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網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文1

[關(guān)鍵詞]本土化；老年；意識形態(tài)；福利；社會工作

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.51.104

1 前 言

我國是世界上的人口大國，其中老年人的人口比例逐漸增高，在總?cè)丝谥兴急壤粩嗌仙夏耆藛栴}已然成為社會工作的重要內(nèi)容。老年社會工作直接關(guān)乎社會的穩(wěn)定，影響到社會總體福利水平，同時也直接體現(xiàn)了社會對老人的尊重和社會責(zé)任感。我國現(xiàn)有老齡人口已經(jīng)超過了1.6億人，而且每年正在以800萬人的速度增長。中國政府的最新數(shù)據(jù)顯示，21世紀(jì)頭10年的年均人口增長率為0.57%，低于20世紀(jì)最后10年一直保持的1.07%的年增長率，因此中國人口正在進(jìn)入老齡化。在這樣的時代背景下，老年社會工作直接影響到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。相關(guān)部門要想做好老年社會工作，就要重視老年工作的重要性，可以從意識形態(tài)福利視角對社會工作化進(jìn)行思考，了解老年社會工作中存在的問題，提出本土化老年社會工作發(fā)展路徑。

2 意識形態(tài)福利視角概念的社會工作化思考

根據(jù)國外關(guān)于社會工作化的研究成果可知，意識形態(tài)的福利視角是社會研究工作的重要視角，是一種全局性和整體性的研究視角。不同的研究視角對社會工作化研究是不一樣的，社會沖突論認(rèn)為社會福利制度是社會矛盾和階級沖突的產(chǎn)物，社會福利服務(wù)可以在一定程度上緩和社會矛盾，減少階級沖突，保證社會秩序和穩(wěn)定，為政治統(tǒng)治提供基礎(chǔ)，因此社會福利制度具有一定的社會控制功能。馬克思唯物論將階級結(jié)構(gòu)和意識形態(tài)之間的關(guān)系進(jìn)行論述，并認(rèn)檣緇岬慕準(zhǔn)督峁乖諫緇岱⒄怪釁鷸韉甲饔謾

老年社會工作的制度結(jié)構(gòu)解釋可以追溯到吉登斯的結(jié)構(gòu)化理論，該理論認(rèn)為社會結(jié)構(gòu)化是一個雙向的過程，摒棄了社會行動、互動和組織的抽象法則，該結(jié)構(gòu)化理論是動態(tài)的敏感性概念，并認(rèn)為行動者利用結(jié)構(gòu)特質(zhì)可以改變或者在生產(chǎn)了社會結(jié)構(gòu)。吉登斯結(jié)構(gòu)化理論認(rèn)為在經(jīng)驗情境中的互動系統(tǒng)是一個制度性過程的混合體，制度與行動者使用并再生產(chǎn)的規(guī)則和資源相互聯(lián)系，制度并不在于個體而是實際的社會關(guān)系中通過應(yīng)用不同的規(guī)則和資源而形成的，所有的規(guī)則和資源的最基本的維度就是在于制度化的過程中。

3 目前我國老年社會工作發(fā)展過程中的困境

3.1 缺乏完善的老年社會工作制度和政策

老年社會工作的順利開展需要有完善的工作制度和政策進(jìn)行保障，以便為老年社會工作提供必要的基礎(chǔ)，規(guī)范老年社會工作流程。但是，目前老年社會工作缺乏必要的制度和政策保障，社會保障制度不完善，國家對老年社會工作的資金扶持政策和力度不到位，老年社會工作開展缺乏必要的物質(zhì)保障。同時，目前相關(guān)部門尚未建立健全的老年社會工作人才培養(yǎng)制度，老年社會工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，對工作制度和政策的理解存在偏差，老年社會工作制度和政策的執(zhí)行力較差，較多老年社會服務(wù)僅僅只局限于文體娛樂活動，并沒有充分考慮老年人的實際需求，忽視了老年人精神照顧和心理關(guān)愛。

3.2 社區(qū)對老年社會工作的認(rèn)同感較差

老年社會工作的順利開展需要社區(qū)各個部門的配合，社會工作開展的成效直接受到社區(qū)認(rèn)同的影響。社區(qū)的老年社會工作是貼近民生的，直接影響到人民的福利水平，社區(qū)是城市中最基礎(chǔ)的行政機構(gòu)。部分社區(qū)并沒有充分認(rèn)識到老年社會工作的重要性，忽視了對老年人的關(guān)愛，我國屬于熟人社會文化，人與人之間的交往和合作在很多方面都依靠熟人社會文化，部分社區(qū)居委會和負(fù)責(zé)人對老年社會工作服務(wù)沒有足夠的認(rèn)同感，因此社區(qū)老年社會工作開展過程中遭受的阻礙和困難較多。同時，由于社區(qū)是最基層的行政機構(gòu)，因此其日常管理工作比較瑣碎，承擔(dān)的行政事務(wù)較多，這在一定程度上影響了老年社會服務(wù)的推進(jìn)效果，老年社會工作質(zhì)量和效果較差。

3.3 地域覆蓋較小，養(yǎng)老觀念落后

首先，當(dāng)下我國老年社會服務(wù)的覆蓋范圍有限，對于一些不發(fā)達(dá)地區(qū)，老年社會工作開展效果較差，鄉(xiāng)村中和老舊社區(qū)的老年人難以享受到專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)。我國屬于特殊的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟和文化發(fā)展不平衡，不同地域之間的老年社會工作質(zhì)量差異很大，如何有效運用老年社會工作體系服務(wù)于不同社會群體的老年人便顯得尤為重要。其次，很多老年人受到傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念影響，對目前老年社會工作的認(rèn)知層次較差，認(rèn)為接受機構(gòu)養(yǎng)老是晚景凄涼的表現(xiàn)，因此較多的老年人對老年社會工作具有一定的排斥心理，不愿接受老年社會工作的服務(wù)，這在一定程度上反映了我國老年社會服務(wù)工作的內(nèi)在運行機制存在缺陷，因此如何有效運用老年社會工作體系服務(wù)于不同社會群體的老年人便顯得尤為重要。

