前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業財務會計問題探析(10篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、新會計準則的變化
1.公允價值計量的變化
自2006年之后，我國再次制定了新的會計準則。新會計準則對公允價值計量等方面內容再次進行了調整，主要表現在：第一，定義：新會計準則對公允價值計量進行重新定義。原來的會計準則中，公允價值是“資產和負債雙方在資源平等的原則下，進行交換資產以及清償債務的數額計量”，現在的公允價值計量定位為“在有序交易過程中，出售資產能夠收到或轉移負債所需支付的價格計量”。二者對公允價值計量的概念表述中我們可以看出，首先，新會計突出“有序交易”，即指交易活動必須是慣常使用的，換句話說，“清算”等交易活動不再“有序交易”的范圍之內。其次，公允價值計量還存在著這樣的一個假設，即市場的有序交易的進行必須發生在“主要市場”中，這“主要市場”指的是交易量包括負債轉移量以及資產量較大的和活躍程度最高的交易市場。最后，新會計準則明確劃分了公允價值計量的三個層次。三個層次皆是對公允價值計量輸入值的劃分，輸入值指的是市場交易者對于交易數值定價的假設，“假設”說明輸入值的不固定性，輸入值有可能是從市場上直接獲取，也可能不是由市場中獲取。公允價值計量輸入值的三個層次分別是在一個計量日內，交易數目在市場中的原始報價、除第一層次輸入值以外的可觀察的輸入值(包括直接觀察和間接觀察)、不可觀察的輸入值。
2.其他會計方面的變化
公允價值作為會計計量的基礎被引入，適應了國際化會計計量的發展。除此之外，新會計準則對會計其他方面的準則同樣進行了規范，包括有存貨規范、投資性質的房地產事業的規范、債務重組的規范以及財務報表的合并規范等，對于規范和提高我國企業財務會計管理水平有著重要意義。
二、新會計準則對企業財務會計的影響
1.有助于提高我國企業財務會計人員的素質
新會計準則對財務會計的計量方法、準則、報表處理等方面進行了重新規范，企業財務會計人員為了適應財務會計準則的變化，必然需要加強素質教育，學習新的會計計量處理放肆，進一步提高自己的專業素質。目前，我國很多企業的財務會計人員的素質參差不齊。在這些會計人員當中，只有少數具有較高的專業素質，大部分的人員專業技能掌握不足，甚至還有少數的會計人員并非是專業出身，對于會計中的許多知識存在一知半解的情況。素質不高的會計隊伍會嚴重影響會計數據和結果，繼而影響到企業領導層的業務決策，不利于企業的發展。新會計準則可以幫助企業統一加強對財務會計人員的專業培訓和素質提高，包括對會計人員思想政治方面的教育，全面提高會計人員的素質，為企業發展提高扎實的人力資源基礎。
2.有助于進一步規范會計基礎工作
新會計準則對于會計各方面工作做出了具體的規范，主要體現在：第一，會計憑證填制要求更加規范化。目前的財務會計工作在憑證填制方面存在很大的隨意性，部分會計人員沒有對憑證填制工作給與足夠的重視，甚至可以不經常憑證的驗證就進行財務處理，使財務工作出現巨大的漏洞。新會計準則要求必須憑借準確無誤的原始憑證填制記賬憑證才能夠給與進行財務處理；第二，記賬、結賬方式更加規范化。記賬與結賬方式直接關系到會計數據信息的真實性和企業生產的真實情況，在很多企業中，經常因各種原因延遲結賬，以此來換取所需的會計憑證，不利于企業和市場及時獲取數據信息。新的會計準則對會計記賬和記賬方式更加科學、合理和規范化，將有利于實現企業會計信息的真實性，促使會計報告更加規范與合理；第三，會計科目設置的更加科學化和合理化。新會計準則對會計科目設置將會以會計各要素內容為基礎，參考會計核算的需要以及方便管理的需要。會計科目中除了以往準則中包含的基本要素之外，還增加了投資性房地產、金融手段和工具等方面內容。會計科目的設置必須也要參考這些要素的核算需求以及管理需求，更加重視會計與各要素的全面協調作用，同時也杜絕了以往企業單位為了逃避核算而產生的不按規定設置會計科目的行為，防止出現賬目與實際不符的現象，在制度上督促企業會計統計行為更加規范化。
三、結語
綜上所述，財務會計是企業發展的重要組成部分，財務會計質量的保證有利于企業獲取準確的會計數據信息，從而做出正確的市場決策。為了更好的適應經濟全球化的發展，我國在2014年修訂了新的會計準則。新會計準則中，公允價值作為會計計量的基礎被引入，適應了國際化會計計量的發展，除此之外，新會計準則對會計其他方面的準則同樣進行了規范。新會計準則有助于提高我國企業財務會計人員的素質和進一步規范會計基礎工作，對促進對企業財務會計的發展有著重要作用。
作者：林麗芬 單位：國家新聞出版廣電總局二?二三臺
第二篇：企業財務會計發展問題及解決對策分析
1當前企業財務會計工作推進過程中出現的問題
1.1企業財務會計從業人員在財會知識和綜合素質方面水平偏低
經濟的發展必然帶來更多的就業崗位，需要的個崗位人才也急需補充。在高校教育方面，許多高校都新增設了財會類專業，招生人數也在不斷增長。但是，由于高校的自主招生權限的不斷提升，學校招收的學生綜合素質呈現出參差不齊的現象，再加上一些高校對學生財會專業教育的經驗不足以及管理力度的不嚴，從而使得學生對財會知識和技能缺乏足夠的掌握，并因此拉低了我國企業財務會計工作的后備人員的整體專業水平。另外，企業現存的一些財務會計人員由于其財務管理知識滯后，專業技能欠缺，導致財務會計工作的效率偏低，其財務會計方面的認知水平過于落后，已達不到企業在當前市場經濟環境下生存發展的要求，從長遠來看是不利于企業的后續發展的。這也是拉低我國財務會計從業人員整體水平的一個因素。
1.2缺乏完善的管理制度
完善的企業財務會計工作管理制度對于加強企業財務會計人員的工作規范、提高其工作效率有重要作用，間接地促進企業的發展。當前我國在企業財務會計管理制度上存在欠缺，企業的財務會計管理工作混亂，財務會計人員在進行財務管理工作時時常受到企業管理者的影響，導致出現企業財務信息存偽的現象。這一現象所導致的后果輕則影響企業的后續發展，對企業的投資人、債權人造成負面影響，重則影響國家稅收的正常收取，甚至出現偷稅漏稅等違法行為。由此可見，如果沒有完善的企業財務會計工作管理制度，企業的財務會計工作就可能出現不規范的問題，財務會計人員的工作效率也將受到影響，從長遠角度來看還不利于企業的經營發展，不利于國家經濟的可持續發展。
1.3缺乏對財務會計從業人員的嚴格監督
財務會計方面的法律法規對于企業財務收支詳情進行審查核對有重要的監督作用，是促進企業良好發展的有效措施。但當前我國財務會計方面的法律法規建設進度完全跟不上經濟形勢的發展，現存的陳舊的財務會計管理法規以及規章制度已不能很好地解決當前企業運營中所碰到的問題，同時新情況的出現使得企業容易鉆法律條文的空子，監督效力有限。
2解決推進過程中出現的問題的對策
2.1加強專業知識的學習、專業技能的培訓、拓展綜合素質
