1企業(yè)營銷型人力資本投資的概念界定

1．1企業(yè)人力資本投資

早在19世紀(jì)60時(shí)代，舒爾茨、貝克爾等人就對(duì)人力資本理論、人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)、教育對(duì)人力資本的作用等研究做出了明確的闡釋。企業(yè)人力資本是當(dāng)人力資源投入到企業(yè)后，為企業(yè)現(xiàn)在或?qū)硎找鎺淼模嬖谟谌松砩系闹R(shí)、技能等綜合價(jià)值的存量。企業(yè)人力資本投資是“企業(yè)為維持或提升現(xiàn)有人力資本價(jià)值和效率而進(jìn)行的資金運(yùn)用行為”。與物質(zhì)資本投資相比，企業(yè)人力資本投資具有長期性、流失性、風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性等特征。由于員工自身知識(shí)、技能、創(chuàng)新能力的提高是企業(yè)人力資本投資的直接結(jié)果，只有這些人力資本投入到生產(chǎn)運(yùn)行中并產(chǎn)生影響時(shí)，才能評(píng)價(jià)出人力資本投資對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的作用，因此，企業(yè)人力資本投資收益較難計(jì)量。

1.2企業(yè)人力資本分類

對(duì)于企業(yè)人力資本的分類，學(xué)者們從不同研究視角有著不同的劃分方式，例如，貝克爾根據(jù)知識(shí)的專用性，認(rèn)為企業(yè)人力資本包括一般價(jià)值人力資本與特定人力資本；李忠民根據(jù)不同的能力素質(zhì)，認(rèn)為企業(yè)人力資本包括一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本與企業(yè)家型人力資本；孔憲香根據(jù)人力資本在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的地位和作用，認(rèn)為企業(yè)人力資本包括企業(yè)家人力資本、研發(fā)型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本與營銷型人力資本。

1.3企業(yè)營銷型人力資本投資

企業(yè)營銷型人力資本是指具有一定的市場(chǎng)營銷知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的技術(shù)操作能力和與人交往的能力，敢于進(jìn)行市場(chǎng)開拓的人力資本，在現(xiàn)實(shí)生活中營銷型人力資本所對(duì)應(yīng)的是各類營銷人員。在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中，營銷型人力資本所對(duì)應(yīng)的是各類營銷人員。企業(yè)通過對(duì)營銷型人力資本所有者進(jìn)行投資，以獲取相關(guān)的預(yù)期收益的行為，包括為聘用人力資本存量較高的營銷人才進(jìn)行的投資；為獲得更高的營銷收益而提升人力資本價(jià)值的各類營銷人員培訓(xùn)投資；為獲得更高的營銷成效而進(jìn)行的激勵(lì)性投資行為等。

一、獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位

在人才培養(yǎng)目標(biāo)上，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)根據(jù)新型高等教育類型自身的特點(diǎn)，進(jìn)行獨(dú)特定位。由于獨(dú)立學(xué)院是三類本科，所以應(yīng)找到普通本科高校和高職高專院校在人才培養(yǎng)中的弱勢(shì)，并把它作為獨(dú)立學(xué)院人才培養(yǎng)的著力點(diǎn)和突破點(diǎn)。從目前情況來看，普通本科生的理論基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)較強(qiáng)，實(shí)踐能力相對(duì)較弱，而高職高專院校則恰恰相反。如此一來，獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)是：與普通本科高校相比，獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的人才應(yīng)具有更強(qiáng)的實(shí)踐技能和動(dòng)手能力；與高職高專院校相比，獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的人才應(yīng)具有更扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。因此，獨(dú)立學(xué)院要在深入研究自身的服務(wù)對(duì)象、層次定位的基礎(chǔ)上，區(qū)別于母體高校的培養(yǎng)目標(biāo)，避免“趨同化”，找準(zhǔn)自己的位置，科學(xué)合理地進(jìn)行定位，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，培養(yǎng)面向生產(chǎn)一線、基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng)，符合社會(huì)需求的應(yīng)用技能型高級(jí)專業(yè)人才。根據(jù)教育部《關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔27〕2號(hào)）的文件精神，獨(dú)立學(xué)院要高度重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，提高學(xué)生實(shí)踐能力，制定與理論教學(xué)計(jì)劃相符的實(shí)踐教學(xué)總體建設(shè)方案，明確實(shí)踐教學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，從專業(yè)實(shí)踐能力和社會(huì)實(shí)踐能力出發(fā)，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、課程設(shè)計(jì)、課程實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、職業(yè)資格培訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）和社會(huì)實(shí)踐等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

