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對財務(wù)工作的認識看法范文1

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財務(wù)管理；現(xiàn)狀；對策

當今社會是市場經(jīng)濟世界化變革和發(fā)展的時代，尤其是我國加入世界貿(mào)易組織（WTO）以后，其國內(nèi)的中小企業(yè)所面臨的經(jīng)濟挑戰(zhàn)和發(fā)展形勢日加的嚴峻，同國外企業(yè)之間的市場競爭也日益的激烈。這就要求中小企業(yè)要強化其財務(wù)資金的管理和控制，從而提高企業(yè)資金的使用效率和效益，增強企業(yè)的市場競爭力，進而促進和推動企業(yè)快速、健康、可持續(xù)的發(fā)展。本文就當前中小企業(yè)財務(wù)管理過程中存在的一些問題和不足進行分析和總結(jié)，并就如何強化和提高中小企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量和水平提出自己的建議和看法，以便中小企業(yè)更好的開展財務(wù)管理工作，不斷促進中小企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的提高。

一、中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀

目前，我國的中小企業(yè)在開展財務(wù)管理的工作過程中主要存在以下幾個方面的問題，具體體現(xiàn)在：

1、財務(wù)人員的素質(zhì)不高

許多企業(yè)的財務(wù)人員對當下企業(yè)財務(wù)管理的新理念、新知識、新技術(shù)、新方法了解認識不足，其自身的專業(yè)素質(zhì)和實際的業(yè)務(wù)能力較低，不能滿足企業(yè)信息化發(fā)展的要求，在財務(wù)預(yù)算中缺乏及時、合理的分析、預(yù)測、控制能力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2、財務(wù)管理的內(nèi)控制度不完善

目前，我國許多的中小企業(yè)在財務(wù)管理工作中缺乏完善的內(nèi)部控制制度和審計制度，其財務(wù)內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、方法和模式過于籠統(tǒng)，沒有對財務(wù)管理中的細節(jié)部分進行審計和控制。財務(wù)部門缺乏成本費用的控制管理觀念，沒有將財務(wù)工作的目標同企業(yè)的整體經(jīng)營管理目標結(jié)合統(tǒng)一起來，使得財務(wù)管理工作的效果事倍功半。

3、財務(wù)管理的信息化程度低

雖然目前我國有一些企業(yè)已經(jīng)引用了較為先進的企業(yè)財務(wù)管理辦公軟件，但由于軟件應(yīng)用范圍和操作人員水平的限制，通常只是減輕了財務(wù)工作量，而沒有真正發(fā)揮出其在企業(yè)財務(wù)信息化管理中的作用，無法真正實現(xiàn)企業(yè)的信息共享。

4、缺乏先進的管理手段

目前，我國的許多中小企業(yè)在財務(wù)管理中缺乏如全面質(zhì)量控制、全面預(yù)算等科學(xué)、先進的管理方法，其手段嚴重滯后于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，無法有效地對其財務(wù)相關(guān)工作進行管理，從而導(dǎo)致企業(yè)成本控制不到位，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、加強中小企業(yè)財務(wù)管理的措施

針對上述文章中提到的中小企業(yè)在財務(wù)管理中存在的問題，我國的中小企業(yè)在當前社會經(jīng)濟一體化發(fā)展的形勢下，可以采取以下幾個方面的措施，來改進和優(yōu)化企業(yè)自身的財務(wù)管理工作。

1、加強財務(wù)管理的意識，創(chuàng)新管理模式

中小企業(yè)要加強各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工對財務(wù)管理工作具體內(nèi)容的了解和掌握，了解財務(wù)管理對企業(yè)生存發(fā)展和經(jīng)營效益的意義和作用，提高對財務(wù)管理的意識和重視。同時，還要建立和創(chuàng)新現(xiàn)代化的財務(wù)管理工作模式。通過深化中小企業(yè)改革，制定財務(wù)管理的相關(guān)制度，實現(xiàn)財務(wù)管理在中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用和效益。

2、建立健全中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度體系

企業(yè)財務(wù)管理體制是建立企業(yè)的內(nèi)部控制機制的基礎(chǔ)之上的，完善的內(nèi)控制度體系是實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理目標的前提和保證。因此，中小企業(yè)要建立和健全自身的內(nèi)部控制制度體系，完善企業(yè)相關(guān)的政策管理制度和體制，努力探索和建立科學(xué)、規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式，從企業(yè)的各個部門和按崗位支撐和參與財務(wù)管理和控制，從而保證中小企業(yè)財務(wù)管理的順利、有效實施。

3、提高財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，是深化財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

任何管理活動的實施者都是人類，其實施者的綜合素質(zhì)從根上決定了其行為實施水平的高低。因此，中小企業(yè)要通過不斷提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，以便達到深化財務(wù)管理工作的目的。具體可以采用以下幾點措施：

（1）加強企業(yè)財務(wù)工作人員的梯隊建設(shè)，以保證源源不斷的人力資源供應(yīng)。

（2）加大對財務(wù)管理工作的人力資源投資，注重優(yōu)秀財務(wù)工作人員的選拔、挽留、激勵和培養(yǎng)機制建設(shè)，組建財務(wù)工作和財務(wù)管理工作的高效團隊。

（3）明確財務(wù)工作和財務(wù)管理工作的制度規(guī)范，保證財務(wù)工作不相容職務(wù)相分離的原則實施以及執(zhí)行、核算、監(jiān)督、評價權(quán)利的獨立性。

4、加強對成本費用的控制，提高管理效益

財務(wù)管理的目的就在于降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益。因此，中小企業(yè)在實行財務(wù)管理過程中要著重加強對成本費用的管理和控制。通過對中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程的各個環(huán)節(jié)的成本進行分步、分級、分階段的管理，并對企業(yè)在實際經(jīng)營中人力、物力、時間、環(huán)境等因素進行分析，從而實現(xiàn)對中小企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營成本的管理和控制，盡最大可能的以最小化的成本獲得最大化的利益。同時，還有提高成本管理的水平和質(zhì)量，保證管理工作的科學(xué)、規(guī)范、到位，從而提高中小企業(yè)財務(wù)管理的效益。

5、加強對財務(wù)管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)，提高企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)代化水平

企業(yè)財務(wù)信息是企業(yè)財務(wù)管理工作實施的基礎(chǔ)內(nèi)容，財務(wù)信息的準確、全面、有效性更是對財務(wù)管理水平的高低有著重大的干系。鑒于財務(wù)信息在財務(wù)管理工作中如此重要的作用和地位，我們必須建立現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)以確保財務(wù)管理工作的高效、準確性。其主要的實施方法是：

（1）建立企業(yè)會計電算化系統(tǒng)，使財務(wù)信息和數(shù)據(jù)的處理能夠更加的快捷、準確。

（2）加強原始數(shù)據(jù)以及檔案文件的儲存與利用。財務(wù)原始數(shù)據(jù)是會計事務(wù)處理的基本依據(jù)，也能為后來的會計事務(wù)處理提供一定的借鑒作用，因此，建立原始數(shù)據(jù)和檔案文件的紙質(zhì)保存體制和電子保存體制也是建立財務(wù)信息系統(tǒng)的重要組成部分。

