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經濟危機的具體表現范文1

近來全球性的金融危機引起了人們廣泛的關注，探討其產生原因和影響的文章非常多。在很多文章尤其是媒體報道中，“金融危機”和“經濟危機”這兩個概念經?；煜褂茫踔粱樘娲?，這種用法對嗎?這兩個概念究竟有何區別和聯系?

2007年開始的美國次貸危機演變成的全球性金融危機，對當前世界各國經濟都產生了較大的影響。無論從波及的范圍，還是從對世界經濟的影響看，這場金融危機都不亞于1929～1933年那場經濟危機。這次全球性的金融危機引起了人們廣泛的關注，探討其產生的原因和影響的文章非常多。而很多文章尤其是媒體報道中，金融危機和經濟危機這兩個概念經?；煜褂?，甚至互為替代，這是不對的。搞清楚這兩個概念的區別和聯系，對于深入理解當前金融信機的性質和影響是必要的。

什么是經濟危機

當代多數中國人頭腦中的經濟危機概念基本上來自于政治經濟學教科書：在政治經濟學中，經濟危機指的是經濟發展過程中周期爆發的生產過剩的危機，是經濟周期中的決定性階段。自1825年英國第一次爆發普遍的經濟危機以來；、資本主義經濟從未擺脫過經濟危機的沖擊，其表現為生產減少、工人大量失業、購買力和需求下降、通貨膨脹等問題。

但現代意義上的經濟危機其內涵要比傳統意義上的經濟危機寬泛得多。從形成經濟危機的根源來說，傳統意義上的經濟危機主要是資本主義基本矛盾激發的結果。爆發于1929～1933年間的美國經濟危機，其根本原因是資本主義體制下的社會財富嚴重分配不公，使得社會貧窮階層和人口不斷擴大，從而制約了社會消費能力，導致了社會生產的過剩。而現代意義上的經濟危機其根源是多方面的，并非單一的。有政治，經濟、金融和貿易體制等多方面的原因。二戰后，國家干預主義盛行，世界貿易一體化趨勢加強，資本市場發達，金融領域創新活動頻繁，各國經濟之間的相互依賴性增強，虛擬經濟超實體經濟加快發展。這些因素雖促進了各國經濟的發展，但也為經濟危機的爆發埋下隱患。

舉例來說，1970年由石油危機引發的資本主義國家的經濟危機是由發展中國家和發達國家兩大利益集團的矛盾引發的；1996年亞洲金融危機則是由東南亞國家放松管制和過快的資本自由化、銀行體系不完善、金融監管缺失，匯率制度僵化等原因造成的；2007年越南經濟危機則主要是資本項目開放過早且金融體系不健全、監管不到位造成的；2007年美國金融領域中次貸危機的原因是多方面的，如次級抵押貸款產品設計上存在固有的缺陷、國際和國內的流動性過剩等因素，深層上還有社會政治原因：政府長期以來為滿足民眾的愿望而偏好寬松的貨幣政策、財政政策和房貸政策。

什么是金融危機

金融危機又稱金融風暴，是指一個國家或幾個國家與地區的全部或大部分金融指標(如短期利率、貨幣資產、證券、房地產、土地價格、商業破產數和金融機構倒閉數)的急劇、短暫和超周期的惡化。金融危機具體表現在金融萎縮，股價下跌，資金供給不足，流動性低，并引發企業大量倒閉，失業率提高，社會普遍經濟蕭條，甚至社會動蕩或國家政治動蕩。

現代社會金融危機之所以頻繁發生并迅速蔓延，這與發達的現代金融市場密切相關。由于實體經濟迅速發展，貨幣制度硬約束的不復存在(即布雷頓森林體系的崩潰)，現代科學技術特別是電子計算機及網絡技術的發展，導致虛擬經濟超常規發展。金融市場異?；钴S，泡沫現象嚴重，這使貨幣流通速度加快，資本市場過度膨脹，流動性過剩加劇。同時世界經濟一體化趨勢不斷加強，各經濟體之間的聯系緊密，某一國或地區金融領域出現問題，立即會波及到世界各地，世界經濟形成了牽一發而動全身的格局。這些因素就好像一把雙刃劍，既推動了世界經濟的飛速發展，也導致了金融危機的頻繁出現。