4 本土化老年社會工作的發(fā)展路徑分析

老年社會工作在我國的發(fā)展應(yīng)該被看作一種意識形態(tài)福利視角下的制度發(fā)展和政策指導(dǎo)。國家的性質(zhì)將會直接影響老年社會工作性質(zhì)，影響老年社會工作體系的形成和結(jié)構(gòu)，我國的國體和國家性質(zhì)決定了我國老年社會工作和發(fā)展就是為了提高社會總體福利水平，以便更好地服務(wù)人民群眾。

4.1 積極構(gòu)建本土化老年社會工作制度

我國是社會主義國家，因此老年社會工作的性質(zhì)具有明顯的社會主義特征，主要以平等為基礎(chǔ)，具有本土化特征。我國特色的老年社會工作要以中國特色的價值觀和倫理觀為基準(zhǔn)，積極構(gòu)建本土化的老年社會工作制度。相關(guān)部門要從養(yǎng)老社會責(zé)任出發(fā)，以老年人的利益為己任，充分發(fā)揮政府部門在資源配置中的主導(dǎo)地位，規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立符合我國老年社會工作實際情況的本土化養(yǎng)老體系。2000―2013年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于加快實現(xiàn)社會福利社會化的意見》和《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》等重要文件，旨在積極構(gòu)建本土化老年社會工作制度，建立以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托的養(yǎng)老服務(wù)體系，進(jìn)而不斷完善養(yǎng)老保障體系。

4.2 規(guī)范本土化的老年社會工作政策引導(dǎo)

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，社會分工越來越細(xì)化，合作共享成為主要的經(jīng)濟發(fā)展模式之一，社會工作的服務(wù)越來越多樣化。老年社會工作群體的社會認(rèn)同度和存在感在市場經(jīng)濟中得到強化，老年人服務(wù)市場成為各大競爭者搶奪的市場之一。首先，老年社會工作要積極剝除中國傳統(tǒng)文化模式的影響，養(yǎng)老責(zé)任應(yīng)該由家庭、社會和國家共同承擔(dān)，我國相關(guān)部門要重視養(yǎng)老政策缺失、缺乏連續(xù)性等問題。其次，相關(guān)部門要積極用優(yōu)勢視角觀察老年社會工作，應(yīng)該從這些老年人是社會人力資源的重要部分的角度出發(fā)，進(jìn)行政策與引導(dǎo)，積極制定一系列社會福利和養(yǎng)老政策，健全法制，以立法的形式保障老年人的合法權(quán)益。最后，相關(guān)部門在做好規(guī)范本土化老年社會工作政策應(yīng)答工作時，應(yīng)該考慮政策接受者的主觀感受和福利變化，要對政策效果進(jìn)行預(yù)期，重視政策從制定到實施全過程的效果。

4.3 多樣化本土化老年社會工作的行動主體

本土化的老年社會工作的政策應(yīng)該依據(jù)中國的社會結(jié)構(gòu)與文化背景來進(jìn)行本土化的老年社會工作相關(guān)政策的制定，并以此為導(dǎo)向推動我國老年社會工作的發(fā)展。相關(guān)部門要以多樣化、本土化老年社會工作為主體，積極構(gòu)建社區(qū)、社工和社會組織多層次行動主體，構(gòu)建“三社聯(lián)動”機制，保證社工與社會組織和社區(qū)三者之間的良好互動和合作，減輕社區(qū)和社工機構(gòu)人員緊缺的情況，完善老年社會工作人才培養(yǎng)制度，為老年社會工作提供必要人才。同時，社工要善于積極利用社區(qū)資源，根據(jù)社區(qū)的實際情況制定個性化的老年社會工作模式，可以使用非正規(guī)支持網(wǎng)絡(luò)對正規(guī)服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行合作和互動，必要的支援服務(wù)和設(shè)施，進(jìn)而提高老年社會工作的質(zhì)量，為老年人提供個性化的服務(wù)，提高社會福利水平。

參考文獻(xiàn)：

網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文2

【關(guān)鍵詞】 思想政治工作；服務(wù)；現(xiàn)代化；對策

改革開放以來，我國的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程不斷提速，黨的十明確指出到2020年全面建成小康社會，而在本世紀(jì)中葉建成現(xiàn)代化國家。當(dāng)然這個現(xiàn)代化水平是達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平，是基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。這就使我國的現(xiàn)代化建設(shè)有明確的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，也就是現(xiàn)代化建設(shè)的每個階段都有可望又可及的奮斗目標(biāo)。[1]在現(xiàn)代化不斷推進(jìn)的過程中，市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、國際化、工業(yè)化相互影響，相互促進(jìn)，都取得了很大的發(fā)展。社會存在決定社會意識，在我國社會現(xiàn)實發(fā)生了翻天覆地變化的同時，人們的思想道德觀念也有了很大的改變，如何合理運用思想政治工作，促進(jìn)我國人民的思想道德觀念向健康積極的方向發(fā)展，服務(wù)于我國現(xiàn)代化進(jìn)程是當(dāng)今需要關(guān)注的重大課題。

一、現(xiàn)代化進(jìn)程對思想道德觀念的影響

1、市場化對思想道德觀念的影響

隨著改革開放的不斷深入，我國市場化的進(jìn)程也不斷加快，市場所帶有的開放性、自由性等特點使得人們逐漸摒棄了傳統(tǒng)的社會價值觀念，在生活、習(xí)俗方面也有了很大的變化，人們的視野不斷擴大，思維與時代接軌，真善美在生活中的體現(xiàn)更加鮮明，中國傳統(tǒng)美德的主流價值觀深入人心，但是直到目前為止，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制還不完善，計劃經(jīng)濟的影響還沒有完全消除，在資源配置方面，國家部門仍然起著主導(dǎo)作用。

