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當前國內的經濟形勢范文1

【關鍵詞】大學生 就業 經濟形勢

一、當前經濟形勢對大學生就業影響情況

（一）國際經濟形勢變化對就業的影響

受到美國次貨危機的影響，全世界經濟實體的增長速度都明顯放緩。由于我國對外貿易的進出口額度較大，對國外經濟的依賴較強，導致我國經濟也產生重大影響。由于國際經濟的降溫，導致我國出口增速極度放緩，同時美元的貶值加大了我國國內的通脹壓力。

（二）國內經濟形勢變化對就業的影響

目前國內的經濟形勢存在幾方面的問題，首先是國內經濟結構失衡問題尚未得到根本解決；其次是居民基本生活中的物價水平發生急劇變化；再次是進出口貿易形勢嚴峻，針對我國的貿易壁壘較為明顯；最后，需要關注到國內勞動力市場遇到較大沖擊，待業人數增加和用工缺口之間的就業矛盾日益突出。

二、大學生就業形勢分析

（一）就業人數的變化

由于近十年來的高校擴招，我國高等教育已經步入大眾化普及化的階段，大學生的畢業人數正在以平均每年50萬以上的人數總量急劇增加。隨著我國高校畢業生人數的逐年增多，大學生的就業壓力在今后的一段時間里還將進一步增大。

（二）就業形勢的變化

現階段我國的基本國情是人口和人力資源數量較多，并保持穩定增長；我國農村剩余勞動力在1.2億到1.8億之間，并且會在一定時間內逐步從農業轉移到非農產業中來。隨著企業全面轉制、經濟競爭加劇和經濟調整步伐加快，眾多國有企業和其他產權性質的企業通過進一步精簡人員來尋求效益提升。

（三）就業渠道的變化

傳統就業渠道主要包括政府機關和國有企事業單位，但隨著政治體制的改革，政府機構通過裁員和嚴格限制編制人數來達到精簡高效的目的，對大學生的吸收效果有限。而國有大中型企業和事業單位今年的改革也造成不能吸納過多的大學畢業生。以私企和外企為主的非國有企業已經成為吸納大學畢業生就業的主要渠道。

三、當前經濟形勢下大學生就業問題的對策

（一）從社會角度來看

對于大學畢業生的就業問題，根本原因在于社會。解決這個問題，可以從以下幾個方面來進行：

1.深化體制改革，正確調整經濟結構，從而有效增加就業機會。加快調整產業內部結構的步伐，加快產業升級力度，鼓勵并扶持第三產業和高新技術產業發展，改變地區產業結構和技術結構不太合理的現象。

2.清掃體制障礙和政策障礙，促進高校人才的合理流動。要深化戶籍檔案管理制度改革，人事制度改革，完善社會保障制度，消除畢業生公平競爭的障礙，促進人才流動。

3.完善大學生就業鼓勵政策和扶助政策。鼓勵大學生到基層就業，要求地方政府嚴格落實相關政策，促進農村經濟發展的同時優化基層人才結構。

4.建立科學健全的就業服務體系。通過進一步健全相關法律和法規，適應就業市場化，強化政府就業服務職能，完善就業服務規章制度和市場體系，建立健全就業信息平臺和就業服務內容。

（二）從學校角度來看

高校在大學生就業方面也起到至關重要的作用，主要表現在以下幾方面：

1.深化教育體制改革，促進高校教育發展和提高自身辦學水平。高校缺乏辦學自和低效的行政化管理模式，應該以市場需求為導向，推動辦學模式和管理模式的相應改革。

2.通過對大學生綜合素質的培養，提高競爭力水平。過去的高校教育重視學生專業能力的培養，缺乏高能力和高素質，因此高校應該加強大學生人生觀、價值觀和道德觀的教育，提升大學畢業生的綜合競爭力。

3.加強就業教育，加深就業指導，做好就業服務。高校應該根據大學生各階段的特點做好相關教育，改變教學模式，注重理論實踐相結合，通過多種方式開展就業教育。

（三）從學生角度來看

據調查顯示，大學生在就業過程中存在一些不良心理狀態，自卑、自負、從眾、攀比等。大學畢業生應該從以下幾方面進行個人能力的培養：

1.專業能力。包括專業知識和專業技能兩方面，專業知識的學習是基礎，專業技能的養成則是目的。要求大學生要刻苦學習，牢固掌握基礎知識，從而提升其他方面的知識能力和素養。

2.基礎能力。包括社會認知和判斷能力，語言水平和表達能力，掌握新知和學習能力，人際溝通和寫作能力等等方面。除了用人單位看重這些方面的能力之外，基礎能力也是大學畢業生就業后是否可以實現可持續發展的關鍵。

3.特殊能力。具體包括科研創新能力、領導能力、藝術特長等大學生所擁有的某種特殊素質和能力。特殊能力的持有使得大學生具有附加值和升值潛力，成為提高大學畢業生就業能力的翹板。

4.求職能力。主要包括職業生涯規劃能力、自我認知和求職目標定位能力、抗挫折能力、招聘信息獲取和篩選能力、應聘能力、自我調節能力等，這些能力可以通過學校組織的職業規劃課程、職業生涯指導等方面的學習來獲得，成為大學畢業生求職中的催化劑。

【參考文獻】

［1］周淑美.試論我國高校擴招與大學生就業難[J].現代企業教育，2007（12）：23-24.

