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事業(yè)單位考核鑒定意見范文1
一、學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)
學(xué)校人事人才工作的基本任務(wù)是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)教職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權(quán)益，不斷深化學(xué)校人事制度的改革，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，更好地為區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。
1.全面、準(zhǔn)確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項(xiàng)人事人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)及人事人才資料管理。
2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設(shè)置和聘任工作，制定和執(zhí)行各項(xiàng)人事人才管理措施。
3.做好教職工調(diào)配、新進(jìn)教職工的安排及轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4.做好教職工的考核、獎(jiǎng)懲、專業(yè)技術(shù)（職員）職務(wù)（工人技術(shù)等級(jí)）資格申報(bào)、聘任等工作。
5.及時(shí)按政策規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.做好教職工的退（離）休、解聘、死亡撫恤、遺屬生活困難補(bǔ)助等的審核及呈報(bào)工作。
7.做好非在編用工的計(jì)劃編制、合同簽訂及日常管理。
8.完成上級(jí)部門布置的其他人事人才工作。
二、主要人事人才工作規(guī)范
（一）教職工調(diào)配
教職工的調(diào)配原則上在每年暑假進(jìn)行，區(qū)教委根據(jù)當(dāng)年區(qū)編委下達(dá)的編制計(jì)劃制定當(dāng)年的具體調(diào)配工作意見，各學(xué)校按區(qū)教委當(dāng)年教職工調(diào)配文件要求進(jìn)行，主要程序?yàn)椋?/p>
1.由申請(qǐng)人向?qū)W校提交闡述申請(qǐng)調(diào)動(dòng)理由及調(diào)往單位書面申請(qǐng)。
2.申請(qǐng)人填寫《教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)登記表》，調(diào)出學(xué)校在“調(diào)出單位意見欄”簽注是否同意調(diào)出和是否需要補(bǔ)員的明確意見，按當(dāng)年規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核。
調(diào)出教育系統(tǒng)和區(qū)外的人員由調(diào)出學(xué)校將書面申請(qǐng)和《教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)登記表》送區(qū)教委人事科，同時(shí)提交調(diào)入單位所在區(qū)縣人事局或教育行政部門商調(diào)函。
3.調(diào)出教育系統(tǒng)及區(qū)外的人員，所在學(xué)校接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)及時(shí)作出本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)，會(huì)同業(yè)務(wù)考績(jī)檔案、區(qū)級(jí)醫(yī)院以上體驗(yàn)表送區(qū)教委人事科。
4.區(qū)內(nèi)學(xué)校間的調(diào)動(dòng)在完成考核后，依據(jù)區(qū)教委調(diào)動(dòng)通知，由調(diào)出學(xué)校及時(shí)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)考績(jī)檔案、開具行政關(guān)系和工資介紹信等手續(xù)到調(diào)入學(xué)校報(bào)到，由調(diào)入學(xué)校集中到區(qū)編辦、區(qū)人事局、區(qū)教委完善編制、人事、工資審批手續(xù)。
5.區(qū)外人員的調(diào)入，由區(qū)教委依據(jù)區(qū)編委同意的計(jì)劃下達(dá)到相應(yīng)學(xué)校，按照規(guī)定程序接受調(diào)入學(xué)校和區(qū)教委的考核，報(bào)經(jīng)區(qū)編辦、區(qū)人事局同意并公示后，由區(qū)教委發(fā)函商調(diào)，完善相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。學(xué)校不得自行發(fā)函及接收擬調(diào)入人員的檔案和人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。
6.對(duì)不同意調(diào)動(dòng)人員和未落實(shí)接收單位人員，原學(xué)校要做好思想教育和穩(wěn)定工作，并妥善安排工作，嚴(yán)禁“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)、認(rèn)定及聘任
1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)
教師系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)原則上在每年下半年進(jìn)行。
(1)本人按照對(duì)崗申報(bào)的原則，提出書面申請(qǐng)，并在教職工大會(huì)上述職。
(2)學(xué)校考評(píng)小組依據(jù)各級(jí)教師職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本人述職，對(duì)申請(qǐng)人提供的各種原始材料進(jìn)行審核，并在量化的基礎(chǔ)上，作出是否同意推薦的明確意見，并予以公示。
(3)填寫相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)資格審批表，撰寫專業(yè)技術(shù)工作述職報(bào)告，提供任現(xiàn)職以來的教學(xué)論文（論著），各種有關(guān)證件、證書及成績(jī)證明的復(fù)印件。
(4)學(xué)校考評(píng)小組完善相應(yīng)推薦手續(xù)。
(5)以學(xué)校為單位，分科分類并連同有關(guān)申報(bào)材料上報(bào)區(qū)教委人事科。
2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)初定
凡國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大、中專畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)崗位上從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到規(guī)定的時(shí)間并經(jīng)考核合格（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的人員），可初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
(1）由本人按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》。
(2）由本人提供學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)合格證原件，交學(xué)校審核。
(3)由學(xué)校考評(píng)小組進(jìn)行考核評(píng)議，在《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》相應(yīng)欄目中簽注是否同意初定的明確意見。
(4）由學(xué)校完善手續(xù)后，會(huì)同《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》一式二份、《企事業(yè)單位大、中專院校畢業(yè)生初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊(cè)》一式三份及學(xué)歷、教師資格證原件和復(fù)印件一份，繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)合格證原件，送區(qū)教委人事科。
3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)
從省外、市外、區(qū)外調(diào)入的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員（含區(qū)內(nèi)同一評(píng)委會(huì)評(píng)審的不同系列同級(jí)職務(wù)崗位發(fā)生變化的人員），從事與專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格對(duì)口工作的，試用期滿后，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)。
(1)由本人總結(jié)調(diào)入后從事專業(yè)技術(shù)工作情況，寫出書面總結(jié)材料，并提出確認(rèn)原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申請(qǐng)。
(2)由單位對(duì)申請(qǐng)人調(diào)入后的工作表現(xiàn)、能力水平進(jìn)行考核評(píng)議，出具是否同意確認(rèn)的明確意見。
(3)填寫《確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》及《企事業(yè)單位確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格花名冊(cè)》各一式三份。
(4)提供原《專業(yè)技術(shù)資格證書》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》原件及復(fù)印件，學(xué)校審核，并簽注意見后報(bào)區(qū)教委人事科。
(5)經(jīng)區(qū)、市職改部門審核批準(zhǔn)后發(fā)給新的專業(yè)技術(shù)資格證書，并由學(xué)校在崗位內(nèi)按規(guī)定程序完善相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位聘任手續(xù)。