（3）拓展財會信息的來源渠道。目前企業(yè)財務(wù)信息的來源主要依靠財會人員的采集，我們想要實現(xiàn)現(xiàn)代化的財務(wù)信息系統(tǒng)還需要拓展財務(wù)信息的來源渠道，主要的做法有調(diào)動企業(yè)全體員工的積極性讓他們給與財務(wù)工作更多的協(xié)助和配合，加強對市場相關(guān)信息的收集等等。

6、加強統(tǒng)一的資金結(jié)算管理機構(gòu)的建設(shè)，提高財務(wù)風險的防御能力

中小企業(yè)要加強對統(tǒng)一的資金結(jié)算管理機構(gòu)的建立和健全，通過不斷的調(diào)整和完善資金結(jié)構(gòu)，達到控制和管理財務(wù)風險的目的。在實際的管理過程中，中小企業(yè)可以通過以下幾個方面的措施來完善資金結(jié)算管理機構(gòu)的建設(shè)。

（1）要在資金結(jié)算機構(gòu)的內(nèi)部，建立統(tǒng)一的資金預(yù)算管理制度、資金劃撥審批制度以及資金管理風險預(yù)警制度等等。

（2）中小企業(yè)要堅持實事求是的原則，根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的實際情況、業(yè)務(wù)管理者的設(shè)置以及財務(wù)業(yè)務(wù)的分布狀況等方面來構(gòu)建資金結(jié)算機構(gòu)。

（3）要建立相應(yīng)的監(jiān)督管理機構(gòu)，以便于管理人員對結(jié)算機構(gòu)工作的全過程進行統(tǒng)一的監(jiān)督和考查，防止違法行為的發(fā)生。

7、加強企業(yè)資金的跟蹤和控制，強化財務(wù)審計監(jiān)督

有些中小企業(yè)由于資金流動周轉(zhuǎn)的不足，使得很多業(yè)務(wù)項目不能順利的開展，嚴重影響著企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的信譽。因此，企業(yè)要加大對資金使用的跟蹤和控制，及時、合理、有效的地控制資金的使用效率和流通方向，從而確保流動資金能夠合理、有效的使用，提高資金的利用率和效益。同時，要加強對財務(wù)管理的審計監(jiān)督工作，通過制定相應(yīng)的審計、監(jiān)督規(guī)章制度，規(guī)范和控制財務(wù)管理的工作行為和方式，從而確保企業(yè)資金管理的法制性、規(guī)范性和合理性。

結(jié)語：

在社會主義經(jīng)濟改革發(fā)展下，推行現(xiàn)代化的財務(wù)管理理念和模式，對我國中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理有著十分要大的意義和作用。中小企業(yè)要不斷的改革和創(chuàng)新財務(wù)管理工作，豐富和優(yōu)化企業(yè)自身財務(wù)工作的內(nèi)容，提高中小企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量和水平，不斷增加中小企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，進而使我國中小企業(yè)保持平穩(wěn)、健康、持續(xù)、和諧的發(fā)展。（作者單位：中央民族大學(xué)管理學(xué)院）

參考文獻：

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對財務(wù)工作的認識看法范文2

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會計工作 問題 原因 對策

一、引言

作為國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分，事業(yè)單位在社會經(jīng)濟發(fā)展中擔負著重要的職能。事業(yè)單位由于其特殊的單位性質(zhì)，一直對其內(nèi)部管理尤其是財務(wù)管理不甚重視，導(dǎo)致其財務(wù)工作在單位發(fā)展的過程中存在著諸多問題，不僅使其內(nèi)部管理出現(xiàn)漏洞，還直接制約了事業(yè)單位的完善與發(fā)展。良好的財務(wù)工作，不僅有助于事業(yè)單位財務(wù)管理能力的提高與完善，而且還有助于業(yè)務(wù)工作的有序進行與發(fā)展。對此，事業(yè)單位應(yīng)嚴格遵照《會計法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位特殊性質(zhì)，加強內(nèi)部財務(wù)管理，完善會計工作體制，促進事業(yè)單位財務(wù)工作的開展。

二、當前事業(yè)單位會計工作中存在的問題

（一）會計核算問題

事業(yè)單位的會計核算存在一定問題。其一，記賬憑證的填制不夠準確。比如，因財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高而導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理不及時、會計科目使用不規(guī)范。其二，貨幣資金管理有漏洞。在實際工作中，有些事業(yè)單位對出納工作監(jiān)督不到位，很少對庫存現(xiàn)金進行盤點。大額現(xiàn)金支付、公款私存現(xiàn)象在部分單位仍然存在。其三，固定資產(chǎn)管理不規(guī)范。一些事業(yè)單位在固定資產(chǎn)管理中存在著“重采購、輕管理”的現(xiàn)象，固定資產(chǎn)在使用、維護、處置等方面管理不規(guī)范，使用效率低下，在一定程度上造成了國有資產(chǎn)的流失。

（二）財務(wù)監(jiān)督問題

隨著經(jīng)濟多元化的發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深入，事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)督難度逐年提升，財務(wù)監(jiān)督中存在的問題也日益凸顯。有些事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督制度不夠完善，僅僅與報銷費用和審批管理等方面有關(guān)，并沒有建立起完整的財務(wù)監(jiān)督制度體系。無法做到“事前預(yù)測、事中控制、事后核查”的監(jiān)管要求，直接導(dǎo)致財務(wù)監(jiān)督流于形式。還存在著無法分清會計監(jiān)督與審計監(jiān)督概念的情況，直接削弱了會計監(jiān)督的力度。如此一來，事業(yè)單位整體的會計工作與經(jīng)濟活動都處于監(jiān)督無力的狀態(tài)之中，致使違紀現(xiàn)象叢生。

（三）財務(wù)報表信息缺乏準確度

事業(yè)單位由于其特殊的單位性質(zhì)，財務(wù)報表的構(gòu)成也不同于企業(yè)。通常，企業(yè)的財務(wù)報表主要由三類構(gòu)成，即資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表；而事業(yè)單位的財務(wù)報表主要由資產(chǎn)負債表和收入支出表構(gòu)成。而且，事業(yè)單位同企業(yè)的會計核算基礎(chǔ)也不同。企業(yè)以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)；而事業(yè)單位以收付實現(xiàn)制作為會計核算的基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位所依據(jù)的平衡式為：“資產(chǎn)+收入=負債+支出+凈資產(chǎn)”。收付實現(xiàn)制與該平衡式的運用，不僅混淆了時期和時點的會計信息，而且將單位的業(yè)務(wù)信息與財務(wù)信息混淆。同時，事業(yè)單位的財務(wù)報表中沒有現(xiàn)金流量表，其現(xiàn)金收支情況就無法查詢和準確反映。不僅對單位的貨幣資金管理不利，而且不利于管理者做出正確決策。

（四）財務(wù)管理觀念落后，內(nèi)部控制意識淡薄

財務(wù)管理是每一家單位需要高度重視的部分。過去大多數(shù)事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于國家財政撥款，這樣的環(huán)境客觀上造成了一些單位領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)管理工作的忽視。在資金使用方面極少考慮其效益，在重大經(jīng)濟決策中沒有發(fā)揮財務(wù)管理的核算及監(jiān)督職能。同時，一些領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)控的重要性認識不足，相關(guān)意識淡薄，在某些經(jīng)濟業(yè)務(wù)方面缺乏良好的控制，存在控制不嚴、監(jiān)管不力的現(xiàn)象。

