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醫療新技術實施方案范文1

亮點 近年來，地處黃河三角洲腹地的濱州職業學院，搶抓“藍黃”兩區開發機遇，開門開放辦學，大力實施“項目帶動”和“走出去”戰略，深入各縣區、企事業單位、農村和中職學校，發揮技術、人才優勢，開展社會服務，進行項目對接。

2012年，學校出臺《濱州職業學院服務“兩區”行動計劃》，并被市委辦公室和市政府辦公室轉發，要求全市各縣區開展對接。學校由院領導班子成員牽頭有關部門分別對接縣區，帶著科技成果、實訓基地共建、人才培養等項目，主動與各縣（區）政府和職能部門、行業企業、職業中專等開展對接洽談，深入企業實地調研，開展鹽堿地改良與修復、生物粉體技術、紡織新材料新技術新產品、優質抗蟲棉新品種選育等技術項目研究和推廣。

組建“科技服務團”是該校為“藍黃”兩區開發建設提供人才支持和智力服務而采取的一項重要舉措。作為濱州市科技特派員，紀家華副研究員將自己研發的濱職棉1號轉讓給惠民縣農興種業公司，并協助公司制訂“棉花育種實施方案”等一系列實施方案，與企業共同申請省科技廳、發改委科技項目，獲資助經費逾千萬元；趙春海博士在濱州正元畜牧公司研修鍛煉過程中，采用微生物發酵技術改進了棉籽粕脫毒處理方法，為企業降低了生產成本、提高了產品質量，由他主持的“海洋高產油脂酵母菌的篩選及發酵條件優化研究”，2012年獲得山東省優秀中青年科學家科研獎勵基金項目立項，并獲多項科研支持經費。

醫療新技術實施方案范文2

一、 開展的工作

1、召開了開展醫療質量萬里行活動動員大會，院長作動員講話并提出了具體要求。

2、成立了開展醫療質量萬里行活動領導小組，制定了實施方案，明確了活動內容。

3、醫務科對開展醫療質量萬里行活動提出了建議和要求，將活動重點放在抓好自查自糾和整改落實、進一步規范執業行為等7個方面的工作。

4、將抗菌藥物臨床應用專項整治活動作為開展醫療質量萬里行活動的中心工作進行安排部署，成立領導小組，制定活動方案，先后出臺了一系列抗菌素臨床應用管理制度、辦法，來加強抗菌藥物臨床應用管理，規范醫師臨床用藥行為。各職能科室加強抗菌藥物臨床應用的督導檢查力度，將抗菌素合理應用納入醫療質量考核體系，與績效工資掛鉤。通過專項活動的開展，我院抗菌藥物臨床應用管理得到了加強，用藥行為較前規范，抗菌藥物使用強度有所下降，藥占比有所下降。

5、繼續加強醫療質量及安全管理，強化病歷、處方質量考評，健全科室管理資料，加強核心制度的落實，強化會診、三級查房、手術分級、交接班、臨床輸血、傳染病報告、院內感染控制、臨床合理用藥及醫患溝通等環節質量管理，各職能科室加大日常督查力度，把醫療質量及安全管理作為重要內容進行質量考核，考核結果與科室績效掛鉤，促進了醫療各環節的規范管理和安全運行。

6、繼續加強依法執業管理，建立醫、護、藥、技人員執業管理檔案，對非執業人員由各科指定專人帶教、培訓，鼓勵參加執業考試。同時加強實習進修人員管理，進行了崗前培訓，按計劃要求按時轉科。鼓勵醫務人員開展醫學科研工作，嚴格執行新技術新項目申報準入。

7、強化三基三嚴培訓，堅持院科兩級教學制度，今年三基培訓按照抗菌藥物臨床應用專項整治活動內容要求重點對抗菌素合理應用相關知識進行培訓，以科室培訓、醫院集中培訓、外出參加學術活動及短期培訓等方式來豐富基礎理論知識，提高專業技術水平。已派出6名業務人員進修學習，鼓勵醫務人員參加在崗學歷教育及各種形式的學習培訓，使人才梯隊逐步趨向合理化。

