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廉政建設匯報材料范文1

多植荷花塘自清，勤為廉政人自明。××市××地稅局突出廉政建設的立體網絡建設，從社會、內部、家庭、外部四個角度編織密不透風的廉政大網，幫助全體干部職工有效抵御誘惑，拒絕腐敗，推進××地稅廉政建設。

構建社會監督網。抓好行風評議員和作風監督員的評議工作，拒絕走過場、做樣子，把“兩員”的常態工作落到實處，使“兩員”監督實在有效，保證了廉政建設的力度。構建內部制約網。通過編制地稅部門廉政工作規范，下發廉潔從稅相關規定，用文件的形式對全系統干部職工的行為加以制約。與每位干部職工簽訂廉政保證承諾書，強化內部定期考核工作，把廉潔自律的執行情況與個人績效掛鉤，真正保證了廉政建設的強度。構建家庭助廉網。從家庭這個后方陣地尋找廉政建設新的著力點，通過簽訂家庭助廉協議書，借助家人的力量，將廉政監督延伸到八小時之外，真正實現廉政建設全監控，廉潔自律全時段，保證了廉政建設的深度。構建外部反饋網。該局創網新舉措，通過設立網上評廉專區、電話保廉熱線、短信監廉平臺，充分運用社會各界的力量，把地稅部門的廉潔工作變成大家共同參與的事，保證了廉政建設的廣度。

通過上述舉措，該局真正打造出一張橫向到邊、縱向到底的廉潔從稅大網，實現了對全局干部職工在廉潔自律方面的全方位督促和監督。

廉政建設匯報材料范文2

一、嚴明紀律，挺紀在前，著力加強黨員干部廉政教育

（一）強調嚴明政治紀律。緊緊圍繞對黨忠誠、履行黨要管黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對政治紀律的宣傳、教育以及監督檢查，營造統一思想，團結奮進、政令暢通、清正廉潔的工作氛圍，進一步嚴明政治紀律、組織紀律，確保政治環境風清氣正。

（二）開展廉潔從政教育。組織開展黨的十八屆四五中全會和系列重要講話學習，結合全黨即將開展的“兩學一做”的要求，重點加強對《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習和研討。

（三）強化機關作風建設。以加快推進現代化服務型統計為目標，堅持作風建設永遠在路上。根據中央、省委、市委和縣委的要求，進一步鞏固“三嚴三實”教育實踐活動成果，及時修（制）訂和完善各類黨風廉政、行風和作風建設方面的工作制度，繼續抓好整改落實“回頭看”，防止問題反彈，對新出現的問題立即整改。

（四）全面落實“兩個責任”。黨組切實擔負起主體責任，以高度的政治自覺健全一級抓一級、層層落實的黨風廉政建設責任制。黨組主要領導切實履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任，親自部署工作、親自主持專題會議、親自研究工作方案、親自進行履職報告，加強監督，狠抓作風建設，當好表率；分管領導按照“一崗雙職”的要求，進行責任傳導，對分管處室黨風廉政工作與業務工作同部署同研究，抓好日常的檢查監督，帶頭講紀律講規矩；各處室按照年初簽訂的黨風廉政建設責任書，逐條貫徹落實；監察室切實履行監督執紀問責職能，做好組織協調，檢查監督，自覺自律。主要領導與分管領導，分管領導與分管處室負責人每年要開展廉政談話不少于1次，聽取廉政工作匯報不于2次，研判苗頭性問題2次，調研1次，每次都要有談話和匯報、調研記錄。

二、齊抓共管，創新創優，著力開展統計系統行風建設

（一）加強組織領導。調整完善局行風建設領導小組責任分工，領導小組定期召開會議，及時梳理各階段工作任務和研究、部署、總結工作。

（二）制定工作計劃。按照市局行風建設考核辦法，制定《全縣統計系統行風建設工作工作方案》明確年度目標、工作任務和職責分工。

（三）明確工作責任。深入貫徹落實《省統計局關于進一步加強統計行風建設的意見》，認真落實統計行風建設責任制，結合單位實際，組織開展多種形式的統計行風建設活動，及時報送各類黨風廉政建設和行風建設信息動態、征文、總結匯報等材料。

