一、2019年工作開展情況

（一）恪盡職守，牢牢把住安全生產基本面。一是抓安全生產巡查促責任落實。在順利完成今年市對縣四輪安全生產巡查迎檢工作的同時，縣安委辦抽選了13個部門24名干部組成6個巡查組對17個鄉鎮和7個重點部門的的安全生產巡查，巡查發現問題共92項，并全部整改。通過安全生產巡查，推進鄉鎮屬地領導責任、部門監管責任和企業主體責任有效落實。二是抓重點領域整治促風險管控。聚焦全縣安全生產工作重點部位和薄弱環節，組織開展消防安全、?；?、道路交通、城鄉危舊房、地質災害、建筑施工、旅游安全、城市安全等八大攻堅戰，有效防范事故發生。今年全縣共排查各類隱患12485項，完成整改12276項，整改率98.32%。查處生產安全違法行為31起，行政處罰11起，行政拘留20人，收繳罰款12.5萬元。三是抓校地合作項目促服務提升。與浙江安防職業技術學院簽訂戰略合作協議書，共同開展應急管理領域三年行動計劃,共建文成應急管理與安全生產人才培養基地，在兩個工業重鎮（巨嶼鎮、百丈?鎮）建立安全生產技術服務驛站，組織30多名安全生產專業的教師與學生團隊已進駐園區開展安全生產隱患排查和安全知識宣傳服務，受到園區企業的好評。

（二）快速反應，提升應急救援能力。全年共舉辦消防、自然災害、衛生急救等應急演練48次，有效提高了應對處置突發事件的能力。組織協調參與了?口兒童落水搜救和巖門大峽谷營救被困17名驢友事件等搶險救援行動13次。加強督查，有效控制森林火災發生，全年共發生森林火警火災62起，同比下降28%，我局培育的雷霆救援隊列入全省100家重點社會救援組織。

（三）防減并重，全面提升防災減災水平。牽頭對突發事件總體應急預案和自然災害類、安全生產類專項應急預案進行修編，協調有關部門和單位對38項專項預案、部門預案進行修編。投入400余萬元新建成通過驗收避災安置場所21個。提前完成省、市避災安置場所規范建設任務74個，目前可投入使用的避災安置場所327個，可容納避災安置人員34500人。正在翻建一個600平方米縣級搶險救援物資倉庫，采購127種500萬元的救災及搶險物資的儲備（其中300萬物資已到位，200萬元物資正在采購中）。對行政村調整后的村防洪形勢圖進行更新，按照“網格化、清單式”管理和定格、定人、定責的要求，落實了3560名防汛防臺責任人。

（四）廣泛宣傳，提升干部群眾安全意識。以“防風險、除隱患、遏事故”為主題，深入開展全國第十八個安全生產月和“安全生產萬里行”以及防災減災日宣傳等各類安全宣傳活動；舉辦“文成講壇”－應急管理專題，邀請專家給縣委理論中心組成員，各鄉鎮、部門、重點企業主要負責人和分管負責人共200余人上《提升突發事件應急處置能力》課；在農村文化禮堂開展安全生產文藝節目演出32場次；聯合26個部門在縣時代廣場開展安全知識現場咨詢日活動，深入宣傳安全生產、交通安全、衛生安全、防汛減災安全等方面的知識，指導全縣各鄉鎮同步開展了安全生產月現場咨詢日活動，營造濃厚的安全生產氛圍。組織參加全市安全生產“七進七賽”活動，獲得二等獎2項，三等獎3項、優秀獎2項。

二、2020年工作思路

縣應急管理工作以新時代中國特色社會主義思想和黨的四中全會精神為指導，在縣委縣政府的堅強領導下，健全完善安全生產責任制，加強安全隱患排查整治，提升事故防控能力，加快應急管理體系、應急能力現代化建設步伐，為全縣經濟社會良好有序發展保駕護航。

[摘要]隨著經濟的快速發展企業的競爭日益加劇，而企業中的后勤管理工作的重要性則不斷凸顯，因此面臨著新的經濟形勢，企業做好后勤管理工作的改革至關重要。本文主要圍繞新形勢下企業后勤管理工作改革展開分析和論述，首先介紹企業后勤管理的發展現狀，然后分析新形勢下企業后勤管理的改革思路以及發展途徑。

