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摘要：隨著經濟進入新常態，我國經濟開始進入高質量發展階段，但是，與此同時，經濟全球化的趨勢也讓市場競爭更加激烈。工商管理水平是一個企業在市場中立足和發展的關鍵，而工商企業管理培訓對提升企業管理水平具有非常重要的促進作用。本文首先闡述了工商管理培訓對提升企業管理水平的意義；然后，分析了現階段企業工商管理培訓中存在的問題；最后，提出了提高企業工商管理培訓效率與質量的對策，以供參考借鑒。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；意義；問題；對策

企業進行工商管理的目標是依據管理學、經濟學、會計學等基本理論，通過運用現代管理的方法和手段進行有效的企業管理和經營決策，保障企業的生存和發展。對于一個企業來說，企業的發展程度是由企業的管理水平決定的，想要在市場中取得競爭優勢，就需要提高企業管理水平，優化企業的經營與管理模式。盡管在現階段絕大多數企業都意識到了提高管理水平的重要性，但是，依然有部分企業未能正確地認識到工商管理培訓對提高企業管理水平的積極意義，在工商管理培訓過程中存在著一系列的問題。因此，對企業內部管理人員進行科學、有效的培訓，滿足企業的管理需求是現階段一個企業需要重點考慮的問題。

一、工商管理培訓對提升企業管理水平的意義

1.有利于提高企業管理人員的綜合素質

管理人員是企業管理工作的主體，管理人員的綜合素質水平在一定程度上決定著企業管理工作的質量。但是調查結果顯示，在現階段有很多企業的管理人員的綜合素質都沒有達到能夠有效管理企業的專業標準。一方面，一些領導人員缺乏專業的管理知識與技能儲備；另一方面，一些管理人員雖然是高才生，但是由于工作經驗較少，缺乏足夠的實踐能力。而企業開展工商管理培訓就可以針對這些管理人員存在的問題進行有效的解決，并豐富他們的專業管理知識儲備，更新、拓展他們的管理技能，還可以通過具體的管理案例分析彌補管理人員實踐經驗上的不足。企業在轉型發展中，工商管理人員要為企業提供必要的幫助，所以說，開展工商管理培訓有利于提高企業管理人員的綜合素質。

2.有利于提高企業的經營效率

對于一個企業來說，經營效率關系著企業的生存與發展。然而，經營效率的提高與高水平的管理人才有著密切的聯系。企業管理人才的輸入一方面來自招聘；另一方面源自對企業現有人才的培訓教育。而通過招聘這種方式輸入的人才有限，所以通過工商管理培訓提高企業管理人才的管理水平才是企業提高經營效率的最優途徑。

3.有利于創新企業的經營管理模式

在經濟新常態和經濟全球化的背景下，企業想要更好地發展就必須創新自身的經營管理模式。而企業開展科學的工商管理培訓，就可以讓企業管理人員及時地跟上時代經濟的發展，更新自己的經營管理理念，并學習、掌握一些新的管理理論和先進的管理方法。這樣一來，這些經過工商管理培訓的企業管理人員就可以對企業的經營管理模式進行反思和總結，擺脫傳統模式的制約與局限，創新優化企業的經營管理模式，實現企業的科學有效發展。

4.有利于增強企業的競爭力

當前國內外市場競爭愈發激烈，企業想要生存發展，唯有不斷地提高自身的核心競爭力，而企業開展工商管理培訓可以有效地提升企業的管理水平，從而增強自身競爭能力。具體來說，任何企業在經營發展的過程中都會出現一定的不足與局限，遭遇各種問題。而開展工商管理培訓就可以將企業的各項工作數據、對應的專業知識與技能整合起來，并通過結合市場發展情況和外界先進的管理經驗，從而及時并準確地找到企業經營管理中存在的不足與缺陷。然后在此基礎上為企業有針對性地制定科學的發展規劃，從而讓企業可以找準發展方向和具體的發展路徑，實現核心競爭力的增長。

二、現階段企業工商管理培訓中存在的問題

1.企業的重視程度不夠

調查結果顯示，現階段大多數企業對工商管理培訓的重視程度并不夠，這也就導致工商管理培訓難以發揮出其原有的作用。一方面，很多企業缺乏對工商管理的了解與認識，甚至一些中小型企業完全沒有工商管理這個概念，對工商管理培訓更是毫不在意；另一方面，盡管部分企業意識到了開展工商管理培訓對企業發展的必要性，但是卻沒有給予其足夠的重視。這些企業認為工商管理培訓只是一項形式化的任務，只需要走走程序就行了，在實際培訓中既沒有對結合培訓目標制定科學有效的培訓內容，也沒有在培訓之后對培訓效果進行檢驗。企業方面都沒有給予工商管理培訓足夠的重視，企業員工更不會重視這個培訓，參與培訓的態度較為消極。最后也就導致企業的工商管理培訓始終停留在形式上。

2.培訓內容單一、有限

盡管很多企業都開展了工商管理培訓，但是有很大一部分企業開展的工商管理培訓的質量都不高，究其原因就是培訓內容單一有限，培訓內容的價值比較膚淺。這部分企業堅持著傳統的管理模式，沒有以長遠的眼光認識工商管理培訓的重要性，只考慮當下的利益與需求。在實際情況中也就沒有結合具體的市場情況來更新培訓內容，忽視了對新理論與新技術的引進，導致工商管理培訓的內容較為落后，最終造成企業工商管理培訓質量的下降。

