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調查研究工作亮點范文1

堅持貫徹落實科學發展觀，促進統計調查工作更好地適應科學發展、服務科學發展的需要。確立以統計調查產品提供公共服務的理念，促進統計調查部門轉變觀念、轉變職能、轉變作風、增強活力，努力推動統計調查工作上水平、上臺階。

二、整體目標

通過“優質服務年”活動的開展，進一步解放思想，樹立全新服務理念，增強優質服務意識；完善服務機制，搭建服務平臺；拓寬服務領域，增加服務內容；創新服務形式，落實服務保障，努力提高統計優質服務質量和水平。

（一）為上級部門提供優質服務

加強對總隊工作信息、經濟信息、調查分析的報送工作；完成總隊布置的約稿及各項調查任務，積極撰寫信息分析。

（二）為黨政領導提供優質服務

重點圍繞黨委、政府中心工作，圍繞人民群眾關注的熱點，貼近發展、貼近民生、貼近社會，深入基層開展調查活動，反映社會經濟發展過程中取得的成績、經驗和存在問題，反映群眾呼聲,為黨委政府科學決策提供依據。

（三）為調查對象提供優質服務

開發利用專業數據資料，為調查樣本企業服務，及時向調查樣本企業反饋經濟形勢、國家政策、行業發展資料，為調查樣本企業降低生產、采購成本，改進生產、經營結構，提升競爭能力提供服務。為調查戶服務，及時向調查戶反饋收入支出等分析資料，為調查戶改善支出結構合理使用資金提供服務。為調查工作人員服務，及時培訓輔助調查員、調查樣本點統計人員，提升業務知識和調查技能。

（四）為社會公眾提供優質服務

通過媒體、網站和調查資料手冊，向公眾百姓關心的統計調查數據和信息；圍繞政策落實情況、公眾滿意度、百姓訴求等方面，以專項調查的形式開展調查研究，搭建黨委、政府和百姓之間的溝通平臺，為改進機關作風、構建和諧社會做貢獻。

三、主要內容

（一）拓展服務資源

一是充分利用現有專業調查數據，完善經濟形勢分析會制度，努力提高數據解讀能力，形成發揮既有優勢的權威板塊;二是建立“高層觀察”、“他山之石”、“社情民意”等信息載體，擴大和豐富信息服務資源;三是繼續完善信息聯絡員網絡，延伸信息服務資源的觸角；四是完善專項調查機制，聚焦熱點，拓展短平快調查和專題調查項目；五是深入基層開展調查研究工作，掌握第一手的信息資料。

（二）健全服務載體

繼續辦好《調查研究》、《調查快報》、《調查專報》、《調查工作》，及時編印調查資料手冊；加強與統計系統和地方主流新聞媒體的合作；充分利用總隊信息采編系統、市電子政務平臺系統和市政府門戶網站內容管理系統，及時向社會披露統計信息，通報經濟運行和社會發展中出現的新亮點、新變化、新情況，加強統計宣傳和統計咨詢工作。在完善調查隊內網管理的同時，適時開通調查隊外網，努力把外網作為咨詢服務互動平臺，打造成提供信息咨詢服務，反饋公眾訴求的快捷通道。

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（三）建立服務庫

根據不同服務對象建立服務需求庫，如按黨政機關領導分工分別建立黨政領導服務庫；按部門職能建立機關部門服務庫；按調查樣本點行業分類建立企業或網點服務庫。建立服務資源庫，搜集保存本部門統計調查數據、本地區及有關地區經濟社會發展的重要數據，為撰寫分析信息提供數據資料保障。建立服務成果庫，主要包括優質服務的采用情況、領導批示等內容。

（四）建立信息交流機制

加強對總隊及兩辦信息要點，媒體信息特點分析研究，提高服務覆蓋面和信息采用率；建立與市委、市政府等領導機關辦公室的聯系機制，主動了解黨政領導的服務需求；建立與市級機關各部門和總隊有關業務處室之間的信息交流機制；加強本隊處室之間的交流，共拓思路，加強溝通，集思廣益，營造開展優質服務的良好氛圍。

（五）搭建課題研究平臺

搭建調查隊與高等院校、市委黨校、市社科聯、市委政策研究室、市政府政策研究室、總隊各有關業務處室之間的課題研究平臺，構建課題研究專家聯席會議機制，共同開展課題研究。

（六）放大服務效應

圍繞領導批示、兩辦采用信息的重點，延伸服務領域，追蹤領導批示的落實和調查服務的社會反響，進一步擴大服務領域和影響，力求服務效益最大化。

四、工作要求

（一）統一思想認識

堅持“黨政領導決策到哪里，調查服務就要拓展到哪里”和“服務無止境”的理念，動員全隊同志在思想上、認識上、行動上積極融入活動之中，以全新的工作姿態，以認真負責的工作熱情，積極投入到提升服務水平上來。

