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[摘要]
隨著社會經濟與科技水平不斷發展，會計業務的信息量不斷增大，核算方式不斷增多，法律體系逐漸健全，企業會計占據越來越重要的地區，而企業財務會計人員的素質有待提升。目前，由于財務會計人員對會計理論的認知程度不足，工作效率低，法律意識薄弱，財務會計人員的職業素養與道德素養還有待提升。對此，企業應強化財務會計人員的專業理論知識，積極開展培訓活動，提升財務會計人員的法律意識，培養財務會計人員的職業素養與道德素養,從而促進企業財會部門充分發揮其職能。
[關鍵詞]
財務會計人員；素質提升
從經濟角度出發，企業革新財務管理制度具有一定的迫切性以及必要性。而企業活力填充最基本的要素就是企業的人力資源，針對對于企業綜合實力的增強，提升其財務人員的素質是非常必要的。現階段我國正處于信息蓬勃發展的時代，在海量的數據背景下，這就對企業財務會計工作人員的業務素質與工作能力提出了更高的要求。為此，企業要對財會人員在工作中必備的素養進行強化，從而與其業務經營進行有效協調，最終實現企業財會體系得以健全的目的。
一、企業不斷強化財務會計人員素質的迫切性與重要意義
在大數據的時代背景下，多種移動終端在各個領域中的應用得到了普及。隨著信息群、信息量的大幅度增加，人們對核算速率和信息量方面提出了更高的要求。而針對于企業的財會部門而言，以往的會計業務不能滿足龐大的信息處理需求，在這種條件下，現代化的財務核算方式應運而生。為此，企業財務會計人員要不斷的提升自身的現代化財會業務，以更好的適應時代的需求。同時，會計工作具有精準性和嚴謹性的性質，在法制的約束下，這些原則性質都得到了科學的保障。近年來，在會計領域中，法律體系的構建也得到了不斷的完善，企業單位中財會人員的主要指引主體已經更新為《新會計準則》，由此可見，只有提升企業財務會計人員的綜合素質，才能充分體現自身的工作價值。另一方面，在社會經濟與科技水平不斷發展背景下，會計的方式也在一定程度上明顯增多。隨著生產經營的發展和市場需求的變化，人們對會計所提供的經濟信息無論在數量上，還是再質量與時間方面的要求都大幅度提升。在這種形勢下，在經濟管理中，會計占據越來越重要的地區。隨著計算機網路技術與數據庫的發展，衍生出了一種現代化的電算化數據處理方式，并翻新了專業會計軟件。目前，我國的電算化會計理論研究已經得到了初步發展，因此，更新企業會計人員的業務辦理程序具有一定的迫切性以及必要性，而提升企業財務會計人員素質能夠為實現該過程提供強有力的支撐。
二、制約企業財務會計人員素質提升的主要因素
1.對會計理論的認知程度明顯不足
目前，我國企業部門的信息化、數據化與電算化工作仍處于初步階段，相對于西方發達國家稍顯不足。主要體現在誤導了財務會計人員的專業理論知識的認知，例如，在絕大部分財務會計工作流程中，財務會計人員對管理會計與普通會計、注冊會計與初級會計之間的區別與聯系不能夠加以明確，以至于企業財務會計工作頻頻發生名實不符與大材小用的情況，這就在一定程度上損失了財務管理及核算的根本效益。在財會工作整體體系中，管理會計與注冊會計作為其中最高層級的會計，應該在財會部分將其作為進行充分的發揮。但企業財務會計人員對財務會計理論中的高級會計理論認知，不能以我國的實際情況出發，也就不能實現在國內企業文化中注入理論因子的過程，這就嚴重阻礙了企業財務會計人員綜合素質的提升與企業效益的強化。
2.企業財務會計人員工作效率相對較低
