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管理咨詢調(diào)研報告范文1
進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下：
一、 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)
通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領(lǐng)導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。
二、 改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取空杯理論的工作態(tài)度，不斷提高;二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài);三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
三、 體會與感悟
管理咨詢調(diào)研報告范文2
2022新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領(lǐng)導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質(zhì)。對自己的工作總結(jié)如下：
一、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)
通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結(jié)合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領(lǐng)導、同事的介紹，學習相關(guān)行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領(lǐng)導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《XX公司企業(yè)文化建設項目建議書》、《XX公司企業(yè)文化建設項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《XX公司企業(yè)文化建設項目調(diào)研報告提綱》等相關(guān)文件。
二、改變思想，轉(zhuǎn)換角色，嚴于律己
一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結(jié)合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉(zhuǎn)換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。
三、體會與感悟
公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領(lǐng)導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ觯且剿悸罚茉炱湫袨橐?guī)范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。
總之，工作上雖有不足，但在公司領(lǐng)導及同事的關(guān)懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！
2022新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
一、問題的提出
從二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司領(lǐng)導的安排下，我深入公司生產(chǎn)現(xiàn)場、部門科室，先后向70多名干部職工學習、交流，對公司的發(fā)展歷史、生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是，當我放棄在汽配行業(yè)近20年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時，我選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，做為個人職業(yè)生涯的起點，和大家認識，同事。
在這短短的十天里，我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公司主業(yè)的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現(xiàn)出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動，有感而發(fā)，形成此文。正所謂“疾風知勁草，板蕩識誠臣。勇夫安識義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領(lǐng)導團隊，也算是我試用期內(nèi)的一份小結(jié)吧。可能有失偏僻，可能超出了一定范圍，還望公司領(lǐng)導批評指正。
二、對行業(yè)和公司環(huán)境、現(xiàn)狀的認識
汽車行業(yè)近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。去年我國汽車產(chǎn)量達到444.37萬輛，同比增長35.2%，其中轎車產(chǎn)量首次突破200萬輛，同比增長83.25%，我國躍居世界汽車產(chǎn)量第四生產(chǎn)大國。專家預計，盡管受WTO關(guān)稅降低的影響，今后三年我國汽車產(chǎn)量將繼續(xù)保持20～30%以上的增長速度，其中轎車增長將在50%以上。今年汽車總量將達到520萬輛左右，20××年我國可望成為世界汽車消費大國。拉動汽車行業(yè)高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現(xiàn)在的近千萬輛成倍增長。
我司產(chǎn)品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等主機廠建立配套關(guān)系，汽車盆角齒輪更是供不應求，目前出現(xiàn)了有單不敢接的亦喜亦憂的現(xiàn)象。雖然我司整體規(guī)模目前在同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè)，但作為中國車轎第一股的市場效應，多年來在業(yè)內(nèi)打拚積累的競爭實力，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發(fā)，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。
