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信用管理辦法范文1

一、中小企業是指依法設立、符合國家中小企業標準暫行規定的企業。

凡在本市行政區域內的中小企業（以下簡稱企業）均可申請信用評價。

二、企業信用評價工作遵循“政府引導、行業自律、中介評價、社會監督”的原則。企業參加信用評價按照自愿的原則。

三、優質信用企業分為AAA、AA、A三個等級，對信用A級以上企業發放證書并授牌。

四、建立企業信用行業協會，實行行業自律。

企業信用行業協會應當按照市政府信用體系建設的有關政策，公正、獨立地開展企業信用自律工作，對信用好的企業給予宣傳和鼓勵。

五、各級政府對企業信用評價應給予引導和支持，并安排一定的經費用于信用評價的組織、公告等。

六、信用評價機構應當具備下列條件：

（一）是經登記注冊的合法機構；

（二）有與信用評價業務相適應的財務、風險、信用管理等方面的專業人員，其機構負責人必須是熟知風險信用評價的高級專門人才；

（三）有嚴格的信息檔案管理制度、保密措施和安全防范措施。

七、信用評價機構應當按照“客觀、公正、科學”的原則對企業作出信用評價，不得作出主觀性評價。

信用評價機構要圍繞企業信用建設做好企業信用咨詢工作。

八、信用評價機構及其工作人員有下列行為之一的，由有關部門責令整改，并依法追究責任人的責任，該機構在三年內不得從事企業信用評價工作，給當事人造成損失的，應當依法承擔民事責任：

（一）違反本辦法規定，征集和披露企業信用信息；

（二）擅自修改、杜撰企業信用信息；

（三）披露未經證實或虛假的企業信用信息；

（四）違反信用評價辦法，改變企業信用等級；

（五）其他違規違法行為。

九、企業信用評價由信用行業協會組織。

十、信用評價機構可向被評價企業及相關管理部門征集如下信用信息：

（一）基本情況：工商、稅務登記信息；組織機構代碼信息；特種行業許可證；自營進出口經營許可證等；

（二）經營和財務狀況：產品（業務）、財務、納稅信息等；

（三）資信情況：資質、資格認定證；金融機構對企業的評級證明等；

（四）無形資產信息：重大獎勵情況；馳名、著名和重點保護商標、專利、著作權等信息；法定代表人主要簡歷和榮譽記錄等；

（五）不良行為信息：偷、逃、騙、抗稅，制假、販假，出具虛假資信證明材料，惡意逃廢債務等違法情況，以及受行政處罰的記錄等；

（六）其他信用信息。

十一、信用評價機構對參評企業信用等級進行獨立評價。

十二、信用評價機構做出的信用評價報告應當包括下列內容：

（一）被評價企業的基本情況；

（二）被評價企業信用評價結果；

（三）評價所依據的評估辦法；

（四）評價所依據的主要信息；

（五）其他信息。

十三、信用評價結果由信用行業協會向社會公示。經公示后無異議，由信用行業協會在相關新聞媒體上公告。

十四、對企業進行信用評價時，政府各部門及相關機構應積極提供有關信用信息（確需保密的除外）。

信用行業協會應建立信用信息數據庫，接受信息查詢。

十五、企業信用評價收費按市場原則確定，費用由被評價企業承擔。

十六、企業信用評價等級有效期為兩年，從信用等級公告之日始。

自公告之日起滿一年但不滿兩年的，可申請晉級評價。

十七、在企業信用等級有效期內，承擔評價業務的信用評價機構應對被評企業跟蹤檢查，對發生的信用情況足以影響信用等級變化的企業應及時報告信用行業協會。信用行業協會經核實后，應要求信用評價機構給予重新評定，并將企業新的信用等級在相關新聞媒體上予以公告。

十八、企業要遵循誠實、信用、守法的原則，制定內部信用管理規章制度，實行信用績效考核和責任追究制度，誠信經營，樹立良好的社會形象。

十九、企業要加強財務管理和資金管理，嚴格按照國家統一的會計制度進行會計核算，不得帳外設帳；不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。

二十、被評價企業弄虛作假騙取信用等級的，取消該企業已評定的信用等級，并在相關新聞媒體上予以公布。該企業三年內不得申請信用評價。

二十一、各級政府、各有關部門要積極促進企業信用制度的建立和完善，指導企業建立信用管理制度。大力實施企業信用工程，充分發揮信用評價機構在企業信用管理中的作用，通過開展信用評價，增強企業的信用意識和防范風險的能力。

