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企業座談會發言稿范文1

大家上午好!今天能參加這個座談會我深感榮幸，在此，也借機會向長期關心和支持武建公司發展的各位領導、同仁表示衷心感謝。

近年來，我市建設主管部門在整頓和規范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效，建筑企業的市場行為逐步規范，建筑行業深化改革、調整結構和兩個文明建設不斷向前推進，特別是去年開始實行的現場與市場兩場聯動機制和“三合一”網上招投標系統，更是有效促進了建筑企業的規范化發展。今天市建管處組織召開誠信建設座談會，我認為這不僅為企業間的交流和共同學習提高提供了一次很好的機會，同時也進一步體現了建設主管部門對我們企業的關愛。下面本人就結合今天會議主題，粗略地談幾點我們公司在誠信建設方面的做法。

“誠”是為人之道;“信”乃立業之本。我們武進建安公司在50多年的創業過程中，始終堅持以信為本，操守為重;內誠于心，外信于人的企業核心文化，在各項管理中，自覺遵守職業道德，貫徹誠信理念，建立誠信體系，不斷推進企業的誠信建設工作。

一是將誠信建設落實到企業基礎管理中。我們結合企業實際，本著“以人為本”的管理理念，在用工、培訓、薪酬分配等方面下功夫、切實維護了員工的合法權益。在企業中積極倡導，誠實做人、誠信做事，堅持真誠待員工、真誠待顧客、真誠待供應商、真誠待社會的道德觀。如在施工勞務隊伍的選擇上，我們選擇與專業勞務公司簽訂勞動合同，進行績效考核，建立數據庫，優中建筑工程申請認證! 財富值雙倍 檢索優先 專屬展現 同行交流選優，選擇最具誠信精神的合作伙伴，同時嚴格按合同約定，按時將工資發放到農民工手中，幾年來都未發生因拖欠工資上訪事件。對于材料供應商，在其保質保量的前提下，即使供應商適當的提價，我們也不壓價，反而按市場特點優惠他們，使他們在心理上產生感激之情，在服務、質量、供貨時間上自我提高要求，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內部員工，我們樹立了公道正派的用人觀，在企業中形成了尊重人才、培養人才、注重和諧、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發了員工的工作熱情，為企業的發展壯大培育了一支誠實守信、團結協作、敬業創新、追求卓越的企業團隊。

二是將誠信建設落實到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據招標文件要求，在投標前就加入合同主要條款，中標后，嚴格按照招標文件、標前會議紀要以及投標承諾內容起草合同文本，便于合同履約。同時對每項工程制訂建設工程合同履約檢查登記表，重點是對項目手續開、竣工時間、質量目標、工程價款、變更登記等事項進行檢查，及時了解項目的履約情況，并對涉及自身履約有問題的項目發出整改通知書，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛了“全國守合同重信用”這塊牌子，提高了企業的社會信譽。

三是將誠信建設落實到創建精品工程過程中。創建精品工程是給予業主客戶的一項重要承諾，是聯系企業與業主客戶的一根無形紐帶。因此，多年來，我們始終堅持以“創精品工程、樹行業品牌”為目標，以安全文明為基石，以制度體系為支撐，突出“至誠、至精、更優、更新”的質量要求，不斷推動建筑工程的精品化，實施全員、全方位、全過程動態監管。特別是XX年以來，公司全面推進企業文化建設，我們通過將企業文化融入施工現場，應用現代化的管理方法及工具將施工經驗與先進理念相結合，全面提升了整體管理水平，也率先在現場與市場兩場聯動活動中贏得了先機，提高了企業的信用分，增強了競標實力。

四是將誠信建設落實到為客戶提供滿意服務中。以人為本，用戶第一，這是推進誠信建設的最好體現。因此，我們始終致力于為客戶提供最優質、最滿意的服務。例如在項目施工中，我們將每個項目都置于業主和監理的檢查監督之下，不僅自己要做好，更要讓大家都說好。業主指出的質量問題，虛心接受，立即整改。交付后，建立長期質量回訪制度，不局限于一年保修期。只要業主有要求，都想方設法幫助解決。同時，我們還立足于實現“綜合評價社會化”的目標，即由過去內部獨家說了算變成整體考評、綜合評價，從材料采購、建設施工、裝修安裝等各個環節都實現可追溯，并試驗性地在一部分住宅工程項目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道，讓廣大業主看到管理過程、生產過程和檢驗過程，讓業主們明明白白消費，購買放心房。這些做法不僅體現了我們對廣大業主負責任的態度，而且也是公司以誠取信所出的實招。