如何抓住中國汽車行業(yè)發(fā)展的黃金時期有所作為，走出一條“專業(yè)化、精品化、品牌化”的發(fā)展道路，做大做強做精公司主業(yè)，是擺在公司新一屆領(lǐng)導班子面前的迫切任務。董事會為公司選配了一支專家型的領(lǐng)導團隊，加上多年來在業(yè)內(nèi)打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在博盈公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創(chuàng)業(yè)貢獻才力。
三、關(guān)于公司當前和未來發(fā)展的建議措施
以下是我對這十天來的工作小結(jié)后提出的針對公司當前和未來發(fā)展的一些觀點看法。基本按照典型問題、當前舉措、目標措施（一到三年達成）簡單陳述。
公司總體運營目標——扁平化機制、精準化管理、人本化經(jīng)營。
扁平化——機構(gòu)扁平化。實行總經(jīng)理授權(quán)制，簡化部門層級，加強控制監(jiān)督，建立快速反應機制，確立第一時間觀念。
2022新員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是20xx年7月進入本公司的，截止10月不知不覺已經(jīng)過去三個月了，我對公司環(huán)境已經(jīng)比較熟悉，對本身的銷售工作也已有了一個較好的認識，做為一名應屆畢業(yè)生的我，這么短的時間內(nèi)就已經(jīng)受益良多，我學會：
1、服從管理，用心做事。
無以規(guī)矩 ，無以成方圓。在企業(yè)管理中，這點尤為重要，要想成為優(yōu)秀的員工，就必須無條件服從公司的規(guī)章制度，小到每天按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各個活動，都要積極的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心請教有經(jīng)驗的老員工。
2、提高職業(yè)技能，搞好同事。
想有更好的發(fā)展，就必須努力提高自己的工作技能，目前對對本職的工作有了一定的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高;還需要繼續(xù)學習提高自己的知識水平及業(yè)務能力，并且加強分析和解決實際問題的能力;并加強提高人際關(guān)系，搞好同事，才能更好的發(fā)揮團隊精神，不給團隊拖后腿。
3、明確目標，做好職業(yè)規(guī)劃。
作為一名職場新人，入職前三年是成長的關(guān)鍵時期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
管理咨詢調(diào)研報告范文3
在最近舉行的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”期間，一份《2012中國薪酬白皮書》新鮮出爐，引起了很大的反響。調(diào)查顯示，“80后”“90后”員工離職率整體偏高，正遭遇“成長的煩惱”，甚至出現(xiàn)了越年輕換工作越勤的情況。
據(jù)介紹，專業(yè)調(diào)查機構(gòu)正略均策調(diào)研中心在2011年11月到2012年3月期間，面向中國大陸制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫(yī)療、金融能源等11個行業(yè)的千余家企業(yè)進行調(diào)查，得出此份報告。該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，“80后、90后”員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個群體大部分員工去留的關(guān)鍵。而“90后”員工由于“初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性相對較高。
高離職率
在很多人看來，“80、90后”仍是一群孩子，這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人普遍反映，“80、90后”員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。據(jù)幾大人才市場的數(shù)據(jù)反映，電子電器制造業(yè)、餐飲商貿(mào)服務業(yè)，銷售業(yè)三大行業(yè)“90后”等年輕員工離職率最高，普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業(yè)更是高離職率“重災區(qū)”，經(jīng)常有員工熬不過試用期就離職。
相關(guān)人才市場招聘負責人認為，制造業(yè)一線操作崗位中“80、90后”所占比例較大，員工的流動率甚至高達15%—20%，離職的理由更是五花八門，例如食堂伙食太差、失戀、結(jié)婚、不想加班，甚至宿舍不能上網(wǎng)等都能成為原因，離職理由超過50種，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
“招人、面試、辦理離職手續(xù)、再招人、再面試，員工流動性太大會打亂公司節(jié)奏，加大人力成本。”光谷食客在線網(wǎng)相關(guān)負責人肖敏說，有點看不懂“90后”員工，他們很隨意，說不干就不干，似乎根本就不在乎這一兩千元的月薪。不少人還是差那么點責任心，不會更多考慮給公司帶來的負面影響。
“80、90后”年輕員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責任。專家分析，企業(yè)反映“90后”穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如隨意提高招聘學歷門檻，不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。“新生代”對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會、文化生活有更高的要求，“80、90后”員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動性也相對較高。面對“80、90后”，公司更應注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動適應新一代員工的個性和訴求。
“80、90后”就業(yè)觀
全球最大的綜合性管理咨詢機構(gòu)德勤咨詢的最新調(diào)研報告顯示，較之物質(zhì)及安全感，新生代員工更注重發(fā)展機會。德勤中國區(qū)人力資本咨詢副總監(jiān)吳敏芳說，“80后”員工具有踏實做事、挑戰(zhàn)權(quán)威、喜歡創(chuàng)新，但承認經(jīng)典、生活趣味化與娛樂化的特質(zhì)。而“90后”員工具有的特質(zhì)則是喜歡找捷徑、解構(gòu)權(quán)威、強調(diào)圈子中的個人特色和話語權(quán)等。
