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摘要：

隨著目前我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展和完善，企業(yè)工商管理職能的實施開展情況，成為很多企業(yè)所關(guān)注的焦點和發(fā)展目標(biāo)，從目前企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展現(xiàn)狀來看，工商管理的業(yè)務(wù)范圍還比較廣泛，在管理內(nèi)容上也比較復(fù)雜，因此有效提高目前企業(yè)的工商管理職能是一個巨大且復(fù)雜的工程，對于有效提高企業(yè)目前的工商管理職能，還要積極結(jié)合當(dāng)前外部市場經(jīng)濟的變化，以及優(yōu)秀的人才儲備等多方面的影響因素，充分發(fā)揮新時期企業(yè)的工商管理職能對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。有效的工商管理職能可以在一定程度上提高企業(yè)的整體管理水平以及科學(xué)的管理方法，從而幫助企業(yè)進一步提高其在市場中的競爭實力。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)工商管理職能；發(fā)展現(xiàn)狀；解決措施

在經(jīng)濟和文化快速發(fā)展的新時期，提高企業(yè)工商管理職能是其發(fā)展的必然要求，同時也是新時期經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型對企業(yè)的發(fā)展需要。本文針對目前我國市場經(jīng)濟中企業(yè)的工商管理職能所發(fā)展的現(xiàn)狀進行具體有效的分析，通過對其理解和闡述企業(yè)的工商管理職能也暴露出了諸多弊端和局限性。因此，本文以企業(yè)的工商管理職能在當(dāng)下的發(fā)展情況為主要研究內(nèi)容，同時對目前工商管理職能所存在的局限性進行了具體的闡述，另一方面本文綜合市場經(jīng)濟外部環(huán)境、企業(yè)自身工商管理職能以及其工商管理人才隊伍的建設(shè)等幾方面，對提高企業(yè)的工商管理職能提出具體的方法和策略，從而促進新形勢下企業(yè)工商管理職能的有效發(fā)揮。

一、新時期企業(yè)工商管理職能發(fā)展的局限性

1．工商管理體制不健全

目前的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)工商管理的職能范圍比較寬泛，其主要也是為了更好地規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營中的管理行為，但是很多企業(yè)并沒有充分認識到企業(yè)工商管理職能的重要性，不僅在其具體的管理過程中缺乏明確的目標(biāo)，同時也沒有建立完善的工商管理體制，使其管理職能的實施缺少規(guī)范性的依據(jù)，不能對企業(yè)的行為和經(jīng)營管理起到很好的制約監(jiān)督作用。另一方面，以目前還不完善的工商管理體制和管理結(jié)構(gòu)，也很難有效的支撐企業(yè)在新時期背景下進行有效的轉(zhuǎn)型和升級，很難發(fā)揮其應(yīng)有的管理優(yōu)勢。因此，工商管理體制上的不健全，嚴重制約了新時期企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

2．缺乏專業(yè)性的管理人才

目前新時期經(jīng)濟的快速發(fā)展對工商管理也提出了更高的管理要求，工商管理本身就是一個專業(yè)性比較強的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，自然對于人才上的要求就比較高，而根據(jù)現(xiàn)在對企業(yè)工商管理領(lǐng)域的發(fā)展來看，我國真正意義上的專業(yè)工商管理人才還比較匱乏，企業(yè)目前的工商管理部門的人員大都來自于其他部門，或非工商管理專業(yè)的人員，缺乏專業(yè)化以及科學(xué)化的工商管理理念和知識，隨著目前企業(yè)對工商管理職能的重視逐漸提高，其涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容也逐漸增多，專業(yè)性也逐漸提高。但是目前非專業(yè)化的工商管理人員很難適應(yīng)其職能的開展和實施。另一方面，目前也缺乏對企業(yè)工商管理人員科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)。不僅缺乏對目前市場經(jīng)濟環(huán)境下的工商管理職能發(fā)展水平缺乏有效的認知，同時，自身不完善的工商管理理念也難讓目前的企業(yè)工商管理職能發(fā)揮其自身的積極性。