首先，對于即將成為財務會計人員的財會類專業的在校大學生，高校應該加強對學生專業課程的考核以及專業技能的訓練，同時對于學生的綜合素質要加以鍛煉。其次，對于已經在職的企業財務會計人員，對于有進取心的職員多進行專業知識和技能培訓，適當進行素質拓展活動以提高職員的綜合素質，并提升待遇以提升其工作積極性。而對于既不能適應企業發展需要，又沒有提升自身專業水平和綜合素質的思想意識的職員則果斷剔除出去。在當前適者生存的環境下，企業要不斷提升自身競爭力，企業的職員也應當提升個人自身能力。
2.2加強會計制度化建設，完善財務會計的管理制度
管理會計是一門新的學科，它是對會計學和當代管理學這兩門學科的融合，通過加強企業人員和經營策略的管理達到企業經濟效益的提高，并為企業經營提供指導性作用。因此，為了確保我國企業財務會計工作的順利進行，就必須結合我國經濟形勢和財會行業的形勢進行分析，并制定出有指導性意義的管理制度。而要解決財務會計工作管理制度上存在的問題又必須通過加強會計制度化的建設。2.3嚴格監督財務會計從業人員以及企業管理者針對我國財務會計方面的法律法規存在的不足，國家立法部門應當在法律條文中明確規定出財務會計人員在權責方面的內容，明確規定出財務會計人員以及企業管理者違反法律法規的懲處內容。先有完善的法律法規有跡可循，然后是執法部門要嚴格執法，對于違法行為進行嚴厲打擊。
3結束語
由上述分析可以看出，財務會計工作對企業的發展壯大有著重要作用，同時也存在著一些問題，如：財務會計從業人員在財會知識和綜合素質方面水平偏低，管理制度的缺失，對財務會計從業人員的監督不嚴。為此，應加強對從業人員的培訓學習，加強管理會計制度化建設，加強對財務會計人員的監督力度等。
作者：魏彤羽 郭小娟 單位：南昌工學院
第三篇：企業財務會計工作問題及對策分析
一、企業財務會計的內涵
就財務管理水平提高、企業發展速度提升這兩個層面而言，企業的財務會計工作堪稱“勝負手”，面對著目前這一領域存在的種種問題，財務會計工作的內涵已經達到了必須弄清的地步，并以此來理解其間問題的原因和應有的解決對策。“財務會計工作”，指的就是全面核算、監督企業資金運動中的已完成部分，從而給相應的債權人、投資人、政府部門之類涉及其間的單位和個人提供企業的財務情況、盈利能力之類的各種財務管理活動。作為一項“基礎性”現代企業活動，財務會計工作可以利用各種會計行為來提供決策信息，并深度參與其中，從而對企業的發展壯大、經濟效益的提升起到促進作用。二、企業財務會計工作中存在的問題
1.基礎薄弱，把控能力不強
在社會主義市場經濟空前壯大這一背景下，中國大陸企業也對銷售業績、經營規模之類愈發重視，卻忽視了財務管理工作，故而，在中國大陸企業中，很多實際上都并無真正完善的內控制度和與之配套的財務管理制度，很多核算工作都流于形式。也有企業盡管財務管理制度完善，卻缺乏應有的執行力，故而，其財務管理制度的作用僅是應付檢查而已。中國大陸企業財務會計工作把控力不強、基礎薄弱這一問題，已經成為了企業財會水平提升的最大瓶頸。
2.缺乏專業性的財務會計人才
作為企業，高素質的人才才是其真正的市場競爭力決定因素，然而實際情況則是很多中國大陸企業更加重視銷售、生產、研發等和經濟利潤掛鉤更明顯的人員，始終沒有很重視財務會計專業人才。以至于很多財務會計人員實際上并不具備相應的綜合素質，為了最大限度降低成本，人力部門往往更喜歡招聘專業技術、綜合素質“過得去就可以”的財會人員，以至于進行會計核算時原則性人為錯誤頻發，造成很多管理、經營風險。
3.財會人員的風險意識淡薄
隨著中國大陸企業間市場競爭越來越激烈，其面臨的管理、經營風險也隨之增加，但因為前文所述的原因，很多企業財會人員尚缺乏應有的風險意識，故而企業面臨財務風險也較高，主要包括：（1）短債長投。國家對企業往往都要進行宏觀調控，故而固定資產的貸款往往是業難以獲得的，企業也就會被迫對貸款用途加以擅自改變，而這一情況往往會造成企業的潛在支付危機越來越多，不利于企業長遠發展；（2）過度負債。不管什么企業都會有負債經營問題，但中國大陸很多企業實際上并未考慮自身的還債、盈利能力，就直接向銀行“不惜一切代價”貸款；也有很多企業盡管得到了貸款，卻沒有真正對其加以有效利用，也沒有規劃償還貸款方案，由此面臨著嚴重的破產倒閉風險。
三、企業財務會計問題的解決對策
1.加強對財會工作的支持力度
首先，領導部門要對財會工作加以重視，作為管理者，應在關注銷售、生產、研發人員的基礎上，進一步關注培養企業財會人員的各方面活動。從思想層面上形成高素質的財務會計團隊，從而給企業在客觀條件下營造財會人才隊伍的良好建設環境；其次，對招聘財會人才的活動加以重視，不應為了節省成本而濫招低素質人員，以免出現不應有的人力和財力浪費，領導要在招聘時有效把關，盡可能招聘到素質、技術水平“雙高”的財會人才；第三，重視培訓。進行定期培訓，從而提升企業財會人員的忠誠度，從而支持企業發展、經營。
2.提高財務會計工作的檢查監督力度
就一般情況而言，中國大陸很多企業都會對企業的現金在年末進行盤點，出納也會盤點存儲金額、復核和對比總賬金額，在保證二者的一致性之后方才填寫現金盤點表。而由于很多中小企業財務會計不具備較強責任心，故而在現金盤點時常會有發現問題不上報的情況，更有甚者則會為蒙混過關而違規操作，故而作為企業，必須加強此方面的檢查監督力度，一方面在出現問題時第一時間解決，另一方面則有效提升財務會計的責任感，以此來最大程度減少損失。除此之外，核對銀行對賬單的活動也應引起企業的重視，從而保證未到達賬目真實。還要有人負責在存款業務方面按月和銀行合作進行核算，第一時間解決問題，最后才進行會計報表的編寫。
3.實現財會管理手段的現代化
隨著企業經營活動數量的增多，而企業又身處隨時變化的市場環境當中，故而，企業財務會計的信息量也就越來越多，這一情況則給財務會計管理工作“添了不少麻煩”，在如今的信息化時代，企業越來越講究會計信息的時效性、準確性，故而必須對傳統的信息處理方式加以改變，盡最大可能引入現代化管理手段，盡可能應用網絡、計算機技術處理財務會計信息，如此，既能夠從速度和質量層面上提升信息處理能力，也可以給企業領導層提供合理、準確的決策依據。
四、總結
總而言之，在中國大陸目前社會主義市場經濟體制日趨完備這一全新形勢下，目前推行的一系列企業管理制度在其間必然會面臨健全和完善的過程，而企業的發展、壯大往往會受到財務會計工作的巨大影響，所以，相應的單位和個人必須對財務會計工作引起更深層次的重視，對企業財務會計管理工作所擁有的質量和水平加以切實提高，以此來促進企業發展、壯大。
作者：王繁一 曲元芬 單位：山東商業職業技術學院
第四篇：企業財務會計方面問題探析
一、前言
隨著經濟的全球化和一體化的發展，企業在激烈的市場競爭中面臨著巨大的挑戰，與此同時，企業也面臨著更加大的發展空間和更多的發展機遇，企業為了保證自身在競爭中獲得更多的經濟利益，需要不斷加強自身的管理，同時要引進先進的管理理念，從而適應市場的發展和需求。企業為了避免自身被淘汰，需要全面提高自身的素質。
