反映，這無疑增加了核算的難度。因此推動高校內部會計信息化建設工作，就需要不斷提升高校內部會計信息化建設的意識，因此就需要加強高校內部相應會計信息化工作的普及和推廣，不同部門人員能夠充分認識到高校會計信息化建設的重要性。從而能夠更加積極主動地學習相應先進科技知識和技術，以能夠適應在高校內部完全普及相應財務信息系統時，能夠準確、熟練的應用各項財務信息軟件，提升高校內部相應財務會計信息的準確性、完整性，有效推動高校財務會計工作的順利開展。相應的高校內部管理層人員也要充分地認識到這項工作的重要性，從而不斷加強相應高校會計信息化建設制度的完善工作，以能夠更加明確地規范相應會計信息化建設工作的重要工作流程與規則要求，保證相應工作人員能夠按照單位要求開展系統的建設工作，以提升整體會計信息化建設的效率。（二）加強復合型會計人才的培育工作。新時期，高校財務在核算難度增大、核算范圍變廣、核算數量增多的改革初期，要提高財務工作效率和服務水平，就需要構建以大數據、互聯網+等信息技術為基礎的高校財務核算體系，不斷加強財務信息化平臺的建設。在不斷推進高校內部財務會計信息化建設時，也要保證有充足的財務會計工作人員開展工作。這就需要加強高校內部復合型會計人才的培育工作，以保證在高校內部采集相應的財務會計信息系統時，能夠有專業的財務會計工作人員，開展完善的財務管理工作，提升高校的財務會計工作水平。為高校的各項決策提供充足的數據信息，因此在高校內部要加強對于高校財務工作者的培訓工作，引導其學習先進的知識理念并組織培訓，使其熟練應用財務會計軟件。同時為了保證高校財務會計工作人員工作的規范性，也要建設相應完善的財務會計管理工作制度，保證相應會計工作人員能夠按照規范要求開展工作，使得會計工作者不斷努力自我提升，學習更加豐富的財務工作技能，以保證其能夠有效提升日常工作效率，從而帶動單位整體財務會計工作水平的提升。（三）加強信息系統安全管理工作。當下不斷推動高校內部財務會計信息化建設工作的同時也需要加強單位信息系統的安全管理工作，良好地保證高校內部的各項財務信息的安全性，有效減少高校信息泄露的現象。因此就需要不斷對高校所運用的相應信息系統進行定期的檢查與維護工作，同時可以針對相應的信息內容設置加密系統等手段。然而為了保證高校內部各項財務信息的完整性，也需要及時地對相應的財務會計信息進行備份工作，比如可以借助當前先進的云數據等手段，將其存儲到云空間，以能夠良好地保證整個單位會計信息的完整性與安全性。同時也需要加強使用者不斷提升網絡安全意識，正確、規范使用財務會計信息系統，及時發現單位在發展運轉過程當中存在的財務風險并及時向財務部門反映。

高校財務會計工作是高校日常工作的重要組成部分，對于本單位的前景發展也起著重要影響作用，因此高校必須要重視這項工作。在當前信息化發展的影響下，高校需要不斷加強內部財務會計信息的建設工作，以能夠針對高校內部狀況構建較為完善的財務會計信息系統，并借助先進的科學技術手段對所收集到的相應財務信息進行處理。同時推動財務會計管理工作人員運用先進的科學技術軟件對所收集的財務會計信息進行收集、分析和處理，合理有效地提高財務工作效率，保證財務會計工作的準確性。通過對所獲取的大數據信息進行對比分析，能夠更加精準地預測高校在發展中存在的財務風險，從而驅使管理層積極制定較為完善的防范措施，以保證高校財務信息的安全性，推動高校日常建設與管理工作的健康開展。

參考文獻

[1]楊波，梅燁.政府會計制度下高校財務信息化建設策略[J].商訊，2020（31）：63–64.

[2]劉梅.高校會計信息化建設的創新路徑探究[J].大學教育，2020（11）：156–158.