（四）堅持創新創優。及時總結統計系統在行風建設方面好的經驗和做法，注重先進人物的培養塑造，弘揚統計正能量，爭取在市級以上媒體對行風建設特色工作和典型事例進行的宣傳，進一步擴大社會認可度和影響力，在全縣牢固樹立起依法統計、誠信統計、科學統計的良好形象。

三、執紀監督，嚴格考核，著力促進黨員干部廉潔自律

（一）實施年度考核。配合上級紀檢監察部門做好領導干部廉政建設工作，組織安排年度述職述廉會和領導班子民主生活會。

（二）嚴格廉潔自律。認真貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。認真執行《公務員法》，做到公職人員嚴守法紀、秉公執法、勵精務政，努力提升干部隊伍整體素質。

（三）監督制度運行。進一步貫徹落實“三重一大”決策制度有關規定，以人、財、物、數為重點，強化系統管理，加強監督檢查，規范權力運行，促進依法、科學、民主決策。

廉政建設匯報材料范文3

高校是匯聚人才、培育人才、傳承文明、推動社會進步和發展的重要陣地。進入新世紀以來，伴隨著國家對高校投入的不斷加大，我國的高等教育取得了可喜的進步。然而，在高校健康發展的同時，社會上各種腐敗的、消極的、不健康的東西也已經流入到高校中來，在侵蝕著高校的肌體。

一、開展高校黨風廉政建設量化考核工作的重要意義

1、開展高校黨風廉政建設量化考核工作，是加強高校黨的建設的需要。高校黨的建設的好壞，直接關系到高校黨的執政能力，對于推進高校思想建設、組織建設、作風建設和制度建設具有重要的意義。

2、開展高校黨風廉政建設量化考核工作是促進干部隊伍建設的需要。建設一支能力強、作風硬、能吃苦、勤政廉潔的管理干部隊伍，是高校生存和發展的需要。我們不但要加強對領導干部的教育和監督，增強領導干部廉潔自律意識，保證其權力的正確行使，還要對廉潔自律各項規定的貫徹落實情況進行嚴格的監督與考核。

3、開展高校黨風廉政建設量化考核工作是高校反腐倡廉建設的需要。高校要充分認識新形勢下加強高校反腐倡廉建設的重要性和緊迫性。堅持對高校黨風廉政建設量化考核工作，是高校反腐倡廉建設工作的重要內容,它與高校黨風廉政建設的宣傳教育、制度建設、監督保障緊密相連，與高校的各項工作任務的完成相輔相成,對推動高校的建設與發展發揮了保障與護航的作用。

二、高校黨風廉政建設量化考核存在的問題

高校通過量化考核創新了工作方式，健全了體制機制，完善了監督措施，強化了監督制約，整體推進了高校黨風廉政建設各項工作；但是，在考核過程中我們也發現了一些問題和不足，主要體現在以下方面。

1、黨風廉政建設重要性認識不足。部分黨員干部加強黨風廉政建設的自覺性以及自覺接受監督的意識還需要繼續強化。一些單位與部門對黨風廉政建設缺乏全面的、深入的認識，認為抓黨風廉政建設不是份內事，而是紀檢監察部門的工作。個別單位認為黨風廉政建設量化考核不過是走過場，只會增加干部負擔，影響單位主體工作。個別領導干部甚至認為黨風廉政建設量化考核是對他工作的不信任，會束縛他的工作自由度。

2、考核指標的科學性還需要進一步提高。在考核的過程中，有的單位抱怨考核指標體系過細，增加工作壓力；有的單位抱怨考核指標不適合本單位的實際，只能照貓畫虎；有的單位認為廉政不廉政不能用指標體系來衡量，要看教職工的口碑。產生這些問題的原因包括兩個方面：一是，二級單位沒有系統地學習黨風廉政建設考核指標體系，對黨風廉政建設考核的重要性認識不足；二是，學校在制定黨風廉政建設量化考核指標過程中沒有深入二級單位做好調研，沒有緊密結合各個單位的實際情況。鑒于這種情況，我們建議在制定量化考核體系的過程中，要深入到二級單位進行調研座談，既保證量化考核指標的科學性、完整性，又要堅持簡便易行、群眾參與的原則。