二、企業財務會計的現狀
1．企業內部財務會計制度的不完善
我國企業的內部制度并不是很完善，這不利于我國企業在市場上的發展和競爭，在我國的一些中小企業中，有些時候因為它們自身的先天不足，使得企業財務人員的配置和資金運用方面達不到標準要求，有些時候企業在管理對象和管理范圍上的力度和強度不足夠，這些都會進一步影響到企業內部的正常發展，嚴重不利于企業在激烈的市場競爭中獲得利益。
2．會計核算水平不高
對于整個企業財務運轉狀況來說，會計的核算水平都是起著至關重要的作用。就目前而言，我國企業對會計的核算體系缺乏足夠的認識，在整個企業的核算過程中，時常會出現數據不準確和數據偏差的現象，這些不利于企業后期的運轉和發展，造成這種現象的原因是企業內部落后的計算模式，對于那些復雜的數據來說，如果得不到準確的計算，再加上計算機本身內部系統的不完善，在核算時難免會出現誤差，現在很多會計核算人員在從事本職工作時，還會有其他的兼職工作，在利益的驅使下會出現人為的計算偏差，這對整個企業以及機構有不利影響。
3．企業缺乏風險意識
一般的企業內部都普遍缺乏風險意識，相關企業中的工作人員，在企業制定發展方向后，工作人員就會很少根據企業內部發展的實際情況提出相應的建議，尤其在企業的財務人員上，這種意識缺乏更加明顯。因為企業財務人員接觸的資料和信息都關系到企業的未來發展，所以如果他們沒有足夠的風險意識，在核算和預判中出現誤差，勢必會造成工作上的失誤，給企業的經濟利益帶來巨大的損失。
4．企業財務基礎薄弱，控制力不夠
隨著我國企業發展規模的不斷擴大，企業在發展的過程中自然也就出現了很多問題，很大一部分的企業在發展前期只是注重企業的能夠獲得多少經濟利益以及有多大的發展規模，對企業內部財務管理問題卻沒有足夠的重視，結果造成企業內部在發展過程中沒有建立起一套科學的機制以及一套完整的財務管理制度，企業財務部門的核算環節中也沒有制定規范的工作流程，即使有少部分企業制定了企業內部的財務工作制度，也沒有做到嚴格實行，很多情況下為了應付相關部門的檢查而已，結果造成建立起來的制度沒有發揮出應有的作用，導致財務部門的控制力與基礎處于比較薄弱的處境，這些綜合在一塊進一步降低了企業財務會計管理的水平。
5．專業人才的缺乏
企業之間的競爭，總的來說還是人才之間的競爭，每一個企業都需要提高自身的財務管理水平，首先要做的就是提高財務部門管理人員專業水平和自身素質。在絕大多數的企業中，基本上只是重視那些能給企業帶來更多利益的銷售人員，卻很少關注企業財會工作中的會計人員，結果造成財務部門人員往往出現一人負責多項任務的現象，更有甚者為了節省資企業成本，竟然招聘一些沒有具備從業資格的財務會計人員，而這些技術不過關的財務人員在工作中在工作中很有可能出現失誤，這些失誤會對企業的發展造成重大影響。
三、企業內財務會計出現問題的原因
1．社會層面的原因
當今社會正處于經濟全球化和經濟一體化的發展大背景下，我國的經濟發展正處于關鍵轉型期，同時國家正在不斷完善和修改相關的法律法規，這些在一定程度上造成了稅法的范圍比較廣，在企業的財務會計工作難以使用，給企業的財務管理帶來難度。就目前來說，很多有針對性的法律在不斷出臺，但是我們考慮到難以保證法律的執行力以及沒有相關的措施來保證法律的跟進，甚至一些法律法規中的內容并不符合實際，這與我國的實際發展狀況嚴重脫節，在企業的財務工作中難以建立起有效的管理體系，最終導致企業的財務會計人員在沒有約束的情況下進行違規操作，給企業的發展造成嚴重后果。
2．企業內部層面的原因
相對于社會層面的原因來說，企業內部的原因起著決定性的作用，企業內部制度的不完善等是導致企業停滯不前的重要原因。站在目前的發展的角度上看，企業內部缺乏一些具有專業知識、技術水平高的財務會計人員，這嚴重制約企業財務管理技術水平發展進步以及企業財務管理質量水平的提升，企業相關財務會計人員的技術不成熟，專業知識嚴重缺乏，這些會阻礙到企業財務管理水平財的發展，由此看來，建立健全企業的財務管理體系是十分有必要的。
四、解決企業財務問題的相應措施
1．完善企業財務會計管理體系
建立起完善的財務管理體系是解決企業財務管理問題的重要措施，其中主要包括：第一，企業要及時建立健全企業的管理控制體系，這樣企業就可以及時分析現階段市場的實際情況，制定出有效的企業財務管理制度，同時可以根據市場的實際發展情況，對企業財務會計的管理制度進行適當的調整，保證企業能夠適應市場的變化和社會的需求，建立符合社會實際情況的管理體系，這些都有利于企業在激烈的競爭中立足。
2．建立起相應的財務會計核算制度
要加強對企業內部財務會計人員的管理，我們要做的就是提高財務會計人員自身的素質和技術水平，這為會計管理制度建立健全的打下堅實的基礎，同時企業還要定期對財務會計人員進行系統的培訓，提高財務人員的專業技術水平，還可以在培訓中讓其明確自身的責任，讓他們對自己的發展和企業的發展有一個正確共識。另外，我們要增強企業財務管理人員的風險意識，促使財務管理人員根據企業發展的實際情況，再憑借自身的專業知識，針對企業的未來發展提出相應的建議，進一步提高企業的財務核算能力。
3．政府加強相關法律法規的建設和執行，促進企業全面發展
企業和財務會計人員兩方面的努力，在一定程度上可以解決企業財務管理上一部分問題，在財務會計管理過程中。企業會出現各種各樣的問題，而且這些會計管理問題并不是單獨存在，企業要考慮清楚，要保證自身獲得良好的發展，需要解決企業融資的難題，幫助企業走上科學化發展的道路，將自身出現的問題及時有效的解決，只有做到這些，企業才能從本質獲得發展，財務會計管理上的問題才能得到實質性的解決。
4．加強外部的監管力度
如果站在我國目前企業發展的角度上來看，我們就會明白僅僅憑借財務會計人員和企業自身來進行約束和管理是遠遠不夠的，只有與外部的監管力量相結合，才能保證企業的財務會計工作變得更加規范化、更加科學化。國家相關部門的監督，社會結構的監督及企業內部的監督部門都可以成為財務會計管理監管體系中的重要一部分。財政部門、稅務部門、銀行以及工商部門都屬于國家監督的范疇，它們在監督過程中的主要依據是國家出臺的相關法律法規，而社會監督最主要的是利用會計的中介機構對企業進行監督以及對有關單位的財務會計工作進行審核和驗資工作。在外部監管力量的大力配合下，企業的財務會計管理才能把失誤率降到最低，才能從根本上保證企業的經濟利益，保證企業獲得長久的發展。
五、結束語
綜上所述，企業要在激烈的市場競爭中生存，除了要發揮自身的優勢外，還要從根本上提高財務會計人員的管理水平，根據市場和企業發展的情況，科學的規劃發展方向，建立起科學有效的財務會計管理體系，從而保證企業能在今后的發展中獲得更多的經濟利益。
作者：曹玉芳 單位：國網江西省電力公司柘林水電廠
第五篇：學校財務會計管理工作分析
1有強烈的工作責任感