（二）加強組織領導

隊成立“優質服務年”活動領導小組，負責組織協調各項工作。

（三）提高服務能力

以深入開展創建學習型機關活動為抓手，切實抓好全隊同志的學習、教育和培訓，努力提高捕捉信息的能力、調查研究的能力、分析寫作的能力，以能力的提高拓展服務領域，升華服務內涵，提升服務層次。

調查研究工作亮點范文2

快發展新型產業作為利用外資工作的出發點和落腳點，努力實現我區利用外資工作的跨越式發展，堅持科學發展觀，以省、市下達利用外資會議精神為指針。進一步解放思想，轉變觀念，擴大開放，把促進我區工業經濟快速發展、調整和優化工業結構，加為“3-5年再造一個新上街”目標而努力奮斗。

二、目標任務

實際利用外資1000萬美元。年我區利用外資目標任務為：合同利用外資2000萬美元。

三、主要工作措施

1狠抓注冊外資企業資金的位工作。加強我區利用外資存量的動態管理和跟蹤督辦工作。如：鋁業發祥炭素有限公司，幫助協調解決他建設期間遇到問題，確保項目順利實施，以便利用外資項目早投產、早到資。對在談的項目，督促有關方面要抓緊與外方的聯系，并進一步洽談，爭取所有項目能夠談成，要為其投資提供各方面的優質服務。

2培育出新的工業經濟增長點，發展新型的外資企業，進一步加大我區利用外資力度，擴大招商引資范圍，積極,繼續深挖區屬企業的潛力。充分挖掘我區現有企業潛力。合理,有效地利用外資。目前，部分區屬企業正在就外商投資合作進行積極洽談。如銀都碟閥已與意大利工業公司達成了合作意向，四海家具中心也正在積極準備就家具項目于新西蘭進行合作。

3加大項目推介力度。積極組織參加重大境外招商引資活動。按照省市有關部門的統一安排，參加招商活動。認真組織參加市商務局“年市境內外重點招商活動”中的一系列重點招商活動，突出招商重點，搞好招商亮點，精心編制一批包裝度好、含金量高、可行性強、能重點突出我區的鋁工業優勢、機械制造、高薪技術的項目，以好的項目吸引外商來我區投資。

4有關部門緊密配合，做好利用外資基礎工作。按照上級部門的要求。做好外資企業的年檢工作。各相關部門要加大外商投資企業聯合年檢的宣傳力度，努力提高企業的參檢率。做好利用外資的統計工作，確保利用外資數據的準確性。加強統計分析和調查研究工作，為更多更好地利用外資提供優質的服務。

調查研究工作亮點范文3

一、建立網上考評機制的目的

（一）建立網上考評機制，有利于提高目標制定的科學性

目前，我局勞動保障工作目標制定不夠科學的問題仍有存在：有的工作目標重點不夠突出,對一些熱點、難點和工作中心把握不夠到位；重點目標和一般目標在目標設置和考核上的差異性拿捏不夠準確；部分目標項目、分值設定上不盡合理；有些目標值制定過低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目標完成度就更高，其相應的得分也大幅提高，相對于其他目標基數較高的單位存在一定的不公平性。通過建立網上考評體系，可以將擬訂的目標通過網絡向責任單位甚至公眾征求意見，將目標制定過程公開化，充分發揚民主，集中群眾智慧，以提高目標制定的科學性。

（二）建立網上考評機制，有利于強化目標監控的有效性

通過網上考評體系可以強化目標的監控力度。在目標考評工作具體實施中，將日常考核通報、深入基層檢查考核的結果和各單位工作亮點不定期通過網絡向各責任單位及其上級部門反饋，從而將日常檢查督導特別是深入基層一線的指導和考核工作落到實處；對重點目標進度進行監控，每月將重點目標進度通過網絡，并定期對目標進度進行監測分析，讓各區縣及各處室通過網絡及時了解目標的完成情況，對存在的問題及早采取措施進行改正，從而提高目標監控的有效性，確保目標的順利完成。

（三）建立網上考評機制，有利于實現目標考核的規范性

通過網上考評體系，建立一整套科學規范的綜合考核評價系統。將年終考核評定與日常掌握情況緊密結合，將目標量化評分與綜合測評得分相結合。充分利用局域網系統，由考核評分系統根據網上考評系統中記錄的各單位工作完成情況自動進行科學定量、定性分析，自動生成考核結果，排出名次，實現考評管理的自動化、實時化，切實減少目標考評中的人為因素。及時將考評結果通過網絡公布，接受公眾監督，可以提升目標考評的公開、公正性。網上目標考評體系可涵蓋全部勞動保障工作，根據考評主體的不同職能，賦予不同權限，既增加了考評工作的民主化程度，也增加了考評工作的規范化、公開化、制度化程度。科技含量的增加，會使考評工作有質的飛越，量化考核、實時考核、考評檔案等技術瓶頸不復存在，平時考核與年終考評的有效結合得以實現?？梢哉f，網絡信息化考評是規范化考評體系成敗的關鍵。

