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科技進步獎申報材料范文1

第一條為獎勵在科學技術進步活動中作出突出貢獻的公民和組織，充分調動廣大科學技術工作者進行技術創新的積極性和創造性，促進科學技術事業的發展，提高主創新能力，根據《國家科學技術獎勵條例》、《省科學技術獎勵辦法》以及《市科學技術獎勵辦法》等有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條科學技術進步獎勵工作堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵創新的方針。

第三條本辦法適用于在區行政區域內（稅收解繳在的市屬企業包括在內）從事然科學研究、技術開發、推廣應用等科技科研活動的公民或組織。

第四條科學技術進步獎的評選堅持客觀、公正、公平的原則。

第五條區科學技術行政管理部門負責區科學技術進步獎評審的組織和管理工作，相關部門根據各職責，依照本辦法規定，互相配合，保證科學技術進步獎勵評選工作順利進行。

第二章獎勵的設置和范圍

第六條區政府設立區科學技術進步獎，區級各部門不再設立科學技術進步獎。

第七條區科學技術進步獎授予通過主創新（原始創新，集成創新，引進、消化、吸收基礎上的再創新），對區經濟和社會發展作出突出貢獻，取得顯著經濟效益或社會效益的公民或組織。

第八條區科學技術進步獎等級設置。

區科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎應為創新性顯著，技術水平達到國際或國內領先水平，對我區經濟、社會發展有特殊貢獻的項目，該項目年新增三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫額達100萬元、新增產值2000萬元以上，或社會效益特別突出。

一等獎應為技術創新性明顯，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用重大，具有廣泛的實用價值和推廣意義的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達50萬元、新增產值1000萬元以上，或有顯著的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果顯著）。

二等獎應為技術有較大創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達40萬元、新增產值800萬元以上，或有明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果明顯）。

三等獎應為技術有創新性，技術水平達到省內及其以上先進水平，對推動科技進步作用較大的項目，該項目年三大稅種（即：增值稅、營業稅、企業所得稅）凈入庫新增額達30萬元、新增產值500萬元以上，或有比較明顯的社會效益（其中農業方面的項目包括示范帶動農戶、促進農民增收等效果比較明顯）。

第九條區科學技術進步獎從年起開始設立，每兩年評選獎勵一次。每次評選特等獎1個、一等獎2個、二等獎3個、三等獎4個，獎金額度視其貢獻大小另行研究確定。特等獎、一等獎、二等獎、三等獎無合適項目可以空缺。

申報時間為評選當年的1—3月，表彰時間為當年的9月。但符合市級及市級以上科學技術進步獎申報條件的各單位和個人，每年1—3月應積極向市級及市級以上申報科學技術進步獎，區科學技術行政管理部門要幫助和推薦其申報，凡被評為市級及市級以上科技進步獎的，區上不再評獎。

第十條申報參加評獎的項目必須是實際應用一年以上的項目。申報評獎成果必須是通過了技術鑒定或評價，并在區科技成果登記機構（區科技局）辦理了登記手續的成果。

（一）應用于我區經濟建設的新的科技成果，包括新產品、新工藝、新材料、新技術、新設計和生物新品種等，屬于國內、省內、市內首創的，或本行業先進的，或經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。

（二）在我區推廣、應用、發展已有的科學技術成果工作中，作出了顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（三）在消化、引進國內外先進技術中，作出突出貢獻或有新的創造并在我區取得重大經濟效益或社會效益的。

（四）在我區重大工程建設、重大設備研制、資源開發利用、企業技術改造中，采用新技術作出顯著貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的。

（五）在科學技術管理、標準、計量、信息以及軟科學研究中，作出創造性貢獻并在我區取得顯著效果的。

（六）在理論和原理上有創新和發展，學術上達到國內或省內先進水平，對科學技術進步或生產發展具有重大意義的然科學理論成果。

第十一條有下列情況之一者，不得再申報區科技進步獎。

（一）已獲市級及市級以上獎勵的項目；

（二）已申報市級及市級以上獎勵尚待審批的項目，當年不得申報（若條件符合，可列入區的下一次評選范圍）；

（三）已獲我區科技獎勵的項目（申報推廣應用類獎勵的項目除外）。

第十二條研究開發、推廣應用相同的科技成果，只獎勵一次。相同項目幾個單位同時分別申報請獎時，擇優或合并獎勵。

第十三條一個項目的主要完成單位的數量按條件確定。重大項目的主要完成人員數一般不超過7人，一般項目的主要完成人員數一般不超過5人。

第三章推薦、申報、評審和授予

第十四條區科學技術進步獎由下列單位推薦：

（一）區級有關部門。

（二）經區科學技術行政部門認定的符合推薦條件的其他單位。

（三）推薦單位應當根據人員、項目的具體情況和有關方面的科學技術專家的評價結論對推薦項目提出推薦意見。

第十五條申報材料要求：1、申報書；2、評價證明（鑒定、驗收、專利、行業準入）；3、應用證明（用戶報告、經濟合用）；4、單位證明（歸口單位、財政、稅務）；5、其他材料（工商執照、稅務登記、研制報告）。

