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社保工作要點范文1

一、指導思想：

貫徹落實黨的十及十八屆三中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞區“四區四高地”的總體發展戰略，堅持“人才優先、民生為本”的工作方針，突出“規范、創新、發展”的工作重點，全力推進人才開發引進、就業創業扶持、社會保險經辦、和諧勞動關系構建與人事管理服務等職能工作，確保全區人社工作始終服務于中心大局，始終服務于科學發展，努力實現區人力資源和社會保障工作的跨越提升。

二、主要工作目標：

構建區“PPI”（人、崗、信息）三位一體高質就業服務體系：新增就業崗位50000個，其中大學生就業崗位10000個；援助困難弱勢群體實現就業5000個；開發公益性崗位2000個；組織創業培訓1000人；發放小額擔保貸款500萬；推介創業項目100個。繼續擴大社會保險覆蓋面，凈增參保人員10000人；開展全區老居民納入社會化管理工作，實現社會化管理率完成90%以上。加強人才工作機制創新，健全“雙高”人才服務體系；深化人事管理服務機制建設，加強公務員隊伍建設，推進事業單位人事改革，穩妥做好安置工作。推進和諧勞動關系綜合維護保障機制建設，確保勞動合同簽訂率保持在98%以上，全年勞動保障投訴舉報案件、勞動爭議案件和案件處理結案率均保持在95%以上。

三、具體工作要點：

（一）關注人才驅動效應，推進“三大體系”健全完善。

1．搭建高層次人才開發體系。辦好2014年“蘇州國際精英創業周”分會場活動，為人才和項目牽線搭橋，爭取更多項目落地。搭建智企合作平臺，指導企業建立博士后工作站、創新實踐基地等載體，幫助實施“海鷗計劃”，借智發展。建立專業中介機構推薦名冊，為企業提供專業意見和合作伙伴。

2．建設高技能人才培養體系。落實技能人才目標責任制和專項資金的科學使用機制，積極參與蘇州技能英才周活動，建立我區技能人才信息平臺。舉辦10大職業技能競賽，加大技能人才培養與企業內訓，逐步完善相應評價體系。

3．構筑人才綜合服務體系。搭建“人才項目實時跟蹤服務”與“人才創新創業誘導”兩大系統，優化“人才服務直通車”，為企業發展提供一條龍服務。

（二）立足高質就業惠民，加快“三大特色平臺”建設。推動“三化”（信息化、專業化和精細化）建設，提升有形的專業服務平臺（職介市場）、無形的智能服務平臺（網站、熱線、觸摸屏）和精細的窗口服務平臺“三大特色平臺”的綜合服務能力。實現招聘信息網絡輻射實時更新、職業指導一對一服務、特殊困難群體面對面援助、創業能力測評學員全覆蓋、家庭服務業中心發揮出品牌效應的目標。

1．做優一個職介市場。抓住市區兩級職業介紹市場合署辦公的契機，整合資源，搭建職業介紹“PPI”（人、崗、信息）五大良性循環通道，即智能登陸，超市選崗；定點投送，移動供崗；主題招聘，聯合送崗；網上預約，365有崗；線上測評，線下指導。打造老百姓“家門口、手掌邊、面對面、全天候和高度匹配”的特色職介市場。

2．打造一個家庭服務業中心。建立一個“家庭服務業中心”，打造家政服務品牌，使之成為45-55歲就業弱勢群體的托底安置載體。推進“新市民綜合服務中心”建設，并通過創建省級示范中心等舉措加大農民工工作的力度。

3．做亮一個特色創業孵化基地。針對大學生電子商務領域創業群體，建立專業化的孵化基地。同時，全面試點星級測評辦法，促進全區孵化基地的提檔升級。

（三）圍繞服務效能提升，構建社保經辦“三化”模式。

1．社保擴面持續化。加強企業參保入口、出口管理，做好政策引導與風險預警，力爭實現凈增參保人員10000人。不斷暢通被征地農民社保經辦綠色通道，做好其身份認定與社保補繳工作。