三、事業(yè)單位會計工作存在問題的原因

事業(yè)單位會計工作存在問題的原因，筆者認為主要由三方面造成：首先，由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)管理意識不強，在財務(wù)管理方面，從領(lǐng)導(dǎo)到具體的辦事人員都沒有對財務(wù)工作提起足夠的重視；其次，部分事業(yè)單位缺乏必要的內(nèi)部控制制度建設(shè)，缺乏對內(nèi)控基礎(chǔ)知識的理解，認為內(nèi)部控制建設(shè)并不能帶來實質(zhì)效益；最后，現(xiàn)行的財務(wù)監(jiān)督體系，始終沒有解決事業(yè)單位財務(wù)負責人的獨立身份，使財務(wù)人員在行駛財務(wù)監(jiān)督的過程在形式上存在一定的瑕疵。財務(wù)人員的任免、工資、晉升等都受制于單位領(lǐng)導(dǎo)，難免會出現(xiàn)“頂?shù)米≌静蛔。镜米№敳蛔　钡木置妗?/p>

四、對事業(yè)單位會計工作的建議

（一）完善內(nèi)部財務(wù)制度，提高財務(wù)管理意識

事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)管理體系主要是指一個單位的會計工作組織體系。建立健全科學(xué)的財務(wù)管理制度，使會計各項工作及監(jiān)管部門有法可依、有章可循，堵住會計核算不規(guī)范的漏洞，對完善事業(yè)單位財務(wù)會計規(guī)范長效管理有著指導(dǎo)性作用。財務(wù)管理是事業(yè)單位內(nèi)部管理的核心，完善的財務(wù)制度有助于嚴格單位財務(wù)開支，使財務(wù)工作制度化，提高工作質(zhì)量和效率。一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識到加強財務(wù)管理的重要性，切實提高財務(wù)管理能力和水平，完善財務(wù)內(nèi)部管理制度，運用現(xiàn)代化管理手段，對財務(wù)工作實施正確領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，財務(wù)管理工作不能只限于收撥、分配和使用資金上，同時要實現(xiàn)人力、物力和財力的最優(yōu)化配置，使單位財務(wù)職能盡快從“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，從而提高財務(wù)管理綜合能力，使財務(wù)會計工作趨于規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

（二）加強事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)，嚴格落實會計人員崗位責任制

作為強化事業(yè)單位內(nèi)部會計人員約束與管理的重要措施，崗位責任制能夠發(fā)揮好的約束與管理功能。事業(yè)單位應(yīng)嚴格落實會計人員的崗位責任制，即會計人員的工作崗位標準和要求、崗位輪換規(guī)劃、崗位考核實施方案、崗位的設(shè)置與職責劃分等等。并且要有計劃地吸收具有會計專業(yè)學(xué)歷、懂業(yè)務(wù)的人員充實到會計崗位，不斷加強財務(wù)管理力量。同時在崗會計人員應(yīng)加強專業(yè)知識、財務(wù)制度的學(xué)習(xí)，只有整體素質(zhì)提高了，才能更好地做好會計工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的信息。才能真正參與單位管理與決策，為提高單位經(jīng)濟效益出謀劃策，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，使會計人員成為高素質(zhì)的現(xiàn)代化管理人才。

（三）建立健全財務(wù)監(jiān)督體制

建立健全事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督體制，是貫徹執(zhí)行會計法律、法規(guī)、制度，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計基礎(chǔ)工作的重要手段。首先，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合工作實際，建立一系列的財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度及財務(wù)監(jiān)督制度，認真落實，明確職能。其次，在加強內(nèi)部監(jiān)督的同時，要主動接受來自外部的監(jiān)督。要認識到內(nèi)部監(jiān)督有其局限性，來自外部的年度審計、績效審計、領(lǐng)導(dǎo)離任審計和其他專項審計等審計監(jiān)督工作，能夠彌補內(nèi)部監(jiān)督的不足，提高會計信息的真實性，使單位財務(wù)管理更加規(guī)范化和制度化。財務(wù)監(jiān)督相關(guān)部門也要切實履行職責，對各種財經(jīng)違法行為，一經(jīng)查出，嚴肅處理。切實防范事業(yè)單位財務(wù)管理及監(jiān)督工作中存在的各種問題，不斷提高事業(yè)單位資金使用效益。

（四）完善事業(yè)單位財務(wù)報表

事業(yè)單位的財務(wù)報表無論是內(nèi)容還是編制基礎(chǔ)，都與企業(yè)有較大不同。對此，筆者建議事業(yè)單位在結(jié)合自身單位特點的基礎(chǔ)上合理借鑒企業(yè)的相關(guān)做法。在編制報表時，要以體現(xiàn)事業(yè)單位的會計主體為前提，以“資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)”為編制依據(jù)，全面反映單位的實際財務(wù)狀況。此外，事業(yè)單位應(yīng)加強對現(xiàn)金流量表的重視程度，明確現(xiàn)金流量表是以現(xiàn)金為基礎(chǔ)而編制的一種財務(wù)報表。該報表能夠準確及時的反映單位在所屬會計期間內(nèi)的各項活動，以及各類活動對現(xiàn)金的變動所產(chǎn)生的影響。通過財務(wù)報表的完善，使事業(yè)單位的報表使用者及時獲取準確的財務(wù)信息，做出正確的財務(wù)分析與決策。

（五）提升財務(wù)管理人員隊伍建設(shè)

對事業(yè)單位來說，財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平至關(guān)重要，只有具備了良好的素質(zhì)水平，才能保障更好的發(fā)揮財務(wù)管理能力。事業(yè)單位應(yīng)加強對財務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)和理論水平的提升。首先，加強財務(wù)管理人員隊伍建設(shè)，財務(wù)管理人員隊伍不僅僅局限于財務(wù)部門的人員，而是將單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)管理人員都納入到財務(wù)管理隊伍中。財務(wù)管理人員不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)有較強的政策觀念，既要有較強的事業(yè)心，更要有高度的責任感，進而加強財務(wù)管理工作的有效性、科學(xué)性與合理性。其次，全面加強財務(wù)管理人員的思想道德教育、財務(wù)理論知識和新觀念、新方法的再學(xué)習(xí)。從而讓財務(wù)管理人員全面掌握財務(wù)法律法規(guī)，時時關(guān)注財務(wù)政策和動態(tài)，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要，從進而提升整體財務(wù)管理工作。

五、結(jié)束語

綜上所述，加強事業(yè)單位會計工作，是促進事業(yè)單位財務(wù)管理規(guī)范化、科學(xué)化的重要環(huán)節(jié)。在國家財政政策不斷健全與完善的前提下，事業(yè)單位應(yīng)當正視會計基礎(chǔ)工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，更新觀念，不斷創(chuàng)新，健全、完善會計核算工作的各個環(huán)節(jié)，促使事業(yè)單位的會計工作向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供強勁的內(nèi)部動力。

