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企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律范文1
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值；資產(chǎn)價(jià)值；經(jīng)濟(jì)利益；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
一、企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的概念及意義
（1）企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基本概念世界會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與完善，當(dāng)前通行的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中對(duì)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值有如下定義：企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值即企業(yè)資產(chǎn)賬面金額超過(guò)可收回金額部分的差額數(shù)據(jù)。與此不同的是中國(guó)當(dāng)前通行的會(huì)計(jì)制度則把合理預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失為主要強(qiáng)調(diào)點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值為即便遵循了謹(jǐn)慎性原則亦有可能發(fā)生的損失。（2）企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意義受到諸如歷史遺留問(wèn)題等因素的影響，長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中廣泛存在著諸多與世界通行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相左之處，如高估資產(chǎn)價(jià)值等。
二、我國(guó) “企業(yè)會(huì)計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的現(xiàn)狀
在國(guó)內(nèi)當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中資產(chǎn)減值準(zhǔn)備已經(jīng)被眾多企業(yè)視為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)盈余管理的首要的金融財(cái)務(wù)手段。尤其是上市企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備大肆操縱企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)更是比比皆是，這種所謂“財(cái)技”已經(jīng)成為了諸多企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所廣泛應(yīng)用的金融方法。雖然資產(chǎn)減值準(zhǔn)備比虛構(gòu)交易事項(xiàng)而言相對(duì)性質(zhì)惡劣程度較輕，但是正因?yàn)槿绱似涓泳哂衅垓_性，可極大誤導(dǎo)相關(guān)利益主體投資的正確性。具體而言我國(guó)企業(yè)“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”的現(xiàn)狀表現(xiàn)如下：（1）現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差且不夠完善現(xiàn)有相關(guān)法律法規(guī)可執(zhí)行性差首先表現(xiàn)在確認(rèn)與計(jì)量難度大，要合理確定各項(xiàng)資產(chǎn)的可回收金額有一定的難度。其次計(jì)提被濫用成企業(yè)操縱贏利的方法。主要有：一是在一年中做巨額計(jì)提減值準(zhǔn)備，造成虧損，來(lái)年就可不提或少提準(zhǔn)備，為利潤(rùn)增長(zhǎng)打下基礎(chǔ)。二是前一年先多提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，當(dāng)年部分沖回，做盈余調(diào)控。三是不計(jì)提或少計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，虛假利潤(rùn)增值。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算方法也會(huì)不同。比如，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，可采用賬齡分析法，還有應(yīng)收帳款余額法，有些企業(yè)用銷(xiāo)售額百分比，即便對(duì)相同的期末應(yīng)收款項(xiàng)余額，不同處理方法計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備差別很大。因此企業(yè)可通過(guò)選擇會(huì)計(jì)政策操縱利潤(rùn)。（3）可變現(xiàn)凈值與可收回金額計(jì)算的復(fù)雜性短期投資市價(jià)、存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額、長(zhǎng)期投資可收回金額等資料，是確認(rèn)和計(jì)量資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的基礎(chǔ)。可收回金額中預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值，必須預(yù)計(jì)未來(lái)一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率，而貼現(xiàn)率并不穩(wěn)定，使計(jì)提不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)且缺乏制約手段，致使資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提彈性過(guò)大。
三、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的完善措施
在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)計(jì)提實(shí)施資產(chǎn)減值準(zhǔn)備雖然有了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作了諸多限制，但是受到不能過(guò)死的限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響仍留有許多漏洞可鉆。（1）規(guī)范資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)和方法我國(guó)的會(huì)計(jì)制度是政府主導(dǎo)型。政府在會(huì)計(jì)制度的調(diào)整上提供了強(qiáng)有力的保證。因此，政府在制定準(zhǔn)則時(shí)可借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，形成統(tǒng)一規(guī)定，有利于今后我國(guó)獨(dú)立的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則。（2）與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌與同步。健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制由于當(dāng)前我國(guó)的價(jià)格市場(chǎng)和信息市場(chǎng)尚未完善，從而導(dǎo)致計(jì)提工作不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏制約手段。因此必須與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌并健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，為計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提供依據(jù)才能體現(xiàn)會(huì)計(jì)核算公允性和客觀性。（3）健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī).提高違法成本當(dāng)下部分企業(yè)由于過(guò)度強(qiáng)調(diào)金融應(yīng)用而忽略了正常營(yíng)活動(dòng)，純粹依靠財(cái)技操縱會(huì)計(jì)報(bào)表虛報(bào)盈利而使得企業(yè)誠(chéng)信度和會(huì)計(jì)信譽(yù)遭受重創(chuàng)。由于相關(guān)法律相對(duì)于會(huì)計(jì)制度成熟的國(guó)家而言不夠健全，觸犯法律的成本相對(duì)較低，這樣使得國(guó)內(nèi)企業(yè)將資產(chǎn)減值準(zhǔn)備濫用化。所以必須要健全和完善相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)及會(huì)計(jì)核算相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)主體和責(zé)任人的法律責(zé)任，提高經(jīng)營(yíng)者的違法成本，并且提高相關(guān)法律法規(guī)的可執(zhí)行性。只有這樣才能使得投資者和利益相關(guān)者的合法權(quán)益得到保障，使得我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)沿著正確的軌道進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律范文2
