前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業黨建工作措施(6篇)，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
［摘要］
在我國經濟迅速發展下，國家道路工程也在增加規模，特別是快速發展的高速公路工程，忽視了企業黨建工作，忽視了企業工作人員思想道德的建設，使這些原因成為我國高速公路企業發展的絆腳石，所以，高速公路企業黨建工作必須重視，針對高速公路企業發展中存在的問題，認真的解決好，對企業黨建工作制定發展路線，為我國高速公路企業的發展提供借鑒。
［關鍵詞］
高速公路；企業；黨建工作
在當今經濟的發展下，我國城市化結合國際的迅速發展，城鎮交通道路建設也得到了蓬勃發展，為了交通道路更好的發展，高速公路企業越來越多，壯大了工作人員。所以，高速公路企業要不斷適應市場經濟的發展和具體需要，要創新及改變管理制度，特別是職工隊伍，把職工隊伍的思想建設和專業水平增強，此外，高速公路企業對黨建工作也要增加發展，要堅持黨的政策，貫穿黨的思想建設，堅持企業發展中國特色社會主義精神文明建設。
1高速公路企業在黨建工作中存在的問題
阻礙高速公路企業在黨建工作的發展，具體問題分以下。①當今社會下的高速公路忽視了提高黨建工作水平，在激烈競爭市場環境下，企業生存壓力巨大，忽視發展黨建工作，使黨建工作喪失地位，落后的黨建工作，尤其高速公路施工的企業，在實際工作中，沒有有效的機制保證施工工作的順利進行，使黨建工作不能發揮重要性。②黨建工作工作機制太落后，新形勢發展下，高速公路企業大多缺少隨即應變能力和創新能力，認識不到黨建工作的重要性，感覺黨建工作只是公司領導者的問題，而企業的領導者沒有足夠的時間解決，這就是黨政工作死循環結果。
2高速公路企業怎樣做好黨建工作
2.1始終堅持與時俱進
高速公路企業的黨建工作必須堅持科學發展觀，與時俱進，以構建和諧社會的思想來指導日常工作。高速公路企業承擔著我國基礎交通設施的建設，對我國的經濟建設具有重要的意義。高速公路企業的黨建工作必須要做到領導高度重視、組織結構健全、思政隊伍強大、貼近群眾、貼近實際，能夠落實并深入開展工作，與時俱進，改變傳統方法和理念，創新工作形式和工作內容。
2.2增加政治理論學習，強化企業人員的思想建設
企業黨建工作也是高速公路企業應該重視的問題，特別把領導者的思想工作建設好，所以，高速公路企業必須加強政治理論學習，領導者要以政治理論為思想建設的依據，從企業戰略發展的角度出發，提高自己的政治素質，黨的修養，為領導者更好地堅持黨的工作任務，堅持黨的思想，貫徹黨的學習制度，從而更好調節自己對黨思想政治理論學習態度，更好地發展工作。
2.3以為人服務為宗旨，不斷加強基層黨建工作
高速公路企業要把黨建工作做好，從而更好地發展高速公路企業，堅持為人服務宗旨，加強黨建工作。現今社會，增加黨建工作，以黨的思想為基本，更好的做好高速公路企業管理與機制；把企業的形勢走向問題跟工作人員說清楚，把具體任務給他們，把黨建思想對工作人員思想進行合并，在工作中的增加使命感，進一步促使完成屬于自己的任務，提高生活質量，隨著道路建設企業越來越重要，高速公路企業全體工作人員提高工作信心；不斷堅持以人為本的服務理念，為人民服務；團結一致，為高速公路企業制造高水平，提高社會服務的質量。
2.4完全遵循新黨章規定
企業必須按照新黨章要求充分發揮政黨思想在企業文化中的協調作用，同時不斷拓展黨員教育管理的相關內容，能力創新企業黨員發揮作用的相關渠道，創新企業黨員發揮作用的眾多方式，形成有利于提高企業工作質量的工作人員之間可以相互負責的道德規范，不斷增強工作人員在工作中的協調作用，提高工作的積極性，以更好地為企業創造更多的經濟利益。提高高速公路企業的社會效益，從整體上實現高速公路企業精神力量和物質力量，更好地結合起來實現企業的高服務質量和高服務水平；充分發揮政黨思想在企業文化中的協調作用，創新企業黨員發揮作用，從而更好地提高高速公路企業工作效率和工作質量。
2.5提高工作人員素質，發揮黨建的作用