二、工商管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建

實(shí)踐教學(xué)在實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)中占有非常重要的地位，具有直觀性、實(shí)踐性、探索性和啟發(fā)性等特點(diǎn)，是對(duì)課堂理論教學(xué)的延續(xù)、補(bǔ)充和深化，對(duì)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力具有特殊意義。實(shí)踐教學(xué)體系是一個(gè)有機(jī)的整體，各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)在發(fā)揮各自作用的同時(shí)，又相互聯(lián)系、相互配合。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)及就業(yè)導(dǎo)向，構(gòu)建工商管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。工商管理類專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系是在一個(gè)基本目標(biāo)下，有實(shí)踐能力體系、實(shí)踐內(nèi)容體系、實(shí)踐保障體系、實(shí)踐評(píng)價(jià)體系4個(gè)體系，基礎(chǔ)實(shí)踐層、專業(yè)實(shí)踐層、綜合實(shí)踐層、創(chuàng)新實(shí)踐層、就業(yè)實(shí)踐層5個(gè)層次，以及16項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成的實(shí)踐教學(xué)閉環(huán)系統(tǒng)。

1.基礎(chǔ)實(shí)踐層

基于工商管理類專業(yè)的定位，獨(dú)立學(xué)院可以安排計(jì)算機(jī)類課程實(shí)驗(yàn)、專業(yè)基礎(chǔ)的大型作業(yè)和到校外實(shí)踐教學(xué)基地實(shí)習(xí)三個(gè)環(huán)節(jié)。通過計(jì)算機(jī)類課程的上機(jī)實(shí)踐，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等課程的案例分析，會(huì)計(jì)學(xué)大型作業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)綜合訓(xùn)練等實(shí)踐形式，以及到企業(yè)實(shí)地參觀實(shí)習(xí)，為專業(yè)課的學(xué)習(xí)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.專業(yè)實(shí)踐層

【摘要】

當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)不再依賴于原有的自然資源或者其他人力生產(chǎn)條件，更在乎于創(chuàng)新、知識(shí)。因此企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新也逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。特別對(duì)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新甚至成為企業(yè)發(fā)展的根本源泉。因此，如何提高創(chuàng)新服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)新提供快速、有效的保障成為當(dāng)前高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的另一個(gè)重點(diǎn)。本文淺析了當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)的要素，探討了創(chuàng)新服務(wù)在科協(xié)日常工作中的價(jià)值體現(xiàn)，并結(jié)合實(shí)際工作提出幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】

創(chuàng)新服務(wù)；科協(xié)；價(jià)值；創(chuàng)新管理

1前言

企業(yè)創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵源泉，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。特別由于航空制造企業(yè)，企業(yè)本身有著競(jìng)爭不確定性等多重因素影響，這些因素不僅僅成為企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的來源也成為企業(yè)發(fā)展的重要良機(jī)，而決定發(fā)展成效的取決于企業(yè)的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前，由于我國企業(yè)在科技投入和市場(chǎng)發(fā)展機(jī)制方面的不完善，創(chuàng)新壓力和動(dòng)力嚴(yán)重不足。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致企業(yè)的創(chuàng)新服務(wù)也隨之發(fā)展緩慢。企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)作為企業(yè)創(chuàng)新的后勤保障，是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵之一，特別是科協(xié)方面的工作，其已經(jīng)逐步成為當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新工作的評(píng)估方法和手段，如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的力度，科協(xié)工作以及其他創(chuàng)新服務(wù)顯得尤為重要。本文試從實(shí)際出發(fā)，淺析當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)的發(fā)展要素，探討了當(dāng)前創(chuàng)新服務(wù)在科協(xié)日常工作中的體現(xiàn)，并借此提出幾點(diǎn)建議。

2企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的基本要素

[摘要]農(nóng)民工職業(yè)技能提高培訓(xùn)是提升整個(gè)國民素質(zhì)水平的重要組成部分，更是在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要措施。文章首先對(duì)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移政策和職業(yè)培訓(xùn)中的一般理論問題進(jìn)行了概括，然后分析我國目前在農(nóng)村農(nóng)民工專業(yè)技術(shù)知識(shí)提高培訓(xùn)中所面臨的主要問題，最后從政府的主導(dǎo)地位、企業(yè)的主體地位、社會(huì)非營利機(jī)構(gòu)的補(bǔ)充、國家財(cái)政投入等方面探討在新農(nóng)村建設(shè)過程中農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)的具體措施。