8、本年度護理部在五官科、骨科開展優質護理服務示范工程，成立領導小組，制定實施方案，明確目標和職責，深化“以病人為中心”服務理念，夯實基礎護理，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務。

9、為方便患者就醫，加強醫患溝通，提升服務能力，還開展了科主任上專家門診、出院病人電話回訪、腹腔鏡膽囊切除術及慢性病患者免費檢測血壓、血糖等便民服務措施，通過以上工作的開展，提升了綜合服務能力，構建了和諧的醫患關系，受到社會廣泛好評。

10、單病種質量與費用控制和臨床路徑試點工作也在部分臨床科室開展，實施過程中遇到很多困難和難點，邊開展工作，邊摸索，邊總結經驗，經過一段時間的試點，爭取擴大病種，在全院推行。

11、另外還籌資設備更新，放射科購置DR一臺，提高了醫技服務質量；完成了合療對象及職工干部體檢任務；完成白內障復明工程手術任務。

二、存在的問題

1、個別科室質量安全管理存在缺陷，易引發醫患矛盾。

2、個別科室運行病歷不能按時完成。

3、核心制度(如會診、三級查房等)落實上層次不齊。

4、手術科室抗菌素預防使用還不規范。

5、基礎護理和健康教育還不到位。

6、院內感染防范意識差。

7、醫患溝通方式和技巧有待加強。

8、單病種質控與臨床路徑管理工作遇到困難多，導致一些數據無法統計。

三、幾點措施

1、各科負責人加強科室管理，加強質量安全培訓，對科室存在的問題自查自糾，制定措施進行整改。

2、各職能科室加大日常督促檢查力度。

3、按照醫療質量考核標準嚴格考核，按規定進行處罰。

4、加強科室間協作，加強醫患溝通，消除矛盾糾紛。

5、加強單病種質量費用控制和臨床路徑試點工作管理，適宜時機組織試點科室負責人到外院學習培訓，力爭完成試點工作任務。

醫療新技術實施方案范文3

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2014.03.641 文章編號：1004-7484（2014）-03-1698-02

隨著市場經濟的不斷完善，醫療市場的激烈競爭，醫院發展和建設標準也越來越高。集中體現在人才培養與全員職工積極性發揮。我院緊緊抓住這個重點，通過職稱評聘對醫院人事制度改革的積極探索，結合衛生人事制度改革，推動醫院科技建院，人才興院發展戰略。通過對專業技術人員低職高聘、高職低聘、評聘分開調動了廣大職工積極向上的熱情，促進并加快了人才培養，使優秀人才脫穎而出。

1 職稱聘任工作的現狀

職稱聘任工作中“評聘合一”的專業技術職務聘任制度在特定的歷史條件下曾發揮過良好的作用。但是，隨著社會主義市場經濟體制的建立和政府職能的轉變，“評聘合一”單軌制的弊端也日漸顯現。由于傳統人事管理的局限性，職稱的終身制，缺少相應的聘約管理和優勝劣汰機制。同時，一些醫務人員雖學歷不高，但是，他們實際工作能力強，業務技術水平優秀，是科室的學科帶頭人和技術骨干，由于種種原因，他們沒有在專業技術職稱上得到晉升，嚴重影響了一批優秀人才的積極性。

我院作為衛生系統職稱改革的試點單位，職稱政策改變，評職稱放開，但一段時間后崗少人多現象突顯，造成聘任不平衡，取得資格聘不上人員思想波動極大，影響工作。同時，部分專業的人員過于集中，造成了學科發展上的不平衡，甚至個別專業已經出現后繼無人的局面。

2 抓住職稱評聘的主要矛盾，制定切實可行的實施方案

為解決目前取得資格人數大于崗位數的現狀，改善學科發展不平衡的局面，我院積極推進人事制度改革，在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則下，形成一個職稱能上能下，待遇能升能降，優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制。實現醫院人才管理的科學化、制度化、規范化，以適應醫院體制改革的要求，達到建立健全競爭激勵的用人機制，實現我院人事管理逐步從身份管理到崗位管理過渡和轉變，職稱工作逐步朝著評價社會化、用人聘約化的方向發展。