第十六條區科學技術進步獎評審標準。

區科學技術行政管理部門對申報請獎項目建立評價指標體系等級標準，按照項目的新穎性、先進性、科學技術難度、效益、實用價值、推動科技進步的作用等方面對項目進行客觀公正的評價。

第十七條設立區科學技術進步獎評審委員會，根據獎勵辦法有關規定負責區科技進步獎的評審工作。

區評審委員會由7—9人組成，設主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區科技行政管理部門聘請有關專家和科技管理干部組成，具有高級技術職稱的人員應占三分之二以上。

第十八條評審委員應具備以下條件：

（一）具有高、中級專業技術職稱。

（二）具有較高學術、技術水平和較豐富的實踐經驗，熟悉國內外同學科、領域、專業的發展情況。

（三）具有良好的職業道德。

（四）不是申報請獎項目的主要完成人員。

第十九條區科學技術進步獎的評審程序

（一）區科學技術行政管理部門對申報請獎的項目進行形式審查。

（二）區評審委員會對申報請獎的項目進行評審，并提出獎勵等級的建議。

（三）區科技行政管理部門對區評委會提出的擬獎項目予以公布，將收集到的意見轉歸口申報部門調查并提出處理意見，對不符合獎勵條件的項目，由區科技行政管理部門在其申報書上簽署意見后退回歸口申報部門；對符合獎勵條件的項目由區科技行政管理部門審定后報區人民政府審批。

第二十條經區評委會評審公布的擬獎項目，公布之日起七個工作日內為異議期，任何單位或個人如有異議可書面向區科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。

對獲獎項目提出等級偏低的異議，不予受理。

涉及項目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區科技行政管理部門轉歸口申報部門調查并提出處理意見，報區科技行政管理部門審定。

第二十一條區科學技術進步獎由區政府授予獎狀、榮譽證書和獎金。獎狀發給獲獎成果的主要完成單位；榮譽證書和獎金發給作出主要貢獻的個人；獎金應按貢獻大小合理分配。

區科學技術進步獎的獎勵經費由區財政列支。

第二十二條科學技術進步獎獲得者的事跡，應記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據之一。

第四章罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果，或者以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的，由區科學技術行政管理部門報區人民政府批準后撤銷獎勵，收回獎狀，追回獎金。

科技進步獎申報材料范文2

一、指導思想

以科學發展觀統攬全局，認真貫徹落實國家、省、市科技創新戰略要求，大力推進科技創新載體建設、企業自主創新能力建設和創新創業環境建設，強化產學研合作和科技成果轉化，促進高新技術產業發展，不斷調整優化產業結構，轉變經濟發展方式，為全面保增長、全面達小康提供科技支撐。

二、主要目標

1.全縣高新技術產業投資30億元，同比增長30%；高新技術產業產值確保185億元，力爭200億元，同比增長25%，高新技術產業產值占全縣規模以上工業總產值的28%。

2.培植認定高新技術企業3家；申報認定民營科技企業30家，累計達到190家，實現年技工貿總收入250億，同比增長23%；培植認定省以上高新技術產品15個。

3.培植專利大戶5家，申請專利超1000件，授權專利400件，開展專利培訓500人次。

4.申報國家、省、市級科技計劃項目不少于100項，獲準立項不少于40項，爭取上級科技撥款不少于600萬元，科技專項貸款9000萬元。

5.開展“百家企業高校行”和縣級產學研合作活動不少于8次，引進實施產學研合作項目30項，實施國際科技合作項目2項，吸引柔性科技人才300名。

6.力爭新建20家市級、5家省級企業工程技術研究中心。

7.申報省、市級科技進步獎15項，評定縣級科技進步獎25項。

8.培植認定市以上農業科技企業3家，開展星火技術培訓1500人。

9.建立省級院士工作站1家，新增科技孵化器面積力爭達10萬平方米。

10.全縣科技服務業收入達到2億元。

三、重點工作

（一）加強創新載體建設

1.推進創新企業建設。對具有較強自主創新能力、自主知識產權和核心技術的高新技術企業，進一步加大資源投入和政策扶持力度，激發企業自主創新的主動性和積極性，促進企業提高技術含量和市場競爭能力，主動搶占產業鏈的高端增值環節，走高效集約發展道路。圍繞高新技術新興產業領域，重點在太陽能光伏、風電裝備、半導體照明、汽車電子等領域著力培育一批擁有自主知識產權、技術創新活躍、技術水平和規模效益位于行業領先水平的科技成長型企業。積極幫助企業協調解決技術開發、人才引進、科技投入等問題，努力使企業盡快成為區域高新技術產業發展的中堅力量。通過精心培育，確保全縣高新技術產業產值增幅不低于25%，高新技術產值占規模工業總產值比重達到28%以上。爭取全縣新認定高新技術產品15個，新認定高新技術企業3家。

2.推進研發機構建設。按照“有科技人員、有研發經費和設備、有研發課題、有技術依托單位、有激勵措施”的“五有”要求，引導全縣所有企業建立健全研發機構，使研發機構成為科技要素聚集與科技成果開發的平臺、企業增強自主創新能力的重要載體，努力突破制約產業發展的重大關鍵性技術瓶頸，擺脫束縛產業發展的技術障礙，增強產品研發能力，促進科技成果產業化、規模化。確保全縣年銷售億元以上制造業企業全部建立市級工程技術研究中心，爭取新增省級工程技術中心5家。

