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一、當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

目前社會(huì)上很多企業(yè)道德教育有待提高，部分企業(yè)道德偏向，直接影響人們的利益甚至健康。例如，前段時(shí)間的三鹿奶粉事件、三聚氰胺雞蛋、老鼠方便面等事件的出現(xiàn)，讓人們不由得驚嘆，這些事件無(wú)一不是和老百姓的身體健康息息相關(guān)的大事。三鹿奶粉事件出現(xiàn)以后，總理曾說(shuō)過(guò)這樣一句話，“他們?nèi)狈β殬I(yè)道德，沒(méi)有良心。”這些企業(yè)事件的背后他們?yōu)榍罄娑粨袷侄危鲆暼嗣竦纳】担瑖?yán)重缺乏道德素質(zhì)，然而在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)下，一個(gè)企業(yè)要生存發(fā)展，其自身的道德素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的根本，因此加強(qiáng)企業(yè)道德教育至關(guān)重要。

二、對(duì)企業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

企業(yè)道德是指在企業(yè)這一特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織中，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的，以善惡評(píng)價(jià)為標(biāo)推的道德原則、道德規(guī)范和道德活動(dòng)的綜合。道德”這兩個(gè)字，“道”原是指人行走的道路，引申為事物運(yùn)動(dòng)變化的規(guī)律和人們行為必須遵循的道理、規(guī)范。“道”與“得”的意思相近，是人們實(shí)行“道”的原則，內(nèi)得于已、外絕于人，便稱為“道”。企業(yè)道德既是社會(huì)道德體系的重要組成部分，也是社會(huì)道德原則在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。它是人格化了的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，在自然求索．社會(huì)交往中，所應(yīng)遵循的旨在調(diào)節(jié)企業(yè)與國(guó)家、企業(yè)與他企業(yè)、企業(yè)與他單位、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象、企業(yè)與服務(wù)對(duì)象以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系的行為規(guī)范總和。

三、企業(yè)道德教育的重要性

道德教育是社會(huì)道德活動(dòng)的一個(gè)重要形式。在倫理學(xué)中,所謂道德教育,是指一定社會(huì)或階段,為了使人們遵循其道德行為準(zhǔn)則,自覺履行對(duì)社會(huì)整體和他人應(yīng)盡的義務(wù),而有組織、有計(jì)劃地對(duì)人們施加系統(tǒng)的道德影響,它是道德要求轉(zhuǎn)化為人們道德品質(zhì)所不可缺少的重要活動(dòng)。一個(gè)社會(huì)的道德教育如何,是一個(gè)國(guó)家、民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明的重要標(biāo)志之一。

四、如何加強(qiáng)企業(yè)道德教育

如今，員工素質(zhì)與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)、不可切分。優(yōu)良的員工素質(zhì)強(qiáng)調(diào)以思想道德政治觀念為核心，以品性促個(gè)人發(fā)展，以個(gè)人素質(zhì)作為企業(yè)人才評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而為企業(yè)服務(wù)。因此，提升企業(yè)員工素質(zhì)能使企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)配，以個(gè)人魅力與專業(yè)技能來(lái)使企業(yè)做出崗位調(diào)試，并發(fā)揮個(gè)人最大功效，，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的加速遞增，達(dá)到企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的目的。

(一)以道德教育為重點(diǎn)，廣泛開展各類崗位技能培訓(xùn)

圍繞企業(yè)職工思想道德建設(shè)專題，采取多種教育形式，進(jìn)一步幫助在鎮(zhèn)海的廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)觀念，不斷增強(qiáng)職工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、思想道德修養(yǎng)和崗位技能水平。廣泛深入開展以國(guó)情、省情、區(qū)情、廠情為主要內(nèi)容的“四情”教育，教育和引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，走自強(qiáng)自立、自謀職業(yè)、自我解困、勤勞致富之路。同時(shí)，充分運(yùn)用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體，組織優(yōu)秀職工以身說(shuō)法，引導(dǎo)廣大職工樹立社會(huì)意識(shí)、公德意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

(二)加強(qiáng)人才引進(jìn)與培訓(xùn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)

“人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂”，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講，遠(yuǎn)慮就是謀其更強(qiáng)遠(yuǎn)的發(fā)展，進(jìn)行不斷超越，這就需要不斷地進(jìn)行人才儲(chǔ)備，對(duì)人才進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，以使企業(yè)能永久地保持充沛的動(dòng)力源。因此企業(yè)要不斷廣招賢任賢，加強(qiáng)人才引進(jìn)與培訓(xùn)，培養(yǎng)一大批技術(shù)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精、人才素質(zhì)高的職工去貫徹、去執(zhí)行就習(xí)慣管理的重難點(diǎn)，并通過(guò)培訓(xùn)使他們把學(xué)到的東西帶到工作中，做到學(xué)以致用。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要以黨支部為基本學(xué)習(xí)依托，努力形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的環(huán)境。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要途徑，是凝聚各方力量的主要源泉。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以是集中學(xué)習(xí)的組織形式，也可以是圍繞需解決的問(wèn)題自我參與、自我管理的研討小組。不論采取何種學(xué)習(xí)形式，目的都是為了提升團(tuán)隊(duì)智商，激發(fā)每個(gè)員工的熱情，挖掘每個(gè)員工的潛能，將分散在每個(gè)員工頭腦中的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和信息整合成企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)型組織共同的財(cái)富，并使之成為巨大的創(chuàng)新力量，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展、開拓各項(xiàng)工作新局面的動(dòng)力。