財務會計規章制度是引導財務會計工作的明燈。隨著事業單位改革的深入發展，新的事業單位財務制度、事業單位會計制度的頒布和實施，結合高等院校的特點，相關部門特制定并出臺了《高等學校財務制度》等。每一位財務會計人員都要嚴格遵守《會計從業資格管理辦法》，嚴于律己，嚴以修身，立德力行，著眼于身邊人，激發他們的工作熱情、凝聚正氣場，秉承嚴謹的工作態度，求真負責，愛崗敬業，恪守職業道德，不斷提高法律意識，真正從細微處體現“嚴”和“實”的精神，腳踏實地，安下心，撲下身，實打實，勤勤懇懇地為教育教學服務，為全體師生服務。恰逢開展“三嚴三實”專題教育的契機，有關部門要提振精神，錘煉作風，激發財務會計人員干事創業的熱情。財務會計工作是學校工作的重要組成部分，是學校實現教育改革、突出社會影響力的表現，它能確保教育教學工作順利進行，課內、課外活動有序開展，保證學校的辦學質量和教學效益。學校財務會計人員肩負著相當重要的學校管理工作，所以，他們一定要熟悉相關政策、法規和法律，做好貫徹落實和宣傳監督的工作。在工作中，要保有一顆敬畏的心，保持良好的心態，為教育教學提供優質的服務。由此可見，具備強烈的事業心和責任感是做好財務會計工作的基礎，相關人員在工作中不能有絲毫的馬虎、懈怠。
2有敢于吃苦的精神
不管是行政事業單位的財務會計，還是企業單位的財務會計，都是全社會普遍認為的苦、累、差的工種——整天不停的忙，一不留心就會出差錯，經常大大小小一堆事，忙忙碌碌地為上上下下的人服務，學校的財務會計也不例外。學校財務會計工作的首要任務就是服務——為全校師生提供優質的服務，確保學校教育工作能夠有序開展。所以說，為教育教學服務、為師生服務是財務會計工作的根本。作為一名學校財務會計人員，要想教育教學之所想，急教育教學之所急，要了解教育教學，樹立全心全意為教育教學服務的意識，對待師生要熱情，服務要真誠，在工作中要敢于吃苦，樂于奉獻。只有秉承這種服務意識，才能讓一線的教師無后顧之憂。從社會方面講，財務是學校與外界交流的重要窗口之一，內要強素質，外要樹形象，所以，其服務質量關系著學校品牌的建立。雖然財務工作直接的服務對象是本校教職工，但是，他們還要與學生家長、財政部門、教育主管部門、社會相關部門和其他人員打交道。這就要求財務會計人員要有較強的綜合素質，要能吃苦受累。財務會計人員所提供服務的質量能反映他們的服務意識、服務態度和服務水平等。學生是學校教育的主體，學生和家長是評判學校形象的直接裁判員，所以，高質量的服務是非常重要的。
3有嚴謹、高效的工作方法
財務會計工作是一項細致、煩瑣的工作，每天都要與表格、阿拉伯數字打交道，做賬、做報表、跑銀行，工作十分枯燥，但是，做起來卻要謹慎小心，全身心投入其中。尤其是有些報表，比如資產負債表、現金流量表等，少一分錢都是不允許的。因此，從事財務會計工作的人員必須加倍小心，慎之又慎。在具體工作中，要求在謹慎的同時要高效、創新，而傳統的工作方法是經不起現實的考驗。鑒于此，財務會計人員需要采取先進的管理手段、科學的管理方法，不斷加大對信息管理的投入力度，改變傳統的管理手段和方法，引進先進、科學的管理思想，努力創新工作方法。與此同時，也要不斷更新辦公設備，淘汰落后的設備，逐步實現網絡程序信息化管理運作。將人為努力與先進的設備相結合，財務工作將會呈現新局面。在工作過程中，財務會計人員不能對自己和工作喪失信心，不能認為在知識大爆炸的時代，自己掌握不了國內外新的工作理念和工作方法。這種錯誤的認識會嚴重影響自己事業的發展，因為新知識是永遠學不完的。2014年，國家財政部出臺了《會計人員繼續教育規定》，其中要求會計人員要參加繼續教育，這是提高會計人員職業道德水平、業務能力、創新能力和政治思想素質的必要手段。這樣做，能不斷更新、充實、拓展和提高他們的知識技能，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。財務制度在不斷更新，對其提出的要求也越來越高，財務會計人員在工作中難免會遇到不懂的地方，因此，要多學多問多練，多交流，多總結，在工作中學習提高，在提高中創新工作。只有這樣，才能不斷提高自己的工作水平和業務處理能力，為自己創造一個良好的工作環境。良好的工作氛圍是做好學校財務會計工作的重要保障，環境既會影響工作，也會推動工作的發展。好的環境會給人以正能量，所以，各部門同仁要共同努力，營造一個嚴謹、高效、創新的工作氛圍。財務會計管理工作是一項原則性、政策性很強，要求十分嚴格的工作。堅持原則、嚴謹辦事有時不免會觸及某些部門和個人的利益，會得罪人，進而影響財務工作的正常進行。所以，在日常工作中，財務會計人員要努力尋找管理與服務的最佳契合點。
4有科學、規范的工作流程
財務工作有嚴格的組織、紀律要求，要做到“有法有規必依，執法執紀必嚴，責任到人，分工明確，人定崗，崗定責”。與此同時，還要不斷健全規章制度，提升財務人員的執行力。每一所學校的財務會計工作都離不開規章制度。在制訂具體的實施辦法、細則時，必須要在《會計法》和《會計基礎工作規范》的基礎上進行，而《現金與實物管理辦法》《主管會計工作職責》《出納會計工作職責》《現金存取與實物領用辦法》等一系列法規規定了財會人員的工作職責，明確了他們各自的工作范圍。這樣做，不僅能建立健全的長效機制，還能將每個具體的問題納入制度機制建設體系中，秉承公開、公平、公正的原則，實現陽光作業。在此過程中，學校制定的《學校教職工工作條例》《學校后勤管理辦法》等要與相關規定相配套，不斷規范辦事流程。這樣既激發了財務人員工作的積極性和主動性，還向學校的財務工作和其他工作注入了極大的活力，讓大家有時時事事新風拂面的感覺。
作者：張麗艷 單位：忻州職業技術學院
第六篇：企業財務會計集中核算問題及解決措施
一、問題
1.技術手段低
因為會計集中核算有很多不同的工作模式，所以對系統運行和數據處理的技術會有更高的要求。為確保集中核算工作順利地進行，滿足企業的業務工作日益增長和財務管理日益細化的要求，企業應推進會計電算化的進程，研發新技術，完善信息技術。集中核算工作需要進一步的發展與推進，但現有的技術軟件并不能完全滿足這個要求，在一定程度上，技術手段制約了會計集中核算的實施效果。
2.管理能力不足
首先，管理能力不足。管理能力與個人的思想觀念、工作經驗、學習能力相關，傳統的核算制度與集中核算制度在工作的內容、范圍和對象上都有所不同，這是對企業管理人員的一次挑戰。但是目前，并不是每一個企業的管理人員都有很強的管理能力，所以這就加大了實施集中核算制度的難度。其次，管理意識不足。目前，有很多的企業很重視核算工作，但卻忽視了財務管理工作，這種管理意識薄弱的現象，使企業在經濟體制改革中逐漸落后，沒有滿足企業在新時期的發展需求。
3.監督機制薄弱
會計集中核算雖然使各個部門不用再自己單獨進行資金管理，提高了資金管理的效率，但僅進行報賬、出納工作，降低了企業內部的財務牽制和監督能力，容易發生貪污腐敗的現象。雖然會計核算實施了記賬制度，從而起到了一定的監督作用，但是工作人員不可能每一次都能做好提前的把關工作，也不可能全面了解企業內部的經濟狀況，所以監督的力度還是不夠。