二十二、企業應當注重信用資源的培育，利用信用評價結果對外進行自身信用形象宣傳，打造信用品牌。

二十三、信用行業協會應組織企業進行信用管理培訓。

二十四、信用行業協會應向各金融機構、擔保機構以及全社會推薦和宣傳優質信用企業。

二十五、金融機構對信用等級高、符合國家產業政策要求、產業發展前景良好、發展潛力較大的企業，要優先給予信貸支持。

二十六、金融機構要建立和完善適合企業特點的授信制度，合理確定企業授信額度；要改進金融服務，積極幫助企業解決融資困難。

二十七、擔保機構應當對信用企業給予優先、優惠的融資擔保。

信用管理辦法范文2

營銷人員分為營銷部經理->大區經理->區域經理->業務主管->業務代表五級。

一、薪資辦法

（一）薪資構成

薪資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+駐外補貼+通訊補貼+獎金（提成）+工齡工資

崗位 基本工資（元） 崗位工資（元） 績效工資基數（元） 駐外補貼（元/天） 通訊補貼（元/月）

業務代表 400 - 400 20 50

業務主管 400 50 550 30 100

區域經理 400 100 700 40 200

大區經理 400 200 800 50 300

1、基本工資、崗位工資按實際出勤天數發放；

2、績效工資=回款完成率×績效工資基數×60%+銷售完成率×績效工資基數×30%+銷售考核分數×（績效工資基數÷10）

（1）回款完成率=當月實際回款÷回款任務（最高按100%計算）

（2）銷售完成率=當月實際銷售額÷銷售任務（最高按100%計算）

（3）連續3個月未完成基本銷售任務，績效工資基數下降30%，連續3個月未完成基本銷售任務80%，調離銷售崗位或予以辭退；

3、銷售考核分數具體評分標準如下：

A.當月回款排名獎0至3分，當月銷售回款額排名與上月銷售回款額排名，名次每前進一名，則加1分，加滿3分為止。如名次后退或沒改變則不得分；

B.客戶管理3分，新增有回款客戶1家，加1分，丟減客戶1家減1分；

C.報表考核4分，每少一份（或信息不合格），按要求所交報表總數扣減相應分數。

D.工作態度、紀律情況考評-3分至3分。

4、駐外補貼指到四川省內成都以外的地、州開展工作，每月按實際駐外工作天數發放的補貼，本地招聘人員無補貼。

駐四川省外地區的補貼每天增加10元。

駐外工作在同一住地時間超過15天以上的，補助標準每天減少5元。

5、獎金（提成）按每月銷售回款按品種類別計算提取。

產品類別 業務代表 業務主管 區域經理 大區經理 營銷經理

A類 1.5% 0.9% 0.3% 0.2% 0.1%

B類 1% 0.5% 0.2% 0.1% -

C類 0.5% 0.25% 0.1% 0.05% -

D類 - - - - -

獎金（提成）當月發放50%，另30%于每一季度的次月8日發放，其余20%年終發放。

業務主管、區域經理或大區經理單獨所做無業務代表的市場，按業務代表標準提取，提成比例不進行累計。

A類產品指x特級雞精、x一級雞精、x營養型雞精、x晶、粉；

B類產品指y純味精、y大眾號雞精、y鮮湯精、y小磨香油（彩箱）；

C類產品指z味鮮精、y小磨香油（普箱）；

D類產品指蒸肉米粉，只納入任務量考核，無提成。

如有新產品上市，另行通知按何類產品提取獎金。

6、工作年限滿一年以上的，工齡工資每月按20元/每年計算。

（二）新聘人員

新聘人員有一周左右的培訓期，基本待遇20元/天，無考核。

新聘人員試用期1-3個月，業務代表基本工資和績效工資基數按70%計算，第一個月無銷量和回款考核，第二、三個月按任務50%考核，完成任務80%以上即可轉為正式員工。

新聘業務代表以上崗位人員，試用期按下一級別崗位薪資標準和考核，轉正后按相應級別發放薪資并考核，連續兩個月考核不合格，降為下一級；業務代表連續三個月考核不合格，解除勞動關系（完成任務80%以下即為考核不合格）。

二、費用報銷規定

（一）營銷人員費用

營銷人員費用總體按銷售回款額的8%控制。

1、營銷人員薪資

營銷人員經過考核后，每月薪資于次月8日發放。

2、出差管理及差旅費用報銷（含駐外補貼）

跨地區出差，應先報出差計劃（時間、路線、內容、交通工具等）經批準后實施，可報銷火車硬座、輪船三等艙以內、長途汽車票，憑原始票據及記錄詳細行程的計劃表在出差后一周之內報銷（駐外人員可一月報銷一次或郵寄回總部報銷）。

駐外包干補助（含住宿費、市內交通費、生活補貼等）根據票據時間計算出差天數，往、返日只計算一天，50公里以上，當天往返，其補助按半天計算。大區經理及以下級別人員補助在每月薪資中一并發放。

不是為本企業服務所產生的差旅費不予報銷，非駐外市場工作無補助。

3、應酬費

應酬費用按上月銷售回款總額的0.5%限額控制。每一次客戶招待時應填報《宴客單》報銷售經理按限額審批，并報總經理。應酬費用可在一年內的每月的限額間進行調節，年終時超出總額部份不予報銷。開支費用在總額內如有節約，節約部份的50%作為銷售經理和其他銷售管理人員的獎勵，比例分配為1:1。