3.推進創新平臺建設。加快科技創業園和科技孵化器建設，努力使科技創業園成為區域創新的技術源、輻射源和動力源，使科技孵化器成為高科技企業成長和新興產業培育的搖籃。年內新建成一個科技創業園，孵化面積10萬平方米。加快特色產業基地建設，整合集成科技資源，培育扶持機械電子、風電裝備、精細化工三大高新技術特色產業基地，增強骨干企業的核心競爭力。加快農業（海洋）科技園區建設，強化農業技術創新，以優勢資源開發為重點，培育和壯大科技型企業。加強各類農業（海洋）科技計劃的集成，積極組織星火培訓，示范實施農業信息化項目。加快科技中介服務機構建設，充分發揮生產力促進中心等一批科技中介機構的作用，積極開展咨詢服務、技術交易等工作，加快做大科技服務業。大力推進服務農業科技創新的科技服務超市和便利店建設，年內建成3家。

（二）增強產業競爭實力

4.提升產業發展層次。要按照“傳統產業品牌化、優勢產業高端化、新興產業規模化”的要求，著力推進高新技術改造紡織服裝、食品加工等傳統產業，提升產品檔次，增強市場競爭力；著力加快石油機械等制造業優勢產業的發展，加強核心部件、關鍵材料的研發制造，推動其不斷向規模和高端攀升；著力推動汽車電子、太陽能光伏、風電裝備、半導體照明等新興高新技術產業的發展，逐步形成規模優勢，不斷提高貢獻份額。加快發展現代服務業，重點加快金融、現代物流、科技、信息等生產服務業發展，著力培育和引進一批服務外包企業，不斷提高服務業在GDP中的占比。大力發展現代農（漁）業，加強現代農（漁）業示范區、優質糧食產業基地的建設，大力發展設施農業，形成一批規模大、水平高、帶動力強的高效農業基地，逐步形成“一鎮一品”的農業優勢特色產業。

5.提升項目實施水平。重點圍繞國家高新技術研究開發領域、全縣科技和高新技術產業發展“十一五”規劃確立的發展領域，積極實施各級各類科技計劃項目，通過政府科學技術資金的引導投入，進一步強化以企業為主體的科技投入機制，增強企業自主創新能力，推進高新技術重點產品群、產業鏈的形成和壯大，促進全縣高新技術產業化和傳統產業高新技術化的發展步伐。積極做好擬申報項目的標準制訂、產品檢測、專利申請、科技查新、成果鑒定等前期基礎性工作，認真編制項目申報材料，確保項目申報材料質量。圍繞省科技廳“工程”組織項目申報，全年申報各級各類項目不少于100項、立項不少于40項，爭取上級科技撥款不少于600萬元、科技專項貸款9000萬元。要以重大科技成果轉化項目為龍頭，提升全縣高新技術產業的層次，優化產業結構。通過實施一批民生科技項目，建立科技引導和推動社會事業發展的示范體系，促進經濟、社會、人口、資源和環境協調發展，使科技成果更多地惠及*百姓。

6.提升科技招商實效。縣“四大載體”是科技創新的重要載體。要積極其發揮在招商引資方面的優勢，將科技工作與招商工作有機結合，大力引進技術含量高、投資規模大、帶動作用強的高新技術人才、項目和企業，努力建設創新型園區，成為自主知識產權、自有品牌的集聚區。全縣力爭新引進科技項目占新引進項目總數的29%以上。

（三）培育科技創新源頭

7.加強產學研合作。有針對性地征集、一批層次高、有前瞻性的技術需求項目和科技成果信息。要圍繞全縣優勢產業，繼續組織企業開展“科技取經萬里行”活動，組織企業到中西部地區、高校院所、部隊院校尋找重大科技成果，引進高層次科技人才；組織國內著名的科研院所和科技專家來*舉辦科技論壇、科技成果信息會，開展科技服務。要開拓新的產學研合作渠道，擴大合作領域，提升合作層次，建立更多高層面的產學研合作聯合體。力爭全年組織實施產學研合作項目30項，吸引柔性科技人才300名，并建成縣科技成果轉化中心1個。要積極開展國際科技合作與交流，加大國際科技合作項目的組織力度，充分發揮國際科技合作對高新技術產業發展的引導作用，實施國際科技合作項目2項。

8.加強知識產權保護。要以創建省知識產權區域示范縣為契機，大力實施知識產權戰略。認真開展科技計劃項目的專利申請、科技成果鑒定和科技進步獎申報工作，尊重科技人員的勞動成果。力爭專利申請量超1000件、授權量超400件，發明專利申請量占專利申請總量比達25%。繼續抓好專利示范企業、專利規模企業和專利大戶企業的培育和服務工作，培植專利大戶5家、專利示范企業10家。實施專利申請資助政策，不斷提升企業專利申請數量和質量。促進專利成果項目的轉化、實施和產業化。

