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摘要：

本文基于對布爾迪厄文化資本理論及相關(guān)批評研究的回顧，對以往學(xué)術(shù)界對企業(yè)文化資本研究進行了總結(jié)并發(fā)現(xiàn)，以往研究主要致力于對企業(yè)文化資本屬性及作用的探討，并未從文化資本理論角度研究企業(yè)文化資本的問題。因此，本文在文獻評述的基礎(chǔ)上，提出新的企業(yè)文化資本評估指標框架。

關(guān)鍵詞：

文化資本；企業(yè)文化資本；評估指標框架

1.文獻綜述

1.1文化資本理論

文化資本的概念源于法國的社會學(xué)之父孔德。之后，法國另一著名的社會學(xué)家布爾迪厄從事社會學(xué)研究時再次提出“文化資本”的概念（許德金，2012）。在他看來，文化能夠以一種隱性的方式產(chǎn)生利潤，并且特別強調(diào)了“習(xí)慣和傾向”是一個能夠產(chǎn)生利潤的源泉。布爾迪厄認為資本是多種形式存在的，主要可分為三種基本形式：經(jīng)濟資本、社會資本和文化資本。就文化資本而言，布爾迪厄總結(jié)出三種基本形式：具體化文化資本、物化文化資本以及制度化文化資本。然而在布爾迪厄之后的研究學(xué)者在對文化資本進一步研究的過程中對其分類方法產(chǎn)生質(zhì)疑。如許德金（2012）認為，布爾迪厄文化資本三分法缺乏一個統(tǒng)一的分類標準，并且相互重疊，具有“類型學(xué)”謬誤，因此依據(jù)不同標準，文化資本應(yīng)當有更多不同的分類方法。因此，他在另一關(guān)于國家文化資本測量體系（許德金，2013）以及影響指數(shù)研究中提出，國家文化資本從類型學(xué)的角度可以視研究者的需要繼續(xù)分為無數(shù)多的亞類結(jié)構(gòu)。另外，應(yīng)當根據(jù)需要將其內(nèi)部研究與外部研究相結(jié)合，并且都需要涉及具體的研究指標，以達到量化研究的目的。

1.2企業(yè)文化資本研究

近些年許多學(xué)者將文化資本概念運用至企業(yè)研究，提出“企業(yè)文化資本概念”。有的學(xué)者探討企業(yè)文化作為資本與其余資本形式如何產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，促進企業(yè)發(fā)展，如人力資本、企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)文化協(xié)同轉(zhuǎn)化成智力資本與財務(wù)價值的機理（李經(jīng)路，2013）、企業(yè)文化資本與社會網(wǎng)絡(luò)資本對企業(yè)成長發(fā)展的作用（翟娟娟，2012）。也有學(xué)者聚焦企業(yè)文化作為一種資本所產(chǎn)生的作用，如企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力，能夠解決企業(yè)中普遍存在的信息不對稱，逆向選擇以及道德風險等現(xiàn)象（鄔錦雯，2010）。從社會層面來看，企業(yè)文化作為社會文化中的一種亞文化，具有擴張性（蔣平，2006）。而王宗光和李軍（2007）則從全球化視角，通過對企業(yè)在全球化視角下的博弈分析，探討企業(yè)獲得和提高文化資本的途徑。此外，為使企業(yè)文化資本這種抽象性的概念變得具象化、可測量化、可操作化，也有學(xué)者嘗試構(gòu)建測量模型，如：樂國林（2010）以企業(yè)成長理論、結(jié)構(gòu)功能理論、文化資本理論和演化協(xié)同理論之間的關(guān)系為基礎(chǔ)構(gòu)建了企業(yè)文化資本的評估框架；鄒照和菊廖洪（2007）運用企業(yè)人力資本、物質(zhì)資本與文化資本共同構(gòu)成企業(yè)總產(chǎn)出這一原理，通過獲得人力資本以及物質(zhì)資本這兩種易于量化的變量值，提出推算企業(yè)文化資本總量的公式。

1.3文獻評述

從以往有關(guān)企業(yè)文化資本研究中我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是定性還是定量研究，絕大多數(shù)關(guān)注于“企業(yè)文化”的資本屬性及作用，然而并沒有學(xué)者從布爾迪厄的“文化資本”的概念進行切入和挖掘。換句話說，以往研究對象大多是“企業(yè)文化”的資本，而并非企業(yè)的“文化資本”。因此，本文將視角重新切回布爾迪厄的文化資本理論中，在部分借鑒并結(jié)合企業(yè)特點，對此理論修正完善的基礎(chǔ)上，提出對企業(yè)文化資本新的評估模型。

2.企業(yè)文化資本指標構(gòu)建

從一級指標看，企業(yè)文化資本總體分為企業(yè)外文化資本及企業(yè)內(nèi)文化資本。對于企業(yè)內(nèi)文化資本，我們依然沿用布爾迪厄文化資本三分法對其進行分類：具體化文化資本（主要指企業(yè)內(nèi)部所有員工的文化資本）、物化文化資本（企業(yè)內(nèi)實體事物以及非實體事物的文化資本）以及制度化文化資本（對企業(yè)內(nèi)具體化文化資本及物化文化資本給予的認可及評價狀況）。而企業(yè)外文化資本主要指來自企業(yè)外部、并影響企業(yè)內(nèi)部文化資本的因素指標，包括政策、經(jīng)濟、社會、技術(shù)因素以及區(qū)位因素，其指標部分參考PEST分析法，來分析不受企業(yè)內(nèi)部影響的一般環(huán)境對企業(yè)影響的分析方法（董鴻安，2007）。所有指標分為四個指標等級，每一個指標均由若干個次級指標構(gòu)成，比如：A21企業(yè)具體化文化資本由A31決策層、A32管理層、A33技術(shù)人員及A34普通員工四個指標構(gòu)成。另外，為客觀數(shù)據(jù)評估需要，每一級指標賦予相應(yīng)的權(quán)重。

作者：劉文彬 單位：新疆大學(xué)外國語學(xué)院

參考文獻：

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[3]樂國林.文化資本與企業(yè)成長關(guān)系研究[M]經(jīng)濟科學(xué)出版社.北京，2010

[4]李經(jīng)路.人力資本、創(chuàng)新與企業(yè)文化，管理現(xiàn)代化[J]北京.2013

[5]王宗光，李軍.全球化視角下的企業(yè)文化資本研究[J]國際商務(wù)(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報)，北京市，2007

[6]許德金.城市文化何以成為資本？[J]外國文學(xué)，2012

[7]許德金.作為國家軟實力的文化：國家文化資本論（一）[J]江淮論壇，2013。

[8]許德金，馮捷蘊.后奧運時代北京文化資本與城市形象[M]中國商務(wù)出版社，北京，2012

[9]鄔錦雯.文化資本成為企業(yè)的核心競爭力[N]湖北省，中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報，2010

[9]翟娟娟.文化資本、社會網(wǎng)絡(luò)資本和家族企業(yè)的成長，生產(chǎn)力研究[J]山西省太原市，2012

[10]鄒照，菊廖洪.企業(yè)文化資本化及其計量方法的探討[J]經(jīng)濟管理，2007