3.培訓師資力量不足

雖然很多企業都意識到工商管理培訓對企業發展的重要性，并將培訓落實到了實踐中，但是卻因為師資力量的不足而導致培訓難以發揮出原有的效果。現階段，我國在企業工商管理培訓隊伍的建設方面沒有投入太多的力量，在市場中普遍缺乏專業的工商管理培訓師資隊伍。這也就在一定程度上造成了企業想要進行工商管理培訓卻沒有合格的師資隊伍作為有效的支撐，因此，很多企業在開展工商管理培訓時都是走走程序，安排一些領導開展講座，并沒有實質性的培訓意義。

三、提高企業工商管理培訓效率與質量的對策

1.加強對企業工商管理培訓的重視

企業要想通過工商管理培訓提高自身的管理水平，首先要做的就是提高對工商管理培訓的重視程度，給予企業工商管理培訓工作足夠的重視。一方面，企業領導需要充分地意識和了解到工商管理培訓對企業發展的價值，然后再以身作則，主動積極地學習工商管理理論與技能，讓自己成為合格的領導人。與此同時還需要在整個企業中營造工商管理培訓的良好氛圍，在普及、開展工商管理培訓的基礎上引導各級管理人員積極地參與到工商管理培訓中來。另一方面，在傳統觀念的影響下，不管是企業領導人抑或基層管理人員都認為工商管理培訓只需要走走程序、走走形式，這在很大程度上阻礙了工商管理培訓工作的有效開展。所以，不管是企業的領導層還是管理層都需要積極地轉變這一錯誤的理念，不能簡單地將工商管理培訓看作一項普遍的工作，而是要將其提升到企業戰略的高度。在實際情況中不斷地提高對企業工商管理培訓工作的重視程度，讓培訓的必要性與意義價值深入每一位企業員工的內心，實現高質量的工商管理培訓。

2.更新培訓內容與方式

想要提高企業工商管理培訓的效率與質量，就需要不斷地更新培訓內容與培訓方式，以此滿足不斷增長的企業管理運營需求。一方面，在內容層面上，隨著經濟的不斷發展和市場的不斷變化，企業工商管理培訓的內容不能一成不變，而是要緊隨市場變化與經濟發展，及時地更新先進的工商管理理念與管理技能，豐富和深化培訓內容。與此同時要以市場的具體需求為導向，不斷地挖掘工商管理培訓資源，制定科學的培訓目標和培訓內容。另一方面，在方式層面上，傳統的培訓方式過于單一與呆板，難以發揮培訓工作的原有作用。而現如今是信息化時代，企業可以積極地借助信息技術來開展工商管理培訓。信息技術可以打破時間與空間的限制，企業員工可以自由地選擇受訓時間與內容，這在很大程度上提高了員工的參與積極性。在此基礎上，企業可以采取線上授課和線下實踐相結合的形式來進行高效的培訓，進一步提高企業工商管理培訓的效率與質量，促進企業管理水平的提升。

3.建設專業的師資

隊伍高素質的專業師資隊伍是提高企業工商管理培訓工作質量的關鍵，所以，企業需要建設專業的師資隊伍，為開展工商管理培訓提高強有力的支撐。一方面，企業需要從社會中積極地引進專業的工商管理人才，從專業能力、教育水平、實踐能力等角度對招聘人員進行全面的篩選，確保引進的工商管理人才可以達到開展培訓的標準，以此建設專業的培訓師資隊伍；另一方面，企業在建設完成工商管理培訓師資隊伍之后，也需要引導師資隊伍不斷地加強自身建設工作。師資隊伍需要根據自身的缺陷與不足進行查缺補漏，不斷地進行學習，讓自身的工商管理理念與教育方法始終保持先進性。只有這樣師資隊伍才能發揮最大的潛力與最高效的作用，企業的工商管理培訓工作也將進一步地發展。

4.完善培訓考核機制

制約企業工商管理培訓工作高效開展的一個重要因素就是企業沒有建立科學的培訓考核機制，因此，企業想要更好地通過開展工商管理培訓提高企業管理水平就需要完善培訓考核機制。企業需要根據具體需求轉變考核方向，對于工商管理培訓來說，其最主要的目的還是為了提高管理人員的管理能力，而不是單純地為了豐富他們的理論儲備。所以，企業需要更加注重實戰檢驗，實現理論考核與實踐考核的有機融合，避免在培訓完之后卻沒有實質性效果這種問題的出現。除此之外，企業需要在培訓結束之后對受訓員工進行跟蹤評價，定期地考察這些員工是否將所學知識與技能進行了有效的應用。以此完善工商管理培訓的考核機制，促進工商管理培訓工作質量的進一步提高。

四、總結

綜上所述，加強工商企業管理培訓對提升企業的管理水平具有重要的積極意義。企業需要認識到工商管理培訓的價值與作用，在實際工作中更新培訓內容與方法，建設專業的師資隊伍，完善培訓的考核機制，提高工商管理培訓的效率與質量，進一步促進企業管理水平的提升。

作者：邱大洲 李敏 單位：凱迪雷拉大學