3、對量化考核的檢查存在應付性。有的單位和部門不是扎扎實實從工作實際出發，加強黨風廉政建設，而是把注意力放在做表面文章上，重點是應付上級一年一度的量化考核工作。有的單位平時黨風廉政建設工作沒做好，但到年終考核算“總賬”時，卻是材料管理齊全、匯報材料寫得很好，對量化考核工作往往停留在應對上級檢查工作之中，表現在統計數字上，滿足于匯報總結里，久而久之便形成了一種較為普遍的墨守成規現象。

4、對量化考核成績的界定上還需要加強研究。黨風廉政建設量化考核的目的是為了預防腐敗，營造一種廉政文化氛圍。在制定考核指標時考慮更多地是注重預防、保駕護航和單位和領導干部有沒有問題，而不是為了考核誰更廉潔、誰更優秀。年終考核時，被考核的單位和領導干部更想得到的是誰更優秀的評價，這就給考核結果的運用提出了一些要求。黨風廉政建設量化考核成績高低，只能證明該單位開展黨風廉政建設工作情況，而不能保證該單位就一定沒有腐敗問題。特別是黨員領導干部，在沒有發現腐敗問題之前，誰都會證明自己很廉潔，我們就不能簡單用年終考評的成績就評價這個干部是一個廉潔的干部，而只能說這名干部黨風廉政建設工作開展的比較好。

三、提高黨風廉政建設量化考核工作的對策

1、有針對性地加強教育，提高領導干部廉政意識。落實黨風廉政建設量化考核工作，思想是否統一，認識是否一致，態度是否鮮明，至關重要。因此要深入開展以領導干部為重點的廉政教育，完善黨委中心組反腐倡廉理論學習制度，落實主要負責同志帶頭講廉政黨課制度，深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，創新示范教育、警示教育、崗位廉政教育和主題教育形式。進一步加強黨風廉政建設的宣傳、教育工作，不斷提高全體干部的思想認識。在宣傳教育工作方式方法上要靈活多樣，寓教于娛樂之中，使宣傳教育起到潛移默化的作用。

2、制定科學的考核指標體系，促進考核工作開展。只有不斷完善量化考核內容，改進考核方法，使之制度化和規范化，才能使高校黨風廉政建設各項工作由軟任務變成硬指標，由被動工作變成主動工作，才能使各級領導抓黨風廉政建設的責任意識明顯增強，在工作中真正做到“一崗雙責”，自覺地把黨風廉政建設和各項業務工作緊密結合起來抓，促使黨風廉政建設量化考核工作邁上新的臺階。科學的黨風廉政建設考核指標體系應該具備四個基本要點：（1）突出考核重點、緊貼高校中心工作；（2）簡繁適度，便于考核；（3）實事求是，結合二級單位特點調整考核指標；（4）利用考核結果，力度到位。

廉政建設匯報材料范文4

自2011年我局被確定為全省氣象部門第二批 “廉政文化”示范單位以來，我局黨支部認真組織，干部職工共同參與、密切配合，結合全市廉政風險防范管理工作會議精神，組織開展了多項活動，促進了我局黨風廉政建設和政行風建設的深入開展，現將工作推進情況做如下匯報：

一、工作進展

（一）成立了廉政文化建設領導小組，制定了2011年紀檢監察工作計劃、宣傳思想工作計劃、整治和建設經濟發展軟環境實施方案、黨風廉政建設實施方案、廉政風險工作實施方案、深入開展創先爭優活動工作要點等。制定了**市氣象局《黨風廉政建設責任制考核辦法》、《領導干部“一崗雙責”制度》，《廉政監管風險防范管理工作考核辦法》，修訂了《考勤制度》及《績效工資考核辦法》，嚴格執行 “三人決策”制度。