[關鍵詞]新形勢；企業后勤管理；改革思路

在企業發展的過程當中，后勤管理工作直接影響到企業的進步，并且為企業提供強有力的發展動力，但是當下企業傳統的后勤管理模式存在著諸多問題，影響到了企業的進步，這就需要對企業后勤管理工作進行改革和創新，才能夠為企業的發展提供強支撐，全面提升企業的核心競爭力。

1當下企業后勤管理的發展現狀分析

第一，管理職能相對較為模糊和差異化。企業在進行后勤管理的過程當中，往往會出現職責范圍不明確的現象，這主要是由于企業對于后勤管理工作不重視所造成的，由于企業不斷弱化后勤管理，導致后勤管理職能不明確，尤其是出現了模糊化和差異化的現象，導致企業后勤管理工作難以發揮其有效作用。第二，后勤管理工作缺乏系統的管理體系。由于每一個企業都具有其不同的情況，因此在進行后勤管理時缺乏一個統一的管理體系，這樣就造成了企業后勤管理模式的不確定。由于后勤管理面臨的不同問題導致后勤管理工作相對較為傳統，無法發揮其應有的作用，最重要的是難以將后勤管理工作深入到日常的部門當中，導致后勤管理工作、形同虛設。

2新形勢下企業后勤管理改革的方向分析

為了適應新形勢的發展需求以及企業在后勤管理工作當中存在的問題和不足，應該對企業后勤管理工作進行改革，確保企業后勤工作向以下三個方面進行創新。首先，推進標準化企業后勤。通過將后勤管理工作標準化，能夠使企業在推進后勤管理工作時結合相關的工作思路以及工作的實際，對企業的后勤工作更加具體化、規范化和標準化，尤其是能夠將后勤管理的職責進一步細化分工，全面提高企業后勤管理工作的實際應有作用，為企業的發展提供強有力的支撐。其次，向精細化方向發展。由于企業后勤管理工作涉及的方面比較廣，而且內容比較龐雜，因此只有將企業后勤管理工作向精細化方向創新和改革，才能夠使得后勤的任務更加清晰、更加明確，能夠全面的提高后勤人員的工作積極性。進而把每一件事情都做好。通過推進企業后勤管理向精細化方向發展，能夠使企業后勤管理工作更加得體細致，全面解決企業在發展過程中所需要的一切后勤力量，實現企業的進步，促進企業向精細化管理方向發展解決企業發展中存在的任何后顧之憂。最后，企業后勤向多元化方向發展。企業在進行后勤管理時，應該結合企業自身的經營狀況，因此有必要推進后勤管理制度的多元化方向發展。尤其是為了適應新時代下企業的快速發展，應該對后勤管理中一些毫無意義的事情逐漸的取消，通過取代這些無用功，能夠保證后勤管理工作全面發揮應有作用，實現企業的多元化管理，這樣也能夠推進企業自身向多元化發展。

摘要：

新的階段，我國的經濟社會發展取得一定的進步，而在檔案管理工作中卻存在著一些不盡如人意的地方。尤其是在醫院檔案管理工作上面臨著一定的挑戰。因此，本文主要針對當前新常態下醫院檔案管理工作中存在的問題，提出關于醫院檔案管理的新思路，從而促進醫療事業的健康發展。

關鍵詞：

醫院；檔案管理；新思路

0引言

醫院檔案管理是醫院管理工作中的一項重要內容，而在新時期的發展中醫院檔案的管理也存在著一定問題。所以，筆者針對于此，對如何促進醫院檔案管理工作水平的提升提出合理化的意見，以此為醫院檔案管理工作作出積極的貢獻。

