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社保代繳協(xié)議范文1

一、基本情況

為保證“并軌”工作嚴(yán)格順利進(jìn)行，根據(jù)曹市長的指示精神

，勞動、財政、國資組成聯(lián)合工作小組，逐戶深入各企業(yè)，在過去工作的基礎(chǔ)上作了大量工作。我們聯(lián)合工作組的重點是抽查與檢查相結(jié)合，及時溝通、協(xié)調(diào)有關(guān)“并軌”工作的具體事宜，認(rèn)真審核企業(yè)的“并軌”方案和補(bǔ)助資金申請報告；按照87號文件要求，對“4555”和30年工齡人員，逐個審查個人的提前退養(yǎng)申請；對和“4050”人員，逐個審核代繳社會保險費的申請；對3949人員，逐個審查其與企業(yè)簽訂解除勞動關(guān)系的協(xié)議；對政府補(bǔ)助資金作了嚴(yán)格測算，7戶企業(yè)的人員和資金需求基本情況如下：

1、以上7戶企業(yè)滯留中心人員總數(shù)為1035人，其中“4555”人員38人，30年工齡196人；“4050”人員181人；“3949”及以下人員620人。根據(jù)87號文件規(guī)定，經(jīng)過審核，“4555”和30年工齡人員申請?zhí)崆巴损B(yǎng)233人；“4050”人員申請政府代繳社會保險費177人；解除或終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金592人。

2、對于“4555”和30年工齡中在公益性崗位人員，按照文件規(guī)定，申請?zhí)崆巴损B(yǎng)后，必須退出公益崗位，這類人員有57人。其中：交通協(xié)管員30人，園林管護(hù)員19人，河道管理員7人，環(huán)衛(wèi)工1人。

3、根據(jù)計算，以上7戶企業(yè)共需政府補(bǔ)助經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金296萬元、獎勵資金300.6萬元，兩項合計為596.6萬元。由市財政局在“并軌”協(xié)議簽訂生效后5個工作日內(nèi)，撥付到有關(guān)企業(yè)。對于“4555”、30年工齡和“4050”人員的各項社會保險費，將由市勞動保障局各有關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在6月30日前審查核定后，由市財政局及時向各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付。

到目前為止，盡管只有7戶企業(yè)簽訂了“并軌”協(xié)議書，還有15戶企業(yè)沒有簽訂，我們也知道，簽訂協(xié)議書之后的工作還有很多，工作量還很大。“4555”和30年工齡人員需要測算退養(yǎng)金和政府代繳的到達(dá)法定退休年齡前各項社會保險費的集體部分；“4050”人員需要計算政府代繳的到達(dá)法定退休年齡前的各項社會保險費（包括集體部分和個人部分）；以上資金核定后，原創(chuàng)：需要財政分別向各個社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時撥付，以保證“4555”和30年工齡人員能夠切實按照87號文件實現(xiàn)提前退養(yǎng)，“4050”人員到達(dá)法定退休前的社會保險費能夠切實按照文件規(guī)定得到落實；另外，還涉及到退出公益性崗位、檔案移交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或失業(yè)保險所等等很多問題。但我們有信心在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的大力協(xié)助下，圓滿完成我市的“并軌”工作任務(wù)。

二、下步工作開展計劃

1、認(rèn)真總結(jié)首批“并軌”工作的經(jīng)驗，使“并軌”工作更順利進(jìn)行。同時按照“并軌”協(xié)議書中的規(guī)定，由市財政局于協(xié)議簽訂后5日內(nèi)向各企業(yè)撥付有關(guān)資金。

2、對各企業(yè)對“并軌”補(bǔ)助資金的使用情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、對其余15戶企業(yè)，我們已經(jīng)排定了工作日程，爭取在5月底前全部完成。

4、對“4050”人員需政府代繳的社會保險費，“4555”和30年工齡提前退養(yǎng)人員的退養(yǎng)金和需要政府代繳的集體部分社會保險費進(jìn)行計算審核，并由市財政及時向各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付。

社保代繳協(xié)議范文2

靈扣指的是靈活就業(yè)人費，是在銀行卡余額充足的正常情況下，銀行扣款月扣當(dāng)月的。但是當(dāng)銀行卡余足以繳納當(dāng)月社保的情況下，銀行會按照養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)的順序依次扣款。而如果余額不足則扣款失敗，次月余額充足，銀行會正常補(bǔ)繳。當(dāng)欠費超過3個月時，銀行不會再自動扣費，此時市民需前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理回盤業(yè)務(wù)，將個人繳費信息重新發(fā)送銀行。

另外，靈活就業(yè)人員繳費可以到各區(qū)稅務(wù)局，或者在支付寶中進(jìn)行繳費，也可以和簽訂繳納基代扣代繳協(xié)議，自動從銀行卡上扣費。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