（二）在公共閱覽室開辟了反腐倡廉專欄，訂購了《浪淘沙》、《中國紀檢監察報》等報刊，方便大家共同學習，討論。組織觀看了楊善洲同志先進事跡報告會實況錄像。參加了全國黨建知識競賽；5月27日，參加了全市“創先爭優”活動窗口單位現場觀摩會。采取定期開會制度。我們班子每個星期一都開例會。互相溝通分管工作完成情況、遇到的困難和職工的思想狀況等，探討解決問題的辦法，需要談話的進行談話，需要關心的進行關懷，廣泛聽取不同職工的意見，合理采納他們的呼聲，并果斷作出決定。進行黨務公開、政務公開、機關事務公開。

（三）參加了全省2011年基層臺站理論骨干培訓班；組織全體干部職工觀看了《反腐倡廉之窗》；學習了氣象部門反腐倡廉警示錄（三），使廣大黨員干部受到了一次震撼心靈的警示，增強了做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感。班子成員莊嚴宣誓：“忠于黨，忠于人民；堅持公平，堅持正義；誠信做人，誠信做事；不怕吃苦，不怕吃虧；為黨分憂，為民解難”。

（四）結合“創先爭優”活動，優化隊伍，轉變作風。

1．對退休老干部們進行了新春佳節慰問和走訪活動。在慰問和走訪過程中，局領導向退休老干部們表達了**市氣象局黨支部的親切問候和良好祝愿，并送去了節日禮物。

2．清明節，聯合建工街道長生社區，到森林防火責任區帽兒山開展了以“創先爭優，從我做起”為主題的愛山護山活動。向游客們發放了護林防火以及氣象知識宣傳材料，并清理了景區內的白色垃圾。

3．開展以“千名機關干部幫扶千家貧困戶”為主要形式的“雙千”活動。慰問了所幫扶的建工街道長新社區的貧困家庭，并分別送去了20斤豆油和一箱牛奶，表達了對貧困戶的殷殷關懷之情。

4. “ 3. 23”世界氣象日，開展了全方位的宣傳活動。一是舉辦業務經驗交流會。與民航氣象臺的業務人員進行了座談，深入的探討和交流了業務工作中的問題和經驗。二是開展送氣象科普知識進農村大集活動。現場發放春播期、春季防火期天氣趨勢預報及氣象科普知識等材料，2000余份，給村民詳細講解防雷減災和天氣對農作物的影響等方面的知識，接受農民朋友的各種天氣咨詢，為農民春耕備耕帶來“及時雨”。三是開展廣場宣傳活動。聯合州氣象局在時代廣場，通過設置拱門，搭建宣傳展臺，施放氫氣球并懸掛標語條幅等形式進行宣傳。活動發放《中國氣象報》3.23專刊、氣象法律法規等材料共3000余份，并組織首席預報員和防雷專家向群眾講解氣象災害及其防御知識及氣象科普知識。四是設立氣象局開放日，迎來了數名群眾前來參觀。

5．開展汛前自查。宣教月期間，同時也是汛期前最后一個月，為確保汛期各項業務萬無一失，我局開展了汛前最后一輪自查，通過前期落實的崗位職責，做到了五到位，即“認識到位、工作到位、責任到位、措施到位、落實到位”受到了省局業務處訊檢組一致好評。

6．開展“5.12”防災減災日系列活動。為建工小學、長生社區送宣傳海報各1000份；在時代廣場搭建宣傳展臺，設置宣傳板，向廣大市民宣傳講解防災避險知識；會同**州氣象局，開展違法制氫、用氫隱患排查治理活動。受到了廣大市民的歡迎。

7．開展“舉黨旗，頌黨情，堅定信念跟黨走”慶祝建黨90周年系列活動。在全市“創先爭優”活動中，全局黨員做出公開承諾；“五四”青年節來臨之際，黨、團支部開展美化家園義務栽花、植樹活動；參加了全市“舉黨旗，頌黨情，堅定信念跟黨走”主題演講賽和合唱比賽，充分展現了**氣象人的精神風貌。

8．積極開展以機關單位包學校、包社區、包農村、包企業為內容的“一包四”活動。為建工小學的建筑防雷接地設施、旗桿、遠程教育系統、以及教學樓的避雷帶進行了無償防雷檢測，保障全校師生安全度過夏季雷電多發期。