堅持民主集中制度，把領導者的組織建設能力提高，責任意識強化，促項目管理充分加強，提高高速公路企業工作人員素質意識方面，在提高工作人員素質意識過程中，堅持中國特色的社會主義理論教育知識，改正工作服務方面，進一步堅持社會主義的信念；不斷改進高速公路企業管理機制，提高建設水平與質量，強化集體主義，以集體任務為大局，不能為了自己而損失集體的榮譽，在工作中要遵守職業道德，樹立起標準的職業道德。因此，高速公路企業開展學習英雄人物的活動，使他們樹立正確價值觀，增加集體意識，以人民為中心，服務于群眾；對于領導者充分做好黨建工作，塑造自己良好的形象，為廣大人民作出一份貢獻。
3結語
針對廣東地區高速公路企業的發展，必須要把黨建工作放在心里，在管理經營方面充分發揮黨組織的重要性，做好各方面的主要工作，一定要做到凝聚人心和協調共進為基礎，充分落實黨委的決策部署，保持一致的政治高度；把黨建工作和管理相結合，保證管理的高效工作。加強黨建教育，減少華而不實的工作，使廣大工作人員觀念提升，一切全身心的為人民服務，爭取早日把廣東地區高速公路企業發展成全國的領袖。
作者：畢紀亮 單位：廣東二廣高速公路有限公司
主要參考文獻
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第二篇：電力企業黨建工作心得
摘要：
由于中國社會經濟的快速發展，中國電力市場也愈發成熟和完善，對此，黨建工作在這一行業中發揮著極其重要的作用，當然在推行之時，一定要延續傳統的發展基礎，真正地確保思想解放、發展創新，當然在這期間也會出現一些不足和難題，所以，怎么更好地開展黨建工作，怎么推動黨建工作的創新和發展，怎么解決其內部形成的各種不足與漏洞等，其前提則是創建規范、完善的策略，則即為電力企業開展黨建工作的一個核心內容。本文介紹了電力企業開展黨建工作的重要性，對現今該領域內具備的不足進行研究，全面總結出黨建工作的發展方向與創新戰略。
關鍵詞：
電力企業；黨建工作；心得體會
一、黨建工作在中心與大局方面的定位特征
對于黨建工作定位而言，即全面應對黨建工作在企業高速發展期間所發揮的作用。它可否在單位發展中凸顯出一定的功能，最重要的是怎么明確定位，以此方可發展。其發展是由“位”而來，對于單位的快速發展來說，筆者指出：黨建工作的關鍵定位是強調促進力、凝固力、激勵力與監管力的功能。促進力，即利用推動單位黨建工作的發展，全面落實黨的發展路線與政策，把握目標方針，保障公司朝著規范的目標前進，確保高速、有效、全面發展。凝固力，即利用黨建任務的一系列方式與要點，聚集全部干部職工的智慧與能力，為完成單位的重要工作明確一個穩健的思想根基、智慧保障與科技力量。激勵力，即全面強調黨建工作的推廣宣傳價值，增強思想政治教育工作的核心地位，為確保核心任務的順利完成構建一個良好、積極的發展氛圍。監管力，即黨建工作的一個關鍵責任，對于企業黨建來說，務必要利用落實相關法規政策、立法體系、廉政策略的需求，增強對相關黨員職工，尤其是各個干部的監管，從而保障黨員職工團隊的穩固發展。對于黨建工作定位來說，也會對其工作的價值造成一定的影響，唯有確定好定位，滿足公司的發展需求，方可真正地推動黨建工作發揮自身價值。
二、電力企業黨建工作開展的心得體會
對于黨建工作定位而言，也會對具備此工作的單位發揮一定的價值。不過值得留意的是，在單位發展重心、方向面前，黨建工作務必要準確把握發展定位，將自身與工作重心、方向相統一，借助自身的運行模式、崗位要求、工作方式促進重心與大局任務的全面落實。
（一）重干部，引團隊，提高管理者的實踐力和管理力
在發展策略明確之后，核心是領導。單位的核心任務明確之后，可否讓核心任務全面發展和落實，最重要的是有無一批管理力、實踐力超強的管理團隊。若無一批互幫互助、彼此信賴、實踐力強的領導團隊，是無法真正地促進任務核心的全面落實。黨建工作的中心是增強領導團隊建設，從而達到融入核心任務的目的。需全面依據“四好班子”團隊創建需求，全面推行核心理論小組培訓體系，增強領導團隊的理論學習效率，增強團隊干部政治素質；需全面適應“三重一大”的發展需求，針對特大決議、關鍵人事調整、重要任務安置與超額資金流動等，全面增強團隊領導的集體管理效率，從而規避失誤與不足，確保對單位的準確全面指導；需全面實施“廠務披露”，保障所有職工享有對單位的知情權，主動面對廣大職員的監管。