金融危機與經濟危機的聯系和區別

經濟危機的具體表現范文2

【關鍵詞】 高科技企業 人力資源 危機

高科技企業是指專門從事知識的生產或以知識的生產為主業的企業,其特征決定了其對人才資源具有強烈的依賴性。

一、高科技企業人力資源管理的危機特征

企業人力資源管理危機是指企業人力資源管理部門對人力資源管理不當而造成企業處于困境和危機的各種情況。結合高科技企業本身的特征,高科技企業人力資源管理危機具有以下特征。

1、突發性。人力資源管理危機受到一些主、客觀因素的影響,其中有的因素是可以控制的,但更多的因素是突發性的。比如,一批技術骨干突然辭職,不僅造成研發工作擱淺,而且使企業整個運轉陷入困境。在突發性這一特征出現時,如果在企業承擔短期風險的控制能力范圍內,企業可以安然度過風險,相反,如果超過企業短期承擔風險的最高限度,企業就將陷入危機。

2、客觀積累性。人力資源管理危機的客觀積累性表現為期間概念,它是反映企業一定時期在人才的招聘、晉升與調配、考核與任免、薪酬管理、員工培訓等各個環節上所出現的失誤,也就是說,人力資源管理危機是各種人力資源管理行為失誤的累積。

3、災難性。企業的各種生產經營活動,都是人力資源活動的結果。從這一角度來看,企業對人力資源管理的嚴重失誤和不良波動,不僅能導致企業陷入危機狀態,甚至遭受滅頂之災。例如由于主要或關鍵技術人員的退出、無法獲得對項目研究至關重要的信息而使項目擱淺;由于群體中的個人之間出現名利、地位之爭,嫉賢妒能和情感糾葛引起人際沖突,相互拆臺,勾心斗角,致使群體中各成員的時間、精力被額外消耗,聚合力和戰斗力衰退,人心渙散,工作受損;領導班子不和,政令不統一,使得威信低下,指揮和控制失靈,使企業的生產經營活動陷入癱瘓之中。

二、高科技企業人力資源管理危機的先期預兆

1、經營管理秩序混亂

具體表現為各種制度形同虛設、決策隨意性極強;利潤指標、人均勞動生產率連續下降,低于行業正常利潤率,而成本費用總額、人均成本指標卻不斷增加。

2、機構臃腫、反應遲鈍

具體表現為機構越設越多,機關管理人員越來越多,人為地生出許多事來,使上級協調工作量大,忙得團團轉,卻忙不到點子上。組織失去了對新事物的敏感性,也失去了雷厲風行的作風。有些事經過漫長的公文旅行,已超過期限,變得毫無意義;有些事一經遞到機關,猶如石沉大海,推諉扯皮、效率低下。

3、員工積極性不高

具體表現為工作標準不高,過得去就行;缺乏主動性,領導怎么說就怎么干;責任心不強,企業資財浪費嚴重;缺乏創新精神。

三、人力資源管理危機防范

1、定期進行員工訪談,建立危機觀念

隨著市場競爭的日益激烈,企業越來越重視對人的管理,把人力資源管理提高到一個前所未有的高度。但是在規避和防范危機方面,不少企業常常把注意力集中在對付經營危機和財務危機上,而對人力資源危機并未給予足夠的重視。定期進行員工訪談,其目的在于及時掌握員工的動態,發現人力資源管理中存在的失誤,及時采取措施,把危機消滅在萌芽狀態;建立危機觀念,要求人力資源管理者必須具備危機預控觀念,在制定各項人力資源政策過程中,要對危機進行預測、預警和預控。