9.加強創新人才培養。大力培養面向產業的高素質創新人才和創新團隊，使科技計劃項目的實施既出成果、又出人才。采取企業、學校、委托培養、外出進修培訓等多種渠道和形式，重點培養全縣優勢產業、新興產業的技術創新緊缺型人才，在全縣建設好具有較強創新意識和創新管理水平的企業家隊伍、具有較強科技研發能力的科技創新人才隊伍和具有較高技術水平的技術工人隊伍。全年培訓創新管理人才5批、500名。要不拘一格引進人才，千方百計引進有科技成果、有創新能力的高層次創新創業人才和團隊。加大申報省高層次創業創新人才引進計劃的組織力度，力爭有2人（或團隊）以上獲省資助。建立多種形式的“人才驛站”，更多的吸引海內外高層次人才以全職、兼職或短期工作的方式，參與全縣重要項目的開發。建立“企業院士工作站”，力爭重點引進1名院士，5名海內外博士及創新團隊。

（四）優化科技創新環境

10.強化科技工作組織。要以國家科技進步縣考核為抓手，繼續開展科技興縣功臣評選以及鎮、區“創新杯”競賽活動，堅持實行正常的科教興縣領導小組成員會議、科技工作會議、季度工作例會、重點工作推進會、科技統計月報等制度，及時通報情況，交流工作，加強溝通，充分發揮各類媒體和科技網站、刊物的作用，大力宣傳科技政策、信息和先進典型，努力營造濃厚的科技創新氛圍。

科技進步獎申報材料范文3

一、圍繞全市科技經濟工作重點，為政府部門提供決策咨詢服務。一是編輯印發《xx科技參考》4期。中心結合本地區產業現狀進行專題調研，并形成專題調研報告，重點就國內外科技發展動向、水平、趨勢及影響，科技成果的應用，科技發展的熱點、焦點、難點問題以及科技發展戰略、發展政策等通過《xx科技參考》有針對性的進行報道，為政府、科技決策部門和從事科技管理工作的領導提供參考服務。二是為市政府化解金融危機提供決策參考服務。積極為市政府收集、整理國內發達城市所采取的應對金融危機的有關政策和措施資料，為我市政府部門科學應對金融危機提供了參考依據。

二、整合科技資源，完善綜合性公共服務平臺，為區域科技創新提供科技支撐

中心通過整合科技資源，加強科技服務軟硬件基礎設施建設，建成了xx市中醫藥企業科技創新公共服務平臺、技術轉移服務平臺等8個共性技術支撐平臺和17個基礎數據庫，打造了一個區域性公共科技網絡資源服務平臺，拓展了服務空間，為加快區域自主創新、成果轉化和產業化步伐，不斷提升科技自主創新服務水平，促進區域經濟又好又快發展提供有效的科技服務。

三、發揮優勢，開展特色科技服務。一是依托公共服務平臺，大力開展信息服務。充分發揮現代網絡優勢，通過中心網站、中藥科技創新服務網、技術轉移網等公共服務平臺各種信息23972條，為政府、企業、社會等提供信息服務;二是發揮中心科技人員智力優勢，開展咨詢服務。利用中心科技人員智力優勢，開展咨詢和技術服務，減少企業的創新市場風險，促進科技成果的轉化和經濟發展。先后為xx生化藥業有限責任公司、中國化學工業xx工程有限公司等100多家企業及個人提供了咨詢和技術服務。其中，提供技術咨詢服務32項、管理咨詢18項、申報項目咨詢20項、解決技術難題、科技成果登記及獎勵咨詢和科技項目查新服務80余項。取得了良好成績;三是組織“三農”專家服務團，開展科技服務三農工作。為加強科技服務三農服務工作，中心對科技服務“三農”專家庫進行了更新和充實，擴大了“三農”專家服務團專家隊伍，拓展了服務領域，三農專家由原來的由60多人擴大到100人。先后組織三農專家深入xx、xx、xx、xx等縣(區)村屯田間地頭，針對xxx病防治、xx優質高產栽培、xx修剪、xx病蟲害防治、xx改造技術等開展技術指導、咨詢服務，幫助農民解決生產中的技術難題。全年共組織專家開展三農服務工作15次，發放技術資料1600多份，接受技術咨詢250余人次。與此同時，為破解制約產業發展難題，為農業產業發展提供技術支撐。中心積極組織“三農”專家服務團專家對xxx穿孔病、xx病進行課題攻關，其中由市科技局立項支持的xx穿孔病防治試驗，已通過專家驗收，目前，正組織專家在xx主產地xx進行xx病防治試驗;四是積極開展培訓服務，提高科技素質。中心圍繞提高中小企業管理水平和科技創新能力以及農民的科學素質等關鍵問題，積極開展科技培訓服務。先后舉辦了科技型中小企業創新基金項目申報、監理培訓班、組織企業參加“企業轉型與升級管理研討會”、“制造業設計仿真一體化解決方案”研討會以及三農科技培訓等共20多期，培訓各類人員1000多人次。