最新調(diào)研顯示，雖然69%的受訪者對目前雇主“滿意”或“非常滿意”，但仍有47.9%的受訪者表示“可能在未來6個月至2年時間內(nèi)離開現(xiàn)雇主，尋求更好的發(fā)展機會”，超過七成的受訪者回答“可能在4年內(nèi)離開”。成長和發(fā)展機會成為“85后”“90后”畢業(yè)生選擇工作的最重要考量因素。
個性特征
復旦大學管理學院報告稱，“80、90后”新生代員工整體上表現(xiàn)出“五高五低”的特征。“五高”是學習欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃；“五低”是忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
蘇鋼集團人力資源部沈文彥認為，現(xiàn)在新進員工都是“85后”乃至“90后”，他們接受新事物能力較強，也會帶來一些創(chuàng)新，但普遍存在“定位不準”的問題，大部分人追求“1年骨干、3年中層、5年總經(jīng)理”的狀態(tài)，“這與企業(yè)意愿存在較大差距，并由此帶來一系列問題，最大的后果就是新員工的不穩(wěn)定，毀約率呈上升趨勢，給企業(yè)管理帶來一定的難度。”江蘇駿馬集團有限公司總經(jīng)理陳延峰認為，新員工的共性，是爆發(fā)力好但耐力不夠，“他們普遍看重馬上能得到什么晉升機會，最快多久能加薪”。
普華永道全球主席戴瑞禮認為，人才的競爭不僅僅只存在于跨國公司與本土企業(yè)之間，事實上，各個公司之間引進人才的競爭正愈演愈烈。“只有通過采取一定的措施與政策，創(chuàng)造更好的企業(yè)環(huán)境，幫助年輕一代員工取得他們眼中所認為的成功，這樣才能吸引年輕一代的人才。”
策略：留人要留心
針對“80、90后”離職率高居不下這一現(xiàn)象，阿里巴巴董事長馬云給企業(yè)管理者提出了建議：“新生代們關(guān)心三樣東西，首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個人成長；再次，公司的內(nèi)外環(huán)境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工；如果覺得公司做的都很對，要看你招的人對不對。”
提及“80、90后”，不能總是覺得他們都是問題，一無是處。管理涉及到用人方面都要秉持一個原則：用人所長，避人所短。看到缺點的同時也要看到“80、90后”的優(yōu)點，例如創(chuàng)新性強，易受感染，有活力，有沖勁，那么，管理者應當如何在實際工作中對待他們呢？
首先要創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。“80、90后”的人比較看重工作的場所及相關(guān)環(huán)境設施，通常第一眼的印象會讓他們記憶深刻。因此，無論是工作大環(huán)境，團隊小環(huán)境，甚至相關(guān)的配套設施，要努力適應“80、90后”的心靈。
其次，要從“單向要求”到“彼此認同”。“80、90后”的人比較個性化，不喜歡束縛，而且壓力對他們來講，可以輕易說不，但卻不愿意主動承受。所以傳統(tǒng)的單向的壓迫式管理對他們來說收效甚微，其實物質(zhì)對喜歡新鮮刺激的“80、90后”來說并不是非常重要，而被大家認可的友善寬松的氛圍，對他們來說尤其重要。所以，對他們一定要從“要我做”向“我們一起做”轉(zhuǎn)變。
再次，要創(chuàng)新個性化的培養(yǎng)方式。“80、90后”的員工普遍對能夠幫助了解自己心理、性格的工具感興趣，這就不難解釋為什么星座文化如此流行的原因。可廣泛利用這些好奇心，借助有針對性的測試工具，讓“80、90后”認識到自己的長處與劣勢。然后根據(jù)他們的個性，結(jié)合能力與意愿程度的強弱，制定個性化的培養(yǎng)方式。
管理咨詢調(diào)研報告范文4
一年來，在市科技局的正確領(lǐng)導下，中心深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞全市科技經(jīng)濟工作大局，中心上下齊心協(xié)力，創(chuàng)新思路，開拓進取，扎實工作，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平。在為政府服務、為企業(yè)服務、科技咨詢、培訓等方面取得了新成效。中心**年被評為國家級示范中心。
一、圍繞全市科技經(jīng)濟工作重點，為政府部門提供決策咨詢服務。一是編輯印發(fā)《xx科技參考》4期。中心結(jié)合本地區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀進行專題調(diào)研，并形成專題調(diào)研報告，重點就國內(nèi)外科技發(fā)展動向、水平、趨勢及影響，科技成果的應用，科技發(fā)展的熱點、焦點、難點問題以及科技發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展政策等通過《xx科技參考》有針對性的進行報道，為政府、科技決策部門和從事科技管理工作的領(lǐng)導提供參考服務。二是為市政府化解金融危機提供決策參考服務。積極為市政府收集、整理國內(nèi)發(fā)達城市所采取的應對金融危機的有關(guān)政策和措施資料，為我市政府部門科學應對金融危機提供了參考依據(jù)。
二、整合科技資源，完善綜合性公共服務平臺，為區(qū)域科技創(chuàng)新提供科技支撐
中心通過整合科技資源，加強科技服務軟硬件基礎設施建設，建成了xx市中醫(yī)藥企業(yè)科技創(chuàng)新公共服務平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務平臺等8個共性技術(shù)支撐平臺和17個基礎數(shù)據(jù)庫，打造了一個區(qū)域性公共科技網(wǎng)絡資源服務平臺，拓展了服務空間，為加快區(qū)域自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化步伐，不斷提升科技自主創(chuàng)新服務水平，促進區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有效的科技服務。