盡管如此，在市場化不斷推進(jìn)的過程中，國家對經(jīng)濟的直接干預(yù)逐漸減少，市場自發(fā)調(diào)節(jié)的功能越來越強，然而市場所具有的自發(fā)性、盲目性是不可避免的，在供求關(guān)系、價格、競爭等因素的影響下，不誠信、不公正、權(quán)錢交易、金錢至上、利己主義、享樂主義等不良的思想道德觀念也油然而生，社會犯罪率、失業(yè)人口逐漸增加，貧富差距也在不斷擴大，“官本位”的思想仍然是需要掃除的一個障礙，因此，在市場化的過程，探索一條經(jīng)濟效益和社會效益同步發(fā)展，物質(zhì)文化和精神文化齊頭并進(jìn)，經(jīng)濟進(jìn)步和道德提升協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化建設(shè)之路是我國進(jìn)一步發(fā)展的應(yīng)有之義。

2、城鎮(zhèn)化對思想道德觀念的影響

所謂城鎮(zhèn)化，即農(nóng)村人口轉(zhuǎn)化為城鎮(zhèn)人口的過程。改革開放以來，我國政治、科技、經(jīng)濟、文化有了很大的發(fā)展，綜合國力不斷增強，人民的生活水平整體不斷提高，但是相對于城市來說，農(nóng)村的物質(zhì)文明和精神文明還是比較落后。由于農(nóng)村地方比較偏僻，交通也不便利，農(nóng)民與外界的交往不多，信息閉塞，傳統(tǒng)的思想觀念根深蒂固，封建思想、小農(nóng)思想比較普遍，農(nóng)村慣有的淳樸民風(fēng)也保存的比較完整。

城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，使得農(nóng)民和城市居民的思想道德觀念都發(fā)生了很大的變化。一方面，現(xiàn)代城市的信息化速度非常驚人，與時俱進(jìn)的國際化信息，帶來了開放進(jìn)步的全新觀念，農(nóng)民在城市生活的過程中，不斷受到各種先進(jìn)思想文化信息的洗禮，潛移默化地摒棄了內(nèi)心固有的落后思想觀念，積極、進(jìn)取、自信、包容的品質(zhì)不斷完善，道德文化素質(zhì)不斷提升；另一方面，由于自身文化素質(zhì)、經(jīng)濟基礎(chǔ)、社會關(guān)系等方面的影響，農(nóng)民在融入城市的過程中還是存在很多的障礙，成為城市的“邊緣人”，有些農(nóng)民急于改變自身的地位、經(jīng)濟狀況卻又沒有合適的途徑，于是，他們心里引發(fā)出一種不公平感，有些人在這種意識的刺激下容易違背基本的道德約束和法制觀念，做出一些為人不齒的事情，影響社會的安定。

同時，由于大部分農(nóng)民都是比較善良淳厚的，城市居民在與農(nóng)民的社會交往中，深受這種傳統(tǒng)美德熏陶，在不知不覺中將其內(nèi)化為自身的品質(zhì)，使社會正能量的傳遞不斷壯大實力。

3、國際化對思想道德觀念的影響

2001年，中國加入了WTO，由此，中國迅速走向了世界，西方資本主義國家對我國的意識形態(tài)滲透也進(jìn)一步加強。在我國整體綜合實力比較強大的基礎(chǔ)上，思想文化的滲透成了西方發(fā)達(dá)國家的首選，他們利用互聯(lián)網(wǎng)這個實體社會的延伸平臺，以生動的形式不斷輸出西方的價值理念和道德標(biāo)準(zhǔn)，迎合了我國相當(dāng)一部分人的需求，并將這種泊來的道德觀念作為自身生活中的標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，這在一定程度上與我國的社會主義核心價值體系出現(xiàn)了偏離。

伴隨著經(jīng)濟全球化的過程，各種矛盾、沖突、爭端也會日益顯露和升級，人們的思想觀念也更加趨向于多元化，在西方個人主義、見利忘義、唯利是圖等資產(chǎn)階級道德意識的影響下，思想道德觀念的建設(shè)將會面臨更多的難題和挑戰(zhàn)。

二、思想政治工作服務(wù)于現(xiàn)代化進(jìn)程的對策

歷史唯物主義認(rèn)為，社會存在決定社會意識，社會意識是社會存在的反映，同時社會意識具有相對獨立性，對社會存在具有能動的反作用。因此，利用思想政治工作來改善我國人民的思想道德觀念，把全國人民的道德文化素質(zhì)提升到一個高水平、高品質(zhì)的層次上來，以此來指導(dǎo)推進(jìn)我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，把我國的現(xiàn)代化進(jìn)程推向一個更為深入的層次是非常有必要的。

1、加強思想政治教育服務(wù)現(xiàn)代化進(jìn)程

教育是一個國家科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德教育的主要途徑，它已經(jīng)成為衡量一個國家發(fā)展水平的重要標(biāo)志。在市場經(jīng)濟條件下，一些違背人類社會發(fā)展規(guī)律和人類幸福的思想和行為，給市場經(jīng)濟本身和社會都帶來了一定程度的負(fù)面效應(yīng)，因此，一定要大力加強思想政治教育的力度。第一，對于高校而言，思想政治教育是大學(xué)生的必修課，但是目前我國高校的思想政治教育工作的實效性還不是很強，學(xué)生對思想政治教育重要性的覺悟還有待提高，因此高校一定要仔細(xì)研究大學(xué)生當(dāng)前的思想和行為動態(tài)，針對大學(xué)生的特點，采取他們喜聞樂見的形式進(jìn)行思想政治教育，讓他們在潛移默化中接受優(yōu)秀道德文化的洗禮。同時學(xué)校和廣大的思想政治教育工作者要更加重視思想政治教育，并認(rèn)真扎實推進(jìn)高校思想政治教育工作。第二，對于社會而言，社會交往和社會環(huán)境都是人生思想道德教育的大課堂，每一個人都要在這個大課堂里嚴(yán)于律己，以優(yōu)秀的道德楷模為榜樣，不斷完善自身的道德素質(zhì)，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，為社會營建一個團結(jié)上進(jìn)、公平公正的發(fā)展環(huán)境。