社保代繳協(xié)議范文3

一、理順職工勞動關(guān)系及其范圍

遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過終止、解除和重新簽訂勞動合同的辦法，調(diào)整本公司職工的勞動關(guān)系。

（一）根據(jù)公司改制方案，理順勞動關(guān)系的對象是____年x月__日止，本公司所有在冊職工。

（二）公司終止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調(diào)整勞動關(guān)系，進(jìn)行安置分流。

（三）公司改制后為非國有企業(yè)，所有在職員工全部置換原國有企業(yè)職工身份，與原公司辦理解除勞動合同手續(xù)。按工齡分段計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:工齡1-10年按每年補(bǔ)償x個月標(biāo)準(zhǔn)工資，從第11年開始，按每年補(bǔ)償x個月標(biāo)準(zhǔn)工資計算，最高不超過__個月。工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商，定為按____年市社平工資____元/月計算。

（四）對原已按傷、殘、病補(bǔ)貼的職工及按規(guī)定鑒定的傷、殘、病職工，在公司改制中提留有關(guān)費用，移交改制后新公司負(fù)責(zé)管理，按期支用或發(fā)放。

（五）改制企業(yè)以后需與員工解除勞動合同時，被解除聘用合同員工的股權(quán)可以按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，員工與公司的債權(quán)債務(wù)由新公司清償。

二、職工分流安置形式

公司改制中，在職職工可以按照內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)繳社保、自謀職業(yè)和競聘上崗等多種形式，依條件自愿選擇申請，終止原有勞動關(guān)系，簽立新的勞動協(xié)議。

（一）競聘上崗。改制后的新公司優(yōu)先錄用原公司職工，并重新與競聘錄用職工簽訂新的勞動合同，確立勞動關(guān)系。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)。從改制基準(zhǔn)日（____年x月__日）起，距法定退休年齡x年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請可在公司改制中辦理內(nèi)退手續(xù)。同時按__x字[____]__號文件：原已辦理了內(nèi)退手續(xù)人員應(yīng)與改制前企業(yè)解除勞動合同，與新公司繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退人員不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補(bǔ)償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內(nèi)退人員接續(xù)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，發(fā)給內(nèi)退生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)以本人改制前檔案工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加x%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個人繳費部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費中扣繳。

（三）協(xié)繳社保。從改制基準(zhǔn)日起，距法定退休年齡x-__年的職工，經(jīng)本人申請，與原公司解除勞動合同關(guān)系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補(bǔ)償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，直到達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書面申請可作為特殊協(xié)保人員處理）

內(nèi)退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。

（四）自謀職業(yè)。不符合內(nèi)退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內(nèi)退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請與原企業(yè)以工齡補(bǔ)償方式解除勞動關(guān)系。為鼓勵扶植再就業(yè)，對未參與新公司競聘上崗者，每人一次性獎勵萬元再就業(yè)扶植金。

（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置

患有工傷x-x級的職工，在選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)時，可按政策規(guī)定增補(bǔ)x-__個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。

職工簽署身份置換協(xié)議及相關(guān)協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后，由企業(yè)到市勞動和社保部門辦理有關(guān)手續(xù)，個人可以申領(lǐng)失業(yè)保險二年，二年后未能就業(yè)者再申請最低生活保障金。

根據(jù)x政辦發(fā)[____]__號文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦私營企業(yè)或合伙經(jīng)營的，工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費和其他事業(yè)性收費免征一年。”此類靈活就業(yè)人員可到街道勞動保障服務(wù)站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關(guān)系。

三、退休人員管理

根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關(guān)系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費x萬元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費____元/人，提留撫恤費__個月標(biāo)準(zhǔn)工資/人。離退休人員中原已確認(rèn)的工傷人員，每年按公司原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

四、離休干部安置管理

為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機(jī)構(gòu)或

主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。有關(guān)經(jīng)費的提留，按照x政辦發(fā)[____]__號文件精神，每人提留醫(yī)療費x萬元、喪葬費__個月基本工資、撫恤費____元，其他未納入社會統(tǒng)籌的各項補(bǔ)貼共計__萬元

五、人員分流安置中的其他問題處理

1、按文件規(guī)定的提留獨生子女保健費，__名14周歲以下兒童，計提補(bǔ)發(fā)到14周歲。

2、職工住房未享受福利分房或面積未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)享受差額補(bǔ)貼__戶____m2，按每平方米__x元、工齡x元，一次補(bǔ)發(fā)到人。

3、所有分流安置職工，身份置換時間均以____年x月__日為界限。新公司今后不再辦理內(nèi)退和協(xié)保。對在規(guī)定時間內(nèi)不辦理身份置換申請的職工，以自動放棄處理，自動解除勞動合同，人事檔案移送社區(qū)。