客戶宴請應根據實際情況，分別按招待標準接待，并應達到良好效果，如出現客戶反映因我企業人員原因造成的不滿或未達到預期效果的，每次對宴請申請人罰款50元。

4、銷售日常費用

營銷總部購買各種辦公用品實行申報制，由總經理批準后購買使用。市場人員的工作筆記本、筆、各類報表等由營銷總部按相關規定配給，不再報銷此項費用。

市場人員報銷的打字、復印、傳真等費用每月限額50元，并應附清單寫明每次費用發生的時間、具體內容、數量等，否則不予銷。

由營銷總部承諾負擔而由經銷商代墊的如運雜費等費用，在合同或文件規定金額內可予報銷。由營銷人員私自承諾的費用不予報銷。

5、會議、培訓費

營銷總部不定期召集營銷人員會議進行培訓、傳達文件、研究工作。每一次培訓、業務會議由營銷總部通知時間及內容，在會議期間的食宿等費用由總部統一安排，原則上按每人每天50元的標準（總額控制在銷售回款的0.3%內），在規定時間外和超標費用由相關人員自行承擔。

回總部的火車硬座、輪船三等艙以內、長途汽車票憑票據實報銷。

5、業務提成

每月25日由營銷人員填制《銷售提成報銷表》，營銷總部審核無誤后按規定發放。

（二）宣傳促銷費

宣傳促銷費按銷售額8%以內開支，由營銷總部根據市場情況安排或由經銷商、營銷人員申請。由營銷人員申請的費用，必須附總部批準執行的報告。可采取實物、買贈、現金獎勵等各種方式。

（三）市場營銷人員借款規定

市場業務人員經批準每人可以借支1000元，離職時或年底報完費用結清借支。若造成損失的，誰批準（包括無批準而私自借出的當事人），誰負責。特殊情況下，總部人員出差借支，需經總經理批準后方能借款，并于出差結束后及時報銷沖賬。

信用管理辦法范文3

第一條為了科學評價中小企業的信用狀況，規范信用等級評定工作，切實解決中小企業貸款難問題，結合實際，特制定本辦法。

第二條縣行政區域內的中小企業信用評定適用本辦法。

第三條中小企業信用評定應遵循公開、公正、公平的原則。

第四條中小企業信用狀況按照“統一標準，集中建檔，分別授信，動態管理”的要求進行評定管理。

統一標準。就是對中小企業信用狀況的評定統一執行本辦法規定的標準。

集中建檔。就是按照本辦法規定的統一格式和內容，集中建立中小企業信用信息檔案，逐步過渡到統一的電子信用檔案。

分別授信。就是金融機構對不同等級的中小企業依據上級行（社）有關規定，結合實際，確定信用額度。

動態管理。就是對中小企業信用狀況實行動態管理，每三年監測考核一次，對符合條件的予以重新確認，對不符合條件的予以降級或取消信用等級。

第五條中小企業信用等級設置。中小企業的信用等級統一設定為AAA、AA和A三個等級。

第六條信用中小企業由縣政府統一授牌。

第二章中小企業信用等級評委會及其成員職責

第七條中小企業信用等級評定委員會的人員組成。

評委會由縣政府分管領導任主任，人行縣支行負責人任副主任，農行縣支行、縣農村信用聯社、郵政儲蓄銀行縣支行、國稅局、地稅局、經貿局、中小企業局、工商局、質檢局、法院等部門負責人為成員，主要負責中小企業的評定和建檔工作。

第八條評委會的主要職責

縣政府負責本轄區信用體系建設的組織、管理督導和推動工作，加強宣傳推介；指導建立中小企業信用檔案、開展中小企業信用等級評定、協助金融機構吸收存款、清收到逾期貸款；負責落實政府對中小企業的優惠政策。

人民銀行縣支行負責協調、指導中小企業信用體系建設工作，依法開展監督檢查。

各金融機構主要根據地方政府和各自上級主管行（社）制定的有關辦法，參與中小企業信用信息檔案的建立和管理，參與評定和考核調中小企業的信用等級工作，并根據資金供求狀況合理確定信用企業的授信額度，加大信貸投入力度，落實對中小企業的優惠政策。

工商行政管理局部門負責向評委會提供中小企業是否誠實守信、合規經營等相關信用信息，在職權范圍內參與信用等級評定工作。

稅務部門負責向評委會提供中小企業依法納稅等相關信用信息，在職權范圍內參與信用等級評定工作。

經貿局、中小企業局負責向評委會提供相關企業的基本情況、生產經營情況、資產負債情況，在職權范圍內參與信用等級評定工作。

質檢局負責向評委會提供相關企業的產品質量情況，在職權范圍內參與信用等級評定工作。

法院負責向評委會提供相關企業的經濟案件的訴訟信息，在職權范圍內參與信用等級評定工作。

第九條評委會組成人員要堅持公開、公正、公平原則，誠實守信、秉公辦事、不徇私情。

第三章中小企業信用等級評定條件和標準

第十條信用中小企業的基本條件

（一）生產經營場所在本縣轄區內，且在本縣工商行政管理部門登記注冊；

（二）具有稅務部門核發的稅務登記證；

（三）從事符合國家產業政策的生產經營活動；

（四）經營場所為自有或固定；

（五）誠實守信，無不良行為或毀約記錄；

（六）具備運用和清償貸款的能力；

（七）法人代表及其他高級管理人員無不良信用記錄。

綜合得分≥90分，且利息和到期信用償還記錄指標為滿分的可評為AAA級信用企業；80分≤得分>90分，且利息和到期信用償還記錄為滿分的可評為良好AA級信用企業；60分≤得分<80分的可評為一般A級信用企業。