職稱評聘分開這一重大舉措在衛生系統沒有先例可以借鑒，既要打破職稱終身制、又要保持全員思想穩定。為了使職稱聘任工作能夠有效、平穩的實施，我院成立了以院長為組長的職稱聘任工作領導小組。并根據人事管理有關規定和相關文件精神，制定了“職稱聘任工作的實施方案”。

3 結合實際科學合理地進行崗位設置，制定并實施基本原則

根據我院實際情況，在制定實施方案的同時，崗位的設置遵循四項基本原則。分別是：

3.1 總量控制原則 在上級主管部門核定的編制總數設置職稱崗位，并依據醫院具體情況做局部調整。職稱崗位設置即要考慮醫院的因事設崗，同時也要考慮醫院的現狀。

3.2 實事求是原則 根據醫院學科建設和醫療、護理、教學、科研的實際需要確定職稱崗位，各科室所設置的職稱崗位與承擔的任務量相一致。

3.3 重點扶植原則 保證重點，兼顧一般。崗位數額有限時，優先保證臨床一線以及重點學科、重點專業。

3.4 動態管理原則 設置崗位兼顧隊伍的現狀和長遠發展，在動態平衡中，有序調整，平穩推進，逐步到位。二年一個聘期，實行動態管理。

4 公平、公正、公開，制定崗位聘任條件

聘任條件分基本條件和具體條件。基本條件要求遵守醫德規范，有良好的職業道德。熱愛本職崗位及專業，有履行崗位必備的專業知識和業務能力。勤奮學習積極向上，具有較高的政治和業務素質。

具體條件要求：

4.1 低職高聘 技術精湛，具有上一級職稱崗位的業務能力和學識水平；在原有中級、副高級職稱崗位任職滿五年以上（包括院內低職高聘取得資格年限）；第一學歷為全日制大專以上學歷（高聘正高）；擬高聘上一級職稱崗位者，只能高聘一級，不可越級高聘。

4.2 職稱平聘 獲得相應職稱資格，達到相應職稱的技術標準，有良好的科室評價。

4.3 高職低聘 按崗未被平聘者則實行低聘；違反醫院規章制度，造成不良影響的可實行低聘；出現醫患糾紛，造成嚴重影響和經濟損失的可實行低聘。

5 聘任辦法科學合理，聘任工作進行得井然有序

為了使聘任工作有序，醫院決定將聘任工作分兩個階段進行，首先醫院進行了高級職稱人員的聘任工作。

第二階段是中、初級職稱平聘和低聘。我院此次職稱聘任工作的一個難點在中級職稱的評聘和低聘上，醫療、護理之間的中級職稱分配以及中級護理崗位的分配。尤其是我院臨床一線缺少高級別的護理人員，年青、具備資格、受崗位指數限制的一線護理人員積極性受到限制。許多高年齡中級職稱的護理人員由于年齡、體力、心理等自然原因已不適合臨床一線的緊張工作而調離，而護理工作的特殊性決定了臨床一線崗位需要具備資格的年青護理人員。所以，既要調動臨床一線工作人員的積極性，又要考慮為醫院貢獻了青春的老護士心理承受能力。醫療方面，從培養優秀人才，鼓勵開展科研、新技術、新項目等方面也設置了不同系數。采取了自愿申報的原則，對申報人員進行了考試、考核。對不參加平聘者實行自然低聘。

6 結 果

由于崗位設置合理，真正堅持了公開、公正的原則，使職稱聘任工作效率高、秩序井然，人心平穩。同時使一些雖學歷不高，但實際工作能力強的醫生得以低職高聘，提高了全院專業技術人員的工作積極性。

醫療新技術實施方案范文4

突出重點創新舉措全面落實創建全國農村中醫工作先進縣各項任務

尊敬的各位領導、各位同志：

中醫院是我縣唯一一所政府舉辦的中醫醫療機構，承擔著全縣中醫科研、技術指導、業務培訓等工作。近年來，在縣委、縣政府大力支持及縣衛生局正確領導下，中醫院的規模不斷擴大。2000年縣中醫院被省中醫藥管理局評定為“二級甲等中醫院”，但距離全國農村中醫工作先進縣的標準要求還有一定的差距，為使創建工作如期達標，今后我院將重點做好以下幾項工作：