三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展特色科技服務。一是依托公共服務平臺，大力開展信息服務。充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過中心網(wǎng)站、中藥科技創(chuàng)新服務網(wǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移網(wǎng)等公共服務平臺各種信息23972條，為政府、企業(yè)、社會等提供信息服務;二是發(fā)揮中心科技人員智力優(yōu)勢，開展咨詢服務。利用中心科技人員智力優(yōu)勢，開展咨詢和技術(shù)服務，減少企業(yè)的創(chuàng)新市場風險，促進科技成果的轉(zhuǎn)化和經(jīng)濟發(fā)展。先后為xx生化藥業(yè)有限責任公司、中國化學工業(yè)xx工程有限公司等100多家企業(yè)及個人提供了咨詢和技術(shù)服務。其中，提供技術(shù)咨詢服務32項、管理咨詢18項、申報項目咨詢20項、解決技術(shù)難題、科技成果登記及獎勵咨詢和科技項目查新服務80余項。取得了良好成績;三是組織“三農(nóng)”專家服務團，開展科技服務三農(nóng)工作。為加強科技服務三農(nóng)服務工作，中心對科技服務“三農(nóng)”專家?guī)爝M行了更新和充實，擴大了“三農(nóng)”專家服務團專家隊伍，拓展了服務領(lǐng)域，三農(nóng)專家由原來的由60多人擴大到100人。先后組織三農(nóng)專家深入xx、xx、xx、xx等縣(區(qū))村屯田間地頭，針對xxx病防治、xx優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培、xx修剪、xx病蟲害防治、xx改造技術(shù)等開展技術(shù)指導、咨詢服務，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。全年共組織專家開展三農(nóng)服務工作15次，發(fā)放技術(shù)資料1600多份，接受技術(shù)咨詢250余人次。與此同時，為破解制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。中心積極組織“三農(nóng)”專家服務團專家對xxx穿孔并xx病進行課題攻關(guān)，其中由市科技局立項支持的xx穿孔病防治試驗，已通過專家驗收，目前，正組織專家在xx主產(chǎn)地xx進行xx病防治試驗;四是積極開展培訓服務，提高科技素質(zhì)。中心圍繞提高中小企業(yè)管理水平和科技創(chuàng)新能力以及農(nóng)民的科學素質(zhì)等關(guān)鍵問題，積極開展科技培訓服務。先后舉辦了科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目申報、監(jiān)理培訓班、組織企業(yè)參加“企業(yè)轉(zhuǎn)型與升級管理研討會”、“制造業(yè)設計仿真一體化解決方案”研討會以及三農(nóng)科技培訓等共20多期，培訓各類人員1000多人次。
四、認真組織企業(yè)參加“兩會一周”活動。
中心利用“xx科博會”、“xx高交會”和“xx科技活動周”平臺，組織企業(yè)參加展覽和項目對接洽談，為企業(yè)技術(shù)需求項目牽線搭橋，使企業(yè)通過“兩會一周”這一平臺，既宣傳了企業(yè)，擴大了企業(yè)的影響力，又實現(xiàn)了企業(yè)與名牌高校、科研院所及大企業(yè)集團技術(shù)項目洽談對接，為企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提供了有力科技支撐。今年共組織4家企業(yè)的4個項目參加xx科博會，并成功與xx有色金屬總院、xx大學、xx科技大學以及xx中國公司和中國xx工業(yè)集團、中國xx總公司等進行了對接洽談;組織22個企業(yè)的22個項目，參加深圳高交會;在市科技局的領(lǐng)導下，成功籌備了xx屆xx科技活動周，組織了300多人、80多家企業(yè)的新技術(shù)、新成果參加了展示展覽及項目簽約洽談，高標準完成了市科技局委托我中心承辦的“新技術(shù)新產(chǎn)品交流交易會”任務，在全x評比中xx市獲得最佳組織獎，我中心獲得地市組織一等獎。
五、大力加強**科技文獻共享與服務平臺推廣應用，促進科技成果轉(zhuǎn)化為加強**科技文獻服務平臺的推廣應用，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科技成果轉(zhuǎn)化，中心加大對平臺的推廣宣傳力度，與縣科技局聯(lián)合將平臺的推廣應用向縣(鄉(xiāng))機關(guān)、企事業(yè)單位延伸輻射，為縣級政府部門制定縣域經(jīng)濟、發(fā)展規(guī)劃、政策法規(guī)，以及企業(yè)提供信息服務，有力的促進了縣域科技創(chuàng)新，推動科技進步，對提升中小企業(yè)競爭力起到積極作用。今年舉辦平臺推廣應用培訓班2期，其中6月份在xx縣舉辦的培訓班由縣政府主辦。共培訓人員100多人次。全年接待用戶300多個、讀者1000多人次。先后到xx科學研究所、xx有限公司等20多家企事業(yè)單位開展了科技文獻服務，發(fā)放了**科技文獻共享與服務平臺用戶卡150多張。發(fā)展20多個會員單位。
六、加強科技項目工作，提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力
中心為9家企業(yè)編制了國家創(chuàng)新基金項目申報材料，為企業(yè)策劃包裝自治區(qū)、市科技計劃項目、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化資金項目共15項。對xxx儀器廠、xxx科技發(fā)展有限公司等7家獲得科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目的企業(yè)進行了監(jiān)理工作，指導3家企業(yè)開展項目驗收工作。
管理咨詢調(diào)研報告范文5
按照縣委辦公室的安排，縣非公辦對全縣非公經(jīng)濟發(fā)展情況進行了調(diào)研，針對全縣非公經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、存在的主要困難和問題進行了進一步了解和分析，提出了今后大力發(fā)展非公經(jīng)濟的思路與對策。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、我縣非公經(jīng)濟發(fā)展狀況與特點 (一)發(fā)展總量持續(xù)擴張。
當前，全縣共有各類非公經(jīng)濟組織19890戶(其中法人企業(yè)786戶)，從業(yè)人員71000人，資產(chǎn)總額達到18億元，法人工業(yè)企業(yè)按規(guī)模分：產(chǎn)值過億元企業(yè)8戶，過2000萬元企業(yè)25戶，過100萬元企業(yè)76戶，100萬元以下489戶。非公經(jīng)濟以矯健的發(fā)展態(tài)勢活躍在我縣工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑、交通運輸、商貿(mào)流通、旅游、城鄉(xiāng)發(fā)展基礎設施建設七大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。
(二)主要經(jīng)濟指標穩(wěn)步攀升。
20xx年，全縣非公經(jīng)濟實現(xiàn)收入49.8億元，同比增長19.5%;實現(xiàn)增加值29億元，同比增長25%;完成工業(yè)產(chǎn)值 30.5億元，同比增長23.2%。其它經(jīng)濟指標亦以較高增速超額完成市、縣下達的非公經(jīng)濟發(fā)展年度目標任務，主要經(jīng)濟發(fā)展指標十一五期間年平均增長 18%以上。
