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小學教師扶貧總結范文1
二是推進義務教育學校標準化建設。用好省級專項資金，加大扶持力度，穩(wěn)步推進“義務教育基本均衡縣”建設，力爭到2014年年底義務教育學校標準化完成率達85%以上，23個省級扶貧開發(fā)重點縣和5個財力相對困難縣義務教育學校標準化通過率接近全省平均水平，到2015年基本實現(xiàn)全省義務教育學校標準化辦學，為每個學生提供平等接受教育條件。
三是提升普通高中辦學層次和水平。開展普通高中多樣化改革發(fā)展試點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建設多樣化課程，滿足不同潛質(zhì)學生的發(fā)展需求。支持省級扶貧開發(fā)工作重點縣及其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)建省級達標高中，并在省一級達標高中遴選建設一批省級示范性高中，扶持有特色高水平民辦普通高中，形成多元辦學格局。
四是推進教育體制改革。總結推廣城鄉(xiāng)學前教育片區(qū)管理經(jīng)驗，建立名園帶新園、強園扶弱園的管理模式，構建城鄉(xiāng)、園際共同體。深化義務教育城區(qū)“小片區(qū)”和農(nóng)村學?！拔泄芾怼备母?，推動“名校辦分校”“老校帶新?！保ǔ梢慌罕娬J可的“身邊好學?！?。開展公辦學校聯(lián)合辦學和委托管理實驗，推動省內(nèi)高校、科研機構面向高中學生開發(fā)開放優(yōu)質(zhì)教育資源，探索聯(lián)合培養(yǎng)科技創(chuàng)新后備人才的新模式。
小學教師扶貧總結范文2
本刊編輯按：為及時宣傳國家關于中小學教師隊伍建設的重要政策，溝通交流工作信息和動態(tài)，總結推廣各地教師隊伍建設好的做法和經(jīng)驗，由教育部師范教育司主辦、中央教育科學研究所教師發(fā)展中心協(xié)辦，自2008年9月起，特編撰《中小學教師隊伍建設工作簡報》?！昂唸蟆敝赋觯和苿咏逃聵I(yè)又好又快發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，教師是關鍵。在教育發(fā)展新的歷史起點上，必須將教師隊伍建設擺在更為突出的戰(zhàn)略位置。
為幫助廣大中小學教師更好地掌握相關動態(tài)，我刊自2009年第4期開始，擇要摘登該簡報的相關內(nèi)容，并由此形成一個具有權威性的、突出時代特征與要求的欄目――“教師隊伍建設動態(tài)”，歡迎廣大中小學教師予以積極關注。
一、加強教師專業(yè)培訓。2004年開始，專門針對京效農(nóng)村教師啟動實施“綠色耕耘行動計劃”，開展遠郊區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校骨干教師專項培訓。2008年，首次在城區(qū)優(yōu)質(zhì)資源學校設立40個農(nóng)村教師研修工作站，聘請238名市級以上骨干教師擔任導師，將農(nóng)村教師大規(guī)模請到城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源校，提升遠郊區(qū)縣農(nóng)村學校骨干教師的實際教學能力。2008年秋季開學，近500告農(nóng)村中小學教師已進城進修。同時，已投入1.5億元專項資金啟動職業(yè)院校教師素質(zhì)提高工程，重點建設10個左右專業(yè)性職業(yè)院校教師培訓基地，重點支持50個左右專業(yè)創(chuàng)新團隊，有計劃地組織和資助2500名教師接受專業(yè)培訓，選派500名教師到國外接受專業(yè)培訓，提升職業(yè)院校辦學水平和教學質(zhì)量。
二、發(fā)動城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作。2005年以來，已有四批共計4000多名城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學全職支教。同時，發(fā)揮城區(qū)優(yōu)質(zhì)資源輻射引領作用，組織特級教師講學團，赴遠郊區(qū)縣農(nóng)村中小學講學并結成師徒關系，教育教學專家定期“送教下鄉(xiāng)”，建立城鄉(xiāng)“手拉手”學校開展對口支持，組織一所高校對口支援一個遠郊區(qū)縣教育發(fā)展。
三、實施高等學校“人才強教計劃”。該計劃實施4年來，投入專項資金近5億元，選拔拔尖創(chuàng)新人才100名，學術團隊100個，中青年骨干教師1000名，每年選派骨干教師到國內(nèi)知名高校或國外高校訪學。通過實施該計劃，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，在重點學科、重點實驗室建設、人才培養(yǎng)、科學研究等方面發(fā)揮了積極的作用。
四、切實提高農(nóng)村中小學教師工資待遇。為進一步提高農(nóng)村教師津貼補貼標準，增強農(nóng)村邊遠地區(qū)學校對優(yōu)秀骨干教師的吸引力，2008年北京市在清理津補貼的基礎上核增中小學?？冃ЧべY，農(nóng)村中小學教師每月人均增加300元。其中，山區(qū)教師在核增300元的基礎上每人每月再增加300元。
五、改善農(nóng)村中小學教師生活條件。針對農(nóng)村教師辦公、住宿、伙食、醫(yī)療等方面問題突出的情況，北京市計劃將農(nóng)村教師辦公條件的改善納入農(nóng)村初中建設工程和小學規(guī)范化工程實施，與農(nóng)村中小學教學設施設備同步達標。設立專項經(jīng)費改造農(nóng)村中小學教師宿舍，妥善解決洗澡難、如廁難問題，改造教師食堂并給予一定的伙食補貼。關注教師身心健康，采取措施解決農(nóng)村教師醫(yī)療衛(wèi)生問題。
教育部重大課題“提高中小學教師隊伍質(zhì)量研究”進展順利
為貫徹落實黨的十七大對教育工作提出的新任務新要求，教育部黨組決定就關系教育改革和發(fā)展戰(zhàn)略與政策的若干重大課題開展專題研究，共設13個研究專題，師范司牽頭負責其中的“提高中小學教師隊伍質(zhì)量研究”專項課題。該課題研究對于國家重大教育決策具有重要的戰(zhàn)略意義。課題通過邀標方式確定了17個子課題研究團隊。自正式啟動以來，課題整體研究工作進展順利。