2、定期對組織進行審定,健全組織系統

如果把企業的核心業務比喻為人的心臟,那么人力資源就是組織的血液,企業的各個部門就相當于人的骨骼。心臟必須具備強大的造血功能,也就是說必須要能夠為企業贏取更多的利潤,人力資源的作用是要給各環節注射活力,保證各機體具有充足的能量, 而機體又從各 自不同的方面支撐業務的發展。正是由于人力資源的工作滲透到了組織的方方面面,所以組織系統中的任何一個環節出現問題都可能引發人力資源管理危機。定期對組織進行審定,就是把組織結構的凋整、精簡列入議事 日程,定期進行。在美國、日本的許多企業里,每年審查和調整一次組織機構,包括職能部門的撤并,也包括事業部門的合并和改組,其目的在 于健全組織系統,預防人力資源管理危機的發生。

3、采取科學的方法與手段,提高人力資源管理成效這不僅包括為人才搭建舒展才能的事業舞臺、建立富有激勵性的報酬體系、營造令人才心情舒暢的文化氛圍,以吸引和留住優秀人才,而且在人力資源管理過程中,應積極推廣科學的人員測評體系、建立科學公正的績效考核體系和采用信息化手段進行人才管理,以提高人力資源管理的效率。

4、建立企業人力資源預警信息系統

通過相關管理指標去尋求人力資源管理危機的產生征兆,借助統計學和模糊數學的有關理論對這些因素進行分類匯總,按照因素的特點及分類來構造預警指標,對人力資源管理中的危機進行預測和預報,使企業人力資源管理活動中的不安全行為和不安全過程處于被監視之下,并根據不同程度的報警研究制定和實施不同的危機預警管理措施,對企業的人力資源進行全面的、系統的、預防性的管理,使企業避免和減少人力資源管理中的風險損失,從而使企業得到長期穩定地發展。

參考文獻:

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[4] 吳飛同.我國高科技企業技術人員激勵機制研究[J].特區經 濟,2007(3).

經濟危機的具體表現范文3

張瑞曾是一個酒店的高層主管,工作繁忙應酬多,生活無規律,年紀輕輕就積累了很多病。一次他陪曾經開藥店的武哥吃飯,喝得大醉,第二天頭疼得要命,但武哥卻紅光滿面,精神依然。武哥看出他的疑問,告訴他:“喝酒的時候吃兩粒普宜康,喝多也不難受?！痹瓉?普宜康健康伴侶是一種新型高技術納米無機生物智能型產品,能避免心腦血管、腸胃病、皮膚病、糖尿病、高血壓等疾病的發生,并具有解酒、保肝、利尿、瘦身、減肥、養顏、美容等獨特效果。

病從口入,許多疾病都是吃出來的。而普宜康就像無數個“微型智慧生物機器人”一樣從人體的腹腔、腸道、骨骼、血液、細胞內治理污染、補充能量、平衡元素、活化血液、啟動細胞、抵御侵蝕,涉及到人體健康的諸多方面。又好似在體內安放了“萬能保護器”和“智能調節器”保障著“機器”的健康運轉。

武哥還說:“普宜康是一次他在晨練的時候一位陌生人硬塞給他一本《解讀普宜康》,看過《解讀普宜康》后感覺所言極是,一時沖動就注冊會員購買了普宜康智能營養素。起初不太相信,試著吃了三天,療效就很明顯,不僅便秘、胃疼的老毛病得到了緩解,更神奇的是喝酒不難受了,吸煙也不咳了。連續食用了一段時間,三高、失眠、糖尿病、前列腺的問題也解決了。許多朋友都投奔了普宜康銷售大軍,收入頗豐?！?/p>