參考文獻：

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[4]張金玲.行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理中存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011

對財務(wù)工作的認識看法范文3

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；會計核算；問題措施

1 行政事業(yè)單位會計核算問題出現(xiàn)的原因

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，行政事業(yè)單位把工作注意點轉(zhuǎn)移到發(fā)展行政事業(yè)單位上面，從而放松了對會計工作的監(jiān)管，因此在沒有監(jiān)管下的會計工作尤其是會計核算工作就出現(xiàn)了問題，如工作秩序混亂、財務(wù)存在虛假報表。雖然社會經(jīng)濟發(fā)展速度很快，但是事業(yè)單位的會計監(jiān)督和會計核算工作卻沒有跟上時展的腳步，在市場經(jīng)濟中的發(fā)展滯后，不能很好地對會計工作起到控制的作用，這些問題的存在制約著會計核算的發(fā)展，影響著會計核算工作在行政事業(yè)單位中的作用。會計核算工作經(jīng)常出現(xiàn)問題和錯誤，這就給行政事業(yè)單位的發(fā)展帶來阻礙，也給財務(wù)管理工作造成工作困擾，因此我們需要認清行政事業(yè)單位中會計核算工作的存在問題，并及時進行治理，這樣才能有利于事業(yè)單位的發(fā)展和國家經(jīng)濟的有序進行。

2 行政事業(yè)單位會計核算中存在的問題

2.1 行政事業(yè)單位資產(chǎn)負債管理混亂資產(chǎn)負債管理一直是會計核算工作中很重要的問題，對行政事業(yè)單位來說資產(chǎn)負債的管理好壞，影響著事業(yè)單位的資金使用情況和財務(wù)管理問題，因此此項內(nèi)容需要得到重視，但是現(xiàn)在一些事業(yè)單位的資產(chǎn)負債管理缺少制度的約束。一些事業(yè)單位對自己固定資產(chǎn)的管理不到位，導(dǎo)致固定資產(chǎn)浪費和損壞問題時有發(fā)生，最終影響事業(yè)單位的會計核算工作。2.2 會計核算信息質(zhì)量失真事業(yè)單位的會計核算信息失真現(xiàn)象發(fā)生的原因是多方面的，如會計工作人員的會計核算不認真、銷售人員提供的數(shù)據(jù)不真實、領(lǐng)導(dǎo)者對會計工作的干涉、資金使用不規(guī)范的原因、行政事業(yè)單位的會計核算制度不健全，不利于行政事業(yè)單位會計核算質(zhì)量的提高。2.3 會計核算監(jiān)督力度不夠有的事業(yè)單位沒有會計監(jiān)督部門，有的雖然已經(jīng)成立監(jiān)督部門，但是受到領(lǐng)導(dǎo)者的制約，監(jiān)督機構(gòu)形同虛設(shè)，這就導(dǎo)致事業(yè)單位監(jiān)督部門的監(jiān)督力度不夠，缺少健全的監(jiān)督體系，對于事業(yè)單位的資金使用前后、會計工作情況、會計信息的真實性、會計核算工作的準確性等缺少監(jiān)督力度，這就給一些人可乘之機，在沒有監(jiān)督的情況下，沒有約束就很容易犯錯誤，會計信息不真實，會計原始數(shù)據(jù)虛假申報等一些問題就會出現(xiàn)，這都是行政事業(yè)單位的會計核算監(jiān)督力度不夠造成的，因此事業(yè)單位需要加強對會計核算的監(jiān)督。2.4 會計人員的會計知識缺乏事業(yè)單位的招聘和企業(yè)不同，進入事業(yè)單位工作的人都會把事業(yè)單位當做鐵飯碗，常常會受到單位工作風氣的影響，也常常會出現(xiàn)懶惰等的思想，導(dǎo)致他們?nèi)鄙俣分竞瓦M取心，因此在工作中會計知識沒有及時的更新，自然知識就會不足，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，沒有經(jīng)過實踐的磨煉，對專業(yè)知識理解不夠透徹無法適應(yīng)社會的進步；還有的事業(yè)單位會計人員年紀比較大，他們對于新事物和新知識的吸收能力較弱，在面對工作的時候一般都是憑借他們所謂的經(jīng)驗辦事，跟不上時代的腳步，尤其是對信息技術(shù)的理解和應(yīng)用。2.5 會計核算缺乏有效的內(nèi)部控制環(huán)境行政事業(yè)單位會計核算工作的制度的落實需要一個良好的位內(nèi)部環(huán)境作支撐，這樣制度的落實和員工工作環(huán)境的改善才能夠順利進行，但是現(xiàn)實情況是大家對于事業(yè)單位內(nèi)部控制的認識存在誤區(qū)，對內(nèi)控認識不到位，對內(nèi)控的重要性沒有更多的了解，因此內(nèi)部控制對于大家來說就是一種形式，對于新事物和新制度的落實就會延期，拖沓時間長。所以事業(yè)單位的會計核算工作需要一個良好的內(nèi)部控制環(huán)境。