2．經辦服務高效化。加強三個社保分中心整合后的快速磨合，打造“高配”服務大廳和業務歸檔星級標準，抓好服務機制落實，優化窗口服務質量。推進經辦“e化”建設，設立網上申報專窗，推進社保網上申報工作，推進網上待遇支付，提高經辦惠民效率。

3．退管服務創新化。堅持“攜手為老”幸福工程的持續建設，將居民養老保險待遇享受人員和老年被征地人員納入社會化管理，加強協管員隊伍建設，引入退管工作CA認證，重點加強對特殊老年群體的關心和服務。開展“樂活夕陽”系列活動，做優做大“愛心聯盟”品牌，不斷創新退管活動組織宣傳模式，實現退管工作整體推進。

（四）著眼勞動關系和諧，落實綜合維權“三項機制”。

1．預防機制。開展以“主動送單、企業下單、街道譜單、系統謀單、疑難點單”為內容的勞動關系“五單式”指導，擴大宣傳覆蓋面，提升指導服務針對性。建立勞動監察預警信息員機制，探索聘請企業人事經理作為預警信息員，及時化解勞資糾紛。

2．調處機制。深化勞動爭議案件“五位一體”調解機制建設，健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接。探索群體性勞資糾紛調處新模式，將“政府主導”變為“政府指導”，調動企業積極性。

3．保障機制。開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，引導企業與職工同舟共濟。積極整合法院派駐法庭資源，逐步實現全區各街道仲裁分庭全覆蓋。

社保工作要點范文2

（一）落實積極就業政策。加強就業信息監測和分析研判，落實更加有效的就業工作評價機制，加強就業資金的管理和使用，推動落實更加積極的就業政策。大力扶持小型微型企業和民營企業，促進家庭服務業發展，多渠道增加就業崗位。穩慎實施擴大失業保險基金支出用于促進和穩定就業政策。全年實現城鎮新增就業2470人，下崗失業人員再就業1600人，就業困難人員再就業410人，高校畢業生總體就業率達到90%以上，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

（二）做好重點群體就業。堅持把高校畢業生就業放在首位，繼續實施“三支一扶”和基層公益性崗位計劃，落實企業吸納高校畢業生補貼政策，引導高校畢業生面向基層一線就業。加強離校未就業高校畢業生實名制管理服務，繼續開展高校畢業生就業見習工作。深化開展“春風行動”等各類公共就業服務專項行動。加強農村轉移勞動力工作，推動農村勞動力就地就近就業、返鄉創業和有序市民化。完善城鄉就業援助制度，實施分類幫扶，解決好就業困難人員、零就業家庭就業問題。繼續做好退役軍人等特殊群體就業創業工作。

（三）推進創業帶動就業。落實創業扶持資金管理辦法，提高創業扶持資金的有效使用率，鼓勵民營企業吸納就業。充分發揮創業指導中心作用，規范創業服務標準，加強創業信息服務，打造特色創業品牌。加大小額擔保貸款扶持創業工作力度，加強發放對象的審核，繼續推行“整貸直發”模式。大力扶持高校畢業生、退役軍人和農民工返鄉創業工作。做好省級創業型城市考核評估的相關工作，并逐步開展創建創業型縣（區）活動。繼續開展創業培訓工作。

（四）加強職業培訓工作。健全面向全體勞動者的職業培訓制度，完善城鄉統一的職業培訓政策。以促進就業為重點，扎實推進就業技能培訓民生工程，調整就業技能培訓工種目錄和補貼標準，推行“直補企業、直補個人”的培訓補貼辦法；以穩定就業為重點，圍繞現代服務業和經濟園區，大力開展企業職工崗位技能提升培訓。全面使用職業培訓信息管理系統，提升信息化管理水平。全年組織就業技能培訓1000人，企業職工崗位技能提升培訓600人。

（五）完善就業服務體系。加快人力資源服務業發展，鼓勵社會資本投資人力資源服務領域，健全人力資源市場監管體系，推進市場中介機構誠信體系建設。加強公共就業服務體系建設，進一步加大基層公共就業服務機構的投入力度，開展公共就業服務績效管理和標準化建設試點。進一步加強公共就業和人才服務網絡等信息化建設，完善失業監測預警制度，逐步建立農村勞動力資源基本信息庫，運用人事軟件提供人才服務。完善就業服務工作，幫助主導產業、園區企業及重點企業解決用工問題。

