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一直以來，黨和國家都對國有企業的黨建工作傾注了心血，特別是隨著改革開放的進一步深化，產業結構與經濟制度面臨著調整，黨建工作的效果不僅僅會對黨的執政能力造成一定程度的影響，還關系到我國的社會主義經濟體制。國有企業在這個關鍵時期應當承擔責任，通過不斷深入基層、依靠群眾使得其政治核心的作用獲得進一步凸顯。在強調理論知識的同時注重結合實踐，并在工作過程中不斷調整黨建工作的內容。黨建工作深入群眾，深入基層不僅能夠讓企業獲得更好的凝聚力，取得更加優異的工作成果，還能夠保證我國的黨建工作獲得長足的發展。而國有企業的企業文化工作則應當立足于我國社會主義市場經濟中國有企業的特點，一方面注意國有企業思想內涵的提升，另一方面也要關注企業自身獨特意識形態的形成。由此觀之，企業文化創新工作也是作用于思想層面的，能夠對企業自身發展產生長遠影響的活動。所以，國有企業黨建與企業文化兩者都是建立在國有企業的背景上，將我國的社會主義思想政治作為依據，作用于思想領域的工作。兩項工作都應當在堅持黨的指導思想，擁護黨的領導地位的同時，堅定不移地沿著我國的政治體制進行，并保障思想的先進性。此外，這兩項工作還具有長遠的利益，能夠不斷服務于國家與企業的整體利益。同時，作為我國國家競爭力的重要體現之一，文化力量不僅僅能夠鞏固我國的國際地位，還能切實在企業生存發展過程中提高企業的核心競爭力。作為一個經濟實體，企業要想在經濟活動中獲得優勢，就必須不斷加強思想文化工作的建設，也只有這樣才能在經濟活動中處于不敗之地。
二、國有企業黨建與企業文化創新存在的共同問題
（一）缺乏應有的思想認識
在當下社會主義市場經濟發展到一定階段時，改革要想繼續進行難免遇到一些阻力。在這種情況下更是需要堅持黨的思想領導。但是在實際工作中難免會出現一些缺乏認識的情況。這種情況的出現，嚴重阻礙了改革的進行。在接下來的發展過程中，我們難免會遭遇到更大的阻力，也會面臨著更加深刻的問題。如何在思想上堅持變革，并不斷對產業結構進行調整和優化成為當下面臨的問題。而在思想認識方面上的缺乏無疑會阻礙社會主義經濟制度的調整。
（二）工作模式僵化
社會主義經濟建設為國有企業的發展提供了強大的動力。也只有嚴格將經濟建設作為中心，不斷發展經濟才能使企業獲得生生不竭的動力。但是思想文化建設仍然迫在眉睫，我們不能為了發展經濟就忽視了對于思想文化的建設。但是，在現行的企業建設中，還是出現了對于思想文化建設不重視，工作模式一味沿襲舊的制度，造成了制度的僵化。過分地堅守原有的、已經不能適應當前經濟發展需要的組織模式和活動模式，會導致整個工作模式僵化，不能很好地進行企業的黨建工作以及文化建設。
三、國有企業黨建與企業文化創新的措施
（一）通過黨建工作促進企業文化的創新
國有企業要想完善意識形態建設以及思想觀念，就應當關注黨建工作的進行。同屬于思想文化領域，企業文化的創新可以建設在黨建工作的基礎之上。黨建工作與文化創新工作相互促進，可以使得兩種工作相互促進，共同發展。馬克思主義是我黨的重要理論依據，再加上我黨在具體實踐中不斷總結出的經驗，不僅僅豐富了黨建工作的內涵，更重要的是也為企業文化的創新提供了不竭動力。這種思想文化并不會隨著時代的進步而失去作用，相反，這種思想文化本身就具有活力，能夠隨著社會的進步不斷增添新的內容。企業文化的創新也能夠有效地推動企業技術的創新。雖然電力企業中電網與發電兩項業務的發展重點各不相同，一個側重的是規劃的科學性，另一個側重的是對于能源的節約。但是這兩項業務都需要先進技術的支持。馬克思主義的基本原理也曾指出，科學技術是第一生產力。因而，在黨建工作進行的過程中，為企業文化創新增添了技術創新的觀念。
（二）緊密團結在企業黨組織的周圍
黨的重要組成部分之一就是國有企業的黨組織，尤其是電力行業，作為國民經濟的支柱，關系到整個社會的發展。因此，我們應當堅持服從黨的領導，并將企業的黨組織作為企業文化以及黨建的中心。也只有將黨組織作為工作的重心，才能更好地接受黨的思想教育，更深刻的認清當前的形式，不斷獲得思想上的進步。也只有思想保持進步性，才能夠為企業的發展提供不竭的動力。尤其是對于電力企業，高強度的工作很容易導致員工在其中喪失積極性，造成消極怠工。每一個人的思維方式以及思想水平都是不同的，這也直接影響了工作的成績。員工通過對黨建的學習，尤其是對其中無私奉獻、服務大眾、團結等內容的學習，更能促使員工認真工作，承擔自己的責任。
（三）提高對實踐的總結
實踐是能否檢驗真理的關鍵因素，因此，企業應當不斷吸取實踐過程中獲得的經驗，再結合黨建與企業文化的實際工作進行創新。在實踐中，不僅僅是對黨建工作及企業文化創新工作的一次檢驗，也是一次鍛煉。在這個過程中，通過對真理認識的不斷深入，能夠獲得更具有創新性的經驗。例如，將市場作為導向，實現競爭型企業文化的營造。早在第九屆人大的一次會議中，國家就將電力行業的壟斷格局打破，在這種形勢下，電力企業要想謀得發展，就必須改變從前的觀念，不僅僅需要經營模式上的轉型，還需要通過構建具有競爭性的企業文化實現。可以在電力企業內部就應當牢牢樹立起競爭意識，讓員工之間進行業績的競爭，以實現人員結構的進一步優化。此外，還應當結合實際的生產需要，使用適當的生產經營模式，不必拘泥于固定的模式。在這種企業文化的引導下，電力企業會更具有創新意識與創新精神，不斷開拓電力產業生產經營的新領域，使得電力企業的發展，獲得生生不竭的動力。
(四)將服務人民大眾的觀點更深入地融入企業文化
我黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，這既是我們身為無產階級政黨應當遵守的準則，也是取得革命以及社會主義建設事業勝利的根本保證。因此，在進行黨建時，我們也應當將為人民服務的理念從黨建中遷移出來，應用于企業文化建設中。在當下的社會中，要想在人民的心中樹立良好的企業形象，真正做到全心全意為人民服務，就必須堅持服務大眾的觀念。雖然電力企業一直注重對員工服務意識的強調，也一直將優質服務工作提到重中之重的位置，但是只有將優質服務更進一步地融入到企業文化中才能取得更好的效果。電力企業的員工可以通過在企業內部開展的以增強員工服務意識為主題的研討會、學習會，使員工更進一步認識到服務于客戶的重要性。
四、結束語
作為我國經濟的重要支柱，國有企業的發展具有十分重要的意義。近些年，我國的國有企業已經取得了一定的成就，但是在黨建工作以及文化創新活動中仍然存在著一些問題。由于黨建工作以及文化創新都屬于思想領域的活動，二者可以互相補充，共同進步。只有結合實際經驗，不斷對企業黨建以及企業文化創新工作進行補充，才能使國有企業的發展獲得不竭的動力。在增強國有企業經濟效益的同時，促進企業核心競爭力的提升。
作者：周華 單位：國網四川省電力公司什邡市供電分公司