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幼兒園園本教研與教師專業(yè)發(fā)展問題

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幼兒園園本教研與教師專業(yè)發(fā)展問題

摘要:教育改革已經(jīng)不斷影響著幼兒園的發(fā)展,幼兒園教師也需要不斷提升自身的專業(yè)水平,園本教研是現(xiàn)階段保證保教質(zhì)量并有利于教師發(fā)展的有效方法,只是在實(shí)際教研工作中還是造成了一些問題,例如失去了原本的研修目標(biāo)等,這些問題能否解決,將會影響幼兒教育的進(jìn)步以及教師隊(duì)伍的素質(zhì)水平,因此本文針對這些問題展開研究。

關(guān)鍵詞:幼兒園;園本教研;教師專業(yè)發(fā)展

一、前言

園本教研就研究園內(nèi)各項(xiàng)工作存在的問題,通過解決這些問題,可以促進(jìn)教師提升自身的專業(yè)水平,如今幼兒全面發(fā)展,因此園本教研實(shí)際的研究對象就是教師,就是為了實(shí)現(xiàn)教師的全面發(fā)展,這樣才能將教學(xué)質(zhì)量提升上來,只是目前國內(nèi)幼兒園在這方面發(fā)展還存在很多問題。

二、當(dāng)前幼兒園園本教研的缺陷

(一)與原本目標(biāo)脫節(jié)

園本教研原本的存在意義就是提升幼兒園的保教質(zhì)量以及教師的能力。但實(shí)際上現(xiàn)如今很多教師只是將其當(dāng)成是一種工作,無論是園內(nèi)的一些課題研究還是,都是量化的,而現(xiàn)階段對幼兒園的評定也是根據(jù)課題的數(shù)量,因此目前園本教研已經(jīng)脫離了其最初的目標(biāo),這對幼兒園、教師以及整體幼兒教育的發(fā)展都是不利的,因?yàn)榻處煹穆氊?zé)是培養(yǎng)幼兒,并不是科研活動,不需要完成量化的任務(wù),這種作風(fēng)已經(jīng)對幼兒教育的健康發(fā)展產(chǎn)生了危害。

(二)并未滿足教師發(fā)展

園本教研需要園內(nèi)全體教師參與。這是為了將園內(nèi)的教師團(tuán)隊(duì)整體水平提升上來,這樣對幼兒的教學(xué)才能有所提升,需要注重每個教師的發(fā)展。但目前多數(shù)幼兒園真正能夠參與到園本教研中的只是部分教師,也就是園內(nèi)的骨干教師和領(lǐng)導(dǎo),其他教師是沒有機(jī)會參與其中的,這其實(shí)是幼兒園管理上的漏洞,但其實(shí)這也與教師自身能力上的欠缺有關(guān),因?yàn)橹挥泄歉山處熢谥R、經(jīng)驗(yàn)等方面可以勝任,但是幼兒園也應(yīng)該針對不同教師的情況,采取不同的措施,現(xiàn)在的局面無法促進(jìn)全體教師發(fā)展。

(三)評價機(jī)制不足

實(shí)際上園內(nèi)教師需要負(fù)責(zé)的工作非常多。教師若是可以在日常工作中不斷總結(jié)出問題,是可以將自身能力不斷提升上來的,只是目前缺乏對教師積極性的調(diào)動。現(xiàn)階段對教研的評價只是重視最終結(jié)果,而考察的也只是教師發(fā)表的論文,并沒有對過程進(jìn)行評價,教師在園內(nèi)的工作也并沒有得到肯定。

三、如何完善園本教研

(一)明確目標(biāo)

要明確園本教研的存在價值就是解決教師在教學(xué)中遭遇的問題,是為了提升保教水平,而不是一種科研工作。教師要在活動中總結(jié)出遇到的困境,然后感受到教研活動對自身工作水平以及專業(yè)發(fā)展帶來的影響,然后增強(qiáng)對教學(xué)活動的積極性,園本教研一定是給予幼兒園自身的需求建立起來的,是提升教學(xué)水平的途徑,也是教師實(shí)現(xiàn)發(fā)展水平提升的方法。這才是園本教研應(yīng)該明確的目標(biāo),也是當(dāng)前需要解決的主要問題。