企業法人代表及其他高級管理人員道德品質一般、經營主體業務穩定性和持續性較差、經營場所不固定、經營管理水平較低、償債意愿和償債能力較差、無清償債務的能力或有逾期銀行債務已經超過90天的中小企業不得評為信用企業。

第四章中小企業信用等級評定程序

第十一條中小企業信用等級評定程序。

經中小企業申請，由縣評委會按照信用中小企業評定內容和標準逐項打分，并對其進行全面調查摸底，填制中小企業信用等級評定表，初步確定信用等級，將確認的信用等級在全縣進行公示，接受群眾監督，經公示無異議的，由縣政府會同人民銀行及相關金融機構授牌。信用等級評定表自留一份，人民銀行縣支行及金融機構各保管一份。

第五章信用檔案建立和管理

第十二條中小企業的信用檔案建立和管理

中小企業信用檔案內容包括：企業基本信息、法人代表姓名及高級管理成員信息、企業法人代表家族成員信息、企業生產經營基本情況、債權債務情況及還款履約記錄、資產負責情況、現金流量情況、經營成果情況、企業重大事項、對外擔保情況、其他需要采集的信息等。

中小企業信用信息檔案由人民銀行縣支行和金融機構依據審定的信用等級評定表建立和管理。

中小企業信用信息檔案每年更新兩次。當年的6月20日前完成上年末中小企業的信用信息更新工作，當年的9月20日前完成當年前半年的中小企業的信用信息更新工作。信息更新工作由人民銀行縣支行負責，各金融機構及相關中小企業配合。

第十三條人民銀行和金融機構要建立信用檔案的管理制度，健全信用檔案保管、調閱、使用登記審批制度，依法保護中小企業的信息安全和商業秘密，因保管使用不善造成不良影響的，應依據的關規定追究相關人員責任。

第六章優惠政策

第十四條信用中小企業可享受以下優惠政策：

（一）對信用中小企業由金融機構按各自信貸資金供應情況和上級行（社）有關要求分別進行授信；

（二）信用中小企業在同類貸款利率的基礎上給予一定比例優惠；

（三）對評定的AAA級的信用中小企業，在授權范圍內予以重點支持；

（四）對評定的符合國家產業政策、發展前景好、產品有市場及全縣重點企業、龍頭企業等信用中小企業，予以優先支持；

（五）優先為信用中小企業提供金融產品、信息、理財等綜合金融服務；

（六）政府在同等條件下優先安排項目和資金。

第七章監督管理

第十五條評委會信用等級評定要客觀公正、真實準確、全面完整。

信用管理辦法范文4

浙江省新型墻體材料開發利用管理辦法最新版第一條　為促進新型墻體材料的開發利用和節能建筑的推廣,節能利廢,保護耕地和生態環境,提高社會和經濟效益,根據國家有關規定,結合本省實際,制定本辦法。

第二條　本省行政區域內生產和使用墻體材料以及與此相關的工程設計、施工、設備制造的單位和個人,均須遵守本辦法。

第三條　本辦法所稱新型墻體材料系指非粘土墻體材料(含非粘土瓦)。

本辦法所稱節能建筑是指采用新型墻體材料及其他節能技術,達到國家和本省規定的節能建筑設計標準的建筑。

第四條　縣級以上人民政府應當加強對新型墻體材料開發利用和節能建筑推廣應用工作的領導,把發展新型墻體材料和節能建筑推廣應用工作納入國民經濟和社會發展規劃。

第五條　縣級以上人民政府確定的部門(以下統稱墻材主管部門)主管本行政區域內的新型墻體材料開發利用工作,其所屬的發展新型墻體材料辦公室(以下簡稱新墻辦)具體負責新型墻體材料開發利用的管理工作,業務上受上級新墻辦指導。各級新墻辦應當配備專職人員,加強力量,實行目標責任管理。

新型墻體材料在節能建筑中推廣應用的管理工作,由各級建設行政主管部門與各級墻材主管部門共同負責。

各級經貿、計劃、建設、國土資源、水利、質量技監、環保、財政、價格、工商、稅務等有關部門,根據各自的職責,共同做好新型墻體材料開發利用和節能建筑推廣應用工作。

第六條　各級新墻辦具體負責下列工作:(一)貫徹執行新型墻體材料開發利用的法規、規章及國家和省有關規定,負責本辦法的具體實施和監督檢查;(二)編制新型墻體材料開發利用的規劃和年度計劃,并組織實施;(三)組織、協調新型墻體材料科研、生產、產品認定和推廣應用;(四)按規定征收、管理和使用新型墻體材料專項基金;(五)負責新型墻體材料開發利用工作的信息交流、統計和宣傳教育,并負責組織指導有關培訓工作;(六)負責新型墻體材料在節能建筑中推廣應用的相關管理工作;(七)協調解決新型墻體材料開發利用工作中出現的問題;(八)本級人民政府和上級新墻辦交辦的有關事項。