二、以城鄉統籌發展為重點，努力完善社會保障體系。

（六）完善保險制度。落實國家城鄉養老保險制度銜接、遺屬待遇和病殘津貼等政策，按照省、市政策，穩妥做好老農保、村干部養老保險過渡到城鄉居民社會養老保險的銜接工作。鞏固養老保險市級統籌成果，穩步推進基本醫療、工傷、失業、生育保險市級統籌。開展城鄉居民基本醫療保險制度的整合和大病保險工作。完善工傷保險獎懲機制，做好工傷保險浮動費率實施工作，開展工傷認定、工傷康復和工傷預防工作。進一步完善企業年金制度，指導開展企業年金工作。

（七）擴大覆蓋范圍。鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，引導適齡居民積極參（續）保繳費。以高風險行業和事業單位為重點，不斷擴大工傷保險覆蓋面，事業單位基本實現應保盡保。生育保險實施范圍擴大到各類用人單位。全年城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到1.96萬人、3.81萬人、0.7萬人、1萬人和0.79萬人；城鄉居民社會養老保險參保人數達到9.86萬人，被征地農民養老保險參保率保持在95%以上。

（八）提高待遇水平。嚴格執行企業職工退休和特殊工種提前退休政策，做好企業退休人員基本養老金、城鄉居民社會養老保險基礎養老金調整工作。按照省、市要求，提高城鎮居民醫保財政補助標準，穩步提高醫保政策范圍內住院費用報銷比例，完善城鎮居民醫保門診統籌。進一步提高工傷、失業和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。

（九）強化基金監管。配合全市開展城鄉居民社會養老保險基金管理使用情況檢查，繼續跟蹤督促整改。積極推進醫療保險總額預算管理，探索醫療保險付費方式改革，嚴格醫療費用審核結算。完善社保基金內部控制、監督檢查制度，認真執行要情報告制度，大力推進非現場監督，按照要求實施社保基金監管軟件聯網應用工作。做好各項社會保險基金預、決算工作。

（十）提升經辦能力。進一步加強人力資源社會保障綜合服務大廳和城鄉居民養老保險服務大廳建設，規范和優化社會保險管理服務流程，推進標準化管理，建立更加便民快捷的服務體系。做好市內異地就醫醫療費用即時結算網絡應用和省內外異地住院就醫費用即時結算工作。落實社會保險關系市內轉移接續辦法，提高社會保險關系轉移信息系統應用水平。繼續開展經辦機構“基礎管理提升年”活動。企業退休人員社區管理服務率保持在85%以上。

三、以“兩高”隊伍建設為重點，統籌做好政府人才工作。

（十一）著力推進高層次專業技術人才隊伍建設。貫徹落實專業技術人才隊伍建設中長期規劃，重點實施專業技術人才知識更新工程和高端領軍人才培養工程。圍繞我縣經濟社會發展需求，加大特色專業技術人才和創新型科技人才培養力度。配合做好專家服務基層工作，推進繼續教育基地建設。規范職稱評審和資格考試工作，完善專業技術職務聘任制度。

（十二）著力加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實高技能人才隊伍建設中長期規劃，深入推進高技能人才培養工程。實施技師培養帶動工程。加強職業技能鑒定基層平臺建設，完善技能人才多元評價體系，進一步推進職業資格證書制度。加強技工學校基礎能力建設。全年培養技師15人，培訓高級工100人，組織職業技能鑒定1500人。

（十三）著力加大引智工作力度。加大引智項目申報執行和引智成果示范推廣力度，提升引智工作效益。積極組織實施2013年海外赤子為國服務行動計劃活動。重點實施好2013年“茶樹上聯苯菊酯類農藥防治替代技術研究”和“國外優良牧草引種馴化關鍵技術”2個引智項目。繼續抓好省第四批千村引智示范項目——藥谷金銀花專業合作社金銀花GAP種植與精深加工技術推廣跟蹤考核工作。