一、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中的現(xiàn)狀
1.工作職責(zé)有短板根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)可以概括為：普法教育、制度管理、風(fēng)險(xiǎn)分析、合法審查、法律咨詢(xún)、案件處理等幾個(gè)大項(xiàng)。從目前實(shí)際情況看，國(guó)企法律顧問(wèn)的日常工作較為集中在普法教育、法律咨詢(xún)，以及對(duì)制度和經(jīng)濟(jì)合同的審查方面，在開(kāi)展制度建設(shè)、參與企業(yè)決策、參與重大經(jīng)濟(jì)談判中普遍存在短板。
2.人員素質(zhì)待提高就目前情況來(lái)看，許多企業(yè)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)都是掛靠在辦公室，人員也大多是兼職，在很多情況下，他們的工作重心更傾向于辦公室的各類(lèi)綜合性事務(wù)，專(zhuān)職的法律顧問(wèn)占比較低，通常情況下，很多單位名義上的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不僅是兼職，而且大多數(shù)沒(méi)有法律的專(zhuān)業(yè)背景以及后續(xù)教育。在面對(duì)復(fù)雜的法律問(wèn)題時(shí)，現(xiàn)有企業(yè)法律顧問(wèn)難以勝任問(wèn)題的解決。
3.實(shí)際作用顯尷尬一方面是機(jī)制上對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)參與決策缺乏保障，另一方面則是現(xiàn)有人員能力上仍需提高，直接導(dǎo)致一部分企業(yè)法律顧問(wèn)成了名副其實(shí)的“顧得上就問(wèn)，顧不上就不問(wèn)”的配角。一些國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部決策時(shí)，想咨詢(xún)就咨詢(xún)，不想咨詢(xún)就免了。有的即使咨詢(xún)了，對(duì)法律顧問(wèn)的意見(jiàn)也是想聽(tīng)就聽(tīng)，不想聽(tīng)就撂在一邊。
二、企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)的因素
1.法律方面的因素從企業(yè)法律顧問(wèn)的工作原則看，參與管理是應(yīng)有之義。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，法律機(jī)構(gòu)應(yīng)該直接參與企業(yè)的管理，其不僅能對(duì)企業(yè)法律方面進(jìn)行管理，還可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出意見(jiàn)。企業(yè)法律顧問(wèn)提出意見(jiàn)時(shí)，是以法律為根據(jù)的，不會(huì)受到其他因素的影響，更客觀有利。
2.工作過(guò)程中實(shí)際情況的影響從理論上看，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容十分多，方方面都有它的影子。但實(shí)際情況卻并不是這樣，從業(yè)者根本無(wú)法參與到管理中去，在工作中處于十分尷尬的地位，實(shí)際作用根本無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)。法律工作和企業(yè)管理處于游離的狀態(tài)下，不能很好的進(jìn)行結(jié)合。這種現(xiàn)狀也是有很多原因造成的。（1）對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)屬于新興部門(mén)，和其他傳統(tǒng)的部門(mén)有很大區(qū)別。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未意識(shí)到其重要性，或者知道但是在實(shí)際工作中不知道怎么應(yīng)用。（2）從自身情況看，我國(guó)在這方面發(fā)展比較晚，從業(yè)人員自身工作能力不是很高，在企業(yè)中高層幾乎沒(méi)有立足之地。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于比較落后的階段，法律制度也不太完善，企業(yè)法律顧問(wèn)的發(fā)展還有很長(zhǎng)的一段路要走。
3.企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中的對(duì)策（1）為法律顧問(wèn)提供更大的工作便利為保證企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在工作中有更大的便利，不受那么多的條件約束，能對(duì)企業(yè)履行其職責(zé)，真正發(fā)揮法律顧問(wèn)的作用，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其監(jiān)管部門(mén)改變其陳舊的觀念，學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理策略。同時(shí)，作為法律顧問(wèn)應(yīng)該拿出真功夫，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，這樣也有利于領(lǐng)導(dǎo)的決策。在規(guī)章制度方面，應(yīng)該用明文規(guī)定指出企業(yè)法律顧問(wèn)有哪些事物的處理權(quán)利，這樣才有法可依，可以使工作更好的進(jìn)行。對(duì)于企業(yè)的大批資金問(wèn)題，應(yīng)該使企業(yè)法律顧問(wèn)為其提供法律依據(jù)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做出決策時(shí)避免有違法行為發(fā)生。企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，做出可靠的決策，以防后期出現(xiàn)法律方面的糾紛。努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這樣才會(huì)有更好的發(fā)展前途。（2）深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要加大對(duì)法律顧問(wèn)的重視力度，鼓勵(lì)其參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，以此企業(yè)法律顧問(wèn)的在企業(yè)中的地位。企業(yè)可以通過(guò)以下方式加強(qiáng)企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)管理：①在企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)中可以進(jìn)行以案說(shuō)法，這樣促進(jìn)法律事務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合，兩者之間樹(shù)立聯(lián)系，發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)在管理上的作用，積極提高自身的形象，這也有利于提高企業(yè)法律顧問(wèn)的自身素質(zhì)。②在公司相關(guān)法律業(yè)務(wù)中，參與相關(guān)業(yè)務(wù)的訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，這是企業(yè)法律顧問(wèn)最本質(zhì)的工作，要不斷提高參與訴訟的能力，這樣就能深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。③在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，要加強(qiáng)管理問(wèn)題的觀察分析，在日常中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)自身職業(yè)素養(yǎng)找出原因。④在企業(yè)規(guī)定的相關(guān)工作外，對(duì)其它實(shí)務(wù)也要做到主動(dòng)，針對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書(shū)，說(shuō)明自己觀點(diǎn)，這樣有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的準(zhǔn)確性。深化參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，就要做到多主動(dòng)，積極發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)的能力，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)幫助。（3）提高綜合素質(zhì)目前的企業(yè)法律顧問(wèn)只是通過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)考試教育，這根本不能適應(yīng)未來(lái)工作的職業(yè)要求，不能勝任實(shí)務(wù)中的相關(guān)業(yè)務(wù)的能力。針對(duì)法律顧問(wèn)人員，筆者總結(jié)了相關(guān)符合基本工作的幾點(diǎn)要求：①相關(guān)專(zhuān)業(yè)法律素養(yǎng)，這是勝任工作最基本的法律素養(yǎng)要求。②要具備全面的企業(yè)管理知識(shí)，這是法律人員向更高職位提升的必須具備的要求。③相關(guān)法律顧問(wèn)人員必須熟悉從事的相關(guān)行業(yè)的了解，不僅包括相關(guān)的法律，還有相關(guān)行業(yè)的基本狀況，必須達(dá)到掌握和熟練的要求。④企業(yè)法律顧問(wèn)要主動(dòng)研究新的經(jīng)營(yíng)思想、手段，并且要不斷更新法律法規(guī)知識(shí)，達(dá)到創(chuàng)新工作等。總之，要不斷提高法律顧問(wèn)的綜合素質(zhì)。