四、認真組織企業參加“兩會一周”活動。

中心利用“xx科博會”、“xx高交會”和“xx科技活動周”平臺，組織企業參加展覽和項目對接洽談，為企業技術需求項目牽線搭橋，使企業通過“兩會一周”這一平臺，既宣傳了企業，擴大了企業的影響力，又實現了企業與名牌高校、科研院所及大企業集團技術項目洽談對接，為企業產品技術創新提供了有力科技支撐。今年共組織4家企業的4個項目參加xx科博會，并成功與xx有色金屬總院、xx大學、xx科技大學以及xx中國公司和中國xx工業集團、中國xx總公司等進行了對接洽談;組織22個企業的22個項目，參加深圳高交會;在市科技局的領導下，成功籌備了xx屆xx科技活動周，組織了300多人、80多家企業的新技術、新成果參加了展示展覽及項目簽約洽談，高標準完成了市科技局委托我中心承辦的“新技術新產品交流交易會”任務，在全x評比中xx市獲得最佳組織獎，我中心獲得地市組織一等獎。

五、大力加強廣西科技文獻共享與服務平臺推廣應用，促進科技成果轉化

為加強廣西科技文獻服務平臺的推廣應用，提高企業自主創新能力，促進科技成果轉化，中心加大對平臺的推廣宣傳力 度，與縣科技局聯合將平臺的推廣應用向縣(鄉)機關、企事業單位延伸輻射，為縣級政府部門制定縣域經濟、發展規劃、政策法規，以及企業提供信息服務，有力的促進了縣域科技創新，推動科技進步，對提升中小企業競爭力起到積極作用。今年舉辦平臺推廣應用培訓班2期，其中6月份在xx縣舉辦的培訓班由縣政府主辦。共培訓人員100多人次。全年接待用戶300多個、讀者1000多人次。先后到xx科學研究所、xx有限公司等20多家企事業單位開展了科技文獻服務，發放了廣西科技文獻共享與服務平臺用戶卡150多張。發展20多個會員單位。

六、加強科技項目工作，提升中小企業創新能力

中心為9家企業編制了國家創新基金項目申報材料，為企業策劃包裝自治區、市科技計劃項目、農業成果轉化資金項目共15項。對xxx儀器廠、xxx科技發展有限公司等7家獲得科技型中小企業技術創新基金項目的企業進行了監理工作，指導3家企業開展項目驗收工作。

科技進步獎申報材料范文4

從日本留學歸來，胡新文服從學校安排，擔任了華南熱帶農業大學農學院院長。農學院是華南熱帶農業大學的核心學院和主干學院。學院工作的好壞直接關系到學校的發展。胡新文在就職演說中說：“我作為一名知識分子和年輕干部，絕不能坐享其成，不能等待觀望，應該積極進取，開拓創新，追求卓越。”

上任伊始，胡新文提出“以學科建設為龍頭，全面提高學院辦學實力和辦學質量”。為進一步改善熱帶農業高等教育的學科結構，幾年來，他主持創辦了生物技術、動物學、草業科學、環境科學等5個本科專業。其中，生物技術專業在短短4年的辦學時間內，從教學條件、師資力量、生源狀況等方面，該專業都已成為全校最好的專業，也是學院和學校的熱門和品牌專業。2005年6月，生物技術專業送走第一屆畢業生，全年級88個同學，有38人考上碩士研究生，占43％。這在海南高等教育史上是前所未有的。

2000年10月，在學校已有作物遺傳育種博士點的基礎上。胡新文完成了作物學一級學科博士點的申報，這使得華南熱帶農業大學具有在作物學一級學科下自主設置二級學科博士點的資格，為海南省研究生教育搭建了一個全新的平臺。依靠這個平臺，華南熱帶農業大學自主設置了作物栽培與耕作學、農業生物技術，植物分子遺傳學、種質資源學、植物分子病理學5個新的博士點。

2001年6月，胡新文全力以赴申報作物遺傳育種國家重點學科。胡新文完成的申報材料得到了全國評審專家的高度評價，并以高分在評審中順利獲得通過。

5年來，胡新文主持學科建設取得了一系列成果。目前學院擁有了一個海南省唯一的國家級重點學科、一個海南省唯一的一級學科博士點。農學院博士點從1個增加到7個；碩士點從4個增加到15個；本科專業從3個增加到8個：在校本科學生人數從600多人增加到近2000多人；在校碩士生從50人增加到380人，博士生從14人增加到72人。

胡新文還很關心青年教師的成長，積極鼓勵青年教師深造與提高。5年中，有20多位青年教師在他的支持下攻讀碩士、博士學位。有一段時間，植物教研室同時有4位教師在外攻讀博士學位，為了使他們安心學習，他主動承擔了他們的教學任務。在2002年國家教育部本科教學水平評估中，他所承擔的本科植物學教學獲全國高校植物學測試第一名。

幾年來，只要有碩士、博士想來華南熱帶農業大學工作，胡新文每一次都親自到機場、碼頭、車站迎接，全程陪同他們在海南考察。幾年來，他從國內外引進碩士、博士20多名。教師隊伍中，具有博士學位人數從2000年僅1人增加到17人，具有碩士學位人數從7人增加到51人。教師中具有研究生學歷的比例達到80％，超出了國家高校師資力量評估的A級標準，這對于地處偏遠的華南熱帶農業大學來說，是難能可貴。