1醫院檔案管理的重要性分析

隨著社會經濟水平的不斷發展，互聯網技術逐漸與人們的學習、工作、生活相融合。在大數據背景下，檔案管理工作與時俱進，邁向智能化、信息化之路，電子檔案應運而生。與傳統檔案管理模式相比，電子檔案更為簡潔方便，但也對檔案管理工作人員的業務技能提出了更高的標準與要求，相關單位應創新檔案管理工作的思路，以謀求更好的發展。簡要介紹大數據基本概念，并針對大數據背景下單位檔案管理工作存在的問題采用不同的創新策略，以提升檔案管理工作的質量與效率，促進單位檔案管理工作的可持續發展。在大數據背景下，整個社會都邁向了知識經濟時代，信息的重要性被提升到新的高度。在單位強化信息管理建設與發展的過程中，盡可能提高信息處理能力是其中的重點內容。眾所周知，檔案是一個單位的核心信息資源，與單位的穩定發展息息相關。因此，各個單位都應重視大數據背景下的檔案管理工作，并創新工作思路，提升檔案管理工作的水平與質量。

一、大數據基本概念

在過去，人們很難通過常規的軟件管理、處理、捕捉數據信息。隨著大數據時代的來臨，人們可以輕松地整理所有數據信息，讓工作與生活變得更加便捷。與此同時，大數據也被應用到很多行業領域中，甚至能夠支撐社會發展的有關決策，并為其提供可靠的依據。因此，從一定意義上來講，大數據絕不只是單純地整合數據，而是集中處理各類信息資訊。大數據之所以受到各行業領域與人們的歡迎，是因為其有別于傳統模式的優勢。第一，大容量。大數據的“大”意味著容量大，指的是在龐大的信息數據中，既可以包含古代的文化經濟軍事成就，也可以包含現代社會中出現的各類事件。也就是說，所有智能數據與人工數據都可以經過大數據整合，為大數據規模的擴大提供基本的信息支持。第二，多樣化。大數據包括各式各樣的信息，無論是內容還是形式，都極為多樣，包括音頻、視頻、圖片、文本等；同時，大數據也可以通過多種多樣的渠道獲取信息。第三，傳播速度快。在大數據時代，信息傳播速度極快。與過去相比，現在人們的生活節奏更快，在處理信息方面也有較高的能力，所以在信息交流時可以節省很多時間。第四，真實性。眾所周知，大數據的表現形式不同，但無論其如何發展，都始終具有真實性的特點。數據的真實性非常重要，可以推動行業的發展，為社會決策提供真實的依據，讓數據信息始終具有較高的質量。隨著時代的發展，信息技術影響著每一個人的生活、學習與工作，而在互聯網技術與社會形勢的推動下，大數據的應用已經極為廣泛與深入，每一個行業都因其面臨前所未有的發展機遇與挑戰。最重要的是，電子數據信息逐漸被人們所認可，并得到重視，這進一步提升了我國社會的生產力水平。各單位應積極應用大數據技術，提升自身綜合價值，為社會發展貢獻力量。