三、結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律范文3
一、管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用中的問(wèn)題
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)顯得日益重要，我國(guó)企業(yè)這幾年經(jīng)營(yíng)狀況不佳，而且呈惡化趨勢(shì)，造成這種局面的原因是多方面的，但管理會(huì)計(jì)作用不力應(yīng)該是主要原因。雖然管理會(huì)計(jì)在大中型企業(yè)中得到了一定的運(yùn)用，如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方法的實(shí)施頗有成效，但在大多數(shù)小型企業(yè)、商業(yè)服務(wù)類(lèi)企業(yè)中卻沒(méi)有應(yīng)用過(guò)管理會(huì)計(jì)方法。從應(yīng)用效果上而言，并沒(méi)有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中還存在相當(dāng)?shù)膯?wèn)題。表現(xiàn)如下：
1．管理會(huì)計(jì)理論體系不健全
我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論和方法基本上是從西方國(guó)家引進(jìn)的，目前還沒(méi)有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。首先，有關(guān)管理會(huì)計(jì)理論研究的專(zhuān)著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差，沒(méi)有創(chuàng)新能力；對(duì)我國(guó)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。這是我國(guó)管理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。
2．實(shí)際應(yīng)用效果不太明顯
部分管理會(huì)計(jì)內(nèi)容盡管在實(shí)際工作中得到了初步應(yīng)用，但它們基本上還處在零星、分散狀態(tài)，彼此之間缺乏有機(jī)、緊密地聯(lián)系，尚未形成一個(gè)真正意義上的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。另外由于理論體系尚未形成，實(shí)際運(yùn)用起來(lái)也是有選擇性的。比如有些企業(yè)只知道簡(jiǎn)單粗略運(yùn)用量本利分析或是進(jìn)行責(zé)任中心核算活動(dòng)等。
二、針對(duì)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策
1．建立健全經(jīng)濟(jì)體制，完善相關(guān)的法律體系
任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持，因此應(yīng)加快健全金融體制、價(jià)格體制，為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，只有當(dāng)市場(chǎng)是健全的，市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效，才能為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門(mén)決策的行政因素，按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行自主決策。在完善相關(guān)法律方面，考慮到我國(guó)會(huì)計(jì)工作樂(lè)于應(yīng)用法律規(guī)范的慣例，制定相關(guān)法律來(lái)引導(dǎo)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行是十分必要的，因此需要加快相關(guān)法律法規(guī)的修改或制定，出臺(tái)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)目前我國(guó)管理的實(shí)際加以指導(dǎo)和規(guī)范，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息。
2．加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論建設(shè)，提高我國(guó)管理會(huì)計(jì)水平
要建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，首先要處理好管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與矛盾問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象是過(guò)去的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，而管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是未來(lái)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。管理會(huì)計(jì)來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作，各自發(fā)揮自身不同的功能，共同為企業(yè)決策部門(mén)服務(wù)。但是從工作分工上講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)信息系統(tǒng)將相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)外部的信息使用者，服務(wù)于社會(huì)各相關(guān)方面；而管理會(huì)計(jì)則通過(guò)信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關(guān)管理信息，提供給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策者、執(zhí)行者，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著直接的、重要的作用。
由于管理會(huì)計(jì)是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā)，為企業(yè)管理者正確地進(jìn)行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù)，所以管理會(huì)計(jì)必須有自身獨(dú)立的理論體系。一方面，可以大量吸收高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等技術(shù)方法，不斷融合到管理會(huì)計(jì)的概念體系中去，使之系統(tǒng)化；另一方面，成立專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)研究組織，使之規(guī)范化；還可以大量出版發(fā)行管理會(huì)計(jì)書(shū)刊，在高等院校擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)教學(xué)領(lǐng)域，組織面向全社會(huì)的管理會(huì)計(jì)資格考試認(rèn)證等等，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。在管理會(huì)計(jì)理論研究中需要會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者攜起手來(lái)，共同攻關(guān)，形成一個(gè)由理論研究者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進(jìn)和發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論研究的潮流，營(yíng)造出中國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論體系。
3．提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