3 行政事業(yè)單位中會計核算問題的解決措施

3.1 完善相關(guān)的法律法規(guī)國家對于事業(yè)單位的法律的制定要深入到事業(yè)單位中去了解情況，還要依據(jù)現(xiàn)實的市場環(huán)境和經(jīng)濟政策來制定相應(yīng)的財務(wù)工作的法律法規(guī)，這樣制定出來的法律科學(xué)性很強，也很實用，具有可操作性。同時對于法律的相關(guān)配套措施要逐漸完善，注意各法律之間的銜接關(guān)系，各法律之間的補充，避免出現(xiàn)法律重復(fù)問題，或者在執(zhí)行過程中的法律沖突問題。對于財務(wù)管理制度和會計核算制度的建立，應(yīng)該有法可依，這樣才能夠避免違紀行為的出現(xiàn)，同時也應(yīng)該加強對會計法的實施力度，加強事業(yè)單位負責人的責任意識，增強其法律觀念，在發(fā)現(xiàn)問題以后要按照法律規(guī)定追究責任和處理問題。3.2 加強內(nèi)部財務(wù)管理，提升事業(yè)單位對會計核算工作的重視財務(wù)管理是對財務(wù)工作運行順利的方法。行政事業(yè)單位應(yīng)該加強自身內(nèi)部財務(wù)工作的管理以及會計核算的正常操作順序，才能夠為內(nèi)部財務(wù)管理提供助力，對現(xiàn)金使用過程的管理，對資金的流通，對資金的審批制度、資金籌集的管理、資金的回收等都對會計核算工作產(chǎn)生影響，通過這些內(nèi)部管理來規(guī)范行政事業(yè)單位的會計核算工作的管理。在事業(yè)單位中，財務(wù)部門是整個單位的核心部門，所以單位的領(lǐng)導(dǎo)者對于財務(wù)工作的是否重視，這決定著下面工作人員的工作積極性，也決定著各種制度的落實能否到位，所以單位要想提升會計工作質(zhì)量，應(yīng)首先提高對會計工作者的認識和重視3.3 加強會計監(jiān)督力度事業(yè)單位的會計核算工作在按照法律允許的范圍內(nèi)開展工作時也應(yīng)該受到監(jiān)督，監(jiān)督部門監(jiān)督資金的使用過程，監(jiān)督整個經(jīng)濟活動，監(jiān)督會計的工作流程，監(jiān)督核算工作，對整個工作環(huán)境進行監(jiān)督，不給違紀行為可乘之機，同時制定嚴厲的懲罰制度，遇到違紀行為嚴肅處理，以此規(guī)范管理行為，規(guī)范行政事業(yè)單位會計核算工作，由此可見加強會計監(jiān)督力度很有必要。3.4 提高會計核算工作信息化對會計核算工作做好分析，提高會計核算工作的質(zhì)量，信息化技術(shù)的提高有利于會計工作減少工作難度和工作量。對于會計信息的準確性和真實性也有所提高，會計信息能夠真實地反映行政事業(yè)單位的收支情況，有利于會計核算工作的順利開展，信息化是社會發(fā)展的產(chǎn)物，事業(yè)單位也應(yīng)該在會計工作中運用信息計劃，減輕工作量，對會計工作進行信息化技能的培訓(xùn)，更好地為會計核算工作服務(wù)。3.5 提高會計人員的素質(zhì)，加強培訓(xùn)事業(yè)單位中會計人員的素質(zhì)不單指業(yè)務(wù)素質(zhì)，還包括職業(yè)道德和法律知識，這些都是影響會計工作的因素，會計人員的會計知識，法律素質(zhì)和個人素養(yǎng)這三個方面共同構(gòu)成了會計工作人員在工作中需要的綜合素質(zhì)，如果三者缺一，就會給事業(yè)單位的會計工作造成漏洞，因此會計工作人員需要意識到三個方面的重要性，在工作中有意識地去提高。對已經(jīng)取得會計證的工作人員要定期開展新知識的培訓(xùn)和考核工作，對事業(yè)單位中沒有會計證的人，應(yīng)該鼓勵他們參加會計證考試，鼓勵他們考取會計證書，然后在工資上給予獎勵，召開工作交流會，幫助帶動落后人員的學(xué)習(xí)，大家都可以在會上提出自己的看法，做好工作交流。同時提高會計工作者的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)，避免在工作中出現(xiàn)問題，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識。

4 結(jié)語

會計核算工作是行政事業(yè)單位財務(wù)管理的主要內(nèi)容，在財務(wù)管理中，會計核算工作出現(xiàn)問題就會牽連其他財務(wù)方面的內(nèi)容出現(xiàn)問題，影響著事業(yè)單位的財務(wù)工作，使事業(yè)單位的財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性就很難保證，因此對于會計核算工作的重視是行政事業(yè)單位的工作重點，現(xiàn)在行政事業(yè)單位中的會計核算工作還存在一些問題。本文已經(jīng)依據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)的問題進行了總結(jié)，并提出合理的建議，希望這些建議能夠給事業(yè)單位會計核算工作的改變提供參考，促進事業(yè)單位的會計工作持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

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對財務(wù)工作的認識看法范文4

一、解決轉(zhuǎn)體單位財務(wù)工作問總的根本辦法政企分開

政企分開就是要把政府的社會經(jīng)濟管理職能與國有資產(chǎn)所有者職能分開，要把政府的行政管理職能與企業(yè)的經(jīng)營管理職能分開。然而，轉(zhuǎn)體單位既行使行政管理職能又自主經(jīng)營，形成了新的企業(yè)行政化、行政企業(yè)化，這是與改革精神相違背的。企業(yè)不能代表政府行使行政管理職能，所以要解決轉(zhuǎn)體單位財務(wù)工作的問題，首先要解決轉(zhuǎn)體單位政企職能分離的問題，否則轉(zhuǎn)體單位財務(wù)工作很難按照正常軌道運行。

二、制定配套政策，理順相互關(guān)系

行政機關(guān)轉(zhuǎn)為經(jīng)濟實體，這是市場經(jīng)濟規(guī)律運行的產(chǎn)物，是我國經(jīng)濟體制改革的趨勢，是政府職能轉(zhuǎn)變的過渡期。既然是過渡期，政府就必須制定與之相適應(yīng)的過渡性政策和配套措施，如財稅、人事、工商、勞動、金融等方面的優(yōu)惠政策。因為轉(zhuǎn)體單位在職能上具有雙重性，形成資金多元化(行政經(jīng)費、上級補助收入、收取管理費、經(jīng)營收入);人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化(省管干部、公務(wù)員序列的離退休人員、企業(yè)身份的在職職工);單位編制繁瑣化(事業(yè)編制、行政編制、企業(yè)編制、合同制)；財務(wù)報表重復(fù)化(行政報表、企業(yè)報表)。有了與之相適應(yīng)的政策，轉(zhuǎn)體單位就便于操作，證確處理各方面的關(guān)系，有利于經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，順利完成過渡期。

三、建立資產(chǎn)保全監(jiān)督機制

(1)摸清家底。轉(zhuǎn)體單位作為資產(chǎn)的所有者和管理者，要做到家底清楚，心中有數(shù)，必須對資產(chǎn)進行一次徹底清查，認真盤點資產(chǎn)的實物量，對賬外財產(chǎn)或有賬無物、損壞、丟失的資產(chǎn)及時進行登記，或者向有關(guān)部門申請注銷。在賬實相符的基礎(chǔ)上對資產(chǎn)進行評估，確定資產(chǎn)的價值量，然后建立資產(chǎn)清攬，以便在今后的資產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營過程中，加強管理，確保資產(chǎn)的保值、增值和完整。

(2)制定資產(chǎn)管理制度。對已被下屬經(jīng)營企業(yè)占用的資產(chǎn)必須重新界定產(chǎn)權(quán)關(guān)系，明確資產(chǎn)的主體，如果實行資產(chǎn)租賃或資產(chǎn)參股的，要便所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離；對資產(chǎn)的出租、出借、報廢和調(diào)撥，必須履行有關(guān)手續(xù)，通過賬面核算使資產(chǎn)轉(zhuǎn)移接受財務(wù)的監(jiān)督。

四、規(guī)范會計核算體系

統(tǒng)一核算制度--轉(zhuǎn)體單位從法律上講是國有企業(yè)，必須執(zhí)行《企業(yè)會計準則況會計核算由行政預(yù)算改為企業(yè)財務(wù)核算。

統(tǒng)一會計報表--應(yīng)取消原來的全額預(yù)算財務(wù)報表，編報企業(yè)財務(wù)報表，真實和準確地反映單位的資產(chǎn)、負債、權(quán)益情況。

統(tǒng)一設(shè)置會計機構(gòu)--轉(zhuǎn)體單位應(yīng)按照企業(yè)機制運行，根據(jù)經(jīng)營需要必須設(shè)立獨立會計機構(gòu)，配備專職財務(wù)人員和負責人，并保持人員相對穩(wěn)定，以保證財務(wù)工作正常開展。新晨