（二）重黨員，引職工，促進黨員先進性特征的表達
對于黨員團隊來說，它屬于單位核心、大局工作順利實現的重要內容。凸顯黨員的模范零頭效應屬于黨機構先進性的需求，也屬于服務重心、大局工作的發展要求。對于黨建工作來說，其在服務重心、大局工作之前，其服務的宗旨是什么。此為黨建工作的一個具有建設性特征的難題，也屬于一個重要的實踐難題。對于各級黨機構來說，尤其是單位的黨基層部門需以此難題為重心進行分析與研究。需利用增強黨員先進性發展，提高科學發展觀的培訓，增強所有黨員對先進性的了解和把握，真正地創建先進性思維。對于單位基層黨機構來說，是必須要重視對黨員團隊的思想培訓，需利用增強培訓，將所有黨員的思想理念調整至先進性的范圍中來。需利用增強對黨員監督，通過黨員的權力、義務優化黨員團隊活動，保障黨員團隊的作風真正地適應黨員先進性的規定?，F今，一些黨員在活動方面和黨員先進性不一致，其根源是由于基層黨機構并未全面地遵從黨章辦事，增強對黨員團隊的監管，引起一些黨員活動上的先進性欠缺，對此在社會上會帶來負面影響。需利用對黨員團隊的全面審核，保障黨員團隊在社會大眾面前具備明顯的先進性優勢。需利用創建對黨員深入性的考核政策，使全部黨員明確自身在重心、大局工作里，在自身職位中，在日?；顒踊顒又?，了解哪些必須做，哪些禁止做，哪些必須積極、直接地去應對。
（三）利用考核，創建常規保障政策
利用考核，創建常規保障政策，使全部黨員明白其先進性必須在自身活動中顯露出來。需利用黨內的組織活動，將黨員團隊的先進性一一顯露出來。基層黨機構無法成為一個或缺或不缺的機構，組織活動屬于一個可缺可不缺的機構。黨員的稱呼，并非是某一人腦袋上的皇冠?；鶎狱h機構需將自身的組織活動和重心、大局相統一，同時主動進行下去。利用活動，顯露出黨機構的活力，將黨員和普通大眾的差異性表達出來，展現出黨員先進性機構在單位重心、大局工作中的重要性與價值?，F今，一些基層黨機構黨內活動政策的實踐性差，黨小組開展的活動不多，從某種意義上來說，也限制了黨員的機構思維，這對黨員先進性功能的體現帶來一定的干擾。
結語
對于黨員團隊和培訓、管理來說，不單需體現一個先進性機構的獨特性，同時也需和重心、大局工作相統一，方可保障黨員團隊功能的體現，在社會大眾中先進性功能獲得認同，變成社會大眾的學習楷模。
作者：牟輝 單位：國網江蘇省電力公司沛縣供電公司
參考文獻：
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[4]王國良.關于新形勢下企業黨組織建設的思考[J].中國職工教育.2013(12)
第三篇：煤炭企業黨建激勵機制創新
【摘要】
完善煤炭企業黨建工作激勵機制，對企業的長遠發展不可或缺，不論是對黨建工作制度的建立健全和創新完善，還是實現黨建工作的規范化、科學化、制度化，意義重大。本文認為，將激勵機制引入到黨建工作，能夠直觀有效的提高黨建工作質量，充分發揮黨員模范帶頭作用，提升煤炭企業健康發展。
【關鍵詞】
煤炭企業；黨建工作；激勵機制
黨建工作是煤炭企業思想政治教育工作的核心內容，對企業可持續發展和個人持續進步起著重要的指導作用，更是提升企業職工戰斗力的重要內容。近些年來，我省煤炭企業黨建工作已經取得長足進步，但仍然存在諸多問題，導致煤炭企業黨建工作無法有效發揮其引導作用。
1相關理論概述
1．1煤炭企業黨建工作基本意義
