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事業(yè)單位考察材料范文1

一、招聘單位基本情況

招聘用人單位地址：天津市河西區(qū)解放南路442號

招聘用人單位主要職能：承擔(dān)我市水生動物防疫、水生動物及其產(chǎn)品檢疫的技術(shù)性工作；開展水生動物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術(shù)推廣、防疫檢疫人員培訓(xùn)及水質(zhì)、苗種、飼料、藥物檢測等工作。

二、招聘對象及招聘條件

（一）招聘對象

符合崗位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)與技能，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證標(biāo)注專業(yè)為準(zhǔn)；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.符合回避的有關(guān)規(guī)定；

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中，被認(rèn)定有作弊行為在禁考期限的；

5.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

三、招聘人數(shù)

本次招聘專業(yè)技術(shù)人員1人。

四、招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件（見附件1）

五、公開招聘程序

（一）招聘信息

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，統(tǒng)一制定招聘簡章，在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取電子郵件方式進(jìn)行，其他投送渠道一律無效。

報(bào)名人員登錄天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)，進(jìn)入事業(yè)單位招聘網(wǎng)頁，在對照招聘崗位（見附件1）的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員下載打印報(bào)名表（見附件2），并按報(bào)名表規(guī)定的格式及說明認(rèn)真填寫（報(bào)名階段不接待任何形式的來訪），并將填寫完的報(bào)名表與個人簡歷及相關(guān)證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個郵箱均要發(fā)送，請發(fā)送后打聯(lián)系電話進(jìn)行確認(rèn)。并在電子郵件主題中注明“報(bào)考單位+部門+姓名”

報(bào)名時間：2018年1月9日至2018年1月15日。

報(bào)名期間開始接受電話咨詢，電話咨詢解答時間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收報(bào)名郵件截止至2018年1月15日18：00）

（三）資格確認(rèn)

根據(jù)崗位條件，由辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格確認(rèn)，報(bào)招聘小組審查后，2日內(nèi)通知報(bào)名人員資格確認(rèn)結(jié)果。對資格確認(rèn)人員進(jìn)行專業(yè)科目筆試。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）第十五條規(guī)定：“招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試主要測試崗位所需的專業(yè)理論知識，采取閉卷形式。按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)筆試成績并公布參加面試人員名單，并打電話通知面試人員。

筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘小組負(fù)責(zé)安排。

考試時間：報(bào)名結(jié)束后7個工作日內(nèi)通知筆試時間。

2.面試

面試前，進(jìn)入面試的人選需持各類報(bào)考資格證書原件(復(fù)印件)、報(bào)名表（報(bào)名網(wǎng)址網(wǎng)上打印）、近期正面免冠證件照等材料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

面試時間：筆試后7個工作日內(nèi)通知面試時間。面試采取結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

3.總成績計(jì)算辦法

考生考試總成績的計(jì)算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%（筆試成績保留1位小數(shù)，面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)）。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

（五）筆試和面試時需要的材料

1.筆試和面試時需要攜帶身份證原件、報(bào)名表。

2.面試前進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格證書及從業(yè)單位的有關(guān)證明材料資格復(fù)審。

（六）體檢

體檢人選根據(jù)考試成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢醫(yī)院由所招聘小組指定。

（七）考察

通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。單位將組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時，由畢業(yè)學(xué)校或原單位提供思想品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在天津市農(nóng)村工作委員會網(wǎng)站(tjaci.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個工作日。

（九）備案與聘用

公示期滿后，沒有影響聘用問題的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)上級備案后，辦理聘用手續(xù)。

（十）遞補(bǔ)

對于在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和不合格人員的情況，從報(bào)考同一崗位且考核成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

七、需要說明的事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者應(yīng)實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地提供有關(guān)情況，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格。錄用前，專家考評小組應(yīng)對被錄用人員情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，被錄用人員應(yīng)配合提供相關(guān)證明材料。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)情況不符的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消被錄用人員資格，并對該崗位按排名順序依次遞補(bǔ)。

2、公示期滿錄用人員接到通知后，應(yīng)持相關(guān)證明與錄用單位簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書》。

3、聘用合同的履行、變更、終止、續(xù)訂、解除及違反聘用合同責(zé)任和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等問題按照《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》執(zhí)行。