二、大數據背景下檔案管理工作存在的問題

第一，不重視檔案管理工作。隨著社會的高速發展，各單位的檔案管理工作都取得了一定的成效。然而，在長期的發展過程中，單位檔案管理工作也存在一定問題，其中最重要的就是部分單位領導不重視檔案管理工作，這嚴重影響了檔案管理工作的順利開展。部分單位領導沒有認識到檔案管理工作的意義，單一地認為檔案管理工作就是保存檔案和管理檔案，不愿意為檔案管理工作花費更多的精力與時間，更不會定期有針對性地培訓檔案管理工作人員。久而久之，檔案管理工作人員也不甚重視自身的工作，難以認識到檔案管理工作的責任與使命。很顯然，單位領導若不重視檔案管理工作，會直接影響基層工作人員的工作態度和責任意識，導致檔案管理工作停滯不前，影響單位的發展與社會的進步。第二，檔案管理預算不合理。時代在發展，社會在進步，大數據技術與云計算技術的結合進一步促進了各個單位的發展。很多單位都積極應用大數據技術與云計算技術以提升單位自身的預算水準。在實際工作過程中，預算流程也得到了優化，并由此創建了系統化的預算中心。這是單位發展進步的一面，但也使得檔案管理工作中的財務工作難以得到落實。近年來，很多單位都在積極落實績效管理工作，并始終遵循“以人為本”的發展理念，科學安排預算與支出工作，使得預算工作中的每一個環節都能與資金鏈中的數據相對應。基于此，單位需要提高自身的服務水平，合理控制自身的應用成本，盡可能提升工作人員的工作效率與資金的利用率，從而為單位的長期穩定發展奠定基礎。然而，即使是社會經濟水平高速發展的今天，仍然有很多單位不重視預算管理工作，沒有及時完善相關制度，使得檔案管理工作缺乏可應用的信息共享平臺，導致預算與執行存在偏差，從而影響單位的可持續發展。第三，缺失系統的信息庫。在大數據背景下，信息資料“蜂擁而至”，由此誕生的電子檔案完全轉變了傳統的檔案管理方式，促進了檔案管理水平的提升。隨著時代的發展，單位檔案管理工作也產生了新的變化，具有了全新的內涵。換言之，當今社會的檔案管理工作，不只是簡單地錄入檔案信息，還需要進行檔案后期管理工作與檔案監管工作。當前階段，我國各單位的檔案管理信息庫中仍然有很多數據信息不完善，使得國家難以全方位監管檔案信息，也影響檔案管理工作的有效實施?？偠灾?，檔案信息庫的缺失制約了單位的進一步發展。

三、大數據背景下檔案管理工作創新策略

1創新信息管理手段

摘要：我國鐵路部門作為一個比較特殊的部門，其是我國經濟社會建設中的重要動力來源，其主要的作用就是承擔我國經濟的運輸職能，良好的經濟運輸能力能夠很好地提升經濟發展的速度，可以有效地降低我國經濟社會的運輸成本，提升經濟社會發展的內在效益。為了更好地滿足我國經濟社會發展中對于鐵路部門的需求，需要不斷提升自身的管理水平和管理經驗，這就需要我國的鐵路人事管理部門不斷進行有效的人事管理改革，提升自身的人力資源管理效率，降低不必要的人員浪費，這樣才能夠真正為我國社會主義現代化建設提供強大的運輸能力作支撐，進而幫助我國經濟社會不斷得到發展，推動我國經濟社會的發展。

關鍵詞：鐵路；人事管理；創新

1引言

我國經濟社會的發展必然需要結合自身的特點進行有效的研究，當然，我國經濟社會的快速發展，使得交通的需求量比較大，只有將產品不斷運送出去，才有可能產生經濟效益，正是由于這樣的經濟發展要求，就需要不斷進行有效的運輸建設。因此，在目前來看，我國的運輸主要還是依賴于鐵路。這個運輸主要是針對目前的大宗性貨物和長途運輸，這是鐵路自身的優點，但是在當前經濟發展的大環境下，需要的不僅僅是鐵路的運輸能力，更為重要的是鐵路的運輸效率。因此，在整個經濟發展中，需要不斷提升我國鐵路部門的人事管理，也就是說要進行有效的人事管理，必須要創新自身的思維，這樣才能夠盡可能地降低不必要的人員浪費，進而提升整個人力管理的效率。本文主要研究就是當前的我國鐵路部門人事管理的基本現狀，針對現狀進行有效的思路創新研究，最后希望能夠不斷提升我國鐵路部門的人事管理水平和效率。