在企業財務會計工作過程中，普遍存在著財會人員工作質量參差不齊的現象，出現該現象的主要原因主要包括以下三方面內容：其一，企業財務會計的主體是普通會計，相對于高級會計而言，普通會計的業務精熟度往往會稍遜一籌，在崗位工作上也不能夠做到游刃有余；其二，由于受到傳統的金融教育與財會教育影響，即使面臨著經濟新形勢，企業的財務會計往往由于認識高度不夠，不能夠與時俱進，仍沿用滯后的財會管理策略和方式工作，同時，企業財務會計人員在繁重的工作壓力下，往往疏于專業知識的學習，使得普通財務會計的專業素質不能夠得到快速的提升，與高級財務之間仍存在很大差距。其三，從企業重視財務會計人員程度出發，企業發展的核心是彈性工作部門的盈利機制和績效管理。眾所周知，財務會計工作可謂是“旱澇保收”、“一勞永逸”的工作，該工作具有按部就班的性質。從低位角度出發，企業單位相對于事業單位要稍遜一籌，這就使企業領導對于財會工作的性質認識仍然不足，再加之缺乏必要的反省和認識，最終影響了企業財務會計專業素質的提升。
3.企業財務會計人員的法律意識薄弱
企業財務會計人員的必備素質包括與之相關的法律認知與法律意識，而目前，會計人員的法律意識相對缺失，在十八屆四種全會中就提出了企業科學化的規劃建設要依托于法律，但仍有部分會計人員在進行財務工作室，不能夠恪守相關法律。主要體現在，少數企業財務人員不具有較強的責任意識，被眼前利益蒙蔽了雙眼，即使發現了違法行為，也不能起到其應有的財務管理作用，這就影響了企業財務工作的整體質量，更甚者會導致一系列違法亂紀行為的發生。
4.財務會計人員的職業素養與道德素養還有待提升
企業財務會計人員的職業素養與道德素養是作為其必備素質的衡量關鍵指標。現階段我國企業財務人員的道德素養有待增強，部分企業財會人員在工作過程中表現出責任感和事業心缺失的現象，且在工作過程中態度懶散，給企業帶來了不可小覷的負面影響。同時，由于企業財務會計人員往往只重自身的利益，為了謀取更多的利益，不惜在工作中越界造假，最終觸犯了法律，走上了一條不歸之路。另一方面，由于企業財務會計人員的性質，決定了其工作按部就班的程序，因此，財務會計人員在企業中獲取一定的晉升機會，這就阻礙了其職業素養的提升，更有甚者少數財務會計人員借助人情關系來拓展自己的晉升渠道，對其自身上綜合素養的培養產生了不利的影響，上述均為我國企業財務會計人員職業素養以及道德素養缺失的主要表現。
三、企業財務會計人員素質提升的主要途徑
1.強化企業財務會計人員的專業理論知識
對企業財務會計人員的專業理論知識進行強化是提升企業財務會計人員素質的必經途徑。企業保證員工掌握的財務會計理論知識與時俱進，并積極創新各管理制度。在財務會計工作開展過程中，企業領導部門要起到表率作用，不斷深化對理論知識的認知，而高級會計的任用是作為其中最重要的理論知識存在的。因此，針對于企業對高級會計的要求，高級會計不僅要完成本職任務，還要將自身的工作價值充分發揮出來，保證計算的精準性與時效性。另一方面，以會計預測與計算為切入點，高級會計要對企業財務目標利潤以及成本的支出進行預測，并對其進行評估，保證從科學、客觀的角度去分析企業發展經營的整體趨勢，從而制定出具有戰略性和前瞻性的預計策劃。
2.企業要積極開展有關于財務會計人員的業務培訓活動
隨著社會信息時代的迅速發展，各企業對人才質量以及數量的需求都隨之有所提升。為了更好的解決企業財會管理問題，企業一定要從根本原因著手，即人力資源因素，構建出一個綜合素質極佳的財會管理團隊，這對于企業財會信息真實性的提升起到一定促進作用。與此同時，企業要加大培訓財會人員業務的力度，聘請一些具有專業資質的財會培訓機構，并將目前較為先進的財會方法與財會理念傳授給財會部門，通過這種方式，來提升財務會計人員的業務水平。另一方面，企業應建立完善的考核機制，待員工培訓結束后，通過考核企業財務人員的學習成果的方式來強化員工對培訓知識的記憶。同時，財務會計員工要進行有意識的不斷總結匯報其學習成果，從而將理論知識更好的滲透到實際財會工作中，從而實現普通會計專業職能質的飛躍過程。
