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摘要：
醫院的廉政文化的建設對提高醫院形象、改善醫患關系和促進社會和諧發展有著重要作用，但是現階段醫院對于醫院廉政文化的建設重視程度不夠，并且力度稍差，方法不夠科學，因此廉政文化的建設不盡人意。并以此為經驗教訓，提出了提高對于廉政文化的意識、加強教育宣傳制度、做好監督預防工作、建立懲罰獎勵制度的方法，加強醫院廉政文化的建設，樹立良好醫院形象。
關鍵詞：
廉政文化是醫院文化的重要組成部分，尤其在現在的社會背景下，醫院廉政文化的打造顯得尤為重要。但是近年來在醫療系統發生了一系列的非法違紀、嚴重腐敗的事件，是社會大眾對醫院的信任度有所降低，并且嚴重損害了我國醫療衛生體系的形象。造成了嚴重的不良影響，因此要對醫院的廉政文化提高重視。次外，醫院的廉政文化也是是黨風建設重要組成部分［1，2］。加強廉政文化的建設可以改善和預防醫院的腐敗風氣，為醫院建設一個清廉的工作氛圍，是打造一個受患者和社會尊敬的醫院重要基礎，樹立良好的行業形象。
1醫院廉政文化的重要性［3］
1．1良好的醫院廉政文化可促進社會和諧發展。首先，醫院的廉政文化建設是建設廉政社會、促進社會文化的重要基礎。醫院是救死扶傷的場所，醫院是否清潔廉政對社會大眾有著不可估量的影響。醫院的發展程度和廉政程度很大程度上影響著人們對政府等的認識。一個優秀的醫院廉政文化是促進社會和諧的重要保障。
1．2良好的醫院廉政文化有助于改善醫患關系。見階段，醫患關系不斷惡化，其中很大一部分原因是因為醫生及護士沒有做到廉政，這不但給患者帶來不公平，導致醫患關系緊張，更使社會大眾降低對醫院的信任，極大地損害了醫院的良好形象。一個優秀的醫院廉政文化可以更好的約束醫生及護士的行為，提高他們的思想認識高度，使其可以按照有關規定進行工作。不但為醫療工作者創造了良好的工作環境，還可以改善醫患關系，樹立良好的醫院及醫療衛生系統的形象。
1．3促進醫院發展，更好服務大眾。隨著社會和醫療水平的發展，各個醫院之間的競爭也不斷激烈。除醫院設備、醫師技術水平等，一個清潔廉政具有優秀口碑的醫院具有更大競爭力。而建設醫院廉政文化可以很大程度上提高這種醫院“軟實力”，使之可以更好的服務大眾，促進醫院發展。
2醫院不廉潔現象產生的因素
醫院不廉潔產生的主要原因是醫生護士對廉政的重視的不夠，沒有意識到廉政文化對個人和醫院的重要性，只重視醫術技術而忽視了道德上的問題。并且醫院對于廉政的文化的建設力度和宣傳力度不夠使得工作人員無法意識到廉政文化的建設。同時，一些患者也會由于社會上不正確的引導從而導致醫院不廉潔現象的發生。
3醫院廉政文化建設存在的問題［3］
3．1對醫院廉政文化的建設重視度不夠。由于現階段醫院患者數量較多，醫院壓力大，大部分領導將醫院的工作重點放在如何提高醫生護士的工作效率和患者對于醫院的滿意度上，認為這才是醫院的主要職責，從而忽略了醫院的廉政文化的建設。而醫生則更多看重的是自己診斷治療水平的提高和工作效率、準確度和滿意度，認為治病救人才是自己的本職工作，從而忽視廉潔的文化帶來的重要影響。
3．2醫院假設廉政文化的力度不夠。在意識到醫院廉政文化的重要性的醫院其廉政文化的建立依然不盡如人意，不但是因為廉政文化的影響力不夠，還因為醫院領導班子對于如何建立廉政文化的策略不熟悉，無法建立切實可行、有效且長效的建設方案，或者宣傳力度較差未能引起醫生及大眾的組后重視。因此對于廉政文化的建設還需要科學的建設方法作為支撐。
4建立醫院廉政文化的有效方法［4］
4．1提高對于廉政文化的意識。醫療衛生行業，提高醫生本身的思想覺悟非常重要，醫院應采取措施提高醫生及護士對廉政的意識和自覺性。為此，醫院應加強關于反腐倡廉的廉政文化的教育活動。此項活動需要動員醫院的每一位領導、醫生、護士以及其他工作人員，全員參與，其中領導應起到帶頭作用，加強聯系從而形成示范效果。
4．2加強教育宣傳制度。首先，醫院應根據上級規定的條例要求，建設符合醫院自己的條例規定，并在每年的特定月份入7、8月份進行制度的學習，其中不但包括醫院制定的要求規范，還應包括《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《規范權力運行，深入推進反腐倡廉工作》，堅持開好“”，并且各項座談、課程等由醫院資深領導進行講解，并對學習過程進行考核，對到崗情況進行統計并記錄到年終考核中。同時在其他時間積極開展勉勵談話制度。在加大教育力度的同時必須做好宣傳制度，隨時提醒醫院工作者對廉政文化的重視，使之深入腦海。
4．3做好監督預防工作。在制定出具體政策后，對于政策實施的效果進行監督預防是促進廉政文化建設的重要保障。醫院應將廉政文化的建設政策、監督預防政策與實際情況相結合。首先，建立領導審查小組，實行定期輪流監督和不定時的額抽查工作。同時實行有獎檢舉揭發制度，鼓勵患者及廣大人民群眾對醫院工作人員的工作進行監督。
4．4建立懲罰獎勵制度。合理、及時的獎勵及懲罰制度是保證廉政文化建設和保證規定條例有效展開的有效手段。醫院應根據自身特點并結合有關規定和同行醫院的政策制定科學合理的獎懲制度，并由醫院組成專門小組確保獎懲制度的實施。
5討論
建立醫院的廉政文化的最根本目的是為了實現以病人為中心，全心全意為人民服務，解決好群眾的看病問題。同時樹立良好的醫生形象和醫院形象，從而促進社會的和諧發展［5］。
作者：洪良忠 單位：江蘇省淮安市第四人民醫院
參考文獻
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