4、所有分流安置的職工，在申請辦理身份置換前，必須與原公司結(jié)清往來帳務(wù)，欠款可在身份置換補(bǔ)償金中扣抵。

5、申請內(nèi)退、協(xié)保的職工，不參加新公司競聘。

6、所有競聘為新公司的員工，按協(xié)議身份置換補(bǔ)償金等暫不支付，可轉(zhuǎn)為新公司股金或負(fù)債，作為債務(wù)的，按計劃逐步支付。

本細(xì)則，經(jīng)公司第次職代會以%的贊成票表決通過，并經(jīng)全公司職工%簽名贊成通過。

社保代繳協(xié)議范文4

(一)目前企業(yè)社保資金管理中存在的主要問題

1．存在“五險一金”計提不準(zhǔn)確、上繳不及時現(xiàn)象，部分資金上繳不足。

2．部分?jǐn)U大計提標(biāo)準(zhǔn)等。

3．改變社保資金的使用用途，如計提的養(yǎng)老保險沒有足額上繳，用來解決其他支出。

4．提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險直接或變相發(fā)放補(bǔ)助等。

5．個人所得稅扣除不夠規(guī)范等。

6．補(bǔ)充養(yǎng)老金運營形態(tài)和投資收益情況不甚理想。

(二)企業(yè)社保資金內(nèi)部審計的要點

針對上述主要問題，審計過程中，主要應(yīng)關(guān)注三個方面:首先，要審核其應(yīng)繳的社保資金是否足額計提上繳;其次，要關(guān)注其是否及時、足額支付，有無拖欠、截留的問題，有無虛列支出、轉(zhuǎn)移資金、擠占挪用和虛假冒領(lǐng)等問題;最后，要審計其資金管理及支出情況。具體包括:

1．社保資金是否參照當(dāng)?shù)氐睦U費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)控制執(zhí)行，繳費基數(shù)及繳費比例是否一致。

2．計提數(shù)與上繳數(shù)是否一致，上繳是否及時，是否存在超標(biāo)準(zhǔn)扣繳及繳納基金現(xiàn)象，是否存在涉稅風(fēng)險。

3．企業(yè)年金參保人員是否建立了個人臺帳，是否建立社保資金核對機(jī)制。

4．各專項基金是否按國家規(guī)定提取、籌集和使用，是否堅持專款專用原則，“五險兩金”結(jié)余是否按規(guī)定存入銀行的專戶，并進(jìn)行保值增值運營，賬務(wù)處理是否及時，會計核算是否規(guī)范、準(zhǔn)確。

5．是否轉(zhuǎn)移、虛列基金支出，有無從“五險兩金”中列支基建性和行政性支出。

6．是否自行挪用社保資金購建資產(chǎn)、經(jīng)商辦企業(yè)、對外投資及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和購買股票等風(fēng)險投資、委托或自行放貸，主管部門和其他部門是否挪用。

7．是否按規(guī)定比例提取管理費，在管理費中列支不合規(guī)的基建性支出和資產(chǎn)購建支出，以及上級有關(guān)部門攤派支出，虛列管理費支出、管理費超支使用和濫發(fā)獎金實物等。

8．是否按規(guī)定及時發(fā)放離退休費用、擴(kuò)大(或縮小)發(fā)放范圍、提高(或降低)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

9．醫(yī)療保險基金基本統(tǒng)籌、補(bǔ)充統(tǒng)籌、基本個人賬戶與補(bǔ)充個人提取、繳費、結(jié)余情況;省公司撥付醫(yī)療基金情況、各參保單位醫(yī)療基金使用、報銷及審核情況;醫(yī)療基金結(jié)余量化給職工個人賬戶情況。

二、企業(yè)社保資金內(nèi)部審計的主要方法和步驟

(一)主要方法

1．檢查、分析書面資料的審計方法主要通過對會計資料前后期的同類指標(biāo)對比分析，發(fā)現(xiàn)違反常規(guī)和邏輯不清、對應(yīng)關(guān)系混亂的問題，有的放矢，實施重點審計。具體分為:審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)節(jié)法、調(diào)整法、順查法、逆查法、詳查法和抽查法、比較分析法、比率分析法、趨勢分析法、賬戶分析法、賬齡分析法、平衡分析法和因素分析法等。

2．面向?qū)嵨锏膶徲嫹椒ň唧w分為:實物盤存法和質(zhì)量鑒定法等。

3．審計調(diào)查的方法對具體一項企業(yè)社保資金內(nèi)部審計，應(yīng)當(dāng)調(diào)查該項資金的政策制度、來源渠道、使用范圍和資金收支管理的整個流程，在此基礎(chǔ)上，對重點業(yè)務(wù)和內(nèi)部控制制度進(jìn)行測試，了解基金管理運營中的薄弱環(huán)節(jié)，以此確立審計重點。具體分為:觀察法、查詢法、函證法等。