第七條　對在新型墻體材料的開發利用和節能建筑推廣應用工作中做出顯著成績的單位和個人,有關部門應當給予表彰、獎勵。

第八條　除省墻材主管部門確定的偏僻山區、邊遠海島外,不得新建、擴建粘土磚瓦生產企業;現有粘土磚瓦生產企業不得增加新的粘土采掘用地。

違反前款規定的,國土資源行政主管部門不予辦理土地使用證、采礦許可證和臨時用地許可證。

第九條　本省建制鎮以上城市規劃區范圍內的建筑工程中建筑墻體部分,禁止使用實心粘土磚。

坡屋頂屋面、圍墻和臨時建筑禁止使用粘土制品。

框架結構的填充墻、高層建筑的非承重墻應當逐步減少使用粘土制品。

農村建筑工程(含農民自建住房)應當逐步減少使用實心粘土制品,提倡使用新型墻體材料。

第十條　各地應當充分利用符合產品標準和安全的非粘土類資源和江、河、湖、海泥及其他廢棄資源生產新型墻體材料。企業生產的新型墻體材料符合國家《資源綜合利用目錄》和《享受稅收優惠政策新型墻體材料目錄》的,經有關部門認定和稅務機關批準,可享受相應的稅收優惠政策。

第十一條　企業生產新型墻體材料必須符合產品標準。對沒有國家標準和行業標準的,省新墻辦應當協助省質量技術監督行政主管部門制定地方標準;對既沒有國家標準和行業標準,又尚未制定地方標準的,各級新墻辦應當督促生產企業制訂企業標準,報當地質量技術監督行政主管部門備案。

不得生產和銷售沒有產品標準或質量、安全性能達不到標準的墻體材料。

第十二條　省建設行政主管部門應當及時制定使用新型墻體材料和節能建筑的設計、施工技術規范、規程和要求。省新墻辦應當積極配合省建設行政主管部門做好有關工作。

第十三條　設計單位應當采用新型墻體材料和節能建筑技術,并嚴格按照節能建筑標準進行設計。

第十四條　在本省新建、改建、擴建的建筑工程(不含農民自建住房),建設單位或個人必須按每平方米建筑面積8元的標準預繳新型墻體材料專項基金(以下簡稱專項基金)。建設單位或個人持專項基金預繳款憑證,向有關主管部門辦理建筑工程規劃許可證或施工許可證。

第十五條　專項基金實行分級征收。省(部)屬單位的建筑工程,由省新墻辦負責征收;市、縣的建筑工程,分別由建筑工程所在地的市、縣新墻辦負責征收。

征收專項基金,統一使用省財政行政主管部門監制的基金專用票據。

第十六條　專項基金使用范圍為:(一)新建、擴建、改造新型墻體材料生產項目和推廣應用示范項目;(二)新型墻體材料的科研、新技術與新產品開發與推廣;(三)發展新型墻體材料的宣傳;(四)經地方同級財政行政主管部門批準的與發展新型墻體材料有關的其他開支。

專項基金使用形式為貼息和補助以及國家認可的其他形式。

第十七條　建筑工程使用新型墻體材料和孔洞率25%以上空心粘土制品(以下簡稱空心粘土制品)的,在主體工程完工未粉刷前,經新墻辦驗收,按一定比例退還專項基金。新型墻體材料和空心粘土制品占墻體材料總用量比例小于60%的,不予退還。達到60%及以上的,對其中使用新型墻體材料部分,按實際使用比例退還;對其中使用空心粘土制品的部分,按實際使用比例的30%退還。建筑工程符合節能建筑設計標準的,退還比例提高10%。

第十八條　縣級新墻辦征收的專項基金扣除已退還部分后,2%上繳市級新墻辦,3%上繳省新墻辦;市級新墻辦征收的專項基金扣除已退還部分后,5%上繳省新墻辦。

第十九條　專項基金是政府性基金,納入財政預算管理,實行收支兩條線,接受各級財政、審計行政主管部門和上級新墻辦的監督檢查。按規定應當繳納專項基金的單位和個人必須按時、足額繳納,任何地區、單位和個人不得減、免、緩征專項基金,也不得截留、坐支、平調和挪用。

