前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業思想政治教育論文(3篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、引言
文化載體是當前思想政治教育的一個重要載體，自從我國的文化建設得到迅速發展以來，思想政治教育者對文化在教育中的作用有著進一步的認識，而企業的健康發展也需要思想政治教育的支持，在文化載體下就能夠有效發揮其教育作用。所以在這一重要發展階段，就要能夠加強這一層面的理論研究，這對企業實際發展就有著實質性意義。
二、思想政治教育文化載體功能及作用分析
(一)思想政治教育文化載體功能分析
處在當前的社會發展階段，我國的企業面臨著嚴峻挑戰，要想使得企業的發展能夠健康長久，就要將企業的思想政治教育文化的價值在發展中得到充分體現，對企業思想政治教育文化的載體得到進一步的優化及創新。文化載體的思想政治教育的功能是多方面的，主要體現在對形成和社會主義現代化相統一的全民一致價值觀有著促進作用，文化這一機理對形成全社會共同價值觀有著促進作用，而將文化作為載體就是對這一機理的充分利用，這也是其他的載體所不能替代的。
(二)思想政治教育文化載體作用分析
從思想政治教育文化的載體作用層面來看，思想政治教育是專項工作，并對人的全面素質以及自由發展起著重要作用。從思想政治教育文化載體的主要作用層面來說，在價值引導的作用上體現的比較顯著，優秀文化的環繞力及感召力都相對較強，思想政治教育擔負著多樣化信息傳播的任務，引導者人們在多元價值觀下進行正確判斷及選擇。另外就是情操感染的作用，主要體現在通過文化建設制度以及價值理念和宗旨等方式對文化環境進行標示，從而潛移默化的滲透到人們各方面;再者就是對各種思想政治教育信息內容各種文化活動的承載，進而來吸引教育客體參與其中。
三、企業思想政治教育文化載體運用問題及解決措施
(一)企業思想政治教育文化載體運用問題
從當前的企業發展情況來看，在思想政治教育文化載體的運用層面還有著諸多問題有待解決，主要體現在思想政治教育文化載體運用的部分內容比較陳舊，在說服力上降低了。還有就是思想政治教育文化載體在形式選擇和內容層面沒有得到有效匹配，再者就是思想政治教育文化載體實際運用的途徑開發以及利用層面還不是很理想，一些傳統途徑的開發利用較為落后，并對現代途徑的開發利用還不夠，在監管制度層面存在著漏洞，文化載體的開發運用沒有達到平衡等。
(二)企業思想政治教育文化載體運用措施
第一，對企業思想政治教育文化載體的運用措施實施要從多方面進行考慮，首先要能樹立科學化的思想政治教育文化載體的開發觀，要在思想政治教育文化載體的開發觀當中體現出動態化及整體性等原則。還要能樹立以人為本的開發觀和可持續開發觀，開發思想政治教育文化載體的新內容，將現有文化的載體中思想政治教育資源得到有效發掘，通過文化建設來把思想政治教育的新內容融入到文化載體當中。第二，還要能將我國各項的文化事業以及文化產業發展進一步加大，要能夠對我國各項文化事業及文化產業得到有效發展，還要能夠對人民精神文化需求基本途徑得到有效滿足。從具體措施實施來看要對公益性文化事業進一步加快，還要能對公益性文化事業資源得到有效配置規劃，并要能對特色社會主義意識形態在思想文化領域中的主導領導權得到牢牢掌握。第三，對企業思想政治教育文化載體的運用要能將新途徑得到充分利用，主要的途徑在網絡途徑上發揮著重要作用。通過博客這一途徑對新時期的思想政治內容的傳播有著積極作用，博客就成為了思想政治教育文化發揮的重要陣地。從措施實施上來看，需要構建思想政治博客系統，并要能形成全國范圍的交流平臺，對博客制度的管理要進一步加強，讓思想政治教育的內容傳播更為科學化。還有就是通過主題網站的開發，通過這一途徑將思想政治教育的內容進行廣泛傳播。還有就是通過短信以及熒屏互動的途徑等對思想政治教育內容加以傳播。第四，對思想政治教育文化的載體開發隊伍的建設也要能夠得到進一步加強，企業的思想政治教育文化載體開發要能在高素質及高效能開發隊伍下發揮其重要作用。在主體素質層面也要能夠達到應有的標準，要能有扎實馬克思理論基礎及理論素養，也要能具有廣博的學科知識及專業能力。在思想政治教育文化載體的科學研究層面也要能得到有效強化，對理論成果的轉化進一步加強，從而將理論和實踐得到有效結合，這樣對企業的思想政治教育改革才能有效實施。對文化載體的開發主體專業能力的培養需要能進一步加強，以及對其協作團結精神充分體現。