(二)主要步驟

1．核實參保真實性，是否存在應(yīng)保未保以及選擇性參保的問題

(1)審閱企業(yè)勞動用工制度規(guī)定，發(fā)現(xiàn)是否未按照國家政策執(zhí)行企業(yè)員工的社會保障政策。

(2)抽查不同用工類型勞動合同，掌握不同用工類型的參保政策;有派遣員工的需抽查派遣協(xié)議，掌握派遣人數(shù)，各險種農(nóng)民工參保人數(shù)、未參保人數(shù)，派遣人員名單、農(nóng)民工名單。

(3)審核員工花名冊、職工月工資發(fā)放表，核實職工總數(shù)、農(nóng)民工總數(shù)、參加各類保險人數(shù)和未參保人數(shù)(如企業(yè)認(rèn)為部分人群不需參保，也應(yīng)一并核實)，調(diào)查未參保原因。

2．核實繳費真實性與完整性，是否存在基數(shù)申報不實

(1)調(diào)閱相關(guān)財務(wù)資料，核實企業(yè)申報的職工工資總額的真實性及完整性:

1)調(diào)閱應(yīng)付工資明細(xì)賬、職工月工資發(fā)放表以及工資;

2)發(fā)放會計憑證，審核職工工資總額與企業(yè)申報社保繳費基數(shù)是否一致;

3)調(diào)閱銀行存款明細(xì)賬、現(xiàn)金日記賬及費用明細(xì)賬;

4)關(guān)注其他費用科目出現(xiàn)的疑似員工福利的規(guī)律性支出，關(guān)注是否存在直接以現(xiàn)金發(fā)放的員工福利，審核職工工資總額的完整性;

5)根據(jù)國家政策規(guī)定，核實企業(yè)社保繳費基數(shù)的真實性與完整性。

(2)關(guān)于工資總額的解釋:《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計局，國家統(tǒng)計局令第1號)明確規(guī)定，工資總額是單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額的組成包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3．核實企業(yè)繳費與社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性

(1)調(diào)閱社保繳費清單、社保繳費月報、銀行托收劃款單、財務(wù)記賬憑證等，核實企業(yè)代扣保費、企業(yè)實繳保費、社保系統(tǒng)實際入庫數(shù)據(jù)的一致性，關(guān)注差異，分析原因，注意發(fā)現(xiàn)企業(yè)多扣職工社保費，向社保機(jī)構(gòu)少繳社保費的情況。

(2)根據(jù)應(yīng)參保人數(shù)及實際工資總額計算企業(yè)應(yīng)繳保費、欠繳保費，并與社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對。

(3)了解企業(yè)真實的財務(wù)狀況，分析欠繳保費的企業(yè)負(fù)擔(dān)以及欠費原因。

(4)關(guān)注企業(yè)是否收取職工社保管理費。

4．審查補(bǔ)充醫(yī)療保險支出的合規(guī)性

(1)審核是否按照國家及企業(yè)規(guī)定計提。

(2)重點審核支出情況，審查支出是否合法，標(biāo)準(zhǔn)和程序是否合規(guī)，內(nèi)部控制制度是否嚴(yán)格有效;審查有無隨意擴(kuò)大開支范圍等行為。

(3)審查個人所得稅代扣代繳情況。

5．審查企業(yè)年金管理的規(guī)范性

(1)審核是否按照國家及企業(yè)規(guī)定計提。

(2)重點審核資金管理情況，選擇管理機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和程序是否合規(guī)。

(3)企業(yè)年金基金的受托、賬戶、托管、投資等管理方案是否有效，是否經(jīng)過相關(guān)機(jī)構(gòu)同意。

(4)審查企業(yè)年金基金運營形態(tài)和投資收益等情況。

(5)審查個人所得稅代扣代繳情況。

三、目前開展社保資金內(nèi)部審計存在的主要問題及建議

(一)主要問題

1．內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高審計人員的綜合素質(zhì)與審計的要求存在差距。目前企業(yè)內(nèi)部審計人員多是從事財務(wù)工作的人員，對薪酬福利、社會保障方面的政策了解有限，一定程度上影響了審計風(fēng)險的規(guī)避、審計質(zhì)量的提高和審計監(jiān)督的力度及審計效率的提高。

2．現(xiàn)有審計方法無法滿足社保審計發(fā)展需求現(xiàn)在所運行的各類審計方法的作用僅僅是檢查審計資料的真實性和合法性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮其審計的功能。例如社保資金的計提上繳情況不理想、社保資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)缺乏公平性、社保資金的運營效率不高等。

3．信息系統(tǒng)的不完善影響了審計質(zhì)量目前國有企業(yè)的信息化水平不斷提高，社保資金管理的信息環(huán)境也在不斷改善，水平也在不斷提升。但聯(lián)網(wǎng)審計或者說計算機(jī)審計的水平尚處于起步階段，很多方面不完善，從而影響審計質(zhì)量，增加了審計風(fēng)險。