(三)要把思想教育始終貫穿于職業(yè)道德教育的整個(gè)過(guò)程

引導(dǎo)企業(yè)職工充分認(rèn)清在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)該把職業(yè)選擇和職業(yè)理想同社會(huì)現(xiàn)實(shí)與社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)，旗幟鮮明地倡導(dǎo)“為人民服務(wù)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)”的社會(huì)主義集體主義價(jià)值觀，正確處理個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，樹立正確的利害觀、榮辱觀和奉獻(xiàn)觀。

(四)要加大新聞宣傳力度

人們的思想信念，主要受社會(huì)輿論和傳統(tǒng)習(xí)慣的影響。宣傳教育可以培養(yǎng)人們的信念，在道德行為中形成自律。有教才有德，正確的思想必然來(lái)自正確的思想教育。可以利用各種各樣的形式和陣地進(jìn)行多渠道、多層次、多角度地宣傳，報(bào)道正面形象和典型事例，在全社會(huì)形成良好的輿論氛圍。

(五)要完善企業(yè)職工道德教育培訓(xùn)

企業(yè)思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所以企業(yè)職工的思想問(wèn)題就要直接或間接地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。如何使職工真正做到立足本職、愛崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)呢？關(guān)鍵是做好職工的思想政治工作。在職工的思想政治工作中，職工思想道德教育應(yīng)該放在首位。

(六)思想引路，教育先行，思想支配行動(dòng)

要落實(shí)相關(guān)的職能部門，強(qiáng)化專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，運(yùn)用社會(huì)上的各種教育資源，加強(qiáng)師資力量，結(jié)合實(shí)際，定期對(duì)企業(yè)職工（包括外來(lái)務(wù)工人員）實(shí)施全過(guò)程道德教育，從職業(yè)道德教育、素質(zhì)教育、安全教育、文化教育、崗位技能教育等方面進(jìn)行強(qiáng)化扶持，同時(shí)加大支持力度（經(jīng)費(fèi)的投入等），制定出臺(tái)相關(guān)政策，從而調(diào)動(dòng)區(qū)內(nèi)各中、小型企業(yè)的積極性，形成對(duì)職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)的合力。

(七)加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和員工的科學(xué)管理

從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展前景來(lái)看，最缺乏的便是創(chuàng)新。強(qiáng)化企業(yè)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的過(guò)程就是與粗放懶散的工作作風(fēng)和人的意志力較量的過(guò)程，也就是增強(qiáng)和管理員工，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的過(guò)程。以符合實(shí)際，激發(fā)員工自主性的管理理念、機(jī)制來(lái)改變?nèi)说亩栊裕谷松钊氲缴a(chǎn)一線去指導(dǎo)服務(wù)，對(duì)制度嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)過(guò)程嚴(yán)格控制，對(duì)生產(chǎn)管理、技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，抓好每一環(huán)節(jié)，使每一環(huán)節(jié)層層落實(shí)，管理與技術(shù)方法不斷改進(jìn)，產(chǎn)品精益求精。同時(shí)，還需要對(duì)加強(qiáng)員工的科學(xué)管理，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。多數(shù)職員對(duì)人力資源管理不甚了解，目光狹隘，認(rèn)識(shí)不到人力資源管理帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)好處，缺乏對(duì)這一管理體系的關(guān)注與完美的追求。人力資源的管理理念就是要求員工樹立一種執(zhí)著的企業(yè)追隨觀，并通過(guò)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲來(lái)進(jìn)行反饋，從而達(dá)到員工與員工之間形成一種全局性的良性互動(dòng)，形成一個(gè)利益的共同體。

五、小結(jié)

總之企業(yè)要發(fā)展壯大，就必須加強(qiáng)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)道德教育建設(shè)，是建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，打造“和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容。加強(qiáng)道德教育關(guān)鍵是把思想道德教育滲透到企業(yè)每個(gè)職工的內(nèi)心深處，扎扎實(shí)實(shí)地提高企業(yè)整體道德。道德是什么？道德是最基本的行為準(zhǔn)則；如果一個(gè)企業(yè)連最起碼的道德都沒(méi)有，還談什么發(fā)展呢？那就更提不上壯大了。企業(yè)道德狀況不僅反映著本企業(yè)的自身形象和整體素質(zhì)，而且對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益起著決定性的作用。只有企業(yè)道德提升了，企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、持續(xù)發(fā)展才不會(huì)成為空談。另外企業(yè)要全面提升員工素質(zhì)關(guān)鍵在于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新考核，通過(guò)全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織來(lái)提高全體員工特的理論水平和綜合素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、智力支持和政治保證。