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摘要：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與自然經(jīng)濟(jì)以及就業(yè)經(jīng)濟(jì)有著十分明顯的差別。表現(xiàn)在就業(yè)方面的就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形式以及就業(yè)觀念等都產(chǎn)生了十分巨大的影響。因此本文將對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)趨勢(shì)以及特征進(jìn)行分析研究，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；就業(yè)趨勢(shì)；特征

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于就業(yè)者的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能提出了更高的要求。在各國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)不僅可以不斷提高社會(huì)的生產(chǎn)力水平，同時(shí)還可以提供調(diào)整生產(chǎn)要素，以此來(lái)創(chuàng)造革新產(chǎn)品。由此可見(jiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，我國(guó)就業(yè)者應(yīng)該提高自身能力，以此來(lái)適應(yīng)就業(yè)環(huán)境的不斷變化。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就業(yè)特征

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，就業(yè)結(jié)構(gòu)由原來(lái)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代從物質(zhì)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者轉(zhuǎn)變?yōu)閺男畔⑴c知識(shí)的生產(chǎn)者以及傳播者，并且由于大規(guī)模的工業(yè)化生產(chǎn)時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始朝著腦力勞動(dòng)為主的時(shí)展，多媒體技術(shù)、虛擬技術(shù)、信息傳輸技術(shù)、自動(dòng)翻譯技術(shù)以及顯示技術(shù)等先進(jìn)科技的快速出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、信息化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響越來(lái)越大。此外，知識(shí)密集型企業(yè)的迅速崛起，使得從事知識(shí)生產(chǎn)以及傳播的人越來(lái)越多，由此就業(yè)結(jié)構(gòu)與工業(yè)時(shí)代相比發(fā)生了翻天覆地的變化。

2、就業(yè)機(jī)會(huì)的轉(zhuǎn)變

工業(yè)時(shí)代傳統(tǒng)的理論認(rèn)為，在資本主義的條件之下，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展以及勞動(dòng)生產(chǎn)效率的不斷提高，資本的有機(jī)構(gòu)成將會(huì)隨之提高，因此就會(huì)導(dǎo)致資本對(duì)勞動(dòng)力的需求越來(lái)越大，而勞動(dòng)力的供給卻絕對(duì)地增加，從而逐漸形成日益增多的相對(duì)過(guò)剩人口，也就是我們常說(shuō)的使失業(yè)后備軍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，失業(yè)問(wèn)題雖然與社會(huì)制度存在著一定的關(guān)系，但是人的知識(shí)結(jié)構(gòu)對(duì)自身就業(yè)具有更重要的影響。由于科技的不斷發(fā)展與普及，現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中越來(lái)越多的引進(jìn)了高端的技術(shù)設(shè)備，因此，對(duì)就業(yè)者的專(zhuān)業(yè)水平要求也越來(lái)越高。由此可見(jiàn)，就業(yè)者自身的技術(shù)水平與知識(shí)水平會(huì)逐漸成為將來(lái)就業(yè)的關(guān)鍵因素[1]。

3、就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)就業(yè)模式由原來(lái)的“歐美模式”逐漸向著人性化、柔性化的“知識(shí)型”的方向轉(zhuǎn)變。就業(yè)作為一個(gè)全球性的問(wèn)題，世界各國(guó)的相關(guān)學(xué)者以及各國(guó)政府都從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定的角度來(lái)對(duì)待它，并且一直都在不斷尋找新型的就業(yè)模式，其中最具代表性的模式有兩種，一是美國(guó)就業(yè)模式，另一種是西歐模式。隨著時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中出現(xiàn)的新型就業(yè)模式將以上兩者的優(yōu)點(diǎn)加以繼承，并根據(jù)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展?fàn)顩r作了相應(yīng)調(diào)整，從而使這種就業(yè)模式可以適用于當(dāng)前就業(yè)環(huán)境。

