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【摘要】

我國是社會主義國家，企業文化關系著企業是否能一直持續地前進，是企業發展的精神源泉。為確保電力企業積極向前發展，順應當前形勢，需要時刻保持企業文化與企業黨建的一致性。本文主要對新形勢下的企業文化與企業黨建的關聯，做深入的探討分析。

【關鍵詞】

精神源泉；責任感；工作體制

隨著市場經濟的深入發展，企業文化成為企業自身持續快速發展的精神源泉，促進電氣企業發展進入新的形勢。為提高電氣企業的有利地位，可以通過建立高效的企業文化和企業黨建工作來增強自身競爭力。搞好企業的思想政治工作，可以最大化的調動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業的凝聚力、吸引力和戰斗力，促進電力企業各項工作又好又快發展。

一、明確當前形勢，增強電力企業黨建工作的責任感

隨著電力企業的發展，企業文化以及黨建關系的環境、內容以及對象都有輕微改變，主要有三個方面對黨建思想政治工作影響比較大：第一個方面就是內部改革的影響，隨著經濟的不斷向前發展，利益的劃分點發生變化，受到各種矛盾和社會不良風氣的沖擊，時常會出現職工干部的違法亂紀情況。第二個方面主要是電力企業內部結構的影響，企業新進人員多以臨時工的狀態存在，文化素質不算太高并且流動性大，這已經成為制約企業穩步向前發展的絆腳石。第三個方面，改革發展阻力大，現階段的技術水平已經走到前沿，但是電力企業的經驗管理模式還相對比較落后，無法滿足針對當前技術水平的發展模式，使很多先進技術落實不到實處，制約著企業經濟的發展。另外，企業的管理模式跟不上，產品朝著越來越精細的方向發展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用過去的薪資制度，不能給企業的發展帶來促進作用。深化電力企業的內部改革，實行同工同酬模式，建立完善行之有效的激勵約束機制，是現在應該解決的首要問題。

二、電力企業的黨建工作狀態與存在的問題

一是市場經濟體制的不斷推進，電力企業職工的思想觀念、價值取向已經發生了新的改變，不再是簡簡單單地埋頭工作，開始思考糾正自己的錯誤，順應現在的經濟模式，這雖然有好的一面，但是對統一企業文化帶來了巨大挑戰。二是舊的市場經濟體制與新的市場經濟體制沒有完全轉變過來，還處于中間的磨合期，矛盾沖突不斷暴露出來，給職工干部的管理帶來沖擊，難免會發生困惑，對電力企業的穩定性發展帶來不便。三是新的市場經濟體制不斷推進，加強了電力企業內部與外界的聯系，外部環境對于企業員工的觀念產生沖擊作用，使企業的思想文化建設難以統一。四是在電力企業不斷向市場融入過程中，市場經濟容易出現趨利性狀態?，F實與期望存在巨大差距，造成企業隊伍穩定性不足。生產過程中出現的不正之風已經成為電力企業思想文化建設的熱點問題，不僅給黨建工作帶來不利影響，也會給企業內部職工的情緒產生消極影響。五是黨的思想政治工作作為電力企業的精神引路者，由于各種條件不夠清晰完善，常常落后于其他技術。舊的企業文化建設早就脫離了現在市場經濟體制，不適應企業職工的思想，一味地采用舊的模式只會限制新形勢下思想工作的開展，不能將新的思想政治工作落到實際中。

三、電力企業黨建工作的具體措施

（一）完善思想政治工作體制。完善黨的思想文化建設工作機制，可以促進電力企業文化和黨建工作的發揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證，根據電力企業細節化管理的要求，建立一系列適合思想工作開展的制度，做到權責分明。對于制度不斷推進出現的新問題要不斷總結經驗，提出加強和改進思想政治工作的對策，加強思想政治工作持續發展。

（二）以企業改革發展為中心。時刻以企業的改革發展為中心，加強對教育的引導作用，推動思想文化建設的主動性和創造性。定期對企業干部職工進行黨建的宣傳教育工作，加大落實制度，有針對性地完善措施。

1.保持共產黨員先進性教育。要做好黨員先進性教育鞏固和擴大整改成果工作，防止和克服“過關”思想和松勁情緒，進一步提高認識，統一思想，加大措施，確保鞏固和擴大整改成果工作任務落到實處。

2.加強職工思想道德教育。針對企業職工的思想道德素質良莠不齊的現狀，應加強職工思想道德建設的力度。

3.加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快電力企業發展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業的生產工作骨干，要逐一落實，進行培訓。

四、結語

在當今時代，黨建工作影響著企業的發展形態，良好的黨建工作對我國的電力企業的健康發展起到促進作用。因此，如何抓好黨建工作是企業發展的重中之重。在實際工作開展中，應嚴格把控電力企業文化與黨建的關系，制定相關的研究策略，形成能夠指引企業發展的文化理論基礎。

作者：林敬煌 單位：國網福建安溪縣供電有限公司

【參考文獻】

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