企業座談會發言稿范文2

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1.[會議發言]在慶“六一”“關愛兒童貢獻獎”表彰大會領導講話

2.[會議發言]六一表彰大會發言稿

3.[會議發言]慶六一節親情座談會致詞

4.[會議發言]“六一”國際兒童節學生代表發言

5.[會議發言]六一活動串聯詞

6.[慶典致辭]六一兒童慶佳節祖國花朵正宜人

7.[慶典致辭]"六一"園長致辭

8.[慶典致辭]獻給“六一”兒童節的祝福

9.[慶典致辭]六一兒童節園長致辭

10.[慶典致辭]六一兒童節，我代表家長講話

11.[慶典致辭]慶祝“六一”兒童節上的講話

12.[慶典致辭]六一兒童節領導講話

13.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄6

14.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄5

15.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄4

16.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄3

17.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄2

18.[慶典致辭]六一節講話稿全收錄

19.[慶典致辭]“六一”節學生代表講話稿

20.[慶典致辭]副縣長六一兒童節電視講話稿

21.[慶典致辭]六一兒童節學生發言稿

22.[慶典致辭]畢業生六一兒童節致詞

23.[慶典致辭]縣長慶祝六一兒童節講話稿

24.[慶典致辭]慶祝六一兒童節賀詞

25.[慶典致辭]六一兒童節祝賀詞

26.[慶典致辭]縣領導在全縣慶祝六一兒童節暨新苗大賽頒獎大會上的講話

27.[慶典致辭]六一兒童節表彰活動講話

28.[慶典致辭]六一兒童節學校領導講話—兒童節賀詞

29.[慶典致辭]六一兒童節--六一講話稿(校長通用版)

30.[慶典致辭]六一兒童節校長講話

31.[慶典致辭]女監六一兒童節花絮

33.[慶典致辭]六一兒童節國旗下講話

34.[慶典致辭]六一兒童節祝辭2

35.[慶典致辭]六一兒童節祝福語

36.[慶典致辭]六一兒童節致詞

37.[慶典致辭]六一兒童節少先隊輔導員發言稿

38.[慶典致辭]六一兒童節獻詞

39.[慶典致辭]六一兒童節講話

40.[慶典致辭]六一兒童節教師發言

41.[慶典致辭]校長慶祝六一兒童節上的講話

42.[慶典致辭]六一兒童節賀詞

43.[慶典致辭]慶祝六一兒童節大會學生代表發言

44.[慶典致辭]六一兒童節領導講話

45.[慶典致辭]書記在六一國際兒童節上的講話

46.[慶典致辭]六一國際兒童節講話3

47.[慶典致辭]六一國際兒童節家長代表講話

48.[慶典致辭]六一國際兒童節賀詞2

企業座談會發言稿范文3

尊敬的李局長、各位領導、各位同仁：

大家下午好！

首先非常感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來舉辦此次大學生座談會，同時也衷心感謝市局（公司）為我們提供一次寶貴的學習和交流的機會。

下面請讓我先作自我介紹：我叫__，是2011年進入__煙草系統的一名新員工，目前在__縣局（分公司）擔任辦公室秘書。

時間飛逝，轉眼間，我在__煙草快工作三年了。三年里，我從稽查隊員到客戶經理再到辦公室秘書，各個崗位的歷練、成長，讓我這個初出茅廬的大學生慢慢地向淮安煙草人蛻變，從最初的知之甚少到慢慢學習感悟，無數第一次的嘗試讓我收獲良多。三年來，領導和同事的關心、愛護和寬容，讓我懷揣一顆感恩的心，敦促我不斷激勵自己前行。