4、應(yīng)聘過程中，需提交的材料恕不退還（特別說明的除外）。

考務(wù)咨詢電話：022-88254319

考務(wù)監(jiān)督電話：022-88253220

 

事業(yè)單位考察材料范文2

為加強(qiáng)廣東省湛江雷州市“三農(nóng)”工作，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站工作人員緊缺問題，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，廣東省湛江雷州市農(nóng)業(yè)局?jǐn)M公開招聘下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農(nóng)業(yè)局下屬7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站管理崗位的工作人員，財(cái)政核撥事業(yè)編制，共計(jì)9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業(yè)道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報(bào)考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內(nèi)的；

    2、因違反計(jì)劃生育政策，經(jīng)處理未滿5年的；

    3、近三年內(nèi)，參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；

    4、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的。

    四、報(bào)名辦法

    （一）報(bào)名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯(lián)系電話：0759-8853438）。

    （二）報(bào)名需提交材料

    應(yīng)聘人員先自行下載并填寫報(bào)名表（見附表2）、報(bào)名時提交報(bào)名表電子版、紙質(zhì)版各1份及畢業(yè)證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位證書及學(xué)位鑒定證明（本科及以上學(xué)歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計(jì)生證明等材料原件和復(fù)印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現(xiàn)場統(tǒng)一照相。

    （三）注意事項(xiàng)

    1.報(bào)考人員須在2017年9月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證書。

2.國有單位正式員工報(bào)考的，報(bào)名時須征得工作單位出具的同意報(bào)考書面證明。

    3.服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”報(bào)考人員，按粵人社發(fā)〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規(guī)定，筆試成績加10分。報(bào)名時應(yīng)提交省級相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的原件與復(fù)印件，并注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書編號，以便進(jìn)行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的回避制度，不得報(bào)考與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作崗位。否則，取消報(bào)考資格。

    5.報(bào)考人員只能選擇一個崗位報(bào)名，多選無效。報(bào)考人員凡是提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

    （四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點(diǎn)：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務(wù)大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規(guī)定上班時間領(lǐng)取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業(yè)能力測試，筆試主要內(nèi)容為招聘職位所需的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和綜合能力，實(shí)行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報(bào)考人員須持身份證原件和準(zhǔn)考證入場參加考試。考試具體時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分?jǐn)?shù)為入圍線，根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數(shù)不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試具體時間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。

    （三）成績

    應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間、事項(xiàng)由雷州市人社局會同雷州市農(nóng)業(yè)局商定實(shí)施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察。

 八、公示

    經(jīng)考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農(nóng)業(yè)局網(wǎng)站或公示欄上同時進(jìn)行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。待遇按國家及省事業(yè)單位的政策規(guī)定執(zhí)行。獲聘人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調(diào)或調(diào)動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關(guān)系的，按合同及國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    十、其他事項(xiàng)

    凡弄虛作假的，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農(nóng)業(yè)局下屬農(nóng)技站招聘崗位征集表

事業(yè)單位考察材料范文3

一、職位和要求

（一）招聘職位、人數(shù)和所要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件見《年下半年市市屬事業(yè)單位集中公開招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計(jì)算方法以此類推。部分職位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學(xué)歷者和2010、年未就業(yè)的普通高等院校本科畢業(yè)生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區(qū)）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的基本條件。

二、報(bào)名

報(bào)名時間和地點(diǎn)：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運(yùn)河路100號）一樓大廳集中統(tǒng)一報(bào)名。除集中報(bào)名外，10月24日至26日工作時間內(nèi)在各招聘單位組織人事處報(bào)名（地點(diǎn)、聯(lián)系電話、郵箱等見職位表）。

應(yīng)聘報(bào)名者須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書等應(yīng)聘職位所需證書、證明材料的原件和復(fù)印件，填寫《市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（下載網(wǎng)址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費(fèi)用100元（實(shí)行筆試的職位），辦理報(bào)名手續(xù)，每人限報(bào)一個職位。截止報(bào)名結(jié)束，各類職位報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)超過招錄計(jì)劃數(shù)3倍比例，否則相應(yīng)削減或取消招聘計(jì)劃。部分學(xué)歷要求較高或緊缺專業(yè)職位開考比例不限，。