[關(guān)鍵詞]新農(nóng)村建設(shè)；職業(yè)技能提升；理論與實(shí)踐；農(nóng)民工

在研究現(xiàn)代中國發(fā)展問題的大部分國內(nèi)外論文中,基本上都將農(nóng)戶群體視為一種處于弱勢(shì)地位的人群,因?yàn)樗麄兊慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、生存境遇在社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展過程中處于較為弱勢(shì)地位,所以農(nóng)戶群體一旦出現(xiàn)了職業(yè)能力或經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位上的流變,則不管流動(dòng)是以何種方法實(shí)現(xiàn),絕對(duì)多數(shù)人都將是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。以中國農(nóng)民工職業(yè)技能提升為培養(yǎng)對(duì)象,既包括所有向城市非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)戶群體,也包括已進(jìn)入城市非農(nóng)行業(yè)的農(nóng)戶。對(duì)他們開展職業(yè)培訓(xùn)的主要目的就是鼓勵(lì)其走向小城鎮(zhèn),或分流至小城鎮(zhèn)的第二、三產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)以進(jìn)行再就業(yè),從而更安全地融入城鄉(xiāng)生活,并成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)時(shí)期我國城鎮(zhèn)建設(shè)的合格生力軍。所以,農(nóng)民工的職業(yè)技能提高培訓(xùn)在某種意義上講是一場(chǎng)農(nóng)民非農(nóng)化或者說農(nóng)民市民化運(yùn)動(dòng),對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展意義重大。

一、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與培訓(xùn)相關(guān)的理論

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力遷移理論

關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的成因,發(fā)展階段經(jīng)濟(jì)學(xué)給出了一個(gè)詮釋,即指出由于某一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的各種技術(shù)變革,或是由于一些工業(yè)生產(chǎn)部門,如工商企業(yè)的擴(kuò)大,導(dǎo)致了對(duì)勞動(dòng)力需求的增長,這種轉(zhuǎn)移是某種職業(yè)或就業(yè)的改變。勞動(dòng)力從農(nóng)村轉(zhuǎn)向一些工業(yè)生產(chǎn)部門可從他們貨幣收入回報(bào)的差別中獲得解釋[1]。即出現(xiàn)某種產(chǎn)業(yè)部門相互之間的勞動(dòng)收益的比較利益差別,勞動(dòng)力往往從其他貨幣總收入較低的農(nóng)村部門向利潤較高的工商企業(yè)等部門流轉(zhuǎn),此說作為基本預(yù)設(shè)前提條件的社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋農(nóng)動(dòng)力轉(zhuǎn)移的一個(gè)很重要的理論基礎(chǔ)。后來發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)還以各種方法對(duì)此理論邏輯做出了深入的發(fā)展,如最杰出的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯二元市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下剩余勞動(dòng)力無限供應(yīng)的模型,把傳統(tǒng)部門看作是現(xiàn)代部門的勞動(dòng)力儲(chǔ)水池,對(duì)處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)人均低收入部門的人而言,在高薪資部門早已確定了所必需的資金和技能之后,其余所有的人必然會(huì)盡最大的力量擠進(jìn)高薪資部門中去[2]。拉尼斯、費(fèi)景漢等則改進(jìn)了劉易斯模型,并指出剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的前提是傳統(tǒng)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。而托達(dá)羅的移動(dòng)模式指出,人類進(jìn)行移動(dòng)決定的基礎(chǔ)在于預(yù)期的城市和鄉(xiāng)村的實(shí)際工資差距以及在城市實(shí)現(xiàn)就業(yè)的概率,從而指出失業(yè)人數(shù)可能對(duì)總?cè)丝诋a(chǎn)生影響效應(yīng)。作為對(duì)絕對(duì)收入差異假設(shè)的補(bǔ)充,伊斯特林又引入了關(guān)于人口遷移研究的另一種解釋框架—比較經(jīng)濟(jì)地位變動(dòng)假設(shè),此學(xué)說指出,相對(duì)收入確定了人類的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。斯塔克等用相對(duì)的經(jīng)濟(jì)地位變動(dòng)這個(gè)范疇來說明勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題,以彌補(bǔ)托達(dá)、羅伊斯特林等預(yù)期收入假說理論闡釋能力的缺陷,即人們轉(zhuǎn)移不僅僅是受到相對(duì)人均收入差異的推動(dòng),還深受農(nóng)戶與農(nóng)戶間人均收入相對(duì)差異的影響,即他們感覺根據(jù)當(dāng)?shù)鼗緱l件來看收入水平太低,所以很多感覺到經(jīng)濟(jì)地位降低的農(nóng)民也會(huì)有轉(zhuǎn)移動(dòng)機(jī)。

（二）人力資本理論

摘要：在如今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,人力資源的作用凸顯得更加重要,人力資源管理的作用也進(jìn)一步凸顯。交通行業(yè)是一個(gè)國家發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)、提高國家競(jìng)爭力的一個(gè)非常至關(guān)重要的行業(yè),而對(duì)于我國公路投資管理行業(yè)的發(fā)展中，交通企業(yè)投資管理人力資源管理具有非常重要的意義。本篇論文通過理論分析交通企業(yè)投資管理人力資源管理方面存在的問題并提出了相應(yīng)的措施。通過一系列的研究和實(shí)例證實(shí)，交通企業(yè)人力資源管理理論在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用,所以認(rèn)清我國公路投資管理企業(yè)人力資源管理中面臨問題并針對(duì)性改進(jìn)，對(duì)于改善我國交通企業(yè)管理具有重要的實(shí)際性作用和改進(jìn)意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；交通企業(yè)；人力資源管理；問題及措施