下面我就這三年來的工作體會和感恩之情與在座的各位領導、各位同仁一起交流分享，敬請批評指正。

記得2011年11月在盱眙煙草報到的第一天，我被安排到專賣科學習鍛煉，陳宜民科長和其他同事真誠的笑容和關切的話語，至今我還記憶猶新。由于當時還未找到住所，盱眙煙草很多熱心的同事，還輪流帶我去他們家里吃飯，讓深深我感受到了來自同事的關心，這種溫暖人心的關懷讓我逐步融入到煙草大家庭中，開始了成長之路。

2012年底，市局（黨組）充分考慮到我存在夫妻兩地分居和懷孕等實際困難，經研究決定，將我從盱眙煙草調到家鄉__煙草工作，解除了我的后顧之憂，讓我真實地感受到了來自組織的溫暖和關懷。

在__煙草工作的日子里，黃標局長為了讓我們這些大學生能夠更加熟悉掌握行業知識，盡快實現角色轉換，適應行業環境。他始終堅持輪崗一線鍛煉的原則，要求__煙草人發揚“師帶徒”和結對互幫傳統，由經驗豐富的老員工手把手幫助新進大學生熟悉業務流程、工作規范。輪崗實習期間，我學到了很多，也感悟了很多。__煙草和諧融洽的工作氛圍、積極向上的企業文化，讓我有了奮發的動力，也讓我能更自信地面對今后的工作。

2013年5月，根據市局（公司）的相關規定，我成功地競聘上了辦公室秘書職位。此次競聘對我來說既是機遇也是挑戰。辦公室工作正如在《秘書工作的風范》一文中所描述的那樣，特別注重細節和效率。由于公文處理、文稿起草、檔案管理、信息宣傳等都是我從未接觸過的工作，剛開始還真讓我感到有點措手不及。面對我的一臉茫然，黃局長則是不斷鼓勵我、并教我如何撰寫各類題材的文稿，他經常會拿自己多年來的工作經驗舉例，真的是讓我受益匪淺。我也逐漸懂得文稿工作除了要有過硬的文字功底外，還應善于把握時事政策導向，更要有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。相比剛任職時的一臉茫然，現在的我已褪去了些許青澀，增添了幾分從容。我能一步步適應秘書崗的工作，順利完成角色的轉變，與領導和其他同事的悉心教導密不可分。今后我要努力讓自己成為“多面手”、“復合型人才”，要在理論學習、理清思路和改進方法狠下苦工，磨練自己要在“節奏”上超前，在“平淡”中求創意，在“優質”上提水平，在“創新”中轉換思維，真正將秘書崗位工作和辦公室服務工作做實、做細、做精。

平時在做好本職崗位工作的同時，我積極參加了市局（公司）組織的演講比賽、知識競賽、運動會、政研會等各種活動，充分展現了自我風采，取得了一些成績，也更加深入了解領會了我們淮安煙草的“知行同心”企業文化。此外，__縣局還統一組織安排我們新進大學生參加地方文明交通執勤、無償獻血、慰問孤寡老人、結對幫扶困難家庭、黨員進

企業座談會發言稿范文4

尊敬的領導、親愛的各位同事們：

大家好！

首先感謝各位領導能在百忙中抽出寶貴時間來參加我們的“五四座談會”，讓我們有機會說出自己的感受，交流各自的體會。今天能站在這里，我感到非常的榮幸和幸福！我最想說的是：感恩蒙東，我與蒙東同成長。

荏苒六年，彈指揮間，不經意中，我們已伴隨公司成長了六年，作為公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到自豪。蒙東公司的成長就是我們的成長，在共同的努力中，大家都已完成了自己人生的轉變。我們告別了曾經“年輕沒有失敗”的輕言誑語，以更加成熟、理智、自豪的姿態，站在屬于自己的舞臺上，從容的面對工作與生活，面對自己的人生。

作為公司的一名老員工，我見證了公司的成長，感慨頗深。這六年是公司起步的六年，也是我不斷學習和進步的六年。通過不斷嘗試和創新，蒙東隊伍已平穩地度過了磨合期，并且還在不斷的向前發展。社會，在進步。知識經濟已逐漸成為歷史發展的主導潮流。不學習就會落后，沒有足夠的知識就會被淘汰。只有不斷學習學習才能取得進步，才能立足于生存。感謝公司，感謝領導，是你們給了我施展才華，實現人生目標的平臺；感謝各位同事們，是你們給了我不斷進步的動力和信心，相信大家一起努力，蒙東公司定能走向輝煌。