當前國內的經濟形勢范文2

關鍵詞：人力資源；知識經濟；企業人力競爭；知識創新；競爭策略

中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2016）02-0139-02

人力資源，是一個外來詞（HUMAN RESOURCE）。是指在一個國家或地區中，一定時期內處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力即包括體力與智力。體力是體外的可控制因素，智力是體內的不可控制因素，這兩種力量形成混合力量，也就是人的綜合力量。這種力量通過具體的運作和實施，形成人力。人力資源分析，是根據企業運作需求，對任何可利用的、創造和再創造的資源，進行有針對的分析和監控。根據企業和單位的發展和追求的目標效益性質不同，為保障資源的節約和有效運用，避免企業資源的無端浪費，就需要企業擁有豐富的人力資本。因此可以看出對當前的人力資源競爭形勢的分析對企業和單位的重要性，它決定了企業和單位能否在激烈的市場競爭中穩定發展。

一、我國企業人力資源發展狀況

在二十一世紀這個經濟全球化、信息化、知識化的知識經濟時代，發展成為了各個國家的重頭戲。要想發展，離不開智力、知識、信息等重要因素，而能完整的匯集這些因素于一身的，便是――人才。由此可以預見，人力資源對一個國家經濟的增長，綜合國力的提高具有不可估量的作用。

相關調查已顯示出，世界主要發達國家以及部分發展中國家國內生產總值一半以上都是以知識經濟為基礎而發展。隨著中國近些年來的外貿經濟交流與發展，使中國企業在享受海外市場的廣闊天地的同時，在國內的發展也受到一定程度上的競爭壓力。我國大部分企業資源管理尚未規范化，許多問題有待解決，需要企業調整企業結構、增強創新能力、拓展海內外市場、調整人力資源體系、建設完善的企業人力資源的管理體制。

（一）人力資源管理不適合知識經濟形勢下的企業發展

首要表現是企業對人力資源定位不科學、不準確。長期以來我國企業更多地將人力看作是企業發展的某種成本，然而，在新型的知識經濟市場下，人力資源作為企業的第一資源，是企業長盛不衰的秘密武器。況且，由于外國企業的不斷沖擊，以往的勞動力為主要人力資源的企業模式，已經不能通過廉價勞動力、低技能、低素質的人力，機械重復運作生產來確保利益。雖然我國擁有非常豐富的勞動力資源，但由于缺乏專業的經濟知識素養，缺乏創新能力，勞動力素質低下，降低了生產產品的技術含量。加之企業缺乏長期培訓計劃，往往局限于當前的崗位需要，培訓周期短、目標單一、缺乏長遠的、符合未來潛在發展需求的企業規劃，所謂的一些應急培訓，解決不了在知識經濟形勢下企業人力資源的整體素質。

（二）人才管理體制不健全、模式單一、缺乏靈活性

由于當前非人性化的管理模式以及對舊的傳統管理模式的承襲，使得企業在人力資源管理方面存在很大的不足和缺陷。企業人力資源的調配，單憑“以人設崗”，缺乏市場實際根據，極其容易導致人力資源的不合理利用，企業人事管理結構的單一、不協調，造成人力資源結構不合理，造成人力資源嚴重浪費。雖然許多企業已經認識到人才在資源中的重要性，開始提倡“以人為本”的人力資源管理理念，但在實施上，卻無法規避知識經濟形勢下，人事管理的先進技術與科學方法的有效應用。缺乏對人力個性、優勢、興趣的科學分析，一味強調人力去適應企業，個人服從安排，無法調動企業員工的積極性和創造性。這種傳統的管理模式，使得與當前知識經濟下的企業發展相違背，滯后的人力資源管理仍然普遍存在。

（三）企業人力資源競爭加劇，信息技術高度融合

人力資源是企業的首要資源，是關系企業發展狀態的決定因素，也是在企業競爭中獲得優勢的關鍵。我國正處于企業人力資源變革的關鍵時期，由傳統的企業管理轉向新型的企業人力資源管理。隨著中國加入世貿組織，市場的瞬息萬變，國內的企業進入高速發展時期，市場廣闊，購買能力強，發展潛力大。但同時，企業人力資源的科技素質要求有所提高，在開拓國內外市場的同時，也加劇了企業資源競爭的激烈程度。

二、人力資源競爭中的優劣勢戰略分析

在當前的經濟形勢下，中國企業在人力資源競爭中，存在著“短板”和弊端，落后的人力資源模式與先進的知識經濟管理模式相沖突，應急的人力資源發展方向與長遠的人力資源發展戰略相沖突，激烈的人力資源競爭和人力資源素質相沖突。但在經濟高速發展階段，人力資源競爭也存在一定的市場優勢，尤其在近年來，中國企業越來越多走出國外，人力資源競爭平臺廣泛，競爭管理體制趨于完善。