黨建工作對煤炭企業的可持續發展有著非常重要的意義。首先，黨建工作對煤炭企業改革發展有著直接影響。煤炭企業是國有企業的重要力量，更是國家長足發展的著力點，在產業發展過程中的核心作用非常顯著，從這方面而言，做好黨建工作，充分發揮基層黨組織的重要作用，不僅僅能夠為煤炭企業奠定發展基礎，更是響應國家號召，從思想角度引導企業職工為企業發展貢獻力量，實踐黨的各項政策。其次，煤炭企業在發展過程中必須依靠全體職工的不懈奮斗。在黨建工作開展過程中，基層黨組織能夠有效提升企業職工的戰斗力，調動企業黨員的工作積極性，發揮攻堅克難的特性，幫助煤炭企業實現更加健康、快速發展。最后，煤炭企業黨建工作更是企業文化的重要組成部分。當前，企業文化建設應成為眾多煤炭企業未來發展的重要趨勢。將黨的理論思想內容融入到企業文化建設過程中，幫助企業員工清晰明確的了解煤炭企業發展的重要性，進而促進煤炭企業呈現出可持續發展態勢。
1．2激勵
學術界關于激勵研究較多，但本文認為激勵主要是指社會、群體或者組織通過設計相當的獎酬形式或者工作環境，以特定的行為規范和懲罰性措施，利用信息溝通，最終引導、激發和規劃成員行為，最終實現個人目標和組織目標相互一致的系統活動。從不同角度來看，激勵可以進行不同分類。例如物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵、內激勵和外激勵等。因為不同的激勵類型會對成員行為產生不同成都的影響，煤炭企業黨建工作激勵機制同樣需要結合企業發展實際和個人發展需求，針對性的進行選擇。
2煤炭企業黨建工作發展現狀及存在問題
上世紀九十年代以來，煤炭企業黨建工作已經成為諸多煤炭企業常抓不放的工作內容，且取得長足進步。不過，從煤炭企業黨建工作發展現狀來看，仍然存在諸多問題，未來發展形勢仍需要重點對待。從當前來看，煤炭企業黨建工作主要體現在以下幾個方面:
2．1黨員參與程度不夠
煤炭企業黨建工作參與過程中，經常存在基層黨員對黨建工作內容不了解現象產生，最終造成基層黨員無法發揮自己模范帶頭作用，更使得黨建工作往往形式主義嚴重。具體而言，煤炭企業黨建工作開展過程中，企業內部黨員往往會行駛自己民主權利，但此方面通道建設存在部分問題，基層黨員權利和義務不對等現象非常普遍，最終造成基層黨員完全不了解煤炭企業長期發展方向和發展決策。長此以往，基層黨員自參與程度不夠、參與積極性下降以及模范帶頭意識淡化等都會出現，這對企業黨建工作的正常開展必然會造成惡劣影響。除此之外，黨員的言行舉止同樣會影響到普通職工，進一步降低普通企業職工的工作積極性。
2．2黨建工作內容脫離實際
煤炭企業黨建工作應該立足于企業發展現狀和職工身心需求層面上開展，但當前煤炭企業黨建工作開展往往會出現與企業自身發展聯系不夠緊密現象，直接使得黨建工作的指導作用下降，無法發揮其有效性和實效性。具體而言，煤炭企業黨建工作開展過程中，過于注重宣傳黨和國家政策，形式主義嚴重，卻忽略基層黨建工作內容。部分企業黨建工作甚至直接為應付檢查，這種現象直接造成企業黨建工作指導性功能作用弱化。長此以往，煤炭企業黨建工作的地位會不斷邊緣化，對企業長期發展嚴重不利。
2．3黨建工作隊伍素質不高
煤炭企業黨建工作開展過程中，同樣存在工作隊伍整體素質偏弱現象，或者煤炭企業黨建隊伍建設不夠完善，這同樣直接制約了黨建工作的工作適量。從實際層面而言，黨建工作隊伍素質不高，企業缺乏專職干部隊伍，部分黨建工作者往往身兼數職，或工作量大，難以分身，或能力欠缺，無法應對工作。除此之外，煤炭企業黨建工作中同樣存在黨員數量較少、黨組織建設不夠完善，新黨員工作開展困難等現象，這都屬于未來黨建工作所面臨的重要問題。
3煤炭企業黨建工作激勵機制創新研究
煤炭企業黨建工作正在隨著企業改革而不斷深入，以適應經濟社會發展需求。在本文認為，將激勵機制引入到煤炭企業黨建工作中，發揮基層黨員工作積極性，已經成為煤炭企業黨建工作發展的重要趨勢:首先，尊重基層黨員權利，確?；鶎狱h員權利義務相一致。煤炭企業應該健全權利保障機制，充分調動基層黨員你的工作積極性、主動性和創造力，激發他們熱愛黨組織的熱情。除此之外，煤炭企業黨建工作要擴大宣傳，讓基層黨員了解黨建工作目標，讓企業黨員逐漸擁有歸屬感，激發其榮譽感。其次，提升基層黨員歸屬感。煤炭企業黨建工作必須堅持“以人為本”發展理念，讓所有黨員能夠在黨建工作中實現自我價值，落實黨員主體地位，不斷提升基層黨員的榮譽單和歸屬感，讓基層黨員能夠飽滿的工作熱情投入到工作活動中，為企業發展貢獻力量。最終，采取多元化的激勵機制。激勵形式可以針對不同黨員進行實施。關懷激勵可以采取走訪、慰問、談心等方式，了解黨員的基本需求，及時解決其在工作生活中的問題，提升基層黨員自我凝聚力;榜樣激勵，可以針對優秀黨員進行表彰，利用榜樣力量，調動黨建工作者的工作主動性。