（十四）著力營造人才發展良好環境。充分發揮政府人才綜合管理部門的職能作用，健全人才工作協調機制，加快形成統籌推進政府各項人才工作的整體合力，推動人才工作創新。

四、以科學規范有序為重點，深入推進人事制度改革。

（十五）加強公務員隊伍建設。組織實施2013年全縣公務員考錄工作，繼續開展公開遴選工作。加大“四類培訓”、對口培訓和依法行政培訓力度，強化公務員職業道德建設。健全公務員考核激勵機制，加強表彰獎勵工作的規范管理和監督，深入開展做人民滿意的公務員活動。強化公務員監督約束機制，規范參照公務員法管理工作。推進公務員管理信息系統建設。

（十六）深化人事制度改革。參與做好事業單位分類改革和縣級公立醫院改革工作。進一步完善事業單位崗位設置聘后管理工作，規范聘用合同管理。做好事業單位專業技術三、四級崗位人選核準工作。認真組織事業單位公開招聘，強化監督指導。穩步推進工資制度改革，進一步做好規范公務員津貼補貼工作，全面實施事業單位績效工資制度。全面落實安置任務，改進自主擇業干部管理服務，切實做好部分企業干部解困和穩定工作。

五、以完善工作機制為重點，合力構建和諧勞動關系。

（十七）健全勞動關系協調機制。組織開展“和諧勞動關系創建年”活動，深入推進創建活動向鄉鎮、街道及社區延伸。加強修訂后的《勞動合同法》宣傳貫徹工作，開展規范勞務派遣用工專項行動，規范企業裁員行為。繼續推行勞動用工備案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，企業勞動合同簽訂率達到97%以上，企業集體合同覆蓋率達到60%以上。加強對企業實行特殊工時制度的管理，推動帶薪休假、高溫勞動保護和女職工勞動保護法規政策的落實。加強協調勞動關系三方機制建設。

（十八）建立勞動薪酬增長機制。做好企業工資分配指導調控工作，人力資源市場工資指導價位，完善行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息制度。適時調整最低工資標準，繼續推進企業工資集體協商，推動建立工資正常增長機制。

（十九）推進勞動爭議調解仲裁。積極推進企業勞動爭議預防調解工作，在部分非公有制企業開展示范。加快推進鄉鎮街道和事業單位調解組織建設。加強調解仲裁隊伍專業化建設。加大案件處理力度，仲裁結案率達到92%以上。

（二十）強化勞動保障監察執法。全面推進勞動保障監察“兩網化”管理，“兩網化”覆蓋率達到70%。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法活動。加大對用人單位拖欠工資、不簽訂勞動合同、違法超時加班、非法用工等突出違法行為的打擊力度，及時查處重大違法案件。開展“誠信用工、誠實勞動”活動，推進勞動保障守法誠信建設。加強勞動保障監察機構標準化、人員專業化、執法規范化建設，提高監察執法效能。勞動監察舉報投訴結案率達到97%以上。

（二十一）扎實做好農民工工作。以新型城鎮化建設為契機，以農民工市民化為方向，進一步完善農民工工作政策措施，做好城鄉一體的農民工就業、培訓、維權等工作，切實保障農民工工資支付，推進農民工享受基本公共服務均等化。積極實施家庭服務業培訓工程，大力推進家庭服務業規范化、職業化建設。

六、以基層基礎建設為重點，努力提升公共服務能力。

（二十二）加強人社工作調查研究。進一步健全領導干部帶頭深入基層調研和專題業務調研工作機制，局領導全年深入基層調研時間不少于20天。開展重大問題調研，圍繞中心工作，加強對全局性、制度性政策問題開展調查研究，促進調研成果轉化。深入研究經濟形勢、社會風險等因素對人力資源社會保障工作的影響，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。