（一）我國企業人力資源在競爭方面存在劣勢和不足

1.過于重視學歷輕視實踐與實力

在人力資源競爭中，處于劣勢地位的企業，大多是因為在招聘之初，只設定學歷的門檻，而忽視其實踐能力。許多人因多種原因并未獲得較高的學歷文憑，但由于涉世較早，注重在社會實踐中積累寶貴經驗和培養解決問題的能力，但仍然無法在崗位中發揮自身的優勢、發掘獨特的優勢，使得企業或因大材小用、或因學非所用，導致某些企業在實際的人力資源競爭中，處于實力不足階段。

2.人力資源組織模式落后

我國企業人力資源管理模式是基于權力驅動的管理模式，單方面的強調和命令，缺乏對人力資源的科學、有效分析，在人力資源競爭過程中，因無法調動員工的主動性和積極性而處于被動地位。同時，在與國外的人力資源相比較，我國的人力資源管理體系不完善，沒有一套完善的體制管理。人才短缺、缺乏專業性和創新性。

3.人力資源缺乏創新精神和競爭意識

當前正處于知識經濟形勢下，未來的經濟必將以科技創新為主，發展集約型科技創新產業，由于受到傳統教育影響和落后的企業資源管理，使企業人力資源創新能力低，競爭意識不強，企業文化氛圍不濃厚，無法組織強有力的人力資源，發揮團隊創新和競爭精神。

（二）我國企業人力資源競爭的優勢和有利條件

首先，企業人力資源便是企業競爭得到持續發展的優勢。尤其是一些高技能、高科技的人力資源優勢，是無法被他人復制的，在競爭中占有絕對的優勢。在信息和技術高速發展交流時期，優先利用先進國家和地區的人力資源，在學習西方資源管理的同時，結合國內當時當地的消費特色和人力資源優勢和潛力。

其次，高等院校對人才的專業培養和塑造，擴大市場各類技術和管理人才，更新人才結構，為企業提供豐富的人力資源，充分發揮人力資源優勢，與其他企業在競爭中建立人才資源優勢。

再次，這是一個信息快速傳播的時代，我國企業逐步走向國外，在與外資談判和交流過程中，學習外國科學的企業管理和先進的技術生產，優化人力資源管理系統，從而在競爭中始終擁有廣闊的市場和獨特的優勢。

三、知識經濟形勢下企業人力資源策略

在知識經濟時代，人力資源管理是促進經濟發展的重要因素，是企業發展源泉、是企業興盛根基、是企業鮮活的生命力。要加大人力資源開發的力度，提高企業人力資源競爭力，促進企業的可持續發展。人力資源管理對企業的發展需要有著重要的支撐作用，因而需要從戰略分析人力資源管理現狀，解決企業如何增強人力資源競爭問題。

（一）建立先進的管理理念，注重人力資源綜合素質

社會的進步離不開經濟的發展。經濟的發展在于人才。我國企業知識經濟發展的今天，要想在人力資源競爭中取得優勢，就必須首先建立“以人為本”的管理理念，培養以高素質員工為人力資源競爭的核心目標，企業通過實行民主管理，真正從員工發展需求出發，以發掘潛能、發揮價值為目標，通過激發豐富的創造力，提高產業高新技術發展，才能促進個人的發展和企業戰略目標的實現，也只有對人力資源戰略管理進行自主創新、充分發揮人力資本的作用，更好發揮人力資源的能動性，才能使企業在競爭中謀求發展。同時，應堅持科學發展觀，合理有效地進行人力資源管理，加強人力資源的有效開發和利用，繼而促使各種資源的高效利用和深度使用，提高資源的利用率，達到節能、環保、綠色、高效的目的。由此帶動的人力資源能力的提高，能促使人力資源管理的加強，繼而優化能源配置和資源結構，提高資源利用率，節能環保，達到可持續發展。從而促進社會的發展，經濟的進步，文化的繁榮，為國家的發展，民族的振興注入生機和活力。

（二）重組人力資源流程，強化公司核心競爭力

企業人力資源管理流程再造從根本上打破了傳統人力資源管理的職能分工理論，使人力資源管理都能獲得價值增值，實現人力資管價值的最優化。通過完善考察人力資源規劃、加強對人力資源的培訓與評估、完善激勵制度和企業員工的酬薪體系、強化安全與健康保障等環節，使企業管理更加適應知識經濟時代的發展要求，實現對人力資源管理的價值最大化。企業人力資源管理必須積極的對職能進行改革和轉變，企業的真正主人由管理者轉向企業職工，調動工作的主動性和積極性。