聽完介紹,張瑞又登了普宜康網站:省略詳細了解,深深被普宜康的功效和銷售模式、銷售津貼、銷售津貼、消費返利、津貼發放所打動。在武哥的推薦下,他馬上注冊會員,打款1298元購進普宜康和幾百本資料,做起了銷售(他在《解讀普宜康》的末頁填寫自己的姓名、手機、會員賬號、賬號一級密碼、附言內容填寫“若有不明之處,請電話預約,本人將登門為您指導、解答、服務”后到各個醫院的病房直接贈送給疾病患者朋友或者到街頭商鋪、廣場活動中心、住宅單元小區加以派發并教會他們如何網上報單購買,這樣便帶來源源不斷的顧客)。

普宜康帶給人們的不僅是健康的身體,更是創業的良機,大家都紛紛投入其中加以仿效,現在張瑞和他推薦的朋友們每天都能拿到數千元的銷售津貼。

相關鏈接:初服普宜康的具體表現:

1、服用2小時后,精神飽滿,精力充沛――增強營養的原因,因為現代人的細胞長期處于饑餓、半饑餓狀態,突然吃飽,自然有精神了。

2、服用3天內大便烏黑色,3天后逐漸呈金黃色、尿液清澈――排毒的效果。

3、服用3天后頭皮屑增多、身體局部有不規則的疼痛或頭暈、肌肉跳動等反應――加速血液循環、促進新陳代謝,診斷、治療、補充營養或吸附排解有害毒素、修復或替換其病損組織、器官或增進其功能的具體表現(根據每個人的健康狀況不同而表現出不同的好轉反應)。

4、服用幾天后皮膚潤澤、光滑、雀斑開始褪卻――養顏美容的效果。

5、長期服用能治療各種疑難雜癥(除傷害、精神先天性疾病外)達到延年益壽的功效(初服本品尤其是對已經患有疾病的人,治療效果十分明顯)。

普宜康應用過程:普宜康對多種疾病都有明顯效果(診斷、治療、補充期);2個月(調理、修復期);3個月(修復、替換、痊愈、鞏固期)。

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經濟危機的具體表現范文4

摘要：隨著全球化的進行，世界性的經濟波動所帶來的危害在范圍、程度上超過了以往任何時候，在造成經濟衰退的同時帶來巨大的浪費，嚴重地阻礙了世界經濟的發展和文明的進步。本文從國際資本的本性與資本主義國家政權的私人性質的角度出發來分析和研究產生經濟波動的根源。

在資本主義誕生的那一天起，經濟波動或者稱之為經濟周期就像噩夢一樣籠罩在資本主義世界上空揮之不去，上演著一幕幕繁榮、蕭條的悲喜劇，危機－蕭條－復蘇－高漲－危機……成為資本主義發展道路上永恒不變輪回，所有周期的結局都已經寫好，生產苒生產被破壞，人民生活陷入困境，文明的進步嚴重受阻，同時帶來了資源巨大的浪費，使得資源稀缺形勢變得更加嚴峻。隨著全球化和經濟一體化的發展和深化，這種危害在世界蔓延的范圍越來越大，造成的危害成倍增加，卷入其中的國家和地區深受其害，損失巨大。

一它的根本原因

資本的存在和擴張是資本主義產生和發展的前提和基礎，它存在的唯一理由就是為了增值，為了實現增值不折手段是資本殘忍和血腥的具體表現，同時也構成了資本運動的全部和原始的動力。從資本主義誕生到今天走過了近五百年的時間，五百年來，資本主義從無到有，從弱到強，經過了原始積累、自由競爭，壟斷、國家壟斷的歷史過程，伴隨著這一過程，資本主義勢力稱雄世界，資本主義集團內部通過激烈的競爭，不斷分化和組合，形成了規模宏大、實力雄厚的金融、能源、礦產、糧食世界性壟斷集團，在與資本主義國家政權的長期博弈中，最終獲勝，獲得了貨幣發行權，資本主義步入國家壟斷階段，國際資本應運而生，資本主義政權最終成為國際資本的附庸，國際資本通過手中掌握的海量資本，完成了對世界經濟的全方位掌控，其實現增值的手段變得隨心所欲，花樣翻新，不斷通過制造經濟波動，劫掠世界財富。