9．局班子轉變服務方式，到農場、基地、農村調研。改變從前我們有什么就服務什么的理念，轉變為老百姓想什么、盼什么、需要我們做什么，我們就積極主動研究什么、服務什么的服務理念。

（五）根據我局實際開展特色工作。制定了《廉政風險工作實施方案》，全面啟動廉政、效能風險管理工作。從查找廉政效能風險上下功夫，從建立健全機制上做文章，優化工作流程，做到風險定到崗位，制度建到崗位，責任落實到崗位。主要圍繞“權、錢、人、物、責”的管理以及“庸、懶、散”等問題，確定了廉政風險點4個，效能風險點4個，將廉政、效能風險防控制度規范化，通過局務公開欄進行公示，主動接受職工和社會監督，實現陽光操作。

二、今后工作方向

在全局干部職工的不懈努力下，我局廉政文化建設工作進展良好，今后我局將逐步完善責任追究機制、逐步提高精細化服務水平，繼續加強教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的長效機制建設，加強與兄弟單位的交流溝通，學習好經驗、好做法，積極探索新形勢下廉政監管和效能風險防范管理工作的新路子、新方法，共同推動廉政工作邁上新臺階！

廉政建設匯報材料范文5

一、認真學習十六大精神，在思想政治和理論方面與時俱進

⒈認真學習同志。講話和黨的十六大精神，學習“三個代表”重要思想。通過學習，對“三個代表”重要思想的認識全面加深，堅決擁護將“三個代表”重要思想作為黨的指導思想寫入，對《》有關黨的性質、申請入黨條件的修改等都衷心擁護，原創://對全面建設小康社會的目標充滿信心，感到我們黨是一個與時俱進的偉大的黨，進一步堅定了理想和信念。

⒉認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并結合高校實際加深理解，體會到干部制度改革中科學化、民主化、制度化的重要意義，

⒊組織部門的業務學習活動，堅持每周一上午的業務學習制度，協助做好總支理論學習中心組的有關工作。

二、認真完成紀檢監察有關工作，為我校黨風廉政建設上臺階作出努力

⒈做好全校紀檢監察工作會議的籌備和會務工作，起草了會議的主報告，著力推動我校各負其責地抓黨風廉政建設的良好運行機制的建立。

⒉協助做好省紀委、省委教育工委來我校巡視我校黨委落實黨風廉政建設情況的準備工作，起草了我校的匯報總結材料。

⒊分管的黨風廉政教育工作，組織干部參加省教育紀工委的知識測試，黨風廉政教育網頁不斷更新，教育功能逐步擴大。

⒋分管的檔案工作被評為校先進單位。

⒌以招生監察為主，做好行政監察工作。先后參加了烹飪專業單招考試、普招專業加試和成教專業加試、高考錄取等工作的監察，在參與中監察，在監察中服務，無責任事故的發生。

三、認真做好干部人事制度改革試點辦公室有關工作，為試點取得成功作出應有的貢獻。

⒈先后赴張家港、南通、宿遷等地調研，解放了思想，明確了思路。

⒉起草干部人事制度改革動員大會的講話稿。

⒊負責干部測評系統研制的組織協調工作，設計測評表，協助做好測評組織工作，負責測評系統的演示課件制作的有關工作。

⒋起草了《揚州大學處級領導干部“能管能教”暫行規定》、《揚州大學不稱職處級干部認定標準和調整辦法（試行）》、《關于實行任期目標責任制的意見》、《揚州大學學院、部門、單位考核評估辦法（試行）》、《揚州大學關于實行處級干部誡勉制度的規定》、《揚州大學關于實行處級干部談話制度的規定》、《揚州大學關于處級干部報告個人重大事項的規定》、《揚州大學關于實行干部選拔任用工作責任制的規定》、《揚州大學關于建立組織部與紀檢、原創://監察等部門聯系會議制度的規定》等個制度。

