前言：尋找寫(xiě)作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)反思，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來(lái)靈感，歡迎大家閱讀并分享。

摘要：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的目的是對(duì)其經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的主要職能是對(duì)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)行職業(yè)道德方面的監(jiān)督，促使單位的財(cái)務(wù)相關(guān)工作人員認(rèn)真遵守單位的規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)相關(guān)的法律規(guī)定。對(duì)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督，避免財(cái)務(wù)管理工作方面的違法違規(guī)行為，保障單位的財(cái)務(wù)安全。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；監(jiān)督

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著國(guó)家審計(jì)工作的不斷變化，促進(jìn)了事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的健康發(fā)展，使審計(jì)工作依法有序進(jìn)行。但在事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作中，還存在一些問(wèn)題，例如：一些單位的審計(jì)工作的方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性，在工作方法上缺乏靈活性，對(duì)審計(jì)的工作方向不能夠做到準(zhǔn)確把握。導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要有：有些事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的工作量較大，工作任務(wù)較為繁重，加上人力資源不足，導(dǎo)致審計(jì)工作完成較困難，審計(jì)工作的質(zhì)量不高。還有一種原因是有些事業(yè)單位無(wú)視審計(jì)工作的相關(guān)法律法規(guī)，違法違規(guī)的現(xiàn)象依然存在，單位內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視程度不夠，給事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作造成了困難，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于預(yù)防腐敗問(wèn)題的具體措施不夠重視，給內(nèi)部的腐敗問(wèn)題留下了可乘之機(jī)。加上對(duì)單位成本的控制工作缺乏相應(yīng)的對(duì)策，導(dǎo)致鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象較多的情況，使審計(jì)工作開(kāi)展的不夠深入。

二、提高事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作水平的對(duì)策

(一)積極組織內(nèi)部審計(jì)工作人員的知識(shí)培訓(xùn)，定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員進(jìn)行考核

面對(duì)事業(yè)單位存在的審計(jì)人員數(shù)量不足和工作能力有限的問(wèn)題，單位應(yīng)該重視審計(jì)人員的工作能力提高，例如：定期組織相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使審計(jì)人員進(jìn)一步熟悉工作的流程以及相應(yīng)的法律法規(guī)。在培訓(xùn)的過(guò)程中，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及基本原則方面給予充分的講解，可以利用一些實(shí)際工作中的真實(shí)案例，闡述內(nèi)部審計(jì)工作的目的以及應(yīng)該遵守的法律規(guī)范和職業(yè)道德。不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的法律意識(shí)，提高工作能力和職業(yè)道德，從而提升事業(yè)單位的審計(jì)工作質(zhì)量。在定期進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，建立健全完善審計(jì)人員考評(píng)體系，例如：根據(jù)內(nèi)審人員的工作水平，進(jìn)行不同等級(jí)的獎(jiǎng)金制度，對(duì)于審計(jì)工作中的違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，給予相應(yīng)的懲罰措施，在整個(gè)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)等，這些措施都能夠?qū)?nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行約束和管理，從規(guī)章制度的層面對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行約束，能夠有效的避免事業(yè)單位內(nèi)審工作中的違法違規(guī)行為以及腐敗行為，切實(shí)保證審計(jì)工作的公正廉潔。在審計(jì)人員的招聘和選拔方面，應(yīng)該重視內(nèi)審人員的職業(yè)道德，不僅要具有良好的審計(jì)工作水平，還要對(duì)審計(jì)工作具有高度的責(zé)任感，這樣從人員素質(zhì)方面提供了質(zhì)量保證，有助于內(nèi)審隊(duì)伍的建設(shè)。

(二)從管理層面提高對(duì)內(nèi)審工作的重視程度，對(duì)審計(jì)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)

目前，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位的審計(jì)工作質(zhì)量不夠重視，導(dǎo)致管理方面出現(xiàn)疏于管理的問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)受到損失的局面。針對(duì)這樣的問(wèn)題，首先應(yīng)該從領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)審計(jì)工作提起高度重視，對(duì)審計(jì)的法律法規(guī)引起足夠的重視，才能夠?yàn)閱挝坏膬?nèi)審工作提供理論依據(jù)。在審計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，審計(jì)工作按照時(shí)間順序可以分為：事前審計(jì)，事中審計(jì)和事后審計(jì)三個(gè)工作環(huán)節(jié)。每一個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行的過(guò)程中，都要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一定要及時(shí)處理，將違法違規(guī)行為消滅在萌芽狀態(tài)，避免進(jìn)一步的違規(guī)行為。及時(shí)的檢查不僅能夠保證工作質(zhì)量，還能夠避免一些工作失誤，杜絕違法行為的發(fā)生，也起到了對(duì)內(nèi)審人員的威懾作用。在審計(jì)過(guò)程嚴(yán)格控制的基礎(chǔ)上，要注重審計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)相聯(lián)系，因?yàn)閷徲?jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)具有不可分割的關(guān)系，堅(jiān)持用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問(wèn)題有助于提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率，使內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)揮更大的作用。審計(jì)包括微觀審計(jì)和宏觀審計(jì)，他們具有不同的作用，將兩者的內(nèi)容相聯(lián)系，有助于提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，避免管理方面的漏洞，從而保證事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(三)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督

事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)系到每一名員工，因此，審計(jì)工作質(zhì)量的提高跟單位內(nèi)部人員的共同努力是分不開(kāi)的。可以定期召開(kāi)員工會(huì)議，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容以及相關(guān)人員向每一名員工公示，對(duì)單位的財(cái)產(chǎn)的分配以及用途都要向每一名員工進(jìn)行匯報(bào)，加強(qiáng)員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的參與程度，提高員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的責(zé)任感，從點(diǎn)滴小事做起，為內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高做出自己的貢獻(xiàn)。例如：隨手關(guān)燈、用辦公耗材或者辦公用品要做到勤儉節(jié)約，對(duì)鋪張浪費(fèi)行為堅(jiān)決杜絕，員工之間對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的透明性和合法性進(jìn)行監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)人與人之間的互相監(jiān)督互相提醒的工作氛圍，讓內(nèi)部審計(jì)工作的影響因素?zé)o處可躲。內(nèi)部監(jiān)督不僅提高了員工的責(zé)任感，同時(shí)也避免了內(nèi)部舞弊行為給單位內(nèi)審工作造成的影響，從而保護(hù)了單位的財(cái)產(chǎn)安全。

三、總結(jié)

事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作是保證財(cái)產(chǎn)安全的重要措施，也是財(cái)務(wù)管理工作中的重要環(huán)節(jié)。針對(duì)目前事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作存在的相關(guān)問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決措施，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提高提供參考和借鑒。事業(yè)單位根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理選擇加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的方法，提高審計(jì)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)有的作用，確保財(cái)務(wù)工作的合法和高效。

參考文獻(xiàn)：

[1]王國(guó)慶.我國(guó)事業(yè)單位審計(jì)問(wèn)題及對(duì)策研究[J].時(shí)代金融，2013(26).

[2]周春霞.淺析事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2013(10).

[3]李萍.強(qiáng)化事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2012(12).

[4]劉建陽(yáng).淺析行政事業(yè)單位“小金庫(kù)”的形成和治理[J].財(cái)會(huì)月刊，2011(08).

作者:李紅蕾 單位:滄州市審計(jì)局