2鐵路人事管理的基本現狀

對于我國鐵路人事管理的基本現狀來說，首先需要明確就是當前我國鐵路人事的基本定義，需要明確研究的基本對象，這樣才能夠真正地滿足當前研究整個鐵路人事管理創新思路的方向性。對于我國鐵路員工的人事管理來說，其主要就是要不斷提升員工的工作積極性，而且需要不斷進行有效的效率的提升，進行有效的人事管理，需要結合員工自身素質，來提升其內在的知識和能力，這樣才能夠極大滿足我國鐵路人事管理的要求。我國鐵路效率的水平直接取決于當前我國人事管理的水平到底，因此在進行管理時需要明確當前我國鐵路人事管理的基本現狀，也就是需要明確當前鐵路人事管理的問題，這樣才能夠更好地為提升我國鐵路人事管理做好實踐準備。首先，由于對于傳統管理思維的影響，進而對于整個鐵路部門來說，其主要的管理人員得不到足夠的重視，其工作的開展往往也僅僅是一種形式上的，這就為我國鐵路的人事管理工作帶來了極大的困擾；其次，雖然我國鐵路部門在人事管理上，也進行了較為明顯的改革，但是就目前來看，由于整個鐵路體系缺乏必要的制度建設，因此在整個建設的過程中往往還是不能夠很好地滿足當前的人事管理，甚至對于當前的人事管理工作產生了較為明顯的阻礙；最后，對于人事管理來說，其主要的功能就是不斷提升各個人員的綜合素質和能力，因此這個管理的過程往往是一個比較全面的過程。但是目前我國鐵路部門的人事管理往往缺乏系統性，也就是說整個人事管理往往是一種可有可無的狀態，這就使得當前整個鐵路人事管理的效率比較低下，進而使得整個鐵路人事管理部門的管理能力得不到很好的提升，我國鐵路部門的人事管理問題比較突出。

3我國鐵路人事管理的創新方法

摘要:隨著社會經濟的高速發展以及城市化建設的持續深入，社會已經全面進入了新時期當中，這也為交通系統的完善優化起到了良好的促進作用，而鐵路作為整體交通系統中至關重要的組成部分，為了確保整體鐵路系統可以更加安全穩定地運轉，就必須要做好內部的鐵路計量工作以及管理工作。因此，文章首先對新時期鐵路計量技術與管理工作的特點意義加以明確;其次，對新時期鐵路計量技術與管理工作面臨的挑戰與變化展開深入分析;在此基礎上，提出新時期背景下鐵路計量技術與管理工作的具體優化措施。

關鍵詞:新時期;鐵路計量技術;管理工作;開展措施

在新時期的背景下，社會經濟的飛速發展對于我國鐵路系統的完善起到了良好的促進作用。然而，隨著各類運輸行業的不斷發展，這也在潛移默化之間為鐵路的日常運轉帶來了極大的沖擊，為了保證鐵路能夠滿足新時期社會發展所提出的基本需求，就必須要深入探究鐵路計量技術以及管理工作的優化措施，特別是在近年來的發展進程中，鐵路計量技術以及管理工作的開展，更是在原本通用計量的基礎上，實現了與不同專業技術之間的互相融合，為整體鐵路行業的發展以及管理創新提供了必要的技術支持。因此，必須要加大對鐵路計量技術以及管理工作的重視程度，從根本上降低各類問題的發生概率。

一、新時期鐵路計量技術與管理工作的特點與意義

(一)鐵路計量技術的發展特點

鐵路計量技術，其最早屬于傳統商貿領域當中所開展的計量工作，而在近年來的發展進程中，其逐漸發展成了滿足工務工程、機車車輛等專業技術需求的計量體系。而在新中國成立之初，全國范圍內的軌道衡數量還不足40臺，并且大多都是從國外進口的，還缺乏完善的量值傳遞系統，使用單位也只能自行對軌道衡展開調試對比工作。在1953年，鐵道部在下屬的各大工程當中成立了對應的計量室，并且還設置了與之對應的計量標準器，為后續計量管理工作以及計量研究工作的開展起到了良好的促進作用。在經過幾年時間的發展后，1959年我國的鐵路標準計量工作，主要由電務、基建以及鐵道部工業等業務局設置對應的專職人員，并對業務系統的計量工作進行高效管理。在1979年，鐵道部進一步頒發了《鐵道部計量管理辦法(試行)》，從而更好地明確鐵路計量測試工作的具體內容，而在后續的發展進程中，我國先后發布了多種與鐵路計量工作相關的內容，這也為鐵路計量工作的發展起到了良好的促進作用。在鐵路計量工作的實際開展工作當中，內部體現出了更加鮮明的鐵路專業特點，其不僅需要實現與技術要求和技術特點之間的融合，還要確保所用的鐵路計量技術能夠適應鐵路專業管理模式。同時，鐵路計量技術在本質上屬于根據鐵路技術要求以及管理特點所制定的內容，主要針對于鐵路工作過程、參數測量以及工作對象等內容。站在表象的角度分析，鐵路系統中所采用的專用計量器，其與通用計量器之間基本一致，兩者間的差異就在于鐵路專用計量器需要根據鐵路的實際情況進行特殊的改進優化。鐵路計量技術具備著較強的專業性與針對性，在通用計量技術當中，其關注的內容主要在量值傳遞方面，在鐵路計量中所體現出的則是量質應用的基本需求，并且在鐵路計量技術中所產生的需求，其大多都來自于鐵路的實踐運輸情況，通過鐵路計量技術的開展，可以更好地滿足生產需求，提高生產階段中各類設備以及系統量值的準確性以及可靠性。