3.提升財務會計人員的法律意識
企業領導要嚴格恪守與財會相關的法律條例，并采取定期或不定期組織財務會計人員學習《經濟法》與《新會計準則》內容，從而強化財務會計人員的法律意識，使企業法人與領導均能夠遵紀守法，并對財會工作進行正確的認識。另外，基于市場經濟體制，財務會計人員要科學而又全面的掌握會計核算和財務核算的方法和制度，積極研究財會理論，并在工作中有意識的應用這些財會理論知識，從而規劃整個財會核算工作。由于內控制度能夠促進企業了解目前經營情況，因此，企業要不斷的提升自身的內控作用。
4.培養財務會計人員的職業素養與道德素養
當今社會，提升業務人員的素質首要要培養其職業道德。針對于企業的財務會計部門，要從德育教育的角度出發，使財務會計人員能夠充分意識到自身職能的重要價值。同時，財會人員在工作時，要具有一種神圣的使命感，杜絕財會部門中尾大不掉的低效與慵懶現象發生。目前，在各事業單位中，德育工作已經得到了全方位的深化，企業單位也正如火如荼的完善和發展自身的管理體系。為此，企業單位要效仿事業單位，對會計人員采取定期的道德教育考核和培養，杜絕形式化考核，從而有效培養財會人員的職責意識。
四、結語
綜上所述，為了提升企業單位的財務人員綜合素質，相關部門一定要分析通透該工作的性質，基于綜合素質體系中的業務素質、法律意識與道德意識等方面內容，企業要探究多種問題出現的緣由，進行積極的總結解決問題的有效途徑，從而促進企業財會部門充分發揮其職能，這對于企業綜合素質的提升也有著非常重要的意義。
作者：孫玉珍 單位：黑龍江省出版集團
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第二篇：企業財務會計集中核算問題及解決措施
摘要：
企業財務部門是企業資金平穩流轉，保障資金安全的重要部門。企業財務部門中會計的職能包括財務信息的核算、資金信息的錄入等，其中集中核算是會計工作的重中之重。集中核算對于增強企業競爭力，提高財務部門的管理水平具有重要作用。因此，本文通過對企業財務會計中的集中核算的發展現狀的分析，提出制約企業財務會計中的集中核算發展的因素，并針對制約因素提出發展業財務會計中的集中核算的具體措施。
關鍵詞：
企業財務會計；集中核算；管理體系
在現今的企業內部結構中，財務部門的作用不可忽視。發揮財務部門的作用可以促進企業健康發展，增強企業競爭力。財務會計的集中核算在企業中的運行，有利于財務部門提高對部門內部的管理水平，完善內部工作規范制度，建立行之有效的財務工作體系。將其應用到會計的日常工作中，有利于強化集中核算的作用。因此，企業應正確認識集中核算的作用，分析阻礙其發展的制約因素。
一、企業財務會計中的集中核算
企業財務會計中的集中核算是企業中財務管理部門對會計工作的規范化，綜合化的管理，是企業完善財務審核、財務管理的重要方式。財務會計中的集中核算有利于企業會計運算系統的協調發展，完善企業財務會計的集中核算體系有利于企業對財務的進一步管理，但現今多數企業在財務會計的集中核算的實施還處于初步嘗試階段。因此，對其如何運營和發展存在疑問，進而導致使在發展過程中出現諸多問題。
二、阻礙集中核算發展的因素
1.部門協調性差，缺少全面的核算管理體系。