除此之外，針對為黨建工作和企業發展做出突出貢獻的人，還可以將物質獎勵和精神獎勵相互結合，增強基層黨員責任感和榮譽感。按照黨的十八大精神，企業基層黨員必須健全組織機構，完善黨員受教育機制。為此，就必須重視創新黨建工作激勵機制?，F代激勵理論與煤炭企業黨建工作并不沖突，兩者能夠有效、完善融合，且激勵機制能夠為黨建工作穩定實施奠定基礎，對強化煤炭企業黨組織、促進企業長期發展具有重要意義。
作者：楊艷紅 單位：霍州煤電集團晉南煤業有限公司
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第四篇：供電企業黨建和精神文明建設分析
【摘要】
對于我們日常的生活而言，與電力企業正常的供電是不相分離的；對于電力企業來講，其是我國經濟發展的重要構成部分。隨著社會經濟的迅猛發展，精神文明和黨建工作在供電企業中遇到了新的挑戰。文章將圍繞供電企業如何做好黨建及精神文明等建設工作方面進行分析，并將相關的有效途徑闡述出來。
【關鍵詞】
供電企業；黨建；精神文明；有效建設途徑
一、黨建及精神文明建設在供電企業中的必要性
顧名思義，黨建工作是供電企業有關黨的建設工作的統稱。對于企業內部而言，黨建團隊的良好性有助于企業良性發展的目標得到促進，無論是企業理念的樹立，還是發展方向的確定，其都能給予正確的指導，促使黨的步調和企業建設的發展是相一致的，其與黨對企業具體發展的要求相符合的。作為其他的一切工作的基礎，黨建工作需要得到供電企業的重視，確保黨建工作能夠將良好發展的服務提供給企業。并且，黨建工作在供電企業中順利進行，有助于企業在整個電力市場中的競爭力提升，不但能夠穩定企業內部員工的工作積極性，而且還能夠將企業上下團結的作用發揮出來。伴隨著國內改革開放的進行，“精神文明建設”應運而生了，其是一個時代進步的重要標志，對于供電企業而言，精神文明的建設是與企業自設的發展相契合的，只有企業在長期的發展之中，才能夠將企業良好的文化與名譽積累下來。從供電企業自身的角度出發，承載企業文明這一重要的載體便是精神文明建設，其對于企業整個文明發展的建設以及傳承均發揮出了重要的影響力。并且，企業精神文明的良好發展在潛移默化之中將企業內部人員自身的職業素養和工作積極性提高了。因而，對于供電企業長期的發展而言，做好企業黨建以及精神文明建設的工作有助于企業長時間穩定地發展。
二、存在于黨建以及精神文明建設之中的阻礙
（一）較低的綜合素質。隨著全球經濟一體化的形成，我國的經濟取得了迅猛的發展，因而對于我國的大多數供電企業來講，它們發展的核心目標均是向經濟建設方向靠攏，而這也促使企業對于自身經濟的發展關注度持續提高，面對于與企業經濟發展沒有必然聯系的黨建工作自然容易忽視，顯然，這會降低企業工作人員整體的綜合素質水平。較低的素質水平主要表現在：企業之中的黨建部門過多地追求經濟發展，明顯地忽視學習專業建設知識以及實際問題解決能力的重要性；在一些黨建人員的身上明顯表現出缺乏紀律觀念、魚目混珠、玩忽職守等不良行為習慣，沒有遵照黨的基本指導進行工作，也沒有在基本路線的遵循下進行企業內部黨建工作，使得黨建工作與企業發展之間相脫離；黨建部門在供電企業中得不到重視，工作人員綜合素質較低的情況時常發生，員工沒有將過多的精力花費在工作和技能學習之中，使得企業工作的整體效率較低。
（二）創新思維的缺乏。在新時期的經濟背景之下，在供電企業中進行的黨建工作若是依然沿用著傳統的模式和思維會極大地限制企業的發展，令黨建工作與現今發展的社會不相適應。因而供電企業過分追求經濟效益，降低了內部黨建工作者培訓的力度，黨建部門在企業中的設置得不到重視，使得黨建人員自身也會忽視素質建設的重要性，顯然，這對于日常黨建工作的開展會形成阻礙。創新意識的缺乏，形式過于單一的黨建工作難以吸引到職工對學習黨建內容的興趣，在一定程度上也將電力企業中黨建部門的工作效率以及職能意識降低了。