(二)相關(guān)建議

1．加大企業(yè)社保資金內(nèi)部審計的監(jiān)督力度，完善審計監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)部審計對社保資金的提取、管理和使用的重要的監(jiān)督作用。

2．提高審計人員綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)和提高審計人員的理論水平和政策水平，使審計人員理解和熟悉并掌握與社會保障工作有關(guān)的政策、法規(guī)，這樣才能處理好在審計過程中出現(xiàn)的問題。在審計技術(shù)方法上，通過對審計人員的培訓(xùn)，全面改進(jìn)審計技術(shù)方法，努力實現(xiàn)審計目標(biāo)。

社保代繳協(xié)議范文5

乙方：出租車駕駛員姓名 楊孝明 性別 男

身份證 5102121963020*****

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和重慶市交通委員會、重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于規(guī)范出租汽車行業(yè)勞動用工及相關(guān)問題的通知》（逾交委[XX]401號）規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守：

一、勞務(wù)協(xié)議期限（ 四 年）

自 XX年 8月 1日起至 XX年 7月 21日止。

二、勞務(wù)協(xié)議的工作內(nèi)容

乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務(wù)，并按《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的規(guī)定完成營收定額和營運工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

1．出租汽車駕駛員實行不定時工作制。在完成營收定額和個人基本勞動收入時，享有休息和休假的權(quán)利。

2．甲方執(zhí)行《勞動法》的規(guī)定的工作時間制度和市道路運輸管理機(jī)構(gòu)的營收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

四勞動保護(hù)和勞動條件

1．甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識教育和技能培訓(xùn)。

2．甲方負(fù)責(zé)營運車輛管理、營運安全管理和服務(wù)質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務(wù)違紀(jì)，調(diào)解營運業(yè)務(wù)糾紛。

五、勞動報酬

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，按照集團(tuán)公司《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》規(guī)定，對乙方實現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。

2．乙方根據(jù)營收定額考核解繳后的應(yīng)得工資分配額，由營運責(zé)任人（主駕）自主分配。

3．乙方在法定的工作時間內(nèi)，提供正常勞動后，甲方應(yīng)支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

六、社會保險

1．乙方的勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。

2．甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機(jī)構(gòu)確定的繳費比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險費。

3．乙方按政策應(yīng)由個人承擔(dān)的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應(yīng)在每月末15日內(nèi)，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。

七、勞動紀(jì)律

1．甲方建立完善出租汽車營運各項規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運服務(wù)過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務(wù)。

2．乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議》中約定的責(zé)任。

3．甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。

八、勞務(wù)協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除

1．勞務(wù)協(xié)議期滿或當(dāng)事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達(dá)到法定退休條件時，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

2．勞務(wù)協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議。

3．協(xié)議期內(nèi)，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務(wù)協(xié)議。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：

1嚴(yán)重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度；

2不能繼續(xù)履行《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的。

5．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議

1甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營管理實施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

2甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權(quán)益的；

3乙方要求提前解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1．雙方簽訂的《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》解除或終止本勞務(wù)協(xié)議相應(yīng)解除或終止。

2．乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務(wù)監(jiān)督卡、駕駛證時，勞務(wù)協(xié)議即行解除。

十、違反勞務(wù)協(xié)議的責(zé)任

1．本協(xié)議一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還要承擔(dān)《出租汽車營運經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2．本勞務(wù)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲 方 乙 方

重慶市公路運輸（集團(tuán)）公司 駕駛員姓名：楊孝明

出租汽車公司 （本人簽名）

（公章）

法人代表 家庭住址：

社保代繳協(xié)議范文6

(天津市　孫蕭蕭)

解答　從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人到外地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請開具外出經(jīng)營活動稅收管理證明。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，按照一地(外出經(jīng)營地應(yīng)當(dāng)具體填寫到縣、市)一證的原則，核發(fā)《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》(以下簡稱《證明》)。納稅人到外地銷售貨物的，《證明》的有效期限最長為50日；到外地從事建筑安裝工程的，《證明》的有效期限最長為1年，因工程需要延長的，應(yīng)當(dāng)向原《證明》核發(fā)機(jī)關(guān)重新申請。納稅人應(yīng)當(dāng)在到達(dá)經(jīng)營地進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營前向經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)申請報驗登記，并提交下列證件、資料：(1)稅務(wù)登記證件副本；(2)《證明》；(5)銷售貨物的，填寫《外出經(jīng)營貨物報驗單》并申請查驗貨物。

外出經(jīng)營活動結(jié)束，納稅人應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)填報《外出經(jīng)營活動情況申請表》，并按規(guī)定結(jié)清稅款、繳銷未使用完的發(fā)票，經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)在《證明》上注明納稅人的經(jīng)營、納稅及發(fā)票使用情況。納稅人應(yīng)持此《證明》，在《證明》有效期屆滿1O日內(nèi)，回到所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理《證明》繳銷手續(xù)。

汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校涉及的營業(yè)稅問題

咨詢　社會上成立的汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校是否需要繳納營業(yè)稅?按何稅目計繳?稅率是多少?