財務部門是企業資金的審查員和調度員。面對關乎企業生存、發展的巨額資金，缺少完備的財務管理體系和良好的部門關系難以完成財務的管理工作。集中核算工作需要多部門的溝通與協調。缺乏良好的部門關系使溝通難以進行，導致核算效率降低、財務管理不善。因此，為了保證集中核算的有效進行，就要改變部門協調性差、溝通能力弱的特點。另一方面，財務管理部門在面對巨大資金問題，缺少全面的核算管理體系，使會計工作人員的工作效率大大降低，從而影響集中核算的高效性。
2.管理人員缺乏導致對具體核算問題的針對性減弱。
在核算過程中，核算工作主要由核算人員負責，導致財務部門削減財務管理人員，使管理人員大幅度降低，導致管理工作無法進行，進而使會計工作人員的工作量進一步加大，出現“工作多，人員少”的局面。會計工作量的加大，使其在面對具體的財務核算問題時，采用相同的處理方式，導致核算過程缺乏科學性，從而影響財務核算工作的完成。因此，在面對不同的財務核算問題時要具體問題具體分析，要具有針對性。
3.缺乏統一的核算方式。
不同的財務管理人員有其不同的核算方式。管理人員的更替導致會計在集中核算過程中缺乏統一的核算方式。在具體的集中核算過程中，其核算過程缺乏統一的核算方式使金額核算上出現偏差，使其可信度降低，嚴重影響企業的決策。會計工作人員在集中核算時核算方式、標準的差異性也導致管理人員難以從事管理工作，進而產生大量的財務問題，影響核算結果的準確性。
4.財務工作人員缺乏工作積極性。
會計在工作過程中對其領導的核算方式、管理方式不認同，產生抵抗情緒。長久以往，會計對工作產生厭惡情緒，使之工作積極性下降、工作效率也隨之降低。另一方面，集中核算在財務會計中的運行在一定程度上提高了部分核算部門的工作可信度，使部分核算部門對資產的管理積極性降低，導致企業部分核算部門出現不配合財務核算工作的現象，使財務核算工作無法開展，增加規范資金使用的難度，虛假發票、不真實的資金信息叢生。
5.企業對財務管理重視程度低，財務管理人員專業水平差。
企業追求的是經濟效益的增長，面對日益擴大的企業規模，企業決策層對財務管理缺乏正確的認識度，導致企業對財務管理部門重視程度低，進而使財務管理人員對工作的認識程度降低。面對復雜的核算過程，其自身的主業素質不足使核算工作的完成力不從心，嚴重影響會計集中核算的效率。
三、發展業財務會計中的集中核算的具體措施
1.建立完備的財務會計集中核算制度。
缺乏完備的財務會計集中核算制度，財務管理工作難以完成。建立完備的財務會計集中核算制度，要求企業決策層擴大財務管理人員的工作權限和工作范圍，使其對財務狀況進行統一的、全方位的管理。面對財務問題的出現完善的財務會計集中制度可以降低企業在資金方面的損失，使財務管理人員在處理問題時有制度可依，增加處理問題時的科學性。同時在尋找財務問題出現的根源方面提高了效率，進而增加了企業財務會計集中核算的效率。
2.提高會計集中核算方法的針對性。
財務管理人員在保障會計工作的順利進行過程中，要制定具體的、靈活的集中核算方法。會計工作人員在面對具體的財務會計核算問題時，針對問題的特殊性進行核算方式的改變，使核算結果正確率得以提升，且使會計工作人員的工作效率得到進一步體提升。
3.統一會計集中核算的核算方式。
企業在擴大企業規模，提高企業經濟效益的過程中，對其資金的平穩運作、資產明確的情況等方面的要求越來越高。因此，財務管理人員應在保障財務核算的正確率的基礎上統一會計集中核算的核算方式。使財務管理工作日趨高效，財務管理方法日趨科學。從而保證會計在集中核算時提高核算信息的準確性，使會計信息的應用價值得到進一步提升，全面避免集中核算問題的出現。
4.增加財務工作人員的工作積極性。