―課題研究的指導思想與研究思路。課題研究以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上重要講話精神，緊緊圍繞建設德才兼?zhèn)浣處熽犖榈哪繕?，切實加強教師隊伍，尤其是加強農(nóng)村教師隊伍建設的政策研究，準確把握新時期、新階段教師隊伍建設新的特征和發(fā)展趨勢；研究提出加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍質(zhì)量和水平的新思路、新機制、新辦法。
課題研究的總體思路是以提高教師隊伍質(zhì)量為核心，圍繞教師隊伍質(zhì)量的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析和對策建議三個方面，采取縱橫結合的辦法展開研究，重點突出加強農(nóng)村教師隊伍建設的研究。
――課題研究的主要內(nèi)容。課題研究分17個子課題，主要圍繞以下內(nèi)容展開：提高中小學教師培養(yǎng)質(zhì)量研究；提高中小學教師培訓質(zhì)量研究；提高中小學教師隊伍質(zhì)量人事政策研究；提高西部地區(qū)中小學教師隊伍質(zhì)量研究；提高中部地區(qū)中小學教師隊伍質(zhì)量研究；提高東部地區(qū)中小學教師隊伍質(zhì)量研究；提高農(nóng)村中小學教師隊伍質(zhì)量研究；提高城市中小學教師隊伍質(zhì)量研究；中小學教師隊伍建設國際比較研究等。
湖南省大力加強農(nóng)村教師隊伍建設
一、創(chuàng)新教師教育，為農(nóng)村著力培養(yǎng)優(yōu)秀教師
一是加強教師教育體系建設。2008tg8月，湖南省出臺了《關于加強湖南省中小學(幼兒園)教師教育體系建設的意見》，明確了新形勢下教師教育體系建設的總體目標、體系構架及政策措施。加大省市統(tǒng)籌力度，實行分級管理，整合優(yōu)化現(xiàn)有師范教育資源，每個層次以一所省屬師范院校為主體，科學配置和充分利用其他高校的師范教育資源，為農(nóng)村補充高素質(zhì)教師提供保障。
二是深化教師培養(yǎng)模式改革。根據(jù)新時期教師隊伍特別是農(nóng)村教師隊伍建設的特點和基礎教育課程改革的要求，優(yōu)化課程結構，加強職業(yè)道德教育，強化實踐環(huán)節(jié)，并采取頂崗實習等措施，強化師范生專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力的培養(yǎng)，努力提高師范教育質(zhì)量。2008年，湖南省進行了師范生頂崗實習的試點工作，首批152名學生在農(nóng)村小學的頂崗實習，收到了良好的效果。
三是免費定向培養(yǎng)農(nóng)村教師。2006年，啟動了“農(nóng)村小學教師定向培養(yǎng)專項計劃”?！笆晃濉逼陂g省財政安排2個億專項經(jīng)費，為全省農(nóng)村尤其是邊遠貧困地區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下小學免費定向培養(yǎng)五年制大專層次小學教師1萬人。并逐年加大專項經(jīng)費投入，擴大師范本科生免費定向培養(yǎng)規(guī)模，力爭2015年前后全面實行農(nóng)村中小學師資以本科師范院校為主免費定向培養(yǎng)。
二、強化教師培訓，著力提高農(nóng)村教師整體素質(zhì)
一是強化農(nóng)村中小學校長教師全員培訓。
二是實施農(nóng)村薄弱學科教師專項培訓。
三是建好農(nóng)村中小學教師培訓平臺。
四是保障農(nóng)村教師培訓經(jīng)費投入。
三、完善體制機制，著力保障與穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍
一是依法理順教師管理體制。2004年，省政府發(fā)文重申，中小學教師的資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養(yǎng)培訓、調(diào)配交流、檔案管理和考核獎懲等管理職能統(tǒng)一歸口到縣級以上教育行政部門，并將教師管理體制落實情況列入對縣級政府及其黨政主要負責人教育實績考核評估的重要內(nèi)容。
二是完善落實農(nóng)村教師扶持政策措施。針對湖南廣大農(nóng)村湖區(qū)、庫區(qū)和山區(qū)人員分散、學校點多面廣的實際，在執(zhí)行國家編制標準的基礎上，專門為農(nóng)村學校安排了3％的附加編制，同時規(guī)定在校學生不足23人的教學點單獨核定1名教師編制。
從1995年開始，連續(xù)五年每年按中小學教師總數(shù)增加2.5％的中級職務崗位職數(shù)，專項用于評聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下中小學教師。2005年以來，凡在農(nóng)村工作滿20年、符合規(guī)定條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下教師可在3年內(nèi)獲得一次參評中小學中級職務的機會，凡沒有中學高級教師的農(nóng)村中學可至少允許1名符合條件教師申報中學高級教師任職資格。
三是建立健全對口幫扶的支教制度。多年來，組織經(jīng)濟較發(fā)達的長沙等6個市和8所高等院校對口扶持湘西自治州6個國家扶貧開發(fā)工作重點縣，1136所欠發(fā)達地區(qū)學校與民族貧困地區(qū)的農(nóng)村學校開展了結對支教，7400余名受援學校教師接受了支援學校的培訓，累計選派340多名民族地區(qū)中小學校長到較發(fā)達地區(qū)學校掛職鍛煉。還通過巡教、走教、特級教師講學等多種形式開展支教活動。