在幾年前，談到我們公司，很多人都會感到很茫然，他們會問：“魯能是做什么的？你們公司如何如何？”而現在，人們在提到魯能、提到蒙東公司的時候會說：“魯能很好啊，蒙東公司，很專業，很利害的……”這就是對比，這就是成績，這一切，都歸功于大家的共同努力。我們在學習中，不斷進步，在進步中不斷超越，在超越中不斷升級。今天，在面對行業，面對社會，面對朋友時，我可以侃侃而談，我們是專業的，我們是最好的，我們為蒙東而自豪。

回想公司剛成立的時候，只是一個小型的籌建處，當時只有十幾個人，除此之外，一無所有。我們從頭做起，找住宿環境，找辦公場所，聘請員工，籌備冬季的勞保等等，為了配合前期工作，零下三十多度我們到現場拍攝廠址，汽車一次次的陷進冰雪里，我們再一次次將它抬出來。核準初期是最艱苦最無助的，我們沒有屈服，大家用肩膀，扛起了公司的基礎。在那幾年里，我見證了一個企業從小到大的過程，見證了公司成長的腳步。當電廠核準的一剎那，我們的激動，是無法用語言能夠形容的。創業的路程是艱辛的，但不屈的精神和不懈的努力，使得這段充滿坎坷的路程不再遙遠與漫長。成功的喜悅是每一個人都向往的，只要有著一顆團結的心，只因我們雙手緊緊相握，我們就能夠成功。就能夠體會那份喜悅，那份珍貴。

與剛到公司的時候相比，自己無論是在業務水平還是在自身素質或者在做人方面，都有了很大的提高。這一切，都歸功于公司不斷的培養。在這里我要感謝公司的每一個人。是的，感恩的心，或許每一人都有，但是不一定有機會表達出來，其實我也不是善于言表的人，那就借今天的機會說說我最心底的話。

我要感謝蒙東公司。來蒙東公司之前，一直在國有企業和單位工作，對市場經濟概念不是很清晰。我只知道電廠是發電的，就這么簡單。走進蒙東公司我才發現，我對電廠的理解是那么的膚淺。電廠不僅僅是發電這么簡單，它不僅僅是一種市場行為，同時需要做好“質量、安全、進度、成本”等工作。公司領導帶我融入了電廠這個新的環境。感謝蒙東領導，是他們給我提供了這個施展才能的舞臺，使我在舞臺上的每一個步調，都因為他們的教導和教誨而顯得矯健有力。人生并不總是一帆風順，我們看到的也許并不都是鮮花和掌聲，或許前方迎接我們的還有荊棘蛇蝎。剛參加工作那會兒，自己無憂無慮的像是個孩子。很多時候，我感覺人生很殘酷，也曾迷失過自己，甚至于走不出自己給自己制造的怪圈，我想過要放棄。可想到公司領導的教導，想到在蒙東創業最艱難時期那種堅忍不拔、棄而不舍的精神，就感覺自己是那么的渺小。所以，在這里我要對公司的每一位領導表示我最崇高的感謝，感謝你們一直以來的支持與厚愛，感謝你們對我的培養！謝謝你們！

同時，也借此機會感謝我的同事們，你們一直在用自己的行動和精神感動著我。是你們讓我看到了自己的成績與不足，讓我在得意時沒有妄自菲薄，在失意時不消極氣餒。是你們讓我學會不要輕言放棄，讓我體會到生命的價值。

生活帶給我們挫折的同時，也賜予了我們堅強，于是，我們就有了閱歷，有了經驗。對于熱愛生活的人，生活從來不吝嗇。我們要用一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸、甜、苦、辣不是我們的追求，但它們卻是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，我們會發現不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。擁有一顆感恩的心，一顆從容淡然的心，你就會少了埋怨，沒了嫉妒，你的人生也就得到了升華。