調(diào)入后不再?gòu)氖略瓕I(yè)技術(shù)工作或經(jīng)考核不合格的不予辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)，從事新的專業(yè)技術(shù)工作的應(yīng)由相應(yīng)的評(píng)委會(huì)按現(xiàn)崗位工作情況進(jìn)行同級(jí)別的資格評(píng)審。
4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，學(xué)校根據(jù)下達(dá)或設(shè)定的崗位和有關(guān)政策及工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校考評(píng)后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(1)由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份。
(2)提供取得職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)?cè)?/p>
(3)學(xué)校審核后簽注同意聘任的意見，會(huì)同《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊(cè)》（高級(jí)、中級(jí)一式三份，初級(jí)一式二份）及職稱任職資格的文件復(fù)印件或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》原件，相應(yīng)職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格成績(jī)?cè)瑘?bào)區(qū)教委人事科。
(4)屆滿續(xù)聘由本人填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一式二份、學(xué)校填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任花名冊(cè)》一式二份，提供相關(guān)續(xù)聘人員畢業(yè)證、相應(yīng)及以上教師資格證、繼續(xù)教育、普通話等級(jí)證原件和原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)文件或《聘任呈報(bào)表》原件，報(bào)區(qū)教委人事科。
（三）解聘
1、協(xié)商一致解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號(hào)《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十三條規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，受聘人員提交書面解聘申請(qǐng)，聘用單位出具解除被聘用人員通知書會(huì)同受聘人員書面解聘申請(qǐng)存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人，抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。
2、聘用單位解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號(hào)《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十四條、第三十五條聘用單位解除聘用合同，除第三十五條規(guī)定的時(shí)限外，按下列程序辦理：
（1）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達(dá)。
（2）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見，并記錄在案。
（3）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員。
（4）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘，出具解除被聘用人員通知書。
（5）聘用單位解除被聘用人員的通知書存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。
3、受聘人員提出解聘
依據(jù)渝府發(fā)〔〕37號(hào)《市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知》第三十七條規(guī)定，受聘人員提出解除聘用合同的，應(yīng)提前15日向聘用單位提出書面申請(qǐng)，聘用單位在接到申請(qǐng)的15日內(nèi)作出答復(fù)并處理相關(guān)事宜。聘用單位出具的解除被聘用人員通知書會(huì)同受聘人員書面解聘申請(qǐng)存入本人檔案，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送區(qū)教委人事科及人事、編制部門備案。在聘用單位處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守。
（四）退休手續(xù)的辦理
1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，到齡當(dāng)月辦理退休手續(xù)，有關(guān)學(xué)校應(yīng)將本人簽字的《退休審批表》和獨(dú)生子女證書等提高退休待遇相關(guān)材料在每月10日?qǐng)?bào)送區(qū)教委人事科。
2.因病喪失勞動(dòng)能力辦理提前退休手續(xù)的，由本人提出要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的書面申請(qǐng)，闡述理由，填寫《勞動(dòng)能力鑒定表》，學(xué)校簽注是否同意的明確意見，會(huì)同縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明報(bào)區(qū)教委人事科審核后，送區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；經(jīng)鑒定符合提前退休條件者，本人提出提前退休的書面申請(qǐng)，填寫《退休審批表》，學(xué)校書面請(qǐng)示，并在《退休審批表》簽注是否同意的明確意見，會(huì)同區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的書面材料送區(qū)教委人事科，完善審批手續(xù)。
3.經(jīng)審批同意退休后，按照管理權(quán)限辦理退休證書，并從辦理退休的次月起享受退休待遇。
（五）轉(zhuǎn)正定級(jí)的辦理
凡新招聘的大、中專畢業(yè)生，工作滿一年（含已在區(qū)人才交流中心或區(qū)人才交流中心教育分中心辦理了正式人事關(guān)系手續(xù)的新招聘人員）即可申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。
1．由本人提出書面申請(qǐng)，提交一年來的工作總結(jié)，填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》。
2．由所在學(xué)校組織教職工進(jìn)行評(píng)議，，寫出考核意見，填寫轉(zhuǎn)正定級(jí)花名冊(cè)，會(huì)同本人工作總結(jié)及《事業(yè)單位新參加工作人員工資定級(jí)報(bào)批名冊(cè)》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科。
3.在辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的同時(shí)，根據(jù)渝府發(fā)〔2006〕133號(hào)文精神，大中專以上畢業(yè)生可高定兩檔薪級(jí)工資，手續(xù)按第（六）項(xiàng)日常增資的程序辦理。
（六）日常增資的辦理
1．初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其現(xiàn)行工資未達(dá)到所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的均可套入新職務(wù)崗位工資，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。
由學(xué)校填寫《區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)報(bào)批花名冊(cè)》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科審核、區(qū)人事局審批后執(zhí)行，“審批表”存人其本人檔案。
2.凡達(dá)到增加教齡津貼時(shí)間年限的（滿五年、十年、二十年），均應(yīng)完善增加教齡津貼審批手續(xù)。
按規(guī)定時(shí)間由學(xué)校填寫《教護(hù)齡津貼報(bào)批名冊(cè)》及個(gè)人審批表送區(qū)教委人事科審批，從當(dāng)年1月1日起執(zhí)行。
3．學(xué)校管理人員職務(wù)變動(dòng)、技術(shù)工人職務(wù)變動(dòng)，均應(yīng)隨職務(wù)變動(dòng)進(jìn)行崗位工資調(diào)整，并從聘任新職務(wù)的次月起執(zhí)行。工資變動(dòng)的審批與技術(shù)職務(wù)工資變動(dòng)的審批相同。
4．在職人員取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）后，原薪級(jí)工資低于國(guó)家規(guī)定相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，從取得國(guó)家承認(rèn)的大中專及以上學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)證書的次月起，執(zhí)行新參加工作人員工資定級(jí)相同學(xué)歷（學(xué)位）轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)批。
（七）死亡人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)手續(xù)的辦理
1.學(xué)校寫出發(fā)放死亡人員喪葬費(fèi)和一次性撫恤金、享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助的報(bào)告。
2.學(xué)校填寫《享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助審批表》一式三份。
3.將學(xué)校報(bào)告、《享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助審批表》（一式三份）會(huì)同死者生前月工資發(fā)放名冊(cè)、“殯葬服務(wù)收費(fèi)單”或死亡證明書、符合享受遺屬生活困難定期補(bǔ)助條件人員的身份證（戶口簿）、喪失勞動(dòng)能力的鑒定材料原件及復(fù)印件送區(qū)教委人事科。
根據(jù)區(qū)府辦〔1993〕1號(hào)文的規(guī)定，凡屬火葬區(qū)必須實(shí)行火化，方能發(fā)放喪葬費(fèi)和一次性撫恤金。