(三)工業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)銷協(xié)調(diào)，產(chǎn)值穩(wěn)中有增。
占全縣工業(yè)主體的年產(chǎn)值100萬元以上非公工業(yè)企業(yè)開足馬力生產(chǎn)，奮力達產(chǎn)達效，綜合開產(chǎn)率達98.7%，平均達產(chǎn)達效率為92.2%，產(chǎn)銷率持續(xù)為96.3%，貨款回收率為87.6%，四項主要運行指標實施情況良好，工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)了量和質(zhì)的同步提升。特別是建材、生化、冶金礦產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工、有機食品、裝備制造等工業(yè)主導產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)量(產(chǎn)值)增長，效益提高方面尤為突出。水泥、機磚、化工產(chǎn)品、硅鈣、鐵精粉、飲料酒、大米、面粉、膨潤土、各類機械(鋼構(gòu)件)等工業(yè)主導產(chǎn)品產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、價格穩(wěn)定、市場拓寬。
(四)規(guī)模企業(yè)運行態(tài)勢良好。
占工業(yè)經(jīng)濟總量66%的20戶規(guī)模企業(yè)運行態(tài)勢持續(xù)良好。大秦漢、步步高升、盛華冶化、天漢科技、宏瑋魔芋、漢南化工等骨干企業(yè)產(chǎn)值20xx年增幅同比超過50%，工業(yè)經(jīng)濟在規(guī)模企業(yè)的拉動下產(chǎn)值呈平穩(wěn)、快速增長態(tài)勢。
(五)重點項目建設進展不斷創(chuàng)新高。
(六)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
(七)服務體系建設工作不斷強化，步入規(guī)范。
20xx年年初，結(jié)合我縣實際，非公辦制訂并下發(fā)了《關(guān)于進一步加強中小企業(yè)服務體系建設的實施意見》，以大力發(fā)展非公經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)輔導、人員培訓、技術(shù)支持、信息咨詢、融資擔保、管理咨詢、法律維權(quán)、組建專家顧問團、統(tǒng)計監(jiān)測等10個具體工作入手，不斷予以強化，服務體系建設工作收到成效。當前，我縣中小企業(yè)非公經(jīng)濟服務體系建設工作總體運行較好，與省、市進一步接軌，開創(chuàng)了新局面，助推了非公經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在的主要困難和問題 一是總量上特別是工業(yè)經(jīng)濟總量與本市工業(yè)大縣(區(qū))相比尚有差距，在全市平川縣區(qū)處于較弱態(tài)勢;二是工業(yè)產(chǎn)品尤其是主導產(chǎn)品高科技含量不是太高;三是融資依然有難度，具體表現(xiàn)在：銀行貸款難，擔保公司支撐作用不夠明顯，民間融資息高且風險較大;四是新辦企業(yè)項目用地環(huán)節(jié)因種種原因不夠順暢;五是大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才與企業(yè)發(fā)展接軌有差距，人才引進特別是高精尖人才引進環(huán)境需進一步優(yōu)化。
三、加快非公經(jīng)濟快速發(fā)展的建議和對策 今年一季度，我縣非公經(jīng)濟發(fā)展形勢依然良好，縣委、縣政府效能提高年、工業(yè)園區(qū)建設年、設立中小企業(yè)(非公經(jīng)濟)發(fā)展1000萬元專項資金3項舉措將為非公經(jīng)濟快速發(fā)展創(chuàng)造了更為優(yōu)越的環(huán)境和條件。如何把非公經(jīng)濟再推向一個更高的發(fā)展臺階，提出以下建議和對策：
1、保增長，促使骨干工業(yè)企業(yè)滿負荷生產(chǎn)，確保工業(yè)產(chǎn)值持續(xù)平衡較快增長。一是協(xié)調(diào)好企業(yè)生產(chǎn)要素，組織好企業(yè)生產(chǎn)，100萬元以上骨干企業(yè)開產(chǎn)率達到 98%以上，達產(chǎn)達效率達到95%以上;二是運行質(zhì)量穩(wěn)定提高，貨款回收率80%以上，虧損率穩(wěn)定保持在零;三是積極引導企業(yè)開拓市場，挖掘潛力，提速增效;四是協(xié)調(diào)好、支持好信用擔保機構(gòu)運行，確保其為中小企業(yè)緩解融資難作用。
2、蓄后勁，著力抓好項目建設。招商引資與縣內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展兩輪驅(qū)動，年建設項目發(fā)展方面不斷有新進展、新亮點。
3、抓重點，突出七大工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)。農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥化工、建材、冶金、礦產(chǎn)、食品、裝備制造業(yè)產(chǎn)值能力超過30億元。 農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)：以雙亞糧油公司，宏瑋魔芋公司、永輝米業(yè)公為龍頭,大力發(fā)展有機農(nóng)產(chǎn)品深加工。20xx年，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值過5億元;醫(yī)藥化工：以玉虎化工公司、天漢科技公司為龍頭，著力推進醫(yī)藥化工產(chǎn)值繼續(xù)攀升。20xx年，醫(yī)藥化工業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值過5億元;建材產(chǎn)業(yè)：以水泥、新型墻材為產(chǎn)業(yè)重點，大力發(fā)展互補型、配套型、協(xié)作型、擴散型建材產(chǎn)業(yè)。20xx年建材業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值過8億元;冶金礦產(chǎn)業(yè)：以鐵精粉、硅鈣為重點，精深加工與提速并舉，礦產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值過8億元，20xx年有望突破性發(fā)展;食品業(yè)：以三酒為龍頭，拉動食品產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展。20xx年，食品產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值過3億元;裝備制造業(yè)：以步步高機械加工有限公司、泰安金屬構(gòu)建公司為龍頭，進一步做大做強這個工業(yè)產(chǎn)業(yè)。20xx年，裝備制造業(yè)奮力完成產(chǎn)值過億元，與全市裝備制造產(chǎn)業(yè)接軌。