雖然二十多年來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)取得了很大的成效，但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會(huì)計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展，要求管理會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，才能架起一座管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的橋梁。應(yīng)做到：其一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí)，要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育，增強(qiáng)法制觀念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施，組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。
4.建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律范文4
為進(jìn)一步加強(qiáng)藥械經(jīng)營(yíng)企業(yè)日常監(jiān)管，規(guī)范藥械市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為，保障轄區(qū)百姓用藥（械）安全、有效。現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：
一、加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
各企業(yè)負(fù)責(zé)人要組織相關(guān)崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《藥品管理法》及其實(shí)施條例、《藥品流通監(jiān)督管理辦法》和《省藥品和醫(yī)療器械監(jiān)督管理辦法》等藥械相關(guān)法律法規(guī)，以及新修訂的《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》和《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP），自覺(jué)以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范藥械的經(jīng)營(yíng)行為，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信度。
二、加強(qiáng)藥品購(gòu)銷(xiāo)行為管理。
藥品零售企業(yè)要嚴(yán)把藥品采購(gòu)驗(yàn)收關(guān)，從合法渠道采購(gòu)藥品，并按照新修訂的藥品GSP要求索取、留存相關(guān)購(gòu)進(jìn)憑證，建立藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收記錄；要嚴(yán)格執(zhí)行藥品分類(lèi)管理的有關(guān)規(guī)定，銷(xiāo)售處方藥時(shí)，藥師（執(zhí)業(yè)藥師）應(yīng)在崗，且必須憑醫(yī)師處方銷(xiāo)售處方藥；藥師（執(zhí)業(yè)藥師）人員不在崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)掛牌告知，并停止銷(xiāo)售處方藥和甲類(lèi)非處方藥；要嚴(yán)格按規(guī)定銷(xiāo)售含特殊藥品的復(fù)方制劑、緊急避孕等國(guó)家有特別規(guī)定的藥品。禁止銷(xiāo)售品、第一類(lèi)、疫苗、終止妊娠藥品、蛋白同化制劑、肽類(lèi)激素等國(guó)家規(guī)定不能零售的藥品。
三、加強(qiáng)兼營(yíng)非藥品的管理。
藥品零售企業(yè)兼營(yíng)非藥品的，必須單獨(dú)設(shè)立非藥品銷(xiāo)售專(zhuān)區(qū)（柜），禁止藥品與非藥品混放銷(xiāo)售；抵制以非藥品冒充藥品銷(xiāo)售的不良行為；對(duì)無(wú)“國(guó)藥準(zhǔn)字”或“進(jìn)口藥品注冊(cè)證”、“醫(yī)藥產(chǎn)品注冊(cè)證”而在其說(shuō)明書(shū)、標(biāo)簽上標(biāo)示有“功能主治或適應(yīng)癥、用法用量”的產(chǎn)品，不得上架銷(xiāo)售；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按假藥論處。
四、加強(qiáng)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)管理。
企業(yè)要嚴(yán)把醫(yī)療器械采購(gòu)驗(yàn)收關(guān)，應(yīng)從具有合法資格的醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械，并按規(guī)定索取、留存相關(guān)購(gòu)進(jìn)憑證，建立醫(yī)療器械購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收記錄。不得經(jīng)營(yíng)未經(jīng)注冊(cè)、無(wú)合格證明、過(guò)期、失效或者淘汰的醫(yī)療器械；不得無(wú)證銷(xiāo)售第二類(lèi)、第三類(lèi)醫(yī)療器械產(chǎn)品（國(guó)家公布的不需要申請(qǐng)《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》的第二類(lèi)醫(yī)療器械產(chǎn)品除外），特別是以體驗(yàn)式方式未經(jīng)許可擅自銷(xiāo)售第二、三類(lèi)醫(yī)療器械。
五、加強(qiáng)藥械廣告宣傳管理。
企業(yè)負(fù)責(zé)人要向藥械廣告的經(jīng)銷(xiāo)商查驗(yàn)相關(guān)廣告的批準(zhǔn)文件。未經(jīng)批準(zhǔn)的廣告，不得在企業(yè)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所擺放（張貼）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理、正確介紹藥械產(chǎn)品的功能主治和適應(yīng)范圍，不得夸大宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者。
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關(guān)鍵詞：稅務(wù)籌劃；稅務(wù)管理；路徑
一、前言
企業(yè)稅務(wù)籌劃管理是企業(yè)管理當(dāng)中重要的組成部分，隨著國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，稅收成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)收支的重要來(lái)源。而依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)，納稅成為企業(yè)支出中重要的一項(xiàng)成本支出，降低企業(yè)稅收成本支出，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，一直以來(lái)都是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通過(guò)合理的稅務(wù)管理，可以提高企業(yè)的成本意識(shí)，降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、稅務(wù)籌劃內(nèi)涵及定義
稅務(wù)籌劃的確切定義在我國(guó)還沒(méi)有統(tǒng)一的答案，根據(jù)國(guó)際上相關(guān)學(xué)者和專(zhuān)家的意見(jiàn)，對(duì)稅務(wù)籌劃有一個(gè)大致的定義，即企業(yè)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，可以對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、投資范圍以及相應(yīng)的理財(cái)活動(dòng)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)行提前的籌劃和管理，以求達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化，通過(guò)合理地避稅，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，增加企業(yè)的收益，同時(shí)在稅務(wù)籌劃中要嚴(yán)格遵照國(guó)家的法律法規(guī)，其稅收籌劃合理合法，有受法律保護(hù)的權(quán)利[1]。基于以上稅務(wù)籌劃的定義，稅務(wù)籌劃的內(nèi)涵應(yīng)該包含以下四個(gè)方面：一是從稅務(wù)籌劃的合法性看，稅務(wù)籌劃是依據(jù)國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先的稅務(wù)籌劃和管理，從而降低企業(yè)稅收的成本支出，其途徑是正規(guī)合法的，不屬于投機(jī)取巧的偷稅漏稅行為；二是基于企業(yè)業(yè)務(wù)流程看，企業(yè)的稅收籌劃管理的前提是，自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不發(fā)生改變，以此為前提對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行相應(yīng)優(yōu)化和調(diào)整，從而降低企業(yè)的稅收成本，減少稅收負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)合理納稅，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益；三是從稅收優(yōu)惠政策看，企業(yè)稅務(wù)籌劃以國(guó)家的稅務(wù)法律和法規(guī)為依據(jù)，在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)要隨時(shí)關(guān)注相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，與企業(yè)自身的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，制定最優(yōu)的稅務(wù)籌劃方案；四是從納稅的及時(shí)性出發(fā)，企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃管理的目的是幫助企業(yè)減少稅收的支出，通過(guò)積極有效的稅務(wù)籌劃管理，可以使企業(yè)在合法的途徑內(nèi)延遲納稅，有助于企業(yè)的發(fā)展。