（三）制定明確的發展戰略，構建學習型企業

當前國內的經濟形勢范文3

關鍵詞：石油化工 財會工作 方法

2013年世界經濟形勢進入到“后危機時代”，逐漸復蘇。雖然國際經濟形勢進一步惡化的可能性非常小，我國經濟運行的外部環境的也不會有太大的變化，但是對于經濟形勢的預估仍然不能過于樂觀。石油化工對于國家經濟的影響十分巨大，在國際石油市場價格居高不下的背景下，我國石化行業的財務工作面臨十分嚴峻的挑戰，這對于石化行業財會工作提出了更高的要求。石化行業做好財會工作，有利于提高財會工作的效率，有利于提高財務管理水平，有利于為決策者提供準確可靠地財務信息，對于石化行業風險防范、經濟秩序的建立具有巨大的作用。

二、做好石化行業財會工作的必要性

石油是我國經濟增長的生命線，對于我國社會經濟的發展具有無可替代的巨大作用。但在當前國際石油形勢異常復雜多變的背景下，在國內對于石油資源的巨大需要求下，提高當前石化行業財務會計工作水平，非常有必要。

（一）做好石化行業財會工作，應對復雜多變的國際石油形勢

2008年國際金融危機之后，從2011開始，我國國內經濟形勢逐漸向好，石化行業形勢也逐漸趨于好轉。但復雜多變的國際石油形勢、國家成品油定價機制執行是否可以到位、成品油油庫庫存是否能保持平衡等眾多未可確知因素的存在，使得石化行業在生產經營中還存在許多不確定的因素，都可能影響到經濟的平穩運行。因此，石化行業的財務從業者應當擁有大局意識，始終緊跟中央的經濟政策，加強對經濟形勢的宏觀把握，積極探索提升財會工作水平的路子和方法。

（二）做好石化行業財會工作，是石化行業發展步伐日益加快的迫切要求

由于我國經濟發展對于石油的迫切需求，我國石化行業的發展速度不斷加快。石化行業的產能、規模日益增大，在這種背景下，財會工作產生了新的特點。首先是石化行業的生產經營當中，對于財會工作會給予更多的重視和關注，石化行業里財會工作的地位會相應得到很大的提升；其次，隨著財會工作越來越受到重視，也對財會工作的質量提出了更高的要求，財會工作承載的期望值也加大了，所承擔的責任也加重了。但是石化行業的財會工作卻仍然存在比較多的問題：第一是，石化行業的內部財務會計管理制度還不夠完善，與先進的財會制度相比還有很大的差距；第二是石化行業財會信息化建設進程比較緩慢，還不能夠實現對財會工作統一管理，因此，石化行業的成本和資產負債率得不到有效地管控。這些問題的出現要求石化行業財會從業人員應當具有強烈的憂患意識，全面提升財會工作的效率和質量，為石化行業的加快發展提供財務制度上的保障。

（三）做好石化行業財會工作，應對嚴峻的國內經濟形勢

石化行業面臨的市場風險非常大，承擔的經營壓力也非常大。首先是石化行業收益具有很大的不確定性。國際原油市場上油價處于高位水平，上游經濟面經濟效益十分不確定，而在國內的成品油市場上，卻是供過于求的局面。同時，一些石化項目的上馬，加大了市場競爭的激烈程度，使得石化行業的利潤率受到嚴重的擠壓。其次，石化行業支出的增加。由于CPI一直處于比較高的水平，導致職工薪酬也在不斷增長，同時，受到銀行利率的影響，增加投資導致了資產折舊以及利息的上升。近年來，石化行業所需要的電力、煤炭、原油、鋼材等生產材料的價格不斷升高，使得成本控制的目標很難完成。在如此復雜嚴峻的經濟形勢下，石化行業的財會工作質量和水平，對于石化行業開源節流、提高經濟效益具有重要的意義。

三、做好石化行業財會工作的具體方式

（一）把握國家財稅政策

國家的財稅政策會對石化行業的發展帶來重大的影響，作為財會工作從業人員，應當深入學習領會國家的財稅政策。就當前國家的財務政策而言，有利的一面是國家將堅持實行積極地財政政策和適度寬松的貨幣政策。2009年國家出臺了《石化產業調整和振興規劃》及其相關的配套政策，這就為石化行業保發展、調結構提供了很好的條件。不利的一面在于成品油定價機制的不完善，導致煉油板塊可能面臨虧損的風險。因此，作為石化行業的財會工作人員，應當對國家的財稅政策及時進行研究，針對財稅政策中的有利因素和不利因素，向決策者提出有益的建議?？傊髽I的財會工作人員，應當主動加強國家財稅政策的研究，積極爭取國家的財稅支持。

（二）加強預算管理

石化行業因其在經營中面臨的風險等不確定因素很多，因此，加強預算管理，提高石化行業的預算管理水平就十分有必要。加強預算管理，可以采取以下幾種方式：第一，改善預算的考核指標，讓石化企業能夠更加重視企業價值的創造和成本的控制；第二，設立預算目標，包括基本目標、發展目標和長遠目標三個層次，實行不同層次的預算考核目標，可以使企業人員了解企業發展目標，自覺的融入到推進目標實現的進程當中去；第三是改進編制預算流程，提高編制預算的效率；第四是落實預算監控制度，將預算的落實納入到員工、部門考核當中來，提高預算的執行力。