在完成學院院長繁重管理工作的同時，胡新文從未放松自己的業務，在多年的科研工作中，他出版專著3部，在國內外刊物上50多篇。完成國際合作研究項目、國家自然科學基金項目等各類科研項目10多項，先后獲全國高等學校優秀著作獎、省科技進步獎、省教學成果獎20多項。

2005年7月，胡新文又參與制定了海南省“十一五”和“2020”。年教育發展規劃。他積極響應海南省委省政府提出的建立生態省的號召，主動承擔省生態扶貧項目，發動學院教師，在五指山指導農民種植林下陰生經濟植物1000多畝。他根據海南省少數民族地區的迫切需要，推動農學院主動承辦海南省少數民族地區農村技術骨干專修班，培養技術骨干40多名。

科技進步獎申報材料范文5

現在，社會上關于專業技術職稱的議論很多，“取消說”、“淡化說”、“強化論”等各種說法都有。如何正確認識職稱改革工作，是關系到今后深化職稱改革的一個重要問題。

 

不可否認，我國實施職稱制度以來，在發展和穩定我國專業技術人員隊伍，促進科技、教育、文化、衛生等各項事業的繁榮和發展，尊敬知識、尊敬人才，調動專業技術人員積極性，發揮專業技術人員作用，激勵各行業人才成長和促進經濟建設等方面，都起到了積極的作用。但是，職稱評審制度暴露出的弊端也是非常明顯的：如行業評審標準不統一導致評審結果不公平；有些行業論資排輩之風盛行，只要年限夠、資料齊全，一般就能評上個工程師、助教。職稱評定體現不了個人水平和業績能力，有時連庸才也能評上個高級職稱，造成職稱貶值的怪象出現。

 

由于職稱具有一種“品牌效應”，“含金量”褒貶不一，在某些專業成為人才追求的“終極目標”，比如教師、醫師專業技術人員獲得中、高級職稱資格后一旦被聘用，就可以相應地晉升工資，在住房公積金、醫療保障、退休年齡延長等方面享受優惠政策。有些人卻嗤之以鼻，比如在企業，特別是私營企業，即使評上工程師、研究員的職稱也享受不了加薪、住房、醫療等優厚待遇。正因如此，一些專業技術人員為了得到相應的職稱資格，削尖腦袋花費了不少心思，使本來非常嚴肅的評審工作也變了味，走了樣。

 

一項科學評價人才的職稱制度，在正常的工作中卻變了“異類”，剖析原因，主要有如下方面：

一是職稱評價缺乏科學性。現有職稱評審辦法不能與被評審者的崗位能力、業績、實際貢獻和敬業精神完全掛鉤。職稱評審不嚴密，缺乏科學性，論資排輩現象嚴重，這就給一些投機分子在評審材料中摻假創造了“良機”。

 

二是職稱評價缺乏公平性。被評審對象的職數限制，使許多參評對象蒙受了不公平待遇。在某些專業技術人員相對較少的單位只要符合條件都可以申報評定職稱，而在專業技術人員較集中的單位由于受到崗位職數額度的限制，造成一些優秀人才長期難以“露頭”的尷尬狀況。

 

三是職稱評定抽象單一。目前采用的資格評審方式，在一定程度上受到內外因素的困擾與影響，涉及能力和業績的標準條件又比較簡單和抽象，評委們面對一大堆申報材料無法量化考察，只好將評審注意力側重在學歷、資歷、論文、計算機等硬件上，這無疑淡化了人才的真實水平和貢獻。

 

四是職稱評判標準不一。國家雖然對專業技術人員的職稱評定有嚴格的要求和規定，但在同一地域、同一行業的職稱評審委員會里，由于評委對評審條件的理解和把握尺度不一致，結果導致了嚴重的不公平現象，使同一層次、同一職務的專業技術人員的實際水平相差甚遠。

 

在今后的職稱制度改革中，職稱評價不良現象必須得到有效的遏止。

一是推行專業資格結構評價。在職稱評價體系中，按照“模塊化”運作模式，將評價條件分解為品德、學歷、資歷、學識、技術、能力、業績等若干要素，分別實行量化評價。其中為了充分突出專業技術人員的能力和業績，學識、技術、能力和業績在整個評價過程中要占總分的60%－70%，并且將取代學歷、資歷、論文等成為職稱評審的首要條件。對在職稱評價中業績平平、能力低下、達不到規定條件和分數的專業技術人員，則不授予專業技術職務任職資格。

 

二是調整與完善職稱評價制度。為確保職稱評審質量，應實行科學的社會化的評價機制。要將由業務主管部門負責組織實施職稱工作，逐步過渡到由行業學會、協會等社會團體組織的評價中介機構承擔，避免或減少官方干預。政府人事職能部門要從微觀的職稱評價工作中脫離出來，著力發展和規范社會評價中介組織，指導制定或調整各類專業技術人才評價指標體系等宏觀管理工作。同時，改革傳統、封閉的評價方式。針對不同職稱系列或專業，分門別類，采用切合實際的評價方式區別對待。如對職業性強的中小學教師，通過制定等級崗位任職條件，規定專業理論知識、教育教學工作能力和業績成果等具體標準，經相應組織形式，直接競聘上崗，把職稱評審所引發的連帶矛盾和問題適度化解。在修訂評審標準的前提下，因地制宜地采取資料演示、成果展示、面試答辯、現場“說課”、實地考核、調查評估等多種評價方式和手段，分類量化，綜合評定，評價結果將更加客觀公正。  