應(yīng)聘者須對照報(bào)考職位所要求的資格條件，如實(shí)填寫登記表的各項(xiàng)信息。報(bào)名時由招聘單位對應(yīng)聘者報(bào)名資格進(jìn)行初審，報(bào)名截止后3天內(nèi)，招聘單位主管局將匯總的報(bào)名人員情況及應(yīng)聘者報(bào)名資格復(fù)印件，按管理范圍不同分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復(fù)核。公示前，報(bào)考01至40職位的應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料原件到市人社局事業(yè)單位人事管理處（運(yùn)河路79號810室）進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考41至44職位的應(yīng)聘者須提供報(bào)名材料原件到市委組織部公務(wù)員管理處（南大道68號5號樓206室）進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘職位所應(yīng)具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責(zé)任。

三、考試

本次公開招聘根據(jù)不同行業(yè)和不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，以及招聘的各類人員專業(yè)要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實(shí)施。

A類職位為管理崗位。考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法律、語文、公文基礎(chǔ)知識、時政等，下同）和行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)。有特殊要求的職位可加專業(yè)科目測試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

B類職位為一般專業(yè)技術(shù)崗位。考試由公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。專業(yè)科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

C類職位為特殊專業(yè)技術(shù)崗位。考試由面試和專業(yè)技能測試兩部分組成。面試內(nèi)容為招聘職位所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)技能測試的內(nèi)容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統(tǒng)一組織；專業(yè)科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位或主管局組織實(shí)施。招聘單位在報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報(bào)市委組織部、市人社局審核。

成績的計(jì)算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試和專業(yè)科目測試人選（末位同分則一并進(jìn)入面試和專業(yè)科目測試）。有專業(yè)科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業(yè)知識測試成績30%、面試成績30%比例計(jì)算總成績；無專業(yè)科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。C類職位按面試成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分。考試總成績以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務(wù)大廳1號柜臺領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點(diǎn)于筆試后一周內(nèi)在市人社局網(wǎng)站、人事考試考工網(wǎng)站公布。招聘單位或其主管部門組織實(shí)施的專業(yè)科目測試和C類職位的考試時間和地點(diǎn)，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例和從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢、考察的人選。如招聘職位人數(shù)末位出現(xiàn)同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在成績公示結(jié)束后1周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從成績合格的人員中按序?qū)嵭幸淮涡赃f補(bǔ)。

五、聘用手續(xù)

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后按職位分別在市委組織部、市人社局網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)規(guī)定程序辦理招聘人員聘用手續(xù)。被聘用考生與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公布或應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后兩個月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

事業(yè)單位考察材料范文4

【關(guān)鍵詞】人事檔案；機(jī)關(guān)事業(yè)單位；人力資源管理；作用

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的重要依據(jù)。在我國經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的今天，人們對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職能改變的需求越來越強(qiáng)烈，而人力資源又是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的核心，人力資源管理的好壞將直接影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能的發(fā)揮效果,人力資源管理是把人視為機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵性的特殊資源,采用“以人為本”的思想對人力資源進(jìn)行管理的方法。它的核心是以人為中心,強(qiáng)調(diào)對人的管理。而反映個人經(jīng)歷、德才能績、工作表現(xiàn),真實(shí)記錄一個人客觀面貌的人事檔案在人力資源管理中起著不可忽視的作用，但在實(shí)際工作中,人事檔案卻在逐漸被淡化。本文就人事檔案在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理中如何發(fā)揮更好地作用進(jìn)行淺要分析。

一、人事檔案在人力資源管理中利用情況

雖然人事檔案在人力資源管理中有著不可忽視的作用，但在現(xiàn)實(shí)的工作中，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位輕視對人事檔案的管理。表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）人事檔案反映的的內(nèi)容不全面。

我們目前的人事檔案管理基本上是套用以往的干部檔案管理模式，人事檔案包括當(dāng)事人履歷材料、自傳材料、組織鑒定、考察材料、考核情況；學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況的材料；同時也包括政審、職務(wù)任免、加入黨團(tuán)組織的材料；獎勵及違紀(jì)材料；工資級別調(diào)整等等。而反映一個人的工作能力、工作業(yè)績、培訓(xùn)方面的材料卻是十分缺乏。當(dāng)用人單位希望通過人事檔案了解和掌握一個人全部信息時，無法得到滿足。人事檔案沒有給用人單位帶來具體的識人標(biāo)準(zhǔn)。長此以往，使得人事檔案遭受冷落。人事檔案內(nèi)容失真多有發(fā)生。由于個人及社會的原因，人們?yōu)檎业揭环莺霉ぷ鳎瑫⒆约旱臋n案材料擅自改動，如將工作時間提前，學(xué)歷提高，通過篡改、造假產(chǎn)生的人事檔案如果檔案管理者不進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，只能將錯就錯地接受檔案。而虛假的信息導(dǎo)致人力資源部門無法對職工做出正確評價(jià)，使得人力資源管理在用人單位的作用發(fā)揮受阻。