4、打基礎，加大縣域工業(yè)園區(qū)建設力度。以工業(yè)園區(qū)建設為契機，認真貫徹落實省、市中小企業(yè)促進局關(guān)于建設縣域工業(yè)園區(qū)的政策和安排部署，按照打基礎、擴規(guī)模、育企業(yè)、上水平的總體要求，進一步做好園區(qū)建設相關(guān)工作，打造出設施完善、產(chǎn)業(yè)突出、企業(yè)成長快、示范作用強的縣域工業(yè)園區(qū)。
5、擴總量，放手發(fā)展、催生中小企業(yè)。加強中小企業(yè)的孵化器建設(創(chuàng)業(yè)基地、工業(yè)園區(qū))和鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，持續(xù)擴張非公經(jīng)濟及工業(yè)經(jīng)濟總量。
6、上水平，走新型工業(yè)化道路。一是堅持正確的產(chǎn)業(yè)政策導向，引導工業(yè)各行各業(yè)快速、健康發(fā)展;二是實施培養(yǎng)發(fā)展人才計劃，開展各種層次的培訓，提高企業(yè)經(jīng)營管理團隊整體素質(zhì)和管理水平;三是積極開展科技創(chuàng)新，走產(chǎn)學研結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化的路子，提升企業(yè)(產(chǎn)品)科技創(chuàng)新能力(注重引進新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品)，不斷提高工業(yè)產(chǎn)值科技創(chuàng)新貢獻率。
管理咨詢調(diào)研報告范文6
根據(jù)中央關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署，中國質(zhì)量協(xié)會黨委按照國資委黨委和國資委學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排，認真組織貫徹落實。為了加強對學習實踐活動的組織領(lǐng)導，經(jīng)協(xié)會黨委研究，組成了由黨委書記戚維明同志為組長的學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組，設立了由各黨支部書記參加的領(lǐng)導小組辦公室，制訂了詳細的活動方案和學習計劃。10月20日，組織召開了協(xié)會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的動員大會，黨委書記戚維明同志做了動員報告。通過黨委、各黨支部的精心組織和全體黨員干部的共同努力，我們較好的完成了第一階段學習培訓、專題調(diào)研和解放思想討論三個環(huán)節(jié)的學習任務。在學習實踐活動時間安排緊，年底協(xié)會各項業(yè)務工作繁重的情況下，全體黨員干部堅持學習工作兩不誤，兩促進，使學習和各項業(yè)務工作都取得了明顯的成績，為整個學習實踐活動開了一個好頭，也為后兩個階段的學習實踐活動打下了堅實的基礎。
（一）學習培訓情況
學習調(diào)研階段，是學習實踐活動三階段中的思想和理論準備階段，也是整個學習實踐活動的重要基礎階段。為了使各項學習實踐活動落到實處，最大限度的做到人員、時間和學習內(nèi)容的落實，協(xié)會黨委根據(jù)年底業(yè)務收尾工作重，人員出差頻繁的特點，充分發(fā)揮各黨支部的作用，以支部為單位，結(jié)合各自的工作實際，組織全體黨員認真學習中央關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定精神，學習胡總書記在全黨開展學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的重要講話和必讀書目。協(xié)會黨委明確了領(lǐng)導干部和理論中心組成員的責任，在堅持先學一步的基礎上，加強對各支部學習實踐活動的組織指導，引導全體黨員干部深刻領(lǐng)會中央關(guān)于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的目的和重要意義，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，以科學發(fā)展觀為指導開展調(diào)研活動。通過學習，使全體黨員干部進一步認識到，深入學習科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀指導和統(tǒng)領(lǐng)我們的各項工作，是應對當前國際金融危機的沖擊，突破制約協(xié)會發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)改革發(fā)展的需要；是提升協(xié)會核心業(yè)務水平，完善增長方式的需要；是全面推進協(xié)會黨的建設和黨員隊伍建設的需要。
總書記在黨的*報告中指出：科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。科學發(fā)展觀是指導我國現(xiàn)代化建設的嶄新的思維理念和方法。10月27日，黨委理論中心組在認真學書記重要講話，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵和指導方法的基礎上，認真分析了并提出了制約和影響協(xié)會科學發(fā)展的6個突出問題。
（二）專題調(diào)研活動情況
自黨的*提出深入貫徹落實科學發(fā)展觀后，陳邦柱會長就針對當前經(jīng)濟形式和協(xié)會發(fā)展的實際，向領(lǐng)導班子提出了協(xié)會各項工作如何全面貫徹落實科學發(fā)展觀，如何貫徹落實黨的*精神，為我國經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展目標貢獻力量的命題和要求。為了找到切入點，陳邦柱會長身體力行，先后深入40多家企業(yè)開展調(diào)研。在廣泛深入調(diào)查研究的基礎上，經(jīng)過認真思考，以一名老黨員對黨和國家事業(yè)的高度責任感，向總書記提出了《關(guān)于加強質(zhì)量工作的幾點建議》的報告。《建議》簡要分析了當前我國企業(yè)的質(zhì)量管理現(xiàn)狀以及存在的問題，分別就提高全民質(zhì)量意識，加強質(zhì)量管理知識的教育培訓，引進現(xiàn)代質(zhì)量管理技術(shù)和方法，實施卓越績效管理模式，建立我國質(zhì)量管理現(xiàn)狀調(diào)查制度等提出了建議，得到了中央和國務院領(lǐng)導同志的高度重視，總書記和張德江副總理根據(jù)我國質(zhì)量安全形勢，結(jié)合應對國際金融危機對我國造成的沖擊，對《建議》做出了重要批示，為我們的當前工作以及我國質(zhì)量事業(yè)發(fā)展指明了方向，11月17日，《人民日報》根據(jù)胡總書記的批示精神，發(fā)表了《提高質(zhì)量促增長》的評論員文章。文章從質(zhì)量是企業(yè)的生命入手，詳細闡述了在當前國際金融危機沖擊的形勢下,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增強競爭力,對擴大市場需求、保持我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長所具有的重要意義。陳邦柱會長按照中央要求，身體力行，積極踐行科學發(fā)展觀的具體行動，為我們深入開展學習和全面貫徹落實科學發(fā)展觀，促進協(xié)會各項工作平穩(wěn)較快發(fā)展做出了榜樣。