五、設(shè)立總會計師制度

長期以來行政機關(guān)一般不設(shè)立總會計師。轉(zhuǎn)體單位在開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時，經(jīng)濟糾紛和經(jīng)濟案件也伴隨而來，總經(jīng)理需要總會計師成為其顧問和助手。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和內(nèi)部條件的不斷變化，企業(yè)經(jīng)營的重點由生產(chǎn)轉(zhuǎn)向營銷，人們對財務(wù)管理重要性的認識逐漸加深，財務(wù)部門勢必會成為企業(yè)管理中心。比如，企業(yè)的重大決策需要財務(wù)管理人員提出分析和評價;各項經(jīng)營計劃需要以財務(wù)預(yù)算加以表達;對執(zhí)行狀況需用一系列財務(wù)指標加以衡量；績效的考核與評價也需借助于財務(wù)手段；企業(yè)外部債權(quán)人、投資者、稅務(wù)等政府部門、企業(yè)客戶、內(nèi)部職工，莫不以企業(yè)財務(wù)狀況作為其判斷企業(yè)經(jīng)營成功與否，并作出相應(yīng)決策的依據(jù)。企業(yè)財務(wù)目標，即企業(yè)經(jīng)營的目標所在。財務(wù)管理地位的提高，反映到?jīng)Q策管理層上來，表現(xiàn)為在財務(wù)部門經(jīng)理之上，必須設(shè)且總會計師，專門負責財務(wù)相關(guān)部門工作，參與公司戰(zhàn)略決策，并對其他業(yè)務(wù)部門的活動擁有更大的協(xié)調(diào)建議權(quán)。

對財務(wù)工作的認識看法范文5

關(guān)鍵詞：高校工會；財務(wù)管理；問題；建議

中圖分類號：F235 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）01-0072-02

引言

高校工會財務(wù)工作是促進學(xué)校工會工作科學(xué)有序、健康發(fā)展的重要組成部分。高校工會的收入主要是學(xué)校按工資總額2%計提的工會經(jīng)費和行政補助撥款，來源十分有限。因此，必須加強工會財務(wù)管理工作，在依法聚財、科學(xué)理財和有效用財上下功夫，規(guī)范工會經(jīng)費支出管理，夯實工會物質(zhì)基礎(chǔ)，對工會履行基本職能，更好地完成上級工會和學(xué)校黨委賦予工會組織的重要使命具有積極的作用。鹽城工業(yè)工會從會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達標建設(shè)著手，規(guī)范工會經(jīng)費管理，努力提高高校工會財務(wù)管理水平，為工會工作提供良好的物質(zhì)保證。

近年來職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會財務(wù)管理工作中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要高校工會管理部門、財務(wù)管理人員積極面對、協(xié)調(diào)解決。筆者結(jié)合在高校從事工會財務(wù)工作的管理實踐，就如何完善高校工會的財務(wù)管理工作談一些看法。

一、當前高校工會財務(wù)管理中存在的主要問題

（一）工會財務(wù)組織機構(gòu)不健全，人員配備不合理

2010年1月1日新的《工會會計制度》正式執(zhí)行，隨著各項財務(wù)制度的不斷規(guī)范和完善，對高校工會的財務(wù)要求也越來越高。但目前，我國高校工會財務(wù)機構(gòu)還不是很健全。沒有按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求配備專職的工會財會人員，絕大部分工會是校財務(wù)處代賬，少數(shù)工會聘請的是兼職會計。工會僅安排一名專職干部兼出納。財務(wù)代賬會計、兼職會計雖是專業(yè)財務(wù)人員但由于其均是代賬行為，雖然日常的報賬、記賬工作能順利完成，但卻不能有效地加強工會的財務(wù)管理工作。不會對工會的財務(wù)管理有系統(tǒng)的、長遠的思考，也不會在工會經(jīng)費使用績效上下功夫。此外，隨著高校人事管理體制改革的進一步深化，高校工會主席、專職工會干部變動頻繁，新上任的工會主席、專職工會干部因缺乏工會財務(wù)知識，對工會工作的開展也有一個摸索的過程。所有這些都嚴重制約著工會財務(wù)管理水平的提升。

（二）工會經(jīng)費來源單一、經(jīng)費有限，收繳不及時

工會經(jīng)費是工會開展日常工作和活動的基本保障。目前，高校工會經(jīng)費主要來源于兩個方面：一是職工個人依照《工會法》繳納的會費，一般是按在職職工月工資額0.5%扣繳，由于認識上偏差或監(jiān)督不到位等原因，此項經(jīng)費來源往往也是“跑冒滴漏”現(xiàn)象嚴重，很難嚴格足額扣繳到位。例如某高校按0.5%扣繳每年應(yīng)到位15萬元會員會費，而實際到位經(jīng)費不足7萬元。二是單位依照《工會法》按職工工資總額的2%提取并撥付給工會組織的經(jīng)費，由于單位經(jīng)費緊張，任由其他開支擠占工會經(jīng)費，同時不想把撥交經(jīng)費收入的30%上繳給上級教育工會，導(dǎo)致?lián)芙唤?jīng)費收入也不能嚴格足額到位。例如某高校每年按職工工資總額2%撥付的撥交經(jīng)費收入可以達到120萬元左右，而實際撥付到位的經(jīng)費只有58多萬元，不到應(yīng)撥交經(jīng)費的50%。除上述兩項主要經(jīng)費來源外，行政補助收入和其他收入就少之又少，而且不確定性很大。其次，一些高校還存在平時不把經(jīng)費劃撥給工會，而是到年終看學(xué)校的經(jīng)費使用情況再進行調(diào)整，有一定的隨意性，工會經(jīng)費無法及時、足額入賬，形成工會經(jīng)費的流失。

（三）預(yù)算編制不科學(xué)，預(yù)算執(zhí)行情況不佳

預(yù)算管理制度是現(xiàn)代化財務(wù)制度的重要組成部分，科學(xué)、合理編制預(yù)算并嚴格按照預(yù)算使用工會經(jīng)費，是財務(wù)制度的要求，也是工會財務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)。而大部分高校目前只重視決算編制，預(yù)算大多流于形式。目前，在編制預(yù)算的過程中，有的是沿襲傳統(tǒng)的基數(shù)加增長的方法；也有的只是在年終報表上直接按照前一年的數(shù)據(jù)稍作修改抄上就可以了，并沒有真正按照預(yù)算的要求去編制，并且預(yù)算編制完成后，也沒有真正按照預(yù)算的開支范圍來實施。這種預(yù)算既不科學(xué)，也不切合實際。其結(jié)果造成單位預(yù)算只增不減，每年的各項經(jīng)費開支越來越大，不利于發(fā)揮財務(wù)人員在財務(wù)管理中的作用。且預(yù)算執(zhí)行過程中隨意性大，存在隨意調(diào)整預(yù)算，甚至不執(zhí)行預(yù)算的現(xiàn)象。