一、統一認識健全組織加強領導

廣泛宣傳發動，使全院職工深刻認識到創建全國農村中醫工作先進縣的重要性，人人都行動起來，積極主動的投入到創建中醫工作先進縣行列中。成立創建中醫工作先進縣領導小組，協助衛生局把各鄉鎮衛生院中醫管理科設立齊全，制定出切合實際的工作計劃、實施方案，并按照實施方案要求部署、落實、檢查、考核各項工作，確保工作落到實處。

二、加大資金投入力度，使“硬件”盡快達標

按照全國農村中醫工作先進縣的要求標準，中醫院基礎設施不達標。為此我院計劃在兩年內籌措資金100萬元，用于醫院基礎建設，基本上達到門診與住院處相對分開；辦公區與病區相對分開；醫療區與生活區相對分開；急診室、病案室、供應室達到要求標準；病床開放數達到100張，每床設備費達到7000元；爭取盡快創造條件建設合格的制劑室和門診樓。

三、加大學習培訓力度，提高理論技術水平

為使醫務人員的理論與技術水平得到提高，更好地為患者提供優質的服務，今后我們將做好院內學習培訓及基層培訓工作。以科室為單位，每月集中組織一次中醫處方、中醫病案規范化書寫及本學科新知識、新技術的學習和討論；全院醫、藥、護、技人員都要根據自己所從事的專業，做好中醫溫課學習；鼓勵在職職工參加中醫自學考試，每年參加中醫大專、本科專業學習者不少于5人；鼓勵衛生專業技術人員參加各種形式的醫學繼續教育培訓班，每年參加市級以上醫學教育培訓班人數不少于20人；每年派出進修人員不少于4人，爭取每年院內20%以上業務人員培訓不少于150學時。版權所有

中醫基層指導科人員下鄉對各鄉鎮衛生院指導中醫工作一次；免費為基層培訓醫務人員不少于5人；開辦培訓班至少一期，培訓對象為鄉鎮中醫人員，培訓人數不少于50人。安排鄉鎮衛生院中醫管理科人員對轄區村所中醫藥人員進行培訓，每季度一次，每人培訓時間不少于半個月，培訓率達到100%。

四、提高中醫工作質量，突出中醫工作特色

鞏固二甲級中醫院成果，把抓中醫工作質量作為我院工作重點，通過各項措施的落實，以期達到急診室進一步規范，門診中醫藥治療率達到85%以上；病房中醫藥治療率達到70%以上；病案書寫合格率達到90%以上；處方合格率達到95%以上。加強中醫?？平ㄔO，在原有開設腦血管病?？?、腰腿痛?？?、痔瘺?？?、皮膚病?？?、乳腺病?？频幕A上，計劃增開肝病?？啤⒐遣？?。把腦血管病?？啤⒅摊泴？谱鳛槲以褐攸c中醫專科發展，兩個專科收入不低于醫院總收入的10%。積極推廣中醫藥適宜技術，更好的發揮中醫藥在防病治病中的作用。按照創建全國農村中醫工作先進縣標準積極指導鄉鎮中醫工作和村衛生所中醫工作。

五、總結交流工作經驗，為科研創造條件

開展學術活動3次以上，在省級以上醫學刊物上發表學術論文不少于10篇。年內爭取科研課題立項2項。到2008年爭取獲得縣級以上科研成果1項。

六、開源節流，為創建中醫工作先進縣提供經濟保障

醫療新技術實施方案范文5

為深入落實科學發展觀，構建和諧社會。根據衛〔2010〕47號《關于繼續深入開展統籌城鄉衛生對接幫扶工作的通知》、綦江衛醫〔2010〕47號《開展2010年“衛生下鄉”活動方案的通知》和綦江衛委[2010]22號《關于深入開展“手拉手·心連心”支部聯線結對共建和“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的通知》文件精神，結合學校2010年“質量年”工作目標，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持和貫徹以農村為重點、預防為主的衛生工作方針。深入開展衛生對接幫扶活動，大力推進城鄉衛生事業統籌協調，科學發展，推進衛生系統醫藥衛生體制改革，為建設健康綦江作出應用的貢獻。同時，結合2010年我校“質量年”的建設目標，將貫徹落實科學發展觀結合到我校的實際情況中，堅持以人為本，促進學生全面發展、建設和諧校園。