專題調(diào)研環(huán)節(jié)是學習實踐科學發(fā)展觀活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。他關(guān)系到學習實踐活動能否找準制約和影響協(xié)會科學發(fā)展的突出問題，能否找準產(chǎn)生問題的主要原因，能否提出解決問題的有效措施，最終實現(xiàn)協(xié)會的可持續(xù)發(fā)展。為此，黨委理論中心組在認真學習，領(lǐng)會科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵的基礎上，圍繞協(xié)會發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施，經(jīng)過認真的分析和討論，提出了6個制約和影響協(xié)會科學發(fā)展的突出問題，并將這6個方面的問題交給各部室，引導各部室圍繞這6個方面的問題進行討論，開展選題調(diào)研。
為了確保專題調(diào)研活動取得實質(zhì)性效果，協(xié)會學習實踐活動領(lǐng)導小組專門制定了《專題調(diào)研活動工作方案》，分別對調(diào)研題目的選擇、調(diào)研報告的撰寫等工作提出了具體要求。為了進一步調(diào)動全體黨員干部和各部室的積極性，扎扎實實的搞好專題調(diào)研工作，我們還專門設立了優(yōu)秀專題調(diào)研成果的評選和獎勵措施。由于專題調(diào)研環(huán)節(jié)活動組織嚴謹、措施到位，各部室積極組織廣大黨員干部參加選題申報和調(diào)研活動，經(jīng)學習活動領(lǐng)導小組研究，共確定了10個專項調(diào)研選題。
12月4日，經(jīng)過各專題組的認真準備，協(xié)會組織召開了專題調(diào)研成果交流會。從調(diào)研報告的質(zhì)量和實際成果看，各專題組對選題都作了嚴肅認真的思考和深入細致的調(diào)查研究工作，都能夠站在協(xié)會科學發(fā)展和長遠發(fā)展的高度開展調(diào)查分析，分別在會員服務與發(fā)展、專家隊伍的培育和建設、人才隊伍建設、實現(xiàn)培訓業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展、提升用戶滿意度測評的科學性、推進和深化管理體系再造工程、加快創(chuàng)獎咨詢向?qū)ｍ椆芾碜稍冝D(zhuǎn)變、經(jīng)濟全球化背景下的質(zhì)量管理技術(shù)和方法的引入、提升期刊專業(yè)化水準、總結(jié)推廣優(yōu)秀質(zhì)量管理實踐等方面，針對國際質(zhì)量管理理論和質(zhì)量管理技術(shù)的發(fā)展，從我國企業(yè)的質(zhì)量管理現(xiàn)狀、國內(nèi)質(zhì)量服務機構(gòu)的發(fā)展、市場需求變化、協(xié)會管理和業(yè)務發(fā)展實際等方面進行了多角度、多方位的分析，指出了協(xié)會在組織管理體制、管理機制以及業(yè)務運作模式、資源配置等方面存在的主要問題，提出了較為具體的改革和改進工作的建議措施。為協(xié)會進一步推動改革，創(chuàng)新發(fā)展提供了實施依據(jù)和著手點。
（三）解放思想討論
解放思想，實事求是，與時俱進，是正確樹立和全面落實科學發(fā)展觀的根本要求。在解放思想的討論中，廣大黨員干部通過學習和討論，對這一根本要求有了深刻的理解和認識。第一黨支部的同志們討論中講到：實踐科學發(fā)展觀的重點是解決認識和方法問題。首先對客觀事物的認識上，應堅持實事求是的精神，根據(jù)事物的根本屬性，采用多角度全方位的分析方法找出事物發(fā)展變化的基本規(guī)律。在方法上，要以客觀事實為依據(jù)，從事物發(fā)展變化規(guī)律入手，統(tǒng)籌兼顧、全面系統(tǒng)的考慮和研究解決問題的方法，通過不斷改革創(chuàng)新，進而達到實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
第二黨支部的同志們在充分認識科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和基本原則的基礎上，結(jié)合協(xié)會的中心業(yè)務工作，提出了改進工作的思路和措施。《中國質(zhì)量》和《品質(zhì)》雜志提出，到2010年，要把雜志辦成全國質(zhì)量領(lǐng)域最有影響力的專業(yè)期刊。為此，兩個雜志提出了三點措施：一是持續(xù)廣泛的開展讀者需求調(diào)查，根據(jù)讀者的需求變化，不斷調(diào)整和改進期刊的選題和內(nèi)容；二是進一步拓寬報道視野，擴大宣傳領(lǐng)域，重點是加強對中小企業(yè)和民營企業(yè)的服務，為他們提供最新的質(zhì)量管理技術(shù)和方法；三是進一步加強與美國質(zhì)協(xié)、韓國標準協(xié)會和日本科技聯(lián)的合作，努力將國際最新質(zhì)量管理成果推廣到我國企業(yè)。
通過第一階段的學習調(diào)研和解放思想的討論，協(xié)會黨員干部普遍對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵有了更為深刻的認識，對科學發(fā)展觀的科學理論體系和精神實質(zhì)有了進一步的了解，初步了解和掌握了以科學發(fā)展觀指導解決發(fā)展過程中現(xiàn)實問題的基本要求和方法，堅定了廣大黨員干部在實際工作中全面貫徹落實科學發(fā)展觀的決心和信心。
根據(jù)中央和國資委學習實踐活動領(lǐng)導小組的部署，從今天起，學習實踐活動將要轉(zhuǎn)入分析檢查階段，協(xié)會黨委對第二階段的學習計劃已做出具體安排。
二、分析檢查階段的工作安排
根據(jù)國資委黨委《關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段的實施意見》和協(xié)會黨委《關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀工作方案》中關(guān)于分析檢查階段的有關(guān)要求，經(jīng)協(xié)會學習實踐活動領(lǐng)導小組研究，協(xié)會分析檢查階段的活動，計劃于2008年12月22日開始至2009年1月23日結(jié)束。分析檢查階段將重點完成：召開領(lǐng)導班子民主生活會、撰寫領(lǐng)導班子分析檢查報告、組織群眾評議三個環(huán)節(jié)的工作。具體要求如下：