三、強化的措施
（一）從安全生產方面著手。在供電行業激烈的市場競爭之中，企業想取得持續性的發展，就需要讓自身企業電力安全的生產得到保證，因而企業精神文明以及黨建工作應當將企業安全生產作為發展建設的基礎，更好地將電力企業與黨建精神文明的建設結合在一起。
（二）從穩定性發展角度出發。供電企業取得長久發展的基礎在于穩定性，因而黨建工作在供電企業內部的開展需要從企業穩定性維護的方面出發。首先企業中的黨政部門需要在對基層企業員工深入的了解下，時刻關心他們的思想動態，盡可能地將他們生活和工作中所碰到的難題解決掉，這對于供電企業穩定性發展的維護以及員工團結協作力的維護有著非常重要的意義；作為與人民的生活利益直接相關聯的企業，供電企業自身需要具備良好的精神文明建設以及社會穩定性的維護能力，只有這樣才能夠促進黨在企業發展中的良好建設。
（三）加強經濟效益。對于企業在黨政建設和精神文明的工作進程之中，需要實時同企業的效益聯系在一起，黨建工作需要將一定的理論和引導依據提供給企業；反過來，企業的經濟效益也需要對黨建工作進行一定的創新和改革，長時間下來，在企業中會形成良性的循環工作流程，只有在兩者相互促進的情況下，才能夠提高企業經濟效益的有效性。
四、總結
綜上所述，伴隨著國民經濟的飛速發展，在供電企業中若想加強黨建和精神文明建設工作的有效性，就需要采取科學的手段對企業自身管理的機制以及經濟發展的路程進行有效性的管理。
作者：李吉波 單位：國網湖北省電力公司房縣供電公司
【參考文獻】
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[4]李暉.供電企業黨建與精神文明建設問題探析[J].中國高新技術企業,2016(20):161-162.
第五篇：企業文化與企業黨建研究
【摘要】
我國是社會主義國家，企業文化關系著企業是否能一直持續地前進，是企業發展的精神源泉。為確保電力企業積極向前發展，順應當前形勢，需要時刻保持企業文化與企業黨建的一致性。本文主要對新形勢下的企業文化與企業黨建的關聯，做深入的探討分析。
【關鍵詞】
精神源泉；責任感；工作體制
隨著市場經濟的深入發展，企業文化成為企業自身持續快速發展的精神源泉，促進電氣企業發展進入新的形勢。為提高電氣企業的有利地位，可以通過建立高效的企業文化和企業黨建工作來增強自身競爭力。搞好企業的思想政治工作，可以最大化的調動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業的凝聚力、吸引力和戰斗力，促進電力企業各項工作又好又快發展。
一、明確當前形勢，增強電力企業黨建工作的責任感
隨著電力企業的發展，企業文化以及黨建關系的環境、內容以及對象都有輕微改變，主要有三個方面對黨建思想政治工作影響比較大：第一個方面就是內部改革的影響，隨著經濟的不斷向前發展，利益的劃分點發生變化，受到各種矛盾和社會不良風氣的沖擊，時常會出現職工干部的違法亂紀情況。第二個方面主要是電力企業內部結構的影響，企業新進人員多以臨時工的狀態存在，文化素質不算太高并且流動性大，這已經成為制約企業穩步向前發展的絆腳石。第三個方面，改革發展阻力大，現階段的技術水平已經走到前沿，但是電力企業的經驗管理模式還相對比較落后，無法滿足針對當前技術水平的發展模式，使很多先進技術落實不到實處，制約著企業經濟的發展。另外，企業的管理模式跟不上，產品朝著越來越精細的方向發展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用過去的薪資制度，不能給企業的發展帶來促進作用。深化電力企業的內部改革，實行同工同酬模式，建立完善行之有效的激勵約束機制，是現在應該解決的首要問題。
二、電力企業的黨建工作狀態與存在的問題