會計日常工作范文5

戶口所在： 湛江 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 52 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應聘職位： 財務經理：，稅務專員/助理：，會計：

工作年限： 16 職 稱： 無職稱

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,廣州,佛山 公司性質： 私營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 財務主管

工作描述： 全盤會計賬務及日常財務管理

離職原因： 公司性質： 民營企業 所屬行業：其他行業

擔任職位： 制造業會計兼財務主管

工作描述： 制造業稅賬管理，電子申報、網報、稅控開票、購票、抄報稅等納稅事宜；離職原因： 轉換環境 公司性質： 民營企業 所屬行業：其他行業

擔任職位： 主辦會計兼財務主管

工作描述： 本公司銷售與物業管理并存，熟練操作商業一般納稅人全盤會計賬務。抄報稅、網報、稅控開票、賬務處理、日常工作管理等。往來賬核算，成本、費用的審核和監控。及時準確的為企業編制各類分析報表，為企業的決策者提供準確的財務數據。與部門之間有良好的溝通協調。

離職原因： 轉換環境 公司性質： 民營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 主辦會計

工作描述： 本公司主要以餐飲業為主，商業銷售為副，負責全盤會計賬務處理及財務部日常工作管理。包括費用報銷的審核，成本、費用的核算和監控。往來賬核算，編制財務報表。編制成本、費用分析表，為公司管理層提供準確有價值的財務分析數據，是企業的好幫手。

離職原因： 轉換環境

廣州市惠食佳飲食集團有限公司 起止年月：1993-09-01 ～ 1996-06-01

公司性質： 私營企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 統計員

工作描述： 負責營業收入單據的核算。發現了企業普遍存在的漏洞，并給公司管理層提供了寶貴意見和建議，為企業堵塞了不少漏洞,從而為企業挽回了一定的經濟損失。

離職原因： 另謀發展志愿者經歷

教育背景畢業院校： 廣州市電大

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-07-01

專 業 一： 會計學 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號 語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通 詳細個人自傳用心做好每件事。

本人心地善良，為人誠信、穩重，踏實，愛崗敬業，上進，好學，待人誠懇,性情隨和，工作細致，辦事認真，責任心強。

會計日常工作范文6

隨著社會的發展，企業的進步，會計內控制度應運而生。我國的行政事業單位，對會計內控制度的使用比較少，并且在操作過程中出現漏洞，使得會計內控制度無法發揮作用。加強行政事業單位工作人員的概念認識，強化人員管理，提高企業執行力度，是確保會計內控制度發揮作用的關鍵。

二、行政事業單位會計內控制度的基本情況

（一）行政事業單位對會計內控制度的概念不強

會計內控制度，可以加強單位的財產使用效率，便于行政單位日常工作。目前我國企業，普遍對會計內控制度認識度不高。主要原因在于諸多行政單位管理者，不了解會計內控制度，未認識到會計內控制度的積極作用，因此未加以重視。甚至各別的行政事業單位，會誤把會計內控制度當作預算控制，從而取消會計內控制度，嚴重影響企業的發展。會計內控制度，對行政事業單位的財務把控，具有重要意義，優質的內控能力，能夠精準的反映出單位的財務狀況，幫助單位進行未來決策，有利于行政事業單位的發展。

（二）行政事業單位會計內控制度的缺點

目前我國的行政事業單位，對會計內控制度的使用比較少，并且在操作過程中疏忽，容易出現漏洞，小型的行政單位發生管理與財務脫節的現象。因此，會計內控制度會出現混亂，權責不明確，財產使用分配不當的情況。我國的行政單位，對會計內控制度的建立不夠重視，資金投入有限，人力資源分配不足，使得會計內控制度的作用未能完全發揮，不能展現會?內控制度在行政事業單位中的作用[1]。

（三）會計內控制度的執行力度不足

行政事業單位的執行力度不足，導致單位內部管理較差，對日常工作與經濟活動的監督較弱，使得行政事業單位財務出現混亂現象，會計內控制度失去效用。我國的行政事業單位，普遍重視預算管理部分，忽視對違章犯紀的懲罰，導致單位內部人員自身紀律感不強，影響行政單位的發展。會計內控制度的執行力不足，導致行政單位內部監督能力下降，造成工作中的錯誤。會計內控制度的實行，需要工作人員的支持，目前我國行政單位核算人員的素質不高，存在兼職現象，未對會計內控制度有良好的認識，導致會計內控制度無法發揮作用。