四、結語
總而言之，對企業的思想政治教育文化載體的運用要和企業的實際發展相結合，將理論和實踐得到有機結合，這樣才能對企業的健康發展有效促進。面對新的企業發展階段，企業的思想政治教育文化載體的作用發揮就更為重要，通過此次理論研究希望能對企業在市場中的競爭力得到有效強化。
作者：李清同 單位：蘭州蘭石集團有限公司宣傳部
第二篇：國有企業思想政治教育工作創新分析
一、國有企業思想政治教育工作現狀
（一）思想政治教育形勢嚴峻
在經濟全球化不斷深入的背景下，國有企業也加緊了走出去的步伐。國有企業加快走出去的步伐，對于國有企業的生產來說可以比較有效的學習到一些先進的生產經驗。但是，這對于國有企業的思想政治教育工作來說卻帶來了比較大的挑戰。目前，國有企業為了使企業的發展和國際接軌，往往采取派遣員工到國外實地學習的方式，吸取一些有益于國有企業發展的經驗。然而，國有企業的員工在國外生活的經歷，往往會造成他們在價值觀上發生一定的轉變。這種情形下，帶來的是文化的不斷融合和碰撞，甚至可能會帶來西方敵對勢力的文化滲透。此時，如果國有企業的思想政治教育工作沒有做好的話，將很容易使國外文化逐漸滲透進了國內的文化領域。并且這些意識形態不同于我國主流價值觀的文化還可能有越來越旺的發展勢頭。文化的全球化給國有企業的思想政治教育工作帶來了極大的挑戰，這也從一個側面反映了在我國的國有企業思想政治教育工作中面臨的形勢還是比較嚴峻。
（二）思想政治教育工作者素質難以滿足新形勢
在經濟全球化的大背景下，各種問題層出不窮，如果不具備與時俱進的理論和豐富的實踐經驗將難以滿足當今形勢下國企的思想政治教育工作需要。當今的國有企業里，有這樣一個奇怪的現象。在從事國有企業思想教育工作的人群中，他們年齡一般偏老。因為年輕一代的員工，他們往往不愿意從事思想教育工作，傾向于走向市場去做業務工作。因此，國有企業中從事思想教育工作的人群年齡一般都偏大，這些人經歷了計劃經濟的時代。在他們的意識深處，計劃經濟下的一些做法往往是根深蒂固的，這些不適應時代要求的思想教育往往會遭到員工的抵觸。并且，在全球化的大背景下，各種新的情形都有可能發生。由于國有企業中從事思想教育工作的工作人員由于年齡和技能的限制，對于互聯網和全球化背景下產生的一些新事物了解的并不十分透徹。這種現狀使得國有企業在思想政治教育過程中并不能有效的適應時代要求，也將使國有企業的思想教育工作不能發揮應有的作用。
（三）職工對思想教育工作的信任度降低
在全球化不斷發展的今天，國有企業的職工獲取信息的渠道更加多樣化。職工不需要通過思想教育工作者的通報就可以知道自己想要知道的信息。在人人都掌握著一個麥克風的今天，思想教育工作的神圣性和權威性似乎降低了。另外，由于長期以來，國有企業的思想教育工作都很難有接地氣、接民氣的作風。國有企業的思想教育工作往往給人一種官腔調子濃重，并且是一種缺乏互動的單向通告。這樣的思想教育方式久而久之在職工的內心深處產生了抵觸心理，因此職工對國有企業的思想教育工作的熱情也逐漸降低，并且相當一部分職工甚至對思想教育工作產生了不信任的念頭。
二、現狀產生的原因
國有企業在思想教育工作中出現的這些問題，并不是單一的因素造成的，而是多種因素共同作用而形成的。首先，從國有企業的職工角度來說，由于新時代下提倡信仰自由，這導致了很大一部分職工缺乏信仰或者在信仰上迷失。而職工信仰的缺失又會導致員工在面對思想政治教育時表現出一種不以為意的心態，從而國有企業的思想教育工作在他們身上并不能產生多大的作用。另一方面，由于職工在全球化的影響下，他們在思想建設上往往也是多樣化的。他們很難接受單一的思想體系，這也是造成當下國有企業思想教育工作出現問題的原因。其次，從國有企業從事思想教育工作的員工角度來說，由于大部分從事思想教育工作的員工的素質并不能有效滿足新時代的要求。因為這些員工年齡往往都偏大，他們對全球化、對新的社會形勢了解并不透徹。