（二十三）推進公共服務平臺建設。落實人力資源社會保障公共服務體系建設指導意見，加強基層公共服務平臺設施建設和人員業務培訓，提升鄉鎮（社區）、村人力資源社會保障事務所（站）管理服務水平。繼續深入開展“創文明服務窗口、爭當崗位標兵”活動，加強科室、經辦機構服務能力建設。啟動金保工程二期建設，推進加載金融功能的社會保障卡建設，年內全縣持卡人數達到3.72萬人。繼續實施人事考試信息化建設五年規劃，加強人事考試安全體系建設，做好公務員錄用、事業單位招聘、專業技術（職業）資格等各類考試服務和安全工作。

（二十四）強化規劃、宣傳和法制工作。開展“十二五”人社事業發展規劃中期評估工作，組織實施2013年人社事業發展計劃。加強新聞報道和信息宣傳工作，提高人社各項政策法規群眾知曉率。加強輿情監控和引導工作，及時有效應對社會輿情熱點。深入貫徹落實人社系統“六五”普法規劃，及時處理行政復議案件，積極開展法律實施監督檢查。繼續推進規范性文件清理工作。深化行政審批制度改革。

社保工作要點范文3

一、樹立服務意識，培育系統行風。牢固樹立政治機關的意識，堅持不懈加強行風文化建設，使優良行風成為系統的文化基因、傳承薪火。持續開展大學討論，引導干部職工把“為民服務解難題”作為價值追求，在系統上下形成人人重視行風、處處體現行風的思想氛圍。推進行風建設與業務工作深度融合，突出問題導向、目標導向和效果導向，將打造群眾滿意的人社服務融入流程優化、服務落實的各個環節和全部過程，進一步筑牢“管行業必須管行風”的思想自覺和行動自覺。

二、以群眾滿意為目標，持續推進“精減壓”。動態調整事項清單和辦事指南，推動流程相近、材料相同、結果關聯的多個事項整合為“一件事”。聚焦群眾辦事高頻事項，查擺就業創業、社會保險、勞動關系、人社扶貧等領域痛點堵點，確定一批事項明確要求、加強調度，開展“服務事項快辦”行動。持續推進“減證便民”，認真總結證明事項告知承諾制試點經驗，及時全面推廣，切實減少證明材料。千方百計壓縮辦事時限，針對當前群眾反映比較集中的社保關系轉移、工傷認定、勞動爭議調解仲裁等事項辦理時限長等問題，主動在流程優化、材料簡化和服務優化下功夫，最大程度便企利民。

三、完善標準規范制度，加快信息化建設。認真貫徹落實人社部將的人社領域基本公共服務標準化建設方案和標準清單，加快健全人社公共服務標準體系，加大宣傳貫徹實施力度，推動人社審批服務事項標準統一。健全信息化平臺建設，積極推進“互聯網+政務服務”建設，促進信息系統整合，加快部門內部業務系統整合，強化數據共享和數據質量，實現更多人社業務全程網辦。充分運用人社大數據、電子社保卡等優勢資源，加快推進跨部門、跨區域、跨層級信息共享，著力解決“網通數不通”問題，推進“一網通辦”和社保卡“一卡通辦”。著力加強風險防控，加大“雙隨機一公開”力度，加快信用體系建設，實施分級分類管理，利用大數據等技術對失信行為早發現、早提醒、早處置，規范認定并設立人社領域失信“黑名單”，大力實施部門聯合懲戒。推動縣級服務窗口全部接入人社部監測指揮平臺，實現對窗口單位服務情況、政策落實情況監督互動。

四、持續開展練兵比武，打造優質窗口單位隊伍。落實好加強窗口單位經辦隊伍建設意見。加大多層次教育培訓力度，舉辦行風建設專題培訓班，將行風建設納入各類業務培訓。常態化組織業務技能練兵比武活動，開展“日日學、周周練、月月比”在線練兵。強化窗口單位經辦隊伍保障支撐，多渠道充實窗口力量，落實好各項保障舉措，拓展職業發展空間。杜絕形形的形式主義、，切實減輕窗口負擔。始終把窗口單位隊伍能力建設放在突出位置，對基層一線窗口干部職工既要嚴管更要厚愛，做好思想政治工作，加大評選表彰、考核評優傾斜力度，關愛干部職工身心健康，想方設法為他們排憂解難，引導大家更好地為民服務。