4.職能劃分不科學
第一，員工與部門之間都缺乏溝通，會計集中核算將財務管理劃分了會計管理和財務管理兩大部門，但這兩個部門之間沒有足夠的溝通，導致資金支出受到了困擾。第二，會計集中核算的方式對財務職責的劃分有了更高的標準，對會計能力的要求也有了相對的提高。但是，初步實施階段的現狀，導致了核算人員一人身兼多職，分管了幾個部門的核算任務，分散了員工的精力，甚至會與企業脫節，最終會導致會計職能被削落。第三，會計集中核算使所有的財務核算工作都落在核算部門的身上，所以部分企業會裁員，但由于部門人員較少，所以會難以完成企業過多的核算任務。
5.工作積極性低
目前，仍有一部分企業領導或工作人員不同意會計集中核算，因為這種制度要求企業所有的資金都要經過集體賬戶的審核，使資金不能再隨意地使用，這樣領導就認為自己的權力被架空了，所以會對這種方式產生抵觸心理。企業領導的這種思想會阻礙企業的發展，增加集中核算制度實施的難度，影響自己和員工對工作的積極性。首先，使管理人員降低了對財務管理的積極性和理財意識。其次，會計集中核算方式容易滋生腐敗，根據票據對資金進行分配，使有些部門或個人投機取巧開假發票來套取資金，使企業資金流失，但是卻沒有相應的監督機制來解決這個問題；雖然會計集中核算方式可以監督資金，但是卻無法具體掌握其具體活動。
6.工作落實不足
由于會計集中核算制度仍處于初步實施階段，所以相關制度還沒有健全，具體實施過程中仍有許多不足之處和漏洞出現。首先，由于核算單位和核算中心溝通不足、互不干擾，從而降低了信息的精確度和全面性，導致企業財務工作缺乏真實性。其次，會計職能和核算的管理，需要根據具體情況分散到相應的單位中，所以在實施過程中容易受到阻力、遇到意外，從而降低了核算工作的落實效率。
二、措施
1.改善技術手段
在會計集中核算工作中，擁有先進的技術是十分必要的，俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，只有有先進的技術手段，才能使會計集中核算工作順利地開展。首先，應當不斷提高系統運行的速度、提升數據處理速度，從而做到提高工作效率和質量；其次，要不斷加強對電子查詢系統、電子臺賬系統、核算網絡系統等技術平臺的完善；然后，企業要通過開發新軟件，從而使管理水平和核算水平不斷提高；最后，要加強工作人員的軟件運用能力和計算機技能。
2.提高員工能力
從事會計工作的員工，其業務能力和熟練程度直接影響著核算工作的質量，是會計集中核算工作順利實施的保障。企業應當通過學習教育和崗前培訓等方式，提高員工的職業素質和技能；通過激勵機制的完善提高員工的工作熱情；通過宣傳教育和部門交流提高員工的溝通意識和合作能力，使他們盡快適應新的會計集中核算方式。
3.加強內部溝通
目前，由于會計集中核算方式加大了部門與人員之間的配合與溝通難度，所以使得一些問題得不到及時的解決。所以企業應當建立溝通機制，加強企業各部門之間的交流，從而可以獲取更全面的信息，使各部門間可以更好地配合，最終提高財務工作的效率。核算部門應當不斷地改進自己的工作；管理部門應該遵守相關的企業財務制度，積極配合核算部門的工作。兩部門之間應當在溝通的基礎上相互了解和理解，從而提高企業財務工作的質量。
4.科學劃分職能
財務會計工作是一個系統性的、復雜的工作，有很多企業的工作量很多但專業人員卻很少，處于“量多人少”的狀態。這就導致了財務工作沒有辦法順利、有效的完成。所以企業應當重視人員與崗位合理配置的問題。傳統的崗位是一個人負責一個職位，這樣的形式容易導致制證和報表的職位相分離的現象發生，使獲取的信息產生差異，會導致報表失真和不能及時上交的問題出現。所以，為確保會計工作的信息真實、連續，使專人負責制作核算單位、報表、和記賬工作是非常有必要的。
5.調動員工的工作熱情
企業應當通過考核、監督和激勵機制全面提高部門和員工的工作積極性，調動員工的工作熱情。第一，應當明確獎懲方法，應該根據員工完成工作指標的質量和效率，對他們進行評分，并建立相應的獎勵標準，按照標準對優秀員工施以獎勵，對落后員工予以批評和懲罰；第二，健全激勵機制，將工作效率與工作人員的利益掛鉤，明確職責與分工，提高員工的工作積極性；第三，核算部門要遵循制度辦事，減少不必要和不合理的資金支出，對個人貪污和公款消費現象要嚴厲地杜絕；第四，核算部門要加強審核的力度，只有合格后才能給各部門提供資金；第五，每個部門可以使用資金的同時也要承擔一定的責任，應當明確各項資金的責任人。
6.健全法制建設
由于集中核算制度處于初步階段，各企業仍在摸索其具體的實施方法，容易受到客觀或主觀因素的影響，從而給集中核算制度的實施增添阻力。所以，企業應通過不斷地健全法制建設，確保集中核算制度能夠落實，使核算部門和管理部門能夠有法可依、有規可循，加強集中核算制度的法制化。企業還應該以各種法律規章制度為基礎，下達相應的文件，對規章制度有一個相應的解釋，提高工作人員對集中核算制度的理解與認識，從而使集中核算制度可以真正地落實。
三、結語
綜上所述，本篇論文對企業財務會計的集中核算方式在實施過程中出現的一些問題和解決措施做了分析與研究。總之，雖然通過會計集中核算可以使企業的核算工作更加的法制化與規范化，提高企業財務工作的質量和效率，但其存在的一些問題也不可忽視，希望本篇論文提出的解決集中核算問題的措施能夠對企業有所幫助。企業的發展、社會經濟的進步，需要大家的共同努力。
作者：趙莉梅 單位：內蒙古商貿職業學院
第七篇：企業財務會計問題及對策探討
一、企業單位財務會計管理目前存在的問題
1.企業單位預算管理存在問題較多
就目前的情況來看，我國企業單位財務會計管理發展的主要制約因素是其預算管理存在著各種各樣的問題，導致其財務管理水平比較低。企業單位預算管理問題主要有：a.由于企業單位沒有對預算編制各方面因素進行充分考慮，導致其為預算編制設置的時間往往較短，極大的影響了預算編制的質量；b.有些企業單位的預算管理工作沒有做好，沒有制定出本單位的制度以及標準；c.企業單位領導者忽視了預算管理的重要性，導致預算管理工作大多流于形式并且隨意性比較強，很難發揮預算管理真正的作用。
2.財務會計管理工作人員素質過低
根據研究調查顯示，我國從事企業單位的財務管理工作人員總體上素質較低，導致其對國家出臺的財政經濟政策很難作以正確理解。同時，財務會計對工作人員要求比較高，工作人員首先要掌握專業的財務管理知識，其次，必須要有豐富的工作經驗。就目前的實際情況而言，大多數企業單位的財務管理工作者年齡比較大，導致其很難掌握現代化的財務管理知識，還有些工作者工作經驗較為缺乏，再加上一些財務管理人員的市場意識、風險風范意識比較低，在危機出現時不能對其正確認識并采取措施，以至于造成了極大的經濟損失；此外，一些財務管理人員在工作中一味的將領導的意見作為最終意見，導致財務信息缺乏真實性，從而會影響本單位的效益。
3.對內部控制的重視程度過低