2、建立思政工作制度服務(wù)現(xiàn)代化進(jìn)程

注重思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。在革命和建設(shè)時期，思想政治工作貫穿于各項工作中，形成了三大作風(fēng)、三大民主、三大紀(jì)律八項注意等一系列行之有效的思想政治工作制度。[2]所以，現(xiàn)在我們也要將思想政治工作建立一個完整的體系，形成工作的制度化。第一，在時間、內(nèi)容、形式上形成制度化。杜絕思想政治工作開展的隨意性，做到每次活動開展的各個環(huán)節(jié)都能落實到個人，每次活動的內(nèi)容都有針對性和實效性，經(jīng)費也能夠有所保障。第二，思想政治工作的考核機制做到專業(yè)化和制度化，以此促進(jìn)思想政治教育工作的正規(guī)健康發(fā)展，切實構(gòu)建好社會主義核心價值體系，服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

3、利用網(wǎng)絡(luò)道德建設(shè)服務(wù)現(xiàn)代化進(jìn)程

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，使我國的思想道德觀念受到了一定沖擊，但是，網(wǎng)絡(luò)的時效性、便捷性、海量性、開放性等特點，給我們帶來更多的是有益的方面。我們可以充分利用這個新興平臺的獨特優(yōu)勢，進(jìn)行國民的思想道德素質(zhì)建設(shè)。第一，網(wǎng)絡(luò)把關(guān)人要切實做好把關(guān)工作，緊緊圍繞當(dāng)今社會的主旋律，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，傳遞正能量，發(fā)現(xiàn)有惡意中傷我國主流價值觀的言論，要立馬清除，破除西方資本主義國家對我國的意識形態(tài)滲透和“分化”。第二，作為社會成員，每個人都有責(zé)任來把我們的社會建設(shè)得更加美好。要主動關(guān)注網(wǎng)上體現(xiàn)主流價值觀、健康向上的內(nèi)容，并將其傳播開來，使良好的社會風(fēng)氣能夠傳遞到每一個角落。第三，各企事業(yè)單位要經(jīng)常組織策劃公益活動，使人們能夠在親身體驗中感受到先進(jìn)的觀念、傳統(tǒng)美德的美好，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)的傳播，擴大效果，影響到更多的人。

【參考文獻(xiàn)】

[1]洪銀興.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開啟現(xiàn)代化新進(jìn)程[J].江蘇社會科學(xué)，2013（01）.

[2]孫麗紅，梁莉.加強和改進(jìn)新時期思想政治工作[J].工會理論與實踐，2004（04）.

網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文3

一、當(dāng)前高校圖書館管理所存在的問題

1、管理體制較為封閉。這種封閉式的管理體制主要表現(xiàn)在宏觀和微觀兩個方面。在宏觀上，高校圖書館缺乏統(tǒng)一的機構(gòu)進(jìn)行管理協(xié)調(diào)，各系統(tǒng)圖書館習(xí)慣各自為政式的分散管理模式，缺乏集中性。這種模式使得圖書館缺乏宏觀規(guī)劃和管理，使調(diào)控能力大大下降。在微觀上，卻實行嚴(yán)格的行政監(jiān)控，這使圖書館管理缺乏管理上的必要自，從而使圖書館的管理失去靈活性，束縛了管理創(chuàng)新的腳步，阻礙了高校圖書館管理創(chuàng)新的積極性，使圖書館管理模式僵硬難控。

2、服務(wù)機制滯后不前。作為高校圖書館，其職能較其他圖書館有所不同。作為具有獨特服務(wù)規(guī)模與價值的場所，其服務(wù)規(guī)范和價值體系與所在高校應(yīng)具備的宗旨和目標(biāo)緊密相連，因此，也造就了不同特色的圖書館文化。然而，圖書館畢竟與高校文化和需求密不可分，圖書館的管理更是為了深入和拓展教職工的教學(xué)科研工作提供堅固的后盾支持。因此，改變傳統(tǒng)的服務(wù)機制，加強管理創(chuàng)新，成為高校圖書館持續(xù)發(fā)展的必然要求。

3、對圖書館基礎(chǔ)工作認(rèn)識所存在的問題。由于意識形態(tài)和管理理念等諸多因素的影響，致使我國長期以來對圖書館的重視程度十分不夠，而目前很多高校的圖書館仍停留在自動化和半自動化的水平上，而當(dāng)今深受大眾所依賴的網(wǎng)絡(luò)化水平并沒有達(dá)到一個相對高的層次，這就需要各級管理者從思想上和行動上全力進(jìn)行改革，從而適應(yīng)新時期的發(fā)展需求。

二、對高校圖書館管理的創(chuàng)新

1、管理觀念的創(chuàng)新。對于高校圖書館而言，其發(fā)展首先要求領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立創(chuàng)新意識，不應(yīng)循規(guī)蹈矩，按部就班。要想使高校圖書館得以長久持續(xù)發(fā)展，其領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)圖書館自身發(fā)展的客觀規(guī)律和新時代下對圖書館的新要求來制定正確的發(fā)展策略，創(chuàng)新高校圖書館的管理模式，改革其中不合理的管理體制，讓圖書館的發(fā)展更加有利于高校需求和未來發(fā)展方向需求。

此外，應(yīng)對圖書館全體館員進(jìn)行觀念創(chuàng)新。作為高校圖書館館員，應(yīng)樹立起知識信息的搜集、流通、使用、更新、創(chuàng)造等各類新理念，并樹立新的服務(wù)理念和效益觀念，提高憂患意識和競爭意識，積極利用現(xiàn)代化的技術(shù)，是自己成為富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀館員。

2、人本思想管理的創(chuàng)新。高校圖書館服務(wù)管理質(zhì)量的優(yōu)劣，服務(wù)水平的高低好壞以及工作效率的高低都與圖書館人員整體的素質(zhì)和管理有著密不可分的關(guān)聯(lián)，因此，加強人本思想的管理，不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新成為圖書館發(fā)展的必然要求。一支高素質(zhì)的管理團隊是組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的力量來源，以此，加強圖書館人員素質(zhì)的提高，才能最大化的實現(xiàn)圖書館管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。同時，圖書館管理人員的創(chuàng)新能力和水平才是真正決定圖書館工作效率和質(zhì)量的重要因素，才能更好的充分掌握和利用圖書館的現(xiàn)有資源，更好的為讀者服務(wù)，為教學(xué)和科研服務(wù)。