（一）召開領(lǐng)導班子民主生活會
根據(jù)國資委黨委的統(tǒng)一部署，協(xié)會黨委初步定于12月30日召開領(lǐng)導班子專題民主生活會。專題民主生活會將針對學習調(diào)研階段梳理歸納的制約和影響協(xié)會科學發(fā)展的突出問題，以科學發(fā)展觀為指導進行分析、總結(jié)經(jīng)驗、明確改進方向，為下一階段制定協(xié)會整改方案打好基礎。
具體要求是：在民主生活會前，協(xié)會學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室要把學習調(diào)研階段提出的突出問題梳理出來，協(xié)會領(lǐng)導班子成員要根據(jù)梳理出的突出問題和分管工作中的重點問題，認真撰寫民主生活會發(fā)言材料，做好會前準備，保證會議質(zhì)量。
在民主生活會上，協(xié)會領(lǐng)導班子成員要結(jié)合職責分工，以及梳理出的重點問題，重點查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，深刻分析原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，開展嚴肅認真的批評與自我批評。在分析原因，開展批評與自我批評過程中，既要嚴格要求，又不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任。要歷史地、客觀地、辨證地看待以往工作中的成績和問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議，形成一個民主團結(jié)、務實創(chuàng)新的良好氛圍。通過專題民主生活會，進一步統(tǒng)一班子的思想認識，進一步明確科學發(fā)展思路，針對影響和制約協(xié)會科學發(fā)展的體制機制問題、群眾反映強烈的突出問題提出整改意見。
今年年底前，各黨支部要召開一次黨員專題組織生活會，黨政領(lǐng)導成員也要參加所在黨支部的專題組織生活會。專題組織生活會的重點，是查找黨員個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，找出原因，提出改進措施。
協(xié)會2008年的年度考核工作即將開始，各部室要以科學發(fā)展觀為指導搞好年度考核和中層領(lǐng)導干部述職工作，要組織員工按照科學發(fā)展觀的要求總結(jié)全年工作，進一步查找發(fā)展中存在的突出問題，圍繞如何落實協(xié)會發(fā)展戰(zhàn)略，研究出應對國際金融危機沖擊的具體措施和辦法，針對長期制約、影響協(xié)會和部室發(fā)展的突出問題，如：管理體制、管理機制，業(yè)務發(fā)展模式以及部室間相互配合、資源共享等問題提出改革創(chuàng)新的建議和措施。要將各部室的改革創(chuàng)新計劃和改進工作的具體措施列入到明年的考核工作中（具體要求將在制定方針目標時專門布置）。
（二）撰寫領(lǐng)導班子分析檢查報告
領(lǐng)導班子的分析檢查報告，是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要成果之一，也是整改落實工作的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)國資委黨委的統(tǒng)一要求，協(xié)會領(lǐng)導班子要在充分運用學習調(diào)研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上，撰寫協(xié)會貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告。目的，是為整改落實工作打好基礎。
具體要求是：領(lǐng)導班子分析檢查報告初稿形成后，要在專題組織生活會上聽取全體黨員對分析檢查報告的意見，進一步修改完善領(lǐng)導班子分析檢查報告。同時，召開一定范圍人員參加的座談會，聽取協(xié)會各層面員工代表對領(lǐng)導班子分析檢查報告的意見。在此基礎上，召開黨委擴大會議，討論領(lǐng)導班子分析檢查報告的征求意見稿。會后，要對參會人員提出的意見進行匯總、梳理，對比較集中、突出的問題，要進行專題研究，并將這些意見和建議體現(xiàn)在分析檢查報告中。
按照中央和國資委學習實踐活動領(lǐng)導小組的有關(guān)要求，分析檢查報告的主要內(nèi)容包括以下五個方面：
一是在學習調(diào)研的基礎上，緊密聯(lián)系實際，進一步明確貫徹落實科學發(fā)展觀對協(xié)會提出了哪些具體要求，形成了哪些共識。
二是黨的十六大以來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，包括取得的成效和存在的問題。對取得的成效，應簡明扼要概述；對存在的問題，應全面系統(tǒng)的梳理。重點查找領(lǐng)導班子在貫徹科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，長期困擾科學發(fā)展觀的難點問題和當務之急的熱點問題。
三是要深入分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因，要搞清楚哪些是思想觀念不適應造成的，哪些是工作措施不落實造成的，哪些是決策有偏差造成的，哪些是執(zhí)行不到位造成的，哪些是規(guī)章制度不完善造成的，哪些是工作方法不科學造成的，哪些是客觀條件制約造成的，哪些是主觀努力不夠造成的。
四是要科學制定對策，找準貫徹落實科學發(fā)展觀的切入點和突破口，明確推動科學發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題，列出經(jīng)過努力在一段時間內(nèi)要解決的突出問題，結(jié)合實際，提出應對當前國際金融危機、促進協(xié)會平穩(wěn)較快發(fā)展的思路和舉措。
五是按照科學發(fā)展觀要求，細化加強領(lǐng)導班子自身建設的具體措施。
（三）組織群眾評議工作
協(xié)會領(lǐng)導班子分析檢查報告完成后，將組織群眾開展評議。協(xié)會黨委初步定于明年1月中旬召開群眾評議會，對協(xié)會黨委貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析檢查報告進行評議，評議結(jié)果將在一定范圍內(nèi)公布。
組織群眾評議的具體要求是：
一、組織熟悉情況、有較強參政、議政能力的干部職工參加，以充分發(fā)揮評議作用。
二、參加評議人員要著重從分析檢查報告對科學發(fā)展觀的認識深不深、查找問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面進行評議。