（二）人事檔案反映的材料過時。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位檔案部門不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當(dāng)?shù)拈L，一般年底進(jìn)行一次歸檔，使得一些最新的檔案材料如石沉大海，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，從而貽誤人力資源對人才的分配。而有的人事檔案部門只有對人員進(jìn)行變動、調(diào)整時，才會對其檔案進(jìn)行整理，補(bǔ)充其缺少的材料，而這些材料的取得的真實(shí)性與時效性受限，使得人力資源管理部門無法從人事檔案獲取到真正有價(jià)值的信息。

（三）人事檔案管理者素質(zhì)有待提高。

人事檔案管理者往往由單位年紀(jì)偏大者或單位不受重視的人員擔(dān)任，而這部分人員對工作往往處于應(yīng)對付對的心理，對該工作的重視程度不夠，加之單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高，使得檔案管理形同虛設(shè)，直接影響了人事檔案作用的的發(fā)揮。

二、人事檔案在人力資源管理中的作用

（一）人事檔案可為人力資源管理提供真實(shí)可靠的信息。

人事檔案管理得好，在檔案中即可了解到一個人的工作經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)水平、個人技能、個人素質(zhì)等信息，這些信息的提供可使用人單位做到知人善任、人盡其才,能挖掘每個職工的潛力,發(fā)揮他們在各個崗位上的最大效力,能最大程度上發(fā)揮人力資源的作用。

（二）人事檔案能為人力資源管理提供依據(jù)

人事檔案管理得好，可為用人單位在用人等決策中提供重要依據(jù)。人力資源管理部門通過對單位職工作的考核，如人事考核、績效評估、職工考核等等來決定職工的晉升和獎懲以及對職工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。而這些記錄都要通過人事檔案來進(jìn)行反映。人力資源管理者通過人事檔案即可對職工的業(yè)績、素質(zhì)、能力等進(jìn)行綜合分析,作出相應(yīng)的決策,從而保證用人單位決策的科學(xué)化、合理化。

三、如何發(fā)揮人事檔案在人力資源管理中重要作用

（一）豐富人事檔案的內(nèi)容。

人事檔案應(yīng)為人事資源管理部門提供有價(jià)值的信息和數(shù)據(jù)，所以人事檔案內(nèi)容要更加豐富，不僅僅只有履歷、自傳、學(xué)歷、獎勵以及工資級別調(diào)整材料。還應(yīng)能反映個人的興趣愛好，專業(yè)能力，個性特征等等，通過這些材料的豐富，人力資源部門可以從人事檔案中提煉適合該人的工作崗位，職業(yè)素養(yǎng)，使人事檔案成為人力資源管理的得力助手。

（二）增強(qiáng)人事檔案的真實(shí)性。

人事檔案的真實(shí)性可為人力資源部門提供有價(jià)值的信息，因此人事檔案管理者要充分發(fā)揮其作用，對投遞的檔案材料要認(rèn)真的進(jìn)行甄別，對發(fā)現(xiàn)失真的材料要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)，以確保材料的真實(shí)性，對弄虛作假的遞交材料者要給予相應(yīng)的處罰，以懲戒后人。同時要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，把好人事檔案收集、傳遞、存檔關(guān)，對不真實(shí)的材料堅(jiān)決不予存檔，從而為人力資源管理的決策提供可靠依據(jù)。

（三）加強(qiáng)人事檔案最新材料的充實(shí)。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當(dāng)?shù)拈L，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，以貽誤對人力資源的分配。因此人事檔案要形成動態(tài)管理，及時更新檔案材料，方便人力資源管理部門了解和認(rèn)識一個人的全部實(shí)際情況。

（四）提高人事檔案管理者素質(zhì)。

建立人事檔案管理制度，提高檔案管理人員的待遇，積極組織檔案管理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高他們的從業(yè)道德素質(zhì)，工資福利待遇，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，從而發(fā)揮其在人事檔案管理中的重要作用。