3．缺乏較強的工商管理執(zhí)法力度

只有強有力的工商管理執(zhí)法力度，才能保障企業(yè)工商管理職能有效開展，發(fā)揮工商管理職能自身的有效性。然而從相關(guān)企業(yè)調(diào)查顯示，針對目前我國企業(yè)工商管理職能中還存在諸多管理漏洞，與此同時，缺乏專業(yè)性的企業(yè)工商管理職能，在實際的管理過程中其對企業(yè)整體的監(jiān)督執(zhí)法力度也比較薄弱，另一方面由于目前很多企業(yè)在開展工商管理工作時，缺少完善的系統(tǒng)的制度依據(jù)和相關(guān)的懲戒措施，這也在一定程度上降低了企業(yè)工商管理職能的執(zhí)法力度。與此同時，由于相關(guān)法律制度的出臺和頒布，進一步提高了我國基層政府工商管理工作水平，使得企業(yè)在某種意義上過于依賴外部的執(zhí)法環(huán)境，大大降級了企業(yè)自身工商管理業(yè)務(wù)水平的建設(shè)，從而嚴重削弱了目前企業(yè)在工商管理業(yè)務(wù)方面的執(zhí)法力度和強度。

二、如何提高新時期工商管理職能的有效性

1．建立健全企業(yè)的工商管理制度體系

首先要積極建立起健全的工商管理的體制度體系，為開展有效的工商管理業(yè)務(wù)提供完善的制度保障和理論依據(jù)。其次，積極學(xué)習(xí)西方的工商管理在制度上的創(chuàng)新，引進先進的企業(yè)工商管理制度理念，從而促進我國企業(yè)的工商管理有效開展和實施，建立健全企業(yè)的工商管理體系，是我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代要求，不僅對于企業(yè)自身的發(fā)展具有積極地影響，同時，對于我國整體的工商管理領(lǐng)域都是新時代下的創(chuàng)新和發(fā)展。

2．加強對企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)

有效提高我國企業(yè)的工商管理水平，關(guān)鍵還是不斷完善和企業(yè)工商管理的人才隊伍，首先要積極提高企業(yè)對工商管理人員的理論知識培訓(xùn)，灌輸先進的工商管理理念，有效提高員工的工商管理業(yè)務(wù)處理水平，同時，企業(yè)在工商管理開展過程中還要積極引進專業(yè)化的工商管理人才，以此提高企業(yè)的整體業(yè)務(wù)管理水平。另一方面，在后續(xù)開展和實施有效的工商管理過程中，工商管理員工還要積極不斷豐富自身的理論素質(zhì)，強化工商管理專業(yè)性知識，才能更好地適應(yīng)新時期企業(yè)工商管理水平的提高。

3．有效提高工商管理的執(zhí)法力度

要想真正發(fā)揮企業(yè)工商管理的優(yōu)勢，就要進一步提高企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度，首先，一方面管理人員要嚴格秉承企業(yè)的工商管理制度和崗位職責(zé)按規(guī)矩辦事，認真履行企業(yè)的工商管理職能，其次，建立完善系統(tǒng)的工商管理懲戒措施，增強企業(yè)在工商管理方面的權(quán)威性，另一方面也要積極提高企業(yè)的執(zhí)法手段的建設(shè)，這樣才能有效提高企業(yè)工商管理的執(zhí)法力度。

三、總結(jié)

綜上所述，科學(xué)高效的工商管理是促進企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，工商管理是新時代的發(fā)展背景下對企業(yè)發(fā)展提出的新的要求，同時也是目前促進我國社會進步的重要力量，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要，開展有效的工商管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。根據(jù)本文的論述要想很好地發(fā)揮企業(yè)的工商管理職能，企業(yè)就要積極結(jié)合現(xiàn)代化的工商管理理論和發(fā)展措施，來提高企業(yè)的整體發(fā)展水平。

作者：賀琳 單位：焦作煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司

參考文獻：

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