二、結對幫扶的方式及要求

（一）學校結對鄉鎮衛生院

根據綦江衛〔2010〕47號《關于繼續深入開展統籌城鄉衛生對接幫扶工作的通知》文件精神，繼續深入開展對郭扶鎮中心衛生院、永新鎮中心衛生院、樂興衛生院的幫扶活動。具體要求為：

1、捐助物資、開展義診活動及發放健康知識宣傳資料。擬定捐助物質（價值每套220元的床上用品15套）。組織醫務人員到結對單位所在鄉鎮舉行每年一次義診活動，并發放健康宣傳資料。通過活動的開展，幫助結對單位增強醫療衛生服務能力，幫助廣大群眾了解更多的健康知識和保健知識，提高健康知識知曉率和健康行為的形成率。

2、選派單位的骨干到幫扶醫院進行業務指導，舉行專業知識的培訓。協助開展新業務、新技術，提高醫療服務能力和水平。

3、幫扶領導每月到結對衛生院工作1天。結合幫扶醫院具體情況，與幫扶單位研討，完善管理制度，加強內涵建設，提升管理水平。

（二）手拉手·心連心支部聯線結對共建活動

結合“三進三同”實踐鍛煉活動，綦江衛委[2010]22號《關于深入開展“手拉手·心連心”支部聯線結對共建和“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的通知》文件精神，積極開展與我校支部結對的新盛鎮石橋村支部的聯系活動，實現“以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高”的目的。具體要求為：

1、支部書記為結對村黨員上黨課一次，并聯系貧困黨員1戶。組織相關人員為結對支部黨員做一次黨課知識講座。

2、校領導每人結1戶“窮親”，每年走訪看望不少于2次。

3、學校幫扶1名貧困學生，從生活上、學習上給予關系給予他們最大的關愛。

4、下半年組織醫務人員到石橋村舉行義診活動。并實地了解該村情況，必要時給予一定的物資援助。

5、認真做好篆塘鎮白坪村的結對幫扶工作。

在整個活動中，學校領導干部要堅持“三進”：進基層、進村子、進農戶，深入開展走訪活動，宣講政策時事，幫助群眾解決實際困難。做到“三同”：與群眾同吃、同住、同勞動。通過親身感受基層群眾和困難家庭的生活和所思所想，力爭幫助聯系的困難家庭擺脫貧困。

（三）黨員結對班級

根據重醫校支〔2010〕01號《關于開展2010年黨員結對幫扶活動實施方案》文件，在學校開展黨員結對班級活動，一個黨員結對一個班級。結對黨員與班主任配合，協助做好班級班風、學風的建設，以促進良好校風的形成。在思想上，幫助學生樹立遠大理想，形成健全的人格和良好的思想道德品質，及時解決學生的思想困惑和心理問題；在學習上，以人為本，關愛每一位學生，關注學生的發展過程；在生活上，關心愛護學生，促進身心健康，從而真正成為學生德智體美等各方面全面發展的引路人。每期在結對班級講黨課一次，培養入黨積極分子一名。

（四）支委成員結對新教師

根據重醫校支〔2010〕01號《關于開展2010年黨員結對幫扶活動實施方案》文件，開展支委成員結對新教師的幫扶活動，包括傳授教學經驗、學生管理經驗及應急事件處理經驗。支委成員要積極幫扶新進教師，從學校文化、人文素養、師德要求、教育教學等方面進行幫扶。不能將幫扶活動認為是走過場的事情來對待。通過幫扶活動，建立起我校教師的良好精神面貌和過硬的專業素質。

三、高度重視，強化責任，建立長效機制

為了把結對幫扶活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的具體體現，建立有效的激勵約束機制，成立領導小組，以促進各項任務的落實，努力提高結對幫扶的實效。

組長：

副組長：

成員：

醫療新技術實施方案范文6

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養?？谱o士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

(三)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二:加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。