企業座談會發言稿范文5

關鍵詞：公共衛生；醫療體制；改革

一、引言

我國醫療衛生改革一直尾隨經濟體制改革而得到發展的，作為社會政策的一個重要組成部分，中國醫療衛生體制改革明顯地落后于經濟體制改革。長期以來，在經濟改革方面多以國有企業改革為中心環節，造成了社會上不同的群體如國有企業職工和非國有企業職工，不能公平地享受社會保障或者公共產品，從而造成了社會在醫療公共產品上提供的不均衡（引自宋曉梧，“中國宏觀經濟與改革走勢座談會”發言稿，2006年3月）。加之我國各個地區的經濟社會發展很不平衡，醫療衛生體制又涉及城鄉不同經濟類別的勞動者的醫療保障、不同情況下形成的醫療服務機構以及醫藥流通渠道等許多方面的改革，情況比較復雜。在市場經濟條件下，利益主體多元化，政府從大包大攬的管理方式中退出，同時由于不熟悉衛生和醫療服務的特殊規律，以至于政府責任缺位，公共產品和公共服務提供不足，就自然形成了畸形發展的局面。

建國初期，在計劃經濟體制下，醫療衛生體系定位明確，我國醫療衛生創造了一系列輝煌，在醫療服務、預防保健等各個方面都取得了很大的成就。但因社會經濟發展和綜合國力的影響以及“政事一體化”的管理，我國在醫療技術，服務水平和基礎設施建設方面都不同程度地存在一定問題。為適應經濟發展、社會進步和全民健康素質提高的需要，我國不斷探索醫療體制新的發展途徑，相繼進行了一系列改革，尤其是從1985年開始的我國醫療體制改革，經過二十多年的探索和實踐，取得了很大的成績。

二、我國醫療體制改革歷程

長期以來，對醫療領域的范疇沒有明確界定，甚至公共衛生和醫療服務兩類不同性質的領域也沒有明確劃分，相關部門職能和政策界限模糊不清。因此醫療與衛生經常不嚴格區分，我國醫療體制改革過程中，醫療改革和衛生體制改革往往一并考慮。我國醫療體制改革過程具體如表1所示（本小節內容主要參考鄒東濤、歐陽日輝《發展和改革藍皮書》相關內容整理）。

三、我國醫療體制改革需解決的主要問題

應該肯定的是，改革開放以來，我國醫療衛生事業取得很大的成績：衛生隊伍進一步壯大、衛生服務體系基本形成、衛生科技水平進一步提高、醫藥生產供給能力顯著改善、人民健康水平顯著提高、衛生法制建設得到加強等等，這些為社會經濟的發展、社會進步和全民健康素質的提高發揮了重要的作用。但是就目前從我國醫療體制改革的效果來看，現行的醫療體制與人民日益增長的醫療服務要求不相適應的矛盾相當突出，陷入了改革的困境，存在諸多問題。

第一，醫療服務的公平性下降。醫療服務公平性的下降主要表現在城鄉之間、地區之間的衛生費用不平衡。我國醫療資源約80%集中在城市，其中，2/3又集中在特大城市中的大醫院。首先，廣大農村醫療機構醫務人員不斷流失，設備老化，房屋破舊，患病者被迫到外地，到大醫院求醫問藥。大醫院規模越來越大，條件越來越高，設備越來越好，收費也越來越多。其次，醫療服務的不公平表現在醫療服務層次和結構方面，衛生資源集中在二、三級醫院，基層衛生服務和農村的衛生資源嚴重不足，致使醫療衛生資源的配置越來越不平衡。再次，醫療服務不公平表現在醫療保障方面，城鎮居民享有四分之三以上的衛生費用，近八成農村人口和近五成城市人口——亦即全國近四分之三的人口尚未參加各類醫療保險，在遭遇疾病風險的時候無法得到政府的扶助。

第二，群眾“看病難、看病貴”問題日益嚴重。醫療體制改革以來，特別是20世紀90年代以來，我國的醫療服務價格的增長和衛生費用的增長極為迅速，大大超過了GDP和居民收入的增長幅度。大城市一些高精尖醫療設備的占有率已經達到或超過發達國家的水平，明顯過剩。而醫療機構為了收回投資成本和追求高收益，隨意對患者使用大型醫療設備，亂檢查、重復檢查的現象時有發生，加重了患者的負擔。從1990年到2005年，全國公立醫院的平均門診費用提高了約12倍，平均住院費用上漲約10倍，而同期城鄉居民的平均收入僅上漲了7倍和5倍。醫療衛生支出已成為家庭食物、教育支出后的第三大消費。

