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一、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，還要充分的考慮到所選擇的文化建設(shè)方式對(duì)于企業(yè)的促進(jìn)作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)要和企業(yè)的黨建工作相輔相成，互相促進(jìn)。例如，在進(jìn)行黨建教育的過程中，通過“評(píng)先樹優(yōu)”等活動(dòng)載體，努力提高企業(yè)職工創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的意識(shí)和整體素質(zhì)。統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)職工提升自身的黨建覺悟，推進(jìn)企業(yè)的黨建教育工作的全面推行與實(shí)施。在進(jìn)行企業(yè)管理過程中，不斷加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段之一。具體的來(lái)說(shuō)，可以從以下兩個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作：第一，企業(yè)員工可以自主地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，同時(shí)也要加強(qiáng)自己專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。第二，依靠企業(yè)培訓(xùn)來(lái)提升員工自身能力。截至目前，很多企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的重要性，并投入了大量的人力物力來(lái)進(jìn)行對(duì)員工的思想教育培訓(xùn)。在這樣的背景下，每一個(gè)員工都應(yīng)該把握好這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了使員工在思想上對(duì)該企業(yè)形成一種歸屬感和凝聚力，企業(yè)必須要對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，這樣可以加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的熱愛并使他們明確自己的工作目標(biāo)，這也是完成企業(yè)黨建工作的重要途徑，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一定的思想教育工作會(huì)使其更好地將自己的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，將自己作為企業(yè)中的一員，只有這樣，員工才會(huì)更好地為企業(yè)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)的黨建過程中，通過完善企業(yè)文化建設(shè)，更加有利于企業(yè)員工了解到企業(yè)文化的精髓，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1、沒有充分意識(shí)到進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)重要性

隨著社會(huì)的不斷變化和發(fā)展，黨建工作日益成為了企業(yè)的重要工作任務(wù)。只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)，樹立起正確的思想觀念，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下掌握主動(dòng)權(quán)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，常常導(dǎo)致黨建工作與職工工作的開展不協(xié)調(diào)的情況出現(xiàn)。在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)時(shí)，特別是在職工工作繁忙的關(guān)鍵時(shí)期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，大多數(shù)職工認(rèn)為搞不搞黨建工作無(wú)關(guān)緊要，對(duì)黨建工作是一切工作“生命線”重要性認(rèn)識(shí)欠缺，導(dǎo)致黨建工作流于形式。

2、沒有形成科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)理念

截至目前，仍然存在很多企業(yè)并沒有形成科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)和黨建理念的情況，在這樣的背景下，這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果就是企業(yè)職工的思想教育工作并未落到實(shí)處。一些企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到思想教育工作的重要性，沒有把黨建工作作為系統(tǒng)工作來(lái)抓。因?yàn)樗枷虢逃ぷ魇沁M(jìn)行人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，只有把職工的思想教育和企業(yè)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，才能更好地開發(fā)職工的工作能力和潛能。與此同時(shí)，一些企業(yè)職工也對(duì)思想教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不科學(xué)，大多數(shù)職工認(rèn)為在企業(yè)面臨生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)時(shí)，最重要是如何提高效益，搞不搞黨建工作無(wú)關(guān)緊要，更沒有真正地參與到思想教育工作中去，使得即使企業(yè)加強(qiáng)了思想教育工作，也不會(huì)到達(dá)預(yù)期的效果。

3、黨建工作和文化建設(shè)制度不健全，黨建工作管理方法滯后

思想教育工作制度不健全，導(dǎo)致思想教育工作缺乏系統(tǒng)性、計(jì)劃性和針對(duì)性。對(duì)新時(shí)期黨建工作在企業(yè)中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實(shí)際和員工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，黨建工作顯得被動(dòng)。

三、促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)和諧發(fā)展的方針策略

1、深化對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)