二次世界大戰以來世界性的經濟波動從來就沒有停止過，近年來發生的頻率有不斷上升的趨勢，雖然導致經濟波動的原因不盡相同，但是，結局卻具有驚人的相似性，值得我們認真地分析和研究。隨著資本主義的發展，特別是進入資本主義的高級階段——國家壟斷資本主義，資本的形態也在發生著深刻的變化的同時，其實現增值的方式也發生了根本的變化。資本已經對通過傳統手段掠奪財富，實現增值變得失去了耐心，而是利用手中掌握的海量資本頻繁攪動世界經濟，實現一夜暴富，瘋狂地掠奪世界財富，掠奪的手段變得更加隱蔽和富于欺騙性二戰后在頻繁發生的石油危機、金融危機、糧食危機、局部戰爭危機的背后我們總能看到資本的影子，資本在這些危機的背后鬼魅魍魎，若隱若現，事實上我們應該知道：它___一國際資本才是這些危機的真正罪魁禍首!但哭得最傷心的卻往往是最大的贏家，每次經濟危機的最大受益者恰恰就是它，如果我們能夠認識到危機的根本原因，也許能加深對危機的認識和把握，在未來的經濟運行中防微杜漸，減少損失。

二金融危機成為世界經濟波動常態

金融經濟國際化早在70年代就已露端倪，80年代進一步發展，到了90年代演化成席卷全球的大趨勢。盡管幾次金融風暴的沖擊使金融經濟國際化受到異議，但是，隨著經濟壘球化和經濟一體化的迅猛發展，金融經濟國際化是世界經濟發展的必然結果已成共識。金融國際化使得國際資本輕而易舉敲開了世界各個國家的大門，表面上表現為壘球經濟一體化以及生產要素在世界范圍內的合理高效流動，但本質上我們可以看到金融的國際化進一步加深了國際資本對世界經濟的全方位控制，為國際資本攪動世界經濟創造了條件和機會，國際資本只是在等待的合適的時機和機會來制造增值的機會。基于國際資本在世界經濟中的絕對控制地位，技術壟斷、資源壟斷、規則壟斷、金融國家化使得國際資本如虎添翼，金融危機成為世界經濟中的經常發生的現象，金融危機的常態化使得世界經濟陷入經靜性的波動中。

三當代的次貸危機引發全球性經濟危機

經濟危機的具體表現范文5

盡管在過去3年半的時間里，連續遭到重擊的中國股市近期跌至新低，并遭到投資人“無情”的拋售，但分析人士告訴CNBC（美國消費者新聞與商業頻道），中國股市并非處在類似2008年那樣的崩潰邊緣。

分析家們表示，中國股市最近的暴跌是因為經濟疲軟和中國企業的盈利增長速度大幅下降所引起的，但尚未表明投資人已經陷入了恐慌。

“我并不認為中國股市趨于失控，”穆迪公司的經濟學家Alistair Chan表示，“如果人們能從歷史角度來看中國股市的表現，就知道現在的情況并不糟糕。”

在過去的三個月里，中國上證綜合指數下跌超過15%——自今年以來，下跌超過6%，不但是今年亞洲主要證券市場中表現最差的，而且還在全球處于落后位置，例如今年以來標準普爾500指數已經上漲了超過12%。

本周中國股市受挫，主要是因為投資人對中國公司的盈利表現感到失望，特別是中國的銀行業——它們的盈利速度開始趨緩。并且，今年上半年中國公司的盈利表現是過去三年中表現最差的時期。