事業(yè)單位考核鑒定意見范文2
一、見習(xí)基地的建立
（一）申請(qǐng)條件
在**市范圍內(nèi)，具備下列條件的行政、企業(yè)、事業(yè)單位均可申請(qǐng)為見習(xí)基地：
1．每年能提供一定數(shù)量的見習(xí)崗位，見習(xí)崗位應(yīng)盡量符合畢業(yè)生實(shí)際需要，具有一定管理或技術(shù)含量，有利于發(fā)揮見習(xí)畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)。
2．具有良好的見習(xí)培訓(xùn)場(chǎng)所和較強(qiáng)的師資培訓(xùn)力量，有較規(guī)范的內(nèi)部管理，能按照有關(guān)規(guī)定對(duì)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行有效管理。
3．具備健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)見習(xí)畢業(yè)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
4．企業(yè)申報(bào)見習(xí)基地的，該企業(yè)應(yīng)具有較高的行業(yè)信譽(yù)、社會(huì)聲譽(yù)和有較好的經(jīng)濟(jì)效益。
（二）審批程序
1．具備上述條件的行政、企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)單位自薦或主管部門推薦，填寫《**市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地申請(qǐng)表》，報(bào)單位所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局初審。中心城區(qū)部屬、省屬和市直行政、企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局初審，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局復(fù)審。
2．各縣（市、區(qū)）行政、企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局擇優(yōu)審核合格的，報(bào)縣（市、區(qū)）人民政府授牌；中心城區(qū)部屬、省屬和市直行政、企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局擇優(yōu)復(fù)核合格的，報(bào)**市人民政府授牌。
（三）申請(qǐng)材料
申請(qǐng)見習(xí)基地的單位應(yīng)提供以下申請(qǐng)材料：1、《**市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件；3、見習(xí)崗位名稱、見習(xí)人員需求數(shù)量、見習(xí)時(shí)間安排及見習(xí)畢業(yè)生專業(yè)要求；4、見習(xí)基地培訓(xùn)條件及師資情況說明。
二、見習(xí)基地的職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)按照規(guī)定的程序和要求，組織尚未就業(yè)的高校（包括本科、專科及高職院校）應(yīng)歷屆畢業(yè)生開展職業(yè)見習(xí)工作。
（二）確定見習(xí)崗位，制定見習(xí)方案，明確見習(xí)要求，安排見習(xí)指導(dǎo)老師或具體聯(lián)系人。
（三）接受畢業(yè)生見習(xí)報(bào)名時(shí)，應(yīng)要求申請(qǐng)人員填寫《**市大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)申請(qǐng)表》，并提供學(xué)歷證、報(bào)到證、戶口薄和身份證等材料。
（四）在**市政府網(wǎng)、**勞動(dòng)保障網(wǎng)、**教育網(wǎng)、**就業(yè)網(wǎng)、各縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)，以及有關(guān)高校網(wǎng)站見習(xí)崗位需求信息。
（五）負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生日常管理考核、思想教育、崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)傳授和上崗實(shí)踐等。
（六）對(duì)見習(xí)期滿的畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核，填寫《**市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)鑒定表》，為用人單位錄用見習(xí)畢業(yè)生提供依據(jù)。
市本級(jí)財(cái)政全額撥款單位每年都應(yīng)提供一定數(shù)量的崗位用于大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)，并于每年5月底前將本單位見習(xí)崗位、見習(xí)要求等情況報(bào)市教育局就業(yè)辦。市教育局根據(jù)各單位見習(xí)崗位情況，做好見習(xí)人員的組織報(bào)名工作，及時(shí)將報(bào)名情況通知各見習(xí)單位。各見習(xí)單位確定見習(xí)人員，安排參加見習(xí)，簽訂見習(xí)協(xié)議書，并將見習(xí)人員名單反饋給市教育局開具見習(xí)通知單。
三、見習(xí)基地享受的政策
見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工工資水平，為見習(xí)期間的畢業(yè)生提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本生活補(bǔ)助，并購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。市和縣（市、區(qū)）根據(jù)實(shí)際接受的見習(xí)人數(shù)和實(shí)際見習(xí)時(shí)間，在本級(jí)就業(yè)專項(xiàng)資金中給予見習(xí)基地每人每月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)助。全額財(cái)政撥款見習(xí)單位經(jīng)費(fèi)缺額部分由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)足。
在市本級(jí)財(cái)政全額撥款單位見習(xí)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)安排大學(xué)生畢業(yè)生見習(xí)的，由所在見習(xí)單位先發(fā)給每人每月600元的見習(xí)生活補(bǔ)助，其中260元由市財(cái)政局從就業(yè)專項(xiàng)資金中支付，340元由市財(cái)政安排撥付。同時(shí)，統(tǒng)一為見習(xí)畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由市財(cái)政統(tǒng)一支付。
四、見習(xí)基地申請(qǐng)補(bǔ)貼程序
根據(jù)實(shí)際接受的見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量，由見習(xí)基地按月填寫《**市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，報(bào)所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局初審、同級(jí)財(cái)政部門復(fù)審后，按規(guī)定程序撥付。
中心城區(qū)部屬、省屬見習(xí)單位每月25日前將本月見習(xí)人員增減變化情況、見習(xí)人員畢業(yè)證與身份證復(fù)印件、見習(xí)通知和見習(xí)協(xié)議書等材料報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局每月底前匯總本月見習(xí)人員生活補(bǔ)助和見習(xí)綜合保險(xiǎn)資金申請(qǐng)表，報(bào)市財(cái)政局申請(qǐng)撥付。市財(cái)政局復(fù)核后，260元/人.月的見習(xí)補(bǔ)助和見習(xí)綜合保險(xiǎn)從市本級(jí)再就業(yè)資金財(cái)政專戶撥付給市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局，再由市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局撥付見習(xí)單位，見習(xí)綜合保險(xiǎn)由市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局統(tǒng)一購(gòu)買。對(duì)市本級(jí)財(cái)政全額撥款單位另行撥付的340元/人.月見習(xí)補(bǔ)助，由市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局匯總申報(bào)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局審核后撥付見習(xí)單位。
五、見習(xí)期滿的考核鑒定
（一）見習(xí)基地應(yīng)對(duì)見習(xí)期滿的畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具《大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)鑒定意見》，作為用人單位招聘和選用大學(xué)畢業(yè)生的依據(jù)之一，并送見習(xí)畢業(yè)生檔案保管部門存入畢業(yè)生本人檔案。
（二）見習(xí)基地應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)管理局反饋見習(xí)情況。市政府定期對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀見習(xí)基地進(jìn)行表彰。
六、見習(xí)基地的組織管理
（一）市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)見習(xí)基地的組織工作，市和縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)見習(xí)基地的具體管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
（二）市、縣（市、區(qū)）教育局要建立健全見習(xí)畢業(yè)生信息庫(kù)、見習(xí)崗位信息庫(kù)等，為見習(xí)基地和申請(qǐng)見習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的平臺(tái)。