引言

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由高增長、粗放式逐步轉(zhuǎn)變成結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化、增長速度穩(wěn)定、社會(huì)和諧發(fā)展的穩(wěn)定階段，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。在這種情形之下，傳統(tǒng)交通企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整來適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的要求，可以說是非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，交通企業(yè)需要將發(fā)展理念的革新和管理的方式進(jìn)行一定的改變，也要對(duì)當(dāng)前人力資源管理所處的環(huán)境有清晰的認(rèn)識(shí)，人才培養(yǎng)方面有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锱c創(chuàng)新，才可以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境。交通作為人們衣食住行其中一個(gè)重要方面，其在提升綜合國力以及推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與交通是否發(fā)達(dá)都有著不可或缺的關(guān)系。交通投資管理要管好用好預(yù)算內(nèi)投資，更好發(fā)揮積極財(cái)政政策效應(yīng)，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)公路基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，特別是要加強(qiáng)中西部地區(qū)的重大基礎(chǔ)設(shè)施投資，進(jìn)一步加大在補(bǔ)齊民生短板領(lǐng)域的投資，使投資更好地增進(jìn)民生福祉。創(chuàng)新政府投資方式，通過投資補(bǔ)助、資本金注入等方式撬動(dòng)民間資本參與重點(diǎn)建設(shè)。在公路投資管理企業(yè)中，由于人力資源管理是促進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，因此其逐漸引起相關(guān)部門高度的重視。其中組織能力在協(xié)調(diào)組織活動(dòng)與管理組織活動(dòng)等方面起著重要的作用。它能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)活動(dòng)的質(zhì)量與效果產(chǎn)生直接影響，同時(shí)也在促進(jìn)交通企業(yè)投資管理發(fā)展為一種相對(duì)高效行業(yè)，并強(qiáng)化內(nèi)部人力資源管理方面同樣具有決定性作用。基于此本文筆者結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從以下兩個(gè)方面，即對(duì)當(dāng)前我國公路投資管理實(shí)際狀況與當(dāng)前投資管理內(nèi)部人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行著重討論與分析；針對(duì)交通投資管理問題提出了相應(yīng)的措施。

一、我國近年來公路投資管理實(shí)際狀況

2015年以來，在落實(shí)穩(wěn)增長、加快推進(jìn)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一系列政策，以及各省加快推進(jìn)完成“十三五”目標(biāo)的帶動(dòng)下，公路行業(yè)投資額增速呈較為明顯的回升態(tài)勢(shì)，投資規(guī)模保持高位，2015、2016年增速分別達(dá)到7.69%和12.92%，但在公路建設(shè)成本增長較快影響下，公路通車?yán)锍淘鏊俜啪彛?015、2016兩年公路總里程增速分別為2.80%和2.47%，截至2016年底全國公路總里程達(dá)到469.63萬公里[1]。還有一個(gè)特點(diǎn)就是行業(yè)建設(shè)投資區(qū)域分化。我國公路發(fā)展呈現(xiàn)出東、中、西部區(qū)域發(fā)展不平衡的狀態(tài)。近年來中部和西部地區(qū)的公路總里程已經(jīng)超過東部地區(qū)，但路網(wǎng)密度依然明顯低于東部地區(qū)，截至2016年底，中部和西部地區(qū)的公路里程分別為126.19萬公里和193.38萬公里，路網(wǎng)密度分別為93.86公里/百平方公里和29.08公里/百平方公里，而東部地區(qū)的公路總里程為148.82萬公里，但路網(wǎng)密度已達(dá)136.74公里/百平方公里，公路分布呈現(xiàn)出東部密集，而中西部稀疏的態(tài)勢(shì)。從公路里程增長情況來看，雖然國家整體公路總里程的增長呈現(xiàn)增速放緩的態(tài)勢(shì)，但西部地區(qū)公路里程增速始終高于全國增速，且遠(yuǎn)大于東部和中部地區(qū)，顯示出“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略下，國家對(duì)西部地區(qū)公路建設(shè)支持力度的加大。綜上所述，主要原因還是由于西部地區(qū)的人口遷移以及經(jīng)濟(jì)相對(duì)于東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，其次是人才的原因。近年來西部的人才不斷地往東部地區(qū)轉(zhuǎn)移，因?yàn)閷?duì)于投資管理人力資源方面不得不重視；其次根據(jù)《國家公路網(wǎng)規(guī)劃（2013年-2030年）》規(guī)劃的“71118網(wǎng)”，到2030年我國國家高速公路網(wǎng)總規(guī)模將達(dá)11.80萬公里，另規(guī)劃1.80萬公里的遠(yuǎn)期展望線。預(yù)期未來我國高速公路整體投資增速仍將處于低速增長水平，因此在此背景下，交通投資管理對(duì)于人力資源尤其是人才尤為重要。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公路投資企業(yè)人力資源管理面臨問題