(江蘇省　陳茂生)

解答 根據(jù)國家稅務(wù)總局財稅字[1995]15號《關(guān)于對機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)征收營業(yè)稅問題的通知》文件的解釋說明：根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》第六條和《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例實施細(xì)則》第二十六條規(guī)定，普通學(xué)校以及經(jīng)地、市級以上人民政府或者同級政府的教育行政部門批準(zhǔn)成立、國家承認(rèn)其學(xué)員學(xué)歷的各類學(xué)校提供的教育勞務(wù)可免征營業(yè)稅。以各種形式收費的汽車、摩托車等機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)班(學(xué)校)收取的培訓(xùn)收入，不屬于上述免稅范圍，應(yīng)按照稅法規(guī)定征收營業(yè)稅。這里汽車駕駛培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)按照“文化體育業(yè)”稅目征收營業(yè)稅，稅率為3％。

會員費、席位費和資格保證金收入是否繳納營業(yè)稅

咨詢 我公司是一家俱樂部形式的體育休閑服務(wù)企業(yè)，在會員入會時會收取一定的會員費(席位費)，請問這個收費何時計征營業(yè)稅?以后發(fā)生會員退會時，我們要按規(guī)定將相應(yīng)的會員費退給會員，那么已繳納的稅款可以辦理退回嗎?

(河南省　陳冰清)

解答　《國家稅務(wù)總局關(guān)于高爾夫球俱樂部稅收問題的批復(fù)》國稅函發(fā)[1994]514號文件規(guī)定：

1．對俱樂部會員入會時一次性繳清的入會費，根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》第九條規(guī)定：“營業(yè)稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間，為納稅人收訖營業(yè)收入款項或者取得索取營業(yè)收入款項憑據(jù)的當(dāng)天”，無論該項收入在財務(wù)上如何處理，均以取得收入的當(dāng)天為納稅義務(wù)發(fā)生時間，計算征收營業(yè)稅。

2．對于俱樂部取得的其他類似于會員費的收入，應(yīng)合并作為會員費收入計算征收營業(yè)稅。

5．俱樂部向會員收取的會員資格保證金，在會員退會時全額退還的，如果是賬務(wù)上直接沖減營業(yè)收入的，可以從當(dāng)期的營業(yè)額中扣除，不計算征收營業(yè)稅。

即退回相應(yīng)會員費時，您可以沖減當(dāng)期的營業(yè)收入，但地稅局不會把稅款直接退回給企業(yè)。

職工教育經(jīng)費的列支范圍

咨詢 企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費主要用于哪些方面?會計人員的后續(xù)教育費用可以在計提的職工教育經(jīng)費中列支嗎?　(云南省　謝丹丹)

解答　企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費主要用于：

(一)對職工進(jìn)行思想政治教育、加強(qiáng)國情教育、愛國主義教育、社會主義教育、法制教育和國防教育；

(二)對職工進(jìn)行適應(yīng)崗位要求的職業(yè)道德、文化知識、專業(yè)技術(shù)、工作能力和操作技能的培訓(xùn)；

(三)對從事專業(yè)技術(shù)工作的職工進(jìn)行知識更新、補(bǔ)充、擴(kuò)展和加深的繼續(xù)教育；

(四)根據(jù)需要，對職工進(jìn)行高等、中等學(xué)歷教育。

企業(yè)支付的會計人員后續(xù)教育費用可以在計提的職工教育經(jīng)費中列支。

委托銀行工資的簡單流程

咨詢 我公司計劃委托開戶行工資，請簡單介紹一下相應(yīng)的辦理及操作程序。　(北京市　呂蘭)

解答　企業(yè)委托開戶行員工工資業(yè)務(wù)，在實務(wù)操作中各大商業(yè)銀行既有區(qū)別又有共性，這里我們綜合北京幾家主要商業(yè)銀行辦理類似業(yè)務(wù)的共性部分，簡單介紹流程如下：

1．簽訂協(xié)議

委托單位與開戶行就工資相關(guān)事宜簽訂委托協(xié)議。

2．開戶

委托單位應(yīng)該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。

3．資金劃撥

發(fā)放工資時，委托單位按照協(xié)議約定時間將工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并向開戶行提供書面工資明細(xì)清單。