三、稅務(wù)籌劃的基本原則分析
1.企業(yè)稅務(wù)籌劃要合法合規(guī)
（1）合法性原則，企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理要嚴(yán)格按照國(guó)家稅務(wù)相關(guān)法律和法規(guī)進(jìn)行，企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，要嚴(yán)格按照政府的規(guī)定，不能沒(méi)有目的開(kāi)展工作。（2）合規(guī)性原則，企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作要在國(guó)家稅收法律和法規(guī)的前提下開(kāi)展，企業(yè)可以結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)家稅收中的優(yōu)惠政策進(jìn)行靈活把控，通過(guò)科學(xué)的稅務(wù)籌劃管理手段，確保企業(yè)能夠最大程度地享受到國(guó)家相關(guān)稅收的優(yōu)惠政策。
2.企業(yè)稅務(wù)籌劃與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)一致性原則
企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)通過(guò)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)施以科學(xué)的管理手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，稅務(wù)籌劃管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成中發(fā)揮了重要的作用，稅務(wù)籌劃要時(shí)刻保持和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃管理的合理性[2]。
3.企業(yè)稅務(wù)籌劃管理增值性原則
企業(yè)實(shí)施稅務(wù)籌劃管理的目的是降低企業(yè)的支出成本，從而減少企業(yè)的資金流出，利用合理的稅務(wù)籌劃手段可以使企業(yè)的稅收成本減少或者延遲納稅，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，達(dá)到企業(yè)增值的目的。
4.企業(yè)稅務(wù)籌劃管理風(fēng)險(xiǎn)性原則
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展同時(shí)存在的，無(wú)論多么科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)不可避免，只能盡量規(guī)避，可以從兩個(gè)方面出發(fā)：一是加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；二是制定相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制及內(nèi)、外部稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控制度。通過(guò)多方面的防范工作，做到有備無(wú)患，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。
四、企業(yè)稅務(wù)管理的價(jià)值
1.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置
企業(yè)稅務(wù)管理以國(guó)家稅收相關(guān)法律和法規(guī)為制定前提，其可以靈活應(yīng)用國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策、稅收鼓勵(lì)政策，根據(jù)國(guó)家對(duì)不同稅種所采取的稅收差異，結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃，對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源配置進(jìn)行合理優(yōu)化，根據(jù)國(guó)家稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目和投資技術(shù)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和改造，從而使企業(yè)的資源配置更加合理，進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平
稅務(wù)籌劃管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇，對(duì)其進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和研究，可以提高企業(yè)的稅收意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)員工的稅務(wù)管理水平，對(duì)管理人員提出更高的要求，通過(guò)對(duì)稅務(wù)相關(guān)法律和法規(guī)的學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則和制度的學(xué)習(xí)，不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。
3.降低企業(yè)稅收成本
稅收支出是企業(yè)成本支出的重要部分之一，企業(yè)通過(guò)稅務(wù)籌劃管理，對(duì)企業(yè)稅收進(jìn)行合理的把控，盡量減少稅收成本支出，從而節(jié)約企業(yè)成本，提高企業(yè)稅收后的凈利潤(rùn)。通過(guò)科學(xué)的稅務(wù)籌劃管理，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行稅收監(jiān)管，避免出現(xiàn)漏稅或者稅收處罰的情況出現(xiàn)。
五、企業(yè)稅務(wù)籌劃及管理中存在的問(wèn)題
1.稅務(wù)籌劃管理工作認(rèn)識(shí)不足
（1）整體大環(huán)境影響，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，相關(guān)的制度還在不斷完善中。由于我國(guó)起步于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，改革開(kāi)放的時(shí)候比較晚，造成我國(guó)的稅務(wù)管理工作還不夠完善，因此對(duì)于稅務(wù)籌劃的研究工作還缺乏足夠的深度，對(duì)于理論的認(rèn)知還停留在比較表層的階段，因此企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃管理時(shí)缺乏實(shí)際的實(shí)踐指導(dǎo)，嚴(yán)重影響了稅務(wù)籌劃在企業(yè)的順利開(kāi)展。（2）對(duì)稅務(wù)籌劃的錯(cuò)誤認(rèn)知，稅務(wù)籌劃不同于傳統(tǒng)的偷稅漏稅，是企業(yè)在合理合法的范圍內(nèi)有效降低企業(yè)稅收成本的一項(xiàng)舉措，但部分財(cái)務(wù)人員卻對(duì)稅務(wù)籌劃不理解或出現(xiàn)理解偏差，從而在企業(yè)實(shí)施稅務(wù)籌劃管理過(guò)程中出現(xiàn)了不小的阻力，同時(shí)也給企業(yè)稅務(wù)籌劃管理造成錯(cuò)誤的引導(dǎo)。（3）企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃的重視不足，企業(yè)只把精力關(guān)注在生產(chǎn)和管理中，而忽略了稅務(wù)籌劃的開(kāi)展，在具體工作中沒(méi)有引起足夠的重視。
2.稅務(wù)籌劃科學(xué)性不強(qiáng)