（三）提高財會從業人員素質

提高石化行業財會從業人員素質包括兩個方面，一是提高業務素質，二是提高職業道德素質。近年來，石化行業不斷提高財會從業人員的業務素質，石化行業財會從業人員的形象、業務能力得到了很大的提高，但是在國際、國內的復雜形勢下，對財會從業人員提出了更高更新的要求。特別是石化行業跨國戰略出現，對于國際化的財會人才產生了迫切的需求，但是石化行業內部財會隊伍的人才結構不太合理，缺乏相應的國際化財會人才。同時，石化企業缺乏一整套財會人員培訓制度，財會人員通過內部培訓方式實現業務能力提升的愿望暫時還不能夠實現。這就要求石化行業應當優化財務人才結構，引進國際化財會人才，同時，努力完善內部培訓制度，提高財會人員業務素質。提高財會人員的職業道德素質，可以采用以下辦法：一是開展職業道德教育，通過培訓、授課、會議等方式，向財會人員傳授職業道德規范；二是改進石化行業財會人員管理機制，如把財會人員的管理交由外部機構，提高財會人員的獨立性。

（四）建立危機預警機制

做好財會工作可以建立危機預警機制，可以預防石化行業財務風險。對于石化行業而言，一是建立財務短期預警機制。建立短期預警機制的關鍵是編制石化行業現金流量預算。精準現金流量預算，可以為石化行業提供提前預警，使決策層能夠對危機提前進行防范。二是建立財務長期預警機制。財務長期預警主要以石化行業的獲利情況為指標。三是建立應收賬款預警機制。防止應收賬款比例過大，可以促進石化企業現金流暢。四是建立存貨預警機制。明確存貨管理人員的責任，對存貨進行更為嚴格管理。

四、結束語

做好石化行業財會工作是國際、國內形勢的要求，也是促進石化行業長遠發展的需要。做好石化行業財務工作，一是要把握國家財稅政策，二是加強石化行業預算管理，三是提高石化企業財會從業人員的素質，四是建立石化企業內部財務預警機制。石化行業應當充分重視財會工作給企業發展帶來的作用，建立健全內部財務管理制度，提高財務管理水平，促進自身長遠發展。

參考文獻：

[1]雷壯.石油企業預算管理中存在的問題及原因[J].現代企業文化，2010

[2] 劉繼鋒. 搞好國際化經營預算管理的思考[J].當代石油石化，2005

當前國內的經濟形勢范文4

關鍵詞:中國經濟;困境;對策

中圖分類號:F12文獻標識碼:A

前言

在2009年這個“驚心動魄的一年”,我國順利地完成了既定的發展目標,避免了經濟的大起大落。政府通過4萬億元的投資,為經濟發展注入了強心劑,從而順利地使經濟得以快速發展,但是我們也應該清醒地認識到,我們“保八”的目標是通過各地大規模興建基礎設施途徑得以實現的,也就是說我國的經濟增長主要是通過投資來實現的。眾所周知,經濟的增長是通過消費、投資以及進出口貿易來拉動,過度地依賴投資反映了我國經濟結構的不合理,國家的宏觀政策有失偏頗;另一方面也使我國在經濟發展過程中面臨發展問題時缺乏回還的余地。特別是在當前的形勢下,我國經濟發展的前景不容樂觀,經濟發展承受著來自國內國外的雙重壓力,因此合理地轉變國內的經濟結構,促進經濟結構的平衡發展,從而更好地應對來自各方面的壓力,其意義是不言而喻的。在當前形勢下,擴大內需,增加居民消費是經濟發展的必然選擇。

一、當前我國經濟發展過程中面臨的問題

長期以來,我國的經濟增長過度依賴出口和投資,因此國內的消費一直“飽受冷落”,這也就導致金融危機背景下,由于出口和投資不利而導致經濟發展缺少緩和的余地。下面將從消費方面來分析我國當前經濟發展所面臨的問題。

從消費方面來看,受到國內鼓勵投資政策的影響,積累的擠占使得國內的消費受到了抑制,對于消費需求方面存在的問題,筆者從城鎮居民消費和農村居民消費兩個方面來分析:

1、從城鎮居民消費方面來看:(1)在城鎮居民中,工薪階層占絕大多數,其收入增長比較緩慢,且一直落后于GDP的增長速度,這使得居民消費支出有限;(2)近年來,由于我國房價不斷上漲,嚴重影響了居民對其他產品的消費需求,擠壓了其他產業的生存空間,嚴重透支了居民的未來購買力,影響了我國經濟的長遠發展。

