前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的人力資源配置中干部管理的重要性，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

摘要：一個企業要想達到生產經營的目標，就需要進行有效的人力資源管理。而在人力資源管理中，干部管理又會對資源配置的有效推行造成較大的影響。因此，就需要充分了解到干部管理對于人力資源配置的重要意義，并結合企業實際狀況，進行針對性的干部管理體征的改革，讓人力資源實現優化配置，推動企業的健康、穩定發展。

關鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性

通常來說，企業的干部管理，是企業生產經營得以穩定進行的基礎。基于此，企業就需要重視干部管理對于人力資源配置的重要性，并實現兩者間的協調配置，通過提升干部綜合素養，來推動人力資源管理效率的有效提升，營造出一個良好的企業管理氛圍，從而推動企業得以穩健發展。

一、干部管理在人力資源配置中的重要性分析

1.優化企業管理模式

在現代企業管理中，若是管理者不注重改變傳統的管理模式，一人獨攬大權，忽略了個人意識、知識層面的欠缺，就會在重大決策面前出現漏洞，從而對企業的持續、穩定發展造成威脅。而強化干部管理，并將其充分運用于人力資源配置中，能夠有效避免個人決策失誤所帶來的系列問題，并大大提升企業干部的工作積極性，使其更加主動的參與到企業經營管理過程中，讓人力資源配置更加的合理、科學。同時，良好的干部管理，不僅能夠在一定程度上提升企業經濟效益，而且還有利于構建更加科學的人力資源管理結構，對不恰當決策行為予以規范，并明確劃分各個干部的工作范圍、職責，讓企業管理運作流程得以優化。

2.規范干部行為準則

將企業干部納入到相關的人力資源配置工作中，能夠在一定程度上提升其組織協調能力，并讓干部充分認識到自身在人力資源管理方面的欠缺，促使其更好的學習相關知識，提升自身的道德素質、綜合能力、管理能力，以便更好的促使企業干部隊伍素質的提升。同時，傳統企業忽略了干部管理的重要性，導致干部在行駛自身職權過程中，較容易出現以權謀私，或是做出偏向自身利益的決策，導致管理較為混亂，相關決策有失公平。而進行高效的干部管理，特別是在人力資源優化配置中，能夠有效避免任人唯親、濫用職權顯現的發生，實現真正的任人唯賢，從而對干部的自身行為進行約束和規范，提高企業人力資源整體實力，促使企業得到更加穩健的發展。

3.進一步完全企業的監督機制

在人力資源配置中充分運用干部管理的作用，能夠有效增強普通職工對于干部的認知，并促使職工群體更加積極的參與到企業管理中來，主動獻計獻策，促使職工參與制度得以進一步的完善，并在此基礎上，讓職工代表大會工作職能得到有效發揮。而從干部的角度來看，參與到人力資源配置工作中來，也能夠對職工工作體系的實際狀況進行更好的監督，激發自身的責任感，以便更好的發現職工存在的問題，做出相應的管理決策。

4.營造良好的企業管理氛圍

在企業人力資源配置中，通過運用干部管理的作用，能夠把干部隊伍跟普通職工體系更好的聯系起來，促使兩方交流的加深，并增加彼此的了解，從而建立起良好的合作關系，讓干部能夠切實解決職工出現的問題，也促使職工能夠就當前企業管理存在的局限性提出相關的建議，不僅舒緩了同事之間的關系，讓企業干部與職工工作間的矛盾得到更好的解決，而且有利于構建一個良好的企業管理氛圍，讓職工群體的工作激情得到有效提升，讓干部管理工作得以順利的開展。同時，在人力資源配置中，發揮干部管理的作用，還能夠大大提升企業的向心力、凝聚力，讓企業上下同心，共同促使企業的健康發展。

5.有利于企業形象的樹立

企業干部一般都具有一定的領導才能，且思想覺悟相對較高，因此，將其運用到企業的人力資源配置中，能夠充分發揮干部的才干，并通過其積極的思想，來帶動普通職工，提高職工的工作能力與思想覺悟，讓員工的工作熱情、責任感得到更好的提升，從而促使企業生產經營效率的穩健提升。同時，干部也在一定程度上代表著企業的精神風貌、思想內涵，將其運用于人力資源配置中，不僅有利于員工群體跟干部隊伍上下同心，而且能夠建立良好的企業形象，在無形中增加企業的核心競爭力，讓企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

二、結束語

當前，隨著我國社會經濟的快速發展，在企業管理中，人力資源配置的作用得到了前所未有的體現。人力資源配置簡言之就是企業怎樣合理應用人力資源，來達到高效管理、實現企業生產經營目標。而在當今，企業要實現高效管理，還需要將干部管理跟人力資源配置相互協調起來，并了解干部管理在人力資源配置中的積極作用，通過有效措施，促使企業干部管理能力的提升，構建良好的企業管理氛圍，并樹立企業形象，確保人力資源的優化配置，讓企業在激烈的市場競爭環境中得到更加長足的發展。

參考文獻

[1]韓軍強.從人力資源優化配置的視角看建立軍區級干部檔案資源管理模式的必要性[J].知識經濟,2013,06(23):65.

[2]閆達.國有企業干部內部培訓機構人力資源配置研究[J].商場現代化,2016,36(29):118-119.

作者:劉盼 單位:中鐵城建集團第三工程有限公司