（四）建立網上考評機制，有利于事業單位績效考核的公正性

近期，國務院決定從2010年1月1日起，在所有事業單位中實施績效工資，這是事業單位收入分配制度改革的重要內容。建立網上考評機制，通過科學合理的績效考核指標，形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制，使績效考核工作做到透明公開，有利于建立一種把薪酬分配與勞動保障公益績效緊密聯系的激勵約束機制，切實將工作能力、工作質量、工作業績與工資收入緊密結合，將工資分配向那些真正為服務對象辦事的事業單位人員傾斜。對于調動事業單位工作人員積極性，促進勞動保障事業發展、提高公共服務水平，將產生重要影響。

二、建立網上目標考評機制的原則

總體堅持以科學發展觀為指導,遵循科學性、系統性、可操作性、定性分析與定量分析相結合的原則。具體堅持以下六條基本原則：

（一）堅持突出中心注重實效的原則。緊緊圍繞勞動保障中心工作和重點任務，將省、市賦予的有關任務納入目標管理，進行合理量化，逐項分解，明確標準，落實責任單位，推動序時完成。

（二）堅持公開公平公正的原則。通過建立以先進的計算機軟硬件、數據庫與網絡信息共享技術為基礎，嚴謹的考核體系與考核指標為依托，實時的考評管理信息平臺為支撐，實現勞動保障目標考評的公平合理。

（三）堅持年終考核和平時考評相結合的原則。增強目標管理的梯進性、務實性，引導責任單位重視每月序時進度，防止和糾正忽視平時工作、單靠年底突擊的現象，以目標的務實促進工作的落實。

（四）堅持綜合目標管理與單項重點工作相結合的原則。引導責任單位統籌處理好突出重點與整體推進的關系，既要保證重點工作任務的完成，又要防止單項冒進、不顧其它的現象發生，實現勞動保障目標全面協調發展。

（五）堅持目標考評激勵的導向性原則。充分發揮目標管理的積極作用，注重調動各責任單位的積極性、主動性和創造性，統一和指導市、區（縣）各級工作人員的思想和行動，保證組織的整體性和行動的一致性。

（六）堅持考核方式方法的不斷創新原則。針對國內外宏觀形勢的變化和勞動保障事業的發展，適時評估考核辦法，運用創新的理念，不斷完善考評機制，實現目標考核管理績效的最大化。

三、網上目標考評體系的架構

網上目標考評體系并不是將目前的目標考評工作進行簡單的信息化，而是將目標考評工作作為一個系統工程，通過不同模塊子系統的開發、實施，從而全面提升目標考評的水平，實現目標考核的科學性、權威性和公正性。網上目標考評體系主要應包括目標制定、目標進度監控、目標考評、工作動態、目標管理決策等子模塊。

（一）目標制定子模塊

目標制定子模塊具有目標制定、意見反饋、目標分類的功能。通過目標的擬定、征求意見及各類目標的分類，各區縣及各處室可充分了解總體目標以及同級成員的目標設定內容。讓每個責任單位在明確全市勞動保障整體目標及各自目標的基礎上，在工作中將各自目標與全市勞動保障發展規劃協調一致，有明確的方向感，以便后期執行階段的監督、控制與協調。

（二）目標進度監控子模塊

目標進度監控子模塊主要通過對省、市各級目標及各類重點工作任務按月、季等時段進行目標進度的監控，對未達到序時進度的以紅色進行警示，以便讓各責任單位及時了解自身目標完成情況，針對“紅色警示”，分析原因，采取對策，確保目標序時完成。同時，將每月目標完成進度情況納入年終綜合考評，對“紅色警示”實行倒扣分制。并按月或季對目標進度進行監測分析，通過網絡進行通報，取長補短，相互促進。

（三）目標考評子模塊

目標考評子模塊包括三個方面的內容：一是目標考評標準體系，如數量、質量、時限等要求，項目劃分，權數規定，計分辦法等。二是目標考評制度體系，如組織領導、考評對象、考評內容、考評程序、權責劃分，獎懲辦法等。三是考評結果生存、通報。通過設定的考評系統，年終對目標完成情況進行自動計分生存，并結合局領導及各處室的綜合考評分對各責任單位目標完成情況進行總評并自動排序，以局名義對考核結果進行通報，對先進的予以表彰獎勵。

（四）工作動態子模塊

工作動態子模塊主要通過展示各區縣、各處室在完成目標工作中的亮點及成績，實現信息橫向溝通與上下溝通相結合，加強各責任單位的交流，達到全系統競爭性合作、促進各類目標順利完成之目的。同時，市、區（縣）兩級領導可隨時清楚地掌握各項工作開展的情況、重點項目的進展程度和資源使用情況，了解相關部門的工作內容、重點、效率、具體成果等。

（五）目標管理決策子模塊

目標管理決策子模塊主要對重點目標有針對性地開展統計調查研究工作，通過網上調查問卷、重點抽樣調查等多種形式，對重點目標的制定、執行及可能存在的問題開展專項調查研究工作，并相應的調研成果，以向領導提供對目標任務決策的依據，從反向促進目標制定更加符合實際，更加科學合理，更加得到各責任單位的擁護和響應。