我國(guó)整體財(cái)務(wù)水平和國(guó)際還存在一定的差距，這就導(dǎo)致我國(guó)的稅務(wù)籌劃缺乏較強(qiáng)的科學(xué)性，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的工作，而稅務(wù)籌劃管理作為財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要組成部分，其專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性不言而喻。對(duì)于從事稅務(wù)籌劃的人員也提出更高的要求，必須具備足夠扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能夠熟練掌握國(guó)家相關(guān)稅收的法律法規(guī)，并深入研究，能夠掌握財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)和稅收等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。但現(xiàn)實(shí)情況卻不容樂(lè)觀，目前我國(guó)大部分企業(yè)中，稅務(wù)籌劃管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才緊缺，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理過(guò)程，以及企業(yè)的籌資和投資方面等相關(guān)流程，缺乏足夠的認(rèn)知。這就導(dǎo)致在進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)管理時(shí)沒(méi)有針對(duì)性和意見(jiàn)性，無(wú)法提供有利用價(jià)值的方案，不能對(duì)稅收進(jìn)行合理的籌劃，從而使企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作無(wú)法有效開(kāi)展。
3.稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠
稅務(wù)籌劃要具有預(yù)見(jiàn)性，起到一定的預(yù)防和管控的作用。企業(yè)稅務(wù)籌劃管理存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此需要稅務(wù)籌劃相關(guān)人員能夠?qū)Χ悇?wù)管理中出現(xiàn)的各種因素進(jìn)行及時(shí)掌握和提前預(yù)測(cè)，從而能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)的情況，并作出相應(yīng)的防范措施，以此來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的不良影響。在稅務(wù)籌劃工作的具體實(shí)施中，相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠，在操作過(guò)程中出現(xiàn)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，可能會(huì)造成企業(yè)在稅收方面出現(xiàn)違法行為，給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。
六、提升企業(yè)稅務(wù)籌劃管理水平的路徑
1.強(qiáng)化對(duì)稅收籌劃價(jià)值的重視
稅務(wù)籌劃工作順利開(kāi)展的前提是加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)籌劃管理工作的重視，認(rèn)識(shí)稅務(wù)籌劃管理的價(jià)值，是為了優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置、提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、降低企業(yè)稅收成本[4]，以稅務(wù)籌劃價(jià)值為導(dǎo)向，制度科學(xué)合理的稅收籌劃管理體系。（1）提高企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃管理的意識(shí)企業(yè)在進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，要有足夠的納稅意識(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的稅收進(jìn)行合理規(guī)劃，通過(guò)有效的手段，使企業(yè)規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃前要對(duì)納稅情況有足夠的了解，對(duì)稅收工作中涉及的納稅稅率、納稅稅種以及納稅稅負(fù)等相關(guān)信息有足夠的獵取，從而有效避免在企業(yè)實(shí)際開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，造成納稅意識(shí)淡薄，納稅知識(shí)匱乏，納稅操作無(wú)從下手。企業(yè)要進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作，了解和掌握國(guó)家稅務(wù)相關(guān)法律和法規(guī)是很有必要的，可以幫助企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)有足夠的法律依據(jù)，防止出現(xiàn)觸碰稅務(wù)法律界限的行為，企業(yè)稅務(wù)籌劃相關(guān)人員可以根據(jù)企業(yè)的情況，結(jié)合國(guó)家的優(yōu)惠政策，對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理的避稅，這就需要相關(guān)人員增強(qiáng)稅務(wù)籌劃管理的意識(shí)，改變傳統(tǒng)稅務(wù)管理的模式和觀念，加強(qiáng)稅收籌劃工作，提高納稅的主動(dòng)性。科學(xué)的稅務(wù)籌劃管理，可以結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況，以及未來(lái)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和方向，進(jìn)行合理的稅務(wù)控制和籌劃，使企業(yè)稅務(wù)管理能夠落實(shí)到位，避免出現(xiàn)不合法的漏稅和偷稅等情況，促進(jìn)企業(yè)的健康良性發(fā)展。（2）建立完善的稅務(wù)籌劃管理體系稅務(wù)籌劃管理要想順利實(shí)施和開(kāi)展，除了提高企業(yè)稅務(wù)籌劃管理意識(shí)以外，建立完善的稅務(wù)籌劃管理體系也很有必要。完善的稅務(wù)籌劃管理體系，可以為稅務(wù)籌劃相關(guān)管理人員提供科學(xué)的操作規(guī)范，對(duì)管理人員的行為實(shí)行監(jiān)督和管控，使其能夠按照規(guī)定的要求進(jìn)行稅務(wù)籌劃管理，提高其思想意識(shí)，規(guī)范其行為，并通過(guò)一定的績(jī)效考核制度，加強(qiáng)稅務(wù)籌劃管理的實(shí)施，并對(duì)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給以解決的辦法。稅務(wù)籌劃管理體系的建立可以使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到提升，進(jìn)而更好地為企業(yè)服務(wù)。（3）優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)基于企業(yè)稅務(wù)籌劃管理的內(nèi)涵，在保持企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)不變前提下，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，可以提高企業(yè)的稅收水平，進(jìn)而有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。管理的目的應(yīng)該是事先管理，而非被動(dòng)的事后管理，對(duì)于企業(yè)稅收管理也是如此。企業(yè)納稅的依據(jù)是其開(kāi)展的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，企業(yè)的稅務(wù)成本根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而采取不同的納稅標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成主要是通過(guò)業(yè)務(wù)的有效開(kāi)展為依托的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成手段有很多種，因此稅務(wù)籌劃在這時(shí)就顯得非常重要，通過(guò)稅務(wù)籌劃管理，可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化整合，制定出相應(yīng)的稅務(wù)籌劃管理方案，通過(guò)不同方案的對(duì)比和分析，確定企業(yè)稅負(fù)最低的方案，然后整合企業(yè)的業(yè)務(wù)范疇，規(guī)范企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員參與企業(yè)業(yè)務(wù)具體工作中，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，積極主動(dòng)參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中，從而對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)合理的稅收管理，降低企業(yè)的稅收成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最大化。
2.提升財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)