4．履約上賬

開戶行按照委托協(xié)議約定及委托單位提供的清單資料按時將應(yīng)發(fā)金額足額轉(zhuǎn)入每位職工的儲蓄賬戶。

5．客戶取款

工資上賬后，委托單位的職工即可自由辦理取款業(yè)務(wù)。

保險推銷員應(yīng)如何繳納個人所得稅

咨詢　保險公司如何代扣代繳保險推銷員的個人所得稅?　(廣東省　金欣)

解答　保險企業(yè)的營銷員分為雇員和非雇員，兩者的納稅事宜是有區(qū)別的。雇員與保險公司有固定的勞動、人事、工資、保險等關(guān)系，非雇員則沒有這些關(guān)系；會計處理上，保險公司支付給雇員的固定工資，在“應(yīng)付工資”賬目列支，按工作業(yè)績支付給非雇員的報酬，則在公司的“應(yīng)付傭金”科目列支。

雇員取得的傭金、獎勵和勞動費等收入，均應(yīng)按“工資、薪金所得”征收個人所得稅，不征收營業(yè)稅。

而非雇員的稅務(wù)處理相對比較復(fù)雜。非雇員在企業(yè)取得傭金、獎勵和勞務(wù)費等名目的收入，應(yīng)按“服務(wù)業(yè)”中“業(yè)”稅目繳納營業(yè)稅，并按“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅。繳納個人所得稅以一個月內(nèi)取得的收入為一次，按月計征。由于非雇員在保險營銷活動中需要支付一定的電話費、交通費等費用，為此，國家稅務(wù)總局曾于2002年下發(fā)《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險營銷員取得收入征收個人所得稅有關(guān)問題的通知》(國稅發(fā)[2002]98號)文件規(guī)定：保險業(yè)營銷員每月取得傭金收入扣除實際繳納的營業(yè)稅金及附加后，可按其余額扣除不超過25％的營銷費用，再按照個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)和適用稅率計算繳納個人所得稅。

各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局可根據(jù)本地的實際情況，在上述范圍內(nèi)確定具體扣除比例。因此，非雇員取得的月收入應(yīng)該首先扣除應(yīng)納的營業(yè)稅金及附加，再按其余額的25％扣除營銷費用后，按個人所得稅法的相應(yīng)規(guī)定繳納個人所得稅。用公式表述為：

應(yīng)納稅所得額=(月收入額－營業(yè)稅金及附加)×(1―25％)－費用扣除標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)納個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率一速算扣除數(shù)

同時，保險公司是雇員或非雇員應(yīng)納稅款的扣繳義務(wù)人，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定按期向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報并代扣代繳上述稅款。

支付給土地承包人的土地補(bǔ)償款所涉及的納稅問題

咨詢 企業(yè)發(fā)給村民的土地承包補(bǔ)償款是否需要繳納營業(yè)稅及個人所得稅?

(河北省張琳)

解答　《國家稅務(wù)總局關(guān)于征用土地過程中征地單位支付給土地承包人員的補(bǔ)償費如何征稅問題的批復(fù)》國稅函發(fā)[1997]87號文件規(guī)定：

1．對土地承包人取得的土地上的建筑物、構(gòu)筑物、青苗等土地附著物的補(bǔ)償費收入，應(yīng)按照《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》的“銷售不動產(chǎn)――其他土地附著物”稅目征收營業(yè)稅。

2．對土地承包人取得的青苗補(bǔ)償費收入，暫免征收個人所得稅；取得的轉(zhuǎn)讓建筑物等財產(chǎn)性質(zhì)的其他補(bǔ)償費收入，應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅法》的“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅。

什么是商業(yè)企業(yè)的類目賬?怎樣設(shè)置，如何登賬?

咨詢　商業(yè)企業(yè)采用數(shù)量進(jìn)價金額核算法時，需要設(shè)立類目賬。請問什么是類目賬?為什么要設(shè)立類目賬?怎樣設(shè)置以及如何登賬?　(安徽省　李貴)

解答　庫存商品類目賬又稱大類賬，是指按商品類別分戶設(shè)置，登記其收入、發(fā)出與結(jié)存情況的賬簿。類目賬一般采用數(shù)量金額三欄式賬頁，它是處于總賬與明細(xì)賬之間的二級賬戶。由于批發(fā)企業(yè)商品品種規(guī)格繁多，通過類目賬可以加強(qiáng)和完善對商品明細(xì)賬的數(shù)量和金額的雙重控制；有利于賬賬之間的核對，如有不符時，可縮小查找的范圍；通過類目賬集中計算商品銷售成本，可以簡化計算工作，減輕工作量；還有利于掌握各類商品進(jìn)、銷、存的動態(tài)和毛利，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供依據(jù)。