3、服務(wù)模式和理念的創(chuàng)新。服務(wù)，是圖書館管理的重要基石，而服務(wù)創(chuàng)新則是圖書館發(fā)展的關(guān)鍵所在。當(dāng)今的服務(wù)理念要求與時代和社會接軌，就必須要求有迅速快捷的服務(wù)方式相支撐，并要求服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化與之相適應(yīng)。對于高校圖書館而言，其創(chuàng)新的關(guān)鍵在于如何充分利用本校網(wǎng)絡(luò)功能和圖書館信息檢索的優(yōu)勢，來優(yōu)化本校圖書館的網(wǎng)絡(luò)資源的導(dǎo)航系統(tǒng)，增強網(wǎng)頁圖文互譯的網(wǎng)上信息檢索服務(wù)動態(tài)演示提示，提供編制網(wǎng)上導(dǎo)讀系統(tǒng)的索引。對用戶長、短期培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)等多種方式滿足不同層次的讀者的使用需求。

4、管理機制的創(chuàng)新。作為高校圖書館，其管理必須以科學(xué)嚴(yán)格的制度加以保障，一個優(yōu)質(zhì)的管理制度有利于形成一個合理的、整體的系統(tǒng)的約束激勵機制。高校圖書館的管理機制的創(chuàng)新，應(yīng)不斷完善人事管理制度，進(jìn)行雙向選擇，實行競爭聘任制度，明確和細(xì)化每一位員工的崗位職責(zé)，從而建立起一個較為系統(tǒng)和全面的工作制度，以此加強圖書館工作人員的考核和監(jiān)督。建立人員培訓(xùn)制度和合理公正的分配制度，并通過多種培訓(xùn)方式，不斷提高圖書館員工的整體素質(zhì)和水平，最終實現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實現(xiàn)按崗定酬、按勞分配的有效管理機制。

三、高校圖書館管理創(chuàng)新的具體措施

1、以人為本理念的加強。對于高校圖書館而言，其管理創(chuàng)新的目的是提高圖書館服務(wù)的質(zhì)量和效率，而對于圖書館工作而言，其大部分是由全體官員來完成的。因此，圖書館管理創(chuàng)新最直接的對象就是圖書館館員。圖書館管理的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當(dāng)加強以人為本的理念，其創(chuàng)新首先應(yīng)被館員所接受，并真正有利于館員工作的積極性和主動性的提高，否則，所有的管理創(chuàng)新都只是紙上談兵，難以真正得以實踐。

2、專業(yè)化人才的引進(jìn)。一個強大的圖書館，不僅僅要有豐富的館藏資源，便捷的網(wǎng)絡(luò)信息，重要的是應(yīng)注重對高端人才的引進(jìn)，加大對圖書館人力資源進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)和管理，不斷提高館內(nèi)工作人員的整體素質(zhì)和知識層面，對高校圖書館事業(yè)的發(fā)展及其學(xué)校的發(fā)展都具有戰(zhàn)略性的重要意義。

3、提高網(wǎng)絡(luò)信息的運用，發(fā)展電子圖書庫。對于高校圖書館而言，引進(jìn)先進(jìn)的電子書庫等網(wǎng)絡(luò)資料和技術(shù)，讓資源共享在師生中良性測傳播互動，不斷更新資源信息，為讀者提供良好的學(xué)習(xí)研究平臺成為第一要務(wù)。如何更加快捷、快速、有效的利用這一新平臺，獲取更多的資料和信息，實現(xiàn)服務(wù)的終端化，成為圖書館的目的所在。

總之，高校圖書館的管理理念的創(chuàng)新與發(fā)展是圖書館改革與進(jìn)步的重要問題。如何改善高校圖書館管理理念的創(chuàng)新發(fā)展，成為目前工作的重點。而現(xiàn)階段，我國各高校圖書館都處于轉(zhuǎn)型期與變革期，如何改變觀念，如何發(fā)展創(chuàng)新，直接關(guān)系到高校圖書館未來發(fā)展的可持續(xù)性和長久性。因此，我們要不斷發(fā)展創(chuàng)新，不斷突破和改變，從而實現(xiàn)高校圖書館的自我更新和完善，使其更好的為學(xué)生服務(wù)、為教育服務(wù)。=

參考文獻(xiàn)

網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文4

近年來，省委高校工委、省教育廳思想政治工作處根據(jù)省委統(tǒng)戰(zhàn)部的一系列指示精神和工作部署，按照廳黨組的工作安排，在廳領(lǐng)導(dǎo)的直接帶領(lǐng)下，結(jié)合高校統(tǒng)戰(zhàn)工作實際，深入調(diào)研，周密部署，積極作為，采取有力措施，各項工作取得了新成效，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、健全工作制度，完善體系建設(shè)。一是嚴(yán)格信息報告制度。堅持穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)帶班24小時值班和信息情報報送制度，在第一時間做好信息的上傳下達(dá)，不瞞報、不拖報、不漏報；二是加強統(tǒng)戰(zhàn)工作隊伍建設(shè)，依托鄭州大學(xué)、河南大學(xué)兩個培訓(xùn)基地，將全省高校統(tǒng)戰(zhàn)干部進(jìn)行應(yīng)對防范的專門培訓(xùn)。三是加強工作協(xié)調(diào)。2012年以來，會同省委統(tǒng)戰(zhàn)部等六部門建立抵御和防范校園傳教滲透活動專門協(xié)調(diào)機制，各高校按區(qū)域建立了片會制度，形成了齊抓共管的局面。

二、切實做好抵御和防范校園傳教滲透和反工作。積極組織認(rèn)真貫徹落實中辦18號文件和省“3·21”專項工作會議精神，全面、深入、持續(xù)地推進(jìn)抵御和防范校園傳教滲透工作。嚴(yán)格要求各高校注重依據(jù)黨和國家的宗教政策和相關(guān)法律法規(guī)，以教育引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識和對待宗教問題為根本，以有效阻斷滲透和校園傳教的渠道為重點，以依法處理滲透和校園傳教問題為突破口，確保黨對高校意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)，確保育人陣地不斷鞏固。