社保工作要點范文4

1998年10月20日，國務院辦公廳轉發了勞動保障部、國家計委、建設部、水利部、農業部《關于做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的意見》（〔1998〕138號）。為切實做好這項工作，現將《切實做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作要點》印發給你們，請一并貫徹執行。

切實做好災區勞動力就地安置和民工有序流動工作要點

一、盡快組織各地認真學習和領會《國務院辦公廳轉發勞動保障部等部門關于做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作意見的通知》（〔1998〕138號，以下簡稱《通知》）精神，充分認識做好災區農村勞動力就地安置和組織民工有序流動工作的重要性和緊迫性，把工作的指導思想統一到《通知》要求上來。

二、指導受災地區和非受災地區根據本地實際，分別制定貫徹落實《通知》精神的具體方案，明確各自的目標、任務、工作重點和具體措施，對今年后兩個月和明年前三個月的工作作出具體安排和部署，層層落實責任制，切實把各項任務落到實處。

三、督促、指導災區各級勞動保障部門積極參與當地政府災后重建的規劃工作；配合農業生產的恢復、水利工程和基礎設施建設的開展，以及移民建鎮等，統籌安排農村勞動力；結合開展以工代賑和生產自救，制定鼓勵優先使用災區農村勞動力、開辟農村就業門路的政策措施，并抓好組織實施。

四、指導勞動力輸出地區在做好就地安置的前提下，根據本地勞動力素質結構和勞動力輸入地區的實際需要，制定勞務輸出計劃，并通過與用人單位簽訂定向勞務協議，開展有組織的勞務輸出；充分發揮縣（區）勞動部門及鄉鎮勞動服務機構的作用，加強勞務輸出的組織管理、服務和政策宣傳，防止災區勞動力盲目外流。

五、指導勞動力輸入地區通過制定或完善政策措施，加強對外來勞動力的宏觀調控；結合年底對勞動力市場的規范和清理整頓，嚴肅查處私招亂雇行為；把在今冬明春不再招用零散農村勞動力，返鄉民工不得攜帶新民工的要求宣傳到用人單位，并要求其嚴格執行。

六、督促、指導各地會同有關部門抓緊制定1999年春運期間組織民工有序流動工作預案，適時做好動員、部署和工作安排，抓好各環節的組織落實；各省、自治區、直轄市要根據以往民工流量和交通運輸情況，提前確定春運期間的重點監控地區，配合有關部門制定客流疏導的應急措施。

七、開展對《通知》精神的廣泛宣傳。今年12月，將在全國開展民工有序流動宣傳周活動，春運期間將進一步加大宣傳力度。重點宣傳國家關于農村勞動力就地安置的政策，災區農村勞動者積極參與恢復生產和重建家園活動的典型事例，以及輸出、輸入地組織民工有序流動的措施和要求。

社保工作要點范文5

為進一步提高被征地農民和失地農民的養老保障水平，推進開發區城鄉統籌建設，加快開發區轉型發展，根據《區政府關于印發<市區被征地農民社會養老保險實施意見>的通知》文件精神，結合開發區（汊河街道）工作實際，制定如下方案：

一、工作機構

成立開發區（汊河街道）被征地農民社會養老保險工作領導小組，組長由吳亞龍同志擔任，副組長由開發區黨群工作局、農村工作局、規劃建設局、社會事業局、財政局、派出所等職能部門分管領導擔任，成員包括各局（室）職能科室負責人和各村（社區）主任，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動社保科。

二、實施步驟

1、調查摸底階段（4月1日—7月31日）。成立各村（社區）工作班子，抽調工作人員，逐戶上門登記，核對基礎信息，反饋疑難問題，填寫被征地農民花名冊及匯總表，報開發區社會事業局勞動社保科和區人力資源和社會保障局。

2、宣傳發動階段（8月1日—10月30日）。召開宣傳部署動員大會，開展業務知識培訓，推選各村民小組代表參與被征地農民養老保險政策宣講。在前期入戶調查宣傳的基礎上，展開重點宣傳，每家每戶發放宣傳資料，利用宣傳欄、橫幅、滾動字幕、手機短信、電子顯示屏等載體全方位開展宣傳活動，整理并建立被征地農民家庭和個人檔案。