四是建立完善農(nóng)村教師激勵機制。設立鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師專項獎，從2003年開始，對在縣城以下農(nóng)村學校從教15年以上的優(yōu)秀教師進行獎勵，已累計獎勵1300余人；在特級教師評選中，明確規(guī)定80％的申報指標用于教學一線教師，重點保證農(nóng)村教師特別是農(nóng)村義務教育階段教師。2008年，評選出特級教師343人，其中，農(nóng)村一線教師260人，占75.8％；依法保障和改善農(nóng)村教師待遇，完善農(nóng)村教師的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)保險等社會保障機制，為他們扎根農(nóng)村、安心執(zhí)教創(chuàng)造良好的環(huán)境。
農(nóng)村中小學教師“在編不在崗”問題及其對策
張勇成
改革開放以來，特別自20世紀80年代“分級辦學、分級管理”之后，農(nóng)村中小學不斷出現(xiàn)“流師”現(xiàn)象，“在編不在崗”的中小學教師逐年增多，農(nóng)村學校出現(xiàn)了“編足人少”或“編超人缺”的怪現(xiàn)象。就以筆者所在鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)在編教職工為218人，實際在崗只有152人，在編不在崗的中小學教師為66人。其中，擅自離崗從商6人，老校長退居二線后未上班6人，年老體弱離崗病休13人，縣鎮(zhèn)借用21人，男滿58歲女滿53歲離崗退養(yǎng)20人，全鎮(zhèn)在編不在崗的中小學教師占到了在編教職工總數(shù)的30％。如果擴大考察范圍，全縣中小學教師在編不在崗人員的數(shù)字會非常驚人。據(jù)統(tǒng)計，有的教師離崗長達20年之久，有的教師離崗后，在社會上已成了有錢的老板，但他們的人員編制仍在學校保留著。甚至個別離崗教師在離崗期間，其工資福利待遇分文不少，導致“在編在崗”教師憤憤不平，認為‘上班的不如不上班的”“干的不如閑的”。同時，這也在社會上造成了負面影響。
一、農(nóng)村中小學教師“在編不在崗”問題成因
農(nóng)村學校在編不在崗的教師情況如此普遍，人數(shù)如此之多，其原因也是多種多樣的。歸納起來，主要有6個方面。
1 市場經(jīng)濟利益驅動，求功近利
這類教師離崗時間大約在20世紀的80年代后期和90年代，當時有兩種因素促使個別教師不辭而別。一是隨著市場經(jīng)濟的不斷搞活，社會上不斷涌現(xiàn)出眾多的專業(yè)戶、暴發(fā)戶、企業(yè)家、老板等，平時不那么顯眼的人卻成了百萬富翁。對此，個別教師心理難以平衡，認為別人能干，我也能干，死守家門是不能發(fā)財?shù)模谑亲孕刑鼋涕T，涌入社會市場經(jīng)濟大潮之，中。二是當時地方政府拖欠教師工資的現(xiàn)象比較嚴重，農(nóng)村中小學教師的工資既不能按月發(fā)放，也不能足額發(fā)放，特別是地方性的工資部分往往得不到落實，有的地方拖欠教師工資長達兩年之久。教師工資得不到保障，直接影響了教師生活的質(zhì)量。因此，個別教師滋生了求功近利的思想，不愿守窮，索性自找門路外出經(jīng)商。
2 “下?！贝蟪庇绊懀x崗嘗試
一段時期，個別黨政干部有官不做，紛紛“下海”經(jīng)商。當時，新聞媒體也紛紛相繼報道“下?！背晒χ?。此時，個別教師坐立不安，充滿著幻想，立志“下?！眹L試，充當“弄潮兒”。于是他們向單位遞交了申請書，要求停薪保職，離崗從事勤工儉學工作。在單位無權批準的情況下，他們跟著黨政干部的“感覺”走，自行“下?！?，有的創(chuàng)辦了=企業(yè)，有的做起生意，有的在外還立了足，發(fā)了財。
3 民辦學校興起，高薪誘惑
多元化發(fā)展教育的政策出臺后，民辦學校如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。民辦學校的創(chuàng)辦需要大批的師資，在國家沒有計劃安排師資的情況下，這些學校則加大工資籌碼以高薪來招聘教師。在金錢誘惑面前，個別教師動了心，來個“鴿子揀亮處飛”，離開了原單位，接受了民辦學校的聘用。雖然原單位停發(fā)了他們的工資，但他們的人員編制仍然在學校保留著。
4 地方政府需要人才，直接調(diào)用
隨著地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展，招商引資的力度不斷加大，地方政府現(xiàn)有編制人員是不夠用的，而人員的編制卻很難增加。于是地方政府往往來個政府行為，在本鎮(zhèn)學校里直接抽用教學人員。這些抽來的教學人員往往補充到黨政辦公室，有的抽到鎮(zhèn)政府搞招商引資，有的委派到企業(yè)里抓管理，甚至個別教師被調(diào)用到政府當勤雜員。目前，筆者所在鎮(zhèn)政府先后抽調(diào)了6名中小學教師到政府工作。這些被地方政府調(diào)用的教師，其工資福利待遇仍由學校發(fā)放。這些被調(diào)用到政府工作的教師，用在崗教師的話說，就是“吃的教育飯，干的政府事”。
5 年老體弱多病，政策限制
社會上有一種說法：“醫(yī)生越老越值錢，教師越老越無用。”這種說法雖然不一定全面和準確，但在一定程度上客觀存在著。眾所周知，醫(yī)生治病主要靠腦力和經(jīng)驗的積累，教師從教不僅要靠腦力和經(jīng)驗，而且還要有充沛的精力。教師隨著年齡的增大，往往精力不足，且難以接受新生事物，教學方法容易顯得機械呆板，難以提升教育教學的質(zhì)量。所以大多數(shù)上了年紀的教師即使有工作熱情，但也力不從心。由于退休年齡有政策的限制，在未達到退休年齡的情況下，一部分教師只得離崗休息，等待退休。據(jù)調(diào)查，一般來說，男滿58歲、女滿53歲的農(nóng)村中小學教師基本上不再站講臺了。就以筆者所在的鎮(zhèn)為例，因年老體弱多病而無法從教的教師共有33人，占全鎮(zhèn)在編教職工總數(shù)的15.1％。
6 “農(nóng)進城”愿望，變通借用
由于城鄉(xiāng)教育的不均衡，農(nóng)村中小學教師不僅工作辛苦，而且在政策上也得不到實惠；相比之下，城里教師待遇優(yōu)厚，工作環(huán)境優(yōu)越，子女就讀方便。因此，農(nóng)村個別教師不能安心農(nóng)村教育工作，他們總希望進城從教，通過托人情，拉關系，不惜代價朝城里擠。在沒有人員編制的情況下，縣城學校往往采取變通形式，通過教育行政部門批準，來個“借用”，艮隊員編制、工資待遇仍在原農(nóng)村學校，而工作在縣城學校。像筆者所在鎮(zhèn)的學校中，目前有18名中小學教師通過教育行政手段“借用”在縣直學校，其中時間最長者已達8年之久。