四、建立網上考評機制應注意的問題

（一）正確制定考評標準?？荚u標準是評價目標成果的基本依據，能否制定出符合客觀實際的考評標準，是做好目標考評工作的關鍵。為此，應通過網上考評體系努力做到：評價尺度明確具體；項目內容全面、準確，并與目標體系相一致，時限要求與目標計劃期一致。

（二）做好日?？荚u記錄。利用網絡優勢，在目標實施過程中對各部門實施目標情況進行動態記錄，以作為正確考評目標成果的基礎性資料，使負責目標考評的領導和有關部門及時正確地了解各目標責任者的目標實施情況，克服目標考評中的"靠估計"和"憑印象"的弊病。

（三）采用多種考評方法。目標考評方法很多。但每種方法都有它的局限性，都不可能完全準確地反映工作績效。特別是機關推行目標管理，考評標準難以確定，目標量化困難，更不能只采用某一種方法進行考評。因此，必須綜合運用多種考評方法，做到了上級評價與本級評價相結合，年終評價與日常評價相結合，才達到考評目的，發揮目標激勵作用。

（四）完善統計指標體系。統計是目標考評數據的重要來源，又是整理分析信息的重要工具。建立和完善統計指標體系，不僅是做好考評工作的基礎，也是保證考評工作的規范性的重要前提。如果不設置統一的指標體系，就會給統計整理和分析造成混亂，無法通過計算機系統，實現考評工作的自動化。所以，必須明確規定統計指標的名稱、口徑、單位、計算方法等，以適應計算工具和信息傳遞手段的需要。

調查研究工作亮點范文4

關鍵詞：高校；辦公室；文秘工作；對策

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0118（2012）-03-00-02

一、銳意進取，加強學習，不斷提高綜合素質

作為文秘工作者，是領導與干部、領導與各部門之間聯系的橋梁，一言一行，都直接或間接地影響到單位的形象。這種工作的特殊性，要求每一個文秘工作者必須不斷學習，提高自己的綜合素養。

（一）不斷提高自己的政治素質

高校辦公室工作是一個政治性、全局性、政策性很強的工作，工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質作為自己的第一素質。這就要求我們要不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性、堅定性，學會從政治的角度，辨證的分析問題和解決問題。

（二）全面提高自身的綜合業務素質

“政以才治、業以才興”。高校高校辦公室工作千頭萬緒，涉及面廣，標準高，要求嚴，這就需要高校辦公室人員必須具備廣博的綜合知識和教育常識。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學苦練，博采眾家之長，既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、同事學，使自己成為“雜家”，成為復合型人才，要做到提筆能寫，開口能講，有事能辦，尤其要把提高自己的寫作水平作為增強能力的重點。

（三）加強文秘人員教育培訓工作

高校辦公室文秘人員由于工作性質的關系，相對業務部門來說培訓機會較少，文秘人員知識更新慢，現有的知識水平很難滿足工作的需要。為此，要加強文秘人員的培訓工作，培訓要有針對性，提倡“菜單式”的培訓模式。

二、轉變作風，改進方法，不斷提高辦事效率

高校辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。作為高校辦公室文秘人員，一定要在工作作風和方法上下功夫，提高自己的辦事效率。

（一）樂于奉獻，扎扎實實做好本職工作

高校辦公室工作就是服務，服務就意味著奉獻，沒有奉獻精神，服務工作就沒有積極性、主動性和創造性。做好高校辦公室工作沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神是難以勝任高校辦公室工作的。必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我精神，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發揮。

（二）理清思路，有條不紊的做好本職工作

高校辦公室工作雜而亂，常常是手忙腳亂。但越在這時我們越不能亂，我們要分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規律，防止埋于事務堆中，而無時間抓信息工作和調研工作。尤其是在遇到工作任務多的情況下，一定要冷靜思考、科學處理，一件一件排出時間表落實。

（三）嚴以律己，樹立良好的公眾形象

高校辦公室工作接觸面廣，其性質較為復雜。不得飛揚浮躁、驕傲自大，要低調做人，低調干事，要嚴格遵守工作紀律，在工作中謙虛謹慎，一絲不茍，要正確認識和對待組織、自己和他人，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，以實際行為來感染和帶動其他同事，這樣才能有利于各項工作的開展。

三、抓住中心，創新工作，做好高校辦公室政務服務工作

作為高校辦公室的文秘人員，最主要的服務就是辦好會，辦好文、搞好信息調研。

（一）細致規范，做好會務服務工作

細節決定成敗，規范體現水平。會務服務的好壞影響著會議的成功與否，我們要結合單位實際制定出詳細的會務工作方案，根據會議規格高低、人員多少、日程長短，設立相應的工作小組，明確各小組的工作職責。制定出詳細的工作流程，明確各項任務、各環節的目標要求、完成時限、承辦人員，將會務工作分解到組，量化到人。在工作執行過程中，要適時召開工作小組碰頭會，及時溝通工作中存在的問題，查漏補缺。在會議開始前，高校辦公室人員要一定對各項內容再次進行查驗，確保會議組織工作不會出錯。另外，我們還要做好會后跟蹤服務和會議資料的歸檔工作。