(二)構(gòu)建研修共同體

參與教研的主題是教師,因此需要積極鼓勵全體教師參加活動,需要以園內(nèi)所有教師的實(shí)際水平以及個人興趣,建立分層研修的工作模式。分層研修需要考慮的就是教師的個人能力,包括知識水平、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及理論水平等,對教師進(jìn)行分組,根據(jù)教師的分組情況,組建研修共同體。實(shí)際上就是發(fā)揮教師的特長,并提升教師的能力,分組也是需要靈活調(diào)整的,要將園內(nèi)資源充分利用起來,這樣才能將教師積極性調(diào)動起來。

(三)完善評價機(jī)制

評價需要保持公正客觀,需要將過程和結(jié)果放在同等的地位。這樣才能評估出教師的實(shí)際能力,而對教師能力的評價不要僅僅局限于論文水平,需要關(guān)注教師通過教研活動取得的實(shí)際成效,可以建立教師的教研方案,將教研的過程記錄下來,才能將教師的積極性調(diào)動起來,并促進(jìn)教師在教學(xué)活動中不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

四、幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑

(一)提升文化素質(zhì)

教師要想培養(yǎng)人才,自身的文化素質(zhì)是需要確保的。通常來說,學(xué)歷也只是證明了教師在校園中取得的成就,要想在教學(xué)中取得成績,需要不斷對自身知識進(jìn)行更新,在理念上不斷突破,這樣才能實(shí)現(xiàn)不要斷成長,因此教師在教研中也需要樹立學(xué)習(xí)意識,努力發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,不斷提升自身的素質(zhì),學(xué)習(xí)各方面的理論和技能,教師之間分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及理論,這樣就可以實(shí)現(xiàn)共同提升。

(二)加強(qiáng)課題研究

實(shí)際上課題研究就是對教師主要的提升途徑,因?yàn)樵谡n題研究階段,教師有機(jī)會參加各類培訓(xùn),會接觸到很多先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和理論,接觸到教育領(lǐng)域的一些專家學(xué)者,與其他教師分享自己的成果,這些對教師都是難得的機(jī)會,因此課題研究是需要不斷加強(qiáng)的,教師可以在不斷研究中,將自身的問題找出,并提升自身素質(zhì)和能力,在理論和技能上實(shí)現(xiàn)全面提升,并有機(jī)會獲得更高的成就。

(三)組織教研活動

教研活動還是需要積極組織,首先要鼓勵教師積極參與進(jìn)來,幼兒園需要考慮到不同教師的特長和能力,讓每個教研組結(jié)構(gòu)合理,然后著重對一些年輕教師進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。例如,將骨干教師與年輕教師安排到一起,骨干教師在經(jīng)驗(yàn)和能力上更強(qiáng),但是年輕教師具有創(chuàng)新意識,雙方可以相互促進(jìn)。此外還需要教師在活動中加強(qiáng)對自身的反思,不斷找出自身需要加強(qiáng)的地方,這樣才能在日后的工作中有針對性地做出改變,提升自身的工作能力。

五、結(jié)論

總之,園本教研方面還是需要不斷加強(qiáng)研究,因?yàn)楹芏鄦栴}雖然已經(jīng)在解決,但是隨著時代進(jìn)步,新的教育理念會不斷出現(xiàn),社會對幼兒教育的要求也會更高,對教師能力的要求也會更高,所以在教學(xué)上需要不斷加強(qiáng),園本教研是加強(qiáng)幼兒教育的良好途徑,也是目前提升教師能力以及幼兒園教育水平的主要方式,在實(shí)際教研中出現(xiàn)的問題只要不斷努力就可以解決。而教師專業(yè)發(fā)展的問題需要幼兒園引起足夠的重視,對全體教師提供支持。

參考文獻(xiàn):

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作者:曾? 單位:湖北省孝感市財貿(mào)幼兒園

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