各級新墻辦的管理經費納入同級財政預算。

第二十條　各級新墻辦應當按照同級財政行政主管部門規定編制年度專項基金收支預、決算,報同級財政行政主管部門批準,并報上一級新墻辦備案。

第二十一條　專項基金征收、使用和管理的具體辦法,由省財政行政主管部門會同省墻材主管部門另行制定,報省人民政府備案。國家另有規定的,從其規定。

第二十二條　違反本辦法第八條第一款規定的,由國土資源行政主管部門會同有關部門依照有關法律、法規的規定予以處罰。

第二十三條　違反本辦法第九條第一款、第二款規定的,由建設行政主管部門依照建筑法律、法規的規定予以處罰。

第二十四條　違反本辦法第十一條第二款規定的,由質量技術監督、工商行政主管部門按各自的職責依法處理。

第二十五條　違反本辦法第十四條規定,不繳納專項基金的,由墻材主管部門責令其限期繳納;逾期不繳納的,按日加收違反規定金額萬分之五的滯納金。

第二十六條　違反本辦法第十九條規定,截留、坐支、平調、挪用專項基金的,由監察、財政、審計等行政主管部門依照國家和本省有關規定處理。

第二十七條　各級新墻辦應當積極配合有關行政執法部門做好行政執法工作。

縣級以上墻材、計劃、財政、建設、國土資源、質量技監等行政主管部門可以委托符合法定條件的新墻辦,實施有關行政處罰。

第二十八條　有關行政主管部門和新墻辦及其工作人員違反本辦法規定,有下列行為之一的,由有關行政主管部門或者行政監察部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分:(一)對本辦法第八條所列情形給予辦理土地使用證、采礦許可證和臨時用地許可證的;(二)違法實施行政處罰的;(三)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第二十九條　違反本辦法規定構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第三十條　本辦法自20xx年5月1日起施行。1997年6月19日省人民政府的《浙江省新型墻體材料開發利用管理辦法》同時廢止。

新型墻體材料的特點不燃材料

安全、防火、使用壽命長，A級不燃綠色節能產品屬A級不燃保溫材料，安全性能非常高。完全達到公安部與住房和城鄉建設部聯合下發的公通字[20xx]46號文件所規定的保溫材料A級防火標準。保溫層與基層墻面粘結牢固，抗開裂、抗空鼓、抗脫落，抗風壓、抗沖擊、耐候性能佳。墻體不會因為夏季高溫膨脹而產生開裂、空鼓現象;也不會因為冬季寒冷收縮受應力影響而產生開裂、脫落現象。

隔熱節能

讓房屋冬暖夏涼A級不燃綠色節能產品，導熱系數小，蓄熱系數大，粘結強度高，用于建筑隔熱保溫，既節能環保又安全適用。

施工期短

A級不燃綠色節能產品是工廠化生產的單組份成品。袋裝運置工地，不需添加任何物品，只需加水攪拌3-5分鐘均勻后，便可直接用于各種墻體，不需加設網格布或鋼絲網、更不需做抗裂砂漿或抹面砂漿，一次性可以達到抹平、抹白、保溫、隔熱的效果，更可替代常用的抹水泥砂漿。工人施工快，工費低，施工工期比任何其它保溫系統縮短一半以上甚至三分之二的時間，降低成本開支、提高綜合收益，產品施工簡單，深受歡迎。

抗水抗裂

A級不燃綠色節能墻體保溫技術系統，經過多年研發，突破了墻體隔熱保溫材料容易滲水和開裂的技術難題。不但解決了墻體保溫材料的開裂問題，而且完全解決了傳統墻體材料常見的龜裂問題，使用壽命同墻體一致：經耐候性實驗，即經過80次高溫-淋水循環和30次加熱-冷凍循環后，未出現飾面層起泡、空鼓和脫落現象，未產生滲水裂縫，抗沖擊性能達到3J，飾面磚粘接強度為0.5Mpa，產品性能優于國家標準。

環保舒適

A級不燃綠色節能產品精選無味、無污染的天然綠色環保優質無機材料。保溫層具有一定的透氣性、相變性和蓄熱性，人居其中，冬季不會產生悶氣感，夏季不會產生烘烤感，房屋通過保溫隔熱達到冬暖夏涼、綠色健康、舒適宜人

信用管理辦法范文5

第二條會計信用等級管理委員會主要職責是負責研究和制定**市會計信用等級管理有關制度，全面領導全市會計信用等級管理工作，審定中央、省屬駐黃及市直單位的會計信用等級評定結果，指導和督促縣（市）區開展會計信用等級管理工作。縣（市）區會計信用等級管理委員會負責所轄區的會計信用等級管理工作。

第三條**市會計信用等級評審委員會主要職責是負責組織對市直及中央、省屬駐黃單位的會計信用等級檢查考核評定工作，定期向市會計信用等級管理委員會報告評審工作情況，及時就會計信用等級評審、管理等方面的問題提出具體建議。縣（市）區會計信用等級評審委員會負責對轄區單位的會計信用等級檢查考核評定工作。

第四條《辦法》中第七條所稱“主管財政機關應將評定結果報市財政局會計機構備案”，是指各級會計信用等級管理委員會對所轄單位的會計信用等級評定結束后，及時將評定情況書面上報市財政局會計管理機構備案。

第五條《辦法》第九條（一）所稱“單位負責人重視、支持會計工作的情況”包括：

1、組織領導本單位會計機構、會計人員和其他相關人員嚴格遵守《會計法》的各項規定，依法進行會計核算，實行會計監督。

2、對認真執行《會計法》、忠于職守、堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神或物質的獎勵。

3、積極組織本單位建立健全有效的內部控制制度，強化單位內部會計制約機制，保證辦理會計事務的規則、程序能夠有效防范和控制違法、舞弊等行為的發生。

4、保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。

5、不得對依法履行職責，抵制違反會計規定行為的會計人員以降級撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式打擊報復。