這些由于思想教育工作者年齡和技能上的局限導致了國有企業的思想教育工作往往很難適應全球化的需要。最后，從國有企業自身的角度來說，在經濟全球化和改革開放的要求下，大部分國有企業都進行了一定程度的國有制改革。在國有制改革的過程中，國有企業對職工的控制力度較之于以前顯然更小了。更為重要的是，在國有制改革之后，國有企業的效益也需要國有企業自身想盡辦法去保持。這在很大程度上給國有企業的管理者一種錯覺，那就是一定要通過各種方式來實現企業的經濟效益，而思想教育工作只是過去的管理模式下才需要的。因此，在國有企業的管理層中思考最多的問題是如何實現企業的經濟效益，對于加強思想政治教育這方面則沒有過多的去采取措施。
三、如何做好國有企業的思想教育工作
（一）立足全球化的視角做思想教育工作
思想教育工作的實質就是利用思想教育來增強被教育者的精神力量，從而使他們在工作和生活中轉化為一種積極向上的物質力量。顯然，思想教育工作的開展應該是一個動態的問題，它絕不應該是一個靜止的過程。因此，在開展思想教育工作的過程中應該做好與時俱進的準備。在全球化的大背景下，國有企業開展思想教育工作也應該適應全球化發展的需要，國有企業應該在思想教育工作的內容和形式上都涉及到和全球化相關的內容。因為思想教育工作不能只停留在形式上，思想教育工作更應該能夠實實在在的為國有企業解決一些急切需要解答的問題。國有企業的思想教育工作只有能夠真正的站在全球化的視角下來開展，國有企業的思想教育工作才能為解決全球化下可能出現的一些問題提供解決問題的方案指導。
（二）培養一批新的思想教育工作者
陳舊的理論以及不合時代要求的一些做法顯然已經難以滿足國有企業思想政治教育的要求。為此，國有企業應該要適應時代的要求，加緊培養一批能夠適應全球化發展的思想教育工作者。同時，管理者應該在企業內部廣泛的選擇適合擔任這項工作的員工。并且在員工正式開始進行思想教育工作之前，應該對這些新的思想教育工作者做好全面的培訓，從而使這批新的思想教育工作者能夠具備適應全球化發展的能力。在新的思想教育工作者開展了他們的思想教育工作之后，國有企業的管理者應該對員工的反響和思想教育產生的作用做一個客觀的評估，進而提高思想教育工作者工作產生的作用，這樣做也將能夠使員工更加融入到整個思想教育工作中。
（三）加強職工的集體意識
俗話說抱成團的筷子不易被折斷，對于國有企業來說，這句話也是同樣適用。國有企業如果能夠將職工的心收攏到一塊，那么將能夠為國有企業解決一些棘手的問題提供很大的便利。對于國有企業來說，加強思想教育工作其實也是一個不斷凝聚力量的過程。如果將力量凝聚到位，那么整個思想教育工作的作用也就發揮出來了。因此，國有企業在加強思想教育的過程中，特別應該強調集體意識。因為只有將人心凝聚到了一塊，整個企業才能做到令行禁止。這樣的話，國有企業的整體效益才能夠最終實現。
四、結束語：
當今社會下，國有企業的思想教育工作是和全球化的趨勢同時進行的。這是一個漫長的過程，在國有企業進行思想教育工作的過程中可能會出現各種問題，但是國有企業在進行思想教育的過程中只要堅持站在全球化的視角下來做好思想教育工作。那么，在思想教育工作中出現的問題都將能夠迎刃而解。
作者：郁江濤 單位：山西西山熱電有限責任公司工會
第三篇：企業思想政治教育研究
一、加強理念創新，完善企業思想教育工作信息檢查管理機制
創新能夠給思想政治工作帶來旺盛的活力和生命力，在我國市場經濟發展、改革處于攻堅時期的關鍵階段，思想政治工作者應該樹立創新的思想，以創新為思想政治工作增添活力和動力，以創新的精神為思想政治工作的開展增添新的方法和思路。創新首先要從觀念開始，觀念是行動的前提，理論是實踐的先行者。觀念決定了人們的思想和行動，思想政治工作體制創新依靠觀念創新，也就是說實踐的創新源于理論的創新。在企業新舊體制交替的過程中創新更為重要。我們要倡導新的思想，大力開展解放思想教育活動，積極鼓勵理論創新，做到與時俱進。現代企業的經營環境是開放的，職工的思想是活躍的，我們要樹立開放、民主的觀念，打破單一的思想模式，讓思想政治工作貫穿企業生產經營的全過程。新媒體背景下，信息的無序發展與不良信息的泛濫讓企業思想政治工作面臨諸多的嚴峻挑戰。所以，強化對網絡信息的管理，提升對新興媒介的信息監督和控制，對新媒體時代下的企業思想政治教育是一項關鍵任務。企業思想政治教育者應進一步完善本身的媒介素質，借助新媒體平臺探究開展思想政治教育工作的創新方法與渠道，通過同接受者的互動溝通交流，及時察覺企業員工所存在的思想問題，開展有針對性的教育活動，建立完善的企業思想教育工作信息檢查管理機制，進而達到新媒體信息監督和控制的實效性。