4、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)觀念由重崗位逐漸向重人性化發(fā)展以及重自主發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變，其具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，自主就業(yè)逐漸成為了一種主導(dǎo)的就業(yè)趨勢(shì)，并且就業(yè)者的綜合素質(zhì)以及知識(shí)技能成為了就業(yè)的必要條件。第二，工作家庭化逐漸成為一種新的就業(yè)方式，不僅操作簡(jiǎn)單，在交通、通訊方面也十分方便。第三，勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短、勞動(dòng)與休閑趨于一體化，使人們的工作與生活質(zhì)量都可以得到提高。第四，就業(yè)崗位的模糊性交叉性，使得就業(yè)變得更加靈活。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的就業(yè)趨勢(shì)

1、就業(yè)觀念方面

在以往的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于社會(huì)生產(chǎn)力水平相對(duì)較低，人們關(guān)注的重點(diǎn)通常就是物質(zhì)上的滿足以及生活上的舒適，高工資、高福利是人們就業(yè)選擇的主要方向。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論來(lái)說(shuō)，人們只有在物質(zhì)上得到滿足之后，才會(huì)產(chǎn)生對(duì)精神方面的需求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景之下，社會(huì)生產(chǎn)力的水平不斷提高，并且物質(zhì)產(chǎn)品也變得越來(lái)越豐富，人們就有了追求自我價(jià)值的就業(yè)動(dòng)機(jī)。因此采用高壓政策這種管理方式無(wú)法留住高技術(shù)人才，工作環(huán)境的差異會(huì)使就業(yè)人員更加頻繁的更換工作，從而找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)[2]。

2、就業(yè)方式方面

在就業(yè)方式上面，臨時(shí)工以及兼職人員的數(shù)量在逐年增加，這就標(biāo)志著掌握高新技術(shù)的就業(yè)人員將趨于采用一種更加成熟的、獨(dú)立的自我就業(yè)方式，從而體現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自己的理想。這些人可以通過(guò)自己開(kāi)辦公司來(lái)發(fā)展自己的事業(yè)，但是一些非熟練技術(shù)工人無(wú)法參與到知識(shí)型的工作競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，因此，他們就只能不斷的接受培訓(xùn)，以適應(yīng)相應(yīng)知識(shí)水平的短期性工作。

3、企業(yè)管理方式方面

由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)壯大都是需要?jiǎng)?chuàng)新的，而創(chuàng)新是由掌握先進(jìn)科技的人員進(jìn)行操作，因此企業(yè)應(yīng)該要實(shí)行“以人為本”的管理，以此來(lái)留住企業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)人員。并且在處理勞資關(guān)系的時(shí)候，企業(yè)還應(yīng)該遵循平等、互利互惠的原則，采用按照業(yè)績(jī)的方式付酬，從而使企業(yè)員工產(chǎn)生一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這種良性競(jìng)爭(zhēng)不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，還可以使員工的工作效率不斷提高，從而為企業(yè)更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[3]。

4、工作方式方面

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于部分企業(yè)采用了工作業(yè)績(jī)這種評(píng)估職工的標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)將采用不限工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間的松散型管理方式，這樣就可以讓員工自由的分配工作時(shí)間、選擇工作地點(diǎn)，使得工作的靈活性不斷加強(qiáng)。這種新型的工作方式不僅可以緩解員工的工作壓力，使員工心情愉快的面對(duì)工作，還可以吸引人才以及留住人才，由此可見(jiàn)，這必將會(huì)受到就業(yè)者的大力支持。

三、結(jié)論

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)觀念、就業(yè)模式以及就業(yè)模式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。因此就業(yè)者就應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求，不斷提高自己的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能水平，以此來(lái)為國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作者：秦成偉 單位：長(zhǎng)春光華學(xué)院

該項(xiàng)目為長(zhǎng)春光華學(xué)院校內(nèi)青年科研基金項(xiàng)目（QNJJ160002）的階段性研究成果。

參考文獻(xiàn)

[1]黃新敏,吳旭紅,黃一嵐.無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代大學(xué)生就業(yè)能力探究[J].教育發(fā)展研究,2012,01:41-45.

[2]曹揚(yáng).轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式背景下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育問(wèn)題研究[D].東北師范大學(xué),2014.

[3]王翡翡.大學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制、就業(yè)能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究[D].華南理工大學(xué),2012.