3、實施辦理階段（11月1日—12月31日）。本著公開透明、公平公正、本人自愿的原則，積極穩妥地組織符合條件的被征地農民參加被征地農民養老保險。

三、工作流程

(一)申請參保時應提供的材料。

1、申請參保人應提供本人身份證、戶口簿原件及復印件，近期一寸免冠照片四張；

2、已參保人應在《申報認定表》上注明已參保的起止時間，提供已參保的社會保障號、《職工養老保險手冊》等相關證明；

3、高中、中專以上學校畢業生提供畢業證書原件及復印件；

4、服兵役及享受國家規定視同繳費年限的，應提供相應的證明材料；

5、申請人為被判刑或勞動教養人員的，應如實說明，其服刑或勞動教養的年限不視為繳納社會保險費的年限。

(二)參保業務流程

1、被征地農民、失地農民自愿參加社會養老保險，由戶籍所在村（社區）組織其填寫《區被征地農民社會養老保險參保申報認定表》（以下簡稱《申報認定表》），失地農民需簽訂書面承諾書，村（社區）組織專人對申請人參保資格及相關信息進行初審，并報送開發區社會事業局勞動社保科；

2、開發區社會事業局勞動社保科和汊河派出所、開發區國土直屬所、財政局，聯合對申請人參保資格及相關信息的初審結果進行復核認定；

3、對申請人資格及相關信息在所在村（社區）公示，公示時間為5天；

4、開發區社會事業局勞動社保科、區社保中心對申請人參保情況進行比對，查詢已參保年限，確認向前繳納與一次性補繳年限；

5、區被征地農民社會養老保險工作領導小組辦公室對申請人享受參保政策進行核準；

6、區社保中心根據審核確認的《申報認定表》核定相關費用，打印《區被征地農民社會養老保險繳費核定表》（以下簡稱《繳費核定表》）；

7、申請人持《繳費核定表》，到指定銀行辦理委托繳費手續，繳納社會保險費；

8、申請人個人承擔資金到賬確認后，區社保中心下發《區被征地農民社會養老保險參保憑證》（以下簡稱《參保憑證》）；

9、開發區社會事業局勞動社保科所將申請人《申報認定表》、《繳費核定表》、《參保憑證》以及申請時提供的相關資料歸檔，失地農民書面承諾書一并入檔，建立申請人個人檔案；

10、申請人符合區文件規定的退休條件，由開發區社會事業局勞動社保科填寫《區社會養老保險人員退休條件審批表》，并攜帶申請人個人檔案到區社保中心進行審批，審批通過后由區社保中心核發養老保險待遇。區人社局核發《退休養老證》。

四、工作職責

1、各村（社區）負責做好入戶政策宣傳、答疑解惑等工作，同時組織申請參保人填寫《申報認定表》并初審，對初審復核認定結果進行公示；協助上級部門機構調查核實被征地農民情況。

2、勞動社保科負責審核申請人資格，參與比對申請人參保情況，將《申報認定表》錄入信息系統客戶端并匯總上報；建立和保管申請參保人檔案；向有關部門報送《申報認定表》，向申請人分發《繳費核定表》；辦理到齡人員退休報批手續；申請人退休手續辦結后將個人檔案送區退管中心保管。

3、國土直屬所負責審核產生被征地農民被征地塊的征地時間、征地文號、因征地產生需要安置人數、安置人員、安置方式等。審核申請參加失地農民養老保險人員所在村民（社區）小組耕地面積。

4、派出所負責審核申請參保人身份證號、戶籍信息、年齡核準和被判刑和勞動教養等情況。

5、財政局負責參與對申請人參保資格審核，接收區被征地農民社會養老保險辦公室安排的其他事項。

6、監察室和辦等部門按照各自職能開展工作。

五、工作要求

1、加大政策宣傳，引導農民參保。被征地農民社會養老保險工作是一項涉及被征地農民和失地農民的民心工程，具有范圍廣、任務重的特點，為實現全員參保，最大限度地讓老百姓享受惠民政策，解決養老后顧之憂，必須加強責任意識，加大政策宣傳，各工作人員要主動上門送資料、講政策，幫助農民算好經濟賬，引導農民參保，提高農民參保的自覺性和主動性。