三、扎實開展宗教知識宣傳教育活動

為進(jìn)一步普及宗教知識，加強宗教觀教育，持續(xù)提升抵御和防范校園傳教滲透工作能力，2012年起，省委高校工委、省教育廳聯(lián)合省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省宗教局等有關(guān)部門，密切配合，多策并舉，在全省高校深入開展了宗教知識宣傳教育系列活動。

1、周密組織，全員參與。一是嚴(yán)格要求，編寫教材。會同省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省宗教局等單位，以梳理和闡釋黨和國家相關(guān)政策方針和法律法規(guī)為重點，編寫了《大學(xué)生宗教知識手冊》和《高校宗教工作知識讀本》，錄制了《反警示教育宣傳片》。二是把握時機，全面啟動。陸續(xù)將《高校宗教工作知識讀本》、《大學(xué)生宗教知識手冊》和《反警示教育宣傳片》免費發(fā)至全省各高校。共發(fā)放《大學(xué)生宗教知識手冊》150余萬冊，《高校宗教工作知識讀本》12000余本，《反警示教育宣傳片》6000余盤。2013年9月，新生入學(xué)教育之際，印發(fā)通知，要求全省高校利用新生入學(xué)教育和新學(xué)年開學(xué)時段，集中開展宗教知識學(xué)習(xí)教育活動。

2、創(chuàng)新形勢，扎實推進(jìn)。一是借助《大學(xué)生宗教知識手冊》，積極組織學(xué)習(xí)活動。2013年9月以來，各高校利用新生入學(xué)等時機開展教育活動，讓學(xué)生一入校門就接受宗教知識教育；以主題班會、主題團日活動等方式組織學(xué)生進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、討論；組織專家報告會、宣講會等形式對學(xué)生日常學(xué)習(xí)進(jìn)行輔導(dǎo)；利用校園網(wǎng)、BBS論壇、微博、手機報等媒介加強宣傳教育，營造良好氛圍。二是組織涉宗教工作干部職工、教師利用《高校宗教工作知識讀本》加強學(xué)習(xí)和改進(jìn)教學(xué)工作。推進(jìn)教師在課堂教學(xué)中，突出宗教知識教育。堅持系統(tǒng)講授和專題講座、形勢報告相結(jié)合，鼓勵和組織其他相關(guān)學(xué)科專業(yè)課骨干教師開設(shè)涉及宗教問題的專題講座，幫助新任干部正確認(rèn)識和對待宗教問題。加強校園文化建設(shè)，營造崇尚科學(xué)的氛圍。三是切實發(fā)揮《反警示教育宣傳片》作用。各高校陸續(xù)組織師生觀看教育宣傳片，增強廣大師生“識邪、辯邪、拒邪、反邪”的意識，提高學(xué)校防范的能力，營造抵御的校園文化和輿論環(huán)境。

網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文5

在日常工作方面，宣傳部將及時收集校園新聞線索，對校園新聞進(jìn)行采訪和報道，整理匯編后刊登在《校園晨曦》上以及送至校“菁菁園”廣播臺在每天的《校園直通車》欄目中播出，以方便大家在最快的時間內(nèi)了解到我校的最新動態(tài)。

《校園晨曦》是由校團委、學(xué)生會宣傳部主辦，以學(xué)生會為陣地，面向廣大同學(xué)傳達(dá)我校指導(dǎo)思想、宣傳學(xué)生會的各項工作、及時客觀地報道校園新聞、想同學(xué)們之所想，急同學(xué)們之所急，成為學(xué)生會溝通廣大同學(xué)的橋梁。《校園晨曦》每月一期。它一期期的出版，內(nèi)容日臻充實，版面漸趨精美，它將繼續(xù)把握正確的輿論方向，堅持走的新聞觀。《校園晨曦》在今后的發(fā)展中將不局限于校園新聞的報道，它將成為貼近校園生活、關(guān)注社會焦點、展示學(xué)生風(fēng)采、創(chuàng)建學(xué)術(shù)氛圍的一個代表我校形象的綜合性報刊。與此同時，《校園晨曦》還開設(shè)了電子信箱：email：xycx@china.com.cn，為廣大師生的交流和溝通提供了一個廣闊的平臺，為《校園晨曦》的素材需求又新增了一條綠色通道，從而保持《校園晨曦》的可持續(xù)發(fā)展。

本學(xué)期，《校園晨曦》將在原有的編排基礎(chǔ)上作進(jìn)一步的完善，從第十五期出版的《校園晨曦》起，我們將采用正規(guī)的排版軟件（方正飛騰4.0排版軟件）進(jìn)行報紙編排，致力于使《校園晨曦》向正規(guī)化、專業(yè)化的方向挺進(jìn)。對于這套新的報紙編排系統(tǒng)，《校園晨曦》編排人員將利用暑假的兩個月時間進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐，我們將以《方正飛騰4.0實用教程》為教材進(jìn)行自學(xué)，在理論的基礎(chǔ)上加以實踐，力求能夠攻破軟件操作生疏這一難關(guān)。

回顧過去《校園晨曦》出版的十四期，指出不足，內(nèi)容依然不夠充實，編排人員不到位；分析不足，負(fù)責(zé)人欠缺工作經(jīng)驗。對此，我們要反思過去，在今后的工作中不斷的進(jìn)行批評與自我批評，不斷聽取他人的意見和建議，對別人提出的意見進(jìn)行反思，有則改之，無則勉之。遇到錯誤，要從自身上找問題，理由少一點，方法多一點；解釋少一點，實事多做點。在工作中學(xué)習(xí)他人的長處，補足自己的不足之處，揚長避短，通過努力力求做的更好。

本學(xué)期，宣傳部的文字宣傳工作要招聘3名干事，擬定計劃為05級2名、06級1名。新干事上任前后，都要做好“帶新”工作，將排版、新聞采編、文學(xué)修改和創(chuàng)作等方面進(jìn)行培養(yǎng)。為宣傳部日后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