（五）加強(qiáng)人事檔案的現(xiàn)代化管理。

當(dāng)今時代是信息和網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時代，傳統(tǒng)的人事檔案管理已不能滿足檔案利用者的需求，加快開發(fā)人事檔案的現(xiàn)代化管理,加快人事檔案信息聯(lián)網(wǎng)的速度，實(shí)現(xiàn)個人信息的聯(lián)網(wǎng)查詢，使得人力資源管理者足不出戶，即可掌握該人的全方位信息，更加方便人力資源管理者發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。而求職者也無需奔走各個城市投檔尋找工作，只需在互聯(lián)網(wǎng)上應(yīng)聘即可，為求職者節(jié)省了時間和費(fèi)用。

四、結(jié)語

事業(yè)單位考察材料范文5

為進(jìn)一步改善我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

面向2018年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘102名。具體招聘單位和崗位詳見《云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘2018年全日制普通高校畢業(yè)生崗位條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛本職工作，具有扎實(shí)的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，身體健康;

(三)符合《一覽表》中的各項(xiàng)規(guī)定要求;

(四)所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3);

(五)在本簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)層次教師資格證書;

(六)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2018年1月至2018年7月期間取得，且其學(xué)歷(學(xué)位)須于2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

(七)自愿在云陽工作5年及以上，未達(dá)到5年服務(wù)年限的不得向縣外流動，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任;

(八)符合招聘崗位規(guī)定的其他條件;

(九)免費(fèi)師范生報(bào)名應(yīng)符合國家、省市關(guān)于免費(fèi)師范生就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。非重慶市生源的免費(fèi)師范生需經(jīng)生源所在省(市)教委和重慶市教委同意才能報(bào)考，且須到農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校任教服務(wù)2年。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

四、招聘辦法及程序

(一)時間安排

本次公開招聘工作在重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行。

(二)報(bào)名程序

報(bào)名時間：2018年1月8日

報(bào)名地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心

凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位需求，填寫并打印《云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》), 由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者按相應(yīng)學(xué)歷層次及專業(yè)報(bào)考其中一個崗位(報(bào)名登記表上應(yīng)填寫招聘單位序號及報(bào)考崗位)。

報(bào)名時需提交的材料有：①本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份;②“崗位條件一覽表”中要求的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份;③自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、專業(yè)獎學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會實(shí)踐情況等內(nèi)容)一份;④《報(bào)名登記表 》一份。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(三)資格審查

資格審查合格人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。達(dá)不到實(shí)際開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

招聘單位根據(jù)《簡章》和《一覽表》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件的人員全部進(jìn)入專業(yè)技能測試，其中，符合報(bào)考條件人員超過指標(biāo)1:5的比例且達(dá)到30人及以上的先進(jìn)行筆試，(筆試內(nèi)容為教育公共基礎(chǔ)知識，總分100分)，再按1：2的比例進(jìn)入面試(采取上課方式進(jìn)行)。具體如下：

若某崗位符合報(bào)考條件的人數(shù)超過指標(biāo)1:5的比例且達(dá)到30人及以上，則該崗位的招考方式為先筆試，按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若未達(dá)到指標(biāo)1:5的比例，則該崗位的招考方式采取先專業(yè)技能測試再面試的方式進(jìn)行。

(四)專業(yè)技能測試。(2018年1月12日)

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查需進(jìn)行專業(yè)測試的人員到指定地點(diǎn)參加專業(yè)技能測試。音樂、體育、美術(shù)、舞蹈學(xué)科采取現(xiàn)場專業(yè)技能展示的方式，其余學(xué)科專業(yè)技能測試以上課的方式進(jìn)行，上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容(現(xiàn)場抽取課題并現(xiàn)場備課)，時間10分鐘，分值100分，成績60分及以上的為合格，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試。(2018年1月13日)

按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)筆試成績或?qū)I(yè)技能測試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績或?qū)I(yè)技能測試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。音樂、體育、美術(shù)、舞蹈和參加筆試的學(xué)科面試采用上課的方式，其余學(xué)科采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時間10分鐘,滿分100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績低于60分者不能確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會保障局備案，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。

(六)總成績計(jì)算

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%

筆試科目考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(專業(yè)技能測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