通過觀察數據，能夠發現我國企業單位大多忽視了內部控制的重要性，一些企業單位的領導者對內部控制作以片面的認識，將內部控制工作與預算控制工作畫等號，對內部控制制度的重要性并沒有多加分析。同時個別企業單位往往不結合自己的實際情況，將其他單位的內部控制系統“照貓畫虎”到本單位中。此外，由于企業單位缺乏必要的監督考核機制，導致在工作中常會出現貪污受賄、挪用公款的現象出現。長此以往，企業單位在工作中會出現各種問題，會大大影響本單位的工作效率和經濟效益。
二、強化企業單位財務會計管理的具體措施
1.預算管理的每一個過程都要關注
企業單位要做好預算管理工作，關注預算管理的每一個活動過程，要做到：a.要為預算編制安排合理充足的時間，讓其考慮到預算編制中的每一個因素，同時要讓全單位人員參與到預算編制討論中，來使預算執行變得更加高效快捷；b.提高對基本工作的重視程度，才能做好預算的基本工作，來使企業單位的管理水平得到提高。比如企業單位要結合國家預算管理標準和自己實際情況來制定本單位的預算管理制度和標準。
2.要使財務管理工作者的素質不斷得到提升
企業單位財務管理工作者的素質同其工作效率質量成正比，財務管理工作者的工作態度比較認真、專業化水平比較高以及工作經驗比較豐富，那么就能避免很多問題的產生，從而降低經濟損失。因此，企業單位要不斷提升工作者的素質，首先要派財務人員定期去外地考察，還要開展職業培訓，來提高其專業化水平；b.要注重本單位的職業道德素質工作，使其職業道德素質得到提高；c.財務人員還要對日常工作進行總結反思，從而極大的降低經濟損失。
3.加強內部控制制度和監督考核機制建設
企業單位首先要提高對內部控制的重視程度，要對其內部控制進行強化管理，來不斷增強單位領導者和工作者的內控意識；其次，必須從本單位自身實際情況出發，制定出符合本單位的內部控制制度，要將內部控制的責任落實到個人，使內部控制責任分工明確，從而使工作效率得到提升；最后，為了確保內部控制制度能到落到實處，還應該建立內控審計部門以及獎懲制度，同時還要對本單位工作的評價標準予以制定，使內部控制的監督考核力度不斷加大，這樣，工作人員的積極性才會充分得到調動，從而本單位的效益和管理水平也會得到提高。
三、小結
綜上所述，企業單位的財務管理水平不僅會對其工作效率質量產生影響，而且還會影響其資金安全。因此，企業單位在財務會計管理工作中，要關注預算管理的每一個活動過程，同時還要不斷提高財務管理工作人員的素質，此外還要不斷內部控制制度和監督考核機制，從而促使我國企業單位財務管理朝著更高水平的方向發展。
作者：李曉敏 單位：北方時代建筑勘察設計研究院有限公司
第八篇：企業財務會計工作流程優化分析
一、前言
互聯網技術被認為是人類偉大發明之一，它改變我們的日常生活方式，給我們的生活帶來了更多的便利，它對經濟的發展有著巨大的影響作用，經濟中的各個主體都感受到了互聯網技術帶來的革新。在經濟全球化和信息技術不斷發展的趨勢下，企業之間的競爭日益激烈，市場經濟競爭性和公平性的特征越來越明顯，企業時刻面臨著被市場劣汰的危機。在這樣的經濟發展和競爭形勢下，企業要想獲得生存和發展，就要努力提高競爭實力，要不斷跟上時代的發展進度，并要滿足經濟發展的要求。企業要不斷強化自身經濟和競爭實力，就必須要做好財務管理工作，而做好財務管理工作的必要條件是要不斷優化企業的財務會計工作流程。信息化技術與企業運營之間的聯系越來越密切，企業要順應潮流打破傳統的企業運營模式，要充分了解企業現有財務會計流程的定位和其中存在的問題，要重視財務會計流程對財務工作的重要性，要基于信息化的要求來不斷優化企業的財務會計流程。
二、財務會計的流程定位
根據財務會計流程的定義可知，它通常具有兩個重要的特點，即面向顧客和跨越職能部門、分支機構的既有界限。企業面對的顧客通常又可以分為組織內部的顧客和組織外部的顧客，在經營過程中，企業的實際流程工作主要可以分為三種，業務流程、財務會計流程和管理流程。這三種流程的工作重點是不同的，企業在日常經營管理過程中產生的一系列的信息都應該被有效的記錄。業務流程信息，財務信息和管理工作信息對企業制定決策和發展戰略有著重要的作用。企業應該收集整理好企業的業務流程信息，并要對財務管理流程中產生的信息做好記錄，經過加工后就可將其提供給管理部門，可以對經營過程進行計劃、控制和評價，以便對企業的管理活動提供信息支持。
三、傳統會計流程中存在的問題分析
根據傳統會計的操作流程可以發現較多方面的問題和不足，傳統會計流程已經無法滿足現代企業的財務管理要求。企業要優化財務會計工作流程，首先就要了解現有會計流程中可能存在的問題，要對現有財務會計流程進行全面的分析和研究。
(一)傳統的財務會計流程很難實現信息共享
由于傳統的財務會計工作都是以手工操作和計算方式為主，傳統的會計流程多是一種順序化的業務程序，只是機械的記錄不同工作內容的會計數據信息。隨著會計新技術的出現和更新，會計電算化系統出現，這使得會計管理方式得到了一定程度的改善，企業可以運用一部分計算機技術來為會計工作服務，企業也紛紛建立了自己的材料核算系統和財務處理系統等等獨立的系統。企業在會計工作中應用電算化技術可以相對的提高會計操作手段，提高了會計工作效率和質量，在一定程度上實現了自動化財務會計流程，這是對原有傳統會計流程的優化。但是，這類信息技術并沒有完全改變傳統信息系統的本質，沒有解決傳統會計流程中存在的根本問題，各個信息系統之間的數據沒有實現共享，信息隔絕和閉塞現象嚴重，財務信息并沒的發揮其真正的價值。例如：HX集團的下屬子公司擁有自己的會計處理系統，各個子公司擁有自己獨立的會計核算系統和原材料核算系統，而HX集團總部的各個信息系統之間也是獨立分開的，各個部門，各個子公司，子公司和母公司HX集團之間的信息很難實現共享，而就算HX集團強硬實行信息整合，也只是單機版的信息集合，所有的財務基礎資料很難由總部統一管理。
(二)傳統財會流程無法準確、全面地反映企業的運營狀態
傳統的財務會計流程沒有采用科學的會計處理技術，手工操作等手段降低了財務數據的真實性和準確性，這樣的財務信息記錄方式速度較慢，操作復雜，信息的及時性不能得到保證，財務信息很難及時和準確的反應企業內部問題，因此不能給企業進行科學的決策提供信息基礎。由于財務處理手段的落后，導致企業的財務流程無法正確的全面的反映企業的運營狀態，企業不能根據財務信息反映的情況來及時進行調整，這也在很大程度上降低了財務信息和業務信息之間的銜接性和統一性，時滯效應較大，妨礙企業進行戰略決策。例如：HX集團的下屬公司眾多，地域分布較廣，財務工作人員的專業知識水平和職業素養參差不齊，HX集團花費了大量的人力物力進行調研和方案設計，引進了先進的會計處理軟件和技術，并給財務工作人員提供了大量的培訓機會，但是由于HX集團沒有改變原有的財務會計流程，改變只是觸及了表面問題，因此使得HX集團在短期內并沒有實現理想的實施效果，反而造成了人力物力的浪費。
(三)傳統財務流程無法同步實時控制