⒊完成了《論高校干部考核評估機制的建構》的論文，并在我校學報上發表。

三、做好黨群總支的有關工作

⒈完成年度和學期工作要點和小結的起草工作，并對每學期的組織生活、政治學習作出安排。

⒉協助書記做好總支大會和集中學習活動的安排和組織工作。

⒊完成了支部目標管理終期評估的有關工作。

⒋做好職工考核、職稱晉升測評等有關工作。

四、廉潔自律情況和落實黨風廉政建設責任情況

在紀委工作年半來，廉潔自律的意識不斷增強，用紀檢干部素質的要求來規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。不接受任何與工作有關的吃請和禮品，堅決拒收禮金、有價證券，并經常向自責任人匯報自己廉潔自律的情況，對責任對象開展教育。

五、存在不足

廉政建設匯報材料范文6

一、抓班子隊伍建設，發揮黨風廉政建設的表率作用。

局黨委高度重視黨風廉政建設，每年召開專題會議研究、落實黨風廉政工作，建立健全了黨風廉政建設責任制及相關配套制度，對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了分解，落實了責任，主要領導作為“第一責任人”，各班子成員積極落實分管范圍內的黨風廉政建設，一級抓一級，初步形成上下聯動、齊抓共管的局面。局黨委堅持把班子隊伍廉政建設列入重要議事日程，從制定計劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，及時發現和解決領導干部在黨風廉政建設中的苗頭性、傾向性問題。同時要求各班子成員加強黨性修養，正確對待權力、地位和自身利益，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行領導干部廉潔自律從政的各項規定，一年來，局班子成員和各下屬單位班子成員沒有發生違法違紀案件，在廣大干部職工中起到較好的表率作用。

二、抓廉政教育，強化干部職工廉政意識。

我局堅持以黨委中心組和周一學習夜為載體，加大廉政教育力度，定期舉行學習會、專題講座，嚴格考勤制度，實行閉卷考試，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。今年來已舉辦廉政專題講座3次，邀請省建設廳法規處、縣法院、縣紀委專家講課，組織閉卷考試2次。同時加強日常教育，做到逢會必講，不斷提高黨員干部的政治素質和廉政意識。堅持正面與反面典型教育相結合，增強廉政教育的感召力和震懾力。廣泛宣傳廉政勤政建設中涌現出的先進典型，同時召開討論會，認真吸取近年來建設系統腐敗案件的教訓，強化干部廉潔從政意識。

三、抓重點，切實將黨風廉政建設落到實處。

認真開展房地產交易秩序專項整治工作，成立領導小組，制定工作方案，召開專題會議，對在建并已進入商品房預售環節的房地產開發項目進行全面清理，重點查處是否有違法違規開發建設、違法廣告、囤房惜售、哄抬房價、合同欺詐、偷稅漏稅行為。堅持查處結合，邊整邊改，對檢查中發現的淺水灣房產公司、恒安房產公司的違規行為進行了處理。同時修訂《縣物業管理條例》等一系列制度，完善長效機制，促進房地產市場健康發展。

堅持依法拆遷，早介入、早調研、早調解，認真實施拆遷四項制度，確保縣重點工程和社會公益項目順利實施。一是聽證制度，在確定補償基準價、作出拆遷裁決前，依法組織聽證，確保群眾的知情權、參與權。二是監管制度。著重加強計劃管理、規模管理、中介機構管理、拆遷全過程管理和隊伍建設管理等六方面監管。三是接待制度。每月定期主動下訪，建立檔案，并及時做好反饋工作。四是舉報制度。公布舉報電話，落實專人負責調查核實，依法處理，確保被拆遷人的合法權益。

四、抓監督，構筑懲防新體系。

近年來，我局逐步建立以下三道監督網絡，有效推進了懲防體系的構建。

一是搞好內部監督。定期召開局黨委民主生活會和支部民主生活會，開展批評和自我批評；規范局長辦公會議和局務會議議事程序，對重要工作、重大活動實行集體商議、民主決策；每年突出一二個重點進行全系統的執法檢查，對行政行為、執法行為實行有效監督；組織專題述廉活動，全體干部職工撰寫述廉材料，67名中層干部接受評議；加強內部審計工作，對局屬企事業單位和各指揮部的財務收支狀況實行年度審計、離任審計、定期審計和專項審計。