筆者認為，農(nóng)村中小學教師“在編不在崗”的問
題，不單純是教育自身問題，也是一個社會問題。究其根源，既有教育發(fā)展不均衡、城鄉(xiāng)教育發(fā)展仍有較大差距的因素，也有市場經(jīng)濟利益的驅動、政策不夠完善的因素；既有教師職業(yè)道德下滑、求功近利的思想在作怪的因素，也有人事管理不規(guī)范，有法不依、有章不循的因素。
二、農(nóng)村中小教師“在編不在崗”問題解決策略
農(nóng)村中小學?！霸诰幉辉趰彙眴栴}不僅挫傷了“在編在崗”教職工的工作積極性，而且在社會上產(chǎn)生了一定的負面影響，直接損害了教育的良好形象。那么，如何解決農(nóng)村中小學教師“在編不在崗”的問題呢?筆者有如下建議。
1 全面登記，反復核實，合理分類
應以縣為單位成立清理“在編不在崗”中小學教師工作領導小組，由縣紀委、監(jiān)察局牽頭，會同教育、人事、財政等部門負責此項工作。在全縣范圍內(nèi)對“在編不在崗”中小學教職工進行全面登記，著重登記離崗時間、原因、離崗期間原單位工資發(fā)放情況，以及離崗后現(xiàn)從事何種職業(yè)，等等。登記工作自下而上，做到一個不漏，一個不錯。在基層學校全面登記的基礎上，由縣紀委牽頭認真復核，并向社會公示，在核實公示無訛之后，由縣清理“在編不在崗”中小學教師工作領導小組進行人員分類。可根據(jù)人員離崗的實際情況，分為擅自離崗、組織批準離崗、年老體弱無法工作離崗等多種類型，并根據(jù)不同類型擬訂處理方案。
2 依法按規(guī)，區(qū)別類型，科學處理
在處理在編不在崗的中小學教職工過程中，既要堅持法律法規(guī)，又要講究策略，注重人性化處理。對此，筆者有幾點不成熟的想法。一是對于個別擅自離崗的教職工，應由教育行政部門發(fā)出書面通知，要求他們限期歸隊，如不愿歸隊的，由其本人提出書面申請，報請有關部門批準，予以辭職或辭聘；如果既不愿歸隊，又不愿辦理有關手續(xù)的，應依據(jù)人事管理的有關規(guī)定予以辭退，并按工齡長短適當給予一次性的經(jīng)濟補助。二是對于借用到外系統(tǒng)的教職工，應本著從哪里來到哪里去的原則，限期歸隊，并由權威部門與借用單位做好協(xié)調(diào)工作，講清教師屬于專業(yè)人才，應對口使用，發(fā)展教育，乃是國家百年大計；如果借用單位確實需要，應通過人事管理部門予以移編。三是對于一些年老體弱多病的離崗教職工，應區(qū)別不同情況予以人性化的對待。對個別年老體弱能上班而不能上全班的教職工，應由學校分配其力所能及的工作；對個別身患絕癥、精神病及傳染疾病的教職工應放寬退休政策，批準提前退休或病退。四是對于“農(nóng)進城”的借用教師，雖然在同一系統(tǒng)工作，但應理順教育人事管理關系。如果借用單位有人員編制指標，應及時予以進編，達到人編合一；如果借用單位無人員編制指標的，應停止借用，予以退回原單位；如果不退回，原單位有權停發(fā)其工資，并報請上級有關部門批準予以辭職。
3 加強教育，建章立制，規(guī)范管理
小學教師扶貧總結范文3
一、教育基本情況
*----*學年，全縣共有中小學226所，776個教學班，1211名教職員工，25338名在校學生。其中，小學在校生23136人，適齡兒童入學率為95.46%；初中在校生1943人，高中在校生259人，中學階段適齡生入學率達17.49%；小學一年級計劃招生4300人，實際招生4825人，完成率為112.2%；初中計劃招生850人，實際招生656人，完成率為77.2%；高中計劃招生100人，實際招生86人，完成率為86%；兩類寄宿制學生由6300人增加到6459人，占在校生總數(shù)的25.5%。另有幼兒園2所，其中公辦1所，民辦1所，教學班14個，共有在園幼兒592人。
二、主要工作及進展情況
（一）教育整頓。
按照縣委、政府的規(guī)劃要求，將*年作為*教育整頓年。我們針對局機關和全縣各中小學校近年來存在的具體問題，特別是人民群眾反映強烈的學生組織紀律渙散，行為習慣差，厭學，部分城區(qū)學生經(jīng)常外出喝酒鬧事，打架斗毆，極少數(shù)教師參與賭博、吸毒等違法違紀活動，嚴重損壞教師形象和學校聲譽的突出問題，制定了整頓的計劃，采取了嚴厲的整頓措施進行了一系列的整頓活動。
1、通過嚴格的考察考核，對學校領導班子進行了大刀闊斧的調(diào)整。對學校教育教學管理工作進行了認真細致的考核評估。
2、對*中學和城關二小的的學風、校風、校紀進行了嚴厲的整頓，教育局主要領導親臨學校召開整頓會、現(xiàn)場辦公會、協(xié)調(diào)會，落實了在這兩所學校實行封閉式管理的制度，收到了良好的效果。
3、與公安司法部門密切配合，開展社會治安綜合治理，推行“警校共育”活動。在全縣片區(qū)以上學校建立了校園警務室，聘請了法制副校長，定期在學生中開展法制宣傳教育活動，對維護學校紀律，確保校園的安全穩(wěn)定發(fā)揮了很好的作用。
4、組織了教育局財務內(nèi)審工作小組，對每一所中小學校的財務管理狀況進行了內(nèi)審，對學校財務管理中的不規(guī)范行為進行了整改和糾正。
5、六月下旬到七月初，經(jīng)局黨組研究決定，由紀檢組牽頭，人事股、督導室參與，對調(diào)整后的學校領導班子進行了一次嚴格的考察考核。通過考察考核，對履職情況較差的校長、副校長進行了誡勉談話，對不能勝任領導工作的，提交局黨組研究，再次進行調(diào)整。
通過以上各項工作，今年的教育整頓已取得了階段性的成果，基本完成了第二階段的整頓任務。使學校的校風、教風、學風都有了明顯的好轉。下一階段將按照整頓計劃的安排，進一步扎實推進。
（二）教育管理。
1、認真貫徹執(zhí)行*州教育局和*縣委、縣政府有關教育的各項文件和會議精神，認真完成上級安排的各項任務，認真處理好教育局的日常事務。在全面總結*年教育工作的基礎上研究制定了*年的工作要點，并對*年的重點工作進行了必要的分解落實，相繼制定出臺了*縣教育局*年1號和2號文件，現(xiàn)正在認真貫徹實施。
2、今年春季開學以后，我們對全縣各中小學校進行了督察指導，對*—*學年下期開學初的學生報表進行了分析研究，對部分輟學打工的學生通過黨政領導和村組干部做了大量的勸返工作，使高段學生輟學打工的現(xiàn)象得到了有效的遏制。