（四）工會會計核算行為不規(guī)范

當前高校工會財務(wù)核算主要有以下四個方面的問題：一是會計人員的設(shè)置不符合《會計法》有關(guān)會計、出納不能一人兼任的規(guī)定，不符合財務(wù)工作不相容職務(wù)分離、相互制約的制度規(guī)定，容易出現(xiàn)貪污、挪用等舞弊問題；二是會計科目的設(shè)置及其使用不合規(guī)， 仍有一些高校使用舊版的《工會會計制度》，在科目的運用、新舊會計制度銜接方面不符合新《工會會計制度》的要求，甚至有的學(xué)校只有一本“流水賬”；三是會計賬簿設(shè)置不齊全，未按規(guī)定分設(shè)“現(xiàn)金日記賬”和“銀行存款日記賬”；四是會計憑證的編制和會計賬簿的登記要素不齊全，如原始憑證手續(xù)不完備，記賬憑證摘要不填寫、簽字不齊備，錯賬不按規(guī)定更正，賬目結(jié)轉(zhuǎn)隨意性大，反映出會計基礎(chǔ)工作薄弱。

（五）監(jiān)督檢查不到位，經(jīng)審會職能沒有充分發(fā)揮

一方面，內(nèi)部自我約束不力， 部分高校工會經(jīng)審會形同虛設(shè)，對工會經(jīng)費的收繳和使用沒有一套完善的監(jiān)督管理機制，經(jīng)費審查工作流于形式。導(dǎo)致高校工會內(nèi)部稽查制度形同虛設(shè)，會計監(jiān)督有名無實，導(dǎo)致違規(guī)違紀問題發(fā)生，難以自查自糾。另一方面，上級工會財務(wù)監(jiān)督約束機制不配套，直接查賬實施會計監(jiān)督較少。上級工會對基層工會經(jīng)費收支進行審查是其職責，但受各種條件的限制，每年對基層工會財務(wù)的檢查沒有列入工會工作計劃中去，僅偏重對工會經(jīng)費收繳提撥解，對其合法性不作審點，只滿足于常規(guī)性的互審和專項檢查，難以做到全面審查、突出重點和詳細深入，使工會財務(wù)工作監(jiān)督弱化。

二、完善高校工會財務(wù)管理工作的建議

（一）加強工會財務(wù)人員隊伍自身建設(shè)，不斷提高高校工會財務(wù)管理水平

首先，按照內(nèi)控制度的要求，設(shè)置專門的工會財務(wù)機構(gòu)，配備專職的工會財務(wù)人員，并且會計人員必須按規(guī)定持證上崗，不能一人多職。其次，高校工會應(yīng)按照《工會法》的要求設(shè)立銀行賬戶，確保工會經(jīng)費專款專用。同時，為了提高財務(wù)管理水平，高校工會應(yīng)根據(jù)工會財務(wù)工作的要求，經(jīng)常對現(xiàn)有人員加強培訓(xùn)。一是要認真學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識，不斷更新其知識結(jié)構(gòu)，及時掌握新知識、新本領(lǐng)，扎實有效地開展工會財會理論研究，不斷增強創(chuàng)新意識和處理復(fù)雜問題的能力，特別是近幾年來出臺的各種新的會計制度以及與工會財會工作相關(guān)的政策、法規(guī)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平，增強業(yè)務(wù)能力。二是要提高其思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其遵守職業(yè)道德，忠于職守、堅持原則、清政廉潔，工作中盡職盡責，更好的為高校工會財務(wù)工作服務(wù)。

（二）科學(xué)編制預(yù)算，強化預(yù)算執(zhí)行力度

預(yù)算編制環(huán)節(jié)是高校工會規(guī)范經(jīng)費收支預(yù)算管理的核心環(huán)節(jié)，高校工會預(yù)算編制重點在于項目的合理性和數(shù)據(jù)的準確性。因此，必須科學(xué)編制預(yù)算，實行零基預(yù)算，并進一步建立和完善兩個標準：定性標準和定量標準。零基預(yù)算目前在國家行政事業(yè)單位已得到普遍應(yīng)用，其科學(xué)性和公允性正隨著定額標準的日趨合理而逐步顯現(xiàn)。零基預(yù)算的運用，可以克服先前預(yù)算的粗糙簡單，較好解決基數(shù)中已經(jīng)過時的與目前的發(fā)展不適應(yīng)的支出因素。同時，強化預(yù)算執(zhí)行力度，預(yù)算下達后，校工會組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將預(yù)算編制內(nèi)容項審批經(jīng)費的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)經(jīng)辦人員、財務(wù)人員進行詳細說明講解，促進各方面都能精打細算，量力而行，合理使用資金，大幅度壓縮開支，提高效益，體現(xiàn)預(yù)算的科學(xué)、公平、合理的原則。

（三）引進財務(wù)管理軟件，促進會計核算業(yè)務(wù)規(guī)范

計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件是先進的管理模式和管理方法的有效載體，也是實施資金集中管理和有效監(jiān)督控制的必然選擇。要想實現(xiàn)高校工會財務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，就必須要加強工會財務(wù)電算化管理。同時，鑒于基層工會財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低，財務(wù)基礎(chǔ)理論知識缺乏，對工會財務(wù)干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要從帳簿、單據(jù)的規(guī)范填寫、票據(jù)的裝訂到加強財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀等，來逐一進行培訓(xùn)，并針對當前財務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題加大整改和幫促力度。建立健全各項考核制度和工會財務(wù)工作責任制，促進會計核算行為的正常化、制度化和規(guī)范化。

（四）加大監(jiān)督力度，重視經(jīng)審工作的重要性

經(jīng)費審查委員會是內(nèi)部控制監(jiān)督的具體體現(xiàn)，它是代表工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織。由于高校收繳工會經(jīng)費和會費的特殊性，更需要加強工會經(jīng)審會的監(jiān)督力度。首先，經(jīng)審會要將工會經(jīng)費預(yù)算和執(zhí)行情況作為重點審查工作，審查預(yù)算編制的合理性與合法性，是否體現(xiàn)了為工會中心工作服務(wù)和為群眾服務(wù)；審查經(jīng)費收支安排是否按照預(yù)算要求，該收的經(jīng)費一分不少收上來，該支的經(jīng)費要厲行節(jié)約；審查財務(wù)會計資料的真實性和完整性，防止工會資產(chǎn)的流失。其次，建立健全工會財務(wù)公開制度。工會財務(wù)的收支情況經(jīng)經(jīng)審會審查后，要出具經(jīng)審會的工作報告，并在教代會上向全體教代會代表匯報，以便加強財務(wù)的透明度，體現(xiàn)民主管理，民主監(jiān)督的原則。促進工會活動的規(guī)范運作；促進工會黨風廉政建設(shè)。

（五）堅持依法收繳工會經(jīng)費，確保經(jīng)費收入足額入賬

工會經(jīng)費是高校工會財務(wù)管理工作的主要內(nèi)容，也是工會財務(wù)管理工作的重點與難點。要想實現(xiàn)工會財務(wù)管理工作的極大改善，加強工會經(jīng)費的收繳工作是十分必要的。首先，是向單位主要負責人和工會會員宣傳會費繳納的意義和辦法，強化認識，使每個會員認識到，這是會員應(yīng)盡的義務(wù)，也是會員應(yīng)盡的職責，實現(xiàn)提足，收足工會經(jīng)費的目的。其次，要積極推進稅務(wù)代收工作和爭取上級工會組織的扶持。根據(jù)高校的特點，采用不同的收繳方式，將工會經(jīng)費、會費及時，足額收繳入賬，確保工會經(jīng)費的可持續(xù)增長。

實踐證明，高校工會財務(wù)的改革不但關(guān)系到廣大教職工的切身利益，更關(guān)系到高校工會組織在新形勢下如何發(fā)揮作用的問題。改進高校工會財務(wù)管理工作，必須樹立為高校、為職工服務(wù)的理念，在經(jīng)費的管理和使用上創(chuàng)新，通過經(jīng)費傾斜，提高活動的質(zhì)量和檔次，調(diào)動全體教職工的積極性，才能促進基層工會工作更有效地開展，更好地實現(xiàn)為廣大教職工服務(wù)的宗旨。

參考文獻：

[1] 李素珍.高校工會財務(wù)管理初探[J].財會通訊（綜合·中），2009（10）：82-83.