二、企業應樹立以人為本的管理理念，增強員工對企業的歸屬感
在新媒體時代下，企業員工具有更為獨立的思想和更加自我的意識，所以在這種情況下只有加強管理者以人為本的管理觀念，避免死板、僵化的管理教育方式才能加強與員工之間的交流，對他們進行思想政治教育。以人為本的教育管理意識是以員工需求及具體條件作為教育的出發點與落腳點，同時管理者還應在此基礎上積極學習新的教育交流方式，不斷了解員工的需求和心理，建立起與企業員工平等對話的平臺，從而抵制不良思想的侵襲，克服消極思想，抵制利己主義、拜金主義等不正確的價值觀，幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀，從而增進企業中團結互助、愛崗敬業的良好氛圍。近年來，我國企業思想政治教育工作的方法與原則也在逐步完善，內容與模式在不斷豐富與創新，企業思想政治工作也將尊重人當成思想政治教育工作的基本原則。對于企業員工來講，管理者不僅要堅持教育、引導、鼓舞鞭策，而且還應當做到以尊重、理解、關心、幫助為原則，強化員工的責任感、歸屬感和幸福感，著眼激發企業員工的創造活力，創建和諧的企業文化環境。
三、加強宣傳，提高思想政治教育網站的知名度
當前我國的思想政治教育網站大多處于“默默無名”的狀態，缺少對外的自我宣傳，因此應建立一支宣傳隊伍來提高網站的知名度。通過互動平臺等方式營造民主自由而又不失規范引導的上網氛圍。還要增進群眾對網站的了解和認識，從而提高網站的知名度和點擊率。新媒體時代給企業員工帶來了更多表達意見和觀點的機會和平臺，企業管理者應當充分收集員工反映出來的各種信息，了解員工所思所想，拉近管理者與員工之間的距離，從而可以認真分析當前政治思想教育工作局面，找到癥結，對癥下藥，提高員工個人素質，從而促進企業更好地發展。
四、暢通訴求表達渠道，搭建干群網上互動溝通交流平臺
當前，社會上不同群體的利益訴求越來越強烈。部分當事人借助于網絡平臺，特別是微博平臺進行“上訪”，期待引起上級領導、媒體以及社會大眾的關注。“上訪不如上網”。網絡已成為當前群眾表達訴求和心聲的一個重要渠道。新媒體背景條件下信息的產生模式出現了極大的改變，管理者可以通過網絡了解民情、傾聽民意、化解民憂，是管理者發現問題的“最短路徑”。因此，在實際工作中，管理者應要充分發揮新媒體優勢，積極開展網上心田建設，通過在網上與員工互動溝通交流和心理咨詢，解決思想認識和心理問題，使醞釀中的負面情緒及時得以疏導。相對以往傳統的網絡媒體，新媒體具備更好的交互性。專屬網站、博客、微博、qq等平臺，能夠給普通企業員工提供很多創造的渠道，減低利用創作者的門檻。隨著新媒體的日趨推廣，接觸新媒體的企業員工，尤其是年輕員工在思想方面及價值觀方面均凸顯出多元化傾向，因此，企業中從事思想教育人員必須對此做到細致的研究，通過建立完善領導信箱、QQ群、開設微博等多種形式，暢通基層訴求表達渠道、傾聽群眾呼聲，解決群眾困難，進一步密切黨群干群關系，讓群眾認識到思想政治教育的重要性，營造積極向上、愛崗敬業的企業文化氛圍，從而推進企業的發展，推進我國社會主義各項事業的發展。
五、總結
新媒體給企業的思想政治教育工作帶來很大挑戰的同時，也快速推進了經濟社會發展與社會民主化進程，為企業思想政治工作帶來了機遇。思想政治教育工作是我黨和政府的一項常抓不懈的工程。在網絡時代已經來臨的今天，如何在網絡上去粗取精，去偽存真，去其精華，利用網絡的開放性、互動性和平等性推進我國的企業政治教育事業更上一層樓是每一名企業管理者必須迎接的挑戰也是義不容辭的責任。只有加大對思想政治教育網站的隊伍建設，內容建設和宣傳力度，才能增強網絡思想政治教育的實效性，才能使廣大受眾群體樹立正確、科學的價值觀念，為中國夢的實現打下堅實的理論基礎。
作者：袁奇峰 單位：山東省日照市東港區公路管理局