3、為了認真搞好“百鄉(xiāng)扶貧”和“對口支教”的協(xié)調(diào)工作，在元旦春節(jié)期間，我們組織回訪了州百鄉(xiāng)扶貧聯(lián)鄉(xiāng)單位和對口支教的*市教育局，同時慰問了退休教師。
4、為了早規(guī)劃，早安排，全力以赴完成“兩基”目標任務，我們聘請了宜賓規(guī)劃設計院的專家對“普九”期間需要重點建設的五十多所中小學進行了規(guī)劃設計，形成了比較完整的規(guī)劃方案。
5、為了進一步摸清情況，了解鄉(xiāng)村學校的實際困難和主要問題，為縣委、政府的決策提供可靠的參考材料，我們協(xié)同人大代表考察調(diào)研了一批比較具有代表性的農(nóng)村學校，針對存在的實際困難和問題，向縣委、政府提交了調(diào)研報告。
6、公務接待方面。一是接待了省教育廳姜副廳長一行關于教育均衡發(fā)展重大課題的調(diào)研，向調(diào)研組一行提交了關于*教育發(fā)展狀況的匯報材料；二是接待了州人才建設工作調(diào)研組邊副局長一行的人才工作調(diào)研，提交了我縣有關教育人才工作狀況的匯報材料；三是接受了州教育局副局長唐波率隊的開學相關工作督察組的督察指導；四是先后接受了雷波、廣元兩縣市的教育收費和財務管理交叉大檢查；五是先后接受了州“兩基”攻堅、《十年行動計劃》檢查組和四川省“兩基”攻堅《十年行動計劃》檢查組沈處長一行對大橋、*兩所“兩基”攻堅項目和樹窩、灑庫、柳洪、俄普四個《行動計劃》項目工程的檢查驗收；6月初還接受了四川省重大項目稽查組的嚴格稽查。盡管由于各種特殊原因，在工程進度上有所推遲，但在工程質(zhì)量、施工管理、資金使用和其它各項工作方面都是嚴格規(guī)范的，受到了檢查組和稽查組領導的充分肯定。
7、重大會議的籌辦方面。一是春季開學前召開了全縣校長工作會議，對本學期的工作進行了認真的安排部署；二是開學以后按*州和*縣干部作風整頓建設工作領導小組的要求，在全縣教育系統(tǒng)開展了干部作風整頓建設工作，并召開了干部作風整頓建設民主生活會；三是為了爭取縣委政府對教育工作的支持，在3月22日參加了縣委常委專題研究教育工作的匯報會，會上提出了當前急需解決的13個教育重大問題，絕大部分得到圓滿解決；四是為了最大限度地動員全縣各方面的力量，積極投入到分鄉(xiāng)“普九”工作中來，完成十個鄉(xiāng)的普九任務。4月26日協(xié)同縣委、政府召開了“工業(yè)強縣、‘兩基’攻堅暨綜合治理工作會議”由縣委政府向全縣人民發(fā)出了分鄉(xiāng)“兩基”攻堅的動員令，標志著十個鄉(xiāng)的“普九”工作正式啟動。會上縣委政府與各“普九”鄉(xiāng)黨委政府簽訂“兩基”目標責任書，落實了黨委政府包入學和鞏固，學校包管理和質(zhì)量的工作責任。接著十個“普九”鄉(xiāng)相繼召開動員大會，層層簽訂目標責任書，“普九”工作順利推進。教育局實行局領導包縣城，股室包片區(qū)，股員包鄉(xiāng)的三線承包制，局教育股對十個鄉(xiāng)的“普九”業(yè)務人員進行了培訓和跟蹤檢查指導。
8、陪同并協(xié)助中央電視臺《聚焦三農(nóng)》節(jié)目記者到*、*采訪，完成了《遠山的呼喚》的專題報道。5月14日在中央電視臺10頻道播出，使全國人民都了解了我縣貧困山區(qū)的教育現(xiàn)狀。
9、邀請了*市教育局李局長所率教育專家組一行12人，來我縣一共舉辦了24場以班級管理為主要內(nèi)容的專題講座，全縣接受培訓的教師達1200多人次。
10、成功組織了初中體考，初、高中畢業(yè)會考，大中專招生考試和成人自考?？硷L正，考紀嚴，無任何考場舞弊現(xiàn)象。
11、教育惠民行動方面。一是認真貫徹實施國家“兩免一補”政策，使25079名中小學生享受了免雜費和免費教科書，使6400名中小學寄宿制學生享受生活費補助；二是大力實施“兩基”攻堅和《十年行動計劃》新建了*、大橋兩所鄉(xiāng)初級中學，改擴建了樹窩、灑庫、俄普、柳洪四所鄉(xiāng)中心校。完善并改擴建、新建了*等八所村??；三是與海外基金會協(xié)調(diào)在*區(qū)和特布覺村資助貧困學生69人，共計10695.00元；四是與*救世軍聯(lián)系，在*區(qū)中心校、大橋片區(qū)中心校、依波沃村小、俄普片區(qū)中心校、覺洛鄉(xiāng)中心校、*中心校、*中學、灑庫鄉(xiāng)中心校、基偉村小等學校為593名貧困學生分兩次共資助現(xiàn)金53280.00元；五是協(xié)調(diào)州百鄉(xiāng)扶貧的13個單位對口我縣的覺洛、灑庫、農(nóng)作、柳洪、大橋、九口、拉馬、牛牛壩、新橋、典補、玉龍、峨曲古、龍門等13個鄉(xiāng)，共資助現(xiàn)金97910.00元，物資折合人民幣166591.90元；六是啟動了“中英西南基礎教育*縣教師培訓項目”的各項工作。
12、完成了巴普鎮(zhèn)初級中學和牛牛壩初級中學的選址和土地的協(xié)調(diào)工作，并在選定的校址上完成了地勘任務。
13、組隊參加*州第十屆中學生籃球、田徑運動會獲團體總分第四名，單項比賽第一名6個，破四項記錄，第二名5個，第三名5個，第四名5個，第五名1個。
14、制定并出臺了《*縣義務教育階段寄宿制學校標準（規(guī)范）化管理實施細則》，全縣寄宿制學校標準化管理全面推行。
15、在俄普中心校組織籌辦了青少年文明禮儀活動啟動儀式。
16、人事師訓方面。組織實施了教育局直屬事業(yè)單位和局機關108人的年度考核工作；擬定了*年中小學教師培訓計劃并上報了省州有關部門，選派了83名中小學校長和教師接受省、州組織的培訓，組織舉辦了一期中小學校長培訓班，對53名正副校長進行了培訓；組織完成了89名中小學教師的職稱工資進檔，完成了160名教師資格申報人員的教師資格認定；完成了全縣教職工的工資套改和艱苦補貼增資工作；協(xié)助人事部門完成了75名鄉(xiāng)村小學教師招考簡章的制定、報名及考生資格審查工作。
17、計財與基建項目方面。繼續(xù)加大新機制的宣傳力度，規(guī)范健全“兩免一補”的數(shù)據(jù)表冊。認真核算并按時撥付工資和各項經(jīng)費，做好每月財務收支賬目，做到資金?？顚Ｓ?，完成了兩次調(diào)資和固定資產(chǎn)的清理登記工作。按時上報各種報表，繼續(xù)加大財務審計力度，六月中旬，聯(lián)合縣財政局對全縣教育系統(tǒng)各核算單位的專項資金等教育經(jīng)費進行了審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題要求限期整改，確保資金安全，杜絕各種損失和浪費，提高教育經(jīng)費使用效益。