企業的日常運作和資金有著密切的聯系，由于傳統會計流程天生具有的滯后性，導致財務會計信息反映的資金變動情況與實際資金使用情況不相符，因此使得企業對資金流的控制能力下降。其次，企業中較多的會計信息數據采集很少能跟上企業的實際業務進展，財務報告需要經過較多的環節進行整理和篩選才能被使用，這樣就使得傳統的財務會計流程受限與技術水平，不能真正發揮出財務信息的作用，財務控制多是事后控制，對企業的發展沒有實質性的促進作用。例如：HX集團業務較多，機構龐大，財務會計工作量較大，需要處理的業務信息和財務信息以及管理信息數據較大，而由于傳統的財務會計流程的限制使得HX集團的財務信息工作進展速度無法跟上業務進展速度，信息處理工作的滯后性明顯，各個子公司和HX集團的發展受到傳統會計流程缺陷的制約。
四、優化財務會計的意義
(一)實現財會流程的信息化能夠有效提高財務管理工作的效率
企業若優化了財務會計的工作流程，這將直接提高財務會計管理工作效率。財務管理工作人員將不用像以前一樣處理數量較多且復雜的財務數據，工作人員也不再需要在賬目記錄和報表上面花費過多的時間，優化會計工作流程可以可以幫助財務管理工作人員提高財務管理工作的質量，緩解其工作壓力。其次，優化財務會計工作流程可以使得財務管理工作更加具有信息化，可以在很大程度上提高財務決策的科學性和合理性，可以幫助企業實時掌握財務動向，進而可以讓企業能夠及時發現財務問題，及時識別并避免財務風險。
(二)實現財務信息化是經濟發展趨勢和時代的要求
在數據化時代，互聯網技術和各種信息技術的不斷發展和革新，這也給企業的財務會計工作提出了更高的要求。信息化技術的應用對財務流程的優化工作具有促進作用，企業只要能夠全面掌握財務信息和業務信息，就可以相對的提高企業在市場經濟中的競爭力，可以給企業一種戰略上的信息幫助和支持。在瞬息萬變的經濟中，企業要重視信息技術的應用，及時跟上技術的更新速度，迎合經濟發展和時展對企業的要求，避免被數據信息的數量淹沒，失去企業發展的重心和信息整合實力。
五、在信息化的前提下優化財務會計流程
(一)制定財務數據和業務信息的統一標準，實現信息數據的共享
企業要彌補傳統會計處理流程的缺陷和不足，就要制定財務數據和業務信息統一標準，從而加緊實現信息數據共享。企業要將原始數據進行加工和整理，將其轉變成為標準的編碼源數據，應該要利用完整的財務數據管理系統，并要在應用過程中不斷升級財務數據管理系統，可以根據相關的接口標準設置憑證和賬薄等數據結構，應該按照財務數據管理的基本功能做好數據信息輸入和篩選工作，以便進一步實現財務工作的無紙化辦公，提高信息數據庫的整合作用。例如，HX集團在分析了傳統的財務會計流程的不足之后，加緊采取措施，統一了財務信息的口徑，打造了適宜集中管理的統一核算平臺，如實現了子公司的固定資產總分類以及明細核算，按月份自動提取折舊，并自動進行固定資產變動管理，并將其與HX集團總部的賬務進行集成，實現核銷處理和賬齡分析管理，制定了全面預算辦法和資金管理辦法，實現了財務信息與業務信息之間的同步和統一。HX集團還整合了子公司的財務信息，建立了統一的財務會計流程管理平臺，實現了部門之間、子公司之間、子公司和HX集團總部之間的財務信息共享，這大大的提高了企業的工作效率和質量。
(二)構建一體化的財會流程企業在日常的經營過程中要將確認了
的單據和憑證保存到業務信息數據庫中，要實現財務會計流程一體化模式。企業要生成總括性的財務報表，要善于將企業的業務信息轉化成記賬憑證，并及時存入企業的信息數據庫之中。企業要積極構建一體化財務會計流程，以便企業能夠在數據庫中獲取實時財務數據和信息，提高財務決策的科學性和合理性。企業要根據流程再造概念清楚編制記賬憑證等非增值步驟，要充分發揮財務信息數據系統的作用和優點，要實現業務數據能夠及時向財務信息進行轉化，要盡可能的減少由于數據重復處理帶來的時效性的降低。例如，HX集團下屬的各個二級公司和三級公司正在積極開展各自系統之間的無縫連接，并對信息系統進行升級和規劃設計，將各自的生產調整管理系統、成本管理系統、采購系統和資金管理系統進行整合應用，各個子公司都采用統一的財務會計工作流程，同時出具了符合HX集團總部所需的報表，在營銷方案中實現了財務流程統一化管理。
(三)有效實施事件驅動
事件驅動是指由有特定的代碼輸入時可以執行特定的程序指令。當信息采用事件驅動進行管理時，信息的收集者會自動的按照不同的目的來將財務信息進行不同的分類管理，同時也會按照不同的事件來設計不同的程序模型，因此，信息使用者可以根據自己使用財務信息的目的來選擇不同的事件，然后根據不同的事件來開展驅動處理程序，以便獲取自己想要的信息。
(四)借助動態會計平臺模型，實現財會流程一體化
企業在構建一體化工作流程的工作中，要善于借助動態會計平臺模型來完成，要使得業務信息可以自動化將單據轉化成為實施憑證，要不斷提高業務信息和財務信息之間的統一性和匹配性，要降低財務信息滯后性帶來的負面作用。再者，企業要重視接收器、生成器和實時憑證等基本元素在平臺模型構建工作中的作用，要為動態會計平臺構建提供技術支持和資金支持。例如，HX集團利用基礎報表體系的基礎數據和OLAP工具，建立了集團多視角分析模型，并充分借助了動態會計平臺模型，從結構和趨勢等多角度進行計劃、同期、實際的年季月分析，并對企業內部的運輸成本和銷售價格等業務建立了分析模型，從而為HX集團公司經營和決策提供了所需的信息支持，優化了集團的價值鏈，擁有了國內外銷售網絡。
(五)將流程控制機制應用到企業運營中，加強對財會流程的實時掌控
企業要優化財務工作流程，就要制定財務會計控制準則，建立統一的財務數據系統，在日常業務工作中要通過控制器來對企業運營的財務信息進行判斷，要不斷加強企業對業務和財務信息的實時控制。財會工作人員要利用實時控制手段來判斷業務的規范性和合法性，要在系統控制中加強風險識別和控制工作力度，進而有效避免財務風險。例如，HX集團利用EAM資產管理系統實現了財務會計流程的高效管理，將財務系統和資產系統進行對接，實現了子公司和HX集團固定資產內部調撥網上批準審批模式，財務系統和EAM資產管理系統自動對賬，這樣有利的避免了財務風險，使得HX集團可以對各個業務流程和財務工作進行實時監督和控制。
六、結語
隨著社會經濟信息化發展不斷深化，使得企業的運營和信息傳遞方式出現了一定的變化，給企業財會流程的優化工作提出了更為嚴格的要求。企業要根據經濟發展的要求和時代的趨勢來不斷優化財務會計工作流程，提高財務工作質量和效率，進而為提高企業的競爭能力和經濟效益提供基礎和保證。
作者：何? 單位：經濟日報社
第九篇：企業財務會計集中核算問題及解決措施
一、企業財務會計中推行集中核算制度所面臨的阻礙新因素
(一)現有制度體系不完善，職能劃分不合理