2、從農村居民消費方面來看:(1)長期以來,國內的農業生產從總體上并沒有跟上現代化建設的步伐,農業生產缺乏市場意識,一方面是市場對綠色農產品等附加值較高的農產品需求得不到滿足;另一方面是低附加值農產品的積壓,農產品供需不在一個層面,農業生產沒跟上消費節奏,同時伴隨著農業生產成本的增加,如農藥、化肥等產品價格不斷上升,使得農民收入增加困難。(2)我國的農村社會保障范圍和標準還是比較低,農村保障缺少相關的法律及保障項目的有關法規,同時由于實行計劃生育導致生育率的下降,從而使得農民不得不為將來自己的養老做準備。(3)由于政府一直強調經濟發展,因此積極的財政政策和寬松的貨幣政策很容易造成通貨膨脹,而名義利率的提升在多數時間都慢于通脹率的增長,因此實際利率時常處于為負的狀態。也就是說,考慮到通貨膨脹的因素,農民存入銀行的存款實際上是縮水了,再加上農村金融產品的缺乏以及農民理財觀念淡薄,農民的收入很難實現保值增值,這些限制性因素抑制了農村消費需求的增加。

二、改善經濟增長條件的對策

面對當前的經濟形式,要實現經濟順利發展,必須以擴大內需作為重點,筆者將從消費方面給出如下一系列的政策建議。

1、從拉動城鎮居民消費來看:(1)政府首先應該穩定房價,改變人們對樓市的預期,使居民認識到未來的住房價格穩中有降是解決住房價格上漲的關鍵。(2)調整個人所得稅體制,完善城鎮居民收入統計制度,避免城鎮居民收入差距過大,為城鎮居民收入的增長創造一個比較公平的環境;政府應出臺相關的措施,保障城鎮居民的就業,完善相關保障措施,為城鎮居民實現其自身價值創造更好的條件。(3)適應城鎮居民消費需求,培育新的消費熱點。2009年休閑相關產業在應對金融危機中,以較高的增長速度實現了逆勢上漲。通過發展旅游、體育健身等產業,一方面可以帶動相關產業發展,刺激居民消費;另一方面也可以提高居民的生活水平。

2、刺激農村居民消費,應該以持續增加農民收入為中心,從而使農民有信心消費。具體來說包括:(1)實現農業產業化經營,面向市場進行農業生產,大力發展綠色農業、有機農業,提高農產品質量,同時施行優質農產品品牌戰略,進行產品品牌建設,積極推進農村網絡基礎設施建設,從而使得農民及時獲得相關信息。(2)通過政府努力推進城鎮化建設,發展鄉鎮企業,特別是服務產業,就地轉移農村閑置勞動力,同時改善投資條件,完善基礎設施。國家統計局農調隊和北大的一項調研顯示:農村電價每調低0.1元,對彩電需求的刺激作用相當于農村人均純收入提高370元,對電冰箱的需求相當于農村人均純收入提高667元,對洗衣機的需求相當于農村人均純收入提高909元。(3)改善農村的社會保障制度,完善相關社會保障制度的法律法規,拓寬社保的籌資渠道,努力實現社保資金的保值增值,探討社保新的模式:“自助養老”模式以及“互助贍養”模式。(4)完善農村金融體系,新的農村金融體系應該以促進鄉鎮企業和加工服務業的發展為中心,就地安置當地居民,促進當地居民收入增加,同時新的農村金融體系不應該著眼于短期的盈利目標,政府也應該擴大對相關農村金融機構的財政補貼。

從總體來說,要拉動國內居民消費,政府財政還要增加教育支出,以有效地遏止高等教育成本不斷增長的問題,同時通過完善獎學金、助學貸款、勤工助學、特殊困難補助和學費減免等制度,為貧困學生接受教育創造更好的條件。

三、結束語

經濟危機對我國經濟形勢雖然構成了嚴峻的挑戰,但也不失為一個良好的發展機遇,我們可以抓住這個機會,推動國內產業結構升級,同時也使更多的企業開闊視野,有利于企業“走出去”。對于經濟危機,我們要做的就是專注發展機遇,把經濟推向一個新的高度。

(作者單位:安徽大學經濟學院)

主要參考文獻:

[1]曾漢生.我國居民消費需求不足的成因分析[J].懷化學院學報,2009.12.

[2]王雙正.擴大農村消費:現狀、挑戰及對策[J].江西財經大學學報,2009.6.

當前國內的經濟形勢范文5

這與其說是反映了政策層的多變與出其不意，還不如說是國內外經濟金融形勢的風云突變，迫使決策層不得不在較短的時間內作出拐點式的抉擇。從流動性過剩到中小企業融資困境，從順差過高到出口減速，從經濟過熱到增長下滑，我們僅僅用了半年的時間就完成了由火焰向海水的轉變。而在次貸危機第二波之前，很少有人相信當前正在經歷百年一遇的金融危機。

是什么扣動了央行放松貨幣政策的扳機？可以說是多種因素積累的結果。但筆者判斷，更直接的原因在于美國金融危機的急劇升級。央行最新數據顯示，8月貨幣供應量和信貸同步放緩；與此同時，CPI出現了令人欣慰的明顯下降；資產價格尤其是樓市的調整明顯加快。但在了解所有這些信息的基礎上，央行行長周小川不久前仍表示，央行關注的焦點是控制通脹。這似乎打消了市場對貨幣政策在短期內放松的預期。