（二）嚴格認真，做好公文處理工作

在這里只談一下公文的審核工作，公文的審核要重點把好內容、程序和格式關。在內容審核上，首先要把好政策關，看文件是否符合現行政策規定，是否完整體現了發文機關的意圖；其次要把好文字關，看文字表達是否準確、通順、簡練，謀篇布局、結構是否符合問題要求，層次是否清楚、嚴密，文句是否符合語法、邏輯，語氣是否得體，數字、引文、標點等是否準確、規范、嚴謹。在程序審核上，重點要把好簽審關，要看公文是否嚴格按照公文處理程序進行簽審。在格式審核上，首先要看文種是否恰當，有無文種運用不規范現象；其次要看文件格式是否規范，主要看文件標題是否妥當，主送機關是否正確，版記、密級、發文字號、簽發人等要素是否齊全等。

（三）積極主動，做好信息報送工作

信息工作是高校辦公室工作的重要組成部分，（下轉第48頁）（上接第46頁）是“上情下達、下情上報”的重要途徑，是領導決策的基礎和依據。信息內容的選擇要抓住“三點”，做到“三貼近”。一是通過抓重點工作貼近領導意圖。將全年或階段性的重點工作進展情況，通過信息的形式及時地反映，讓領導了解工作的開展情況，為下一步決策提供依據。二是抓熱點問題貼近教職工需求。抓住教職工普遍關注的熱點問題，及時地把教職工的呼聲通過信息反映給領導，及時架起干群“連心橋”，使一些矛盾點進入領導決策后及時化解，維護教職工利益。三是通過抓亮點總結經驗貼近上級需求。緊緊抓住事關全局、對工作具有指導意見的典型經驗，及時總結反饋，為上級的決策提供科學的依據。要提高信息質量就要快、實、準。要快，超前把握，信息講究的是“天天短平快，年年馬拉松”，所以信息工作人員就要拓寬信息來源渠道，要超前的收集信息，及時地將信息報送，做到參謀在前，謀劃在前。要實，調查研究，不調查，就沒有發言權；不調查，信息也就失去了它的科學性。為此，信息工作人員要深入實際、深入基層、深入教職工，摸實情、說實話、深開掘、出精品，寫出有情況、有分析、有建議，對參考有較大價值的調研信息。愛因斯坦說“提出一個問題往往比解決一個問題更重要”，信息的一個基本原則就是有喜報喜、有憂報憂、憂喜結合。所以，我們在報送信息的時候一定要把問題搞清楚，在肯定成績的前提下，指出隱藏在成績背后的矛盾和問題，提醒領導注意。

（四）求實創新，做好調查研究工作

調查研究是我們黨的優良傳統，也是高校辦公室的基礎性常規性工作。選題要切實。要注意工作中出現的新情況、新問題和熱點、焦點問題。過程要扎實。要實事求是的反映問題，要善于從政治、政策、從服務領導的角度出發，客觀的分析問題。方法要多樣。要注意利用和傳統的調研防范的基礎上，開拓創新，不斷拓寬調研渠道。加強對外協作，提高調研成效；利用現代科技手段，提高調研效率。結果要管用。在充分調查研究的基礎上，有理有據地提出針對性、有較強可操作性的意見和建議，為領導決策提供參考。

參考文獻：

[1]何興發.淺談如何做好高校辦公室文秘工作[J].貴州民族學院學報(哲學社會科學版)[J].2008,(2).

調查研究工作亮點范文5

2009年上半年物價主要工作：

一、提高認識，明確責任，積極制定落實各項工作措施。

年初省、市物價工作會議結束后，我局積極組織干部職工學習會議內容，安排部署全年的工作計劃。并向縣委、縣政府匯報會議精神，制定了《2009年全縣價格工作要點》，以縣政府文件下發各鄉鎮和縣直有關單位貫徹執行。今年是災后恢復重建關鍵年，為進一步加強災后重建建材價格穩定，維護重建戶利益，年初，我局以宕價發〔2009〕1號文件下發了《**縣物價局關于進一步加強建材價格管理維護建材市場秩序的緊急通知》。隨著監管工作的進一步開展，按照《**市人民政府辦公室關于進一步加強災后重建建材市場監管工作的緊急通知》精神，我局積極草擬并以縣政府文件下發了《**縣人民政府關于進一步加強災后恢復重建建材價格監管工作的通告》。為確保建材價格監管措施的貫徹落實，按照縣委、縣政府要求，成立了**縣建材價格聯合監管工作領導小組，由縣政府分管副縣長任組長，縣物價、工商、商務、質監、交通、水利、國土、環保、建設、林業、電力、鄉企業等部門負責人為成員，負責縣內建材供應及價格監管工作。