 

三是實行特殊評審政策。將職稱評價向企業或特殊人才和關鍵崗位傾斜，充分調動有突出貢獻專業人才的積極性和創造性。對獲得國家發明專利或實用專利，并且專利應用達到一定規模，取得顯著經濟效益的專業技術人員可不受學歷、資歷限制，職稱評審一步到位；對企業專業技術人員論文數量不做限制性要求，對論文達不到規定要求者，可提供能反映其能力和貢獻的科技改造、技術創造、發明專利、研發項目、工藝方案、技術鑒定報告、項目可行性方案、行業標準等替代，進一步突出對企業工程技術人員創新能力的評價；對享受政府特殊津貼的專家，獲得省級以上科技進步獎、技術發明獎、自然科學獎等獎項之一的主要執行人，或獲得兩項以上發明專利的主要持有人及省級以上優秀企業家等稱號者，可組織專家評委團，以面試答辯的方式，破格評審專業技術資格。

 

四是相關職稱制度的配套政策。科學制定職稱制度相關配套政策，可以學習和借鑒國外的一些成功經驗，將研究型與應用型的專業技術人員分類，收入分配機制分軌，統籌兼顧相關利益主體，處理好效率和公平的關系。在基本養老、基本醫療等社會保障體系方面，創造和諧共享的社會氛圍，激發各類專業技術人才創造活力和創業熱情，更好地提高和促進我國社會的科學水平和技術進步。

 

五是實行執業準入制度。全面推進專業技術人員職業資格制度，建立起執業資格注冊管理制度，實行執業準入控制。目前，對國家已實施的執業資格制度，要加強對實施情況的指導和監督，并逐步擴大專業技術人員從業資格制度實施范圍。建立執業資格注冊管理制度后，用人單位將不再承擔職稱評審職能，專業技術人員的執業資格將由社會進行評價；專業技術人員將不再為用人單位所擁有，可以自主擇業。用人單位也可以實行固定崗位與流動崗位相結合、專職與兼職相結合的用人辦法，通過市場招聘、建立多樣靈活的分配激勵機制等辦法吸引優秀人才，使專業技術人才資源配置社會化、市場化，從而實現人才資源的合理配置和科學管理。

科技進步獎申報材料范文6

摘 要 證券市場的構成和上市選擇，上市的主要過程；上市成功的關鍵要素。

關鍵詞 上市 籌資

上市的主要階段：前期調查、上市籌劃階段及輔導保薦、股份制企業改造（審計、驗資、翻牌）、申報（律師、會計師、評估師出具專業意見）、保薦人推薦(內核通過或不予申報)、發行部初審、預披露_公眾監督（舉報或沒有舉報）、發審委審核（通過、否決、暫緩表決）、會后事項的處理、發行。

上市成功要素：公司基本面（業務獨立且未發生變化、持續經營、主體及股東資格）、管理層誠信――好人上市（遵循法律法規的情況、信息披露與編制、募集資金運用）、歷史問題妥當處理，下面逐一論述各要素。

一、業務獨立且未發生變化

證券法規規定：發行人應當具有完整的業務體系和直接面向市場獨立經營的能力（前些年困擾上市公司健康發展的根源就是上市公司的獨立性問題），獨立性指如下方面：

1.資產完整。生產型企業應當具備與生產經營有關的生產系統、輔助生產系統和配套設施，合法擁有與生產經營有關的土地、廠房、機器設備以及商標、專利、非專利技術的所有權或使用權，具有獨立的原料采購和產品銷售系統；非生產型企業應當具備與經營有關的業務體系和相關資產。

2.發行人的人員獨立。經理層不能雙重任職；發行人的財務人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中兼職。

3.發行人的財務獨立。發行人應當建立獨立的財務核算體系，能夠獨立作出財務決策，具有規范的財務會計制度和對分公司、子公司的財務管理制度；發行人不得與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業共用銀行帳戶。

4.發行人的機構獨立。發行人應當建立健全內部經營管理機構，獨立行使經營管理職權，與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有機構混同的情形。

5.發行人的業務獨立。發行人的業務應當獨立于控股股東、實際控制人及其控制的其他企業，與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有同業競爭或顯失公平的關聯交易。（同業競爭必須在上市前解決）

證券法規規定：最近三年內主營業務沒有發生重大變化，根據證監會公告[2008]22號《證券期貨法律適用意見[2008]第3號》的精神，對擬發行主體發行前的業務整合僅限于同一實質控制人之下相同、類似或相關業務的整合。對于非同一實質控制下發行前業務整合，監管部門不提倡，若屬必要，則被重組方“總資產、營業收入和利潤總額”三個指標任一指標占擬發行主體相應項目的比例應該較小，原則上不超過30%,若超過30%，則需運行一段時期。