在進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)和黨的建設(shè)過程中，要保證企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層充分的重視到這兩個(gè)方面的重要作用，齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和黨的建設(shè)發(fā)展。與此同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，也要充分的注意到深化企業(yè)的黨的建設(shè)改革的重要性，通過企業(yè)的黨建工作，在企業(yè)內(nèi)部為企業(yè)文化的宣傳打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在新時(shí)期，做好企業(yè)的黨建工作，是一切工作的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。

2、做好企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作

做好企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作不是一蹴而就的事，它需要長(zhǎng)期地監(jiān)督和管理，這就要求企業(yè)必須建立健全組織機(jī)制，形成完善的制度和規(guī)范的管理方法。實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標(biāo)，建章立制，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。要培養(yǎng)具有過硬能力的一支黨建工作隊(duì)伍，要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出熱愛黨建工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，搭建平臺(tái)讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對(duì)性地做好黨建工作。與此同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要充分的重視到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作之間的關(guān)系，兩者管理體系相輔相成，共同促進(jìn)，共同為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，還要通過保證企業(yè)的文化建設(shè)管理體系，不斷地促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)的黨建工作體系的完善發(fā)展，保證企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)和黨建過程中，可以按照相關(guān)的指導(dǎo)規(guī)則進(jìn)行黨的建設(shè)和文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

3、不斷總結(jié)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)策略

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，企業(yè)職工的思想觀念也日趨呈現(xiàn)出多元化，在這樣的背景下，在進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)和黨建過程中，就要求我們要注意教育內(nèi)容的及時(shí)調(diào)整，通過探索并改進(jìn)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化和思想政治教育的方法，提高教育質(zhì)量，才能真正解決當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的問題。在進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)和黨的建設(shè)過程中，還要充分的注意到對(duì)于文化建設(shè)和黨的建設(shè)方法的總結(jié)，總結(jié)出可以促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的方針策略，為促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和黨的建設(shè)的快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。進(jìn)而總結(jié)出更加有效的企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)方案。同時(shí)，還要在實(shí)踐工作過程中采用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)等，提升職工文化素養(yǎng)，將黨建工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，加強(qiáng)黨建教育對(duì)職工的吸引力，有效地改進(jìn)教育效果。

4、注重對(duì)于企業(yè)員工的人性化關(guān)懷

在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)過程中，要充分意識(shí)到以下這一觀念：在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的員工才是企業(yè)發(fā)展的根本性力量，企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須要團(tuán)結(jié)好企業(yè)內(nèi)部的基層員工，并讓企業(yè)的基層員工意識(shí)到，企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)和黨的建設(shè)，有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。通過企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，員工的基本福利待遇也就可以得到有效的保證。具體的來(lái)說(shuō)，就是在進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)過程中，充分重視到企業(yè)員工的基礎(chǔ)性作用，充分尊重企業(yè)的基層員工的看法，總結(jié)出相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)方案。除此之外，要充分重視到對(duì)于企業(yè)基層員工的人文關(guān)懷，讓企業(yè)的基層員工充分的體會(huì)到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于基層員工的關(guān)注，讓企業(yè)的基層員工在發(fā)展的過程中，真正的將自己當(dāng)作企業(yè)的一部分，齊心協(xié)力的進(jìn)行日常工作，并在企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)過程中，積極的投身到建設(shè)過程中去，提升企業(yè)的文化建設(shè)和黨的建設(shè)效率，保證企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的黨建工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時(shí)期，更應(yīng)該注重加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作建設(shè)。與此同時(shí)，做好企業(yè)的黨建工作需要大膽地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，同時(shí)總結(jié)好新形勢(shì)下黨建工作的新情況、新問題和新方法。不斷優(yōu)化黨建工作路徑，使得企業(yè)的黨建工作具有針對(duì)性和實(shí)效性，并將黨建工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮職工積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)黨建工作的人文關(guān)懷，更好的為企業(yè)快速發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。

作者：姚雯 單位：西安市煙草專賣局