稅務(wù)籌劃工作缺乏科學(xué)性是目前存在的問(wèn)題，要解決這一問(wèn)題，需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為企業(yè)儲(chǔ)備足夠的稅務(wù)管理人才，提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要從四個(gè)方面著手。一是嚴(yán)格把控好人員的招聘工作，要以公平和公正為招聘的原則，力求按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選，確保為企業(yè)招聘到最合適的人才，使員工和崗位達(dá)到最佳的契合。員工在合適的崗位上才能發(fā)揮其真正的才能，做到唯才是用，員工素質(zhì)的提高可以為企業(yè)稅務(wù)籌劃管理工作順利開(kāi)展提供有力的保障。二是要建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)招聘到的合格稅務(wù)管理人員進(jìn)行定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，主要從企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理情況、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和方向、企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展范圍和流程、國(guó)家稅收相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)執(zhí)法情況等。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，定期更新知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)習(xí)最新最全的稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作水平，確保財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)籌劃管理技能得到提高，從而為企業(yè)制定更加科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃方案，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供決策支持。三是企業(yè)建立人才引進(jìn)計(jì)劃，除了企業(yè)本身的財(cái)務(wù)管理人員以外，還要積極計(jì)劃引進(jìn)高素質(zhì)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人才以及負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)籌劃管理的專(zhuān)業(yè)人才。通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，可以為企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作提供新鮮的血液，使其能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)的管理水平，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，同時(shí)這批專(zhuān)業(yè)人才也可以為企業(yè)稅務(wù)籌劃團(tuán)隊(duì)的建設(shè)提供指導(dǎo)。四是建立績(jī)效考核制度。通過(guò)把企業(yè)稅務(wù)籌劃管理工作和員工的業(yè)績(jī)以及其薪資相掛鉤，通過(guò)行之有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，提高稅務(wù)管理人員的工作積極性，促使其不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地完成企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作，從而使企業(yè)的稅務(wù)管理水平得到全面提升，有利于提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3.增加和中介機(jī)構(gòu)的合作
企業(yè)在稅務(wù)籌劃管理中，往往會(huì)應(yīng)用到一些稅務(wù)籌劃技巧，利用這些技巧可以減低企業(yè)的稅收成本，規(guī)避企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)，從而提高企業(yè)的稅務(wù)籌劃水平。在實(shí)際工作中最常見(jiàn)的稅務(wù)籌劃技巧主要有以下幾種。一是企業(yè)對(duì)自身業(yè)務(wù)類(lèi)型和形式的轉(zhuǎn)變，在法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)自身業(yè)務(wù)類(lèi)型進(jìn)行靈活變通，減輕稅負(fù)的成本，對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化整合，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，減少企業(yè)稅收比較高的業(yè)務(wù)，增加企業(yè)稅收比較低的業(yè)務(wù)。通過(guò)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)類(lèi)型和形式的轉(zhuǎn)變，可以有效降低企業(yè)的稅收成本支出，從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)空間的增長(zhǎng)。二是在相關(guān)稅務(wù)法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)稅法規(guī)定的不同結(jié)算方式，可以推遲企業(yè)的納稅時(shí)間，使企業(yè)當(dāng)期稅務(wù)成本支出減少，可以實(shí)現(xiàn)當(dāng)期企業(yè)收益的增長(zhǎng)。稅務(wù)法規(guī)規(guī)定了不同的結(jié)算方式，而不同的結(jié)算方式其稅收所確定的時(shí)間也不盡相同，從而使企業(yè)的納稅實(shí)際發(fā)生時(shí)間也不盡相同。利用結(jié)算方式的不同，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)稅收時(shí)間的合理控制，從而更有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)布局和規(guī)劃。三是簽訂經(jīng)濟(jì)合同。這種方法是稅務(wù)籌劃中最基本的一種技巧，企業(yè)一般通過(guò)合同來(lái)決定其業(yè)務(wù)的流程，不同業(yè)務(wù)類(lèi)型往往有不同的稅收結(jié)算方式，其稅收金額也不相同。可見(jiàn)合理的經(jīng)濟(jì)合同能夠?yàn)槠髽I(yè)降低稅收成本，為企業(yè)節(jié)約必要的稅收支出，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在對(duì)稅務(wù)法規(guī)進(jìn)行利用的基礎(chǔ)上，對(duì)稅務(wù)法規(guī)的一些不完善的條款進(jìn)行合理利用，也可以實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)節(jié)約稅收成本的目的。現(xiàn)階段企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作一般只停留在基礎(chǔ)的階段，一些復(fù)雜的稅務(wù)籌劃工作，因其具有復(fù)雜性和風(fēng)險(xiǎn)性，往往企業(yè)不能有效地把控，在當(dāng)前企業(yè)管理工作中，因其缺少必要的稅務(wù)籌劃管理人員和風(fēng)險(xiǎn)管理人員，其稅務(wù)籌劃工作也不能深入開(kāi)展。基于以上情況，企業(yè)想要更好地開(kāi)展稅務(wù)籌劃管理工作，可以借助中介機(jī)構(gòu)力量。如稅務(wù)所事務(wù)所等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，通過(guò)和中介機(jī)構(gòu)的合作提高企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作質(zhì)量，利用中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)水平可以提高企業(yè)的工作效率，實(shí)現(xiàn)稅收節(jié)約的最大化，有效規(guī)避企業(yè)稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)。
七、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)稅收籌劃管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃管理價(jià)值的認(rèn)同，提高企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃的管理意識(shí)，完善企業(yè)稅務(wù)籌劃的管理系統(tǒng)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)和中介機(jī)構(gòu)的合作等措施，可以有效地提高企業(yè)稅務(wù)籌劃管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律范文6