只有一個變量在中秋節期間發生了重大變化，那就是美國多個大型金融機構在很短時間內陷入深度危機，包括美國第四大投行雷曼兄弟宣布申請破產，更大的投行美林也即將被美國銀行收購，美國最大的儲蓄與貸款銀行華盛頓互助銀行（Washington Mutual）出現巨虧，以及美國最大的保險公司美國國際集團（AIG）已然危機重重。在一系列中小金融機構先后倒閉或被接管之后，一個個航空母艦也在搖搖欲沉。這只有在最嚴重的金融危機時才會出現。

海外危機的升級成了壓垮國內從緊貨幣政策的最后一根稻草。應該注意到，最近貨幣政策的調整將國際因素放在了越來越重要的位置。美國金融危機的升級從好幾個途徑作用于國內的貨幣政策選擇：首先，美聯儲在一定時期內難以進入加息周期。畢竟，在金融動蕩面前，一定程度的通脹已變得相對次要，也就是說，中美利差不會向此前預期的那樣出現縮小，這為國內主動降息縮小利差提供了激勵；其次，海外危機升級加劇了央行對國內經濟發展可持續性的擔憂?，F在已有更強的信號表明，全球經濟正進入一個下降通道，即便中國經濟部分實現脫鉤，但隨著海外市場的積弱不振，終將受其拖累；最后，同行的經驗證明，貨幣政策必須將極端的金融市場調整考慮在內。當前我國的資產價格出現了令人擔心的調整，這個調整看上去無法在實質政策真空的條件下，憑借自身調整找到支撐。這些調整固然反映了經濟基本面因素，但資產價格過度波動本身也足以構成一場危機。

此次貨幣政策調整有以下幾個匠心蘊含其中，反映了當前經濟形勢的復雜性：

其一，只降貸款利率，未降存款利率。這體現出貨幣政策促進結構調整的意圖，企業可以較低成本融資，而銀行高達3-4個百分點的存貸利差將再次縮小。這對沖了降息和調整準備金率對銀行利潤的利好。

其二，區別調整貸款利率。從9月16日起，下調一年期人民幣貸款基準利率0.27個百分點，其他期限檔次貸款基準利率按照短期多調、長期少調的原則作相應調整。顯然，期限較短的貸款對防止經濟過快下滑的意義更大，而長期信貸所形成的產能將會增加未來宏觀經濟重新過熱的不確定性；并且，區別調整貸款利率也與此前著重對存款利率做結構調整形成對比。

其三，區別調整存款準備金率。對大型商業銀行和郵儲銀行暫不下調準備金率充分體現了有保有壓的原則，重點照顧到了中小企業和災后重建地區的融資需求。

當前國內的經濟形勢范文6

關鍵詞：第三方；物流企業；經濟學分析

一、前言

第三方物流是相對于發貨人和收貨人而言，由第三方提供專業物流服務的一種物流形態，相比于傳統的物流企業，第三方物流更加專業，綜合成本也更低，配送的效率更高。

二、第三方物流企業在我國發展現狀

我國的物流企業因為大多數都是由運輸和倉儲企業轉化而來的，所以在發展過程中專業性一直不是很強，當前在我國市場中存在的第三方物流企業只占物流市場的10%，而且在這些僅有的第三方物流企業中，大型第三方物流企業的數量屈指可數，第三方物流企業的技術水平和管理水平不高，缺乏公認的物流服務標準。在經濟增長和物流需求增加的推動下，各地區的物流業投資都在迅猛增長，但是由于物流服務主體的數量過多，造成了物流市場上的惡性競爭嚴重，各個物流企業為了爭奪物流業務進行慘烈的價格戰，最終導致物流企業的效益一直極為低迷，發展后勁不足。第三方物流企業的發展不僅受到市場形勢的影響，自身發展的技術缺陷也嚴重的限制了其向專業的第三方物流企業發展，當前我國的第三方物流企業在技術水平上還很落后，很多物流企業的信息化水平還停留在GPS、RFID等初級階段。[1]

三、我國第三方物流企業發展存在的主要經濟問題

（1）經濟發展觀念對第三方物流企業的限制。隨著我國經濟的快速發展，現代物流需求得到了極大的增長，但是第三方物流企業作為專業的物流服務提供商，卻仍然面臨著物流需求不足的問題，這主要是因為我國經濟在進入市場經濟形態之前，經歷了長時間的計劃經濟管制，在計劃經濟體制下，國有企業都實行“大而全”、“小而全”的經營方式，每個企業主體都擁有完整的經營管理體制，不管是經營什么產品的企業都愿意自己搞物流，這種封閉式的經營體制，是與社會化大生產需求矛盾的，是企業運行專業性的缺失，但是由于我國市場經濟發展還處于初級階段，這種經營方式還很有市場的，所以導致了第三方物流企業這種專業的物流服務提供商，在物流需求暴漲的今天，還要面臨物流需求不足問題的尷尬境地。[2]