6、依法任用具有會計從業資格的會計人員，保證會計人員相對穩定，不隨意或無正當理由頻繁更換會計機構負責人，并依法保障本單位會計人員接受繼續教育和培訓。

第六條《辦法》第九條（二）所稱“會計機構、會計人員的配備和依法履行職責情況”，包括：

1、單位是否設置了會計機構；

2、沒有設立會計機構的，在有關機構中是否設置了專職會計人員并指定會計主管人員；

3、不具備設置條件的，是否按規定委托經批準設立從事會計記帳業務的中介機構記帳；

4、國有的和國有資產占控股地位或者主導地位的大、中型企業是否按規定設置總會計師；

5、會計人員遵守職業道德和參加會計人員繼續教育情況；

6、會計人員違反有關規定，提供虛假財務會計報告，貪污、挪用公款等情況。

第七條《辦法》第九條（三）所稱“單位建立和實施內部會計控制制度的情況”包括：

1、會計人員崗位職責；

2、財務開支審批制度；

3、財務處理程序制度；

4、資金管理制度；

5、財產清查制度；

6、成本費用管理制度；

7、財務會計分析制度；

8、內部牽制制度；

9、內部稽核制度；

10、會計檔案制度；

11、其他制度。

第八條《辦法》第九條（四）所稱“財務會計信息的真實性和完整性情況”包括：

1、是否依法設置會計賬薄；

2、會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他資料，是否真實、完整。

3、會計核算是否符合《會計法》和國家統一會計制度的規定。

第九條《辦法》第九條（五）所稱“會計基礎工作規范考核情況”是指按照《**市會計基礎工作規范管理實施辦法》中規定的考核標準對單位的考核情況。

第十條《辦法》第九條（六）所稱“單位年度財務會計報告依法實施注冊會計師審計情況”包括：

1、單位年度財務會計報告是否按照有關法律、法規規定，依法實施注冊會計師審計。

2、注冊會計師出具的是否是標準無保留意見審計報告。

第十一條《辦法》第九條（七）所稱“單位執行財稅法規、財經紀律等情況”是指在財政監督檢查、稅務監督檢查、工商監督檢查、審計及其他經濟類專項檢查中有無違法違規、違紀情況。

第十二條《辦法》第九條（八）“其他相關情況”包括：單位負責人、財務人員有無與會計職務相關的違法違紀情況。

第十三條會計信用等級分為A、B、C三個級別，A級為會計工作優良單位，B級為合格單位，C級為不合格單位。

第十四條《辦法》第十一條（一）“單位負責人未依法履行單位會計責任的造成單位會計秩序混亂”包括：

1、單位沒有依法建賬；

2、違反規定，私設帳外賬；

3、財務報告有弄虛作假情況。

第十五條單位財務會計機構負責人的任用條件是除取得會計從業資格證外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。

第十六條《辦法》第十一條（五）所稱“未認真執行單位內部會計控制制度的”是指沒有執行或沒有完全執行單位內部會計控制制度。

第十七條《辦法》第十二條（三）所稱“提供不真實、不完整的財務會計報告的”是指提供的財務會計報告是虛假的、不完整的。

第十八條《辦法》第十二條（四）所稱“未按照財務會計制度的規定進行核算，造成賬目混亂、會計信息失實的”是指未按照國家統一規定的財務會計制度核算，造成賬賬不符、賬證不符、賬實不符，會計資料不真實。

第十九條《辦法》第十二條（六）所稱“一年內在有關財稅法規、財經紀律專項檢查中，發現存在嚴重違法、違紀行為的”是指在專項檢查中，發現有下列違法違紀行為：

1、發現單位負責人、財務會計人員構成有與會計職務相聯的犯罪，依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反《會計法》及有關財經紀律被財政、稅務、工商等部門給予了行政處罰的。

第二十條會計信用等級管理工作程序：

1、單位按照要求，在每年第一季度向主管財政機關進行會計信用等級申報。

2、主管財政機關根據會計信用等級管理有關規定，上半年對所轄單位進行會計基礎工作規范考核。

3、各級評審機構按照評定辦法，對單位會計信用等級進行評定，并將評定結果報會計信用等級管理委員會審定。

4、各級會計信用等級委員會將評定結果報市財政局會計管理機關，由市財政局會計管理機關統一將A類單位通過新聞媒體向社會公示，自公示之日起15日內如無會計違法違紀舉報，或有舉報但經核實，無違法違紀行為的，主管財政機關可向申報單位頒發會計信用等級證書。