認真對“兩基”攻堅和“十年行動計劃”工程進行管理，做好工程安全、進度的檢查督促，質(zhì)量的把關驗收工作?，F(xiàn)柳洪中心校學生宿舍樓已在5月13日完成竣工驗收；樹窩鄉(xiāng)中心校教學樓、灑庫鄉(xiāng)中心校學生宿舍樓、俄甫中心校綜合樓均已完成了主體建設及室內(nèi)外的裝飾裝修工程，進入了工程的實質(zhì)驗收階段。認真做好大橋、*兩所初級中學工程的分步質(zhì)量把關驗收工作?，F(xiàn)大橋初級中學和*初級中學的教學樓、學生住宿樓、學生食堂、綜合樓共計8幢樓房主體建設已經(jīng)完成，馬上進入室內(nèi)外的裝飾裝修，8月30日將全部交付使用。
小學教師扶貧總結范文4
本年度本人擔任九年級3、4班的化學教學工作，同時還擔任八年級4班的班主任，現(xiàn)將本年度個工作總結如下：
一、思想方面
1、熱愛教師職業(yè)，忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹當和國家的教育方針，認真學習《中小學教師職業(yè)道德》，熱愛學生，關心學生，做到為人師表，教書育人。
2、服從學校的一切安排，并做到在工作上做到目的明確,鉆研業(yè)務,勤奮刻苦，認真負責，在生活上，做到團結同事，虛心請教，低調(diào)為人。
二、行動方面
本學年以來，我積極參加各種遠程學習和上級安排的各種培訓，學習時認真努力，并能按時完成有關學習的作業(yè)、總結等相關內(nèi)容，培訓時，認真聽講，做好筆記，將所學的內(nèi)容帶回學校，再培訓和幫助其他同事，并將所學知識應用于自己的工作或教學的實際之中。另外，在學校安排的扶貧，送教下鄉(xiāng)方面，我以一名服務生的態(tài)度去對待相應的對象，為他們做些我能力范圍內(nèi)的實事，每次服務結束都得到相應人士的好評。
三、教育方面
對于班級管理上，我扮演著多重角色，在學習和紀律上，我扮演這學生的嚴父，要求學生講規(guī)矩守紀律；在生活上，我扮演著慈母的角色，讓父母在外的孩子們能感受到家的溫暖；在娛樂上，我扮演著學生好伙伴的角色。我盡量做到以身作則，做一名讓學生敬畏的班主任老師，在各位老師、學生和我的共同努力下，我們班的學習習慣得以養(yǎng)成，有了較好的學風、班風，并得到了學習領導和家長的一致好評。
四、教學方面
1、備課
根據(jù)要求,提前兩天備好課,寫好教案，且備課時認真鉆研教材、教參,學習好大綱,虛心向理科組老師學習、請教。力求吃透教材,找準重點、難點。為了上好一節(jié)課,我上網(wǎng)查資料,集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路,常常工作到深夜。為了學生能更直觀地感受所學的知識內(nèi)容,我積極查找課件,制作課件,準備、制作教具。
2、上課
上好課的前提是做好課前準備,不打無準備之仗。上課時認真講課,力求抓住重點,突破難點，精講精練。運用多種教學方法,從學生的實際出發(fā),注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維,使學生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學困生的學習興趣,有難度的問題找優(yōu)等生；一般問題找中等生；簡單些的總是找學困生回答。桌間巡視時,注意對學困生進行面對面的輔導,課后及時做課后記,找出不足。
3、課后輔導
小學教師扶貧總結范文5
二、主要工作
1、加強學習，提高工會干部和廣大教工的思想素質(zhì)。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《中國工會十四大報告》、《工會法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《未成年人保護法》、《**市教育局關于進一步規(guī)范辦學行為的若干規(guī)定》等有關法律法規(guī)，提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新能力。
2、參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分民揮教代會和全體教職工的作用，定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力全國公務員共同的天地－盡在（）。做好教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。繼續(xù)深入抓好校務公開監(jiān)督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、圍繞學校中心工作，努力提高教職工業(yè)務能力。教育教學工作是學校的中心工作，也是教職工的本職工作。今年，工會工作要進一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，加大力度開展教師繼續(xù)教育，大力提高教師教書育人的能力，工會要積極配合教研組、備課組，搞好教研活動；要在教職工中廣泛開展讀書活動，大力倡導終身學習理念，積極創(chuàng)建具有校園特色的學習型工會組織，倡導將學習、研究與教育教學實踐相結合，促進教師從實踐型向學者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學質(zhì)量，為推動學校發(fā)展做出實質(zhì)性貢獻。
4、增強工會凝聚力，促進教師隊伍建設。教育工作在學校黨總支的領導下，以師德教育為核心，青年教師培養(yǎng)為重點，配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，提高教師素質(zhì)，樹立教師形象，提升學校聲譽。
5、組織豐富多彩、健康向上的文體活動。通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動。在“五一”期間，將組織棋類比賽活動，在“十一”期間將舉辦教職工書畫比賽。在活動中相互交流溝通，增進友誼和團結。在教師節(jié)時我們將舉行青年教師演講比賽。