庫存商品類目賬的登記方法，因企業(yè)計算和結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本的時間不同而有所區(qū)別。逐日結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)每日收入與發(fā)出商品的數(shù)量和金額登記庫存商品類目賬；定期結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)每日收入與非銷售發(fā)出商品的數(shù)量和金額登記庫存商品類目賬，對于每日銷售的商品平時只登記數(shù)量，待月末計算出商品銷售成本后，再將金額一次記入庫存商品類目賬。

銀行本票的具體辦理程序

咨詢　請老師提供銀行本票的具體辦理流程及相應(yīng)賬務(wù)處理流程。　(江西省　 熊濤)

解答　銀行本票的辦理流程是：付款單位需要使用銀行本票辦理結(jié)算時，應(yīng)向銀行填寫一式三聯(lián)的《銀行本票申請書》，詳細(xì)寫明收款單位名稱等各項內(nèi)容。如申請人在簽發(fā)銀行開立賬戶的，應(yīng)在《銀行本票申請書》第二聯(lián)上加蓋預(yù)留銀行印鑒。個體經(jīng)營戶和個人需要支取現(xiàn)金的應(yīng)在《銀行本票申請書》上注明“現(xiàn)金”字樣。《銀行本票申請書》的格式由人民銀行各省市分行確定和印制。簽發(fā)銀行受理《銀行本票申請書》后，應(yīng)認(rèn)真審查申請書填寫的內(nèi)容是否正確。審查無誤后，辦理收款手續(xù)。付款單位在銀行開立賬戶的，簽發(fā)銀行直接從其賬戶劃撥款項；付款人用現(xiàn)金辦理本票的，簽發(fā)銀行直接收取現(xiàn)金。銀行按照規(guī)定收取辦理銀行本票的手續(xù)費，其收取的辦法與票款相同。銀行辦妥票款和手續(xù)費收取手續(xù)后，即簽發(fā)銀行本票。銀行本票包括定額銀行本票和不定額銀行本票兩種。定額銀行本票一式一聯(lián)，由中國人民銀行總行統(tǒng)一規(guī)定票面規(guī)格、顏色和格式并統(tǒng)一印制。定額銀行本票包括500元、1000元、5000元和1 0000元四種面額。簽發(fā)銀行在簽發(fā)不定額銀行本票時，同樣應(yīng)按照《銀行本票申請書》的內(nèi)容填寫收款人名稱，用大寫填寫簽發(fā)日期，用于轉(zhuǎn)賬的本票須在本票上劃去“現(xiàn)金”字樣，用于支取現(xiàn)金的本票須在本票上劃去“轉(zhuǎn)賬”字樣，然后在本票第一聯(lián)上加蓋本票專用章和經(jīng)辦、復(fù)核人員名章，用總行統(tǒng)一訂制的壓數(shù)機(jī)在“人民幣大寫”欄大寫金額后端壓印本票金額，然后將本票第一聯(lián)連同《銀行本票申請書》存根聯(lián)一并交給申請人。

銀行本票的賬務(wù)處理流程是：付款單位收到銀行本票和銀行退回的《銀行本票申請書》存根聯(lián)后，財務(wù)部門根據(jù)《銀行本票申請書》存根聯(lián)編制銀行存款付款憑證，其會計分錄為：

借：其他貨幣資金――銀行本票

貸：銀行存款

對于銀行按規(guī)定收取的辦理銀行本票手續(xù)費，付款單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)銀行的相應(yīng)收費單據(jù)，編制銀行存款或現(xiàn)金付款憑證，其會計分錄為：

借：財務(wù)費用――銀行手續(xù)費

貸：銀行存款或現(xiàn)金

企業(yè)計繳的社保費用如何作會計處理

咨詢　企業(yè)計繳的社保費用的業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會計處理，特別是我們先代付的應(yīng)由員工承擔(dān)的這部分社保費用如何進(jìn)行會計處理?　(河北省　朱均)

解答　我國目前職工社會保險主要有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險和醫(yī)療保險。其中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險需要按規(guī)定的比例分別由企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)。企業(yè)在撥付上述社保費用時，由企業(yè)自身負(fù)擔(dān)的部分，除醫(yī)療保險在“應(yīng)付福利費”科目(外資企業(yè)不能計提員工福利費，故直接記入“管理費用――福利費”)核算外，其他的在“管理費用――勞動保險費”科目核算；企業(yè)代員工先付的部分，一般在“其他應(yīng)收款”科目核算，相應(yīng)的會計處理可以參考以下意見：

企業(yè)按規(guī)定撥繳社保費用時：

借：管理費用――勞動保險費(養(yǎng)老／失業(yè)／工傷／生育保險)

應(yīng)付福利費――醫(yī)療保險金(外資企業(yè)直接在“管理費用――福利費”中列支)

其他應(yīng)收款――代付員工養(yǎng)老／失業(yè)／醫(yī)療保險

貸：銀行存款

發(fā)工資時，扣回企業(yè)代員工支付的社保：