(二)鐵路管理工作的重要意義

摘要：通常情況下，固定資產占企業很大的資產比例，因此，固定資產管理工作直接決定企業能否實現持續健康的發展。本文結合理論實踐，先分析了目前權益固定資產管理現狀，并分析了加強權益固定資產管理工作的思路，希望對相關單位有一定幫助。

關鍵詞：固定資產；管理工作；強化思路

隨著我國社會經濟的發展，對有線電視、建設光纜等方面提出了更高的要求。而從事這些方面的企業都屬于資金密集型企業，這類企業的最大的特點就是固定資產的總量比較大，而且經營業務種類多，就目前發生現狀而言，企業面臨的市場競爭愈發激烈，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須大幅度提升固定資產管理水平。但我國對此方面的研究還不夠深入，因此，本文基于理論實踐，對加強企業固定資產管理工作的思路做了如下分析。

一、企業固定資產管理發展現狀

(一)固定資產管理制度有待完善

大量實例表明，如果企業固定資產管理制度不夠完善，則會發生賬實不符的問題，主要體現在三個方面：其一是有賬無實；其二是有實無帳；其三是賬實不匹配。導致有賬無實問題發生的主要原因是：企業各個部門之間溝通不及時，資產管理部門沒有及時和財務部門進行聯系和溝通，從而造成財務部門難以及時對企業的固定資產進行賬務處理；導致有實無賬問題發生的主要原因是：固定資產在調撥時交接手續比較滯后，也沒有對調撥的過程進行全方位跟蹤，導致很多固定資產雖然已經分撥到分公司，但并沒有辦理移交手續，從而造成賬實不符；導致賬實不匹配問題發生的主要原因是：企業固定資產管理人員調整時，交接手續模糊不清，造成企業固定資產管理比較混亂。

(二)未設立專業的固定資產管理部門

摘要：

加強機關檔案的科學管理，保證檔案的完整、準確、系統、安全，是提高機關工作效率和工作質量的關鍵性前提。檔案管理工作是機關單位的重要工作之一，其工作質量直接關系到機關單位的管理與發展，因此廣大機關單位工作人員務必要不斷創新，找尋檔案管理工作的發展新思路，以此推進單位檔案管理工作的良性發展。本文以“創新機關檔案管理工作的新思路”為題，旨在結合我局實況對新時期創新機關檔案管理工作的思路進行研討。

關鍵詞：

機關單位 檔案管理工作 糧食檔案 思路創新

1改革管理觀念，實現糧食檔案管理現代化

21世紀是一個信息化大時代，糧食和商務局的檔案管理工作受到現代信息技術的影響，現面臨著建立電子檔案、應用信息技術、借助新型檔案載體保管糧食檔案等諸多挑戰，因此檔案管理者必須革新管理觀念，一改傳統檔案管理工作中的落后理念，嘗試建構資源優勢、公共文化等檔案管理新觀念，從而實現檔案管理的現代化。第一，檔案管理人員須著眼現實、革新觀念，提高自身的管理素養與工作水平，自覺強化自身檔案的存儲、加工、傳輸以及共享工作，爭取挖掘出現代化檔案管理的精髓；第二，館內工作者要重新審視糧食檔案管理，提高認知、端正態度，讓我局檔案管理工作在探索中創新，在創新中不斷發展。

2加強硬件建設，促進檔案管理工作技術化