二、關注民生價格，積極開展各類價格監管工作。2、加強市場價格檢測。在認真開展了糧、油、液化氣等居民生活必需品價格，化肥、農藥等重要農資價格監測的基礎上，繼續加強了對鋼材、水泥、磚、瓦等災后重建物資價格的監測。價格監測人員堅守工作崗位，堅持對市場價格的每日巡視，按時對重要商品價格及臨時干預商品價格變動情況向上報告，做到及時發現，及時上報，及時解決，堅持每周二、周五上報制度。目前，我局價格監測人員監測的商品品種共有45種。4、規范教育、有線電視收費行為。我局在對各學?！妒召M許可證》進行審驗的同時，規范學前教育、幼兒園收費行為，對不再收費的義務教育階段學校，核銷了《收費許可證》，落實國家貧困地區九年義務教育免費教育政策，堅決制止各種變相收費和“一邊免費、一邊亂收費”的違法行為。根據省、市物價局《關于有線數字電視收費問題的通知》和《**縣人民政府關于批轉**縣有線數字電視整體轉換實施方案的通知》精神，及時核準了電視數字化改造收費標準，加快了我縣城區電視數字化改造進度。

5、改進房地產價格與收費監管。按照《甘肅省新建商品住房銷售價格行為規則》要求，我局積極推進商品房銷售價格的成本審核認證工作。6月初，我局價格認證中心工作人員對成昌實業開發有限公司、**公司等三家房地產開發企業的房屋銷售價格要求如實申報，由價格認證中心認證后備案，完善對商品住房銷售價格行為的規范與管理。

三、采取多種措施，全方位開展市場價格監督檢查。

1、大力開展災后重建物資價格檢查。上半年以來，為維護災后重建物資價格的基本穩定，確保災后重建工作的順利進行，我局按照《**縣人民政府關于進一步加強災后恢復重建建材價格監管工作的通告》精神，對各建材生產、銷售企業限價政策、明碼標價政策和進銷那差率措施執行情況開展了全面、細致的檢查，先后出動檢查組近10余次，執法人員100余人次。檢查發現，除個別生產企業未樹立公示牌而受到告誡外，其他企業均按規定進銷差率和限定機磚0.35元/塊的價格標準銷售。

2、開展了惠農政策執行情況的專項檢查。年初，由于災后恢復生產需要及春耕開始，我局積極派出檢查組，開展了強農惠農價格收費政策落實情況和對全縣化肥、農藥等農資價格執行情況的檢查。堅決制止農村中小學教育、農民建房、農業用水、計劃生育、村委會等領域的亂收費，以及農資價格方面亂加價現象的發生。

3、開展了涉企收費檢查。為貫徹落實《國家發改委關于開展全國涉企收費專項檢查的通知》和《甘肅省物價局關于開展全省涉企收費專項檢查的通知》精神，整治和優化企業發展環境，切實減輕企業負擔，按照《**市物價局關于開展全市涉企收費專項檢查的通知》要求，從6月中旬開始，對國土、交通、環保、城建、工商、質檢、公安、消防、水利、安監、勞動等部門針對企業的收費行為開展專項檢查，嚴厲查處針對企業的亂收費行為，優化企業的發展環境，目前，此項工作正在開展中。

4、清理整頓客運市場價格秩序。圍繞蘭渝鐵路開工、212國道擴建，年初，全縣開展了道路交通秩序整治活動，我局積極與交警、運管等部門共同整治全縣客運市場價格秩序。針對客運市場涉及范圍廣闊，各縣(區)缺少聯動執法增加了工作難度的實際情況，我局聯合交警、運管等部門，不危困難，采取上路、設點檢查等方式，出動檢查人員400多人，檢查營運車輛500多輛，制止了部分線路亂漲價、亂加價的違法行為，使客運票價恢復到原來價格標準。

5、在去年檢查整頓的基礎上，結合《收費許可證》審驗工作，繼續規范醫療服務價格秩序，認真落實藥品和醫療服務價格政策，全面落實醫療收費和藥品價格公示制度，對全縣醫院、衛生院醫療服務項目進行了一次全面的清理,對醫療機構是否存在分解項目和自立項目收費情況作了檢查，全面落實了醫療收費和藥品價格公示制度。

6、積極接待群眾來信來訪，查處各種亂收費行為。上半年以來，我局共接待各類案件3例，落實、答復舉報案件3例。對舉報情況屬實的堅決給予了嚴厲查處，并糾正違法行為，對誤報的給舉報人詳細說明情況，做到了讓舉報人困惑而來，滿意而歸。

