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一、企業(yè)文化與企業(yè)政治文明建設(shè)的內(nèi)涵
1.1企業(yè)文化的定義
企業(yè)文化,又稱“職工文化、組織文化”,是一個企業(yè)在一定時期的發(fā)展中形成的價值觀、行動目標,基本信念及行為規(guī)范的總和,需要全體員工來培養(yǎng)完成的文化形象。它與其他國企組織的文化性質(zhì)是不同的,具有一定的人性化特色。企業(yè)文化,是一個企業(yè)一切行為的重心,推動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化包含經(jīng)營之道、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德觀、企業(yè)形象等內(nèi)容,但是最為核心的還是企業(yè)精神和價值觀。企業(yè)的全體員工圍繞著這個價值觀,培養(yǎng)統(tǒng)一的思想,形成主人翁意識,做到“人企合一”,從而達成強大的凝聚力,促進企業(yè)的發(fā)展,成為持久的精神推動力。而企業(yè)文化在本質(zhì)上是一種管理手段,它的誕生是與現(xiàn)代企業(yè)管理在實踐中的產(chǎn)生的,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,是為了達到企業(yè)管理者的一個管理手段,又可以被看作是企業(yè)管理文化。
1.2企業(yè)政治文明建設(shè)的內(nèi)涵
企業(yè)政治文明建設(shè),是將企業(yè)思想政治工作和企業(yè)精神文明建設(shè)融合在一起的工作內(nèi)容。廣義上來說,企業(yè)思想政治工作是指在社會主義核心價值觀,目的在于讓員工形成正確的價值觀、人生觀、世界觀。而從狹義的角度來說,以黨的指導方針為主導方向,來進行社會主義市場經(jīng)濟下的生產(chǎn)行為,為了實現(xiàn)其企業(yè)和黨的目標,促進企業(yè)的進步和整體經(jīng)濟效益而實行的。改革開放以來,經(jīng)濟已經(jīng)不是國內(nèi)的自我貿(mào)易,而是全球貿(mào)易,那么帶來的就是經(jīng)濟的多元化,這里會有很多的國外的思想意識和價值觀念,在相互的碰撞和融合,不乏有過激的斗爭和不良的行為。在正確向上的思想和錯誤扭曲的思想中,員工該如何取舍,是一個重要而嚴肅的考驗。因此,企業(yè)思想政治工作在此時很關(guān)鍵,要起著正確積極向上的作用,堅持社會主義核心思想,繼承優(yōu)良先進思想,擯棄糟粕,堅持先進性和包容性相結(jié)合的思路來引導,樹立正確的政治態(tài)度和提高思想覺悟。
二、企業(yè)文化與企業(yè)政治文明建設(shè)的關(guān)系
企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)在各自進行的過程中是會有交叉的,而且相互之間不能替代。先進的企業(yè)文化是可以很好的幫助企業(yè)政治文明建設(shè)的,而正確向上的政治文明建設(shè)能成為企業(yè)文化建設(shè)的良好基礎(chǔ)。兩者是相互輔助的,但是也有差異。
2.1企業(yè)文化與企業(yè)政治文明建設(shè)的共同點
首先,兩者有著共同的目標,都是建立在以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為準則的基礎(chǔ)上的,來實現(xiàn)民族的強盛的目標。企業(yè)文化的建立,是能讓企業(yè)的員工形成良好的凝聚力,向著一個目標和方向來為企業(yè)創(chuàng)造工作價值。而企業(yè)政治文明建設(shè)是為了引導員工形成一個正確的創(chuàng)造企業(yè)效益的價值觀和方向,達成增加企業(yè)經(jīng)濟效益的目標,從而實現(xiàn)偉大民族的復(fù)興。其次,兩者的參與者都是一樣的,都是企業(yè)的員工,企業(yè)文化建設(shè)是比較人性化的,要依據(jù)員工的意識,尊重員工、理解員工,堅持“以人為本”。而企業(yè)政治文明建設(shè),同樣是站在員工的立場上,給予主人翁的位置,為員工的未來著想,形成可以利于生存和發(fā)展的價值觀和人生觀。最后,兩者有著相近的工作內(nèi)容,第一,就是從規(guī)范企業(yè)員工的執(zhí)行行為出發(fā),來促進經(jīng)濟效益,遵紀守法,維護企業(yè)的形象和信譽。第二,在價值觀方面,很好的維護了企業(yè)經(jīng)濟效益與社會責任的關(guān)系,而且照顧到了國家、集體、個人三者的利益。
2.2企業(yè)文化與企業(yè)政治文明建設(shè)的區(qū)別
兩者的區(qū)別在于兩點,一點就是,出發(fā)點不同,企業(yè)文化的建立是在依據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的情況來培養(yǎng)企業(yè)精神、文化、形象,帶有很多的個性色彩。而企業(yè)政治文明建設(shè),出發(fā)點在與對企業(yè)的員工實行思想上的方針教育,確立正確的統(tǒng)一的思想指導方向。另一點,兩者的指導者不同,企業(yè)文化的指導者是企業(yè)發(fā)管理層,而企業(yè)政治文明建設(shè)的主導者是黨政府的指導。