從目前集中核算模式推行的現狀看，由于踐行時間較短，現有制度體系無法滿足實際需求，一系列問題的存在致使無法實現該項工作內容的妥善落實。現有制度并未針對財務會計管理與職能分工的落實進行具體安排，進而導致相應工作的開展面臨著極大的障礙，同時，各部門之間缺乏必要的溝通致使相應的會計信息失真問題凸顯，整個集中核算工作開展的難度與壓力較大。與此同時，職能劃分存在不合理問題，集中核算模式的推行致使財務核算工作集中于單一的部門，相應工作壓力隨之加大，加上職責分工劃分不明，財務管理與會計管理的分開執行模式下信息溝通效率低，導致資金流通受阻。
(二)監管力度不足，員工積極性不高
這一財務會計管理模式的實施使得資金管理與會計核算分屬于不同職能部分，相應的會計核算工作僅承擔著出納報賬的職責，雖然部門企業實行了“記賬”制度，但是，內部監管力度不足致使難以實現對相應工作實施狀態的有效監管，相應財務人員無法明確企業整體賬務資金情況，貪污腐敗問題叢生。同時，由于很多企業當前尚未對集中核算模式實現充分認識，致使在實際的過程中存在抵觸情緒，相應的工作積極性低，對于資金使用合理性問題監控不足，致使無法實現對資金的充分利用。
(三)管理人員能力素質不足且現有技術手段滯后
從管理人員隊伍的現狀看，相應管理人員現有能力偏低，相應管理意識理念薄弱，在實際落實工作的過程中，將重心完全放在了財務核算上，并為意識到在當前的市場經濟體制下，落實完善管理工作對于財務會計集中核算模式落實的重要性；知識能力素質偏低，經驗匱乏，無法應用財務會計核算工作的變化形勢，進而致使難以實現有效管理。在技術手段上，尚未實現信息化處理技術的完善應用，現有的技術軟件無法滿足當前集中核算模式下財務會計工作的實際需求。
二、完善落實企業財務會計中集中核算模式的有效對策
(一)完善相關制度體系并實現職能的合理劃分
為了確保財務會計集中核算模式的有效落實，就需要以制度體系的完善建立為基礎，為各項工作的科學開展提供保障。在實際落實的過程中，需要針對審批檢查工作行為進行明確規定，以實現對相應行為的有效約束，避免違法亂紀行為的發生，同時要強化宣傳力度，確保相關部門能夠實現對制度體系的完善認識。在此基礎上，為了解決當前推行集中核算模式下工作量大、人員不足等問題，就需要合理劃分職能，明確落實相應的職責，確保各個崗位都能夠具備充分的人力資源，以提升財務會計信息的準確性與真實性。
(二)強化監管力度，強化信息溝通
為了最大程度的調動企業領導與員工的積極性，確保相應人員能夠積極的承擔起自身的職責，實現對自身行為的有效約束，就需要進一步加大監管力度，通過權責利的協調統一來明確相應的負責人，同時，強化對審核的監管，確保資金能夠及時到位，避免資金流失、貪污腐敗等問題的發生，同時要建立相應激勵機制以提高該項工作的效率。在此基礎上，要建立相應的雙向溝通機制，強化信息的溝通交流，確保能夠明確掌握企業資金狀況，實現資金的優化配置，為提高財務會計信息的真實性奠定基礎。
(三)提高人員的能力素質并更新技術手段
實現財務會計集中核算模式完善落實的基本保障便是要具備相應的人才資源，因此，針對當前相應工作人員隊伍，要進一步加大培訓教育力度，并落實相應法律制度宣傳工作，以全面提升人員的綜合素質能力，提升財務會計核算質量。同時，要實現相應技術手段的進一步更新，在構建完善信息化系統的基礎上，將先進的軟件應用于其中，進而通過網路系統的完善搭建來提升會計核算與管理工作的質量與效率。
三、總結
綜上所述，在落實財務會計集中核算模式的過程中，要想解決當前該項工作所面臨的問題，就要求要在完善制度體系的基礎上，實現職能的明確劃分，并要強化監管力度與信息流通，此外還需要提升人員的綜合能力素質，更新技術手段，進而才能夠為提高財務會計核算與管理的質量，充分的發揮出集中核算模式的優勢作用。
作者：張越 單位：西京學院
第十篇：中小型企業財務會計常見問題及治理措施
一、中小型企業財務問題
（一）財務會計監督力度不夠。
在企業的內部，對于財務會計的監督基本上都流于形式，決策者的意圖直接影響著內部的監督機制，這導致內部監督的實際作用和效果無法得到保證。就我國現在的情況來看，已經注冊的會計師水平層次參差不齊，而在中小型企業中對財務會計的監督都是由注冊會計師負責的，這其中就會有一些不合格的會計師存在一些道德問題，這直接影響了對于財務會計的外部監督的客觀和公正。
（二）財務會計人才短缺。
現在財務會計所面對的最為嚴重的問題就是在財務會計方面人才的短缺，在中小型企業中，財務會計人員的待遇水平、工作環境，還有發展的空間相較于大型國企來講都是不夠完善的，這就直接影響了他們對人才的吸引能力，對于這些企業來說，他們的財務會計人員對于相關的財務會計的知識掌握很不到位，人員的素質水平整個偏低，這直接導致在企業中財務會計的工作很難被加以落實。
（三）財務會計管理機制不健全。
為了確保財務會計工作能夠有序的開展，這就需要在工作中有一個良好的管理機制進行一個約束。對于現在的中小型企業來說，在財務會計管理方面仍然沒有形成一套健全的管理機制，這都是因為缺乏對于財務會計的重視，財務會計人員往往只是進行單純的記賬、算賬這樣來應付外部報賬等等需求，這樣一來財務會計根本就沒有發揮它應有的作用。
二、中小型財務會計管理措施
（一）加大對財務會計的監督力度。
從我國中小型企業發展的特點來看，如果想要將財務會計方面的問題徹底解決，那么只依靠企業自身的改革和發展以及會計人員自己的努力是遠遠不夠的，對于財務會計管理方面的問題是不能片面的去看待的，政府應當對此補充相應的、完善的法律法規來進行規范，加強對中小型企業的財務會計監管力度。由于中小型企業的決策者直接影響著其財務會計工作的質量，這是中小型企業中財務會計所具有的特點，因為這個特點我們就必須要將對中小型企業的財務會計約束力度有所加強。就政府方面，可以組建一個專門的財務會計監督部門，這樣可以定期對其財務會計工作進行一個考核，并對存在問題較大的企業應予以警告，并依靠這個來提升企業內部的財務管理的意識。這樣能夠實現中小型企業內部科學管理的同時還能有效促進中小型企業發展。
（二）加強外部監督力度。
對于我國中小型企業的外部監管方式主要是以注冊會計師的形式來進行，但是我國的注冊會計師規模較為龐大，所以在人與人之間的能力和素質也存在著十分大的差距，這就導致了很多已經注冊了的會計師對于其自身的法律法制觀念以及道德意識都很顯得十分淺薄，這直接導致了對于財務會計的外部監管流于形式，很難做到一個公正和透明。我們需要對一些西方發達國家先進的管理經驗進行一個有效的借鑒和學習，在以此為基礎的前提下結合我國的基本國情以及相關的市場情況，這樣一來就能形成一個以會計機構為主題，以財政、銀行、稅務等相關部門所共同組成的監管體系，在對中小型企業做好財務會計監督的相關工作的同時，最終以實現提升財務會計管理的水平。
三、結語
總而言之，如果想要解決上述中小型企業中財務會計出現的問題，我們可以要求政府出臺相關的法律法規來對這一方面進行監管，尤其是財務會計和外部監管，而且除此之外還要求監管的體制要相對更加完善，與此同時我們可以借鑒國外先進的管理技術和管理理念，這樣一來，我們國際的中小型企業的內部管理才能更加科學合理，在以后的發展道路上才能又快又好。
作者：李海亞 單位：江蘇德豐建設集團有限公司