6、做好“獻愛心、送溫暖”工作。學校工會要深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關全國公務員共同的天地－盡在（）愛，尤其是特困教職工，要幫他們渡過生活難關。今年將繼續(xù)組織教師參加意外傷害保險、補充醫(yī)療保險和女教職工“兩癌”保險，組織教職工參加身體健康檢查。工會還將開展“手拉手、結對子”濟困扶貧活動，資助貧困學生解決問題。要繼續(xù)維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。
三、活動安排：
1.一、二月開展送溫暖活動，慰問教職工；
2.三月慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，表彰先進典型。
3.四月籌備教代會。
4.五月慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)，工會小組活動；教職工棋類比賽；舉行教代會。
5.六月召開工會干部例會，討論有關工作；征求教職工的合理化建議。
6.七、八月開展工會干部培訓學習活動。校本培訓，教職工學習、教育培訓活動。教師暑期活動。
7.九月慶祝教師節(jié)。組織青年教師演講賽。
8.十月慶祝“國慶節(jié)”活動；舉辦教職工書畫比賽。
小學教師扶貧總結范文6
我很高興參加全縣教育系統(tǒng)本次總結暨表彰大會。剛才，我認真聽取了去年全縣教育發(fā)展的詳細情況，并了解到2012年全縣教育工作的大體思路?？偟母杏X是縣教育局黨委班子恪盡職守，廣大骨干教師敬業(yè)愛崗，我縣教育工作“處處都有生機，年年都有亮點”。我感到十分欣慰。這里，向多年來關心支持我縣教育發(fā)展的社會各界人士表示衷心的感謝！向受到表彰獎勵的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！借此機會，我講三層意思。
一、成績有目共睹，實現(xiàn)教育強縣的信心更足
近年來，全縣堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大經(jīng)費投入，加強改革創(chuàng)新，教育體系更加完善，保障不斷增強，發(fā)展趨向均衡，質(zhì)量穩(wěn)步提升，公平得到體現(xiàn)。離縣委、縣政府“2015年基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化”的總體目標越來越近了。這一系列成績的取得，鼓舞人心，催人奮進，極大地激發(fā)了全縣上下辦好教育的信心，樹立了我縣教育系統(tǒng)的良好形象。
一是教育投入大幅增加。年至年，我縣教育經(jīng)費總投入分別達到了2.189億元、2.78億元、2.80億元、3.004億元、3.35億元，縣級教育經(jīng)費投入連續(xù)5年保持增長?！皟蓚€比例”、“三個增長”基本達到“兩督”要求。隨著省直管縣財政體制改革的逐步深入，工業(yè)園區(qū)的加快發(fā)展，縣域經(jīng)濟的不斷壯大，縣級財力的顯著增強，這種增長勢頭也將會延續(xù)下去。我縣教師福利待遇將會逐步提高，縣委、縣政府保障教育發(fā)展的財力支撐能力將會更強。
二是教育公平不斷體現(xiàn)。我們本著以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，以教育公平為重點目標，不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源的覆蓋面。全面落實“兩免一補”和“生源地信用貸款”等國家助學政策；逐步完善扶貧助學機制，湖南龍陽助學基金會等社會團體助學活動富有成效；嚴格控制城區(qū)學校班額，建立完善義務教育均衡發(fā)展機制；努力促進各級各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，學前教育出臺了方案，加快了建設步伐和品牌創(chuàng)建，民辦教育出現(xiàn)了龍池實驗中學、湖南高爾夫旅游職業(yè)學院等亮點學校，不斷滿足人民群眾日益增長的教育需求。縣政府為民辦實事項目“義務教育新生免費課桌椅配套工程”連續(xù)實施5年。我縣教育的公益性不斷彰顯，普惠面不斷擴大。
三是教育管理得到強化?？h教育局黨委一班人發(fā)展思路清晰，工作措施得力：逐步完善目標管理，先后多次修訂考核辦法，不斷完善競爭機制，改革隊伍管理機制和績效工資制度，激發(fā)了教師隊伍活力；重點抓好教學管理，修訂教學效果考評辦法，完善質(zhì)量獎勵方案，突出抓好“兩三”視導，確保了教育質(zhì)量重心；持續(xù)加強安全管理，安全教育常抓不懈，維穩(wěn)機制完善，確保了我縣教育局面的和諧穩(wěn)定。以上種種，體現(xiàn)了教育中人勤于思考，勇于實踐，敢于擔當?shù)膬?yōu)良作風。
四是隊伍建設不斷加強。今年，在認真做好教師招考、編制管理等常規(guī)工作的同時，我們還注重苦練自身內(nèi)功，打造教育品牌，系統(tǒng)上下以“提升教育形象，創(chuàng)辦滿意教育”為總體目標，以“加強工作考核”和“學校文化建設”為抓手，繼續(xù)推進名師名校工程。涌現(xiàn)出了一批本地乃至省市都有影響的名優(yōu)教師、知名校長和特色學校。這些學校要充分發(fā)揮示范引領作用，全面提升我縣教育發(fā)展的品位。
五是教育質(zhì)量顯著提高。在周邊區(qū)縣教育發(fā)展競爭十分激烈，人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育需求日益強烈的形勢下，教育局黨委班子頭腦冷靜，勤勉務實，團結和帶領系統(tǒng)上下，尤其是各位校長和學校骨干改進作風，攻堅克難，真抓實干，全縣教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，近年來的高考成績“一年一大進步”，今年再創(chuàng)輝煌，不僅本二以上升學率再次超過參考人數(shù)的三分之一，而且清華北大文化生錄取實現(xiàn)了突破，充分說明了我們在大眾教育和精英教育上都取得了重大的進步。
二、經(jīng)驗值得總結，建設教育強縣的思路更清