三、企業(yè)文化與企業(yè)政治文明建設(shè)共同結(jié)合的必要性
3.1雙方結(jié)合是改進市場經(jīng)濟下企業(yè)政治文明建設(shè)的需要
經(jīng)濟全球化的大環(huán)境下,不少企業(yè)并不覺得企業(yè)政治文明建設(shè)的存在感重要。但是在特色社會主義市場經(jīng)濟下,必須堅持社會主義方向,堅持“兩個文明”一起抓,是必不可少的。當然,在新時代的發(fā)展中,我們不能頑固守舊,而是要與時俱進。用新的思維、手段來改進新時代下的企業(yè)政治文明建設(shè),主要是要具有實際操作性、要以人為本。而企業(yè)文化是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,它的發(fā)展具有現(xiàn)代的意義,企業(yè)文化的建設(shè)過程中,必不可少的要結(jié)合政治文明建設(shè),兩者相互交錯中,就會根據(jù)實際情況,在員工的參與下,來進行合理的改進,形成具有社會主義市場經(jīng)濟特色的企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)做的到位,文化管理推進有進度,那么,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、政治文明建設(shè)就必然會進步。
3.2雙方結(jié)合是企業(yè)政治文明建設(shè)與經(jīng)濟工作融合的需要
在企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)中,最忌諱“兩張皮”,兩者完全不搭嘎。兩者的結(jié)合,必須是相互融合、促進的,要能夠解決實際上的問題,和現(xiàn)實中的工作進展有聯(lián)系,才算是具有實際的效益。企業(yè)政治文明建設(shè)的工作原則是理論聯(lián)系實際,而企業(yè)文化建設(shè)的意義,在于管理員工的精神動力,調(diào)動員工朝著正能量的方向前進和生產(chǎn)。兩者的本質(zhì)是一樣的,企業(yè)政治文明建設(shè)要貼合企業(yè)文化,根據(jù)具體的工作需要,來開拓員工的思維和視野,讓目標更遠大,使得工作內(nèi)容更加的豐富,為企業(yè)生產(chǎn)改革提供內(nèi)動力。
3.3雙方結(jié)合是適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的需要
21世紀的世界,已經(jīng)是知識經(jīng)濟的時代,腦力工作者越來越多,與傳統(tǒng)經(jīng)濟的體力工作者來說,需要更多的精神支撐和內(nèi)在的動力輔助,這種力量的源泉就來自企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)。發(fā)揮員工的自我能動力,有健康向上的價值觀,是兩者必須要做的。在市場經(jīng)濟下,企業(yè)也要適應(yīng)這些變化,那么企業(yè)政治文明建設(shè)和企業(yè)文化也是要進入市場的,必然的要與國際接軌。而在市場上的表現(xiàn)來說,人們看到一個企業(yè)的形象,是看企業(yè)文化的,那么企業(yè)文化就是企業(yè)政治文明建設(shè)的發(fā)言人。企業(yè)文化的內(nèi)涵的豐富與否,跟企業(yè)政治文明建設(shè)有直接的關(guān)系。同樣的,企業(yè)文化在市場經(jīng)濟的調(diào)動下也會增強企業(yè)政治建設(shè)逐步化為物質(zhì)能量。因此,雙方的結(jié)合才能夠適應(yīng)知識經(jīng)濟時代和經(jīng)濟全球化發(fā)展,企業(yè)文化作為外在企業(yè)交流的“通用”語言,加入了企業(yè)政治文明建設(shè)的內(nèi)容后,能夠傳達社會主義市場經(jīng)濟下的企業(yè)文化語言,同時能吸收其他先進的企業(yè)文化,為自己所用。
四、結(jié)語
企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)是必然要結(jié)合的,在社會主義市場經(jīng)濟下,兩者要想完好的融合在一起,就要適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化,也要有正確的主導思想,才能促進企業(yè)的持久發(fā)展。在處理企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)的關(guān)系中,我們要從企業(yè)的實際情況出發(fā),要注意理論聯(lián)系實踐,制定出具有實際操作性并具有人性化的企業(yè)文化和企業(yè)政治文明建設(shè)內(nèi)容,為企業(yè)飛改革和生產(chǎn)提供強大的內(nèi)動力。
作者:魯佩嫻 單位:湖北工業(yè)大學