成績及相關(guān)事項(xiàng)公布：專業(yè)技能測試成績及進(jìn)入面試人選、面試成績、考試總成績及簽訂就業(yè)協(xié)議人員，于考試考核結(jié)束后當(dāng)天在測試地點(diǎn)公布，并于本次考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在云陽縣教育委員會網(wǎng)站公布。

(七)崗位確定

按報(bào)考同一單位同一崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定擬簽約人選并按規(guī)定簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。若招考總成績相同，按筆試成績或?qū)I(yè)技能測試成績高低確定，筆試成績或?qū)I(yè)技能測試成績高者優(yōu)先;筆試成績或?qū)I(yè)技能測試、面試成績均相同，以加試的方式確定，以加試成績高者優(yōu)先。招聘單位非單一學(xué)校的，按考試考核總成績從高到低依次選崗并按規(guī)定簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。各崗位確定的擬簽約人員擬定于2018年1月19日(星期五)在云陽縣教委集中簽訂就業(yè)協(xié)議(同時上交由所在院校加蓋意見的畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》一份作政審考察依據(jù))。

經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一類別備選學(xué)校同一崗位考生中按招考總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

五、體檢及考察

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2018年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料(主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎懲、學(xué)習(xí)等情況)交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2018年8月2日由縣人力社保局組織，按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一體檢。

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局、招聘主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、公示

考生成績等有關(guān)事宜，登陸云陽縣教育委員會網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)學(xué)校、考試考核總成績、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的由云陽縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，則取消其聘用資格。

報(bào)考人員在2018年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證以及體檢、考察(政審)不合格者，自動解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試或聘用資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試或聘用資格，并按國家有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)單位或責(zé)任人員責(zé)任。

(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局、云陽縣教育委員會負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

聯(lián)系人及電話： 胡海 13996601127

附件：1.云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘2018年全日制普通高校畢業(yè)生崗位條件一覽表

2.云陽縣教育事業(yè)單位公開招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表

事業(yè)單位考察材料范文6

一、招聘崗位和報(bào)考條件

本次招聘崗位共3個，具體招聘崗位和報(bào)考條件見職位表(附件1)。

二、報(bào)名和資格審查

(一)招聘信息

委托南方人才網(wǎng)、南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站招聘信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時間：2018年2月1日至2月5日(國家法定節(jié)假日除外)，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂城佛平二路2號道管處。聯(lián)系人：鄧小姐，聯(lián)系電話：86227113。

3.報(bào)名所需材料：《南海區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片3張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、相關(guān)資歷證明原件或復(fù)印件(原件復(fù)核后當(dāng)場退還)。

4.每位考生僅限報(bào)考一個職位，多報(bào)無效。

5.報(bào)考人數(shù)不夠1:3比例的職位不開考。

6.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，限制招錄的人員(列入涉金融嚴(yán)重失信人員名單、被確認(rèn)為失信被執(zhí)行人)，不得報(bào)考。

(三)資格審查

我單位對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，確定考試對象，并通知考試時間、地點(diǎn)。

三、考試

(一)面試：面試總分100分，主要測試考生的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)管理能力、綜合分析解決問題能力和應(yīng)變能力。面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

(二)筆試：筆試總分100分，采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)知識和寫作能力。根據(jù)面試成績×30%與筆試成績×40%之和，從高分到低分排序，每個招聘崗位按1：5的比例確定崗位能力測試人選，不足1：5比例的，按實(shí)際進(jìn)入筆試人數(shù)確定崗位能力測試人選。筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站公布考生面試、筆試成績和進(jìn)入崗位能力測試人員名單。

(三)崗位能力測試：崗位能力測試總分100分，主要測試考生的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。崗位能力測試人選出現(xiàn)空缺的，按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。測試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布成績。

(四)總成績及體檢人選：總成績=面試成績×30%+筆試成績×40%+崗位能力測試成績×30%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。總分100分，合格線為60分。按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在南海人才信息網(wǎng)和南海一點(diǎn)通網(wǎng)站公布考生總成績及參加體檢人員名單。

四、體檢

體檢由我單位統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由我單位支出。

五、考察

體檢合格者，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。考察不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在南海人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。擬聘人選放棄聘用或未在規(guī)定報(bào)到時間內(nèi)報(bào)到的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。

監(jiān)督投訴電話：0757-86321533、0757-86223876

原標(biāo)題：佛山市南海區(qū)道路建設(shè)管理處招聘公益一類 事業(yè)編制工作人員公告

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