二、持續經營

證券法規規定：上市公司應當具備持續經營能力，實際操作中需要從所在行業情況、行業地位、銷售或采購結構判斷公司是否具有持續經營能力。

行業情況需要關注：經營模式、產品或服務發生重大不利變化，關注：毛利率逐年上升背后的內涵；持續增長是否體現為核心業務的增長；技術創新能力能否決定成長能量；謹慎判斷收入結構及銷售模式；警惕異常交易；關注行業過分細分、付費第三方數據的誤導性等。

行業地位需要關注：行業地位或環境發生重大不利變化（如是否屬于國家限制性行業），國家重點軟件布局內企業、國家標準制定單位、細分市場的前列、技術優勢（國家科技進步獎、省部級）。

銷售或采購結構需要關注：近1年內營業收入或凈利潤存在重大依賴，在用商標、專利、經營權等的取得或使用存在重大不利變化。經營成果對稅收優惠不存在嚴重依賴。

三、主體及股東資格

證券法規規定：發行人應當是依法設立且合法存續的股份有限公司。發行人自股份有限公司成立后，持續經營時間應當在3年以上，但經國務院批準的除外（特批）。

發起人資格：股份有限公司設立時，應當有2人以上200人以下為發起人，其中有半數發起人在中國境內有住所，對于發行人股東需要關注以下幾點：

1.對于引入管理層、核心技術人員、職工作為股東，不應通過持股公司持股，并避免出現超過200人的情況（依據證監會法協字（2002）第115號文不允許工會、職工持股會代持，控股股東不能作為子公司股東）。

2.發起人如果是上市公司，則需滿足 6個條件： a、上市公司公開募集資金未投向發行人業務；b、上市公司最近三年盈利，業務經營正常；c、上市公司與發行人不存在同業競爭且出具未來不競爭承諾，上市公司及發行人的股東或實際控制人與發行人之間不存在嚴重關聯交易；d、發行人凈利潤占上市公司凈利潤不超過50%；e、發行人凈資產占上市公司凈資產不超過30%；f、上市公司及下屬企業董、監、高及親屬持有發行人發行前股份不超過10%。

3.引進新投資者注意：不影響業績連續計算（董事、高級管理人員、實質控制人不發生變化）；由于于業務和市場的開拓，籌集資金也應適當，折股比例一致，溢價一定比例計算。

4.股東轉讓的限制條款：發起人在公司成立一年內不得轉讓、在上市交易日一年內不得轉讓、最近三年實際控制人沒有發生變更，控股股東和實際控制人在上市3年內不得轉讓或委托他人管理持有的發行人股份，也不得回購。董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的公司股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過所持公司股份的25%，在上市交易一年內不得轉讓，離職半年內，不得轉讓所持有股份。

四、遵循法律法規的情況

證券法規規定：最近三年內不得有重大違法行為。（一般依據《行政處罰法》而具有行政處罰權的行政機關做出的罰款以上行政處罰的行為視為重大違法行為。）

在實際審核中，需要關注：外資企業是否連續三年聯合年檢；是否及時足額納稅、繳納社保費用；原始報表與申報報表的差異情況；公司控股股東、實際控制人或其他關聯方是否占用公司資金或資產；公司對外擔保，低于凈資產的50%。是否存在違規擔保（擔保額超過凈資產額的50％后提供的擔保、擔保額超過總資產30％以后提供的擔保、擔保對象的資產負債率超過70％、單筆擔保額超過凈資產10％、對股東、實際控制人或關聯方的擔保。）

此外，還需要關注發行人的股權是否清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛；股份轉讓是否規范；

五、信息披露與申報材料的編制

證券法規規定：完整披露關聯方關系并按重要性原則恰當披露關聯交易、關聯交易價格公允（是否存在高比例是否公允）；企業沿革與資本及其機構，特別關注資本及其機構的頻繁變化；稅收問題中稅收優惠，各項稅收優惠符合相關法律法規的規定（地方規定和國家規定的關系）；是否披露或有事項、非經常性損益與稅收優惠依賴情況；是否披露新舊準則變化、特殊業務、交易、事項的處理；是否披露擔保、訴訟和仲裁；

六、募集資金運用

證券法規規定：募集資金應當有明確的使用方向，原則上應當用于主營業務。募集資金數額和投資項目應當與發行人現有生產經營規模、財務狀況、技術水平和管理能力等相適應。募集資金投資項目應當符合國家產業政策、投資管理、環境保護、土地管理以及其他法律、法規和規章的規定。發行人應當建立募集資金專項存儲制度，募集資金應當存放于董事會決定的專項帳戶。

七、歷史問題妥當處理

證券法規規定：持續經營三年以上。有限責任公司按原帳面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。在實際工作中需要把握變更的形式與區別：

案例分析：某股東將使用權為六年的房產，經評估后投入公司，6年后，在租賃方式繼續使用該房產；某股東出資中賬面價值為700萬的部分存貨和固定資產，無法提供購買憑證或其他入帳憑證和依據，處理這種歷史遺留下來的不規范的問題，應當據實陳述上述不規范的事實，其次采用其他資產將不實資產予以補足，切忌不應以虛假發票等方法補足該資產。