社保工作要點范文6

一、領導重視，責任明確

為進一步做好我局糾風工作，確保糾風工作與業務工作同時部署、同期落實，我局成立了由局長張澤文任組長的糾風工作領導小組，定期或不定期地對各科室糾風工作進行分析評估、監督檢查，對發現的問題給予及時糾正。

二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作

（一）認真做好人事工作，確保各項目標落實

1．認真貫徹落實各項人事法規制度，按照市委、市政府及人事領導小組的安排做好干部職工調配、工資福利、自主擇業、復退轉軍人安置、職工退休、公務員隊伍培訓等各項工作。

2．健全完善并嚴格執行公務員考錄和事業單位招聘制度規定，在公務員、事業單位人員招考過程中始終堅持“公開、公平、公正、擇優”錄用的原則，認真審查學員檔案及政審工作，確保了招考質量。

3．堅持提高考錄和招聘工作的透明度，對報名、筆試、面試、體檢、考察等環節實施了多方位全過程監督，進一步學習和傳達了《省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》精神，規避了暗箱操作、弄虛作假、、失職瀆職等現象的發生。

（二）認真落實《勞動法》《社會保險法》，勞動關系基本穩定

加強用人單位與職工勞動合同的簽訂和監督管理，積極促進勞動關系和諧穩定。勞動合同制度、工資集體協商制度逐步深入人心，全市114家規模以上企業勞動合同、集體合同簽訂率都在90%以上，工資集體協商協議簽訂率在98%以上，規模以下企業“兩個合同、一個協議”的簽訂率平均在65%左右；專項清理檢查“5.12”以來涉嫌拖欠民工工資單位576家、涉及民工7萬余人，金額1.2億元；處理勞動行政投訴案件19起，涉及1700余人，金額400萬元；調處勞動人事爭議案件99起，金額1800萬元；認定工傷性質320件。

（三）就業工作有效推進

新增城鎮就業3229人，完成年目標83%；下崗失業和失地農民再就業749人，完成年目標88%；城鎮登記失業率控制在3.5%以內。為富士康招募人員712人，完成年目標55%；提供免費職介服務2501人次，完成年目標100%；開展農村勞動力技能培訓56期2551人，完成年目標63%；核發小額擔保貸款630萬元，完成年目標70%；幫助22名大學生創業，完成年目標63%；開發公益性崗位1250個；爭取上級轉移資金1700萬元。

（四）積極做好社會保險工作

社會保險擴面征繳發放穩中有升。全市實現社會保障制度全覆蓋后，城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等“五項保險”的參保人數較2011年都有增加，平均完成年目標95%；“五項保險”基金征繳平均完成年目標59%；城鄉居民養老保險參保繳費11萬人，完成年目標75%。積極協調籌措調撥資金，確保各項社保待遇按時足額發放，已支付待遇2.68億元。

社保基金管理工作進一步規范。一是嚴格按照社會保險基金相關規定，實行收支兩條線管理，嚴禁貪污、擠占、挪用。二是加強社會保險基金安全教育活動。通過法律法規學習、警示教育等活動，大力開展基金安全和基金紀律教育，不斷提高從事社會保險工作的人員基金安全意識、風險意識，牢固樹立基金是社會保險的“生命線”、基金紀律是“高壓線”的意識，提高維護基金安全的自覺性。三是建立和完善社會保險經辦機構內控制度。建立以基金財務制度控制、業務流程控制、信息制度控制等為主要內容的內控制度，形成崗位之間，業務環節之間相互監督、相互制衡的監督機制。四是注重生存調查，規范養老金領取。為防止養老金冒領行為的發生,每年定期開展企業退休人員生存認證工作，建立養老金防冒領工作機制。

（五）全面作好黨務政務財務事務公開，廣泛征求意見，接受監督

今年我們按照市委、市政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善黨務政務財務事務公開制度，接受群眾的監督，設立了群眾意見箱、公開舉報電話，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風現象的發生。