（三）見習(xí)基地對(duì)正在見習(xí)的畢業(yè)生只簽訂見習(xí)協(xié)議書，不簽訂勞動(dòng)合同。見習(xí)期滿或見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄用的，取消見習(xí)期，與見習(xí)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（四）見習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見習(xí)畢業(yè)生，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局和各縣（市、區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)服務(wù)，并為見習(xí)畢業(yè)生免費(fèi)保管人事檔案。
（五）加強(qiáng)見習(xí)生活補(bǔ)助資金管理。見習(xí)單位要按月如實(shí)申報(bào)當(dāng)月見習(xí)人員增減情況，嚴(yán)禁見習(xí)單位將與其已建立勞動(dòng)關(guān)系的大學(xué)畢業(yè)生列為見習(xí)人員，將勞動(dòng)合同的試用期作為見習(xí)期，申請(qǐng)見習(xí)補(bǔ)助。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)見習(xí)基地給予摘牌，并按套取就業(yè)專項(xiàng)資金責(zé)任對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
事業(yè)單位考核鑒定意見范文3
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)單位及城鄉(xiāng)其他組織和公民，均須遵守本辦法。
第三條 母嬰保健工作實(shí)行以保健為中心、保健與臨床相結(jié)合、面向基層、面向群體和預(yù)防為主的工作方針。母嬰保健服務(wù)必須堅(jiān)持分級(jí)分類指導(dǎo)和方便群眾的原則，各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為母親和嬰幼兒提供相應(yīng)的醫(yī)療保健服務(wù)。
第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)將母嬰保健事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，建立健全母嬰保健服務(wù)體系，逐步增加對(duì)母嬰保健事業(yè)的投入，改善母嬰保健服務(wù)設(shè)施；要采取切實(shí)措施，改善農(nóng)村母嬰保健條 件，對(duì)少數(shù)民族地區(qū)和貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)的母嬰保健事業(yè)給予特別扶持。具體辦法由省人民政府制定。
全省逐步推行母嬰保健保償制度。
第五條 省衛(wèi)生行政部門主管全省母嬰保健工作。
州、市（地區(qū)）、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的母嬰保健工作。
各級(jí)人民政府民政、勞動(dòng)、計(jì)劃生育等有關(guān)部門，按照各自職責(zé)配合衛(wèi)生行政部門做好母嬰保健工作。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)支持母嬰保健的教育和科學(xué)研究，推廣先進(jìn)技術(shù)，普及母嬰保健科學(xué)知識(shí)，對(duì)在母嬰保健工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章 婚前保健
第七條 各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為公民提供婚前衛(wèi)生指導(dǎo)、婚前衛(wèi)生咨詢和婚前醫(yī)學(xué)檢查服務(wù)。對(duì)邊遠(yuǎn)山區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)由省、州、市（地區(qū)）、縣（市、區(qū)）三級(jí)衛(wèi)生行政部門組織開展巡回婚前保健服務(wù)。
第八條 全省實(shí)行婚前醫(yī)學(xué)檢查制度。暫不具備婚前醫(yī)學(xué)檢查條 件的鄉(xiāng)，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府報(bào)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，積極創(chuàng)造條 件限期實(shí)行。
婚前醫(yī)學(xué)檢查制度實(shí)施辦法，由省人民政府制定。
第九條 在實(shí)行婚前醫(yī)學(xué)檢查的地方，申請(qǐng)結(jié)婚登記的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)?shù)叫l(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具真實(shí)的婚前醫(yī)學(xué)檢查證明。婚姻登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)婚前醫(yī)學(xué)檢查證明。
第三章 孕產(chǎn)期保健
第十條 實(shí)行孕產(chǎn)婦保健管理制度。各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門劃定的服務(wù)區(qū)域，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)工作：
（一）為孕育健康后代提供醫(yī)學(xué)保健指導(dǎo)與咨詢，對(duì)影響胎兒正常發(fā)育的遺傳性疾病、地方病的預(yù)防和治療提出醫(yī)學(xué)意見；
（二）建立孕產(chǎn)婦保健檔案；
（三）對(duì)高危孕婦實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)；
（四）定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后訪視，指導(dǎo)產(chǎn)婦科學(xué)哺乳，提供避孕咨詢服務(wù)。
第十一條 經(jīng)檢查，孕婦有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行產(chǎn)前診斷，并提出醫(yī)學(xué)意見：
（一）發(fā)現(xiàn)或者懷疑胎兒異常的；
（二）年齡超過35周歲的初產(chǎn)婦；
（三）有可能出生嚴(yán)重遺傳性疾病和先天畸形嬰兒的；
（四）懷孕早期曾服用具有致畸副作用的藥物或有與致畸理化因子有密切接觸、致畸微生物感染史的；
（五）羊水過多或過少，原因不明的多次流產(chǎn)、死胎、死產(chǎn)、胎兒發(fā)育遲緩、未觸到正常胎體的；
（六）國(guó)家衛(wèi)生行政部門另有規(guī)定的。
第十二條 生育過嚴(yán)重缺陷嬰兒的婦女再次妊娠前，夫妻雙方必須到省衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。對(duì)確診患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不宜生育的嚴(yán)重遺傳性疾病的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)說明情況，并提出終止妊娠的醫(yī)學(xué)意見。
經(jīng)產(chǎn)前檢查，胎兒患嚴(yán)重遺傳性疾病或有嚴(yán)重缺陷的；孕婦因患嚴(yán)重疾病繼續(xù)妊娠可能危及生命或嚴(yán)重危害健康的，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)說明情況，并提出終止妊娠的醫(yī)學(xué)意見。
育齡夫婦應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)師出具的醫(yī)學(xué)意見，采取相應(yīng)的措施。
第十三條 依照《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》和本辦法規(guī)定，需要施行終止妊娠或者結(jié)扎手術(shù)的，須經(jīng)本人同意，并簽署意見。孕婦無行為能力的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意，并簽署意見。
施行終止妊娠或結(jié)扎手術(shù)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假，費(fèi)用在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)中報(bào)銷；受術(shù)者不能在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)中報(bào)銷的，由各級(jí)人民政府在計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中予以解決。
第十四條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、提倡孕婦住院分娩。
高危孕婦應(yīng)當(dāng)在有條 件的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)住院分娩。沒有條 件住院分娩的正常孕婦，應(yīng)當(dāng)由經(jīng)過培訓(xùn)合格的接生人員實(shí)行消毒接生。負(fù)責(zé)接生的人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫孕產(chǎn)婦保健卡和分娩記錄。
第十五條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、接生人員應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，給新生兒辦理出生醫(yī)學(xué)證明。
公安機(jī)關(guān)在辦理新生兒戶籍登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)出生醫(yī)學(xué)證明。
第十六條 各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡、新生兒出生缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定上報(bào)，并對(duì)孕產(chǎn)婦和嬰兒死亡原因進(jìn)行定期分析。
第四章 嬰幼兒保健
第十七條 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)為產(chǎn)婦提供科學(xué)育兒、合理營(yíng)養(yǎng)的指導(dǎo)，積極推行母乳喂養(yǎng)，提高嬰兒的母乳喂養(yǎng)率。