而且，中國地產股也因本地新聞不斷報道它們的經營業績不佳而進一步受到冷落。

與2008年不是一回事

盡管中國股市表現不佳，但如果用2008年的情況做一個比較，你會發現中國股市并非前程黯淡。在2008年全球經濟危機肆虐的時期，上證綜合指數暴跌50%——從6月到11月短短5個月中甚至跌至1719點。

億萬富翁和資深投資人Jim Rogers說，“中國股票市場并非處于人們認為的崩潰線上。2008年11月的時候，你可以這么認為。在過去三年里，中國一直努力讓其經濟降溫，從這一點上看，人們不應該對中國股市現在的表現感到驚奇。”

股評分析師們也都表示，在近期內，中國股市的表現將進一步“走軟”，但上證綜合指數不會跌至2000點以下。

他們指出，在最近幾年里，中國股票市場都將緩慢而穩定地下行，但不會像2008年那樣暴跌，因為對中國經濟增長將逐步趨緩的判斷而不是快速增長的意見在投資人中占據上風。

“我們認為，中國股市目前的表現是中國乃至全球經濟周期性趨緩的具體表現?！痹蜚y行財富管理集團首席股市分析師Rob Aspin表示。他強調，他們對于中國股市未來長期走勢的展望仍是積極的。

由路透社在本周五（譯者注：8月24日）公布的一項針對基金經理們的民意測試報告表明，持減倉判斷的基金經理們的數量創下新高，并普遍認為中國經濟增長速率在未來兩年內將進一步趨緩。

對刺激政策企盼

分析人士普遍認為，如果北京采取任何貨幣或者財政方面的刺激政策，對中國股市而言都是利好的消息，但中國股市的投資者不能指望這類政策會在近期出臺。

盡管面對一系列的經濟疲軟數據，中國決策者們仍采取了謹慎的態度，害怕重復4年前的錯誤——在2008-2009年間，中國政府宣布，將投入相當于當時中國14%的GDP，即5860億美元，以應對全球性的金融危機，提振中國經濟，但這項措施后來被認為造成了產能過剩并導致通脹加劇。

“由于2008年的刺激政策導致了過度增長，因此中國政府一直希望中國經濟增長能趨緩，”高級中國經濟學家Alistair Thornton說，“我認為中國政府會有刺激措施，但一定會不同于2008-2009年。”

經濟危機的具體表現范文6

論文摘要：國際金融危機迅速蔓延全球，其影響也在一步步地擴大，從金融業到各行各業都不同程度地受到影響。在這場金融危機中，企業如何才能熬過這次危機的“寒冬”，人力資源管理策略將顯得特別重要。

國際經濟危機快速地席卷全球，美國華爾街五大公司頃刻之間崩盤，通用、福特、克萊斯勒等代表美國工業的汽車巨頭也岌岌可危，包括中國在內的全世界投資者的信心受到了很大程度的影響。國際市場需求下降讓中國企業深感冬天的寒意，也讓中國經濟的未來蒙上了一層陰影。裁員、減薪、民工潮回流……面對危機，人力資源部門應該采取哪些適宜的策略幫助企業順利度過這次經濟危機？以下為本人的一些淺見。

一、為適應企業戰略調整做好準備

當前，世界經濟形勢嚴峻復雜，國際金融危機尚未見底，甚至有進一步加劇的可能。受國際金融危機蔓延和世界經濟增長明顯減速的影響，我國經濟運行困難增加，經濟下行壓力加大。國際石油市場需求預期大幅下降，國際油價持續低迷，國內石油石化市場需求急劇萎縮。作為人力資源部門必須要隨時關注外部經營環境變化，要做好長時間應對危機的準備，上上下下一起“過冬”，做到善于危中求機，變壓力為動力，化挑戰為機遇，為適應企業戰略調整做好準備。

二、業務流程的優化與整合

大部分國內企業管理相對粗放，如崗位之間職責與任務交叉現象突出，責任缺乏明確，出現問題之后各部門或崗位之間相互推諉、扯皮的事情時有發生。這就增加了企業運營與管理成本，而且維持了工作的低效率。本人建議企業從客戶導向或質量導向出發，對當前的業務流程進行分析梳理，盡可能減少信息流轉的環節，以提升工作效率。