（2）市場競爭機制的不完善給第三方物流企業帶來的困難?，F代的物流行業涉及很多的服務種類，涉及行業的主管部門也有包括交通部、鐵道部、郵局、海關在內的不同主管部門，這些主管部門在各自主管的領域設置的物流管理規定都不盡相同，而且在未來的發展規劃上也各有各的打算，這就給專業的物流企業制造了很多物流管理難題，物流企業很難根據國內的物流行業規定制定一個專業的物流服務標準，導致了專業物流服務企業無法做到物流服務的標準化、無法與國際物流行業接軌。

同時在物流市場競爭中因為我國的市場競爭體制還不盡完善，相應的運輸市場管理還很混亂，導致了物流行業的競爭呈現出一種惡性競爭的狀態，因為運輸市場管理的不規范，導致很多劣質的物流企業可以通過一些不合法的手段，降低貨物在運輸過程中的成本，進而可以在物流業務競爭中給出更低的服務價格。而一些市場主體的市場競爭意識和法律意識的淡泊，讓其在進行物流服務外包活動中，并不重視物流企業的資質和服務質量，只把物流服務外包的價格作為考慮的主要因素，對劣質物流企業的違法運輸行為視而不見，這種畸形的物流行業市場競爭形勢，導致了在物流業務競爭中劣質物流企業經常能夠打敗優質物流企業的奇怪現象。妨礙了第三方物流企業的健康、快速發展。

四、促進我國第三方物流企業發展的對策建議

（1）針對國內經濟形勢，創新物流服務管理模式。隨著我國市場對外開放程度的不斷加深，國外的國際化物流企業開始搶灘中國物流市場，一旦國際化物流企業在中國物流市場打開局面、站穩腳跟，就國際化物流企業的服務管理體制和充足的資金而言，中國的第三方物流企業想在中國物流市場與其展開競爭是不現實的，所以當前中國第三方物流企業的當務之急是要對我國的經濟發展形勢，物流需求發展形勢進行科學系統的分析，針對當前的物流需求主體，對企業能夠提供的物流服務形式進行優化，讓企業能夠更加適應當前經濟形勢下企業的物流需求，能夠針對不同的物流需求提供個性化、差異化、專業化的物流服務。端正態度認真地完成物流服務的售后服務，維護好與物流需求主體之間的關系，同時在物流服務過程中積極地開發新的客戶，擴大市場占有率。

（2）認清社會化大生產的經濟發展形勢，強化物流增值服務。當今世界經濟的主流發展形式就是社會化大生產，在社會化大生產形勢之下社會生產主體的專業性將會越來越強，一個企業基本上只針對一個商品或者一個系統進行研發生產工作，相應的產品宣傳、材料選購、物流等等配套需求，都有專業的服務主體來提供，只有這種社會化的生產形式才能保證社會生產力的持續發展，才能保證市場主體的不斷進步，第三方物流企業必須要認清這一形勢，在提供單純的物流服務同時，從物流服務需求主體的角度出發，對物流服務工作進行擴展，推出針對物流需求主體的物流增值服務，包括包裝、配送、貨代等等一些傳統增值項目，還可以將簡單的物流服務擴展為一個企業物流需求的綜合解決平臺，在這一平臺上第三方物流企業不僅僅是遵從買賣雙方的指令，將貨物按時送到指定地點那么簡單，而是對賣方和買方的物流需求進行綜合分析，對一些長期的物流合作企業的不同物流需求進行分析，提出一種系統化的物流需求解決方案，這種物流服務領域的擴展，不僅極大地滿足了物流需求主體的特殊物流需求，同時也為第三方物流企業的發展開拓出一條新的道路，讓第三方物流企業可以以更加系統、全面的形象出現在物流競爭中。

（3）順應物流發展形勢，加大物流需求開發力度。第三方物流企業是專業的物流服務提供商，物流服務就是物流企業的商品，市場經濟主體的物流需求就是物流企業的市場，所以在物流企業的發展過程中，擴展物流需求就是擴展物流企業的市場，物流企業要在其自身的運行過程中對市場主體進行積極的宣傳，引導市場主體剝離自身存在的低效的物流部門和設施，逐步實現企業物流活動的社會化，為專業物流產業的發展提供廣泛而又堅實的市場需求基礎，在這一環節中，第三方物流企業能否成功說服物流需求主體，將自身低效的物流機構和設施剝離，參與到社會化物流中來，很大程度上還是取決于第三方物流企業能夠為物流需求主體提供什么樣的物流服務，能為物流需求主體節省多少物流管理費用。

五、結論

第三方物流企業是物流行業發展到一定程度必然會出現的物流服務提供主體，是一種先進的物流管理形式，當前由于我國經濟發展的特殊狀況，導致了第三方物流企業在國內的發展并不順利，但是這并不能改變第三方物流企業作為物流企業未來發展的一種必然形式而存在，所以在社會經濟發展中第三方物流企業要堅定發展的信心，樹立遠大的物流服務發展方向，積極擴展物流服務需求市場，將第三方物流企業做大、做強。

參考文獻：