摘要：以中國知網(wǎng)（CNKI）文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來源，采用CiteSpace文獻(xiàn)計(jì)量可視化軟件，通過關(guān)鍵詞聚類、關(guān)鍵詞突現(xiàn)及CNKI結(jié)果分析等方法對(duì)2000—2022年國內(nèi)企業(yè)人力資源有關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量可視化分析。研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)人力資源的演進(jìn)可分為4個(gè)階段，分別為引入國內(nèi)初步發(fā)展階段、改革開放快速發(fā)展階段、問題突出階段及近年來再發(fā)展階段。通過比較分析不同時(shí)間階段的研究熱點(diǎn)與規(guī)模，動(dòng)態(tài)揭示國內(nèi)企業(yè)的人力資源演變過程，對(duì)企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展進(jìn)行展望并給出建議。

關(guān)鍵詞：CNKI文獻(xiàn)；企業(yè)；人力資源管理；演進(jìn)趨勢(shì)；CiteSpace

從泰勒的科學(xué)管理到如今人工智能、大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，人力資源管理也在不斷成體系、成學(xué)派地蓬勃發(fā)展。“人力資源”首次被定義是在1954年出版的《管理的實(shí)踐》（作者為彼得·德魯克）一書中，中國對(duì)于人力資源管理的研究首先由趙曙明從西方國家引進(jìn)，之后國內(nèi)越來越多的學(xué)者開始進(jìn)行人力資源研究，目前中國化的人力資源管理研究達(dá)到了一定的高度并且取得了可觀的成果。本文利用CiteSpace文獻(xiàn)計(jì)量工具，以中國知網(wǎng)（CNKI）文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來源，對(duì)國內(nèi)2000—2022年的企業(yè)人力資源管理研究文獻(xiàn)進(jìn)行定量的整理，期望從中得到一些人力資源研究的共性問題與經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出這20多年企業(yè)人力資源演變邏輯與規(guī)律，為未來的企業(yè)人力資源管理提供借鑒。

一、研究方法與數(shù)據(jù)來源

1.研究方法

目前，CiteSpace軟件已經(jīng)發(fā)展成熟并且被多位學(xué)者用作文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)未來演進(jìn)趨勢(shì)，而且表現(xiàn)出良好的使用效果，故本文使用CiteSpace軟件對(duì)2000年1月1日—2022年4月21日有關(guān)企業(yè)人力資源管理的文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，試圖從中找出這20多年的發(fā)展特點(diǎn)，為未來企業(yè)人力資源發(fā)展提供指導(dǎo)。