一是市場經濟體制的不斷推進，電力企業職工的思想觀念、價值取向已經發生了新的改變，不再是簡簡單單地埋頭工作，開始思考糾正自己的錯誤，順應現在的經濟模式，這雖然有好的一面，但是對統一企業文化帶來了巨大挑戰。二是舊的市場經濟體制與新的市場經濟體制沒有完全轉變過來，還處于中間的磨合期，矛盾沖突不斷暴露出來，給職工干部的管理帶來沖擊，難免會發生困惑，對電力企業的穩定性發展帶來不便。三是新的市場經濟體制不斷推進，加強了電力企業內部與外界的聯系，外部環境對于企業員工的觀念產生沖擊作用，使企業的思想文化建設難以統一。四是在電力企業不斷向市場融入過程中，市場經濟容易出現趨利性狀態?，F實與期望存在巨大差距，造成企業隊伍穩定性不足。生產過程中出現的不正之風已經成為電力企業思想文化建設的熱點問題，不僅給黨建工作帶來不利影響，也會給企業內部職工的情緒產生消極影響。五是黨的思想政治工作作為電力企業的精神引路者，由于各種條件不夠清晰完善，常常落后于其他技術。舊的企業文化建設早就脫離了現在市場經濟體制，不適應企業職工的思想，一味地采用舊的模式只會限制新形勢下思想工作的開展，不能將新的思想政治工作落到實際中。
三、電力企業黨建工作的具體措施
（一）完善思想政治工作體制。完善黨的思想文化建設工作機制，可以促進電力企業文化和黨建工作的發揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證，根據電力企業細節化管理的要求，建立一系列適合思想工作開展的制度，做到權責分明。對于制度不斷推進出現的新問題要不斷總結經驗，提出加強和改進思想政治工作的對策，加強思想政治工作持續發展。
（二）以企業改革發展為中心。時刻以企業的改革發展為中心，加強對教育的引導作用，推動思想文化建設的主動性和創造性。定期對企業干部職工進行黨建的宣傳教育工作，加大落實制度，有針對性地完善措施。
1.保持共產黨員先進性教育。要做好黨員先進性教育鞏固和擴大整改成果工作，防止和克服“過關”思想和松勁情緒，進一步提高認識，統一思想，加大措施，確保鞏固和擴大整改成果工作任務落到實處。
2.加強職工思想道德教育。針對企業職工的思想道德素質良莠不齊的現狀，應加強職工思想道德建設的力度。
3.加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快電力企業發展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業的生產工作骨干，要逐一落實，進行培訓。
四、結語
在當今時代，黨建工作影響著企業的發展形態，良好的黨建工作對我國的電力企業的健康發展起到促進作用。因此，如何抓好黨建工作是企業發展的重中之重。在實際工作開展中，應嚴格把控電力企業文化與黨建的關系，制定相關的研究策略，形成能夠指引企業發展的文化理論基礎。
作者：林敬煌 單位：國網福建安溪縣供電有限公司
【參考文獻】
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第六篇：國有企業文化建設黨建工作作用
【摘要】
國有企業是我國經濟發展的支柱企業，其發展水平直接關系到我國經濟的發展水平。而國有企業文化是其發展的精神支柱。因此加強國有企業文化建設是推動國有企業發展的基礎與前提。黨建工作在企業文化建設中發揮著重要作用。本研究深入分析黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用及存在的問題，并在此基礎上提出在國有企業文化建設中發揮黨建工作作用的措施。
【關鍵詞】
黨建工作；國有企業；文化建設
黨建工作決定著國有企業文化的思想基礎，在國有企業發展當中發揮著重要作用。在國有企業文化建設中發揮黨建工作的積極作用能夠有效提升員工的工作積極性，促進企業改革和發展。但是近年來隨著經濟轉型和發展，國有企業更多的注重發展經濟、增強自身競爭力，而忽視了黨建工作對自身文化建設的影響。
一、黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用
黨建工作在企業文化建設中發揮著重要作用，具體分析如下：