四、夯實價格工作基礎，提升部門服務形象。

1、積極開展價格認證工作。今年，價格認證工作是我局工作的重中之重，經局務會議研究，組建了專門的價格鑒證小組全面開展了涉案財物價格鑒定、事故車輛定損、國有資產評估、信貸抵押物評估等方面的業務。5月底，我局受縣委、縣政府委托，對全縣石料、沙料資源開采成本進行了全面評估，為縣政府出臺資源性政策提供了可靠、翔實的價格依據。以此為契機，我局積極草擬價格鑒證工作配套文件，報縣政府批準執行。截止目前，我局價格認證中心已開展涉案財物價格鑒定案例9例，大型事故車輛定損案例1例，國有資產評估案例1例，資源性價格評估案例1例。

2、繼續深入開展“價格服務進萬家”活動,提高價格服務水平?？偨Y經驗，鞏固成果，創新方式，在價格服務進學校、商場、醫院、社區、景區等方面全面落實價費公示制度，目前，全縣98%以上學校及行政、事業收費單位實行了收費公示制度，在全縣93%以上商場(超市)、電信行業推行了明碼標價，力爭年底實現明碼標價覆蓋率達95%以上的目標。在價格服務進社區方面，全面落實價格監督員制度，規范了五大集鎮和城關四個社區義務價格監督站，續聘了義務價格監督員，強化了對價格監管、收費檢查，價格服務、明碼標價、價費公示等進行監督的工作職能。

3、培育亮點，繼續大力推行明碼標價工作。圍繞打造路“明碼標價示范街”的工作目標，繼續在全縣大力推行明碼標價工作，定期不定期對各商場、超市、門點的明碼標價工作開展檢查，倡導經營者誠信經營和明碼實價意識，鼓勵消費者對不明碼標價、價格欺詐等違法行為的監督舉報。

4、加強調查研究工作。針對今春以來，我縣蔬菜價格居高不下的形式，我局積極組織人員，深入市場開展蔬菜價格上漲原因分析的調查研究工作，并撰寫了《**縣第一季度蔬菜價格上漲原因分析》，以《**價格》簡報形式上報縣委、人大、政府、政協及各主要領導。政府主管農業副縣長對簡報做了重要批示，認為調查客觀準確，并要求相關部門采取有效措施，解決我縣蔬菜供不應求的問題。另外，在5月30日召開的縣委常委(擴大)會議上，就我局建議建設大規模蔬菜大棚、組建蔬菜專業村的意見進行了具體討論、部署。4月份，我局還對機磚生產成本重新開展了調查，認為人工工資上漲，增加了機磚生產成本，建議縣政府將機磚限價由原來0.30元/塊調至0.35元/塊，既維護了機磚生產企業的利益，也有利于我局對建材價格監管工作的開展。

五、積極完成了縣上交辦的其他工作。

1、按照縣委、縣政府統一安排部署，春節期間，全局干部職工積極捐錢、捐物，對我局幫扶點—哈達鋪托藏村的老黨員、貧困戶開展幫扶慰問活動，共捐錢1700元，衣物130多件，面粉1000斤。

2、積極開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照縣委部署，我局積極開展了學習實踐科學發展觀活動，通過學習著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使黨的工作和黨的建設更加符合科學發展觀的要求，把全局干部的工作積極性引導到促進科學發展上來。目前，我局學習實踐活動已經過學習調研階段，正在進行分析檢查階段，取得預期學習效果。

3、積極參加縣上組織的毛羽山春季植樹造林活動。發動全局干部職工，大干三天，出動車輛6車次，人員60人次，圓滿完成縣上劃分我局4500株植樹任務。

下半年物價工作重點

1、繼續落實各項工作措施，努力控制價格總水平平穩運行。

2、繼續加強價格監督檢查,大力規范市場價格秩序，為**經濟持續、平穩發展營造和諧的價格環境。

3、推動價格工作改革，努力解決民生價格問題。

調查研究工作亮點范文6

當前,經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯,人們的思想觀念和價值觀念也呈現出多樣化的趨勢,這就要求我們高度重視思想政治工作,創造性地開展工作。

企業思想政治工作是黨建工作的重要組成部分,從管理原則上看,思想政治工作同屬企業管理的范疇。企業思想政治工作與經營管理工作應相互結合,融會貫通,互相促進,綜合運用。

要適應新情況、新變化,探索新形式、新辦法,增強針對性、實效性。要關心人、尊重人、理解人,傾聽基層群眾呼聲,關心基層群眾疾苦,既講道理,又辦實事,多做暖人心、得人心、穩人心的工作。

改革的深入,需要進一步引導職工解放思想,統一認識;經濟的發展,需要進一步鼓勵職工振奮精神,團結拼搏;社會的穩定,需要進一步幫助職工堅定信念,理順情緒,抵制消極傾向的影響,增強主人翁責任感。企業改革和發展的每一步都離不開有力有效的思想政治工作,只有重視和做好思想政治工作,企業才有凝聚力、戰斗力,才有持續發展的后勁。

二

企業要以生產經營為中心,企業職工的很多思想問題,就是在生產和管理過程中產生的。在指標定額、相互協作、勞動報酬等問題上,經常存在著正確與錯誤、眼前與長遠、先進與落后、集體與個人等的矛盾,只有及時有效地解決這些矛盾,才能調動職工的積極性和創造性,保證工作的健康發展,促進經濟效益的不斷提高;相反,不重視和不切實解決存在的矛盾和問題,思想政治工作就必然是無的放矢、隔靴搔癢。