除了《校園晨曦》外，宣傳部文字宣傳工作的另外一項重要任務(wù)就是要出版好《文學(xué)社刊》。縱觀上學(xué)期《文學(xué)社刊》的出版工作，漏洞諸多，問題也是層出不窮。本學(xué)期，宣傳部將致力于讓《文學(xué)社刊》朝著文學(xué)性、藝術(shù)性、思想性、學(xué)術(shù)性于一體的方向發(fā)展。它將為廣大同學(xué)提供一個展示自我文學(xué)才華的平臺。為提高大家的寫作水平，活躍校園文化氛圍而不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

以上是宣傳部文字宣傳的日常工作安排，是我們工作的基礎(chǔ)，文字宣傳工作是注入學(xué)生會宣傳部的最新元素，是一項需要發(fā)展和提升的工作，我們正在盡力探索一條創(chuàng)新的道路，讓宣傳部憑借自己的優(yōu)勢，為校園的宣傳工作發(fā)揮自己的作用并作出新的貢獻(xiàn)。

宣傳部的創(chuàng)新工作將從以下幾個方面開展:

一、制度創(chuàng)新。為營造良好的工作氣氛，使宣傳部的文字宣傳工作更順利的開展，宣傳部將完善現(xiàn)有的內(nèi)部成員考核制度。在新的制度中，宣傳部要更注重對成員責(zé)任心和團隊合作精神的培養(yǎng)。完善后的新制度將從考勤制度、值班制度、交稿制度和工作制度四個方面對成員在宣傳部的每月表現(xiàn)作出詳盡的評價，有利于提高成員的積極性，督促成員較好的完成本職工作。但考核制度只是從量上反映成員的工作態(tài)度和質(zhì)量，宣傳部亦可從其他方面對成員的表現(xiàn)作出綜合評價，以發(fā)現(xiàn)更多有能力的、對宣傳部的發(fā)展有利的成員。

二、內(nèi)容創(chuàng)新。作為對外宣傳的重要工具，《校園晨曦》的編輯與出版工作是宣傳部文字宣傳工作的重點。如何使這份報紙成為大家必不可少的資料是宣傳部今后要探求和摸索的方向。本學(xué)期，宣傳部將對《校園晨曦》進(jìn)行全面改版，推陳出新，除報紙的編排進(jìn)一步趨于專業(yè)化的同時，其內(nèi)容版塊的重新調(diào)整和定位也是本學(xué)期工作的重點。《校園晨曦》仍然要對我校要聞及學(xué)生會主要工作進(jìn)行報道，但在符合真實、客觀的基本要求之外力求使語言生動活潑，增強可讀性；要一改以往對學(xué)生會工作的重復(fù)、枯燥的報道，以頗為深入的語言對校園內(nèi)的各種值得探討的現(xiàn)象進(jìn)行探討，旨在引起老師、同學(xué)們對某些現(xiàn)象的關(guān)注與思考，使《校園晨曦》真正成為一個老師、同學(xué)們相互交流的空間，一個傳達(dá)校園信息的平臺。

(1)

三、方式創(chuàng)新。作為校園宣傳的主力部門，宣傳部也在尋求著更利于自己的工作方式，發(fā)揮自己作用的工作方式。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及以及其在宣傳上的各種優(yōu)勢，宣傳部現(xiàn)正著手將《校園晨曦》和《文學(xué)社刊》在原有的平面出版模式的基礎(chǔ)上增加網(wǎng)絡(luò)版，將每期的《校園晨曦》和《文學(xué)社刊》發(fā)至校園網(wǎng)上，以擴大宣傳陣地，彌補平面模式傳播不廣泛不足的缺點。目前，該工作正在計劃籌備中。

四、定位創(chuàng)新。學(xué)生會是一個整體，每一個部門都發(fā)揮著其不可或缺的作用。宣傳部的發(fā)展自然也離不開學(xué)生會其他部門的幫助和支持。本學(xué)期，宣傳部將會與學(xué)生會其他部門積極合作，共同發(fā)展。與此同時，我部與校衛(wèi)隊和社團聯(lián)合會也將積極合作，以真正起到溝通各學(xué)生組織的作用，并在合作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，學(xué)習(xí)其他部門的長處，發(fā)展自己，提高自己，對自己有一個正確的定位。

除了創(chuàng)新之外，本學(xué)期的工作目標(biāo)主要有以下兩方面：

一、進(jìn)一步做好新聞宣傳工作，營造積極向上、團結(jié)和諧的輿論氛圍

1．做好學(xué)校宣傳工作。圍繞學(xué)校中心工作，圍繞學(xué)校“十一五”規(guī)劃、師德學(xué)風(fēng)建設(shè)、節(jié)約型校園和平安校園等工作任務(wù)，將開展生動有力的宣傳報道，努力加大正面宣傳的影響力。

2．在日常生活和工作中學(xué)會發(fā)現(xiàn)新聞，找新聞，發(fā)現(xiàn)身邊事，關(guān)心身邊事，學(xué)會創(chuàng)造思維，多為《校園晨曦》、廣播臺和校園網(wǎng)播發(fā)優(yōu)秀的新聞報道。

3．做好對外宣傳工作。制定對外宣傳工作計劃，主動出擊，為學(xué)校樹立良好的社會形象而不斷努力。全面建立關(guān)于學(xué)校重大突發(fā)事件和敏感問題的新聞輿論應(yīng)對機制。

4．充分發(fā)揮《校園晨曦》、《社聯(lián)報》、《校園治安報》、廣播臺、校園網(wǎng)及宣傳刊物等校內(nèi)媒體的作用，做到校內(nèi)各媒體辦同互動、信息共享，形成宣傳合力，強化輿論引導(dǎo)。進(jìn)一步提高《校園晨曦》的媒體質(zhì)量，采取針對性措施，在宣傳內(nèi)容的豐富性、可讀性和報道的深度上下工夫。爭取將《校園晨曦》的發(fā)行范圍在原有的基礎(chǔ)上作進(jìn)一步擴大。本學(xué)期，計劃出版《校園晨曦》5期，編輯出版《文學(xué)社刊》5期。

