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1當前時期我國企業(yè)開展核算工作的原因

之所以各個類型的企業(yè)都積極的進行會計核算活動，總的來講歸于其能為單位管控工作的開展提供很好的幫助。在作者看來這種關鍵的意義體現(xiàn)在如下的幾個層面中。第一，通過核算工作能夠明確內(nèi)部核算系統(tǒng)。當前的核算系統(tǒng)涵蓋三個層次的要點：單位的負責人的責任，單位的運作人員對單位運作情況要負責，因此就規(guī)定單位的運作必須確保信息精準正確；單位部門領導的責任。單位財會機構的領導必須認真的監(jiān)督核素工作，避免違法現(xiàn)象發(fā)生；從業(yè)者的責任。身為工作的最基礎人員，其平時活動會對核算的品質(zhì)產(chǎn)生很大的干擾，從業(yè)人員要切實提升本身的綜合素養(yǎng)以及業(yè)務能力。除此之外，通過開展核算活動能夠在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在的不利現(xiàn)象，進而提升管控的能力。經(jīng)由核算活動，單位可以將很多分散的信息匯聚到一起，對其分類，進而獲得所需的內(nèi)容，該內(nèi)容能夠體現(xiàn)出單位的運作態(tài)勢，單位的高層人員借助此類信息可以開展合理的決定，更好地帶動單位的進步。同時，通過核算活動，與單位利潤的有關者等群體可以獲取相關信息，這樣能夠更好的獲知單位的發(fā)展態(tài)勢。

2當前核算工作中面對的不利點

總體上來看，我國的企業(yè)大多都實行了改革活動。此時單位的核算工作也隨之革新。不過因為很多要素的干擾，導致我國的核算活動面對許多的不利點，這些不利點的存在嚴重干擾到單位的長遠發(fā)展。作者具體總結了如下幾個不利點。接下來具體闡述。

2.1核算的基礎不正確

這種問題體現(xiàn)在如下的兩個層面中。第一，單位的會計工作者和相關的機構部署不當。許多單位的會計機構當前依舊面對著層次混亂，分工模糊的問題。許多的會計職位在布置的時候未結合相關的法規(guī)條例來開展工作，此時就會使得這些職位之間無法互相的制約，從而干擾到活動的精確性。第二，單位在建立賬冊時不規(guī)范。有的單位連賬目也沒有，單位核算活動面對許多的問題。還有一些單位根本不按照法規(guī)條例建立賬目。

2.2當前的內(nèi)控體系設置不當，監(jiān)督制度有所欠缺

只有擁有了完善的內(nèi)控體系才可以確保核算活動正常開展。如果缺少完善的內(nèi)控體系就會導致核算工作無法正常開展。單位的內(nèi)控體系借助自我制約來確保財產(chǎn)不受侵犯。在單位運作時，很多管理人并沒有真正的意識到內(nèi)控工作存在的意義，并未設置該體系，此時就會使得資源得不到合理的使用，導致資金浪費。很多單位在運作時過分關注后續(xù)的核算以及監(jiān)督等活動，沒有認真分析過程監(jiān)督。除此之外，一些單位的內(nèi)審活動不獨立，其結果會受到相關人員的干擾，最終導致核算活動存在很多的不利現(xiàn)象。

2.3核算工作者的綜合素養(yǎng)較低

財會工作者是核算活動的具體開展人。其素養(yǎng)的高低會對核算活動的品質(zhì)產(chǎn)生很大的干擾。只要是正規(guī)的單位，在招募員工時，都會審查他們的資質(zhì)證明材料，只有獲取財會資質(zhì)的人員才可以開展工作。不過在實際情況中，許多單位并未按照上述開展工作，人員的資質(zhì)太低，而且很多都不會使用電腦，導致無法開展目前的會計活動。很多單位是由其他崗位的人員兼任會計的。其本身不是科班出身，能力有所欠缺，使得會計活動無法有效開展。