5、對A類、B類、C類單位將進入會計信用等級管理檔案。

第二十一條主管財政機關對各單位的會計信用等級考核評審結束后，要認真做好申報單位的檔案管理工作，要把考核評審的各項材料進行收集、整理，建立評審檔案并妥善保管。

第二十二條會計信用等級管理實行激勵機制，對A類單位除《辦法》中規定的以外還包括：

1、財政將優先安排技改貼息項目的申報；

2、行政事業單位專項資金預算優先編制；

3、按照《會計法》的有關規定，由各單位給予單位負責人、分管財務負責人及財會人員一定的物資獎勵。

第二十三條《辦法》第十八條（五）“單位會計負責人當年不得晉升會計專業技術職稱”是指單位會計負責人當年不得晉升高級會計師職稱。

第二十四條主管財政機關每年應對已評審單位的會計信用情況進行年檢，及時調整相應等級。

年檢內容包括：

1、執行會計法律法規情況；

2、內部規章制度執行情況；

3、會計人員職業道德情況；

4、會計管理機構要求年檢的其他內容。

年檢按照《辦法》第十四條的規定的程序進行，并通知有關單位，及時將調整結果報市財政局會計管理機構備案。

第二十五條單位如果對主管財政部門評定的會計信用等級不服，可在接到評定通知之日起60日內，向主管財政機關的上一級財政機關申請復議。

信用管理辦法范文6

關鍵詞 中專學校 適應障礙 原因 對策及應用

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A

“適應障礙”是指在重大的生活改變或應激性生活事件的適應期時所出現的主觀痛苦和情緒紊亂狀態，它常會影響到人的社會生活和行為表現及嚴重影響學習。適應障礙一般在一年級新生是個比較普遍現象，但是因學生個人的差異導致克服適應障礙的過程、結果不同，嚴重學生出現退學等現象。情感方法的特色在于對情感因素的強調，之所以關注新生情感因素對學生適應障礙的影響，就是在于關注情感的主體，即人的發展。如何在新生學生出現適應障礙現象后利用情感方法去幫助學生克服適應障礙呢？

1分析出現問題適應障礙的原因

（1）進入中職學校失去了學習的目標，因為目前社會上對職業教育的認識有點偏見，再加上中考的相對失敗結果使學生對自己的將來學習失去了動力信心。失去了學習目標他們就會感覺無所適應。

（2）有些學生適應性差，特別是從來沒有離開過家的學生。他們嚴重缺乏人與人交往的經驗一旦來到一個陌生的集體環境當中，就會出現適應障礙。如中專新生從初中學校進入一個新的中專學校學習生活，常表現出對新環境的不適應。如思念親人和同學，不習慣學校食堂的伙食，不會獨立生活等等。一部分家處農村的學生還會覺得不如城市同學那么富裕、能說會道，從而產生自卑感，嚴重的會產生退學的念頭。

（3）角色轉換，初中生和中專學生的生活方式、學習方式、學習目標都是不同的。如果轉換不過來，就容易會出現適應障礙，導致退學。

2運用情感方法根據針對原因進行適應的輔導

如果學生在成為一名中職生時出現適應障礙，這時班主任利用情感方法去幫助他引導他，學生的適應表現會得到及時緩解。

（1）首先必須了解學生產生適應的原因，然后從班主任的角色轉換學生的大哥大姐角色，最后讓學生多情感方面信任你。因此，對于班主任來說，為了讓引導適應的學生走出困惑構建情感支架是非常關鍵的一步。哲學家、教育家、社會都關心中職學生的教育。約翰?杜威宣稱想象是所有人類體驗的中心物質，他曾指出，想象比任何一種意識體驗要飽滿、豐富。所以班主任在對中職新生構建情感補償管理支架時，要能夠意識到情感的重要性且隨機多變的情感反應并且對此做出回應。

（2）根據學生不同適應障礙的原因，運用情感方法采用不同的方法輔導學生應對適應。比如失去學習目標的學生，我們班主任要做學生值得信任的朋友，讓需要幫助的學生從情感上信任你，這時你再對學生進行講解職業教育的重要性、學生對職業教育的需要性、學生學習知識必要性等道理，重新引導學生找到學習目標。比如是因適應性引起的適應障礙，這時也是首先讓學生產生對班主任的情感依賴，然而引導學生對班級產生情感，及時從學生生活方面進行引導，最后引導學生適應學校、班級的環境，在新的學校、新的班級找到自己快樂心情，更好度過情感障礙適應新的學習環境。比如是因角色轉換出問題的學生，班主任引導學生對中職學生的學習任務、學習的成果、學生之間的關系等方面進行講解。

3班級管理運用情感方法對中職新生適應障礙的輔導的意義

在我國大力提倡素質教育的今天，農村存在大量的初中畢業學生因學習成績原因導致不能上高中學習而要進入中職學校繼續接受教育也就是說絕大多數到職業中專學習的學生文化分比較差，然而社會、家庭、同學等因各種因素導致部分中職學校新生出現適應障礙沒有得到及時克服，最后因不能適應中職學校的學習、生活環境退學走向社會，成為社會發展過程的不利益因素。然而學生在班主任的幫助下順利地度過心理適應障礙、繼續學習直至完成自己的學業。班主任的工作之一就是幫助學生順利度過中職學習開始的適應期，幫助因學習基礎差、適應性差的學生度過適應障礙，增強他們在新學校新班級的愉悅感和幸福感，是培養完善中專生的優秀品德和掌握過硬勞動技術、促進中職生建立良好人際和社會關系的重要保障。

參考文獻

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