2.數(shù)據(jù)來源

自1956年羅伯特.索洛在其里程碑式的論文《關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長理論的一篇論文》當(dāng)中創(chuàng)建了新古典經(jīng)濟(jì)增長理論模型,索洛經(jīng)濟(jì)增長模型在以后的半個(gè)世紀(jì)當(dāng)中都扮演著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論基石的角色。自90年代末以來,中國宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究逐步從以邏輯推理演繹為主轉(zhuǎn)向更重視數(shù)理分析和模型建設(shè),其中很大一部分理論及實(shí)證研究都是以索洛模型為主要出發(fā)點(diǎn)和推理根據(jù)。經(jīng)過十余年的研究發(fā)展,索洛增長模型亦在諸多的實(shí)證檢驗(yàn)和理論應(yīng)用當(dāng)中得到進(jìn)一步修正完善和多層次多方向延伸。   一、理論基礎(chǔ)與發(fā)展   索洛增長模型(Solow,1956)通過放棄勞動(dòng)力與資本固定比例,修正了哈羅德-多馬模型中的“刀刃平衡”,通過將資本、勞動(dòng)和總產(chǎn)出之間的比例關(guān)系內(nèi)生化。索洛將一般的生產(chǎn)函數(shù)表述為:Y=F(K,L),并在考慮技術(shù)水平變化時(shí)使用可具有希克斯中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù):Y=A(t)F(K,L)。給定儲(chǔ)蓄率不變,最終產(chǎn)品與資本存量的穩(wěn)態(tài)增長率都為,其中n為勞動(dòng)力(人口)的增長率。索洛模型假定總儲(chǔ)蓄率為s,資本折舊率為δ,得出資本積累方程k=sf(k)-(n+g+δ)k。在以后的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中,以具有哈羅德中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù)代替了具有希克斯中性技術(shù)進(jìn)步的生產(chǎn)函數(shù),修正這個(gè)模型為Y=F(K,AL)。為解釋不同的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,之后的研究引入了多種索洛模型的變形。如卡斯等人建立了無限期界模型并提出使社會(huì)福利最大化的資本存量條件,索洛模型最初推導(dǎo)出的黃金律資本存量被修正為修正黃金律資本存量(Cass,1965),以將儲(chǔ)蓄率內(nèi)生化;引入已有資本的廢棄率來考量新通用技術(shù)的出現(xiàn)引起的產(chǎn)出下降(Aghion,Howitt,2011,第九章);在索洛模型中引入人力資本因素H(t)(Mankiw,RomerandWeil,1992)等。我國亦有不少研究對(duì)索洛模型進(jìn)行了理論拓展和延伸。李軍(2003)、周晨和熊和平(2007)引入老齡化因素以測(cè)定老齡化程度對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響;熊俊(2005)通過“希克斯中性的技術(shù)進(jìn)步”、“規(guī)模報(bào)酬不變”和“完全競(jìng)爭的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)”假設(shè)條件的放松和自變量的調(diào)整,擴(kuò)展了索洛增長模型;劉海生和解江樹(2005)在索洛模型中引入按技術(shù)分配,分析了非體現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步和體現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的影響;李國柱(2006)引入環(huán)境約束以考察經(jīng)濟(jì)增長和環(huán)境污染之間的關(guān)系;何莉(2007)引入人力資本和出口依存度,以測(cè)量各省經(jīng)濟(jì)受對(duì)外貿(mào)易的影響;傅為忠和劉!楠(2008)通過引入隨機(jī)干擾項(xiàng)對(duì)模型進(jìn)行了改進(jìn);張誼浩和周庭佐(2011)引入相對(duì)貨幣供應(yīng)量因素,得出新的人均產(chǎn)出。   二、實(shí)證研究與應(yīng)用   由于索洛模型的基礎(chǔ)作用和解釋能力,經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域很多研究都運(yùn)用該模型作為工具來解釋和分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象、提出經(jīng)濟(jì)策略。下面以基于中國經(jīng)濟(jì)的實(shí)證應(yīng)用為例,綜合評(píng)述索洛模型在不同經(jīng)濟(jì)問題中的應(yīng)用和驗(yàn)證。自1988年始,我國的索洛模型實(shí)證應(yīng)用研究共計(jì)191篇。可粗略分為七大類,即整體的宏觀經(jīng)濟(jì)分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析、人口勞動(dòng)力、貿(mào)易投資、科技教育和資源環(huán)境的貢獻(xiàn)和影響因素分析。   (一)宏觀經(jīng)濟(jì)分析   索洛模型的主要應(yīng)用方向之一是根據(jù)具體國情,從總體宏觀經(jīng)濟(jì)層面解釋國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和經(jīng)濟(jì)基本要素的變動(dòng)和貢獻(xiàn),并提出改進(jìn)對(duì)策。典型的應(yīng)用有國內(nèi)經(jīng)濟(jì)全要素分析、儲(chǔ)蓄貢獻(xiàn)、投資貢獻(xiàn)、貨幣供應(yīng)影響等。如劉強(qiáng)(2001)、王玉榮和孫玉琴(2002)、馬小鵬(2005)、王維國和杜修立(2005)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了收斂性分析;王風(fēng)云(2005)利用索洛模型對(duì)中國經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)態(tài)計(jì)量分析;韓立杰、于海濱和劉喜(2007)、王德勁(2007)、波唐勇(2009)、俞林(2011)等對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行了技術(shù)進(jìn)步、資金投入、勞動(dòng)投入等全要素分析;賀福珍(2010)基于索洛增長模型,探討了非充分就業(yè)環(huán)境假定下的經(jīng)濟(jì)增長問題。   (二)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)   利用索洛模型對(duì)國內(nèi)各產(chǎn)業(yè)進(jìn)行具體的分析和解釋,具體可以分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析、工業(yè)經(jīng)濟(jì)分析、服務(wù)業(yè)經(jīng)濟(jì)分析和企業(yè)經(jīng)濟(jì)分析。