第十八條 實(shí)行嬰幼兒保健系統(tǒng)管理。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為新生兒建立保健卡，定期對(duì)新生兒進(jìn)行訪視，對(duì)嬰幼兒進(jìn)行健康檢查和全程計(jì)劃免疫。
第十九條 省衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)開展新生兒先天性甲狀腺功能低下和苯丙酮尿癥等疾病的篩查，并提出治療意見。
各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開展嬰幼兒常見病、多發(fā)病及地方病的防治工作，并對(duì)高危體弱者進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。
第二十條 嬰幼兒入托兒所、幼兒園，應(yīng)當(dāng)持健康檢查表和保健手冊(cè)辦理入托、入園手續(xù)。
從事托兒所、幼兒園工作的人員須進(jìn)行健康檢查，持有健康合格證者方可上崗。
托兒所、幼兒園的衛(wèi)生保健工作，按照衛(wèi)生、教育行政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定
第二十一條 縣級(jí)以上人民政府的母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)有異議的婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定。
母嬰保健技術(shù)鑒定委員會(huì)組成人員，由衛(wèi)生行政部門提名，報(bào)同級(jí)人民政府聘任。
第二十二條 當(dāng)事人對(duì)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷的結(jié)果有異議的，可以在接到醫(yī)學(xué)診斷證明之日起15日內(nèi)，向所在地母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委員會(huì)提交書面技術(shù)鑒定申請(qǐng)。母嬰保健技術(shù)鑒定委員會(huì)從接到鑒定申請(qǐng)之日起，一般應(yīng)在30日內(nèi)作出醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起15日內(nèi)向上一級(jí)母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)鑒。
省級(jí)母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。
第二十三條 母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定時(shí)，須由相關(guān)專業(yè)的5 名以上單數(shù)成員參加，并實(shí)行回避制度。
申請(qǐng)醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)付，根據(jù)鑒定結(jié)論，由責(zé)任人支付。
醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的具體程序和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 行政管理
第二十四條 實(shí)行母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證制度。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)凡開展遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷和涉外婚前醫(yī)學(xué)檢查，必須經(jīng)省衛(wèi)生行政部門審批發(fā)證；開展婚前醫(yī)學(xué)檢查，須經(jīng)州、市（地區(qū)）以上衛(wèi)生行政部門審批發(fā)證，并報(bào)省衛(wèi)生行政部門備案；施行結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)和助產(chǎn)技術(shù)的，須經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門審批發(fā)證。
經(jīng)各級(jí)衛(wèi)生行政部門許可的婚前醫(yī)學(xué)檢查機(jī)構(gòu)，同時(shí)送同級(jí)民政部門備案。
第二十五條 從事母嬰保健的衛(wèi)生技術(shù)人員，經(jīng)考核并取得衛(wèi)生行政部門核發(fā)的母嬰保健技術(shù)考核合格證后，方可從事相應(yīng)的技術(shù)工作。
遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷和涉外婚前醫(yī)學(xué)檢查人員的考核發(fā)證，由省衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)；婚前醫(yī)學(xué)檢查人員的考核發(fā)證，由州、市（地區(qū)）以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)；結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)和助產(chǎn)的衛(wèi)生技術(shù)人員的考核發(fā)證，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)。
第二十六條 各級(jí)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)母嬰保健專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，村衛(wèi)生所應(yīng)當(dāng)配備接生員，負(fù)責(zé)母嬰保健工作。
第二十七條 從事家庭接生的人員，經(jīng)考核并取得縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門核發(fā)的家庭接生員技術(shù)合格證后，方可從事正常產(chǎn)的家庭接生工作。
第二十八條 衛(wèi)生行政部門核發(fā)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證、母嬰保健技術(shù)考核合格證、家庭接生員技術(shù)合格證有效期3 年，期滿后由原發(fā)證機(jī)關(guān)重新審核。
第二十九條 嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人采用技術(shù)手段對(duì)胎兒做性別鑒定。醫(yī)學(xué)上認(rèn)為確有需要的，須經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。
第三十條 從事母嬰保健技術(shù)服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，為當(dāng)事人保守秘密。婚前醫(yī)學(xué)檢查表一般應(yīng)保存5 年以上，疾病案例應(yīng)保存20年以上，婚前醫(yī)學(xué)檢查證明存根應(yīng)當(dāng)永久保存。
第七章 法律責(zé)任
第三十一條 未取得有關(guān)合格證書，擅自從事婚前醫(yī)學(xué)檢查、遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷、醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定、施行終止妊娠手術(shù)和助產(chǎn)接生或出具婚前醫(yī)學(xué)證明、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明、醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定證明的，由縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門予以制止或者責(zé)令停業(yè)，并根據(jù)情節(jié)給予警告或處以1000元以上10000 元以下的罰款。
未取得有關(guān)合格證書，擅自施行終止妊娠手術(shù)或采取其他方法終止妊娠造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條 從事母嬰保健專項(xiàng)技術(shù)服務(wù)工作和醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定的人員，出具虛假醫(yī)學(xué)證明或擅自進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生行政部門取消其執(zhí)業(yè)資格。
第三十三條 違反本辦法第九條 規(guī)定給予結(jié)婚登記的，婚姻登記機(jī)關(guān)或其上級(jí)主管部門應(yīng)對(duì)責(zé)任人給予行政處分。
第三十四條 衛(wèi)生行政部門的工作人員不履行應(yīng)盡職責(zé)或者濫用職權(quán)、玩忽職守、循私舞弊的，由其主管部門或監(jiān)察部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十五條 侮辱、威脅、毆打母嬰保健工作人員或以其他方式阻礙母嬰保健工作正常進(jìn)行的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條 例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
事業(yè)單位考核鑒定意見范文4
第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假休假各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行假期期間的工資和獎(jiǎng)金待遇，保證各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國(guó)家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請(qǐng)假
第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)和臨時(shí)交辦的工作，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按以下程序請(qǐng)假：