拖欠工資，按勞動(dòng)行政部門(mén)現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)章的解釋?zhuān)饕侵笩o(wú)故拖欠工資。所謂“無(wú)故拖欠”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
毋庸諱言，近幾年無(wú)故拖欠工資的現(xiàn)象在我國(guó)普遍存在。這種現(xiàn)象既存在于改革開(kāi)放較早的沿海地區(qū)、發(fā)達(dá)城市，也存在于廣大內(nèi)陸地區(qū)，既存在于非國(guó)有的企業(yè)用人單位，也存在于國(guó)有企業(yè)。從行業(yè)劃分來(lái)看，紡織制衣、制鞋、玩具生產(chǎn)、飲食服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、小五金企業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)和民工集中企業(yè)是無(wú)故拖欠工資突出的重點(diǎn)行業(yè)。不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位拖欠工資的具體原因雖各不相同，但也有共同之處，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，立法方面的原因。勞動(dòng)保障法律法規(guī)不夠配套和完善，缺乏法律保駕護(hù)航是拖欠工資問(wèn)題難以根除的重要原因。主要表現(xiàn)在：1.現(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)允許用人單位延期支付勞動(dòng)者工資的條件、程序規(guī)定得過(guò)于寬松，容易助長(zhǎng)用人單位拖欠工資的行為。按有關(guān)規(guī)定：用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時(shí)，只要“征得本單位工會(huì)同意后”，即可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。而在目前的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制中，工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系未完全理順，導(dǎo)致一些用人單位的工會(huì)成為行政的附庸，在一些重大問(wèn)題上，比如在延期支付勞動(dòng)者工資問(wèn)題上，往往對(duì)用人單位行政讓步，很難反映廣大勞動(dòng)者真實(shí)意見(jiàn)；2.相關(guān)法律、規(guī)章對(duì)用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和勞動(dòng)行政部門(mén)在處理此類(lèi)問(wèn)題的職權(quán)規(guī)定得過(guò)于靈活，不利于嚴(yán)格執(zhí)法，不能有效制裁、扼制用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，在用人單位出現(xiàn)“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”情形時(shí)，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”。而這一“并可以”而不是“必須”的彈性規(guī)定，不僅影響勞動(dòng)行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性、公正性，而且也不利于扼制用人單位無(wú)故拖欠工資現(xiàn)象的蔓延；3.現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資者的處罰，充其量?jī)H是經(jīng)濟(jì)處罰，而沒(méi)有規(guī)定其刑事責(zé)任，這樣的規(guī)定不足以制止不法經(jīng)營(yíng)者向勞動(dòng)者的血汗錢(qián)伸手；4.相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任未作行之有效的規(guī)定，不利于勞動(dòng)合同制度的完善，從而也不利于勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害時(shí)的及時(shí)舉證，并容易助長(zhǎng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為；5.相關(guān)立法不完善、不配套，使相關(guān)部門(mén)特別是工商行政管理部門(mén)無(wú)法在工商登記、企業(yè)年檢等方面對(duì)用人單位進(jìn)行有效的制約，以督促企業(yè)及時(shí)糾正拖欠職工工資問(wèn)題。
第二，勞動(dòng)行政管理部門(mén)方面的原因。勞動(dòng)行政管理部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察不嚴(yán)，有隙可乘，是部分用人單位屢次無(wú)故拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的重要原因。其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題熟視無(wú)睹，不能及時(shí)責(zé)令其改正和對(duì)其進(jìn)行行政處罰，使用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為不斷蔓延；二是勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定了勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)察處理權(quán)，其中規(guī)定，在出現(xiàn)用人單位“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的”侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形時(shí)，“由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金”。但在具體落實(shí)上，勞動(dòng)行政部門(mén)一方面缺乏主動(dòng)性、積極性，另一方面即便是接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的違法行為，在對(duì)用人單位處理時(shí)往往比較寬容，僅限于“追回補(bǔ)發(fā)”的方式，而不是在追回補(bǔ)發(fā)的同時(shí)依法追究用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任，從而助長(zhǎng)了用人單位拖欠工資的行為。
第三，用人單位經(jīng)營(yíng)管理方面的原因。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資，其中國(guó)有企業(yè)拖欠工資占相當(dāng)大的比重。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善主要表現(xiàn)在：企業(yè)產(chǎn)品滯銷(xiāo)；盲目賒銷(xiāo)，貨款不能及時(shí)回籠，影響資金周轉(zhuǎn)；資金管理混亂，亂占濫用資金，包括擠占、挪用工資基金；不能合理地確定工資水平，導(dǎo)致工資成本較大，虧損增加，形成拖欠；對(duì)企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人缺乏有效的制約和監(jiān)督，導(dǎo)致好企業(yè)出現(xiàn)虧損，困難企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，以致倒閉，嚴(yán)重拖欠職工工資；企業(yè)內(nèi)部缺乏工資分配的民主監(jiān)督制度，工會(huì)、職工代表對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者工資調(diào)整及發(fā)放不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
第四，企業(yè)主管部門(mén)方面的原因。在任用企業(yè)法人代表時(shí)主管部門(mén)不夠慎重，企業(yè)法人代表更迭頻繁，造成領(lǐng)導(dǎo)行為的短期化策略，甚至不惜以拖欠工資作為經(jīng)營(yíng)救急的措施，也是導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)拖欠工資累進(jìn)的重要原因。
第五，非國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的原因。非國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄，不能正確處理企業(yè)利潤(rùn)與勞動(dòng)者工資之間的合理分配關(guān)系，總想通過(guò)拖欠工資降低生產(chǎn)成本，獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益以及控制員工流動(dòng)。
第六，勞動(dòng)者方面的原因。勞動(dòng)者法律意識(shí)淡漠，依法維權(quán)意識(shí)差。不知道或不敢依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和審判機(jī)關(guān)申訴、，及時(shí)主張自己獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，客觀上助長(zhǎng)了用人單位拖欠工資問(wèn)題的蔓延。