亦有研究是基于整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式等來分析經(jīng)濟(jì)增長。如戰(zhàn)明華和許月麗(2006)將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素引入模型,測(cè)度了城市化對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用;彭軍濤和陳其霆(2000)分析了制度因素在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長中的作用,趙燃和駱樂(2007)、祖立義、傅新紅和李冬梅(2008)、曹佳、肖海峰和楊光(2009)分別測(cè)算了我國漁業(yè)、種植業(yè)和畜牧業(yè)全要素生產(chǎn)率及其影響因素;余明陽和劉春章(2009)運(yùn)用索洛模型構(gòu)建品牌聲譽(yù)增長模型,解釋了品牌體驗(yàn)水平對(duì)穩(wěn)態(tài)的影響;高曉然、董勤和于英川(2005)對(duì)集成電路行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用進(jìn)行定量計(jì)算。   (三)區(qū)域經(jīng)濟(jì)   索洛模型運(yùn)用在區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析當(dāng)中,通常是具體分析某一地區(qū)的要素貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)增長路徑,或綜合分析國內(nèi)各區(qū)域間的異同、研究要素對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體影響。如趙玉杰(2006)利用索洛模型對(duì)濟(jì)南和青島的城市經(jīng)濟(jì)增長模式進(jìn)行了比較;孟波,李定猛和張貴平(2009)定量分析了貴州省科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),汪慧玲和王富貴(2009)以甘肅省為例測(cè)定了西部地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率;涂山峰和曹休寧(2005)利用索洛模型解釋了基于產(chǎn)業(yè)集群的區(qū)域品牌與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長間的關(guān)系,馬飛、馮梓洋和韓清艷(2009)構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)集群對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響的數(shù)理模型;龍文(2007)對(duì)中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了收斂性分析,賈男和甘犁(2010)運(yùn)用生產(chǎn)函數(shù)差異嘗試解釋地區(qū)差異,陳體標(biāo)和饒曉輝(2011)對(duì)我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)移動(dòng)態(tài)特征進(jìn)行了實(shí)證分析,驗(yàn)證出索洛模型在解釋我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長方面的局限性。   (四)人口與勞動(dòng)力   在分析人口與勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)程度的研究中,索洛模型的應(yīng)用十分廣泛。針對(duì)人口流動(dòng)、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)和相關(guān)制度問題與影響的研究亦為數(shù)不少。如李軍(2003)通過引入老齡化因素測(cè)算了老齡化對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響;梁君林和杜世奇(2003)、梁君林和余濤(2004)基于索洛模型探討了在不同人口增長率、利率和貼現(xiàn)率條件下養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌的效率;楊蔚、胡博、楊錦秀和傅新紅(2008)利用拓展的索洛模型探討了省際人口遷移、人力資本流動(dòng)對(duì)人均收入增長率和地區(qū)收入差距的影響;張運(yùn)峰(2009)分析了技術(shù)規(guī)模報(bào)酬遞增或遞減條件下人口增長的影響;韓勝娟(2011)將人力資本基尼系數(shù)引入擴(kuò)展的索洛模型,測(cè)算了人力資本貢獻(xiàn)。#p#分頁標(biāo)題#e#   (五)貿(mào)易與投資   針對(duì)貿(mào)易和投資對(duì)國內(nèi)整體和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響,一部分研究借鑒了索洛模型的分析方法,以得出定量的結(jié)論。如吳喜龍(2005)對(duì)中國對(duì)外貿(mào)易對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用進(jìn)行分析,何正霞(2006)從外貿(mào)外資角度對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析,得出對(duì)外開放對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用;馮秀娟(2005)運(yùn)用比較分析法對(duì)我國在利用外商直接投資過程中損失利潤進(jìn)行了定量分析,李有(2009)運(yùn)用擴(kuò)展的索洛模型對(duì)對(duì)外直接投資與全要素生產(chǎn)率的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。   (六)科技與教育   很多嘗試解釋技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的研究都運(yùn)用了索洛模型,也有一些研究將該模型應(yīng)用到了分析教育因素影響上。如夏杰長(2002)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長中的技術(shù)進(jìn)步作用進(jìn)行了定量測(cè)算,沈思、陳泉和孫紅湘(2003)利用柯布道格拉斯函數(shù)和索洛模型計(jì)算資本產(chǎn)出彈性系數(shù)和勞動(dòng)力產(chǎn)出彈性系數(shù),對(duì)未來五年的科技貢獻(xiàn)率進(jìn)行預(yù)測(cè),鐘國寶和吳廣謀(2007)基于索洛模型分析了研發(fā)投入對(duì)GDP的貢獻(xiàn),劉大海、李朗、劉洋和劉其舒(2008)測(cè)算了海洋科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率;黃大乾、彭麗茹和高建軍(2009)通過構(gòu)造專業(yè)人力資本投入的生產(chǎn)函數(shù)模型,分析了高等教育與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。   (七)資源、能源與環(huán)境   不少研究借鑒索洛模型對(duì)資源、能源和環(huán)境的經(jīng)濟(jì)影響進(jìn)行分析,并以此為基礎(chǔ)推演出保證可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長策略。如羅浩(2007)通過新古典經(jīng)濟(jì)模型探討了克服資源瓶頸的兩種方式,易瑩瑩,李鶯和樂燕波(2007)運(yùn)用索洛模型分析了自然資源對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長的限制性影響;李奇旆(2009)利用改進(jìn)后的索洛模型驗(yàn)證了土地資源并非必然帶來經(jīng)濟(jì)增長;李新春和張雷(2011)研究了環(huán)保消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最優(yōu)路徑的影響。   三、存在問題與展望   索洛經(jīng)濟(jì)增長模型本身存在假設(shè)條件苛刻、作為增長源泉的技術(shù)進(jìn)步因素外生性等問題,這些問題的修正和展望在增長經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書中有詳細(xì)描述,在此不再贅述。我國應(yīng)用索洛模型的實(shí)證研究亦存在一些問題。   首先,從數(shù)據(jù)中可以看出,雖然我國相關(guān)實(shí)證研究數(shù)量繁多,但方向較為集中,一些領(lǐng)域研究不足。占最大比例的宏觀經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析當(dāng)中,很大一部分都是收斂性分析和全要素生產(chǎn)率分析,只有寥寥數(shù)篇嘗試了從儲(chǔ)蓄率、貨幣供應(yīng)、經(jīng)濟(jì)周期等角度對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入的實(shí)證分析。而其他方向的研究則數(shù)量較少且角度單一,以人口和勞動(dòng)力角度為例,國外關(guān)于老齡化、生育率等人口因素經(jīng)濟(jì)影響的索洛模型研究深入廣泛,多配合世代交疊模型和其他數(shù)理模型,但我國此類文獻(xiàn)很少。再如索洛模型中制度因素的引入問題,雖然我國有關(guān)于制度影響的理論研究,但實(shí)證研究屈指可數(shù)。當(dāng)然,一些研究如黃紅艷(2005)對(duì)于財(cái)政分權(quán)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長影響的分析和張璇(2010)對(duì)于法律保護(hù)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響的研究都很有啟發(fā)意義,但總體來看,我國依然缺乏廣泛系統(tǒng)的制度因素貢獻(xiàn)研究。   其次,現(xiàn)有研究還存在著深度不夠、量化分析不足的問題。大量研究在原模型基礎(chǔ)上單純?cè)黾恿诵碌募s束或變量,以期獲得該約束或變量所代表的要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)的結(jié)果。但這些約束和變量往往脫離現(xiàn)實(shí)且不易計(jì)量,造成了基于實(shí)證的定量分析并不能完全反應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況或提供合理可行的策略。   最后,基于索洛模型的研究與其他數(shù)理模型和研究方法的結(jié)合不足。經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)作為一個(gè)復(fù)雜整體,單個(gè)經(jīng)濟(jì)模型很難有效解釋其運(yùn)行機(jī)制和問題。很大一部分實(shí)證研究僅僅建立在索洛模型上,可能導(dǎo)致分析結(jié)果的片面性。   因此,我國基于索洛模型的實(shí)證應(yīng)用研究還有很大的發(fā)展空間。在勞動(dòng)力、制度、環(huán)境資源等研究領(lǐng)域,可應(yīng)用索洛模型進(jìn)一步構(gòu)建分析其他要素和這些要素之間關(guān)系的模型、在宏觀經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中研究要素間的互動(dòng);可更多探究某一要素對(duì)整體產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)、比較國內(nèi)外異同;從微觀角度深入分解各要素的貢獻(xiàn),并通過可行的分解進(jìn)行量化要素效用分析;依據(jù)我國實(shí)際情況和研究需要,結(jié)合不同數(shù)理模型,獲得全局把握。

【摘要】

經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2014年前半年進(jìn)行了專業(yè)自評(píng)估，根據(jù)我院自評(píng)估情況，計(jì)劃對(duì)金融學(xué)專業(yè)圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)進(jìn)行綜合改革。改革方案將從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、課程與教學(xué)、教學(xué)方式方法、實(shí)踐教學(xué)、教學(xué)管理幾個(gè)方面展開。其中改革的亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在：網(wǎng)絡(luò)課程的大范圍開設(shè)；教學(xué)大綱的調(diào)整將緊密結(jié)合各類專業(yè)證書的考試大綱來制定；課程考核形式的大幅改革；對(duì)專業(yè)選修課的課時(shí)進(jìn)行整體規(guī)劃，開設(shè)小課等。

【關(guān)鍵詞】

綜合改革；改革方案

【基金項(xiàng)目】

本論文由西北民族大學(xué)金融學(xué)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目支持，項(xiàng)目編號(hào)為001-10013501。經(jīng)濟(jì)學(xué)院于2014年前半年進(jìn)行了專業(yè)自評(píng)估，根據(jù)我院自評(píng)估情況，計(jì)劃對(duì)金融學(xué)專業(yè)圍繞培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)進(jìn)行綜合改革。

一、改革目標(biāo)