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)處級(jí)副職和科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員需向縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；人大、政協(xié)科級(jí)、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級(jí)實(shí)職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。各單位人員請(qǐng)假一個(gè)月以上的，需由縣級(jí)分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假人員要事先填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時(shí)回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請(qǐng)（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)（續(xù)）假審批表。所有請(qǐng)假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金（以下簡(jiǎn)稱獎(jiǎng)金）。
第四條連續(xù)或全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日以上的，從第6個(gè)工作日起至30個(gè)工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金（日獎(jiǎng)金=年終一次性獎(jiǎng)金總額/261天，下同）。
第五條因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過1個(gè)月的，不享受獎(jiǎng)金，從第2個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進(jìn)行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎(jiǎng)金（同上）一次，全年累計(jì)三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎(jiǎng)金并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時(shí)間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時(shí)間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個(gè)小時(shí)以上。
三、工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購(gòu)買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動(dòng)的。
第八條因公外出或其他原因請(qǐng)假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當(dāng)理由逾期不回的或未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未批準(zhǔn)）擅自不上班的，按曠工處理并取消評(píng)選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含3個(gè)工作日）以上至10個(gè)工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎(jiǎng)金，全年連續(xù)曠工或累計(jì)曠工11個(gè)工作日以上至15個(gè)工作日以內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含15個(gè)工作日）以上，或一年累計(jì)礦工時(shí)間超過30個(gè)工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎(jiǎng)金。
第十條連續(xù)或全年累計(jì)病假超過5個(gè)工作日（不含5個(gè)工作日）以上的，從第6個(gè)工作日起至60個(gè)工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過60個(gè)工作日（不含60個(gè)工作日）以上的，不享受獎(jiǎng)金。
第十一條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和黑人辦字[1998]131號(hào)文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照?qǐng)?zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)核減工資，其中：國(guó)家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級(jí)別工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機(jī)關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級(jí)工資。
三、工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒委會(huì)）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會(huì)鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會(huì)鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報(bào)縣鑒委會(huì)審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定：
一、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)和[80]財(cái)企字41號(hào)規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國(guó)人常字第12號(hào)規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號(hào)規(guī)定：
一、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)休息時(shí)，可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計(jì)劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費(fèi)用自理，不享受公費(fèi)醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會(huì)議通過的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達(dá)到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個(gè)子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升及原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
事業(yè)單位考核鑒定意見范文5
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平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委黨群工作部
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)財(cái)政金融局關(guān)于組織
實(shí)施2019年青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的通知
各片區(qū)項(xiàng)目建設(shè)指揮部，區(qū)直各有關(guān)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：
根據(jù)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省財(cái)政廳等六部門關(guān)于實(shí)施三年萬名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的通知》(閩人社文〔2019〕87號(hào))要求，現(xiàn)就做好我區(qū)2019年青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、工作任務(wù)
全區(qū)提供200個(gè)以上見習(xí)崗位，通過實(shí)施見習(xí)計(jì)劃，建立健全支持青年就業(yè)見習(xí)的政策制度和工作體系，拓展就業(yè)見習(xí)單位范圍，提升見習(xí)服務(wù)保障能力，力爭(zhēng)使有見習(xí)意愿的失業(yè)青年都能獲得見習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，形成有利于促進(jìn)青年就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。?
二、見習(xí)對(duì)象
見習(xí)對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年。離校2年內(nèi)未就業(yè)是指申請(qǐng)參加見習(xí)前無用人單位為其辦理過社會(huì)保險(xiǎn)且距離畢業(yè)證書記錄的簽發(fā)時(shí)間不超過2年；16-24周歲失業(yè)青年是指申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)前未就業(yè)且未繳交過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的16-24周歲失業(yè)青年。經(jīng)實(shí)名登記的2019年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、平潭籍高校畢業(yè)生及“雙困畢業(yè)生”優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。已享受過見習(xí)補(bǔ)貼的高校畢業(yè)生不納入見習(xí)對(duì)象。
三、見習(xí)期限及待遇
見習(xí)期限一般為3-12個(gè)月，具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和崗位要求合理確定。見習(xí)不足12個(gè)月提前結(jié)束見習(xí)的按實(shí)際見習(xí)時(shí)間計(jì)算。見習(xí)期間，見習(xí)單位按月向見習(xí)生支付不低于2100元生活補(bǔ)貼，并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。區(qū)財(cái)政按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月給予用人單位見習(xí)補(bǔ)貼，其余由用人單位支付。
四、組織實(shí)施