（一）決定國有企業的發展方向。在國有企業中開展黨建工作能夠推進企業社會主義核心價值體系在國有企業中的建立，發揮先進社會主義思想的積極性，促進企業樹立正確的價值觀，并引導國有企業積極落實黨的政策、方針，沿著社會主義發展方向進行企業建設。
（二）凝聚力量，推動企業文化的宣傳與發展。企業文化是企業的神經支柱。在國有企業發展中開展黨建工作能夠增強企業的凝聚力，推動企業文化的宣傳與發展。企業文化是一種極富感染力的內在精神力量，企業文化的大力宣傳與發展必然增強企業影響力，為企業發展打下良好的精神基礎。此外黨建工作也能幫助且制定科學、合理的發展方案，推動國有企業改革與轉型的展開。
（三）促進企業及社會和諧。黨建工作尊重員工個人權益的行使，在促進企業發展的同時注重維護員工權益。員工在獲得足夠尊重、理解的同時，工作積極性大大提升，能夠以飽滿的熱情投入到工作當中，因此勞工間矛盾發生率低，與此同時國有企業能夠更好地為社會及民眾提供優質的產品及服務，因此社會矛盾也得到緩解，促進了社會和諧。
（四）提升了資源利用率。在國有企業中開展黨建工作有利于促進資源的合理利用。尤其是在國有企業中開展黨建工作有利于把政府的資金收攏進行合理再投資，促進了我國經濟的發展與進步。
（五）促進社會良好道德風尚的形成。在國有企業的文化建設中發揮黨建工作的作用能夠有效發揮國有企業的示范作用，以社會主義思想文化為指導引導民營及私營企業建設良好的企業文化，規范了企業行為及思想，從而促進良好社會風尚的形成。
（六）增強企業的社會責任感。黨建工作能夠有效規范企業員工的行為及企業的發展方向，提升企業和個人的社會責任感，從而能夠進一步促進國有企業為社會服務，向社會提供優質的產品及服務。此外國有企業的文化建設也能在很大程度上影響其他企業和個人的思想及行為方式，從而促進社會資源的合理利用，推動企業和個人履行相應的社會責任。
二、國有企業文化建設中黨建工作存在的問題
盡管在國有企業文化建設中發揮黨建工作的重要作用能夠有效提升企業和員工及社會經濟的發展，一些國有企業將其運用于企業文化的建設當中取得了較好的成績，但是國有企業文化建設中黨建工作仍存在很多問題。具體分析如下：
（一）黨建工作未發揮引領作用。黨建工作應該是國有企業文化建設中的指導思想。但是在企業文化的建設中，國有企業管理者及員工僅把黨建工作作為企業文化建設中的一個組成部分，而不是指導思想。因此黨建工作并未發揮其應有的指導作用。因此企業文化建設并未取得顯著的進步與發展。
（二）國有企業不注重發揮黨建工作的重要作用。國有企業并未認識到企業文化建設與黨建工作之間的密切關系，未將黨建工作納入到文化建設當中，導致黨建工作沒有發揮其應有的作用，無法指導國有企業沿著社會主義方向發展。國有企業發展及轉型緩慢。社會資源得不到良好的利用，社會經濟發展緩慢。
（三）國有企業文化建設缺乏目標性。國有企業文化建設缺乏目標性，沒有設定明確的黨建目標，這直接導致黨建工作無法在國有企業文化建設中發揮其應有的作用。企業文化建設目標是一個企業存在和發展的基礎，無目標的黨建工作和企業文化建設無法取得長遠發展。
三、在國有企業文化建設中發揮黨建工作的作用
現階段在企業文化建設中開展黨建工作還存在很多問題，對此國有企業必須加強對黨的政策、方針及社會主義核心價值體系的學習，樹立正確的社會主義榮辱觀，運用先進的社會主義思想引領企業文化的建設。此外國有企業中的黨員必須發揮帶頭作用，加強對黨建工作的宣傳。企業應該定期對員工進行黨建工作培訓及指導，激發員工的參與熱情，建設富有活力的社會主義企業文化。另外國有資本運營公司應該合理利用國有資源，合理利用資源，鼓勵并支持私有及民營企業發展，促進我國經濟的全面發展與進步。
四、總結
黨建工作在國有企業文化建設中發揮著不可替代的重要作用，能夠指導國有企業的健康、長遠發展，關乎我國國民經濟的發展進步。面對現階段的經濟轉型及發展，必須在國有企業文化建設中發揮黨建工作的重要作用，發揮黨建工作的影響力。只有這樣才能促進我國國有企業的進一步發展和我國經濟的繁榮。
作者：張子垚 單位：神木縣國有資產運營公司
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