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【摘要】不論是公有制企業還是非公有制企業，都應當重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團隊意識，同時也是企業自身文化底蘊和精神追求的體現。在當前充滿多樣性和不確定性的時代背景下，人們的思想觀念每時每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業黨建工作與時俱進，不斷創新，尋求新的發展路徑，讓每一個員工從中獲取持續進步的不竭動力，從而推動企業實現更好的發展。有鑒于此，本文圍繞企業基層黨建政工工作的創新與發展進行分析。

【關鍵詞】企業基層;黨建政工;工作創新發展

企業能否正常運營受到多方面的影響，其中一個常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業日常管理工作中不可分割且必須落實到位的重要環節。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業中的重要性。在新時代下，企業應采取措施創新基層黨建政工工作，通過樹立榜樣帶頭作用進一步提高員工的思想覺悟，從而推動企業更快、更好、更健康的發展。

一、當前我國企業基層黨建政工工作存在問題

(一)沒有從源頭上給予重視

現階段我國很多企業的基層黨建政工工作之所以舉步維艱，一個關鍵性原因就是缺乏足夠的重視，無論是管理層還是普通員工，在思想認知上有所漠視，致使企業從上到下形自動忽略了黨建工作的意義。然而事實上，在我國社會經濟水平持續提升的當下，企業的發展相較以往有了更多的選擇，外部競爭環境的復雜和多變對企業內部員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，只有憑借良好的基層黨建政工工作才能凝聚廣大員工的意志與精神，提高企業的綜合競爭力，以謀求更好的發展。

(二)沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為:企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業余員工臨時負責，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理帶去了不必要的麻煩。

(三)沒有明晰有價值的工作內容

對當下的很多企業而言，由于近年來國家社會經濟的蓬勃發展，市場需求急劇擴大，為了在激烈的競爭中抓住任何有利于自身發展的機遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對基層黨建政工工作內容的關注。比如，個別企業只看到了那些匆匆而過的市場機遇，卻忽視了自身的精神文明建設，從而在制定經營發展目標時過于功利化，使得本該落實到位的基層黨建政工工作有名無實。企業在開展基層黨建類工作時，受到功利性思維的影響，沒有對具體的工作內容進行明晰，長遠來看對企業的穩定發展埋下了禍根。

二、企業基層黨建政工工作創新發展的有效路徑

(一)從創新出發，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。為此，企業基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創新”這一關鍵詞，從創新出發，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保基層黨建工作能夠滿足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位;另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行。

(二)從內容出發，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內容的制定，企業必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于企業的長久經營與發展。與此同時，企業基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環境和狀態、協調和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發員工的工作熱情，進而促進企業的持續發展。

(三)從執行出發，制定系統完善的工作體系

企業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足于自身的經營發展需求，結合自身的發展特征與外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續成長。除此之外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業水平和職業素養，從側面促進基層黨建政工工作的創新發展。

(四)創新企業基層黨建工作方式、方法

1．創新企業基層黨建設工作。一是繼承、發揚我黨優良作風。企業應組織基層黨員干部參加各級黨組織的黨課，并結合本企業生產經營戰略目標，對黨員進行有針對性的理論學習，將理論與實踐結合，進一步提升基層黨員干部的業務能力與理論水平。二是創新黨建管理工作。根據企業生產經營任務及黨建工作目標建立目標責任考核制度，并將總體黨建目標層層分解到生產車間等一線班級支部，促使企業各個部門為了實現經營管理目標及黨建工作不斷奮斗，增強責任感、突出服務性，激勵黨員在各自的崗位上爭一流、創佳績。三要在務求實效上突破創新。切實在責任落實上多下一些功夫、要把黨的群眾路線實踐教育活動不折不扣的貫徹到基層、落實到每名員工。四是創新基層黨建隊伍。企業應從黨員黨性、思想作風、業務能力、職業道德等方面，對基層黨員進行教育，為使企業基層黨建部門培養政治覺悟高、有工作能力及作風高尚的干部隊伍。2．在企業內部開展干部廉潔、爭先創優活動。企業應在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創優活動，對于表現突出的黨員干部及職工給予在物質與精神方面的雙重獎勵。要把創先爭優活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設。保證領導干部廉潔從業，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業應在基層黨組織中開展自查工作，根據自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業政治的先進性、企業形象的良好性。

三、總結

在當前復雜多變的市場環境以及機遇與挑戰并存的時代背景下，企業為了追求長久穩健的發展就必須重視并落實內部基層黨組織隊伍建設，尤其要針對基層黨建政工工作進行不斷創新，緊跟社會與時展的步伐，從不同角度入手采取措施，從而切實提高企業的精神文明建設水平，促進員工貢獻更大的個人價值。

【參考文獻】

［1］侯沙莉．探究企業基層黨建政工工作的創新與發展［J］．智庫時代，2019(06)

［2］羅超．企業基層黨建政工工作的創新與發展探討［J］．城市建設理論研究(電子版)，2019(11)

［3］陳曉麗．企業基層黨建政工工作的創新與發展探討［J］．企業改革與管理，2018(23).

作者:崔亞楠 單位:山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司新聞中心