(一)見習(xí)崗位征集。請(qǐng)擬申報(bào)見習(xí)崗位的單位于2019年6月6日前將營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（民營(yíng)企業(yè)提供）、《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2019年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位申報(bào)表》（附件1）提交區(qū)人力資源公共服務(wù)中心。經(jīng)審核后，符合見習(xí)條件的見習(xí)崗位將反饋各申報(bào)單位，并在平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人力資源網(wǎng)（）、平潭人力資源公共服務(wù)微信公眾號(hào)（pingtanhr2018）上公示。
申報(bào)見習(xí)崗位的單位需滿足以下條件：
1、區(qū)直各有關(guān)部門、國(guó)有企業(yè)或依法辦理工商注冊(cè)的民營(yíng)企業(yè)；
2、具有一定的規(guī)模和良好的社會(huì)信譽(yù)；
3、具備能持續(xù)提供一定數(shù)量和質(zhì)量見習(xí)崗位的能力；
4、具有專門的施訓(xùn)指導(dǎo)人員并能夠提供相應(yīng)的見習(xí)、施訓(xùn)條件，且能按要求對(duì)見習(xí)生進(jìn)行有效管理；
5、申報(bào)單位需為實(shí)際用人單位；
6、自覺遵守有關(guān)見習(xí)文件規(guī)定的其它事項(xiàng)。
(二)報(bào)名審核。符合條件的報(bào)名者可于2019年6月10日后登錄平潭人力資源網(wǎng)（）了解各用人單位崗位需求，下載并填寫《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)登記表》（附件2），持身份證、畢業(yè)生報(bào)到證、畢業(yè)證書等原件及其復(fù)印件，到見習(xí)單位申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)面試考核。見習(xí)單位初審?fù)ㄟ^的見習(xí)生人選,由見習(xí)單位填寫就業(yè)見習(xí)花名冊(cè)，并連同上述證件復(fù)印件于2019年7月1日前提交區(qū)人力資源公共服務(wù)中心復(fù)核。復(fù)核通過的見習(xí)生名單將于2019年7月7日前反饋各用人單位，由各單位通知見習(xí)人員于7月10日正式上崗，名單將同步公示于平潭人力資源網(wǎng)與平潭人力資源公共服務(wù)微信公眾號(hào)。
(三)簽訂見習(xí)協(xié)議書。凡見習(xí)單位與見習(xí)生達(dá)成見習(xí)意向，經(jīng)審核后，雙方需簽訂《見習(xí)協(xié)議書（范本）》（附件3），明確雙方權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議書需于入職首月交至區(qū)人力資源公共服務(wù)中心存檔。
（四）見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放。見習(xí)補(bǔ)貼需由見習(xí)單位按月發(fā)放給見習(xí)生。見習(xí)單位可按月申領(lǐng)政府補(bǔ)貼，也可待見習(xí)期結(jié)束后一并申領(lǐng)。見習(xí)不足12個(gè)月提前結(jié)束見習(xí)的，應(yīng)及時(shí)提供離職證明，并做好見習(xí)鑒定工作。區(qū)人力資源公共服務(wù)中心于每個(gè)月1日-5日，受理上個(gè)月見習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)，申請(qǐng)單位需提交以下材料：
1. 銀行流水明細(xì)表（機(jī)關(guān)事業(yè)單位可提供《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼發(fā)放表》）；
2.見習(xí)補(bǔ)貼收款收據(jù)（或行政事業(yè)單位資金往來結(jié)算票據(jù)）。
五、見習(xí)管理
(一)跟蹤指導(dǎo)。區(qū)人力資源公共服務(wù)中心視情況組織人員不定期走訪見習(xí)單位與見習(xí)生，了解見習(xí)生見習(xí)期間學(xué)習(xí)情況，指導(dǎo)見習(xí)單位為見習(xí)畢業(yè)生提供必要的工作條件，做好見習(xí)人員傳幫帶，日常管理和安全防護(hù)工作，提高見習(xí)質(zhì)量與成效。見習(xí)期間，見習(xí)單位要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)（按每人每月10元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼）與見習(xí)補(bǔ)貼由區(qū)人力資源公共服務(wù)中心一并撥付給用人單位。見習(xí)單位沒有為見習(xí)畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的，有關(guān)責(zé)任由見習(xí)單位承擔(dān)。
(二)期滿考核。見習(xí)期滿后，各見習(xí)單位應(yīng)做好見習(xí)期滿見習(xí)生的鑒定和就業(yè)工作推薦，并將相關(guān)材料交至區(qū)人力資源公共服務(wù)中心。鼓勵(lì)見習(xí)單位留用見習(xí)人員，民營(yíng)企業(yè)在見習(xí)期內(nèi)提前（實(shí)際見習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于原定見習(xí)期的三分之一）接收（留用）見習(xí)人員，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按原定見習(xí)期繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)惠政策。見習(xí)期滿，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)符合企業(yè)吸納就業(yè)條件的，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)扶持政策。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(三)檔案管理。見習(xí)畢業(yè)生人事檔案可由區(qū)人力資源公共服務(wù)中心免費(fèi)寄存保管。
各見習(xí)單位提供見習(xí)崗位接收見習(xí)生過程中，要按要求做好材料的收集整理，并自覺接受監(jiān)督檢查。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)補(bǔ)貼等行為，區(qū)黨工委黨群工作部、區(qū)財(cái)政金融局將會(huì)同有關(guān)部門按照規(guī)定嚴(yán)肅查處。
工作中若存在其它問題，請(qǐng)及時(shí)與區(qū)人力資源公共服務(wù)中心聯(lián)系。
聯(lián) 系 人：張麗娟
聯(lián)系電話：0591聯(lián)系地址：區(qū)管委會(huì)7號(hào)樓10層1008室
電子郵箱：1715761893@
附件: 1.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2018年就業(yè)見習(xí)崗位申報(bào)表
2.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)登記表
3.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（范本）
4.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼發(fā)放表
5.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表
6.平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)考核鑒定表
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委黨群工作部
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)財(cái)政金融局
2019年5月20日
附件1
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)2019年就業(yè)見習(xí)崗位申報(bào)表
申報(bào)單位（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 單位負(fù)責(zé)人（簽字）：
組織機(jī)構(gòu)代碼： 單位地址：
現(xiàn)有在職職工人數(shù)： ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
序號(hào)
崗位名稱
人數(shù)
專業(yè)要求
技能要求
學(xué)歷
工作地點(diǎn)
能否提供住宿
備注
備注：所申報(bào)見習(xí)生總數(shù)量原則上不超過現(xiàn)有在職職工人數(shù)的20%。
聯(lián)系人：＿＿＿＿ 手機(jī)號(hào)碼：＿＿＿＿ 傳真：＿＿＿＿ 電子郵箱：＿＿＿＿
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附件2
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)登記表
姓 名
性 別
政治面貌
照片
出生年月
民 族
健康情況
畢業(yè)院校
學(xué) 歷
所學(xué)專業(yè)
畢業(yè)時(shí)間
家庭住址
身份證號(hào)
移動(dòng)電話
E—mail
愛好、
特長(zhǎng)
獎(jiǎng)懲
情況
見習(xí)單位
見習(xí)崗位
主要
簡(jiǎn)歷
誠(chéng)信
承諾
本人上述所填寫的情況和提供的相關(guān)材料、證件均真實(shí)有效，若有虛假，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
申請(qǐng)人簽名：
年
月
日
區(qū)人力資源公共服務(wù)中心審核意見
（蓋章）：
年
月
日
備注：本表一式三份，一份交至區(qū)人力資源公共服務(wù)中心用于見習(xí)資格審核，一份交由見習(xí)單位建立見習(xí)生檔案，一份用于見習(xí)補(bǔ)貼申領(lǐng)。
附件3
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)協(xié)議書
甲方（見習(xí)單位）名稱：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方（見習(xí)生）姓名：
身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本省畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條 甲方安排乙方在單位
部門 崗位見習(xí)，見習(xí)期限自 年 月 日起至 年 月 日止。見習(xí)崗位職責(zé)與任務(wù)是
。