二、堅持守土有責(zé)，進(jìn)一步加強意識形態(tài)領(lǐng)域的管理

1．加強輿論陣地管理，堅持在學(xué)校意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。進(jìn)一步做好校內(nèi)刊物、廣播、黑板報、櫥窗等各種宣傳輿論陣地的工作，積極做好校內(nèi)的輿論監(jiān)督，把握正確的輿論導(dǎo)向。嚴(yán)格加強對《校園晨曦》、《文學(xué)社刊》和黑板報的日常檢查工作，按照誰主管主辦由誰負(fù)責(zé)的工作原則，明晰管理職責(zé)。

2．進(jìn)一步建立和完善有關(guān)制度，加強對宣傳部出版的校內(nèi)刊物的審查力度，不給錯誤思想提供傳播渠道。

以上就是本學(xué)期學(xué)生會宣傳部文字宣傳的工作計劃，以后將根據(jù)實際情況來進(jìn)行改進(jìn)。在日后的工作中，希望校領(lǐng)導(dǎo)給予我們關(guān)注并在我們犯下錯誤時嚴(yán)厲地批評我們，在我們遇到困難時引導(dǎo)和支持我們。

網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作制度范文6

摘 要 煤礦企業(yè)文化建設(shè)是煤礦管理的首要部分，是企業(yè)發(fā)展的中心工作，企業(yè)文化建設(shè)能不能抓好，直接關(guān)系到員工的生命企業(yè)、家庭幸福和企業(yè)的健康發(fā)展。工會作為群眾組織，作為員工利益的代表者和維護(hù)者，要堅持融入企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，切實維護(hù)員工的權(quán)益，發(fā)揮好工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用。下面，結(jié)合工作實際，就工會組織在企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，談幾點粗淺的認(rèn)識。

關(guān)鍵詞 組織 建設(shè) 作用

一、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的編排者

思想是行動的先導(dǎo)。工會組織以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的企業(yè)素質(zhì)，形成踐行企業(yè)文化的自覺意識和行為規(guī)范，用于指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)。為此，工會時刻以員工企業(yè)教育培訓(xùn)為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起企業(yè)理念，不斷提高員工的企業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)營造活躍的企業(yè)文化氛圍。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域，又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面，體現(xiàn)在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去；其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。一是加強企業(yè)培訓(xùn)教育，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。二是利用宣傳陣地，營造良好的企業(yè)氛圍。

二、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)者

職工群眾是企業(yè)生產(chǎn)的主體，也是落實企業(yè)文化理念的主力軍和實踐者。企業(yè)教育培訓(xùn)是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓(xùn)本身就存在不企業(yè)隱患，因此，從加強員工企業(yè)培訓(xùn)抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學(xué)可行的培訓(xùn)機制和網(wǎng)絡(luò)。同時工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，緊密結(jié)合自身工作實際，組織開展以競賽為主線，以內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性企業(yè)文化教育活動為補充，充分調(diào)動員工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)工作的積極性和主動性，不斷強化員工企業(yè)意識。一是開展以為主的競賽活動。工會組織緊緊圍繞企業(yè)的總體工作思路及奮斗目標(biāo)，找準(zhǔn)位置、拓展優(yōu)勢，深入開展以長線競賽，以“保企業(yè)、保穩(wěn)定、促和諧”為主題，開展企業(yè)光榮、好礦嫂等競賽活動，有效地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的企業(yè)工作積極性。二是開展多項企業(yè)競賽活動。工會組織緊密結(jié)合井下生產(chǎn)實際，在生產(chǎn)隊組開展“三比三賽”（即：比企業(yè)、賽質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平；比作風(fēng)，賽下井上崗天數(shù)；比干勁，賽超產(chǎn)幅度）的勞動競賽活動；圍繞全年“保企業(yè)、保產(chǎn)量、保工資、保利潤、保成本、保穩(wěn)定”的奮斗目標(biāo)，開展“下井一分鐘，企業(yè)六十秒”“企業(yè)生產(chǎn)為了誰”大討論等多種形式的活動。千方百計杜絕、遏制、消除各種不企業(yè)現(xiàn)象，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)。三是開展企業(yè)生產(chǎn)好建議活動。工會組織通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現(xiàn)場，查隱患，找問題，提建議，開展企業(yè)生產(chǎn)建議活動，把企業(yè)生產(chǎn)活動貫穿企業(yè)生產(chǎn)全過程。

三、工會組織是企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的組織者

企業(yè)協(xié)管員是企業(yè)企業(yè)工作的二道防線。工會充分發(fā)揮好家屬企業(yè)協(xié)管的作用，突出工會組織特色，深入開展企業(yè)宣教工作，為企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)添姿增色。礦井安全文化通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，帶動員工學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針，安全知識、安全技能，從而提高員工的安全意識，提高員工的安全文化素質(zhì)。

一是積極發(fā)揮家屬協(xié)管的作用。堅持在井口設(shè)立服務(wù)站點提供服務(wù)不間斷，為出入井的員工遞上企業(yè)溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀(jì)、注意企業(yè)；在井口服務(wù)站門口設(shè)立企業(yè)知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受企業(yè)教育。二是充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)管的親情作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過家屬協(xié)管與他們結(jié)對子，做朋友，幫助他們認(rèn)識到違章作業(yè)給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導(dǎo)他們在思想上充分認(rèn)識企業(yè)工作的重要性，進(jìn)而能夠更好地學(xué)習(xí)企業(yè)知識、增強企業(yè)意識、重視企業(yè)規(guī)程、實施企業(yè)操作，保證企業(yè)效果，及時消除企業(yè)隱患。三是不斷強化親情企業(yè)教育。通過簽訂企業(yè)互保協(xié)議書、井口“送溫暖”、送企業(yè)祝福到一線等活動，不斷創(chuàng)新家屬協(xié)管活動的形式和方法，用親情感染井下員工，確保企業(yè)生產(chǎn)。

總之，工會組織要站在維護(hù)員工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高度，圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)、創(chuàng)新工作，為促進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極的作用。

參考文獻(xiàn)：