企業在內部結構調整時要充分考慮財務管理人員在崗作用，減少其工作調整的次數，使其在崗期間制定的系列制度和政策得以有效實行。財務管理人員加強與財務工作人員的溝通，時刻掌握其思想動態，防止出現上下級矛盾，影響財務工作人員的工作積極性。另一方面，財務管理人員要改變財務工作者對資金核算和管理的錯誤認識，使財務工作者配合財務工作的展開，充分調動財務工作者的工作積極性，使財務會計的集中核算順利完成。
5.培養專業型財務管理人才，提高財務管理人員專業素質。
培養專業型財務管理人才，提高財務管理人員的專業素質是提高集中核算效率的根本保障。只有培養專業型財務管理人才，才能使財務管理工作有效進行。企業培養專業型財務管理人員就要增加對外部管理人員的聘用力度，進行筆試、面試的層層篩選，擴大財務管理團隊。對內部財務管理人員也要進行定期的培訓和內部的考核，提高內部人員的專業素質。提高財務管理人員的專業素質有利于在集中核算過程中減少部門之間的摩擦，加大部門之間的溝通、協作能力，使會計集中核算工作有序進行，進而使會計工作順利完成，集中核算效率大大提升。
四、結語
綜上所述，企業財務會計管理中的集中核算對企業的發展有著至關重要的作用。現今企業對財務會計集中核算認識程度不高，導致其在發展過程中頻頻遭受掣肘，阻礙財務會計集中核算的發展，使核算效率受到影響。企業若想提高競爭力就要采取有效的措施發展財務會計集中核算，不斷提高財務管理的效率，使財務會計集中核算的準確率得以提高，從而增強企業競爭力。
作者：周婷 單位：浙江省長興縣人民醫院
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第三篇：企業財務會計與管理會計結合優勢探析
【摘要】
隨著現代信息化的發展，經濟環境不斷地變化，企業的壓力也隨之增大，要提高企業的市場競爭力，使得企業能夠在不斷變化的大環境中得到穩步發展的話，就要有效提高管理水平，通過企業財務會計與管理會計的合理結合，保證資金運轉良好，促進經濟活動的高效進行，為企業的進一步發展打好基礎。本文通過簡要敘述企業財務會計與管理會計的相關內涵，分析企業財務會計與管理會計的區別和聯系，從而提出其結合優勢和有效的應用措施。
【關鍵詞】
企業財務會計；管理會計；不同點；結合優勢、
一、企業財務會計與管理會計的相關內涵
企業的財務會計也就是指資金掌控的工作者，對企業資金鏈的運轉進行有效及時地監控管理，通過制定科學的分析方案，從而對企業的資金運營起著關鍵作用，并且財務會計主要的服務對象群多數是企業外部的相關投資人士和部門，為企業運營相關的投資人士進行有效地分析管理工作，幫助他們進行正確決策，也是企業運營中不可或缺的重要角色。企業的管理會計與財務會計的含義有所區別，管理會計主要是帶著發展的眼光，根據企業現時的運營情況和主要的資金鏈流向，來分析出企業未來發展的潛能，為內部的管理層提出相關預測和有效控制的數據，通過促進管理水平的增強，提高企業在市場中的經營能力。
二、企業財務會計與管理會計的區別和聯系
（一）企業財務會計與管理會計的區別
企業財務會計與管理會計的區別在于其工作目標的不同，企業的財務會計為企業運營相關的投資人士或者部門進行有效地分析管理工作，幫助他們進行正確決策，而管理會計主要是提供預測方案，通過數據分析統計，判斷出企業未來發展的方向，讓企業能夠有更大的自信迎接挑戰現代化市場經濟的挑戰，有效管理、促進發展。財務會計和管理會計的區別還在于其工作主體的不同，管理會計主要是在統計數據的基礎上，根據企業運營現狀，為內部的管理層提出相關預測方案，而財務會計對企業資金鏈的運轉進行有效及時地監控管理，為大企業制定科學的分析方案，所以相對而言，管理會計的服務對象較多，可以涉及到更多的部門，流程也相應較多。