第二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。
乙方在見習(xí)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第三條 甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
第四條 甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第五條 見習(xí)期間，甲方以貨幣形式按月支付乙方 元基本生活補(bǔ)貼，并按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。如甲方未為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，有關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。
第七條 有下列情形之一，甲方可以單方解除協(xié)議：
1、乙方已落實(shí)工作單位或被見習(xí)單位正式招用的；
2、乙方由于患病等原因不宜繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的；
3、乙方不遵守見習(xí)紀(jì)律且經(jīng)教育無效的；
4、乙方主觀過失給見習(xí)單位造成一定損失的。
第八條 有下列情形之一，乙方可以單方解除協(xié)議：
1、甲方未按相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付乙方生活補(bǔ)貼的；
2、甲方未按本協(xié)議約定提供相應(yīng)工作條件的。
第九條 甲乙雙方解除本協(xié)議應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方；納入省市見習(xí)計(jì)劃的，還須報(bào)組織實(shí)施見習(xí)計(jì)劃的畢業(yè)生就業(yè)主管部門備案。
第十條 見習(xí)期滿后，乙方應(yīng)向甲方提交《見習(xí)工作總結(jié)》。甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，并向乙方出具《平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)考核鑒定表》。
第十一條 本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜，由甲乙雙方補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。
第十二條 本協(xié)議一式三份，甲方乙方各執(zhí)一份，甲方報(bào)組織實(shí)施見習(xí)計(jì)劃的畢業(yè)生就業(yè)主管部門備案一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
附件4
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼發(fā)放表
單位（蓋章）： 經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：
序號(hào)
姓名
第一月
第二月
第三月
金額
簽名
金額
簽名
金額
簽名
注：1、見習(xí)畢業(yè)生生活補(bǔ)貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、本表經(jīng)見習(xí)畢業(yè)生本人簽名后，作為見習(xí)單位申領(lǐng)財(cái)政補(bǔ)貼
的憑據(jù)。
附件5
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表
單位名稱
聯(lián)系地址
聯(lián) 系 人
聯(lián)系電話
財(cái)政補(bǔ)貼撥付帳戶信息
戶名
開戶行
帳號(hào)
見習(xí)人員情況
序號(hào)
姓 名
見習(xí)崗位
見習(xí)時(shí)間
考勤情況
期滿就業(yè)去向
申請(qǐng)補(bǔ)貼金額（總額）
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
月 日至 月 日
合計(jì)
申報(bào)審核意見
上述畢業(yè)生確系離校未就業(yè)畢業(yè)生，見習(xí)期間我單位已按月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼。以上信息準(zhǔn)確無誤，請(qǐng)審核。
見習(xí)單位意見（蓋章） 年 月 日
組織機(jī)構(gòu)意見（蓋章）
年 月 日
注：見習(xí)期滿去向請(qǐng)選擇填寫：A:見習(xí)單位就業(yè);B:其他單位就業(yè);C:繼續(xù)見習(xí)
D:待就業(yè)。
附件6
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)就業(yè)見習(xí)考核鑒定表
姓 名
性 別
學(xué) 歷
政治面貌
畢業(yè)院校
專 業(yè)
畢業(yè)時(shí)間
身份證號(hào)
見習(xí)單位
見習(xí)崗位
見習(xí)起止時(shí)間
自 年 月 日至 年 月 日
考勤情況
個(gè)人見習(xí)工作總結(jié)
不少于800字，附另紙。
見習(xí)單位考核意見
單位(蓋章)
年 月 日
事業(yè)單位考核鑒定意見范文6
工作目標(biāo)
以2012年全市建筑物抗震設(shè)防普查結(jié)論為基礎(chǔ)，全面實(shí)施建筑物抗震鑒定（檢測(cè)）和加固工作，建立健全建設(shè)工程抗震鑒定（檢測(cè)）與抗震加固管理和服務(wù)機(jī)制，力爭(zhēng)到2020年，使我區(qū)達(dá)到基本具備綜合抗御6級(jí)左右，相當(dāng)于本地區(qū)基本烈度地震的能力。
工作原則
（一）重點(diǎn)優(yōu)先。優(yōu)先安排“生命線”工程和重要公共建筑的抗震鑒定（檢測(cè)）與加固，包括供水、排水、供電、供氣、交通、指揮、醫(yī)療、消防、石油、通信、物資供應(yīng)及保障等系統(tǒng)的重要建筑物，以及中小學(xué)校、幼兒園、避震疏散場(chǎng)所等建筑物。達(dá)到小震不壞、中震可修、大震不倒的抗震設(shè)防目標(biāo)。
（二）條塊結(jié)合。按照區(qū)行政管理部門和職能部門管轄范圍，抗震鑒定（檢測(cè)）和抗震加固工作主要由各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門組織落實(shí)。
（三）標(biāo)本兼治。注重長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，即扎實(shí)有效地抓好建筑物抗震鑒定（檢測(cè)）和抗震加固工作，又加強(qiáng)源頭管控，保證工程建設(shè)質(zhì)量達(dá)到抗震規(guī)范要求。
工作范圍
主要包括六類建筑物：一是2012年全市建筑物抗震設(shè)防普查結(jié)論認(rèn)為需進(jìn)行抗震鑒定（檢測(cè)）與加固的建筑物；二是《建筑工程抗震設(shè)防分類標(biāo)準(zhǔn)》修訂后抗震設(shè)防類別提高的建筑物；三是日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的需進(jìn)行抗震鑒定（檢測(cè)）與加固的建筑物；四是改建、擴(kuò)建工程擅自改變?cè)兄黧w結(jié)構(gòu)的建筑物；五是因人為因素使房屋建筑工程抗震能力受損的建筑物；六是因改變?cè)O(shè)計(jì)使用性質(zhì)導(dǎo)致荷載增加或需提高抗震設(shè)防類別的建筑物。
實(shí)施步驟
（一）準(zhǔn)備階段（2013年6月15日前）
各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門進(jìn)一步摸清工作底數(shù)，研究制定具體實(shí)施方案，落實(shí)工作機(jī)制和人員。
（二）實(shí)施階段（2013年6月16日至2010年10月底）
1、建立檔案。區(qū)建設(shè)局根據(jù)相關(guān)部門提供的信息，對(duì)需要進(jìn)行抗震鑒定（檢測(cè)）和加固的建筑物建立檔案。檔案資料包括抗震鑒定（檢測(cè)）和加固計(jì)劃、鑒定（檢測(cè)）報(bào)告、加固設(shè)計(jì)文件、監(jiān)管資料、竣工驗(yàn)收備案等。
2、抗震鑒定。區(qū)建設(shè)局向需要進(jìn)行抗震鑒定（檢測(cè)）和加固的建筑物的產(chǎn)權(quán)單位（產(chǎn)權(quán)人）發(fā)送函件，規(guī)定完成時(shí)限和要求。產(chǎn)權(quán)單位（產(chǎn)權(quán)人）提出抗震鑒定（檢測(cè)）計(jì)劃，經(jīng)區(qū)建設(shè)局同意后，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的單位進(jìn)行鑒定（檢測(cè)）。
3、抗震加固。經(jīng)鑒定確需加固的建筑物。產(chǎn)權(quán)單位（產(chǎn)權(quán)人）在60日內(nèi)提出加固設(shè)計(jì)方案，經(jīng)區(qū)建設(shè)局批準(zhǔn)后，按照法定程序組織具備相應(yīng)資質(zhì)的單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成加固施工。
（三）驗(yàn)收備案階段（2010年11月初至2010年12月底）
區(qū)建設(shè)局對(duì)完成抗震加固的建筑物進(jìn)行抗震專項(xiàng)竣工驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的予以備案，不合格的提出限期整改意見并督促整改到位。
保障措施
（一）明確職責(zé)。建筑物抗震（檢測(cè)）和抗震加固工作是做好防震減災(zāi)工作的重要舉措，各有關(guān)部門要引起高度重視。區(qū)建設(shè)局作為整體工作牽頭部門，要做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢查、考核考評(píng)工作。同時(shí)加強(qiáng)日常監(jiān)管，建立健全管理制度和體系。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門要把此項(xiàng)工作列為當(dāng)前重要任務(wù)，分解目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化措施、確保成效。衛(wèi)生、教育、房產(chǎn)等部門要組織做好本系統(tǒng)抗震鑒定（檢測(cè)）和加固工作，保證進(jìn)度和質(zhì)量。各相關(guān)部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系和協(xié)作配合，明確專人與建設(shè)部門溝通聯(lián)絡(luò)。切實(shí)做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、隨時(shí)鑒定、隨時(shí)加固，不斷提高建筑物抗震設(shè)防水平。