第三，現行醫療服務不能滿足不同層次患者需求。改革開放造就了不同層次的收入群體，不同層次的收入群體對醫療服務的有著不同的需求。雖然近年來我國建立了一系列醫療保障制度，擴大了醫療保障的覆蓋范圍，但由于保障水平有限，特別是在公平性方面，不同人群、不同地區間的醫療保障程度依舊存在巨大的差距。我國多數綜合性醫院走的是“大而全”的發展模式，水平比較接近，服務類型比較單一，未能滿足患者不同層次的需求。于是，對于包括計劃免疫、傳染病控制、婦幼保健、環境衛生和健康教育等在內的公共衛生服務，和絕大部分的常見病、多發病等基本醫療服務，以及非基本醫療需求、主要靠市場化的方式提供的醫療服務界限不清，難以滿足社會不同群體的醫療需求。

第四，醫療服務和藥品定價不合理。經濟合作和發展組織（OECD）國家藥費收入占醫院總收入的比重一般在5%-20%，一般發展中國家和地區的比例約為15%-40%。同國際比較，我國藥費收入在醫療費用收入所占比重過高，我國的醫院醫療收入中，藥費收入的比重平均達到60%以上，少數中小醫院高達70%-80%。雖然政府一直在進行醫德宣傳，衛生部也不斷加強對醫院的監督管理，但在鼓勵醫院“自我創收”和“以藥養醫”的政策導向下，難以化解醫療費用的過度增長。藥費在醫療收入的比重說明醫院的運行很大程度上依賴藥費收入，醫院本該依靠醫生提供醫療服務獲取收入、維持運行的醫療行業。這種情況的出現是很不合理的。

四、我國醫療體制改革展望

2012年2月22日國務院總理主持召開國務院常務會議，研究部署“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革工作。“十二五”期間，要以建設符合我國國情的基本醫療衛生制度為核心，在三個方面重點突破：一是加快健全全民醫保體系。到2015年，城鎮居民醫保和新農合政府補助標準提高到每人每年360元以上，三項基本醫保政策范圍內住院費用支付比例均達到75%左右。改革完善醫保支付和醫療救助制度。積極發展商業健康保險。二是鞏固完善基本藥物制度和基層醫療衛生機構運行新機制。基本藥物制度實施范圍逐步擴大到村衛生室和非政府辦基層醫療衛生機構。三是積極推進公立醫院改革。深化補償機制改革，破除“以藥養醫”機制，推進醫藥分開、管辦分開。建立現代醫院管理制度，規范診療行為，調動醫務人員積極性。會議要求放寬社會資本舉辦醫療機構的準入，擴大和豐富全社會醫療資源。鼓勵有實力的企業、慈善機構、基金會、商業保險機構等社會力量以及境外投資者舉辦醫療機構，鼓勵具有資質的人員依法開辦私人診所。進一步落實政策，改善執業環境，對各類社會資本舉辦非營利性醫療機構給予優先支持。

2012年3月14日國務院下發《“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案的通知》。規劃提出到2015年，基本醫療衛生服務更加公平可及，服務水平和效率明顯提高；衛生總費用增長得到合理控制，政府衛生投入增長幅度高于經常性財政支出增長幅度，政府衛生投入占經常性財政支出的比重逐步提高，群眾負擔明顯減輕，個人衛生支出占衛生總費用的比例降低到30%以下，看病難、看病貴問題得到有效緩解。人均期望壽命達到74.5歲，嬰兒死亡率降低到12‰以下，孕產婦死亡率降低到22/10萬以下。

醫療體制改革是一項事關國計民生的重大民生工程、民心工程、發展工程，是一項功在當代、利在千秋、造福人民的光輝事業。如何加快推進基本醫療衛生制度建設，進一步健全以基本醫療保障為主體的多層次醫療保障體系，鞏固完善基本藥物制度，使得基層醫療衛生機構運行新機制能夠有效運轉，增強基本醫療和公共衛生服務能力，我們要做的事情還很多。

參考文獻：

1.高尚全.中國經濟體制改革十年[M].經濟管理出版社,改革出版社,1988.

2.王虎峰.我國衛生醫療體制改革30年的基本經驗[R].發展和改革藍皮書,2008.