對財務(wù)工作的認識看法范文6

關(guān)鍵詞：消防部隊；會計；職業(yè)道德建設(shè)

一、會計職業(yè)道德的概念

會計職業(yè)道德是指會計從業(yè)人員在工作過程中應(yīng)該堅持的職業(yè)道德，應(yīng)該是工作人員自覺接受的行為準則，對于會計人員來說就是正確處理各種經(jīng)濟關(guān)系，維護企事業(yè)單位的財務(wù)管理。會計職業(yè)道德是在長期工作中總結(jié)出來的，以基本法律制度為基礎(chǔ)和依據(jù)，是協(xié)調(diào)會計工作人員與外界之間關(guān)系的重要方式。

對于從事會計工作的人員來說，履行會計職業(yè)道德是其基本要求，也就是會計工作人員應(yīng)該做什么和如何做的問題，雖然很多部分內(nèi)容并不具備法律效益，但其是財會政策制度所不可取代的，可以說是衡量會計工作人員品質(zhì)的重要標準。

二、消防部隊會計職業(yè)道德存在的問題

（一）會計職業(yè)道德觀念有待于進一步提升

隨著社會的進步，消防部隊高學(xué)歷高素質(zhì)的會計人員層出不窮，部分單位還聘請地方具有會計專業(yè)技術(shù)資格文員充實財務(wù)崗位，以滿足消防部隊各項后勤保障和財務(wù)需求。但消防部隊會計人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平還有待于提高，主要表現(xiàn)在：一是會計人員創(chuàng)新能力不強，在日常工作中墨守成規(guī)，不愿意接受新方法、新理念；二是會計人員缺少主動學(xué)習(xí)的意識，對待工作得過且過，不思進取，年復(fù)一年、日復(fù)一日做著單一的重復(fù)性的工作。三是工作中不能堅持原則，有時迫于各種壓力，不能很好的履行各項規(guī)章制度，甚至違反財經(jīng)紀律。四是會計人員職業(yè)道德觀念不能與時俱進，不能與消防部隊同步發(fā)展，與消防部隊財務(wù)管理形勢嚴重脫節(jié)，觀念還比較陳舊，無法較快較好的適應(yīng)會計工作的發(fā)展。

（二）對會計職業(yè)道德建設(shè)不夠重視

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各種利益誘惑隨處可見，在如此復(fù)雜的社會環(huán)境下，增強消防部隊會計人員職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，但往往部分單位忽視了這一點。對會計人員的職業(yè)道德教育不夠重視，往往多以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主，只注重業(yè)務(wù)水平的提升，而忽視職業(yè)道德教育。另一方面，對會計人員關(guān)于職業(yè)道德的宣傳教育力度不夠，很多會計人員對職業(yè)道德建設(shè)這方面的認識很模糊，造成職業(yè)道德缺陷的加大。

（三）會計人員職業(yè)道德作用發(fā)揮受限

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展，我國消防部隊面臨的經(jīng)濟政治環(huán)境和法律環(huán)境都發(fā)生了很大變化，但由于消防部隊的會計人員不太適應(yīng)這種變化，導(dǎo)致在工作中不能對會計核算的新原則進行很好的理解。因此，有時會計工作無所作椋仍停留在被動記賬，被動報表的工作中，而上級領(lǐng)導(dǎo)下達的命令需要絕對的、無條件的服從，致使會計人員的職業(yè)道德作用不能有效發(fā)揮。

（四）職業(yè)道德監(jiān)督機制不完善

在規(guī)章制度方面，部隊財務(wù)人員主要按照《財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等來進行工作，但當前，部隊對會計人員職業(yè)道德監(jiān)督機制不夠完善，而財務(wù)管理卻比較繁瑣復(fù)雜，一些職業(yè)道德素質(zhì)不高的會計人員容易走漏洞，出現(xiàn)違法行為。

三、加強消防部隊會計職業(yè)道德建設(shè)的基本措施

（一）加強政治學(xué)習(xí)，提高對會計職業(yè)道德建設(shè)重要性的認識

加強政治學(xué)習(xí)、提高思想覺悟，是對財務(wù)工作人員的要求，這就需要財務(wù)工作人員加強思想政治學(xué)習(xí)；消防部隊的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強對會計人員的培訓(xùn)工作，加強他們的思想品德教育，保證他們不能只關(guān)注自己的日常事務(wù)，同時還要把握時代的脈搏，嚴格遵循國家的法律法規(guī)，保證自己的工作按照相關(guān)財務(wù)制度辦事，自覺抵制外界的不良之風。

（二）消防部隊內(nèi)部控制制度，建立健全激勵約束機制

會計人員是消防部隊從事會計工作的主體，他們職業(yè)道德水平的高低對自己消防部隊會計信息的質(zhì)量有很大的決定作用。消防部隊的內(nèi)部控制制度是影響會計工作人員道德觀念和個人行為的重要因素，所以為了提高會計工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)，可以通過完善消防部隊的內(nèi)部控制制度實現(xiàn)。

（三）建立會計人員職業(yè)道德獎懲制度，建立健全監(jiān)督機制

一是要完善消防部隊內(nèi)部對會計人員的監(jiān)督，通過財務(wù)檢查來發(fā)現(xiàn)會計人員在財務(wù)工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，要及時的處理；二是通過發(fā)票比對系統(tǒng)、支出查詢等網(wǎng)絡(luò)媒介對會計人員實施全方位、多角度、多渠道監(jiān)督，使會計人員保持自律；三是要完善獎懲措施，定期對會計人員的職業(yè)道德進行考核，進行獎勵和懲罰，從而促進會計人員加強自身職業(yè)道德建設(shè)，提高職業(yè)素質(zhì)。

（四）加強對會計人員的繼續(xù)教育，提高會計人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

會計信息由會計人員直接創(chuàng)造，其真實性由會計人員的素質(zhì)優(yōu)劣決定。但是目前消防部隊內(nèi)部還有很多會計人員的業(yè)務(wù)水平不是很高，專業(yè)知識不是很深，無法勝任當前繁雜的會計工作。所以為了提高會計信息的真實性就必須加強會計人員的培訓(xùn)工作。加強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會計人員的整體素質(zhì)，使其更好地勝任當前會計工作。

參考文獻：

[1]石教飛，劉傳有.部隊會計職業(yè)道德建設(shè)研究[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015 （13）：256.

[2]孫亞楠.芻議部隊會計職業(yè)道德教育的建設(shè)[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014 （04）：197.