（二）企業財務會計與管理會計的相同點
財務會計和管理會計的相同點在于其信息的來源是相同的，作為企業及相關部門的資金管理者，從本質上看，財務會計和管理會計都是要進行相應的數據統計，通過對現今企業的運營狀況進行分析，統計出資金鏈的流動數據，并通過數據制定總結工作。并且財務會計和管理會計具有本質上相同的管理對象，也就是將資金作為工作對象，財務會計統計資金的使用情況，分析其流動的走向與使用效率，管理會計也必須在其基礎上進行企業的有效監控與預測。
三、企業財務會計與管理會計的結合優勢與具體措施
企業財務會計與管理會計存在著較多的異同點，但本質上企業財務會計與管理會計都是在為了促進企業的良好發展的基礎上對服務對象進行服務的，在如今高速現代化發展的時刻，要建立提高企業在市場的良好競爭力，還是要著眼于企業財務會計與管理會計的科學結合，進行有效的管理機制的制定，為企業等相關部門提供更優質的服務。
（一）企業財務會計與管理會計的結合優勢
1.科學結合、提高發展競爭力。
在現代化的經濟發展趨勢下，能夠有著準確的發展預測是企業運轉的關鍵環節之一，企業財務會計與管理會計的科學結合就能增強企業的發展競爭水平，在注重資金鏈的流向控制的同時，發揮管理會計的內部分析作用，增強了企業財務的數據控制，從而制定出科學合理的發展方案，更好地應用預測對策。
2.減少運營成本、提高資金利用率。
通過調節企業財務會計與管理會計的優劣點，提高企業的管理水準，避免企業在競爭浪潮中被淘汰，提高管理力度，促進企業的正常運作。企業財務會計與管理會計的科學結合能夠減少企業及相關部門的運營成本，減少資金的無謂消耗，因為許多企業在會計部都有著財務會計與管理會計的部門，分開工作會消耗大量的勞力、資金資源，實際上這兩個部門存在著許多工作交集點，只要這兩個獨立的部門能夠科學結合，有效發揮出相應的能力，就能減少運營成本，提高使用率。
（二）企業財務會計與管理會計的結合具體措施
1.建立完善的管理機制。
通過企業財務會計與管理會計的有效結合，發揮相應的效益的同時要建立其完善的管理機制。良好的管理機制是保障企業能夠穩步發展的前提，通過制度的有效實行，確保相關會計人員能夠遵循相應的規范制度，使得工作流程能夠良好運行，通過財務會計和管理會計協調合作，清晰內外部的資金數據，對企業的資本構架能夠有著明確的認識，并且在企業發展戰略的基礎上提出相應的預測與指導。
2.明確管理目標、分享統計數據。
實現有效結合，就要明確相應的管理目標，通過內部的經濟運營的管理和預測，調整資金的運轉流向，優化發展方案。如果將企業財務會計與管理會計分離開，不僅運作勞力增加，成本也相應增大，也無法高效地進行數據信息的有效利用與平臺共享，就會導致企業管理層做出錯誤的判斷與決策，將對企業造成重大的損失。要準確控制信息流的時間，提高預測的準確度，就要根據財務會計和管理會計的工作優勢，分享相關的統計數據，實行高效的管理方案。
四、結語
企業會計管理水平對企業的資金運轉效率有著關鍵的影響作用，通過提高會計的管理水準，有效地增強企業的市場競爭力，促進企業對資金鏈的良好控制。而傳統的會計管理已經不符合時代化的需求，要提高企業創新意識，增強技能水平，提高公司資金運轉效率，就要明白企業財務會計與管理會計的結合優點，明確其發展趨向，并通過良好的應用方案和管理措施，提高企業的發展競爭力。
作者：王婧杰 單位：南京信息職業技術學院
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