三、行政事業單位會計內控制度的準則

（一）有效性原則

行政事業單位的會計內控制度，要堅持有效性原則。行政事業單位的各個部門，都需要被會計內控制度制約，單位整體包括領導，都需要嚴格按照會計內控制度的要求規范自己，任何人不得違反制度，倘若違反制度規定，需要給與對應的處罰，作為警戒，以確保會計內控制度的有效性。會計內控制度的建設過程中，需要與時俱進，根據單位的情況，社會的變化，對會計內控制度進行更新換代，更好的實施會計內控制度。會計內控制度，需要根據單位業務的變化以及未來發展方向，進行有效調整，不斷的引進新的學科技術，才能在經濟快速發展的社會生存，從而更好的發揮作用[2]。

（二）謹慎性原則

會計內控制度的最大作用，便是幫助行政事業單位規范風險，因此會計內控制度必須堅持謹慎性原則。會計內控制度對單位未來決策的確定，起到決定性作用，將未來存在的危機，測算在可控的范圍之內，為行政事業單位的發展提供保護。會計內控制度在實施時，防范危險要放在首位，危險的補救措施放在第二位，將可能發生的問題提前進行預測分析，將損失降到最低，確保公司的經濟利益。會計內控制度的謹慎性原則，嚴格控制行政事業單位的未來風險，對于企業的發展具有重要意義。

（三）全面性原則

會計內控制度，要堅持全面性原則。行政事業單位在會計內控制度的制訂當中，要根據公司具體情況，全方面進行考慮，從各個部門、各個環節、各個角度、多方面的進行思考，針對行政單位的現存問題，制訂對應制度，對公司未來發展需要，制訂相關政策。會計內控制度具有全面性，并非只屬于財務部門，而是與各個部門以及所有員工息息相關。會計內控制度既是獨立的，也是相應的，在處理行政單位內部問題時，要結合具體情況，互相尊重，站在公平的角度上解決問題，從而加強員工對企業的信服。

四、行政事業單位會計內控制度的管理措施

（一）加強概念認識

加強行政事業單位工作人員的概念認識，有利于會計內控制度發揮作用。行政事業單位的管理者與員工，都需要加強對會計內控制度的認識，積極參與會計內控制度的實施，支持并且指導會計內控制度的建立。行政事業單位的管理者要樹立正確的價值觀，建立適合企業的會計內控制度。會計內控制度在進行建設時，優先借鑒之前的成功案例，吸取其經驗，再結合自身企業的特點，對應需求制定出企業需要的會計內控制度，去幫助行政事業單位處理日常問題，決策未來規劃。

（二）強化人員管理

強化人員管理，是會計內控制度實施的關鍵。行政事業單位在招聘時，選擇具備專業知識的從業人員，對于公司內部沒有會計資格證的員工，組織員工進行報考，從根本上提高員工的綜合素質。行政事業單位要強化人員管理，對于未按照要求取得資格證的員工，進行相關制度處理，保障行政事業單位員工符合《會計法》的要求。行政事業單位，為保障會計內控制度發揮作用，要明確員工的崗位職責，避免出現違法亂紀的現象。行政事業單位，要定期對員工進行業務培訓，整體提高人員的素質與技能，提高員工的執行能力，使其積極的參與到會計內控制度的制訂中。

（三）提高執行力度

行政事業單位需要提高企業執行力度，才能從根本上實施會計內控制度。人員對于會計內控制度的不重視態度，導致員工的執行力度下降，阻礙會計內控制度發揮效用。行政事業單位，要加強其內部監督機制，對員工的工作進行嚴格把控，定期進行檢查，監控工作內容的每個步驟，確保制度的有效性。提高員工的執行力度，需要加強內部審計工作，建立獨立的審計部門，監督會計內控制度薄弱部門，及時發現問題并進行補救，避免給單位造成損失。提高執行力度，使得會計內控制度順利開展，有利于其在日常工作中發揮效用。