三、組織結構扁平化

面對快速變化的市場環境，很多企業存在機構重疊，人員偏多問題，有必要進行組織結構扁平化。組織結構扁平化的初衷也是減少決策與管理層次，提高信息流、資金流的運轉效率，從而達到全面提升運營效率的目的，組織結構扁平化有助于增強企業快速反應能力。

四、構建基于高績效的人才標準

無論任何時期的企業都會將利潤最大化作為不懈追求的原始目標，人均利潤是利潤最大化的關鍵性指標，人均利潤水平取決于崗位任職者的勝任水平，只有從勝任素質模型的角度來選聘、培育能夠創造高績效的人才，才能夠提高企業的人均利潤。只有構建基于高績效的人才標準，企業才能具備提高人均利潤的基本條件。

五、重視內部競聘，加強繼任管理與崗位輪換

選拔從來都是決定企業人才管理效率問題的關鍵，如果我們從開始就沒有選出合適的人才，那么我們只能花很大的成本去培養他，只能花費很大的精力去管理他。若是我們從開始就前瞻性地選擇了一個很有潛力的人才，則后續的培養成本與管理成本勢必就會降低。

經濟危機為很多企業在外部人才招聘方面創造了供給條件，但更多的企業則是暫時放棄了外部招聘的計劃，更強調企業內部的人才選拔。本人認為如果企業對后市的判斷不是特別明確，可以將目光主要放在企業內部。由于內部人才熟悉企業情況，所以進入新工作的過渡期很短。由于人才大多期望在企業獲得更大的發展空間和職業成長，所以重視內部選拔有助于增強人才對企業的歸屬感和忠誠度。只有在公開、公平、公正的原則下，開展廣泛的內部競聘，才能挖掘企業內部人才潛力，構建出富有活力的人才管理機制。

六、“蓄勢待發”加強培訓工作

蓄勢待發是指先聚集力量，等到機會成熟后再出擊。大部分企業都認為現在似乎并不是出擊的好機會，而他們選擇了“蓄勢”——加強人才培養工作。

提高員工勝任水平的培訓項目和領導力開發項目構成了這些加強人才培養工作的具體表現。某些制造型企業每周只開工四天，另外的一天則為員工安排了技能培訓，該企業規定員工在培訓后接受公司統一考試，未能通過考試的員工，下年度則失去與公司簽訂《勞動合同》的機會。此項舉措將持續提高員工的技能水平。目前發現部分高科技、房地產、能源、金融企業選擇了領導力開發相關的項目，這些企業與大學等培訓機構簽約對他們的高管以及后備干部進行分期、分批地培訓，以此提高管理人員的知識水平、能力水平和職業素養。綜觀這些企業的做法都是在為明天的騰飛儲備展翅的能量。

七、調整薪酬策略，關注核心員工群體

經濟危機來臨之后，很多企業放棄了擴張計劃，很多員工也暫時放棄了跳槽的打算，這全部是缺乏信心的體現。很多企業借此裁員、減薪，在這些企業中有的卻是迫于成本壓力，也有的是“趁火打劫”，本人的建議是通過業務流程的優化整合推動組織結構扁平化，實現“瘦身”的企業可以根據自身條件和對后市的判斷重新調整薪酬策略，而不是一味地減薪。根據2/8原理，企業中20%的人創造了80%的利潤。在這種非常時期，企業需要著重關注這20%的核心員工群體，特別防范直接競爭對手采取非常手段“挖墻腳”。因此企業可以考慮將通過“瘦身”釋放的能量（降低的薪酬支出）適度補充給核心員工群體，同時考慮將薪酬結構與支付對象多元化等手段并用，以達到長期穩定核心員工隊伍的目的。

八、強化員工壓力疏導