2.4沒有意識到核算活動的價值

核算工作在單位的運作過程中起到非常關鍵的意義，不過許多單位的高層人員并未意識到核算的意義。一些機構的核算活動僅僅是基礎性的內(nèi)容，未體現(xiàn)出它們的預測以及分析的功效。一些企業(yè)的管理者認為企業(yè)的財會部門只能記賬，企業(yè)的會計核算工作不能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，并且增大了企業(yè)的成本，在這種錯誤想法指導下，他們對企業(yè)的會計核算工作并沒有投入很多的精力，有時還干涉財會部門的工作，使得財會部門的工作受到很大干擾，無法充分發(fā)揮企業(yè)會計核算的職能。

3完善企業(yè)會計核算的對策與建議

針對在我國企業(yè)會計核算工作中存在的問題，文章認為可以從以下四個方面來解決這些問題，以更好地提高企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量，發(fā)揮其職能。

3.1企業(yè)要重視并規(guī)范企業(yè)的會計核算基礎工作

企業(yè)會計核算的基礎工作規(guī)范性程度影響著企業(yè)信息反映的真實性，最終影響企業(yè)的經(jīng)營決策。企業(yè)規(guī)范會計核算基礎工作可以提高會計信息的真實性。在這一過程中，就要求企業(yè)的會計核算工作必須遵循相關的各種原則，如及時性、客觀性等，提高對企業(yè)會計資料保管的重視程度，企業(yè)必須保護各種會計資料，規(guī)范這些基礎性的工作可以更好地發(fā)揮企業(yè)會計核算的基礎作用。

3.2進一步完善企業(yè)的內(nèi)控制度與監(jiān)督機制

不完善的企業(yè)內(nèi)控制度與監(jiān)督機制導致了很多問題的出現(xiàn)，企業(yè)必須按照我國相應的法律法規(guī)建立完善的企業(yè)內(nèi)控制度，加強對企業(yè)財務信息及經(jīng)營活動的控制力度。在企業(yè)會計管理制度中，企業(yè)要完善企業(yè)會計人員的崗位責任制、財務處理程序及內(nèi)部牽制等制度，這樣才能更好地提高企業(yè)的會計核算水平。除了內(nèi)控制度，企業(yè)也要發(fā)揮外部監(jiān)督管理對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。企業(yè)要充分借助外部監(jiān)督管理來提高企業(yè)會計工作的標準化，提高企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量。

3.3全面提高企業(yè)會計核算人員的素質(zhì)

企業(yè)會計核算人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量，企業(yè)要提高企業(yè)的會計核算工作質(zhì)量，就必須提高企業(yè)會計核算人員的素質(zhì)，在這一過程中，不僅要提高其專業(yè)素質(zhì)，同時也要提高其職業(yè)道德。一方面，企業(yè)要為高素質(zhì)的會計人員提高福利待遇，吸引他們到企業(yè)中工作。另一方面，企業(yè)要加強對企業(yè)現(xiàn)有會計人員的培訓力度，加強他們在會計核算理論與技能方面的培訓。此外，企業(yè)要努力提高企業(yè)會計人員的職業(yè)道德，使得他們具有強烈的責任感，更好地承擔企業(yè)的會計核算工作。

3.4提高對企業(yè)會計核算重要性的認識

企業(yè)管理層要充分認識企業(yè)的財務工作在企業(yè)的管理中的重要作用，重視企業(yè)的財務工作，及時了解企業(yè)的財務狀況，提高企業(yè)資金的使用效率，提高企業(yè)的財務管理水平，以更好地做好企業(yè)的會計核算工作。企業(yè)的管理者應該為企業(yè)會計核算工作提供有利條件，制定各種規(guī)范的制度，為會計人員獲得各種資料提供各種便利，以方便企業(yè)的會計人員更好地完成企業(yè)的會計核算工作。

作者：孫紅娟 單位：陜西建工第四建設集團有限公司