思想政治工作側重于思想引導,經濟政策則側重于利益調節,兩者均滲透在職工工作生活的各個環節。要把思想引導和利益調節結合起來,發揮政策的宏觀導向作用。

企業改革既是經濟領域的深刻變革,也是思想政治領域的深刻變革,只有使思想政治工作服務于以改革為動力的企業各項工作,結合企業改革的實踐,引導職工積極支持改革,動員職工積極參與改革,才能保證和促進企業改革的深入發展和經營機制的順利轉換。

企業思想政治工作與抓好生產經營相結合,就整體性來講,就是只要企業從事生產經營活動,就不能取消思想政治工作;就階段性來講,就是根據形勢的變化、生產經營目標和不同時期工作重點的確立,自始至終地做好思想政治工作。企業黨政班子在研究和決策生產經營工作時,要研究生產經營者的思想取向及相應的對策;在下達經營任務和開展經營時要做好輿論宣傳和思想發動工作。

職工在企業生產經營活動和分配過程中,會產生出這樣那樣的問題;同時,隨著改革力度的加大,新情況新問題也會不斷涌現。思想問題和物質利益等問題往往是糾結在一起的,必須把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。

堅持抓好企業黨風廉政建設和反腐敗工作,切實把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿企業生產經營和改革發展的全過程,努力形成清正廉潔、風清氣正的氛圍,保障和推動企業的改革發展。

做思想政治工作,對人對事要堅持科學分析的態度,分清主流和支流、現象和本質,以正面教育為主,批評為輔,堅持多表揚、多鼓勵、多支持。對于真抓實干、工作積極性高、工作成績顯著的同志,即使有這樣那樣的不足和失誤,也要給與積極肯定和保護。

把企業文化建設作為思想政治工作的重要內容來抓,企業文化是企業在長期經營實踐中為謀求自身的存在和發展而形成的,并為廣大職工共同認可的一種群體意識。它既包含著企業的利益追求和價值觀念,也包含了職工的權利和義務觀念。企業文化建設體現了現代管理中以人為本的管理思想,對增強職工的責任感和企業的向心力,提高員工的工作效率起著潛移默化、潤物細無聲的作用。獨特的企業文化和精神風貌,是企業發展的重要支撐,培育企業文化是加強企業思想政治工作的重要內容,也是極具特色的亮點工程。

以科學知識開啟心智,給人以光明,以力量。只有掌握最新知識和最先進思想的人,才能更好地做好思想政治工作。

三

企業思想政治工作要從“新”字出發,把認識“新”、研究“新”、把握“新”作為工作的著力點,要從“創”字著眼,具體說,表現在以下五個方面:

一是內容要創新。把引導干部、職工深入學習中國特色社會主義理論體系,領會科學發展觀的精神實質,學習和掌握現代科技與管理知識,作為思想政治工作的主要內容,使廣大群眾在實際工作中自覺以“三個有利于”為標準。

二是機制要創新。建立現代企業制度,必須有與之相適應的思想政治工作運行機制。新機制的建立要有利于堅持黨在政治上對企業的領導,有利于提高思想政治工作的效能,有利于促進思考、走向市場。新機制的內涵主要包括領導機制、工作機制、保障機制等個三方面。

三是載體要創新。思想政治工作要有開放性。要加強企業文化建設的組織與協調,積極探索發揮企業文化建設方面的主導作用,探索企業文化實現的途徑。

四是領域要創新。要努力尋找公有制和非公有制經濟思想政治工作的有效結合點,引導、支持、幫助,使之健康發展;對涌現出來新群體,如外來工、農民工,思想政治工作也要努力覆蓋;對資產重組或并購的企業,要認真對待文化差異與沖突的問題,加強人員之間的溝通融合,盡最大努力縮短“磨合期”。

五是方式方法要創新。如利用網絡技術,編發宣傳思想工作信息,及時傳遞訊息。

四

要重視企業思想政治工作主體――“人”的建設。第一,要保持良好的精神狀態。進一步增強工作的責任感、緊迫感和使命感;第二,要牢固樹立大局觀念。自覺站在大局的高度思考問題,按照大局的要求部署工作;第三,立足于服務基層。堅持深入基層,加強調查研究工作,做到以人為本,為群眾排憂解難;第四,探索思想政治工作隊伍建設的新路子。努力建設企業思想政治工作復合型人才,使黨務工作和思想政治工作更具有現實針對性。

做思想政治工作,既靠真理的力量,也靠人格的力量。各級領導特別是主要領導,如果都能樹立強烈的事業心和責任感,遵紀守法,廉潔自律,把國家利益、企業利益放在第一位,就能影響、帶動職工,就會產生強大的凝聚力、戰斗力,實現企業的持續健康發展,實現國有資產的保值增值。