近年來，全縣上下大膽創(chuàng)新，不斷探索，積累了一些寶貴的經(jīng)驗，走出了一些成功的路子。這些必須在今后的工作中繼續(xù)堅持并發(fā)揚光大。
一是必須大力弘揚“寧可苦干，絕不苦等，窮則思變，后來居上”的龍陽教育精神?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，教書育人必須腳踏實地，沒有任何捷徑可走，只有領導苦抓、老師苦教、學生苦學，學習才會出成績，教育才會出成果。特別是對于我們這樣一個欠發(fā)達縣，更應該大力弘揚苦干精神，在苦干中變面貌，在苦干中謀發(fā)展，在苦干中求超越。
二是必須始終堅持“低重心、高起點、厚基礎、強管理”的工作思路。千里之行，始于足下。教育工作具有周期性的特點，教育質(zhì)量的提高是一個循序漸進的過程，只有重心下沉，關口前移，從基礎教育抓起，從起始年級抓起，從薄弱學科抓起，持之以恒，常抓不懈，才會取得良好的成效。
三是必須積極探索“政府主導、市場運作、社會幫建、多元投資”的投入保障機制。鼓勵社會各界投資辦學是我縣教育事業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，面對“以縣為主”的管理體制，在縣里想方設法逐年加大公共財政投入的同時，必須繼續(xù)采取招商引資、社會融資等措施，充分調(diào)動各方面的積極性，下功夫解決校舍建設、教育裝備、后勤保障等方面的資金需求，努力改善辦學條件。
四是必須不斷拓寬“擇優(yōu)引進、多方培訓、改革機制、激發(fā)活力”的師資建設路子。教師是教育工作的主導者，教師素質(zhì)是決定教育發(fā)展的主要因素。只有多方引進急需緊缺人才，切實加強教師培訓，努力改善隊伍結構，不斷提高隊伍素質(zhì)，積極創(chuàng)新工作機制，充分激發(fā)教師活力，才會為全縣教育事業(yè)的快發(fā)展、大發(fā)展提供堅強的人才保證和有力的智力支持。
五是必須努力營造“黨政重視、部門支持、社會參與、齊抓共管”的教育工作環(huán)境。教育是一項涉及千家萬戶、惠及子孫后代的系統(tǒng)工程。只有全縣各級各部門、社會各方面通力合作，密切配合，多方提供經(jīng)費、項目、人力資源、治安環(huán)境等各方面保障，在全社會努力營造尊師重教的良好氛圍，教育事業(yè)的發(fā)展才會有比較堅實的基礎。
三、志向當存高遠，推進教育強縣的責任更重
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。只有建設一支政治過硬、業(yè)務精良、師德高尚、學生愛戴的高素質(zhì)教師隊伍，才能為全縣教育事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展提供有力的人才保證。年是實施“十二五”規(guī)劃的起始年份，建成教育強縣的時間日益臨近，發(fā)展形勢十分緊迫，我們的擔子也更加重大。
第一，要加強領導班子建設，不斷提高學校管理效能。校長是學校的靈魂。一個好的校長，要懂業(yè)務、會管理、團結人。懂業(yè)務，就是必須成為教育教學的行家里手，真正成為廣大教師的“領頭雁”；會管理，就是要潛心謀劃學校的發(fā)展，在學校事務和教學管理上有想法、有招數(shù)，能出思路、出成績；團結人，就是要善于調(diào)動教師的積極性，心往一處想，勁往一處使，合力干工作。建設高素質(zhì)的校長隊伍，關鍵是選準人、用好人。我們要把加強校長隊伍建設作為一件大事，把那些政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、教學成績優(yōu)、群眾基礎好的優(yōu)秀教師選拔到領導崗位上來。要加強考核考評，對個別思想僵化、作風飄浮、不思進取，致使內(nèi)部管理混亂、質(zhì)量長期低迷的，要及時從崗位上換下來；對那些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕教師，要交任務，壓擔子，多方培養(yǎng)，破格選拔，努力建設一支在全市乃至全省“叫得響”的名校長隊伍。
第二，要高度重視教師培訓，著力提高教師隊伍素質(zhì)。廣大教師只有以與時俱進的精神、科學求實的態(tài)度和只爭朝夕的緊迫感，不斷轉變思想觀念，及時更新知識結構，才能更好地適應新形勢下教育教學工作的需要。要完善教師培養(yǎng)培訓機制，大力實施“骨干教師成長計劃”，多層次、大規(guī)模地開展優(yōu)秀校長、骨干教師、學科帶頭人評選評比活動，積極推進校本培訓、校本教研和結對幫扶，不斷提高廣大教師的業(yè)務能力和工作水平。要高度重視農(nóng)村教師隊伍建設，研究制定有效的激勵機制，鼓勵和引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教；要探索建立中小學教師定期交流輪崗制度，有計劃地選派城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到農(nóng)村支教，穩(wěn)定提升農(nóng)村教師隊伍，促進中小學教師資源合理配置和教育事業(yè)均衡發(fā)展。
第三，要加強師德師風建設，樹立教師隊伍良好形象。教師是人類知識的傳授者，是人文精神的傳播者，是人類文明的傳承者。教師的一言一行對學生來說是無字之書、無言之師。廣大教師一定要始終牢記自己的神圣職責，忠誠教育事業(yè)，錘煉高尚品格，把青春獻給教育，把才智獻給社會，用愛心點亮學生。教育主管部門和各級各類學校要把師德建設放在教師隊伍建設的首要位置，加強和改進教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、法制教育和心理健康教育，引導廣大教育工作者鑄好師德、樹好形象。要堅決糾正個別學校負責人疏于搞教學、上講臺，個別教師違規(guī)辦班搞創(chuàng)收、變相推銷教輔材料等不良行為，促進教師隊伍作風建設，努力塑造人民教師的良好形象。
同志們，加快教育發(fā)展、建設教育強縣既是時代的要求和人民的期盼，更是廣大教師義不容辭的責任。縣委、縣政府殷切希望全縣廣大教師和教育工作者繼續(xù)保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮敬業(yè)，勵精圖治，肩負起黨和人民賦予的神圣職責，努力推動漢壽教育事業(yè)不斷邁進！
